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職場調(diào)研究報告

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):15

職場調(diào)研究報告

第1篇 女性主持人職場狀況調(diào)研報告

女性主持人的職場現(xiàn)狀

女性主持人因為社會性別歧視、娛樂圈的審美取向偏差而逐漸成為泛低俗化、泛娛樂化、泛人際化的犧牲品。雖然女性主持人在目前我國的主持人隊伍中占大多數(shù),但是女性語言的天賦和女性主持人的美貌、知心、真誠的特點并沒有給女性主持人帶來足夠的社會認同和地位。女性主持人成為商業(yè)利益和市場文化的功利性選擇。

具體來看,女性主持人在三個長寬高維度上都比男性主持人弱。在時間長度上,女性主持人的主持壽命明顯偏短;在節(jié)目跨度上,女性主持人能夠駕馭的節(jié)目類型較少,以一般的新聞播報、綜藝節(jié)目、軟性談話節(jié)目較多;在新聞的深度上,女性主持人的偏感性思維限制了其發(fā)展,新聞評論員多以男性為主;在綜藝節(jié)目主持人中,莊重和大方的女性主持人很少,女性主持人似乎缺少一種豁達與幽默,這些都會導致女性主持人的主持適應性與協(xié)調(diào)感的減弱。在主持成就和職業(yè)發(fā)展的高度上,知名主持人中的男性明顯高于女性。在這三個維度的空間模型中,女性主持人的坐標始終處在下端。

符號學和女性主義對女性主持人的影響

1.從符號學角度來看,美女主持也被電臺、電視臺當做一個潛在臺標,成為炒作的符號,成為媒體宣傳的犧牲品。例如,近日杭州汽車電臺fm105.4推出了一個倡導文明行車、聽節(jié)目拿大獎的活動,活動的最終獲勝者可以讓“西湖之聲”4名美女主播陪駕4天。這樣的事情會讓美女主播們十分尷尬。從符號學原理分析,主持人角色是以真實的個人這一符號注入媒介文化中,并成為其人格象征的。通過這一活符號,媒體不斷利用主持人來闡釋它的理念而逐漸形成媒介人格文化。但是女性主持人的人格化已經(jīng)被忽略了,女性主持人的所指已經(jīng)發(fā)生了改變。而那些經(jīng)過刻意包裝過的女性形象與其說是“美女”,不如說是以身體為媒介的欲望符號。

2.從女性主義研究角度看,女性主持人的地位和發(fā)展的不平衡,或者在傳媒中的失語現(xiàn)象恰恰反映出中國社會生活中女性地位的某種邊緣化趨勢。而且,女性主持人是給電視機前的男士觀看的,甚至有的電視節(jié)目要求男主持人或者嘉賓扮演女性,用一種怪聲怪氣的語調(diào)說話,開玩笑,這都是對女性主持人的誤解和丑化,更是對觀眾視覺的污染和影響,也是對女性的不尊重。

女性主持人的職場策略

關于女性主持人的突圍之道,眾多學者早已指出應拋棄美貌花瓶的天賦,而去發(fā)揮女性的知心、知性特征,在藝術思維和主持實踐中棄邏輯理性,而揚直覺思維。既溫柔質樸又聰明能干的女性是廣大受眾所接受和認可的。但是,這種眼光又是以男性角度的立場代表了受眾的整體立場。所以,女性主持人應該全新定位自己的坐標。

1.針對目前廣播電視分眾化、頻道多樣化的發(fā)展趨勢,找準與自身特質相符的契合點,尋求突破。女性主持人應該敢于向未知領域進軍,而且,現(xiàn)在各種頻道都在重新定位,節(jié)目類型不斷翻新,女性主持人完全可以在頻道和節(jié)目類型上找到自身的突破。

2.利用網(wǎng)絡視頻、手機傳播等新媒體的發(fā)展尋求在其他媒體的突破,不拘泥于廣播電視?,F(xiàn)在,新媒體的發(fā)展給主持人提供了更大的發(fā)展空間。以網(wǎng)絡傳播為例,它將徹底改變傳統(tǒng)媒體中主持人通常被認為是媒體的代言人的觀點?;ヂ?lián)網(wǎng)上的女性主持人去掉了傳統(tǒng)媒體中的主持人光環(huán),這也是主持人自我調(diào)整的一種體現(xiàn),更實在,也更親切。如果受眾在與其交流的過程中真的感受到女性主持人充滿真誠與智慧,是自己可以信賴的交流對象,那么,受眾就會從心底里佩服、喜歡。 3.在傳統(tǒng)媒體的節(jié)目中,表現(xiàn)女性特有的幽默。女性主持人可以以樸素的外形進入語言的澄澈境界,女性主持人拋棄一些美麗的容貌,減少女性特質,大膽地發(fā)展女性特有的幽默感,不再一味附和,敢于特立獨行。同時女性主持人能夠樹立正確的“幽默接受觀”,即用正確的心態(tài)去接受幽默,以健康的方式表達幽默,就能與嘉賓和其他主持人形成良好的幽默互動。女性主持人要依靠智慧的語言或富有寓意的表情、動作傳達出某種需要觀眾經(jīng)過一定思考來接受的幽默信息。這種心態(tài)所帶來的幽默來自于語言,語言來自對欄目通透的了解與掌握,這就需要女性主持人跳出“花瓶”的窠臼,主動操控話語場,不能受人牽制,任由擺布,袖手于節(jié)目策劃與編排流程之外。

也許著名主持人楊瀾的一席話更能代表女性主持人的心聲:其一,如何找到一個更大的平臺;其二,如何找到適合自己的節(jié)目類型;其三,自己想做的得不到足夠的認同;其四,前方?jīng)]有領路人后方卻有一大批追隨者,下一步往哪走?和誰商量?怎么辦?也許,女主持人的困惑還不止這些,女性主持人的未來任重道遠。

職場調(diào)研究報告

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