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第1篇 高技能人才隊伍建設調(diào)研報告范文
高技能人才指的是企業(yè)生產(chǎn)一線技術(shù)工人中的高級技工、技師和高級技師等。高技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表是技術(shù)工人隊伍的核心骨干在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用。
為全面了解東勝區(qū)高技能人才隊伍狀況，加快推進高技能人才工作開展，為經(jīng)濟建設和社會發(fā)展提供堅實合理的技能人才保障，我局組織開展了全區(qū)高技能人才隊伍建設綜合調(diào)研。本次調(diào)研采取普查、抽樣調(diào)查、查閱資料、實地考察等多種方式進行，力求調(diào)研的全面性和準確性。
一、我區(qū)高技能人才工作現(xiàn)狀
一是從總量上看，全區(qū)企業(yè)在崗技術(shù)工人約50500 人，其中高技能人才2222人，占技術(shù)工人總數(shù)的4.4%。從等級結(jié)構(gòu)上看，在全區(qū)企業(yè)高技能人才2222人中，高級技師226人，占高技能人才總數(shù)的1.02 %;技師365人，占16.43%;高級工 1631人，占高技能人才總數(shù)的73.4 %。從行業(yè)結(jié)構(gòu)上看，在全區(qū)企業(yè)高技能人才2222人中，機械加工行業(yè)人員約777人，占高技能人才總數(shù)的35%;化工醫(yī)藥行業(yè)人員約 524人，占高技能人才總數(shù)的 23.6%;紡織行業(yè)人員約609人，占高技能人才總數(shù)的 27.4 %;冶金行業(yè)人員約84人，占高技能人才總數(shù)的3.8%;煙草行業(yè)人員約38人，占高技能人才總數(shù)1.7 %;其它行業(yè)約189人，占高技能人才總數(shù)的8.5 %。從學歷層次上看，在全區(qū)高技能人才2222人中，現(xiàn)有本科以上學歷的的96人，占高技能人才總數(shù)的4.3%;大專學歷的273人，占高技能人才總數(shù)的12.3 %;中專(含高中、職高)學歷的964人，占高技能人才總數(shù)的43.4 %;初中及以下學歷的913人，占高技能人才總數(shù)的40%。從年齡結(jié)構(gòu)上看，在全區(qū)企業(yè)高技能人才2222人中，35歲及以下的196人，占高技能人才總數(shù)的8.8%;36至45歲的544人，占高技能人才總數(shù)的24.5 %;46至60歲的1482人，占高技能人才總數(shù)的66.7%。
二是從職業(yè)資格證獲得情況看，20__年以來全區(qū)累計已有5106人獲得國家職業(yè)資格證書，其中初級工10951人，中級工1789人，高級工1631人，技師以上591人。
二、高技能人才工作面臨的問題。
隨著市場經(jīng)濟體制改革的不斷深化和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的力度不斷加大，人力資源管理和人力資源能力建設的要求也在不斷提高，高技能人才工作和隊伍建設面臨嚴峻挑戰(zhàn)。
一是規(guī)模總量不足。目前，我區(qū)高級工以上技能人才占全部技術(shù)工人的比例為4.4%而據(jù)抽樣調(diào)查顯示，企業(yè)的需求比例已達15%，供求之間存在較大差距。。
二是年齡結(jié)構(gòu)不合理。全區(qū)企業(yè)高技能人才中，35歲及以下占高技能人才總數(shù)的8.8%，36至45歲的占高技能人才總數(shù)的 24.5 %，46至60歲的占高技能人才總數(shù)的66.7 %。這是一個倒金字塔結(jié)構(gòu)，有青黃不接、出現(xiàn)斷層的危險。
三是文化素質(zhì)偏低。在全區(qū)高技能人才中，本科以上學歷的占高技能人才總數(shù)的4.3%，大專學歷的占高技能人才總數(shù)的12.3 %，中專、高中(含職高)學歷占高技能人才總數(shù)的43.4 %，初中及以初中及以下學歷的占高技能人才總數(shù)的 40%。大專以上學歷的技能人才比例低于全內(nèi)蒙古自治區(qū)和全國平均水平。四是流失現(xiàn)象嚴重。受待遇和發(fā)展前景等原因的影響，高技能人才跳槽現(xiàn)象嚴重。
以上問題的形成，一方面是與我區(qū)地處高原腹地、經(jīng)濟欠發(fā)達、產(chǎn)業(yè)規(guī)模不大、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、及人文環(huán)境和歷史背景等客觀因素有關(guān)，另一方面，與我區(qū)企業(yè)對員工重學歷而輕培訓，缺乏對高技能人才的科學評價與督促激勵機制有關(guān)。
三、加強我區(qū)高技能人才工作措施與建議
高技能人才問題是關(guān)系我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的重大問題，應當引起全社會各界的高度重視。我區(qū)要加快制度創(chuàng)新，完善配套政策，以加強高技能人才培養(yǎng)為重點，高端帶動中、初級技能勞動者梯次發(fā)展，努力造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛的高技能人才隊伍。
(一)大力實施新技師培養(yǎng)倍增計劃。以高技能人才培養(yǎng)為目標，繼續(xù)組織實施高技能人才培養(yǎng)工程。根據(jù)我區(qū)重點領(lǐng)域服務業(yè)和交通、能源、水利等基礎設施建設推進情況，針對不同區(qū)域、不同行業(yè)企業(yè)高技能人才需求特點，有重點地組織實施高技能人才培訓項目。實施 新技師培養(yǎng)培增計劃，重點培養(yǎng)具備創(chuàng)新能力和精湛技藝的技師、高級技師。
(二)進一步拓寬高技能人才成長通道。創(chuàng)新模式，改進方法，完善國家職業(yè)資格證書制度，加快建立健全以職業(yè)能力為導向，業(yè)績和貢獻為重點，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的高技能人才評價體系。進一步突破年齡、資歷、身份和比例限制，促進高技能人才成長?？偨Y(jié)推廣企業(yè)在生產(chǎn)服務過程中進行技能鑒定的工作模式，推行生產(chǎn)現(xiàn)場能力考核和工作成果業(yè)績評定相結(jié)合的技師評價方法，拓寬技師成長通道。對掌握高超技能、做出重大貢獻的技能骨干，可破格或越級參加技師、高級技師考評;對參加職業(yè)技能競賽突出的人員，可按有關(guān)規(guī)定晉升技師、高級技師資格。在職業(yè)院校中大力推行學歷證書和職業(yè)資格證書并重的雙證書制度，引導職業(yè)院校積極推進以高技能人才為培養(yǎng)目標的教學改革，根據(jù)國家職業(yè)標準和企業(yè)需求，調(diào)整專業(yè)和課程設置，加強技能訓練;實施預備技師培養(yǎng)考核制度，培養(yǎng)后備高技能人才。鼓勵行業(yè)企業(yè)和地方開展各種形式的職業(yè)技能競賽、技術(shù)比武，選拔企業(yè)急需的高技能人才，拓寬技能人才評價選拔渠道。
(三)著力提高高技能人才待遇水平。引導和鼓勵用人單位完善培訓、考核、使用與待遇相結(jié)合的激勵機制。引導和督促企業(yè)根據(jù)市場需求和經(jīng)營情況，完善對高技能人才的激勵辦法，對優(yōu)秀高技能人才實行特殊獎勵政策。指導企業(yè)建立和落實職工憑技能職業(yè)資格得到使用和提升、憑業(yè)績貢獻確定收入分配的機制，促進職業(yè)資格證書制度與企業(yè)勞動工資制度的銜接。用人單位要在薪酬、福利、培訓等方面向關(guān)鍵技術(shù)崗位高級技能人才傾斜，建立有利于高技能人才隊伍形成的激勵機制，提高高技能人才的待遇水平。
(四)建立健全高技能人才交流和服務體系，促進高技能人才合理流動。堅持以市場為導向，依法維護用人單位和高技能人才的合法權(quán)益，保證人才流動的規(guī)范性和有序性。建立健全高技能人才柔性流動和區(qū)域合作機制，鼓勵高技能人才通過兼職、服務和技術(shù)攻關(guān)、項目引進等多種方式發(fā)揮作用。建立健全高技能人才流動服務體系，完善高技能人才信息發(fā)布制度，定期發(fā)布高技能人才供求信息和工資指導價位信息，引導高技能人才遵循市場規(guī)律合理流動。鼓勵人才交流和社會各類職業(yè)中介機構(gòu)為高技能人才提供相應服務。
(五)加強高技能人才隊伍建設的各項基礎工作。加強高技能人才相關(guān)理論研究，加快高技能人才法制建設。做好調(diào)查統(tǒng)計和需求預測工作。完善國家高技能人才交流信息平臺，開發(fā)高技能人才信息庫和技能成果信息庫。加強適用于高技能人才的遠程培訓和現(xiàn)代培訓技術(shù)的開發(fā)和應用。健全職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導制度。加強高技能人才師資隊伍建設，不斷提高師資隊伍水平。
(六)加強輿論宣傳，營造良好社會氛圍。通過各種新聞媒體和開展各種形式的宣傳活動，廣泛宣傳黨和國家關(guān)于高技能人才的方針政策，宣傳高技能人才在經(jīng)濟建設和企業(yè)發(fā)展中的作用和貢獻，提高高技能人才的社會地位，動員全社會關(guān)心和支持高技能人才隊伍建設，營造有利于高技能人才成長的輿論環(huán)境。
高技能人才隊伍建設調(diào)研報告范文
