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效益管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分，它旨在通過有效的策略和流程，確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動能夠產(chǎn)生最大的經(jīng)濟(jì)效益。該制度涵蓋了多個關(guān)鍵領(lǐng)域，包括目標(biāo)設(shè)定、績效衡量、資源分配、風(fēng)險管理和持續(xù)改進(jìn)。
包括哪些方面
1. 目標(biāo)設(shè)定：明確企業(yè)的短期和長期盈利目標(biāo)，為各部門設(shè)定具體、可衡量的業(yè)績指標(biāo)。
2. 績效衡量：建立一套科學(xué)的績效評價體系，定期評估各部門及員工的工作效果，確保其與效益目標(biāo)一致。
3. 資源分配：依據(jù)效益優(yōu)先原則，合理配置人力、物力和財力資源，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)。
4. 風(fēng)險管理：識別潛在的風(fēng)險因素，制定預(yù)防措施，降低因決策失誤或市場波動導(dǎo)致的損失。
5. 持續(xù)改進(jìn)：定期審視效益管理制度的有效性，通過數(shù)據(jù)分析和反饋機(jī)制，不斷優(yōu)化流程和策略。
重要性
效益管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 提升效率：明確的目標(biāo)和績效衡量有助于提升員工的工作效率，減少無效勞動。
2. 促進(jìn)決策：基于效益的數(shù)據(jù)分析能為管理層提供決策依據(jù)，提高決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。
3. 控制風(fēng)險：有效的風(fēng)險管理能幫助企業(yè)抵御外部環(huán)境變化帶來的沖擊，保持穩(wěn)定運營。
4. 優(yōu)化資源配置：通過資源的合理分配，企業(yè)可以最大化利用有限的資源，提高投入產(chǎn)出比。
方案
1. 設(shè)定smart目標(biāo)：確保目標(biāo)是具體（specific）、可衡量（measurable）、可達(dá)成（attnable）、相關(guān)性強(qiáng)（relevant）和有時間限制（time-bound）的，以便于追蹤和評估。
2. 實施績效管理：設(shè)立績效考核周期，制定公平的獎勵和懲罰機(jī)制，激勵員工積極達(dá)成目標(biāo)。
3. 建立預(yù)算系統(tǒng)：制定詳細(xì)預(yù)算，監(jiān)控各項支出，確保資源有效利用。
4. 建立風(fēng)險管理框架：定期進(jìn)行風(fēng)險評估，制定應(yīng)急預(yù)案，降低不確定性對企業(yè)效益的影響。
5. 引入持續(xù)改進(jìn)文化：鼓勵員工提出改進(jìn)建議，通過pdca（計劃-執(zhí)行-檢查-行動）循環(huán)，不斷優(yōu)化效益管理制度。
效益管理制度是企業(yè)實現(xiàn)盈利目標(biāo)、提升競爭力的關(guān)鍵工具，需要管理者深入理解并靈活運用，以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境。
效益管理制度主要內(nèi)容范文
第1篇 物業(yè)創(chuàng)優(yōu)資料目錄之精神文明與管理效益
第七項、精神文明建設(shè)
一、開展有意義、健康向上的社區(qū)文化活動
1、社區(qū)活動小組成員名單
2、社區(qū)文化活動計劃表
3、社區(qū)文化活動記錄表
4、宣傳欄(現(xiàn)場相片)
5、社區(qū)文化活動照片
6、各種活動宣傳記錄
二、創(chuàng)造條件,積極配合、支持并參與社區(qū)文化建設(shè)
1、社區(qū)文化活動照片
第八項、管理效益
一、物業(yè)管理服務(wù)費用收繳率98
第2篇 物業(yè)創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)管理效益項自檢說明
創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)管理效益項自檢說明
荊州市__物業(yè)管理有限公司自承接博盈__廣場項目以來,著眼于為荊州招商引資及經(jīng)濟(jì)建設(shè)樹立良好的服務(wù)窗口,重視廣場的社會效益。為此,__廣場管理處實行規(guī)范化的物業(yè)管理,通過良好的物業(yè)服務(wù)質(zhì)量水平,為大廈的業(yè)主招商及__廣場資產(chǎn)的保值增值服務(wù)取得了良好的社會效應(yīng)。
__廣場物業(yè)管理處對大廈的招商工作起到了良好的推動作用,自物業(yè)公司前期介入大廈的輔助施工驗收,確保__廣場實現(xiàn)智能化環(huán)保型商務(wù)寫字樓綜合功能,并提供專業(yè)化的物業(yè)管理服務(wù),樹立了荊州商務(wù)、文化、藝術(shù)之都的第一寫字樓品牌。大廈招商取得突破性進(jìn)展,截止2003年10月份,大廈入駐租戶達(dá)25家,19層樓共租出15層(含鳳凰閣中餐廳、地下餐廳、臥龍公寓),入駐率達(dá)85%,確保業(yè)主軍沙公司實現(xiàn)良好的__回報,資金收入穩(wěn)定上升。
優(yōu)質(zhì)的物業(yè)管理品牌吸引了大批高質(zhì)量租戶入駐,如:荊州市人民政府__服務(wù)中心、太平洋人壽保險公司、康佳公司等知名企業(yè),高素質(zhì)的租戶在不斷推物業(yè)管理服務(wù)水平的同時,均能按時交納物業(yè)管理服務(wù)費用,截止十月份,物業(yè)管理服務(wù)費用收繳率達(dá)100%,本年度前期__廣場物業(yè)管理處營業(yè)額接近300萬,為物業(yè)公司正常運轉(zhuǎn)創(chuàng)造有力的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。
__廣場物業(yè)管理處為增加營業(yè)收入,不斷完善對業(yè)主、租戶的服務(wù),通過獨具特色的個性化服務(wù)項目,打造物業(yè)管理強(qiáng)勢品牌,管理處由專業(yè)的維修隊、保安隊、保潔隊等服務(wù)人員廣泛開展以下個性化服務(wù)項目,如:私人保安、上門維修、商務(wù)保姆、專業(yè)保潔、家政服務(wù)、商務(wù)代辦等有償服務(wù)項目,以上項目均贏得了租戶的廣泛好評。目前,__物業(yè)正通過不斷積累人才、管理、技術(shù)資源優(yōu)勢,重點以承接高檔寫字樓、別墅小區(qū)全方位物業(yè)管理服務(wù)項目為突破口,廣泛開展對外物業(yè)個性化特色服務(wù):專業(yè)物業(yè)、酒店經(jīng)營管理咨詢;人才、勞務(wù)、培訓(xùn)輸出等業(yè)務(wù),進(jìn)一步打造優(yōu)質(zhì)物業(yè)管理品牌,為全面推動行業(yè)整體管理服務(wù)水平不斷努力。
截止目前,公司財務(wù)狀況運行良好,預(yù)計全年將實現(xiàn)營業(yè)額收入達(dá)300萬,綜合利潤達(dá)20萬。經(jīng)過一年多的物業(yè)經(jīng)營管理,__廣場已成為荊州市招商引資、__服務(wù)和商務(wù)交流中心,取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,為荊州樹立高檔商務(wù)寫字樓和精品物業(yè)管理典范。
第3篇 公司提案建議效益獎管理制度范本
公司提案建議效益獎管理制度
第一章總則
第一條為了落實公司關(guān)于提案建議和技術(shù)革新、技術(shù)開發(fā)項目管理辦法,調(diào)動廣大員工的積極性、創(chuàng)造性,推動公司提案建議和技術(shù)革新、技術(shù)開發(fā)工作的開展,促進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)的進(jìn)步,改善經(jīng)營管理,增強(qiáng)企業(yè)活力,特制訂本條例。
第二條提案建議和技術(shù)革新、技術(shù)開發(fā)工作是企業(yè)管理的重要組成部分,是提高企業(yè)素質(zhì)的重要手段。各部門要積極發(fā)動、支持和鼓勵員工開展這項活動。
第三條本條例由總工室和科技項目評審委員會組織實施。
第二章獎勵范圍
第四條本條例實施獎勵的范圍包括兩個方面:一是被采納取得效果的合理化建議;二是取得成果的技術(shù)革新、技術(shù)開發(fā)項目。
第五條合理化建議和技術(shù)革新、技術(shù)開發(fā)項目應(yīng)該在如下方面發(fā)揮效用。
(1)挖掘通信設(shè)備能力,改善通信網(wǎng)絡(luò),增強(qiáng)通信能力。
(2)改善經(jīng)營管理,提高通信質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益。
(3)應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備、新材料、新工藝,推廣新的科技成果,對引進(jìn)的先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)進(jìn)行消化、吸收改造,取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益。
(4)開拓新的通信業(yè)務(wù)、增加企業(yè)收入。
(5)計算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益。
(6)改善勞動組織,減輕勞動強(qiáng)度,改進(jìn)設(shè)備維護(hù)、業(yè)務(wù)操作方式、方法,提高勞動生產(chǎn)率。
(7)節(jié)約能源及其他費用開支,降低生產(chǎn)成本。
(8)降低工程造價,節(jié)約基建投資。
(9)解決公司在生產(chǎn)中急需解決的重大技術(shù)難題。
第三章獎勵的申報和審查
第六條成果評審鑒定后,對于需要申報獎勵的項目,已在上級主管部門立項的由總工室按有關(guān)規(guī)定向上申報;未在上級主管部門立項的由公司各部門填寫《××科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎申請書》報總工室。
第七條向上報獎的項目由上級主管部門審查,其余項目由公司科技項目評審委員會負(fù)責(zé)審查。
第八條公司科技項目評審委員會將從各部門申報的項目中選擇優(yōu)秀項目向上申報科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎。
第九條未向上報獎或上報而未獲獎的項目,由公司科技項目評審委員會組織評獎。
第四章獎勵標(biāo)準(zhǔn)
第十條對符合獎勵條件的合理化建議或技術(shù)革新、技術(shù)改造項目,按其產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的大小參照下列數(shù)額一次性獎勵:
年節(jié)約或創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益獎金數(shù)額
10萬元以下1000~5000元
10萬~50萬元5000~20000元
50萬~100萬元20000~30000元
100萬~500萬元30000~50000元
500萬~1000萬元50000~100000元
超過1000萬元10000元以上
第十一條對于經(jīng)濟(jì)效益不容易估算的項目,評審委員會可按其作用大小、技術(shù)難易、創(chuàng)新程度、推廣價值,給予科學(xué)、客觀、公正的評判,確定相應(yīng)的獎勵等級。
獎勵等級獎金數(shù)額
特等50000元以上
一等10000元
二等6000元
三等4000元
四等2000元
五等1000元
六等500元
第五章附則
第十二條公司科技項目評審委員會必須公正,實事求是地對合理化建議和技術(shù)革新、技術(shù)開發(fā)項目進(jìn)行評獎,評審人員及其他與項目無關(guān)人員不能在獎金中分成。
第十三條對獲獎項目及人員有爭議的,須待爭議解決之后才能給予獎勵。
第4篇 管理年、安全年、效益年活動實施方案
各車間、(部)室:
面對金融風(fēng)暴帶來全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,我公司必須加強(qiáng)各項工作的管理力度、細(xì)化量化各項措施的落實,加大安全監(jiān)督管理力度,開展節(jié)能降耗,持續(xù)改進(jìn)安全生產(chǎn)管理和環(huán)保監(jiān)督,推動企業(yè)文化建設(shè),提升全體員工的綜合素質(zhì),促進(jìn)企業(yè)效益,經(jīng)公司辦公會研究決定,開展“管理年、安全年、效益年”活動。
一、活動指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想,以提高企業(yè)效益,富裕員工生活為契機(jī),圍繞安全生產(chǎn)這條主線,加強(qiáng)管理,使公司的綜合實力更上一個新的臺階。
二、活動遵循原則
1、堅持全員參與,人人有責(zé)的原則;
2、堅持目標(biāo)明確,從實際出發(fā)的原則;
3、堅持分工明確,不走過場,注重實效的原則;
4、堅持促進(jìn)管理創(chuàng)新、推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的原則;
5、堅持安全、管理、效益、企業(yè)文化建設(shè)多豐收的原則;
三、總體目標(biāo)
通過實施“管理年、安全年、效益年”活動,實現(xiàn)人員管理、生產(chǎn)管理科學(xué)化,物資管理系統(tǒng)化。建立各崗位工作標(biāo)準(zhǔn),保證公司在“管理年、安全年、效益年”活動中實現(xiàn)增收節(jié)支,安全生產(chǎn),提高管理水平。
四、活動實施方案
1、實施方案的討論與制定:
(1)以企管辦、生技部為主,起草實施方案、實施計劃,并組織各部門負(fù)責(zé)人召開專題會議討論、修訂。此項工作于 年 月 日前完成。
(2)、制定實施計劃,見附表,各項工作以實施計劃表為依據(jù),有序進(jìn)行,保證各項工作全面落實。此項工作于年月 日前完成。
2、實施方案的宣傳:
堅持實施方案的“五項”基本原則,大力宣傳,廣泛教育,實施方案下發(fā)之日起,各部門積極組織學(xué)習(xí)活動內(nèi)容,領(lǐng)會本次活動主旨,使每位員工盡快進(jìn)入活動角色。
3、工作內(nèi)容
(1)、完善管理制度。
對現(xiàn)行的規(guī)章制度進(jìn)行充實和完善,彌補(bǔ)管理制度死角,提高制度針對性和實效性。不斷完善規(guī)章制度,適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境,建立健全新的管理規(guī)則和行為規(guī)范。編制各部門工作標(biāo)準(zhǔn)。杜絕有章不循、違章不究、紀(jì)律渙散、管理松懈等現(xiàn)象發(fā)生。
(2)、建立運轉(zhuǎn)有序、協(xié)調(diào)一致、辦事高效、行為規(guī)范的管理機(jī)制。
完善各項基礎(chǔ)管理工作,抓好崗位操作,實施切實可行的操作規(guī)程,建立健全各種原始記錄、憑證、臺賬、統(tǒng)計報表,切實抓好生產(chǎn)經(jīng)營過程中的信息收集、分析、處理和反饋。進(jìn)一步完善考核工作,從理順職能入手,徹底解決職能模糊、權(quán)責(zé)脫節(jié)的問題。各部門責(zé)任人和工作人員制定并推行崗位責(zé)任制。
(3)現(xiàn)場管理,制度明確,考核措施獎罰分明。
逐步推行科學(xué)的管理方法(5s),制定現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn),為員工創(chuàng)造舒適、舒心的工作、生活環(huán)境。各部門結(jié)合實際情況制定獎懲分明的考核機(jī)制,逐步開發(fā)員工的創(chuàng)造性,提高員工的工作積極性。
(4)厲行節(jié)約,降低成本,提高效益。
“歷覽前賢國與家,成由勤儉敗由奢”,節(jié)約,是永恒的主題。于我們,只有起點,沒有終點。在當(dāng)前全球金融危機(jī)之時,重提節(jié)能降耗,只不過是在原基礎(chǔ)上的強(qiáng)化。 “節(jié)能降耗,要從一滴水、一度電、一張紙、一顆螺絲釘做起,從自我做起,從現(xiàn)在抓起”,這不能僅停留在口頭上,關(guān)鍵是要落實到行動中。加強(qiáng)物資管理,合理庫存、修舊利廢,控制生產(chǎn)成本,讓節(jié)約成為一種習(xí)慣。
(5)安全生產(chǎn)、人人有責(zé)。
加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理工作,樹立員工主人翁意識。工作中做到事事講安全,時時抓安全。讓安全防范意識深入員工的意識中,落實到日常行動中。培養(yǎng)員工參與安全管理的意識,主動查找本崗位安全隱患,讓事故消除在萌芽狀態(tài)。加強(qiáng)安全文化建設(shè),定期召開安全知識競賽、應(yīng)急預(yù)案演練等活動。
(6)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),創(chuàng)建和諧企業(yè)。
匯集員工力量編制一些耳熟能詳?shù)钠髽I(yè)管理理念、文化理念。逐步發(fā)揮員工的創(chuàng)造精神,樹立員工的集體榮譽感、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識。加強(qiáng)宿舍管理及監(jiān)督檢查力度,培養(yǎng)員工以廠為家的思想,主動清理宿舍衛(wèi)生,保證宿舍清潔。建立宿舍管理的獎勵機(jī)制,每月進(jìn)行一次文明宿舍評比活動,提高員工的積極性。發(fā)起有獎?wù)魑幕顒?逐步激發(fā)員工的文化潛質(zhì)。開展各類比賽活動豐富員工的業(yè)余生活。
(7)建立競爭機(jī)制,培訓(xùn)機(jī)制,不斷提高員工素質(zhì)
公司各級員工從中層領(lǐng)導(dǎo)到基層操作者要不斷學(xué)習(xí),不斷提升自己各方面的能力。在活動期間,公司將組織幾次大型培訓(xùn),涉及到各個部門,每位員工。主要包括:管理層培訓(xùn),員工安全培訓(xùn)、崗位操作培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等內(nèi)容,以便開辟員工成長的綠色通道,使每位員工都有提升發(fā)展的空間。培訓(xùn)要有成效,切實可行,使每位員工真正得到思想及知識上的提高。培訓(xùn)后進(jìn)行評比,評先進(jìn),評操作能手,在員工中形成你追我趕的良好的學(xué)習(xí)氛圍。
三、活動時間安排及實施日期
活動貫穿于年全年安全生產(chǎn)管理的全過程中,活動自下發(fā)之日起實施。
四、考核原則及依據(jù):
1、考核原則:計分制為原則,根據(jù)人數(shù)確定各部門的總分?jǐn)?shù)=人數(shù)×100分,最終考核依據(jù),以部門平均分(平均分=總得分?jǐn)?shù)/人數(shù))高低進(jìn)行排名。
2、考核計分來源:
(1)宿舍管理:每周五定期檢查,并不定期抽查。
(2)安全、現(xiàn)場管理:每周二定期檢查一次,并進(jìn)行不定期抽查。現(xiàn)場管理實行日清、日畢,查出的安全隱患及時整改,并按時上交整改回函,由安全領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督小組進(jìn)行復(fù)查。
(3)工藝管理:分析室監(jiān)督,出現(xiàn)不合格現(xiàn)象及時向生技部匯報,由生技部進(jìn)行調(diào)查處理、考核。
(4)生產(chǎn)任務(wù)管理:公司下達(dá)月生產(chǎn)任務(wù),各工段將產(chǎn)量分解到各班組,各崗位。每天統(tǒng)計,未完成生產(chǎn)任務(wù),每次扣5分。
(5)物資管理:庫存合理。對現(xiàn)有庫房庫存物資進(jìn)行清查并分類,嚴(yán)格報廢物資與可利用物資界限,加強(qiáng)庫存物資管理,做到物盡其用,盡最大可能發(fā)揮其利用價值。計劃提報程序規(guī)范化,計劃提報由物管把關(guān),查看型號是否準(zhǔn)確、有無庫存,減少物資的積壓。明確物資存放位置及型號、數(shù)量,嚴(yán)禁出庫失誤導(dǎo)致公司損失。
(6)統(tǒng)計管理:原始記錄填寫字跡是否工整、數(shù)據(jù)是否真實、準(zhǔn)確,嚴(yán)格執(zhí)行“十交、五不接”,出現(xiàn)未按要求填寫,字跡潦草、數(shù)據(jù)不實,不及時填寫記錄現(xiàn)象,每次考核1分。(檢查、監(jiān)督與安全、現(xiàn)場管理同步)
(7)設(shè)備管理:每周二為設(shè)備集中加油時間,由機(jī)修工落實,并記錄,設(shè)備未加油或加油后未記錄,扣三分。每天電工、機(jī)修工上班后負(fù)責(zé)對全車間的設(shè)備進(jìn)行巡回檢查,并有記錄,未巡回檢查或未記錄,每次扣3分。(檢查、監(jiān)督與安全、現(xiàn)場管理同步)
(8)對于在公司組織的各項集體活動中,獲得獎勵或表現(xiàn)突出的給予10-20分計分獎勵。
(9)其他考核依據(jù)《員工獎懲條例》及各部門的考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3、考核依據(jù):以《員工獎懲條例》、《現(xiàn)場文明定置管理》、《操作規(guī)程》為依據(jù),根據(jù)日常定期及不定期的檢查為基礎(chǔ),實行加減分制。員工個人得分計入本班組、本部門的總得分中,各部門負(fù)責(zé)人考核以本部門全員平均分為考核依據(jù)。對于在一月中無扣分記錄的員工每月加10分,對于一季度無扣分記錄的員工,加20分,對于一年中無扣分記錄的員工加50分。
五、活動領(lǐng)導(dǎo)小組及職責(zé):
組長:
副組長:
成員:
領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé):1、制定實施方案,并組織落實;
2、各項活動的組織實施;
3、考核方案的制定;
4、突發(fā)事件仲裁及抉斷;
5、考核獎項的評比。
6、相關(guān)制度的修訂。
7、實施方案的發(fā)布。
