員工工作紀律管理制度

包括哪些

員工工作紀律管理制度主要包括以下幾個方面：

1. 出勤管理：員工應按時上下班，遵守公司規(guī)定的作息時間，不得無故遲到、早退或曠工。

2. 工作行為規(guī)范：員工需保持專業(yè)形象，尊重同事，遵守職業(yè)道德，不得從事與工作無關的活動。

3. 保密協(xié)議：員工需保守公司機密，未經(jīng)許可不得泄露公司內部信息。

4. 質量標準：員工應確保工作質量，按時完成任務，達到既定的工作標準。

5. 溝通協(xié)作：員工應積極參與團隊合作，保持良好的溝通，避免沖突。

處罰規(guī)定

對于違反上述工作紀律的行為，公司將采取以下處罰措施：

1. 遲到、早退：連續(xù)三次將記錄為警告，累計五次將扣除當月部分績效獎金。

2. 無故曠工：一天按兩天工資扣除，連續(xù)三天將被視為自動離職。

3. 不遵守工作行為規(guī)范：視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告直至解雇處理。

4. 違反保密協(xié)議：根據(jù)嚴重程度，可能面臨法律訴訟及解雇處理。

5. 工作質量不合格：第一次給予指導和改正機會，第二次起將影響績效評估，嚴重者可能調整崗位或解雇。

6. 溝通協(xié)作問題：如影響團隊效率，將進行調解或調崗處理，嚴重者同樣面臨解雇風險。

細則

1. 出勤管理：員工需每日打卡，特殊情況需提前申請并得到批準，否則視為無效。

2. 工作行為規(guī)范：禁止在辦公區(qū)域內大聲喧嘩、吸煙、飲酒等不適宜行為。

3. 保密協(xié)議：員工離職后仍需履行保密義務，違規(guī)者將承擔法律責任。

4. 質量標準：具體標準由各部門制定，員工需熟知并嚴格執(zhí)行。

5. 溝通協(xié)作：鼓勵員工提出建設性意見，但需避免個人攻擊，保持職業(yè)素養(yǎng)。

6. 處罰決定：由人力資源部門依據(jù)事實和相關規(guī)定做出，員工有權申訴，但最終決定權歸屬公司。

以上規(guī)定旨在維護公司正常運營，保障員工權益，希望每位員工都能自覺遵守，共同營造一個高效、和諧的工作環(huán)境。

員工工作紀律管理制度范文

第1篇 公司員工工作紀律管理制度

每一家企業(yè)的對待員工的工作紀律是不一樣的,但不能缺少了最基本的紀律及員工規(guī)范,下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的公司員工工作紀律管理,僅供參考。

1.公司實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制。

2.各部門實行總經(jīng)理領導下的部門經(jīng)理負責制。

3.公司實行責、權、利相結合的分級管理方式,下級服從上級,個人服從組織的總原則。

4.為公司的健康成長,超常規(guī)發(fā)展,向社會提供安全、高效、優(yōu)質的產品和服務,為公司贏得最佳經(jīng)濟利益是公司全體員工的行為準則,即公司最高利益原則。

5.各級管理人員及其他職工,必須按照各自的職責范圍和權限處理各項工作。處理超越職權范圍事項,須經(jīng)上級授權或征得上級同意。特殊情況下,無法請示,則應以公司的最高利益原則為標準,恰當處置,事后盡快報告。重大事項,以先口頭,后文字報告方式處理。

6.公司對全體職工的基本要求:聽從指揮;工作嚴謹、高效;信息傳遞渠道暢通;團結協(xié)作,工作不許推諉;勇于負責;開拓進取。

7.員工必須服從組織分配和調動。

8.公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標準,按能績升降職級,全面測評,每年考核。

二、勞動紀律

1.嚴格遵守勞動時間,不遲到,不早退,不曠工。

2.勞動中,認真負責,不脫崗,不串崗,不做與本職無關的事。嚴禁在工作場所打鬧喧嘩。

3.在工作場所,不準穿拖鞋、短褲衩和背心。需統(tǒng)一著裝崗位必須按要求著裝。

4.嚴格遵守本崗位的操作規(guī)程,按崗位要求完成任務,做好各種原始記錄。真實、準確填報各種數(shù)據(jù)。反饋、傳遞各種信息。

5.嚴格按規(guī)定使用生產設備,愛護各類財產、專用設備設施及其他勞動工具。保證公司資產完整,使生產設備等處于良好狀態(tài)。

6.學徒工,見習、實習及處于培訓階段的職工,未經(jīng)本部門領導考核批準,不得擅自頂崗、上崗。

7.嚴格上下班打卡制度,不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門按月統(tǒng)計后送行政人事部審核。

三、財務紀律

1.嚴格遵守國家財經(jīng)紀律,厲行節(jié)約,不浪費公司資財。

2.嚴禁以各種形式侵吞公共財產,不許私自動用公款。

3.嚴格遵守財務報銷和審批制度,以及各種(項)財務開支標準。

4.不得冒名多報、謊報業(yè)務招待、差旅費、各種生活補貼和工作補貼等。

4.在與他人交談中,不準涉及國家和公司的一切未經(jīng)公布的經(jīng)濟情報和其他需保密事項。

5.不準在無保密措施的地方,存放需保密的文件資料。

6.不準攜帶機密文件資料外出訪友、回家和出入非工作需要的場所。

7.不準在普通電話、電報、傳真、郵件中傳送機密事項。

8.工作變動時,應及時辦理保密文件、資料的移交。

四、外聯(lián)紀律

1.嚴格執(zhí)行公司的外聯(lián)制度,發(fā)揚愛司愛崗的精神,維護公司的利益。

2.嚴格執(zhí)行請示報告制度,及時真實反映情況。

3.與外單位人員交往,必須謙虛謹慎,不卑不亢,講究文明禮貌。

4.嚴禁酗酒。在外聯(lián)活動中,飲酒不得超過本人酒量的一半,一般不飲烈性酒。

5.在外聯(lián)期間,不許同廠外機構或個人私自交易,不許利用職權和工作之便營私牟利或私自收受禮品。

制度范本 技術部員工管理制度