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用戶體驗調(diào)查報告

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):67

用戶體驗調(diào)查報告

第1篇 2023用戶體驗行業(yè)調(diào)查報告

__年7月19日,由國際體驗設(shè)計協(xié)會(i_dc)主辦的亞洲最具影響力體驗設(shè)計盛宴“國際體驗設(shè)計大會” 在北京•國家會議中心圓滿閉幕。在17日的大會主題演講上,i_dc副會長胡曉分享了《__用戶體驗行業(yè)調(diào)查報告》,報告通過從業(yè)者畫像、薪資、跳槽、滿意度、企業(yè)團(tuán)隊、核心競爭力六個方面的全面調(diào)查,對整個行業(yè)情況進(jìn)行了系統(tǒng)的分析,為用戶體驗從業(yè)者了解行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展提供了客觀有力的參考。本次行業(yè)調(diào)查報告由i_dc 聯(lián)合騰訊 cdc 共同完成,本文以圖表方式對報告核心內(nèi)容進(jìn)行解讀。

一、同行都是誰?

用戶體驗行業(yè)從業(yè)者年齡普遍偏小,從業(yè)時間較短,年輕化趨勢明顯;學(xué)歷偏高,本科以上從業(yè)者占比大,行業(yè)專業(yè)要求在不斷提高。此外,大部分從業(yè)者在民營或者外企工作,市場對于體驗行業(yè)的需求旺盛。

當(dāng)前用戶體驗行業(yè)的主要工作崗位包括,管理、視覺設(shè)計、交互設(shè)計、用戶研究、產(chǎn)品等,不同工作崗位的從業(yè)者有著鮮明的特點。

二、同行的薪資水平是多少?

用戶體驗行業(yè)超過三成從業(yè)者稅前薪資收入在5~15w,工作類別不同,薪資水平有一定區(qū)別。團(tuán)隊和項目管理薪資分布范圍較廣,高于其他崗位。

影響從業(yè)者薪資水平的主要因素是工作崗位、從業(yè)年限、公司規(guī)模;影響薪資漲幅的主要因素是公司規(guī)模和行業(yè)所屬領(lǐng)域,企業(yè)規(guī)模越大,薪資漲幅相對較高。

三、哪些人想跳槽?

從業(yè)者跳槽的調(diào)查分析顯示,有六成以上的從業(yè)者有過跳槽經(jīng)歷,未來一年有五成從業(yè)者考慮換工作。從業(yè)者跳槽的主要因素是“產(chǎn)品項目狀況”、 “公司團(tuán)隊狀況”、“薪酬和福利待遇”以及“培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會”。

不難發(fā)現(xiàn),用戶體驗行業(yè)的流動性在逐漸增加,從業(yè)者們的選擇機(jī)會也越來越多,從業(yè)者的職業(yè)規(guī)劃也更加多元化,這對用戶體驗團(tuán)隊、工作環(huán)境、培訓(xùn)等都提出了更高的要求。

四、同行對工作都滿意嗎?

__年用戶體驗行業(yè)從業(yè)者工作滿意度為比__有一定提升,行業(yè)信心指數(shù)比__年略有下降。影響滿意度的主要因素是“薪酬”、“工作內(nèi)容”、“是否有話語權(quán)”,各類別從業(yè)者工作滿意度存在差異。

五、行業(yè)發(fā)展趨勢如何?

報告顯示,本次調(diào)查的65.5%從業(yè)者都在互聯(lián)網(wǎng)公司工作,其中三成從業(yè)者在1000人以上的大公司工作。一般僅千人以上大型綜合性公司和專門設(shè)計類的公司才設(shè)有用戶體驗部門,不過用戶體驗團(tuán)隊的規(guī)模在逐年擴(kuò)大,行業(yè)趨于互聯(lián)網(wǎng)化的同時,用戶體驗團(tuán)隊建設(shè)也越來越受到重視。

六、哪些能力最重要?

調(diào)查分析發(fā)現(xiàn),為了保證核心競爭力,用戶體驗行業(yè)的從業(yè)者需要具備的通用能力有“溝通”、“需求理解”、“團(tuán)隊合作”、“用戶體驗思維”、“邏輯分析”等,但不同類別的用戶體驗從業(yè)者能力要求的側(cè)重點有所差異。

本次行業(yè)調(diào)查的參與人員主要是一二線城市的大中小型企業(yè)從業(yè)者,調(diào)查問卷從設(shè)計、發(fā)布、回收到數(shù)據(jù)分析、報告編寫均由“騰訊問卷”負(fù)責(zé),行業(yè)報告完整版可通過騰訊cdc官網(wǎng)或者i_dc官網(wǎng)下載閱讀。騰訊問卷(wj.qq.com)是騰訊cdc根據(jù)多年問卷調(diào)查經(jīng)驗開發(fā)的在線問卷調(diào)查平臺,該平臺前身是騰訊公司內(nèi)部進(jìn)行用戶、市場、產(chǎn)品研究的重要問卷調(diào)查工具。

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