員工遲到管理制度

包括哪些

本《員工遲到管理制度》旨在規(guī)范公司的工作秩序，確保團(tuán)隊協(xié)作的高效運(yùn)行，主要內(nèi)容包括但不限于以下幾個方面：

1. 對遲到行為的定義和分類。

2. 遲到情況的記錄與報告機(jī)制。

3. 遲到的處罰規(guī)定及執(zhí)行程序。

4. 特殊情況的處理原則。

處罰規(guī)定

1. 遲到定義：員工未能在規(guī)定上班時間后15分鐘內(nèi)簽到，視為遲到。

2. 連續(xù)遲到：一個月內(nèi)累計遲到三次，將被視為連續(xù)遲到。

3. 單次處罰：首次遲到口頭警告，第二次遲到書面警告，第三次遲到扣除當(dāng)月績效獎金的10%。

4. 連續(xù)遲到處罰：連續(xù)遲到將加重處罰，第四次扣除當(dāng)月績效獎金的20%，第五次扣除當(dāng)月績效獎金的30%，以此類推。

5. 嚴(yán)重遲到：單次遲到超過30分鐘，視為嚴(yán)重遲到，將按照半天事假處理，扣除相應(yīng)工資。

細(xì)則

1. 簽到制度：員工需在公司規(guī)定的簽到時間內(nèi)完成，電子簽到系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。

2. 請假與報備：如因特殊情況可能遲到，應(yīng)提前通過公司內(nèi)部系統(tǒng)請假或報備，否則仍按遲到處理。

3. 外勤與出差：外勤或出差員工需按照相關(guān)規(guī)定提前申請，未能按時返回視為遲到。

4. 遲到申訴：員工對遲到記錄有異議，可在三個工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴，由人力資源部調(diào)查核實后做出決定。

5. 教育培訓(xùn)：對于頻繁遲到的員工，公司將安排時間管理培訓(xùn)，以幫助改善出勤習(xí)慣。

6. 懲罰執(zhí)行：所有遲到處罰由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行，并在每月工資發(fā)放前進(jìn)行核算。

7. 法定節(jié)假日：法定節(jié)假日前一天晚班員工次日上班時間可適當(dāng)放寬，但需提前申請并獲得批準(zhǔn)。

請注意，本制度旨在促進(jìn)員工自律，而非懲罰。我們鼓勵所有員工尊重并遵守工作時間，共同維護(hù)良好的工作環(huán)境。任何疑問或建議，歡迎與人力資源部門溝通交流。

員工遲到管理制度范文

第1篇 員工遲到早退管理制度

遲到

1、員工在規(guī)定上班時間后15分鐘內(nèi)打卡者為遲到。

2、員工遲到每次扣薪5元,當(dāng)月遲到3次者記小過1次。第4次以上每次記小過1次。依次累計。

3、員工在規(guī)定上班時間15分鐘后打卡而未請假者,以曠職論處。

早退

1、員工在規(guī)定下班時間前15分鐘打卡者為早退。

2、員工早退,每次扣薪5元,當(dāng)月早退3次者記小過1次。第4次以上每次記小過1次。依次累計。

3、員工在規(guī)定下班時間15分鐘前打卡而未請假者,以曠職論處。