包括哪些
一、工資計(jì)算 1. 員工的工資計(jì)算基于其職位、工作時(shí)間、績(jī)效考核及任何適用的津貼或獎(jiǎng)金。
2. 工資周期為每月一次，計(jì)算期間為上個(gè)月的第一日至最后一天。
3. 新入職員工的工資將按實(shí)際工作天數(shù)比例發(fā)放。
二、支付時(shí)間 1. 工資將于每月的固定日期通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。
2. 若遇節(jié)假日，工資將在節(jié)假日前的最后一個(gè)工作日發(fā)放。
三、績(jī)效獎(jiǎng)金 1. 績(jī)效獎(jiǎng)金依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，可能在每個(gè)季度或年度發(fā)放。
2. 具體獎(jiǎng)金數(shù)額將由人力資源部門和直接上級(jí)共同決定。
四、扣除項(xiàng) 1. 將從工資中扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和其他法定扣款。
2. 對(duì)于未歸還的公司財(cái)物或欠款，也可能在工資中扣除。
處罰規(guī)定
五、違規(guī)處理 1. 對(duì)于未遵守工作時(shí)間和出勤規(guī)定的員工，將按照公司政策扣除相應(yīng)工資。
2. 欺詐行為，如偽造工時(shí)記錄，將受到紀(jì)律處分，嚴(yán)重者可能導(dǎo)致解雇，并追討損失。
六、曠工與遲到 1. 連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五次，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
2. 遲到或早退將按小時(shí)扣除相應(yīng)工資，頻繁發(fā)生者將影響年度績(jī)效評(píng)價(jià)。
七、離職與解雇 1. 離職員工需提前書面通知，未按規(guī)定通知期離職的，公司將扣除相應(yīng)工資作為補(bǔ)償。
2. 被解雇員工的工資結(jié)算至解雇當(dāng)日，扣除未歸還財(cái)物或欠款。
細(xì)則
八、工資保密 1. 員工應(yīng)尊重彼此的工資隱私，不得公開討論或透露他人的薪資信息。
九、申訴機(jī)制 1. 如對(duì)工資計(jì)算或扣除有異議，員工可在收到工資單后的七個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出書面申訴。
十、調(diào)整與通知 1. 公司保留調(diào)整工資政策的權(quán)利，但需提前至少一個(gè)月通知員工。
十一、合規(guī)性 1. 此制度須符合國家勞動(dòng)法律法規(guī)，如有沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。
十二、特殊情況下工資發(fā)放 1. 在不可抗力事件（如自然災(zāi)害）導(dǎo)致公司運(yùn)營中斷期間，公司將盡力按比例發(fā)放基本生活保障工資。
請(qǐng)注意，此制度旨在提供指導(dǎo)，具體操作需結(jié)合實(shí)際情況和公司政策執(zhí)行。任何變動(dòng)或解釋權(quán)歸公司所有。
員工工資發(fā)放管理制度范文
第1篇 物業(yè)公司員工工資發(fā)放考勤管理規(guī)定
物業(yè)公司員工工資發(fā)放及考勤管理補(bǔ)充規(guī)定
為準(zhǔn)確發(fā)放員工工資、規(guī)范公司考勤管理,結(jié)合《員工手冊(cè)》及公司實(shí)際,特制定以下補(bǔ)充規(guī)定:
1、員工工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一依據(jù)公司工資結(jié)構(gòu)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,行政部于員工入職時(shí)需告知其本人工資結(jié)構(gòu)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、試用期等事項(xiàng)。各部門經(jīng)理可征詢?nèi)耸虏肯嚓P(guān)規(guī)定予以解釋,原則上進(jìn)入公司員工需經(jīng)過三個(gè)月試用期,特殊崗位以及人才引進(jìn),部門于該員工入職時(shí)予以定崗、定試用期及相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)說明,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),行政部備案予以執(zhí)行工資發(fā)放。員工在試用期結(jié)束時(shí),由行政部下發(fā)該員工職務(wù)變動(dòng)考評(píng)表,部門上報(bào)轉(zhuǎn)正申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以調(diào)發(fā)正式員工工資。
2、關(guān)于績(jī)效工資發(fā)放:根據(jù)員工工資結(jié)構(gòu),績(jī)效工資分為與績(jī)效掛鉤和與工效掛鉤兩部分,兩者各占50%,其中與工效掛鉤部分根據(jù)公司整體和各部門工效掛鉤細(xì)化方案予以核發(fā);與績(jī)效掛鉤部分根據(jù)績(jī)效考核得分予以核發(fā),績(jī)效得分在40分至50分按100%全額發(fā)放;得分在30至39.8分按80%發(fā)放;得分在20至29.8分按60%發(fā)放;得分在20分以下則扣除與績(jī)效掛鉤部分工資,并通報(bào)批評(píng),限期整改。凡績(jī)效得分在45分以上者將給予通報(bào)表揚(yáng),并作為評(píng)選優(yōu)秀員工的依據(jù)。
3、關(guān)于全勤及全勤獎(jiǎng)的發(fā)放:員工當(dāng)月全勤的核定標(biāo)準(zhǔn)為:無特殊情況,當(dāng)月無遲到、曠工、早退、請(qǐng)假等缺勤,以部門二級(jí)考勤和考勤卡刷卡記錄相結(jié)合做為依據(jù);員工全勤當(dāng)月發(fā)放相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的全勤獎(jiǎng),如有缺勤將全額扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。
4、若新進(jìn)員工工作未滿一月,則按全勤標(biāo)準(zhǔn)及全勤天數(shù)比例發(fā)放全勤獎(jiǎng),誤餐補(bǔ)貼和績(jī)效工資按出勤天數(shù)予以核發(fā)。
5、各部門員工需嚴(yán)格按考勤管理規(guī)定按時(shí)上下班、打卡,并嚴(yán)格執(zhí)行部門二級(jí)考勤規(guī)定,各部門由部門經(jīng)理指派專人監(jiān)督考勤,并負(fù)責(zé)每月21日將部門上月度考勤匯總表和下月度排班表上交,考勤表需予以公示無誤,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)行政部審核予以核發(fā)工資,部門考勤員如有虛報(bào)考勤將從重處罰。
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