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一、引言 在當前經濟環(huán)境下，工業(yè)化進程的推進面臨著諸多挑戰(zhàn)，其中，資金短缺常被視為制約產業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。然而，通過深入調查和分析，我們發(fā)現，融資問題并非工業(yè)企業(yè)發(fā)展中的主要障礙。本文將從工業(yè)企業(yè)的實際運營狀況、融資渠道多元化以及政策環(huán)境三個方面，探討融資在工業(yè)經濟發(fā)展中的角色。
二、工業(yè)企業(yè)運營現狀分析
1. 經營效率提升：許多工業(yè)企業(yè)通過優(yōu)化生產流程、提高自動化水平，有效降低了運營成本，提高了資金周轉效率，從而減輕了對融資的依賴。
2. 內部資金積累：企業(yè)在盈利基礎上的自我積累也是資金來源的重要部分，不少企業(yè)通過合理規(guī)劃利潤分配，實現了內部資金的持續(xù)增長。
3. 合作模式創(chuàng)新：通過供應鏈金融、合作共建等方式，企業(yè)能實現資源共享，降低融資壓力。
三、融資渠道多元化
1. 傳統(tǒng)金融機構：銀行貸款仍然是工業(yè)企業(yè)獲取資金的主要途徑，但隨著信用評級體系的完善，企業(yè)更容易獲得貸款。
2. 資本市場：企業(yè)通過發(fā)行股票、債券等直接融資方式，拓寬了資金來源，降低了融資成本。
3. 非銀行金融機構：私募基金、信托、融資租賃等非傳統(tǒng)金融機構為工業(yè)企業(yè)提供了多樣化的融資選擇。
四、政策環(huán)境的影響
1. 財政政策支持：政府通過稅收優(yōu)惠、補貼等手段，鼓勵工業(yè)企業(yè)轉型升級，降低融資負擔。
2. 金融政策改革：放寬金融市場準入，鼓勵金融機構創(chuàng)新產品和服務，為工業(yè)企業(yè)提供更靈活的融資解決方案。
五、案例研究 以若干成功案例為例，展示工業(yè)企業(yè)如何在現有條件下，通過優(yōu)化運營、多元融資及政策利用，實現穩(wěn)健發(fā)展，證明融資并非其發(fā)展的主要瓶頸。
六、結論 通過對工業(yè)企業(yè)的深入調查，我們發(fā)現，雖然融資是企業(yè)發(fā)展的重要因素，但通過改善內部管理、拓寬融資渠道和利用政策優(yōu)勢，工業(yè)企業(yè)能夠有效應對資金需求。因此，融資不應被視作工業(yè)經濟發(fā)展的主要瓶頸。
第1篇 __市成長型工業(yè)企業(yè)發(fā)展情況的調查報告
__市成長型工業(yè)企業(yè)發(fā)展情況的調查報告
一、__市成長型工業(yè)企業(yè)發(fā)展的總體情況成長型企業(yè)是指在較長時期（如５年以上）內，具有持續(xù)挖掘未利用資源的能力，不同程度地表現出整體擴張的態(tài)勢和未來發(fā)展預期良好的中小企業(yè)。目前__市列入省百家重點、省市成長型的企業(yè)有３０家。
２００２年，３０家企業(yè)累計完成工業(yè)總產值（現價）８２．６億元占全市規(guī)模以上工業(yè)產值的比重達４１．９％比上年增長１３．４％高于全市平均水平１．７個百分點對工業(yè)增長的貢獻率達５４．８％。２００３年１—９月，__市３０家成長型工業(yè)企業(yè)保持了較快發(fā)展的態(tài)勢，累計完成工業(yè)產值７３．１１億元比上年同期增長２２．２％實現利稅總額１３．８４億元比上年同期增長７４．９％。
二、成長型工業(yè)企業(yè)發(fā)展中存在的困難與問題１、成長型企業(yè)比重低、分布不均衡。一是數量少。
全市僅有３０家成長型工業(yè)企業(yè)，占全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)總數的５．０３％；二是分布偏。成長型工業(yè)企業(yè)分布的地區(qū)結構不均衡，主要集中在市區(qū)、永安、沙縣、將樂、建寧等地，占９３．３％，尤溪、寧化、泰寧等縣至今還沒有一家；三是發(fā)展速度慢。
３０家成長型工業(yè)企業(yè)至２００３年９月止，工業(yè)總產值和銷售收入與上年同期相比呈個位數增長的分別有８家和７家，呈負增長的分別有４家和８家；四是實力弱。３０家企業(yè)２００３年１—９月實現利稅總額１３．８４億元但三鋼一家就實現１１．７１億元占８４．６％，且有三分之一企業(yè)的利稅總額比上年同期下降。
所調研的１１家企業(yè)至２００２年１２月止尚有６家工業(yè)產值達不到１億元，２家企業(yè)仍處于虧損狀態(tài)。２、人才流失嚴重。
所到企業(yè)大都反映人才流失問題，尤其是國有企業(yè)職工身份置換后，這個問題更加突出。一方面，企業(yè)急需的人才（包括高級技工）引不進來，即使引進也難留住。
如__齒輪箱公司多年招不到大學本科畢業(yè)生；__紡織公司這幾年雖引進了
七、八個大學本科畢業(yè)生，但沒有一個是__籍的，長期留住這些人才的難度很大。另一方面，企業(yè)人才流失過快、過多。
如匯天制藥公司由于企業(yè)不景氣，這幾年已流失２００多名具有大中專以上學歷的員工；鐃山紙業(yè)集團先后有４０多位不同層次人才流失。３、企業(yè)配套不完整，低水平重復建設較多。
由于缺乏產業(yè)發(fā)展方向的宏觀指導，__市目前機械、紡織、林產加工等幾大行業(yè)不同程度地存在“小而全”和重復建設問題。如小機械加工企業(yè)分布散，各自為政，在協作配套上還不適應龍頭企業(yè)做大的需求（包括質量和數量），２００３年嚴重影響廈工三重公司生產和銷售的橋、箱兩大部件，在__地區(qū)就找不到符合產品技術要求的、就近的戰(zhàn)略合作供應商。
此外，小紡織廠和小竹木加工企業(yè)低水平重復建設現象嚴重，市場的無序競爭給成長型工業(yè)企業(yè)的發(fā)展帶來了壓力。４、企業(yè)體制機制不夠完善。
在調研中發(fā)現，__紡織公司和鐃山紙業(yè)集團等企業(yè)，雖已完成改制，但仍存在均股制的弊端；__齒輪箱公司、永林公司和永軸公司國有股仍占較大比例，面臨減持和完全退出的重大任務；成長型企業(yè)中的私營企業(yè)家族式管理現象較普遍等。
三、幾點建議１、以中共十六屆三中全會精神為指導，進一步完善扶持發(fā)展的政策體系。一是建議市政府對照《中共中央關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》（以下簡稱《決定》）精神，補充修改__市《關于扶持培育成長型工業(yè)企業(yè)的若干意見》（以下簡稱《意見》），對成長型工業(yè)企業(yè)的扶持突出“優(yōu)先”和“更優(yōu)”。
如，對成長型工業(yè)企業(yè)用電尤其是枯水期用電優(yōu)先給予保證；優(yōu)先列為全市各項企業(yè)改革的試點；優(yōu)先接受國內外風險投資服務；優(yōu)先扶持符合條件的成長型企業(yè)上市并提供優(yōu)惠服務；在出口退稅政策調整后，建立出口補助基金，優(yōu)先給予補助；享受比其他企業(yè)更為優(yōu)惠的用地政策、貸款政策、減免稅政策、用人政策等。二是抓緊研究中央有關振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地相關政策，結合__市發(fā)展實際，積極向國家、省爭取優(yōu)惠政策。
三是要一視同仁地對待各種所有制的成長型工業(yè)企業(yè)，讓其充分享受政策的扶持。２、以產權制度改革為切入點，不斷提高資本運行效率。
要建立健全現代產權制度，大力發(fā)展混合所有制經濟，實現投資主體多元化。按照“暢通企業(yè)退出、資本退出和人員退出的‘三個退出通道’”的要求，加快體制機制創(chuàng)新。
一要抓住產權制度改革這個核心，以產權多元化和資本社會化的股份制改革為重點，通過吸收多元投資主體、股權轉讓、兼并重組等多種形式，加快企業(yè)改革和重組，解決“均股制”或國有股“一股獨大”、“一股獨占”的體制性弊端。二要鼓勵規(guī)模較大的私營企業(yè)，改變家族式管理，實現管理制度現代化。
三要理順成長型工業(yè)企業(yè)同地方政府的關系，維護成長型工業(yè)企業(yè)的合法權益。３、以做大做強優(yōu)勢產業(yè)為重點，不斷壯大綜合實力。
成長型工業(yè)企業(yè)必須轉變觀念，摒棄自我封閉的做法，根據自身優(yōu)勢，積極參與產業(yè)分工，當好主角，或甘當配角，積極發(fā)展企業(yè)間的配套協作，實現資源的合理配置，做大優(yōu)勢產業(yè)。政府和有關部門著力扶持培育優(yōu)勢產業(yè)和 行業(yè)，引導上下游企業(yè)互相配合，形成產業(yè)鏈或延長產業(yè)鏈，以此促進成長型工業(yè)企業(yè)的快速發(fā)展。
４、以培育發(fā)展骨干企業(yè)為龍頭，不斷增強市區(qū)成長型工業(yè)企業(yè)輻射帶動力。一是消除體制障礙，進一步理順市與區(qū)的管理體制，切實解決有責的無權、有權的無責等問題。
二是努力培育發(fā)展一批關聯度高、輻射力大、市場競爭力強的市區(qū)大型工業(yè)項目，提高市區(qū)工業(yè)對全市經濟發(fā)展的貢獻率。三是以培育上市公司資源為著力點，促進已通過上市輔導期的成長型企業(yè)加快上市步伐。
四是堅持以市場為導向、資本為紐帶、市區(qū)優(yōu)勢成長型企業(yè)為核心，以資產重組和制度、管理、技術的持續(xù)創(chuàng)新為切入點，加快上下游領域資源整合，提高生產集中度、產品關聯度和市場占有率，增強骨干企業(yè)示范、輻射能力。五是以市區(qū)成長型工業(yè)企業(yè)為扶持的重點，從金融、財稅、科技、人才、用地等方面加大扶持力度，并鼓勵這些企業(yè)以市場擴張牽動企業(yè)規(guī)模擴張，發(fā)揮資源整體優(yōu)勢，帶動市區(qū)經濟發(fā)展。
５、以科技創(chuàng)新為動力，不斷推動成長型工業(yè)企業(yè)的跨躍式發(fā)展。企業(yè)技術創(chuàng)新應面向市場，加強與各種組織間的信息交流，建立完善的技術創(chuàng)新信息系統(tǒng)。
要加大企業(yè)科技投入，建立以政府投入為引導，企業(yè)投入為主體，銀行借貸為支撐，多層次、多渠道引進資金的企業(yè)科技創(chuàng)新投入保障體系。加大財政引導性投入，增加對重點科技創(chuàng)新和高新技術產業(yè)發(fā)展項目、新技術、新產品的攻關和科研裝備的投入。
建立新型銀企關系，不斷完善適應技術創(chuàng)新工作的貸款授權、授信制度，拓寬企業(yè)技改融資渠道，增加貸款品種，健全和完善擔保方式。對市場前景好、技術含量高、經濟效益好、符合國家產業(yè)政策的項目，銀行要及時提供科技貸款和技改貸款支持，政府給予相應的貼息支持。
６、以引進和培育優(yōu)秀人才為目標，不斷提高整體素質。一是建立完善優(yōu)秀人才評選任用制度，給予優(yōu)秀人才適當的社會榮譽表彰和相應的政治待遇。
二是建立科技人員的利益分配激勵機制，采取持股、技術入股、提高薪酬等更加靈活的政策，引進和留住人才。三是立足企業(yè)自身，加強與高校（院、所）和職業(yè)技術學校的合作，培養(yǎng)企業(yè)自己的人才，包括經營管理、生產技術和高級技工等方面的人才。
四是鼓勵成長型工業(yè)企業(yè)在沿海經濟發(fā)達城市設立企業(yè)的研發(fā)中心，以此為窗口，廣聚各方英才。五是借用外腦，高薪外聘人才，參與企業(yè)技術開發(fā)和對企業(yè)進行技術、管理指導，不求所有，但求所用。
７、以實施大開放戰(zhàn)略為紐帶，不斷拓展發(fā)展空間。鼓勵成長型工業(yè)企業(yè)繼續(xù)實施“走出去”戰(zhàn)略，放寬對其出國出境審批的限制，簡化審批程序和手續(xù)；組織成長型工業(yè)企業(yè)參加國內知名投洽會和商品交易會等，鼓勵成長型工業(yè)企業(yè)參加國際展（博）覽會，積極拓展國內和國際兩個市場；鼓勵和引導機械、紡織等行業(yè)的成長型工業(yè)企業(yè)，向區(qū)內工業(yè)園區(qū)聚集，異地發(fā)展“飛地工業(yè)”，發(fā)揮工業(yè)園區(qū)聚集效應。
８、以精心打造品牌為載體，不斷提升競爭優(yōu)勢。一要加大知名品牌的宣傳力度。
對品牌的宣傳除企業(yè)舍得花重金做廣告外，要發(fā)揮媒體宣傳的作用，擴大品牌的影響，增強消費者的信心，提高品牌產品的競爭力。二要善于經營品牌。
要在現有的優(yōu)勢產業(yè)中，選出成長性好、市場前景廣、關聯度強、帶動力大的產業(yè)，加強品牌的認證和管理，對精選出的品牌進行重點跟蹤監(jiān)測，通過政府的政策傾斜，切實為企業(yè)實施品牌戰(zhàn)略創(chuàng)造條件。三要持之以恒，精心培育，努力使__市的品牌能在國內著名或馳名商標中占有一席之地。
９、以加強企業(yè)文化建設為導向，不斷激活發(fā)展動力。一要立企業(yè)精神，以積極向上的企業(yè)精神，激勵廣大員工為企業(yè)發(fā)展多做貢獻。
二要講誠信。三要積極倡導“以人為本”的人性化管理。
四要加強對員工的教育與培訓。通過各種宣傳教育工具如廣播、閉路電視、局域網、標語、專欄、文體活動等豐富多采的形式讓全體員工接受教育與培訓，讓企業(yè)文化深入人心。
１０、以優(yōu)勝劣汰的管理服務為平臺，不斷完善激勵機制。一要制定成長型工業(yè)企業(yè)準入標準。
從工業(yè)產值、銷售收入、實現利稅、科技進步、發(fā)展后勁、內部管理、人才擁有量等方面，制定相關標準，一年或兩年一定，并向社會公示，接受監(jiān)督。二要建立成長型工業(yè)企業(yè)退出機制。
凡未達標的，不再作為成長型工業(yè)企業(yè)重點扶持，同時向社會公開，以示公允。三要建立成長型工業(yè)企業(yè)發(fā)展激勵機制。
對發(fā)展迅速的成長型工業(yè)企業(yè)，政府應及時給予表彰，并考慮設立獎勵基金，對有功人員予以重獎，同時企業(yè)享受更為優(yōu)惠的扶持發(fā)展政策。四要建立督查服務機制。
市政府可委托市直有關部門成立由部門負責人、專家、人大代表和政協委員組成的評議小組，依據標準，每年進行一次綜合考評，并根據企業(yè)發(fā)展存在的困難與問題，組織有關專家深入企業(yè)開展咨詢服務，為企業(yè)排憂解難，使成長型工業(yè)企業(yè)發(fā)展步入良性軌道。１１、以加快政府職能轉變?yōu)樽ナ?，不斷?yōu)化發(fā)展環(huán)境。
一要改革行政審批制度，使政府職能實現根本性的轉變，把政府工作重點從審批轉到政府指導、監(jiān)督檢查和為企業(yè)服務上，充分發(fā)揮政府宏觀管理和社會服務的職能。二要培育和健全會計、審計、法律、認證等社會中介組織，把政府過去大量的審批職能、直接參與經濟活動的事務讓位于各類中介機構，政府對中介組織進行管理和監(jiān)督，使之規(guī)范運作，健康發(fā)展。
三要加強行政服務中心建設，從源頭上遏制“三亂”等不正之風，從制度上建立起服務成龍配套、辦事廉潔高效的行政服務體系。同時切實提高公務人員素質，增強公仆意識，轉變工作作風，提高辦事效率。
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第2篇 工業(yè)企業(yè)調查報告：融資不是產業(yè)經濟發(fā)展瓶頸
融資不是產業(yè)經濟發(fā)展的瓶頸，需求不足和產能過剩是產業(yè)經濟面臨的最大挑戰(zhàn)。同時，放寬貨幣政策并不能真正促進產業(yè)發(fā)展，只會維持過剩產能并在長遠上不利于產業(yè)經濟。5月13日，《證券日報》記者從長江商學院發(fā)布的關于工業(yè)企業(yè)大樣本問卷調查報告了解到。
調查結果顯示，企業(yè)利潤留存是最重要的融資渠道，96%的企業(yè)回答這是他們最主要的融資方式。其次，分別有3%的企業(yè)以企業(yè)創(chuàng)始人資金為最大資金來源。此外，企業(yè)資金來源的渠道非常集中，以利潤留存來說，61%的企業(yè)認為這種資金來源占其資金總額的50%以上。
調查結果顯示，經歷了困難的2023年，產業(yè)經濟在今年第一季度企穩(wěn)。產業(yè)景氣指數為50，處于榮枯臨界點。
數據表明，中國產業(yè)經濟不太可能出現硬著陸，原因有三：第一，在過去幾個季度企業(yè)經營狀況持續(xù)好轉。反映經營狀況困難的企業(yè)逐季遞減，從2023年第二季度的19%下降到今年第一季度的4%。第二，雖然產能過剩的問題仍然普遍并且是產業(yè)經濟面臨的最大挑戰(zhàn)，其嚴重程度在緩解。最后，融資仍然不是產業(yè)經濟發(fā)展的瓶頸。
第3篇 商河縣2023工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新調查報告
創(chuàng)新是企業(yè)生產和發(fā)展的根本。創(chuàng)新可促進企業(yè)組織形式的改善和生產效率的提高，從而使企業(yè)不斷提高效率，不斷適應經濟發(fā)展的需要。2023年1月底到3月中旬，國家開展企業(yè)創(chuàng)新調查，根據省、市要求我縣共調查了167家規(guī)模上工業(yè)企業(yè)。調查配合程度總體較好，所有企業(yè)都如期完成了調查問卷。調查問卷包括工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新情況調查和企業(yè)家調查兩大部分。調查結果顯示，商河縣工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新意識增強，創(chuàng)新費用支出有所增長，但從整體上看企業(yè)自主創(chuàng)新能力還處于較低水平，依靠自主創(chuàng)新實現產業(yè)升級和經濟增長方式的根本轉變還任重道遠。
一、商河縣工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新情況現狀
創(chuàng)新，也叫創(chuàng)造。本文所指企業(yè)創(chuàng)新，即包括產品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、也包括組織創(chuàng)新和營銷創(chuàng)新。企業(yè)只要有上述四種創(chuàng)新活動中的一種即為創(chuàng)新企業(yè)。調查顯示，商河縣工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新工作取得了一些進展，工業(yè)企業(yè)家普遍認識到了創(chuàng)新的重要性，呈現出如下特點：
二、商河縣企業(yè)創(chuàng)新存在的主要問題問題
2、創(chuàng)新活動投入強度低，自主創(chuàng)新能力仍然不足。目前我縣創(chuàng)新活動和投入主要集中在規(guī)模相對較大的企業(yè)，許多企業(yè)還是以一些產品加工為主的勞動密集型企業(yè)，這些企業(yè)參與市場競爭，主要依靠的不是自己研發(fā)的核心技術，而是建立在廉價勞動力和政策優(yōu)惠基礎上的低成本優(yōu)勢，市場開拓具有較大的依賴性。即使有一些技術創(chuàng)新也大多停留在勞動密集型的加工裝配環(huán)節(jié)，科技含量不高，缺乏擁有自主知識產權的核心技術。
3、人力資源缺乏阻礙了企業(yè)創(chuàng)新的進程。企業(yè)創(chuàng)新，人才為本。人力資源，特別是科技人力資源是成功實施技術創(chuàng)新的最主要因素之一。商河縣經濟總體落后，優(yōu)秀人才引進難，商河籍大學生和專業(yè)技術人才也不愿回來，這無疑是商河企業(yè)創(chuàng)新的最大障礙。
三、規(guī)模上工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的對策和建議
1、加強組織領導，進一步營造良好發(fā)展環(huán)境。一是要高度重視企業(yè)創(chuàng)新工作，加強對企業(yè)創(chuàng)新工作的領導，采取有效措施，積極引導企業(yè)大力開展創(chuàng)新。二是要按照經濟發(fā)展和科技進步的新要求，積極主動地為企業(yè)提供系統(tǒng)、權威、動態(tài)和高效而又切實可行的政策和信息服務。三是要做好企業(yè)創(chuàng)新的宣傳工作，強化企業(yè)創(chuàng)新意識。
2、加快建設創(chuàng)新人才隊伍建設。自主創(chuàng)新，人才為先，高度重視人才引進，積極吸引各類創(chuàng)新人才。企業(yè)要從內部著手，一方面引進創(chuàng)新人才，完善激勵機制，另一方面要善于培養(yǎng)和發(fā)掘原有創(chuàng)新人才，激發(fā)人才自我發(fā)展，加快創(chuàng)新人才隊伍的建設。
第4篇 工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新調查報告
創(chuàng)新是企業(yè)生產和發(fā)展的根本。創(chuàng)新可促進企業(yè)組織形式的改善和生產效率的提高，從而使企業(yè)不斷提高效率，不斷適應經濟發(fā)展的需要。2023年1月底到3月中旬，國家開展企業(yè)創(chuàng)新調查，根據省、市要求我縣共調查了167家規(guī)模上工業(yè)企業(yè)。調查配合程度總體較好，所有企業(yè)都如期完成了調查問卷。調查問卷包括工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新情況調查和企業(yè)家調查兩大部分。調查結果顯示，商河縣工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新意識增強，創(chuàng)新費用支出有所增長，但從整體上看企業(yè)自主創(chuàng)新能力還處于較低水平，依靠自主創(chuàng)新實現產業(yè)升級和經濟增長方式的根本轉變還任重道遠。
一、商河縣工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新情況現狀
創(chuàng)新，也叫創(chuàng)造。本文所指企業(yè)創(chuàng)新，即包括產品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、也包括組織創(chuàng)新和營銷創(chuàng)新。企業(yè)只要有上述四種創(chuàng)新活動中的一種即為創(chuàng)新企業(yè)。調查顯示，商河縣工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新工作取得了一些進展，工業(yè)企業(yè)家普遍認識到了創(chuàng)新的重要性，呈現出如下特點：
二、商河縣企業(yè)創(chuàng)新存在的主要問題問題
2、創(chuàng)新活動投入強度低，自主創(chuàng)新能力仍然不足。目前我縣創(chuàng)新活動和投入主要集中在規(guī)模相對較大的企業(yè)，許多企業(yè)還是以一些產品加工為主的勞動密集型企業(yè)，這些企業(yè)參與市場競爭，主要依靠的不是自己研發(fā)的核心技術，而是建立在廉價勞動力和政策優(yōu)惠基礎上的低成本優(yōu)勢，市場開拓具有較大的依賴性。即使有一些技術創(chuàng)新也大多停留在勞動密集型的加工裝配環(huán)節(jié)，科技含量不高，缺乏擁有自主知識產權的核心技術。
3、人力資源缺乏阻礙了企業(yè)創(chuàng)新的進程。企業(yè)創(chuàng)新，人才為本。人力資源，特別是科技人力資源是成功實施技術創(chuàng)新的最主要因素之一。商河縣經濟總體落后，優(yōu)秀人才引進難，商河籍大學生和專業(yè)技術人才也不愿回來，這無疑是商河企業(yè)創(chuàng)新的最大障礙。
三、規(guī)模上工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的對策和建議
1、加強組織領導，進一步營造良好發(fā)展環(huán)境。一是要高度重視企業(yè)創(chuàng)新工作，加強對企業(yè)創(chuàng)新工作的領導，采取有效措施，積極引導企業(yè)大力開展創(chuàng)新。二是要按照經濟發(fā)展和科技進步的新要求，積極主動地為企業(yè)提供系統(tǒng)、權威、動態(tài)和高效而又切實可行的政策和信息服務。三是要做好企業(yè)創(chuàng)新的宣傳工作，強化企業(yè)創(chuàng)新意識。
2、加快建設創(chuàng)新人才隊伍建設。自主創(chuàng)新，人才為先，高度重視人才引進，積極吸引各類創(chuàng)新人才。企業(yè)要從內部著手，一方面引進創(chuàng)新人才，完善激勵機制，另一方面要善于培養(yǎng)和發(fā)掘原有創(chuàng)新人才，激發(fā)人才自我發(fā)展，加快創(chuàng)新人才隊伍的建設。
