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網(wǎng)絡(luò)招聘調(diào)查報(bào)告

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):83

網(wǎng)絡(luò)招聘調(diào)查報(bào)告

第1篇 最新2023年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)調(diào)查研究報(bào)告

臨近年底,很多事情在這段時(shí)期集中發(fā)生。與層出不窮的年會(huì)、年終獎(jiǎng)相似,跳槽也開始成為年底一項(xiàng)頻繁發(fā)生的活動(dòng)。

感謝互聯(lián)網(wǎng),越來(lái)越多的人開始通過(guò)網(wǎng)絡(luò)尋找新的工作機(jī)會(huì)。人們對(duì)“好工作”的持續(xù)追求,讓始于上世紀(jì)末的網(wǎng)絡(luò)招聘至今依舊繁榮興盛。

然而必須承認(rèn)的是,傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站給人的期待越來(lái)越小。時(shí)過(guò)境遷,人們對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的要求與時(shí)俱進(jìn),但傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站無(wú)論服務(wù)還是技術(shù),都鮮有創(chuàng)新。新背景下,網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的“舊富”和“新貴”們,都在尋找“抓住用戶”的那個(gè)答案。

在企鵝智酷近日發(fā)起了一項(xiàng)調(diào)查中,7000多名用戶分享了他們所關(guān)心的網(wǎng)絡(luò)求職核心問題,以及獲取招聘信息的主要途徑。用戶們的反饋被整理為四項(xiàng)內(nèi)容,我們?cè)囍源嗣枋鼍W(wǎng)絡(luò)招聘的下一個(gè)風(fēng)口。

求職萬(wàn)金油:招聘網(wǎng)站和親朋好友

調(diào)查結(jié)果顯示,通過(guò)招聘網(wǎng)站和通過(guò)親朋介紹,是用戶找到現(xiàn)有工作的最有效方式。前者的比例達(dá)到31.3%,后者為26.7%。

除此之外,有8.9%的用戶通過(guò)企業(yè)校招覓得現(xiàn)有工作。值得注意的是,中介公司和職業(yè)技校常用的校園分配等招聘機(jī)制,正在招聘市場(chǎng)中不斷弱化。它們?cè)诖舜握{(diào)查中的比例只有3.3%和3.7%。

由調(diào)查可見,用戶求職正在變得更加垂直和聚焦。招聘網(wǎng)站信息豐富,親友推薦可信度高。上述兩類求職形式因?yàn)楦髯圆豢纱娴莫?dú)特優(yōu)勢(shì),成為目前用戶求職最主要的兩種方式。

獲取信息:用戶最愛招聘網(wǎng)站 電視臺(tái)受冷落

同樣因?yàn)樯鲜鰞身?xiàng)原因,招聘網(wǎng)站和親朋好友還是用戶目前獲得招聘信息的兩項(xiàng)最主要來(lái)源。它們的比例分別為53.7%和32.3%。

與網(wǎng)絡(luò)相對(duì)的是,報(bào)紙雜志、電視電臺(tái)等傳統(tǒng)媒介在求職中的作用正在萎縮。通過(guò)印刷刊物、電視電臺(tái)獲取招聘信息的用戶比例之和剛剛超過(guò)10%——不到招聘網(wǎng)站的五分之一。二者傳播范圍狹窄、信息豐度有限,這讓它們?cè)诠δ茇S富的網(wǎng)絡(luò)面前相形見拙。

通過(guò)社交媒體獲取招聘信息的用戶同樣不多,他們的比例只有4.2%。微信微博等社交平臺(tái)的自有屬性,限制了它們?cè)谡衅甘袌?chǎng)內(nèi)的發(fā)揮。但我們依然不能否定,社交平臺(tái)在特定圈子和群體中,依然有著定向招聘的效果。

社交求職:因?yàn)閷R?職業(yè)社交平臺(tái)更受歡迎

實(shí)際使用中,招聘網(wǎng)站同樣是最受用戶歡迎的求職方式,高達(dá)57.6%的用戶表示自己會(huì)通過(guò)招聘網(wǎng)站發(fā)布求職信息。

還有人表示會(huì)在目標(biāo)公司的網(wǎng)站上查看招聘信息,然后根據(jù)需求直接投遞簡(jiǎn)歷。通過(guò)這種方式求職的用戶同樣數(shù)量不低,他們的比例達(dá)到35.1%,排名第二。

過(guò)去幾年,企業(yè)越來(lái)越完善的網(wǎng)絡(luò)布局以及更新及時(shí)的招聘信息,讓直接通過(guò)企業(yè)網(wǎng)站求職的用戶比例與日俱增。與其它招聘手段相比,企業(yè)通過(guò)官網(wǎng)發(fā)布的招聘信息更加集中和精準(zhǔn),同時(shí)也更真實(shí)。直接向目標(biāo)公司發(fā)送求職簡(jiǎn)歷,開始成為一些人求職時(shí)的固定選項(xiàng)。

社交媒體強(qiáng)烈的自有屬性依舊限制了它在實(shí)際招聘中的表現(xiàn),僅2.2%的用戶通過(guò)社交媒體找工作。相比之下,功能專一的職業(yè)社交平臺(tái),在實(shí)際求職時(shí)更受用戶歡迎。調(diào)查中,通過(guò)職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)求職的用戶占比11.9%,是大眾社交平臺(tái)的5倍多。

結(jié)語(yǔ):傳統(tǒng)招聘的短板意味著新的創(chuàng)業(yè)契機(jī)

總結(jié)所有調(diào)查結(jié)果,在幾種常見的求職方式中,傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站是人們考慮最多、使用最多的求職工具,同時(shí)也是獲取招聘信息最常用的手段。這個(gè)誕生于上世紀(jì)末的求職平臺(tái),盡管近年來(lái)已經(jīng)不再是互聯(lián)網(wǎng)浪潮中令人心動(dòng)的故事主角,但從我們的調(diào)查中看,在沒有足夠可替代的力量出現(xiàn)前,它們依然是中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的主流選擇。

傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的廣告平臺(tái)模式,本質(zhì)上和線下招聘中介沒有區(qū)別——都是利用信息不對(duì)稱來(lái)實(shí)現(xiàn)收益。然而經(jīng)過(guò)多年發(fā)展,這套模式的弊病正在不斷加劇放大——就像調(diào)查結(jié)果呈現(xiàn)的那樣,過(guò)期的招聘信息、不真實(shí)的崗位描述都在不斷降低用戶對(duì)它的信任。除此之外,傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站還允許求職者創(chuàng)建多份簡(jiǎn)歷、批量海投。它們?cè)噲D以此吸引更多用戶,卻忽視了這項(xiàng)措施帶來(lái)的嚴(yán)重后果——求職簡(jiǎn)歷泛濫,人才與崗位的匹配越來(lái)越低。

傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的短板正在成為創(chuàng)業(yè)公司的機(jī)會(huì)。部分公司通過(guò)獵頭來(lái)打開招聘缺口,有的公司則定位于垂直領(lǐng)域招聘,憑借快速注冊(cè)、標(biāo)簽搜索等特色功能來(lái)吸引用戶。這些針對(duì)傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站設(shè)計(jì)的服務(wù)效果顯著,新公司在短時(shí)間獲得大量用戶,同時(shí)成功地募得來(lái)自資本市場(chǎng)的投資。

盡管“暮氣沉沉”,但依然是不得已的選擇——這即是今天網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的現(xiàn)狀。值得欣慰的是,隨著更多的創(chuàng)業(yè)公司誕生和加入,網(wǎng)絡(luò)招聘正在重回連接企業(yè)與求職者的本質(zhì)。信息發(fā)布流程的規(guī)范、人才數(shù)據(jù)庫(kù)的建立、職位匹配精準(zhǔn)度的不斷增加……種種措施的背后,是網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)用戶關(guān)注的再次回歸。

網(wǎng)絡(luò)招聘下一個(gè)風(fēng)口期,是要擺脫傳統(tǒng)的信息不對(duì)稱廣告模式,和海量簡(jiǎn)歷“撈針”的疲勞戰(zhàn)術(shù)。如果充分對(duì)接企業(yè)與求職者的真實(shí)需求,通過(guò)合理的數(shù)據(jù)細(xì)分和精準(zhǔn)的樣本分析,來(lái)讓招聘流程“精準(zhǔn)化”和扁平化,才是顛覆這個(gè)“搖搖欲墜”市場(chǎng)的真正機(jī)會(huì)。

網(wǎng)絡(luò)招聘調(diào)查報(bào)告

臨近年底,很多事情在這段時(shí)期集中發(fā)生。與層出不窮的年會(huì)、年終獎(jiǎng)相似,跳槽也開始成為年底一項(xiàng)頻繁發(fā)生的活動(dòng)。感謝互聯(lián)網(wǎng),越來(lái)越多的人開始通過(guò)網(wǎng)絡(luò)尋找新的工作機(jī)會(huì)。人們對(duì)…
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