歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 范文大全 > 工作報(bào)告 > 調(diào)查報(bào)告

法社會(huì)調(diào)查報(bào)告5篇

發(fā)布時(shí)間:2023-02-01 21:33:04 查看人數(shù):96

法社會(huì)調(diào)查報(bào)告

第1篇 新勞動(dòng)法社會(huì)調(diào)查報(bào)告

“最早以前,我在一家單位當(dāng)服務(wù)員,單位給我交各種社會(huì)保險(xiǎn)?,F(xiàn)在出來做保姆了,這些保險(xiǎn)一直都沒人給繳上,我跟家政公司簽的只是中介合同,雇主就更不可能為我交保險(xiǎn)了。沒有保險(xiǎn),我始終感覺沒有保障。我現(xiàn)在還干得動(dòng),可過了50歲怎么辦?”說起社會(huì)保險(xiǎn),李大姐是無限感慨。

這番話,也讓周圍幾個(gè)在等雇主的保姆深有感觸。

家政:給保姆繳社保難做到

為保姆的社保投入買單,保姆中介公司能做到這一點(diǎn)嗎?采訪中,幾家保姆中介公司均給予了否定的回答:“我們每介紹一名保姆上崗,收取的勞務(wù)管理費(fèi)不足百元,如果要給每位保姆辦理醫(yī)療、養(yǎng)老等保險(xiǎn),至少每月須支出數(shù)百元,這是家政公司難以承受,也無法承受的?!?/p>

長(zhǎng)沙某家政公司負(fù)責(zé)人說,北京、上海、廣州等地的一些大型家政服務(wù)公司,曾經(jīng)嘗試過“員工化管理”,即公司與保姆簽訂勞動(dòng)合同,讓保姆成為公司員工,這樣保姆不僅能參加專業(yè)培訓(xùn),工作優(yōu)秀的還可以享受公司購(gòu)買的社保。

但現(xiàn)實(shí)情況是,由于雇主出價(jià)不高支撐不起家政業(yè)的“員工制”。如現(xiàn)在大多數(shù)保姆的工資一般都僅有幾百元,家政中介行業(yè)利潤(rùn)微薄,使嘗試“員工化管理”的公司很多都放棄了。

記者了解到,由于保姆中介業(yè)務(wù)利潤(rùn)少、責(zé)任重,長(zhǎng)沙有幾家家政公司,甚至悄悄地放棄了保姆業(yè)務(wù),轉(zhuǎn)而將經(jīng)營(yíng)重心放在衛(wèi)生保潔等業(yè)務(wù)方面。

雇主:不愿也不會(huì)為社保買單

“請(qǐng)保姆簽合同?我覺得沒有必要。請(qǐng)保姆是你情我愿的私人行為,只要雙方滿意,就可成交。如果保姆不行,我就換人,保姆不滿意雇主,也可隨時(shí)走人?!睅孜黄刚?qǐng)保姆的市民說得很直白。

談到購(gòu)買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),大多數(shù)雇主的反應(yīng)更是一致:憑什么讓我來承擔(dān)保姆的社保?家住德政園的劉先生說,他家已換了18個(gè)保姆,他能給保姆的待遇就是,每月給付約定的工資,每月給2至3天休息時(shí)間,重大節(jié)日發(fā)個(gè)紅包。“至于買社保,我不可能也沒有能力提供?!?/p>

不過,也有些雇主認(rèn)為,有條件的話不妨給保姆買商業(yè)保險(xiǎn),花上不多的保費(fèi),可以買個(gè)安心。據(jù)了解,保姆在做家務(wù)中致傷、患病的情況常有發(fā)生,由于其難以得到工傷和醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)的保護(hù),由此經(jīng)常引發(fā)保姆、雇主以及中介公司三方糾紛。

專家:職業(yè)化是最好自我保護(hù)

有關(guān)專家告訴記者,保姆行業(yè)屬于一種非典型勞動(dòng)關(guān)系,從雇主來說,基本上不是公司制的;從雇員來說,沒有被社會(huì)保障體系覆蓋;從勞動(dòng)關(guān)系上說,一般沒有簽訂勞動(dòng)合同。國(guó)家應(yīng)逐步強(qiáng)化對(duì)非典型勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù),為保姆尋找有效的利益保護(hù)途徑,將其逐步納入社會(huì)保障體系,并適當(dāng)提高其在城市工作、生活的穩(wěn)定性。

“保姆行業(yè)游離于社保體系之外的困境是整個(gè)行業(yè)缺乏技術(shù)含量,職業(yè)化程度低造成的?!庇嘘P(guān)專家告訴記者,《家政服務(wù)員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》將家政服務(wù)員的職業(yè)等級(jí)定為三級(jí),即初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)家政服務(wù)員。

然而,與相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格要求相比,長(zhǎng)沙的保姆很少經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),也鮮有通過國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)鑒定的保姆。目前長(zhǎng)沙的保姆大多屬于自發(fā)的職業(yè)行為,很多找不到工作的農(nóng)民工,把當(dāng)保姆當(dāng)成了最后的職業(yè)選擇。由于從業(yè)人員的低素質(zhì),使保姆行業(yè)拘泥于低端發(fā)展。因此,如何建設(shè)一支高素質(zhì)的保姆隊(duì)伍,并按市場(chǎng)化的方式發(fā)展完善家政服務(wù)行業(yè),使其向著職業(yè)化產(chǎn)業(yè)化的方向發(fā)展,是當(dāng)前湖南保姆市場(chǎng)面臨的新課題,也是保姆行業(yè)自我保護(hù)的最好方法。

哪些勞動(dòng)者難受勞動(dòng)法保護(hù)

除了保姆外,還有哪些職業(yè)不被《勞動(dòng)合同法》保護(hù)?據(jù)《南方周末》報(bào)道,下面這些職業(yè),有的是主體不適用于該法,有的雖然在法律上屬于被保護(hù)范圍,實(shí)際卻得不到保護(hù)。

1.以“黑磚窯”為代表的非法用工

非法窯主非法使用童工,“資”與“勞”方均屬于非法。而《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍必須是合法用人單位和勞動(dòng)者。

2.190萬(wàn)保險(xiǎn)推銷員

嚴(yán)格來說,推銷員與保險(xiǎn)公司的關(guān)系是符合勞動(dòng)關(guān)系的定義的。但在保險(xiǎn)推銷行業(yè),行業(yè)規(guī)則強(qiáng)硬于法律條文——整個(gè)壽險(xiǎn)行業(yè)的人事制度是“代理制”,而非雇員制,絕大多數(shù)壽險(xiǎn)營(yíng)銷員不是公司職員,他們只是一頭聯(lián)系著保險(xiǎn)公司,一頭聯(lián)系著被保險(xiǎn)人的“中介”。

3.以央視為典型的編外用工

《勞動(dòng)合同法》頒布后,相當(dāng)數(shù)量的大型企事業(yè)單位可能會(huì)選擇勞務(wù)派遣公司解決用工問題。這種模式對(duì)于勞動(dòng)者存在風(fēng)險(xiǎn)——比如單位如果不想用某位員工,他不需要解聘他,而只需將其打回勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司可以承諾再幫他找一個(gè)新單位,但是也許這兩個(gè)單位的差距是國(guó)家電視臺(tái)和某縣電視臺(tái)的差別。

至于“欄目聘”的人員,與黑磚窯的非法用工等同,不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。

4.以“北漂一族”為典型的自由職業(yè)者

《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制要求企業(yè)必須與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同,并從三方面進(jìn)行了約束。但是專家認(rèn)為,這在現(xiàn)實(shí)操作中很難實(shí)現(xiàn)。因?yàn)樽杂陕殬I(yè)者與用人單位相比,往往勢(shì)單力薄無法抗衡,遇到意外,大多只能自認(rèn)倒霉。

第2篇 2023年關(guān)于新勞動(dòng)法社會(huì)調(diào)查報(bào)告

“最早以前,我在一家單位當(dāng)服務(wù)員,單位給我交各種社會(huì)保險(xiǎn)?,F(xiàn)在出來做保姆了,這些保險(xiǎn)一直都沒人給繳上,我跟家政公司簽的只是中介合同,雇主就更不可能為我交保險(xiǎn)了。沒有保險(xiǎn),我始終感覺沒有保障。我現(xiàn)在還干得動(dòng),可過了50歲怎么辦?”說起社會(huì)保險(xiǎn),李大姐是無限感慨。

這番話,也讓周圍幾個(gè)在等雇主的保姆深有感觸。

家政:給保姆繳社保難做到

為保姆的社保投入買單,保姆中介公司能做到這一點(diǎn)嗎?采訪中,幾家保姆中介公司均給予了否定的回答:“我們每介紹一名保姆上崗,收取的勞務(wù)管理費(fèi)不足百元,如果要給每位保姆辦理醫(yī)療、養(yǎng)老等保險(xiǎn),至少每月須支出數(shù)百元,這是家政公司難以承受,也無法承受的。”

長(zhǎng)沙某家政公司負(fù)責(zé)人說,北京、上海、廣州等地的一些大型家政服務(wù)公司,曾經(jīng)嘗試過“員工化管理”,即公司與保姆簽訂勞動(dòng)合同,讓保姆成為公司員工,這樣保姆不僅能參加專業(yè)培訓(xùn),工作優(yōu)秀的還可以享受公司購(gòu)買的社保。

但現(xiàn)實(shí)情況是,由于雇主出價(jià)不高支撐不起家政業(yè)的“員工制”。如現(xiàn)在大多數(shù)保姆的工資一般都僅有幾百元,家政中介行業(yè)利潤(rùn)微薄,使嘗試“員工化管理”的公司很多都放棄了。

記者了解到,由于保姆中介業(yè)務(wù)利潤(rùn)少、責(zé)任重,長(zhǎng)沙有幾家家政公司,甚至悄悄地放棄了保姆業(yè)務(wù),轉(zhuǎn)而將經(jīng)營(yíng)重心放在衛(wèi)生保潔等業(yè)務(wù)方面。

雇主:不愿也不會(huì)為社保買單

“請(qǐng)保姆簽合同?我覺得沒有必要。請(qǐng)保姆是你情我愿的私人行為,只要雙方滿意,就可成交。如果保姆不行,我就換人,保姆不滿意雇主,也可隨時(shí)走人。”幾位聘請(qǐng)保姆的市民說得很直白。

談到購(gòu)買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),大多數(shù)雇主的反應(yīng)更是一致:憑什么讓我來承擔(dān)保姆的社保?家住德政園的劉先生說,他家已換了18個(gè)保姆,他能給保姆的待遇就是,每月給付約定的工資,每月給2至3天休息時(shí)間,重大節(jié)日發(fā)個(gè)紅包。“至于買社保,我不可能也沒有能力提供。”

不過,也有些雇主認(rèn)為,有條件的話不妨給保姆買商業(yè)保險(xiǎn),花上不多的保費(fèi),可以買個(gè)安心。據(jù)了解,保姆在做家務(wù)中致傷、患病的情況常有發(fā)生,由于其難以得到工傷和醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)的保護(hù),由此經(jīng)常引發(fā)保姆、雇主以及中介公司三方糾紛。

專家:職業(yè)化是最好自我保護(hù)

有關(guān)專家告訴記者,保姆行業(yè)屬于一種非典型勞動(dòng)關(guān)系,從雇主來說,基本上不是公司制的;從雇員來說,沒有被社會(huì)保障體系覆蓋;從勞動(dòng)關(guān)系上說,一般沒有簽訂勞動(dòng)合同。國(guó)家應(yīng)逐步強(qiáng)化對(duì)非典型勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù),為保姆尋找有效的利益保護(hù)途徑,將其逐步納入社會(huì)保障體系,并適當(dāng)提高其在城市工作、生活的穩(wěn)定性。

“保姆行業(yè)游離于社保體系之外的困境是整個(gè)行業(yè)缺乏技術(shù)含量,職業(yè)化程度低造成的。”有關(guān)專家告訴記者,《家政服務(wù)員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》將家政服務(wù)員的職業(yè)等級(jí)定為三級(jí),即初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)家政服務(wù)員。

然而,與相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格要求相比,長(zhǎng)沙的保姆很少經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),也鮮有通過國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)鑒定的保姆。目前長(zhǎng)沙的保姆大多屬于自發(fā)的職業(yè)行為,很多找不到工作的農(nóng)民工,把當(dāng)保姆當(dāng)成了最后的職業(yè)選擇。由于從業(yè)人員的低素質(zhì),使保姆行業(yè)拘泥于低端發(fā)展。因此,如何建設(shè)一支高素質(zhì)的保姆隊(duì)伍,并按市場(chǎng)化的方式發(fā)展完善家政服務(wù)行業(yè),使其向著職業(yè)化產(chǎn)業(yè)化的方向發(fā)展,是當(dāng)前湖南保姆市場(chǎng)面臨的新課題,也是保姆行業(yè)自我保護(hù)的最好方法。

哪些勞動(dòng)者難受勞動(dòng)法保護(hù)

除了保姆外,還有哪些職業(yè)不被《勞動(dòng)合同法》保護(hù)?據(jù)《南方周末》報(bào)道,下面這些職業(yè),有的是主體不適用于該法,有的雖然在法律上屬于被保護(hù)范圍,實(shí)際卻得不到保護(hù)。

第3篇 關(guān)于大學(xué)生對(duì)軍訓(xùn)看法社會(huì)調(diào)查報(bào)告

q1.請(qǐng)問你支持大學(xué)生軍訓(xùn)嗎

非常支持

支持

一般

不支持

非常不支持

q2.你覺得軍訓(xùn)可以

提升大學(xué)生的精神面貌

強(qiáng)身健體

培養(yǎng)軍人精神

其他

q3.你曾經(jīng)的軍訓(xùn)時(shí)間是

一周

兩周

三周

一月

大于一月

q4.你們的軍訓(xùn)屬于

偏嚴(yán)格

偏松散

不松不嚴(yán)

q5.你們的教官來自于

部隊(duì)

本校國(guó)防生

其他

q6.你們的軍訓(xùn)服裝是

統(tǒng)一著裝

穿隨意簡(jiǎn)潔的衣服即可

q7.你的職業(yè)是

_____________________________________________________________________________________________________

q8.請(qǐng)選擇您的性別

q9.您的出生年月是?

_____________年_____________月

q10.請(qǐng)選擇您的地區(qū)

省份___________________________________城市___________________________________

體驗(yàn)答題

第4篇 勞動(dòng)法社會(huì)調(diào)查報(bào)告

《勞動(dòng)合同法》自2023年6月29日頒布、2023年1月1日實(shí)施以來,我區(qū)高度重視《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹實(shí)施工作。一方面通過多方宣傳、舉辦培訓(xùn)班、座談會(huì)交流、大量發(fā)放宣傳資料等形式,大力促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)、宣傳和普及;另一方面在有關(guān)部門的配合下,加快推進(jìn)勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施,著力強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理,加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工監(jiān)控力度,及時(shí)妥善處理勞資糾紛,有力地促進(jìn)了《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施,確保我區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定?,F(xiàn)將調(diào)查情況匯報(bào)如下:

《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施的基本情況:

(一)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施促進(jìn)了勞動(dòng)合同簽訂率的提高。

(二)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施促進(jìn)了用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限向長(zhǎng)期化方向發(fā)展。

《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并鼓勵(lì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,實(shí)際是從法律層面促使用人單位改變用工短期行為,考慮用工長(zhǎng)期化?!秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后,我區(qū)各類企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同的期限從之前的一年期限為主轉(zhuǎn)變?yōu)槿廖迥昶谙逓橹?,符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的均依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,促使勞動(dòng)者和用人單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系更為穩(wěn)固。

(三)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施促進(jìn)了用人單位用工管理行為的不斷規(guī)范。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位要把規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同內(nèi)容,要求勞動(dòng)合同制度化、法律化,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),從根本上促使用人單位規(guī)范內(nèi)部管理行為和外部經(jīng)營(yíng)行為,從而有利于用人單位和勞動(dòng)者雙方建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?!秳趧?dòng)合同法》頒布實(shí)施后,我區(qū)各類企業(yè)對(duì)規(guī)章制度、員工手冊(cè)及時(shí)進(jìn)行了清理修改,使日常管理符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)用工主要方面得到了較好的遵守執(zhí)行。企業(yè)用工逐步規(guī)范,勞動(dòng)關(guān)系日漸穩(wěn)定。

(四)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過程中遇到的主要困難和問題。

1、部分用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)存在片面性。

目前還存在部分用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的情形。部分勞動(dòng)密集小型企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施持觀望態(tài)度,維持原有的用工方式,還未完全根據(jù)新法進(jìn)行調(diào)整。還有部分規(guī)模較小、用工環(huán)境差,管理較差的企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施持消極態(tài)度,不遵守法律規(guī)定,嚴(yán)重違規(guī)用工。對(duì)于一些季節(jié)性增加用工和臨時(shí)性用工,企業(yè)不愿簽訂勞動(dòng)合同,員工也認(rèn)為沒有必要簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象依然存在。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同做出了明確規(guī)定,但據(jù)我區(qū)企業(yè)反映,企業(yè)要求員工簽訂勞動(dòng)合同,部分員工不愿簽訂勞動(dòng)合同。這部分員工有的是因?yàn)檎`解簽訂勞動(dòng)合同后限制其自由流動(dòng);有的是因?yàn)椴辉咐U交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);有的是誤以為不簽訂勞動(dòng)合同,一個(gè)月后一年內(nèi)可以要求企業(yè)支付雙倍工資。在勞動(dòng)密集型尤其是加工企業(yè)這個(gè)問題更為突出,有些企業(yè)不愿簽訂勞動(dòng)合同的員工比例甚至達(dá)到50%以上。

3、部分用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)意愿不強(qiáng)。

有些用人單位與勞動(dòng)者不愿參加社會(huì)保險(xiǎn),主要原因有:一是個(gè)別私營(yíng)企業(yè)誤導(dǎo)勞動(dòng)者,使勞動(dòng)者誤認(rèn)為參加社保會(huì)減少收入,造成勞動(dòng)者參保意愿不強(qiáng);二是當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)制度還不夠完善,未能在全國(guó)范圍內(nèi)甚至全省范圍內(nèi)自由轉(zhuǎn)移和接續(xù),一些企業(yè)外

來務(wù)工人員對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足,認(rèn)為不能在當(dāng)?shù)剡B續(xù)參保至享受養(yǎng)老待遇的最低15年參保年限,回原籍后社保關(guān)系又不能順利轉(zhuǎn)移,不愿參保;三是一些外來務(wù)工人員現(xiàn)實(shí)中離職后選擇退保,覺得退保手續(xù)麻煩,而單位繳交的社保統(tǒng)籌金不能退還也不能遷走,主觀上排斥參保。

4、用人單位對(duì)《勞動(dòng)合同法》個(gè)別條款的理解有異。

我區(qū)不少企業(yè)反映《勞動(dòng)合同法》有些條款不容易理解,操作性不強(qiáng)。主要包括計(jì)件工人、季節(jié)性用工加班工資的計(jì)算和計(jì)發(fā)加班工資的基數(shù)確定、勞動(dòng)合同范本條款過細(xì)不利于用人單位實(shí)際生產(chǎn)操作及管理、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度界定、流動(dòng)性較大的員工重返用人單位能否再次約定試用期、無固定期限勞動(dòng)合同適用不當(dāng)可能導(dǎo)致企業(yè)用工僵化以及勞務(wù)派遣適用的崗位和具體操作程序等問題。

(五)完善《勞動(dòng)合同法》配套法規(guī)政策的意見和建議。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過程中存在一些執(zhí)法部門難以操作、用人單位難以理解掌握的問題,因此急需出臺(tái)實(shí)施細(xì)則和辦法,提供指導(dǎo)性意見。建議有關(guān)部門及時(shí)完善配套法規(guī)政策,解決以下幾個(gè)問題:

1、逐步解決社保轉(zhuǎn)移接續(xù)問題。必須盡快健全社會(huì)保險(xiǎn)制度,建議有關(guān)部門抓緊研究勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移銜接問題。

2、明確無固定期限勞動(dòng)合同的具體操作辦法。主要是細(xì)化條例,明確符合簽訂無固定期限合同而未簽訂,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)如何計(jì)算;對(duì)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而不辭而別的,應(yīng)賦予用人單位一定的用工約束權(quán)等。

3、進(jìn)一步明確年休假、加班工資待遇。年休假計(jì)算是否按員工的累計(jì)工齡,或是在現(xiàn)企業(yè)的工作時(shí)間;對(duì)于主動(dòng)要求加班的,是否允許,應(yīng)如何計(jì)算加班工資等。

4、對(duì)于特殊性行業(yè)、季節(jié)性行業(yè)的用工進(jìn)一步明確。對(duì)特殊行業(yè),如建筑業(yè)、餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)等,研究制定有別于生產(chǎn)性行業(yè),適應(yīng)自身行業(yè)特點(diǎn)的規(guī)定;對(duì)于淡旺季周期生產(chǎn)、臨時(shí)性增加用工情況,也制定適用的法律實(shí)施細(xì)則。

5、規(guī)范勞務(wù)派遣的具體內(nèi)容。對(duì)于臨時(shí)性用工,季節(jié)性用工,通過勞務(wù)派遣的形式應(yīng)如何規(guī)范操作。研究制訂關(guān)于勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管細(xì)則。

6、明確細(xì)化勞動(dòng)者的責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)者自身主觀原因沒能及時(shí)簽訂合同,勞動(dòng)者主動(dòng)要求延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形如何界定等,應(yīng)制訂明確細(xì)化的操作程序指導(dǎo)用人單位具體操作。

第5篇 2023年大學(xué)生對(duì)軍訓(xùn)看法社會(huì)調(diào)查報(bào)告范文

q1.請(qǐng)問你支持大學(xué)生軍訓(xùn)嗎

非常支持

支持

一般

不支持

非常不支持

q2.你覺得軍訓(xùn)可以

提升大學(xué)生的精神面貌

強(qiáng)身健體

培養(yǎng)軍人精神

其他

q3.你曾經(jīng)的軍訓(xùn)時(shí)間是

一周

兩周

三周

一月

大于一月

q4.你們的軍訓(xùn)屬于

偏嚴(yán)格

偏松散

不松不嚴(yán)

q5.你們的教官來自于

部隊(duì)

本校國(guó)防生

其他

q6.你們的軍訓(xùn)服裝是

統(tǒng)一著裝

穿隨意簡(jiǎn)潔的衣服即可

q7.你的職業(yè)是

_____________________________________________________________________________________________________

q8.請(qǐng)選擇您的性別

q9.您的出生年月是?

_____________年_____________月

q10.請(qǐng)選擇您的地區(qū)

省份___________________________________城市___________________________________

體驗(yàn)答題

法社會(huì)調(diào)查報(bào)告5篇

“最早以前,我在一家單位當(dāng)服務(wù)員,單位給我交各種社會(huì)保險(xiǎn)?,F(xiàn)在出來做保姆了,這些保險(xiǎn)一直都沒人給繳上,我跟家政公司簽的只是中介合同,雇主就更不可能為我交保險(xiǎn)了。沒有…
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)法社會(huì)信息

  • 城管執(zhí)法社會(huì)調(diào)查報(bào)告3篇
  • 城管執(zhí)法社會(huì)調(diào)查報(bào)告3篇106人關(guān)注

    社會(huì)的發(fā)展和人類精神文明的進(jìn)步,以人為本、和諧發(fā)展的觀念日益深入人心。而建設(shè)和諧城管關(guān)鍵在于一支高凝聚力、高創(chuàng)造力的隊(duì)伍,但目前城市管理執(zhí)法隊(duì)伍整體士氣不 ...[更多]

  • 法社會(huì)調(diào)查報(bào)告5篇
  • 法社會(huì)調(diào)查報(bào)告5篇96人關(guān)注

    “最早以前,我在一家單位當(dāng)服務(wù)員,單位給我交各種社會(huì)保險(xiǎn)?,F(xiàn)在出來做保姆了,這些保險(xiǎn)一直都沒人給繳上,我跟家政公司簽的只是中介合同,雇主就更不可能為我交保 ...[更多]

  • 勞動(dòng)法社會(huì)調(diào)查報(bào)告3篇
  • 勞動(dòng)法社會(huì)調(diào)查報(bào)告3篇34人關(guān)注

    “最早以前,我在一家單位當(dāng)服務(wù)員,單位給我交各種社會(huì)保險(xiǎn)。現(xiàn)在出來做保姆了,這些保險(xiǎn)一直都沒人給繳上,我跟家政公司簽的只是中介合同,雇主就更不可能為我交保 ...[更多]

  • 法社會(huì)調(diào)查報(bào)告(4篇)
  • 法社會(huì)調(diào)查報(bào)告(4篇)31人關(guān)注

    《勞動(dòng)合同法》自2023年6月29日頒布、2023年1月1日實(shí)施以來,我區(qū)高度重視《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹實(shí)施工作。一方面通過多方宣傳、舉辦培訓(xùn)班、座談會(huì)交 ...[更多]

相關(guān)專題

調(diào)查報(bào)告熱門信息