第1篇 總工會關(guān)于全縣職工隊(duì)伍狀況的調(diào)查報(bào)告
今年，正寧縣總工會在進(jìn)、訪、辦、促活動中，深入全縣機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，通過走訪一線工作人員，查閱報(bào)表資料、召開職工座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，全面了解掌握全縣職工隊(duì)伍變化特點(diǎn)、發(fā)展趨勢和存在問題，重點(diǎn)就職工思想建設(shè)、文化建設(shè)、工資收入、社會保障、發(fā)展前景等關(guān)系到人才建設(shè)的基本情況做了深入調(diào)查和分析，以便指導(dǎo)今后的工作實(shí)踐。。
一、職工隊(duì)伍現(xiàn)狀及發(fā)展變化
3、職工文化體育活動積極開展，業(yè)余生活豐富多彩。近年來，隨著物質(zhì)生活水平的不斷提高，職工追求精神生活的愿望逐年增長，通過政府引導(dǎo)、民間組織和個(gè)人倡導(dǎo)，全縣職工文化體育活動不斷得到加強(qiáng)，僅在全省十二運(yùn)期間，組織了以縣城職工為主體的 鍋莊舞、健美操、 太極拳、業(yè)余秦腔大賽等文體比賽;每年的五一、七一、十一期間相繼舉辦了紅歌演唱會、書畫展覽、籃球比賽、戲曲公演等活動。體育事業(yè)更是如火如荼，2023年以來先后組織開展了縣直機(jī)關(guān)職工羽毛球、象棋比賽、籃球運(yùn)動會、職工環(huán)城賽等一批影響大、參與多、質(zhì)量高的文化體育活動，使全縣職工精神面貌煥然一新，對幸福生活充滿了希望和新的追求。
4、職工文化素質(zhì)明顯提升，業(yè)務(wù)能力有所加強(qiáng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近幾年，全縣職工文化素質(zhì)得到明顯提升。十一五期間共開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)6.5萬人次，其中再就業(yè)培訓(xùn)1.5萬人。職業(yè)培訓(xùn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，社會辦職業(yè)技能學(xué)校由無到有發(fā)展到4所。從文化程度上看，行政事業(yè)、國有企業(yè)單位職工中專以上文化程度占到68%以上，本科文化程度占到35%以上，人均擁有辦公電腦0.6臺，辦公自動化水平得到加強(qiáng)，辦事效率明顯提高。
二、存在的問題及原因
1、部分職工理想信念淡薄。在市場經(jīng)濟(jì)的沖擊下，一些職工對科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀認(rèn)識不清，覺得前途太渺茫，缺乏政治理想追求，只看重眼前個(gè)人的現(xiàn)實(shí)生活，只講索取，不講奉獻(xiàn);一些職工信奉金錢至上，把財(cái)富多寡作為衡量個(gè)人價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)，對其它一切事情漠不關(guān)心、麻木不仁;個(gè)別職工特別是個(gè)別青年職工否定人生的社會意義，道德觀念混亂，誠信意識缺乏，他們把享樂主義奉為時(shí)尚，片面追求物質(zhì)享受，思想頹廢，行動萎靡，吃喝玩樂，隨波逐流。
2、一些社會不良現(xiàn)象對職工影響較大。職工普遍認(rèn)為，分配不公、貧富差距拉大、就業(yè)困難、貪污腐化等不良社會現(xiàn)象在很大程度上導(dǎo)致了職工思想混亂，并影響職工對現(xiàn)實(shí)和未來的信心。問卷調(diào)查表明，21.4%的職工認(rèn)為普通職工與經(jīng)營管理者之間的收入差距過大，91.6%的職工認(rèn)為收入差距大對職工隊(duì)伍和社會和諧的影響嚴(yán)重或比較嚴(yán)重;95.5%的職工認(rèn)為就業(yè)難對職工思想行為和社會和諧影響嚴(yán)重或比較嚴(yán)重;95.3%的職工認(rèn)為腐敗現(xiàn)象對職工和社會和諧影響嚴(yán)重或比較嚴(yán)重。這反映出職工對社會不良現(xiàn)象的疑慮、反感增加，部分職工還因收入低而導(dǎo)致生活壓力加大，精神負(fù)擔(dān)加重，情緒不穩(wěn)，后顧之憂嚴(yán)重。
4、職工隊(duì)伍整體技術(shù)素質(zhì)還不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要。主要表現(xiàn)為，一些青年職工不愿學(xué)習(xí)技術(shù)。認(rèn)為要學(xué)習(xí)技術(shù)，提高技能，最好的途徑是參加脫產(chǎn)專業(yè)培訓(xùn)或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，在當(dāng)前就業(yè)崗位少、要求上崗的人員多的情況下，擔(dān)心自己一旦離開崗位，會被別人替代;崗位自學(xué)，擔(dān)心占用工作時(shí)間，影響產(chǎn)品數(shù)量和效率。還有一些青年職工認(rèn)為，現(xiàn)在下崗、輪崗很頻繁，今天在崗，明天有可能下崗或輪崗，干一天拿一天的工資，不去想明天的事，表現(xiàn)在行動上就是對學(xué)習(xí)技術(shù)技能不感興趣。另外，高級技工青黃不接的現(xiàn)象比較突出。
三、對策建議
1、積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)健康發(fā)展注入持久的文化推動力?，F(xiàn)代企業(yè)文化的核心是以人為本，企業(yè)只有切實(shí)地尊重人、理解人、關(guān)心人、成就人，才能讓員工認(rèn)同企業(yè)的文化，教育引導(dǎo)員工樹立正確的理想信念、人生觀和價(jià)值觀，鼓勵(lì)員工參加各種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，互相學(xué)習(xí)，橫向發(fā)展，以填補(bǔ)縱向升遷情況下員工的失落感，同時(shí)為員工創(chuàng)造一個(gè)良好愉快的生存環(huán)境，把焦點(diǎn)集中在員工身上，員工的焦點(diǎn)自然就會集中在服務(wù)上面，才能使企業(yè)文化成為吸引人才無形的向心力。
2、建立多樣化的激勵(lì)機(jī)制。市場競爭要求與企業(yè)在努力尋求、招聘優(yōu)秀人才的同時(shí)，千方百計(jì)穩(wěn)定住企業(yè)的核心員工，防止人才流失，充分發(fā)揮員工的積極性。員工的工作動力來源于自身需要的滿足程度，多數(shù)企業(yè)單純以物質(zhì)刺激為主，這在市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代化企業(yè)制度下是不充分不完善的，企業(yè)應(yīng)保持物質(zhì)保障和精神激勵(lì)相結(jié)合的辦法，把員工和企業(yè)緊密連接在一起的經(jīng)營方式，例如通過集體合同或工資集體協(xié)議，把實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和提高員工收入掛鉤，把改善勞動條件、增加福利要求、加強(qiáng)勞動防護(hù)設(shè)施、落實(shí)加班工資等措施具體化，并堅(jiān)持落實(shí)到位，使員工的合法權(quán)益得到有效維護(hù)，從而形成人人關(guān)心企業(yè)命運(yùn)、同謀企業(yè)發(fā)展的局面，同時(shí)建立科學(xué)的民主管理制度，通過職代會、廠務(wù)公開以及合理化建議等活動，鼓勵(lì)員工為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，溝通關(guān)系，使員工和企業(yè)真正形成命運(yùn)共同體。
3、進(jìn)一步落實(shí)勞動保障政策制度，維護(hù)職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益。勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、安全衛(wèi)生等勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益，是職工群眾最基本的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。一是通過擴(kuò)大勞動就業(yè)、完善工資增長機(jī)制，提高社會保障水平、改善勞動安全衛(wèi)生條件等，努力解決職工群眾生產(chǎn)生活中的現(xiàn)實(shí)問題，使職工群眾充分享受改革發(fā)展的成果。二是高度重視有關(guān)下崗職工再就業(yè)政策的制定和落實(shí)工作，采取更加優(yōu)惠措施，促進(jìn)下崗職工再就業(yè)。
4、幫困扶貧，建立健全幫扶長效機(jī)制，發(fā)揮困難職工幫扶中心的作用，開展以金秋助學(xué)、醫(yī)療幫扶、生活救助為主要內(nèi)容的多種幫扶活動，幫助職工解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難和問題。擴(kuò)大城鎮(zhèn)居民最低生活保障覆蓋面，盡可能將符合條件的下崗失業(yè)職工納入低保范圍，做到應(yīng)保盡保。通過加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通，利用社會資源，形成全方位的維護(hù)企業(yè)困難職工和農(nóng)民工工作體系，開展送法律、送文化、送健康、送溫暖等活動，盡力為農(nóng)民工多辦實(shí)事好事。
