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xxxx年高新技術(shù)企業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告(五篇)

發(fā)布時(shí)間:2024-10-19 06:00:02 查看人數(shù):89

xxxx年高新技術(shù)企業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

篇一 xxxx年高新技術(shù)企業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告3200字

____年高新技術(shù)企業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

__年年1月到3月期間我在位于太原高新區(qū)長治路合創(chuàng)科技園的太原合創(chuàng)自動(dòng)化有限公司的總經(jīng)理部進(jìn)行了畢業(yè)實(shí)習(xí),它是一家隸屬太原國家高新技術(shù)開發(fā)區(qū),成立于1997年3月,是太原國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的明星高新技術(shù)企業(yè)。公司致力于電力系統(tǒng)自動(dòng)化及安全自動(dòng)裝置和電力監(jiān)測、監(jiān)控軟、硬件技術(shù)及電力節(jié)能環(huán)保項(xiàng)目的研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售與服務(wù)。形成了以'廠/站綜合自動(dòng)化系統(tǒng)'為代表的擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品系列及以高壓變頻技術(shù)為代表的新型節(jié)能降耗核心技術(shù)。

人是社會(huì)的動(dòng)物

開始上班的第一天就感覺到了自己身上的稚氣,自己在很多方面的社會(huì)知識(shí)真是太缺乏了,自己不具備捕獲獵物生存的本領(lǐng),當(dāng)時(shí)我想到了動(dòng)物園里的老虎,也許自己很象一個(gè)老虎,但自己更象一只動(dòng)物園里出來的老虎,我們已經(jīng)離開了大自然很久,失去了動(dòng)物的野性,即使是放在嘴邊的獵物也不知從何下口。

社會(huì)實(shí)踐報(bào)告《大學(xué)生暑期社會(huì)實(shí)踐報(bào)告》。不僅有學(xué)生到前臺(tái)來參加活動(dòng),還有人到前臺(tái)尋求幫助。有一個(gè)看起來十分精神的老奶奶攙扶著一位老人來到了前臺(tái)對我慢慢地說:“小伙子,你能幫我調(diào)一下嗎?我要照相?!闭f著就將她的手機(jī)遞給我。我仔細(xì)研究了一會(huì)兒,始終沒有調(diào)出攝相功能。旁邊的那位大哥哥看不下去了,一把奪過手機(jī)不到半分鐘就倒騰出來。老奶奶欣喜得接過手機(jī),對我們說了聲“謝謝兩個(gè)小伙子。”我看著她慢慢離開的身影,我的心中充滿了欣喜。

我覺得該公司的業(yè)務(wù)部分工很合理,因?yàn)橛蟹€(wěn)定的客戶的時(shí)候,發(fā)展新客戶也是必要的。但是新客戶的開發(fā)需要制造相關(guān)的模具,制造模具費(fèi)用大,然而該客戶有很多不穩(wěn)定的因素,未能確保長期合作,與其把資源投入不確定的業(yè)務(wù)上,不如把更多的資源改造設(shè)備或者是與原來的客戶打好關(guān)系謀求更長遠(yuǎn)的合作。所以企業(yè)的工作方針政策是由每個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況需要決定的,并非麻木照搬。

我們在學(xué)校里學(xué)到了很多的理論,可是社會(huì)不是空談理論的地方,它是我們生活中最現(xiàn)實(shí)的所在,你做的一切都將被量化,效率和結(jié)果才是衡量你能力的標(biāo)準(zhǔn),而不是試卷上的分?jǐn)?shù),你的執(zhí)行力是你工作的基礎(chǔ),也就是我們常說的實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn),而且它是唯一的。走在公司里和走在校園里的感覺是完全不一樣的,你感覺到了緊張和競爭的氣氛。感覺到了人與人之間的關(guān)系是那樣的微妙,你的言行決定了你的受歡迎程度。

名列全國前二十的其他大學(xué)依次是北京航空航天大學(xué)、武漢大學(xué)、東南大學(xué)、蘭州大學(xué)、上海交通大學(xué)、山東大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)、四川大學(xué)、湖南大學(xué)、北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院等高校?;謴?fù)高考39年來,兩院院士校友人數(shù)在10人以上的大學(xué)僅有18所。艾瑞深中國校友會(huì)網(wǎng)大學(xué)研究團(tuán)隊(duì)首席專家、中南大學(xué)蔡言厚教授指出,兩院院士畢業(yè)院校高度集中于前10所高校,特別是中國科學(xué)院大學(xué)、清華大學(xué)和北京大學(xué)等中國七星級大學(xué),這些高?;緦儆谖覈k學(xué)歷史悠久的世界知名高水平大學(xué)和中國最頂尖大學(xué),也是最接近世界一流大學(xué)水平的高校,這些高校在建國后得到了國家的重點(diǎn)扶持和大力建設(shè),而且在改革開放后更是得到了國家“211”工程和“985”工程等的傾斜性照顧。

我們支教的小學(xué)和住宿的賓館都在縣城中心,這里給我第一印象挺好的,和我想象中的艱苦環(huán)境差遠(yuǎn)了。站在校門外遠(yuǎn)眺,嶄新的教學(xué)樓,寬闊的操場,整潔的綠化,大家都感嘆如此優(yōu)越的條件根本不需要我們來支教。詢問小店的阿姨,得知這是縣城最好的小學(xué),我想這次支教應(yīng)該是一次愉快的夏令營之旅。

也許只是不經(jīng)意的一句話都有可能是你受批評的重要原因。同樣你的能力決定了你的受重視程度,兩者是缺一不可的。更多的時(shí)候我們必須是生活在集體中,在集體中你會(huì)有一種安全感,集體的利益和你的利益在很多的時(shí)候是密切相關(guān)的,同事間的密切合作是我們完成工作的根本,同事的工作效率你工作的完成大多數(shù)情況下是密切相連,因?yàn)槟悴豢赡苁卤毓H,再說你也不可能讓人家相信你到那個(gè)程度,除非公司是你家開的。在團(tuán)隊(duì)和集體中你才會(huì)感覺到自己存在是有價(jià)值的,并且是快樂的。

萬事開頭難

第一天也許要幾天,你需要做的是找到真正的自己,也許你認(rèn)為我在說笑,但那是千真萬確的。在公司或是社會(huì)活動(dòng)中你的角色和在學(xué)校家里是完全不一樣的,你那時(shí)更象一個(gè)初生的嬰兒,你除了自己一無所有,你沒有朋友,更不會(huì)象在家里一樣有大人的寵愛和呵護(hù)!你感覺到了從未有的孤立無援,一切的一切你要做的就只有'忍'和'適應(yīng)',因?yàn)閺哪闾みM(jìn)社會(huì)的那一步開始你已經(jīng)是一個(gè)完全意義上的人,你要為你的所作所為負(fù)責(zé)。第一天你要重塑自己,因?yàn)槟闶浅跎膵雰海罱o了我們一個(gè)重新來過的機(jī)會(huì),我們?yōu)槭裁床恍廊唤邮懿盐账兀?/p>

你要改變的不僅僅是你的外表,更重要的是你要重塑你的價(jià)值觀,從而把新的生活變成一種習(xí)慣,使它成為自然,那樣你才能成為他們其中的一員,你才能和他們有共同的語言,他們才能夠接受你,那么我們就從打招呼這樣的小事做起吧!我從實(shí)踐中得出了要把自己推銷出去的經(jīng)驗(yàn),作為一個(gè)初來乍到的新人,你一定要奉行'走出去,引進(jìn)來'的策略,廣結(jié)天下英才,從身邊的每一個(gè)人開始,和他們成為朋友,和他們成為知己,也許你的明天就在他們的手中。

激情與耐心,就像火與冰,看似兩種完全不同的東西,卻能碰撞出最美麗的火花。在工作時(shí),師傅就跟我說,想做電腦網(wǎng)絡(luò)這一塊,激情與耐心必不可少,在產(chǎn)品更新方面,這一行業(yè)就像做新聞工作,補(bǔ)斷的更新,這就需要有激情,耐心的去不斷的學(xué)習(xí),提高自己的專業(yè)水平,在一些具體的工作當(dāng)中也是這樣的。

工作真的很辛苦,錢真的很難賺

上班的第一天,也許是處于對新員工的愛護(hù),坐了整整的一天,一生中從未感覺到的無聊,我想要是常此下去,我是世界上第一個(gè)因無聊至死的人類。第二天,我已不是什么特權(quán)階層了,一方面是自己無聊,另一方面是人家的錢也不會(huì)讓你坐著賺,我準(zhǔn)時(shí)的來到了辦公室,看到了其它部的人員都在打掃衛(wèi)生,坐不住的我也就很自然的加入了他們的行列,就這樣平淡的開始直到我實(shí)習(xí)完的那天平淡的結(jié)束。我的手在冰冷的自來水中沖洗著抹布,我認(rèn)真的把大會(huì)議廳的桌子檫了一遍,又拿墩布把地也檫了一遍,走時(shí)回頭看看自己的勞動(dòng)成果,我只有笑。

我在辦公室沒有具體的工作,每天的工作就是接電話、打電話、 復(fù)印、領(lǐng)一些辦公用品、整理資料、把標(biāo)簽貼在文件夾上并把頁數(shù)標(biāo)好,至于貼標(biāo)簽我還是很有研究的,因?yàn)槲屹N了好幾個(gè),在貼的時(shí)候要倒著貼,要根據(jù)文件夾的頁數(shù)來決定標(biāo)簽之間的距離,那樣貼出來才整齊,發(fā)發(fā)傳真、和本部的人出去辦一些事情或是看書,再者就是做一些換水之類的力所能及的事情。接電話是花費(fèi)我時(shí)間最多并且是讓我感受良多的一件事情,你每天可能接到各種各樣的電話,就接電話我的總結(jié)就是,仍你死磨硬泡誘騙公司經(jīng)理電話,非經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意絕對不告。

仍你口若懸河推廣產(chǎn)品和廣告,非領(lǐng)導(dǎo)同意決不參加上報(bào)。其它的事情就可以因事而論,能自己解決的絕對不要麻煩領(lǐng)導(dǎo),能一個(gè)人做好的堅(jiān)決不要去麻煩別人。就這樣,我每天平均接得電話不下二十個(gè),如果要是將我們整個(gè)辦公室打過來電話加起來,估計(jì)平均每天不下一百個(gè)。我最喜歡的就是出去和同事一起去辦事,坐在車?yán)铮咴诮稚?,你感覺到了前所未有的自由,空氣也是前所未有的清新,陽光也是前所未有的明媚。

剩下的時(shí)間就是看書了,看書是我實(shí)習(xí)期間知識(shí)積累的唯一來源,也是無聊之時(shí)打發(fā)時(shí)間的第一利器,在辦公室里同事們都在專心的干自己的工作,惟有鍵盤的敲打聲和電話的鈴聲是平靜的造訪者,在那樣的環(huán)境中讓我想到了高中時(shí)的教室,也是那樣的和諧。從早晨的第一屢陽光到下午的夕陽西下,一天的工作告一個(gè)段落了,走在回休息室的路上,霞光灑在了疲憊的身上,是那樣的歉意。

周而復(fù)始,同樣的場所同樣的事,也許一天兩天很容易,那么十年那樣的時(shí)光你真的能夠過了自己那一關(guān)嗎?看著自己用汗水賺來的工資,我覺得很少,但我知道自己還并沒有真正付出很多時(shí),想想自己花掉父母的錢,他們何嘗不是那樣一天天的為我們的生活打拼。

篇二 高新技術(shù)企業(yè)總經(jīng)理部實(shí)習(xí)報(bào)告3500字

XX年年1月到3月期間我在位于太原高新區(qū)長治路合創(chuàng)科技園的太原合創(chuàng)自動(dòng)化有限公司的總經(jīng)理部進(jìn)行了畢業(yè)實(shí)習(xí),它是一家隸屬太原國家高新技術(shù)開發(fā)區(qū),成立于1997年3月,是太原國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的明星高新技術(shù)企業(yè)。公司致力于電力系統(tǒng)自動(dòng)化及安全自動(dòng)裝置和電力監(jiān)測、監(jiān)控軟、硬件技術(shù)及電力節(jié)能環(huán)保項(xiàng)目的研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售與服務(wù)。形成了以“廠/站綜合自動(dòng)化系統(tǒng)”為代表的擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品系列及以高壓變頻技術(shù)為代表的新型節(jié)能降耗核心技術(shù)。

人是社會(huì)的動(dòng)物

開始上班的第一天就感覺到了自己身上的稚氣,自己在很多方面的社會(huì)知識(shí)真是太缺乏了,自己不具備捕獲獵物生存的本領(lǐng),當(dāng)時(shí)我想到了動(dòng)物園里的老虎,也許自己很象一個(gè)老虎,但自己更象一只動(dòng)物園里出來的老虎,我們已經(jīng)離開了大自然很久,失去了動(dòng)物的野性,即使是放在嘴邊的獵物也不知從何下口。我們在學(xué)校里學(xué)到了很多的理論,可是社會(huì)不是空談理論的地方,它是我們生活中最現(xiàn)實(shí)的所在,你做的一切都將被量化,效率和結(jié)果才是衡量你能力的標(biāo)準(zhǔn),而不是試卷上的分?jǐn)?shù),你的執(zhí)行力是你工作的基礎(chǔ),也就是我們常說的實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn),而且它是唯一的。走在公司里和走在校園里的感覺是完全不一樣的,你感覺到了緊張和競爭的氣氛。感覺到了人與人之間的關(guān)系是那樣的微妙,你的言行決定了你的受歡迎程度。也許只是不經(jīng)意的一句話都有可能是你受批評的重要原因。同樣你的能力決定了你的受重視程度,兩者是缺一不可的。更多的時(shí)候我們必須是生活在集體中,在集體中你會(huì)有一種安全感,集體的利益和你的利益在很多的時(shí)候是密切相關(guān)的,同事間的密切合作是我們完成工作的根本,同事的工作效率你工作的完成大多數(shù)情況下是密切相連,因?yàn)槟悴豢赡苁卤毓H,再說你也不可能讓人家相信你到那個(gè)程度,除非公司是你家開的。在團(tuán)隊(duì)和集體中你才會(huì)感覺到自己存在是有價(jià)值的,并且是快樂的。

萬事開頭難

第一天也許要幾天,你需要做的是找到真正的自己,也許你認(rèn)為我在說笑,但那是千真萬確的。在公司或是社會(huì)活動(dòng)中你的角色和在學(xué)校家里是完全不一樣的,你那時(shí)更象一個(gè)初生的嬰兒,你除了自己一無所有,你沒有朋友,更不會(huì)象在家里一樣有大人的寵愛和呵護(hù)!你感覺到了從未有的孤立無援,一切的一切你要做的就只有“忍”和“適應(yīng)”,因?yàn)閺哪闾みM(jìn)社會(huì)的那一步開始你已經(jīng)是一個(gè)完全意義上的人,你要為你的所作所為負(fù)責(zé)。第一天你要重塑自己,因?yàn)槟闶浅跎膵雰?,生活給了我們一個(gè)重新來過的機(jī)會(huì),我們?yōu)槭裁床恍廊唤邮懿盐账??你要改變的不僅僅是你的外表,更重要的是你要重塑你的價(jià)值觀,從而把新的生活變成一種習(xí)慣,使它成為自然,那樣你才能成為他們其中的一員,你才能和他們有共同的語言,他們才能夠接受你,那么我們就從打招呼這樣的小事做起吧!我從實(shí)踐中得出了要把自己推銷出去的經(jīng)驗(yàn),作為一個(gè)初來乍到的新人,你一定要奉行“走出去,引進(jìn)來”的策略,廣結(jié)天下英才,從身邊的每一個(gè)人開始,和他們成為朋友,和他們成為知己,也許你的明天就在他們的手中。

工作真的很辛苦,錢真的很難賺

上班的第一天,也許是處于對新員工的愛護(hù),坐了整整的一天,一生中從未感覺到的無聊,我想要是常此下去,我是世界上第一個(gè)因無聊至死的人類。第二天,我已不是什么特權(quán)階層了,一方面是自己無聊,另一方面是人家的錢也不會(huì)讓你坐著賺,我準(zhǔn)時(shí)的來到了辦公室,看到了其它部的人員都在打掃衛(wèi)生,坐不住的我也就很自然的加入了他們的行列,就這樣平淡的開始直到我實(shí)習(xí)完的那天平淡的結(jié)束。我的手在冰冷的自來水中沖洗著抹布,我認(rèn)真的把大會(huì)議廳的桌子檫了一遍,又拿墩布把地也檫了一遍,走時(shí)回頭看看自己的勞動(dòng)成果,我只有笑。我在辦公室沒有具體的工作,每天的工作就是接電話、打電話、復(fù)印、領(lǐng)一些辦公用品、整理資料、把標(biāo)簽貼在文件夾上并把頁數(shù)標(biāo)好,至于貼標(biāo)簽我還是很有研究的,因?yàn)槲屹N了好幾個(gè),在貼的時(shí)候要倒著貼,要根據(jù)文件夾的頁數(shù)來決定標(biāo)簽之間的距離,那樣貼出來才整齊,發(fā)發(fā)傳真、和本部的人出去辦一些事情或是看書,再者就是做一些換水之類的力所能及的事情。接電話是花費(fèi)我時(shí)間最多并且是讓我感受良多的一件事情,你每天可能接到各種各樣的電話,就接電話我的總結(jié)就是,仍你死磨硬泡誘騙公司經(jīng)理電話,非經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意絕對不告。仍你口若懸河推廣產(chǎn)品和廣告,非領(lǐng)導(dǎo)同意決不參加上報(bào)。其它的事情就可以因事而論,能自己解決的絕對不要麻煩領(lǐng)導(dǎo),能一個(gè)人做好的堅(jiān)決不要去麻煩別人。就這樣,我每天平均接得電話不下二十個(gè),如果要是將我們整個(gè)辦公室打過來電話加起來,估計(jì)平均每天不下一百個(gè)。我最喜歡的就是出去和同事一起去辦事,坐在車?yán)?,走在街上,你感覺到了前所未有的自由,空氣也是前所未有的清新,陽光也是前所未有的明媚。

剩下的時(shí)間就是看書了,看書是我實(shí)習(xí)期間知識(shí)積累的唯一來源,也是無聊之時(shí)打發(fā)時(shí)間的第一利器,在辦公室里同事們都在專心的干自己的工作,惟有鍵盤的敲打聲和電話的鈴聲是平靜的造訪者,在那樣的環(huán)境中讓我想到了高中時(shí)的教室,也是那樣的和諧。從早晨的第一屢陽光到下午的夕陽西下,一天的工作告一個(gè)段落了,走在回休息室的路上,霞光灑在了疲憊的身上,是那樣的歉意。

周而復(fù)始,同樣的場所同樣的事,也許一天兩天很容易,那么十年那樣的時(shí)光你真的能夠過了自己那一關(guān)嗎?看著自己用汗水賺來的工資,我覺得很少,但我知道自己還并沒有真正付出很多時(shí),想想自己花掉父母的錢,他們何嘗不是那樣一天天的為我們的生活打拼。

不與人爭,工作有苦中有樂

在公司里你會(huì)遇到各種各樣的人,有的人永遠(yuǎn)是“慈悲為懷”,永遠(yuǎn)見到你都是笑容可掬,不論是誰有難都會(huì)救人與水火。有的人是天生的舌槍唇劍,你不和他過兩招,他絕對會(huì)小視你沒有江湖經(jīng)驗(yàn)。有的人是天生門縫里看人,不把你吆來喝去,不足以告訴你他的身份和地位。而我們要做的就是微笑,用我們陽光的笑臉,去迎接每個(gè)陌生的臉龐。在公司我也基本上了解了公司總經(jīng)理部的工作流和工作要點(diǎn),特別是在和人的交往上這個(gè)部的特殊性就顯的尤為的重要,你每天會(huì)遇到不同身份的人,不同目的的人,有的謙恭,有的卑微,也有的豪言壯語,也有的機(jī)警聰明,他們有不同的社會(huì)背景,不同的文化修養(yǎng),他們的舉止言談就是他們身份最好的證明。工作之余和同事一起去唱歌吃飯,大家是那樣的都充分的放松自己來享受這美好的一刻,在大家的面前我是一個(gè)沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的新手,大家也是比較關(guān)心我的,他們需要知道你的信息,以便更詳細(xì)的了解,把你在他的交往名單中盡快的定位。

先學(xué)做人后學(xué)做事

進(jìn)入公司領(lǐng)導(dǎo)不是讓你學(xué)到怎樣做事,而是讓你學(xué)會(huì)怎樣去做人,他會(huì)首先考驗(yàn)?zāi)愕乃刭|(zhì),也就是一個(gè)衡量人品德的素質(zhì),你的素質(zhì)是你能夠勝任某個(gè)崗位的基礎(chǔ),從你進(jìn)入公司是那一刻開始,領(lǐng)導(dǎo)早已在那里暗暗的觀察你,你進(jìn)入經(jīng)理室是不是敲了門,你見了經(jīng)理是不是主動(dòng)的去打招呼,中要的不是那個(gè)招呼,而是從中反映出的你主動(dòng)與人溝通的能力。在和同事的交往中你是不能夠有自己的立場,而不是墻頭是草,看見哪邊的勢力大就站向哪邊,從你的立場領(lǐng)導(dǎo)可以看出你為人處世的態(tài)度,以及在今后的工作中你適合做那方面的工作,什么樣的工作交給你不會(huì)出現(xiàn)紕漏。再次就是經(jīng)理會(huì)告訴你一些比較重要的信息,看你的口風(fēng)是不很好,要是你的口風(fēng)不好,那么以后一些機(jī)密的事情領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)輕易的讓你知道的。在眾多的事情中我覺得做一個(gè)有耐心的人是你勝任各種工作的前提,從身邊的小事做起,從領(lǐng)導(dǎo)交給你的每個(gè)小事做起,即使是象貼標(biāo)簽?zāi)菢拥男∈挛矣X得也要把他做到最好。你也要反復(fù)的甄別,絕對不讓這樣的小事出現(xiàn)錯(cuò)誤而給領(lǐng)導(dǎo)帶來更大的麻煩,浪費(fèi)領(lǐng)導(dǎo)寶貴的時(shí)間。我們都說要低調(diào)做人但是能夠做到低調(diào)做人的確不是很容易的。也許你不在乎每個(gè)月那幾百快的工資,但是它卻是衡量出你做人的準(zhǔn)則。我們工作是為了有好的生活,但我們很好的做事卻是一個(gè)具有很高做人素質(zhì)的集中表現(xiàn)。

實(shí)習(xí)的心得體會(huì)

我的專業(yè)是工商管理,在學(xué)習(xí)當(dāng)中從老師那里學(xué)到了很多關(guān)于本學(xué)科方面的知識(shí),這次實(shí)習(xí)應(yīng)該說是把自己放到了一個(gè)與自己的專業(yè)很相關(guān)的環(huán)境中,有了一個(gè)實(shí)踐與理論相結(jié)合的機(jī)會(huì),同時(shí)自己也第一次去了社會(huì)這個(gè)大課堂上了生動(dòng)的一課,人們都說二十一世紀(jì)人才最貴,但我要說的是二十一世紀(jì)能夠把理論用于實(shí)踐并創(chuàng)造財(cái)富的才是人才。人總要擔(dān)負(fù)起社會(huì)的責(zé)任,也要擔(dān)負(fù)起家庭的責(zé)任,在激烈的社會(huì)競爭中要想把自己的所學(xué)用于實(shí)踐,為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富,實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值不僅僅是知識(shí)的升華也是我們作為一個(gè)人的自我完善。本次的實(shí)踐可以所是收獲很大,學(xué)到了自己在學(xué)校里永遠(yuǎn)也學(xué)許到的知識(shí),在實(shí)踐中很多的事是不能用一成不變的眼光和一成不變的思維來做的。例如;在和領(lǐng)導(dǎo)、同事的相處中我學(xué)到了要謙恭,要低調(diào),要以一個(gè)學(xué)習(xí)者的身份工作。

篇三 高新技術(shù)企業(yè)調(diào)研報(bào)告1050字

按市統(tǒng)計(jì)局要求,為全面了解和掌握全縣規(guī)模以上工業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)情況,為縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù),我局對全縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問題進(jìn)行了集中調(diào)研。通過調(diào)研,使我們對全縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、存在的問題有了較為全面的了解,并就下一步如何推動(dòng)我縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有了初步的認(rèn)識(shí)。

一、__高新技術(shù)企業(yè)現(xiàn)狀

到2023年初,全縣共有高新技術(shù)企業(yè)47家,其中,被省科技廳認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)6家,涉及化工、印制電路板、汽車配件、制藥等領(lǐng)域。5家高新技術(shù)企業(yè)屬于規(guī)模以上企業(yè)。2023年上半年高新技術(shù)增加值增速為10.57%,(1-7月)份高新技術(shù)增加值增速為8%。下降2.57個(gè)百分點(diǎn)。在全市排名靠后。

二、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展存在的問題

(一)獸用藥品制造業(yè)增加值增速下降較多,獸用藥品制造增速為-7.41%,主要為__市華大獸藥有限公司已經(jīng)破產(chǎn)。經(jīng)詳細(xì)調(diào)研了解到,獸用藥品制造行業(yè)為高污染行業(yè)環(huán)保不達(dá)標(biāo)。

(二)印制電路板制造行業(yè)增加值增速為-2.71%,__飛翔印制電路板有限公司停產(chǎn)。經(jīng)詳細(xì)調(diào)研了解到主要為:1、政府政策扶持力度較小。2、企業(yè)融資難3、印制電路板制造制造行業(yè)為污染行業(yè)環(huán)保不達(dá)標(biāo)。4、訂單減少競爭加大產(chǎn)品價(jià)格下滑達(dá)到20%。

(三)____化工有限公司(2023年1-6月份工業(yè)總產(chǎn)值為101273千元相比去年同期下降9315千元)。____化工有限公司是以油品添加試劑為主的生產(chǎn)銷售的企業(yè),出現(xiàn)了經(jīng)營效果不理想,產(chǎn)品賣不出去,相比往年訂單較少,主要為市場競爭加大、產(chǎn)品價(jià)格下滑50%多、公司財(cái)務(wù)費(fèi)用、管理費(fèi)用較高。

三、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的幾點(diǎn)建議

(一)進(jìn)一步推進(jìn)工業(yè)化進(jìn)程、加快高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。全縣上下、各級、各有關(guān)部門要充分認(rèn)識(shí)發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的重大意義。充分認(rèn)識(shí)發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)是發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),提升經(jīng)濟(jì)增長能力的重要舉措。進(jìn)一步統(tǒng)一思想,增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任心,充分調(diào)動(dòng)一切積極因素,把工作著力點(diǎn)放到發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)上。

(二)堅(jiān)持走引進(jìn)、消化、吸收、再創(chuàng)新的路子。努力做掌握一批先進(jìn)技術(shù),開發(fā)一批高新技術(shù)產(chǎn)品。以項(xiàng)目為載體,結(jié)合區(qū)域特色,發(fā)揮優(yōu)勢,持續(xù)不斷地引進(jìn)先進(jìn)科技成果。有選擇地重點(diǎn)扶持一批企業(yè),創(chuàng)出一批名牌產(chǎn)品,加速壯大高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。

(三)強(qiáng)化政策引導(dǎo)和扶植,采取政府投入和財(cái)政貼息等宏觀調(diào)控措施,引導(dǎo)信貸資金更多地投向急需發(fā)展的行業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。盤活企業(yè)改制資金,利用改制資金注入作為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目的資本金同時(shí)引導(dǎo)企業(yè)和社會(huì)的科技投入,形成政府、企業(yè)、社會(huì)多元化、多渠道的科技投入格局,進(jìn)一步推進(jìn)我縣工業(yè)化進(jìn)程。

篇四 高新技術(shù)企業(yè)專利情況調(diào)研報(bào)告4100字

高新技術(shù)企業(yè)作為創(chuàng)新型城市建設(shè)的重要主體和轉(zhuǎn)型升級的排頭兵,其知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)和能力直接影響我市創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施及成效。近期我局成立專門課題組對我市高新技術(shù)企業(yè)的專利情況進(jìn)行了調(diào)查分析,以期對長沙新一輪發(fā)展提供決策依據(jù)。

一、調(diào)查樣本及調(diào)查方式

(一)調(diào)查樣本描述

高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)是長沙產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的排頭兵。2023年,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值首次突破4000億元大關(guān),累計(jì)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值4200.7億元。納入本次調(diào)查的企業(yè)為截止2023年12月30日省科技廳認(rèn)定在冊的全部高新企業(yè),共計(jì)805家。其中2023年2023年認(rèn)定的企業(yè)數(shù)分別為144家、348家、178家,2023年復(fù)審?fù)ㄟ^135家(如表1)。

上述高新企業(yè)中規(guī)模以上企業(yè)(以下簡稱規(guī)上高新企業(yè))有330家,占全部高新企業(yè)的40.94%。330家規(guī)上高新企業(yè)涉及8大技術(shù)領(lǐng)域,其中:高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)121家、生物與新醫(yī)藥技術(shù)66家、新材料技術(shù)61家、電子信息技術(shù)47家、資源與環(huán)境技術(shù)17家、新能源及節(jié)能技術(shù)11家、高技術(shù)服務(wù)業(yè)9家、航空航天技術(shù)2家。

(二)調(diào)查方式方法說明

本次調(diào)查以網(wǎng)上檢索為主。根據(jù)高新企業(yè)和規(guī)上企業(yè)名單,登錄中國知識(shí)產(chǎn)權(quán)局網(wǎng)站專利檢索與分析系統(tǒng)進(jìn)行檢索。同時(shí),通過查詢近兩年__市專利申請與授權(quán)明細(xì),以輔助手段進(jìn)行部分?jǐn)?shù)據(jù)修正。

1、檢索分類方法。登錄專利檢索與分析系統(tǒng),以企業(yè)名稱逐個(gè)進(jìn)行檢索,以各企業(yè)的中國專利申請量(含發(fā)明專利申請、實(shí)用新型申請、外觀設(shè)計(jì)申請)和授權(quán)量(含發(fā)明專利授權(quán)、實(shí)用新型授權(quán)、外觀設(shè)計(jì)授權(quán))為檢索結(jié)果,整理成專利情況表,再標(biāo)引高新企業(yè)認(rèn)定(或復(fù)核)時(shí)間、技術(shù)領(lǐng)域、所屬地域以及是否規(guī)上企業(yè)(或高新企業(yè))等信息,以上述標(biāo)引信息與企業(yè)名稱、專利分類綜合形成數(shù)據(jù)歸納索引,進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

2、數(shù)據(jù)來源及更新時(shí)間。數(shù)據(jù)來源中國知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專利檢索與分析系統(tǒng)的中國專利數(shù)據(jù)庫。數(shù)據(jù)更新時(shí)間為2023年6月24日,本次數(shù)據(jù)檢索時(shí)間為2023年7月1日 2023年、2023年__市專利申請與授權(quán)明細(xì)為省局信息中心2023年2月提供,查詢時(shí)間為2023年7月2日4日。

3、其他說明。本次檢索數(shù)據(jù)均以企業(yè)名稱為申請人(權(quán)利人)的檢索結(jié)果,不包括企業(yè)法人代表或其股東名義申請的專利數(shù)據(jù),也不包括企業(yè)法人代表或股東名下已經(jīng)辦理向企業(yè)轉(zhuǎn)移手續(xù)的專利。

二、企業(yè)專利情況分析

(一)基本情況

1、高新企業(yè)專利情況。調(diào)查結(jié)果顯示:805家高新企業(yè)中共有608家企業(yè)(占75.53%)申請了專利,專利申請共計(jì)17780件,占全市累計(jì)專利申請總量(90291件)的19.69%,其中發(fā)明專利申請5977件,實(shí)用新型專利申請9821件,外觀設(shè)計(jì)專利申請1982件,三類專利申請的占比分別為33.62%、55.24%、11.14%。

共有568家高新企業(yè)(占70.56%)擁有授權(quán)專利,授權(quán)專利共計(jì)12398件,占全市累計(jì)專利授權(quán)總量(52669件)的22.33%,其中發(fā)明專利授權(quán)1628件(不含湖南邱則有專利策劃公司等個(gè)別企業(yè)由法人代表或公司股東名下轉(zhuǎn)移至企業(yè)的1834件),實(shí)用新型專利8958件,外觀設(shè)計(jì)專利1812件,三類專利的占比分別為13.13%、72.25%、14.62%(如表1)。

2、規(guī)上高新企業(yè)的專利情況。調(diào)查顯示:規(guī)上企業(yè)中共有330家高新企業(yè),其中296家企業(yè)(占比為89.70%)有專利申請,共申請專利共計(jì)9422件(其中發(fā)明專利申請2874件、實(shí)用新型5216件、外觀設(shè)計(jì)1332件),占規(guī)上企業(yè)累計(jì)專利申請量的78.04%;284家企業(yè)(占比為86.06%,2023年調(diào)查數(shù)為104家)有專利授權(quán),授權(quán)量共計(jì)6584件(其中發(fā)明642件、實(shí)用新型4739件、外觀設(shè)計(jì)1203件);264家企業(yè)(占比為80.00%)擁有有效專利,有效專利共計(jì)5872件(其中有效發(fā)明專利610件、實(shí)用新型4200件、外觀設(shè)計(jì)1072件),占規(guī)上企業(yè)的68.01%。如表2。

按照高新技術(shù)8大領(lǐng)域分類,在330家規(guī)上高新企業(yè)中的5872件有效專利分布情況如下:高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域121家企業(yè)擁有有效專利3808件,占比64.95%;新材料技術(shù)領(lǐng)域61家企業(yè)擁有有效專利796件,占比13.56%;生物與新醫(yī)藥技術(shù)領(lǐng)域66家企業(yè)擁有有效專利408件,占比6.95%;電子信息技術(shù)領(lǐng)域47家企業(yè)擁有有效專利398件,占比6.78%;資源與環(huán)境技術(shù)領(lǐng)域17家企業(yè)擁有有效專利185件,占比3.15%;高技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域9家企業(yè)擁有有效專利156件,占比2.66%;航空航天技術(shù)領(lǐng)域2家企業(yè)擁有有效專利25件,占比0.43%。

(二)2023-2023年度專利情況

1、高新企業(yè)情況。2023-2023年兩年高新企業(yè)共有專利申請10475件,占高新企業(yè)專利累計(jì)申請總量的58.91%,共有專利授權(quán)6640件,占高新企業(yè)專利授權(quán)量的53.56%。各年度數(shù)據(jù)如表3。2年來,高新企業(yè)專利授權(quán)平均增長率47.35%。

2、規(guī)上高新企業(yè)情況。2023-2023年規(guī)上高新企業(yè)專利申請5688件,占同期高新企業(yè)專利申請的54.30%,占同期規(guī)上企業(yè)的77.67%;專利授權(quán)3483件,占同期高新企業(yè)專利授權(quán)的52.45%,占同期規(guī)上企業(yè)的77.37%。具體數(shù)據(jù)如表4。

(三)主要特點(diǎn)

1、專利領(lǐng)軍企業(yè)群體不斷壯大。近幾年來,通過知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)培育工程、中小微企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略試點(diǎn)推進(jìn)工程、企業(yè)專利掃零工程、知識(shí)產(chǎn)權(quán)三百工程的實(shí)施,企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)不斷提升,有專利申請和授權(quán)的高新企業(yè)達(dá)到608家(不含企業(yè)法人代表或股東個(gè)人專利情況),有專利企業(yè)的占比為75.53%。尤其是涌現(xiàn)一批專利大戶群體,20件以上專利申請的企業(yè)127家, 50件以上的48家, 100件以上22家(見附件1),2000件以上的2家。發(fā)明專利申請100件以上的9家(見附件2);從授權(quán)專利看, 20件授權(quán)專利以上企業(yè)87家,50件以上的33家,100件以上的15家(見附件3)。

2、近兩年專利總量迅速上升。 從增速看:高新企業(yè)近2年專利授權(quán)年均增長45%以上,其中發(fā)明專利授權(quán)年平均增長均在80%以上。從增量看:高新企業(yè)兩年申請專利10475件,占高新企業(yè)專利累計(jì)申請量的62.44%,期間授權(quán)6640件,占其累計(jì)量的56.47%。

3、規(guī)上高新企業(yè)創(chuàng)新基礎(chǔ)良好。296家規(guī)上高新企業(yè)申請專利9422件,以規(guī)上企業(yè)12.97%的企業(yè)數(shù)量占得的78.04%申請量,平均每家企業(yè)申請專利32件;申請發(fā)明專利2874件,占規(guī)上企業(yè)的81.46%,平均每家企業(yè)申請發(fā)明專利10件。另外,從專利大戶群體看,有10件以上發(fā)明專利申請的企業(yè)97家,規(guī)上高新企業(yè)占47家,占比48.45%;有20件以上專利授權(quán)的企業(yè)98家,規(guī)上高新企業(yè)占51家,占比52.04%。

4、裝備制造業(yè)專利獨(dú)領(lǐng)產(chǎn)業(yè)旗幟。2023-2023兩年中,裝備制造產(chǎn)業(yè)的高新企業(yè)專利申請、發(fā)明申請,專利授權(quán)、企業(yè)發(fā)明授權(quán)等指標(biāo)均占同期規(guī)上高新企業(yè)的60%以上,有效專利占74.6%。并且,2023年以來裝備制造領(lǐng)域連續(xù)3年奪得中國專利金獎(jiǎng)。說明長沙的裝備制造產(chǎn)業(yè)正在以自動(dòng)化和智能化不斷提升技術(shù)水平,產(chǎn)業(yè)逐步在發(fā)明專利引領(lǐng)下走向高端,專利數(shù)量和產(chǎn)業(yè)化程度明顯領(lǐng)先生物醫(yī)藥和新材料等領(lǐng)域。

5、高新企業(yè)隊(duì)伍認(rèn)定潛力穩(wěn)定。據(jù)對規(guī)上企業(yè)專利統(tǒng)計(jì),目前不是高新企業(yè)但有1個(gè)以上發(fā)明專利或6個(gè)以上實(shí)用新型專利的企業(yè)有135家。沒有專利授權(quán)但有1個(gè)以上發(fā)明專利申請或?qū)嵱眯滦蜕暾?件以上的有169家,上述兩項(xiàng)合計(jì)303家,在1-2年內(nèi)均可擬為高新企業(yè)推薦認(rèn)定對象。

(四)問題不容忽視

1、 1/6 現(xiàn)象依舊存在。從高新企業(yè)的數(shù)據(jù)看,部分企業(yè)滿足于維持高新企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn), 1/6 現(xiàn)象依然存在(所謂1/6 現(xiàn)象,是指企業(yè)為了獲取高新技術(shù)企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策,僅維持1個(gè)發(fā)明專利或6個(gè)實(shí)用新型專利的高新企業(yè)準(zhǔn)入門檻)。只有1件發(fā)明沒有實(shí)用新型的企業(yè)36家,沒有發(fā)明專利而只有6個(gè)實(shí)用新型的48家,共計(jì)84家,占目前高新技術(shù)企業(yè)的總數(shù)的10.4%。尤其是2023年認(rèn)定的144家企業(yè)中類似企業(yè)有29家,這29家企業(yè)3年來沒有新增授權(quán)專利,甚至沒有專利申請,說明這些企業(yè)純粹是為了獲得高新企業(yè)資格,謀取稅收減免政策。

2、許可上位比較流行。部分高新企業(yè)不思研發(fā)轉(zhuǎn)型,樂于許可上位。31.3%的高新企業(yè)(252家)既沒有發(fā)明專利也沒有實(shí)用新型專利,完全依靠專利的獨(dú)占許可方式滿足高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定條件。據(jù)對2023-2023專利許可備案信息查詢,__市每年均有100余家零專利企業(yè)為了申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)而采取獨(dú)占許可實(shí)施他人專利。在專利情況不能滿足高新企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的293家企業(yè)中,2023年認(rèn)定的企業(yè)占18%(53家),說明這些企業(yè)缺乏通過自主創(chuàng)新出發(fā)來改變產(chǎn)品結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級的意識(shí)。

3、零專利現(xiàn)象仍然嚴(yán)重。高新企業(yè)的專利情況反映, 197家企業(yè)(占高新企業(yè)數(shù)的24.48%)處于零專利申請狀態(tài),363家高新企業(yè)(占45.09%)沒有發(fā)明專利申請;237家企業(yè)(占29.44%)沒有專利授權(quán),544家企業(yè)(占67.58%)沒有發(fā)明專利授權(quán)。作為高新企業(yè)沒有自己的研發(fā)成果、沒有技術(shù)含量較高的發(fā)明專利,似乎名不副實(shí)(個(gè)別企業(yè)擁有計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)除外)。

4、專利意識(shí)和能力仍待加強(qiáng)。從2023-2023年的數(shù)據(jù)來看,創(chuàng)新基礎(chǔ)較好的規(guī)上高新企業(yè),兩年中發(fā)明專利授權(quán)366件,每個(gè)企業(yè)也只有1.1件,平均每年每個(gè)企業(yè)也僅僅是半件,規(guī)上企業(yè)創(chuàng)新實(shí)力也有待加強(qiáng)。從高新企業(yè)專利申請結(jié)構(gòu)看,實(shí)用新型專利申請占55%,高出發(fā)明專利12個(gè)百分點(diǎn),159家企業(yè)選擇申請實(shí)用新型而不申請發(fā)明專利,沒有認(rèn)識(shí)到權(quán)利穩(wěn)定和專利保護(hù)期長短的重要性。從企業(yè)發(fā)明專利法律狀態(tài)來看,視撤專利384件、駁回專利124件,占發(fā)明申請總量的8.5%,說明企業(yè)在申請專利以前沒有進(jìn)行專利性分析,缺乏專利申請挖掘與評價(jià)機(jī)制,或者專利審查答復(fù)不及時(shí),企業(yè)專利管理上存在漏洞。

三、對策與建議

1、加強(qiáng)宣傳培訓(xùn),樹立正確的自主創(chuàng)新意識(shí)。要充分利用新聞媒體宣傳知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作典型企業(yè),深入開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)園區(qū)活動(dòng),加強(qiáng)對企業(yè)高管的知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn),使高新企業(yè)高層清醒地認(rèn)識(shí)到當(dāng)今世界的經(jīng)濟(jì)競爭,歸根到底是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的競爭,高新企業(yè)作為技術(shù)創(chuàng)新的排頭兵,只有擁有更多的知識(shí)產(chǎn)權(quán)才能在競爭中立于不敗之地。要對高新企業(yè)的研發(fā)人員和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人員進(jìn)行系統(tǒng)輪訓(xùn),并建立長效機(jī)制,培訓(xùn)一批知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)務(wù)人才,逐步提高高新企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度運(yùn)用能力。

2、加強(qiáng)政策引導(dǎo),推動(dòng)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范化。知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門要不斷完善專利申請資助等政策,在高新企業(yè)中實(shí)施企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范貫徹計(jì)劃,大力推進(jìn)《企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》國家標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施,推動(dòng)企業(yè)專利管理規(guī)范化;科技部門要建立以專利為條件的科技專項(xiàng)準(zhǔn)入和結(jié)項(xiàng)的政策要求,加大科技項(xiàng)目對企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)指標(biāo)的傾斜力度,支持企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、管理與運(yùn)用。

3、加強(qiáng)部門協(xié)同,培育高新技術(shù)企業(yè)后備軍。科技、工信、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等政府部門加強(qiáng)合作,強(qiáng)化資源優(yōu)勢互補(bǔ),形成協(xié)調(diào)創(chuàng)新引導(dǎo)機(jī)制,解決企業(yè)零專利現(xiàn)象,擴(kuò)大專利企業(yè)群體,推動(dòng)專利技術(shù)產(chǎn)業(yè)化,培育高新企業(yè)后備力量,培植高新技術(shù)產(chǎn)值增長極。

4、加強(qiáng)公共服務(wù),促進(jìn)高新成果權(quán)利化。充分利用重點(diǎn)行業(yè)專利數(shù)據(jù)庫建設(shè),為企業(yè)提供專利信息檢索、分析和預(yù)警服務(wù),提高研發(fā)起點(diǎn),提升研發(fā)質(zhì)量,促進(jìn)技術(shù)成果權(quán)利化。培育和發(fā)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì),引導(dǎo)知識(shí)產(chǎn)權(quán)中介機(jī)構(gòu)提升服務(wù)能力與水平,促進(jìn)專利申請代理質(zhì)量提升。

篇五 高新技術(shù)企業(yè)如何管理人才調(diào)查報(bào)告3000字

高新技術(shù)企業(yè)如何管理人才調(diào)查報(bào)告

高新技術(shù)企業(yè)的興旺主要是靠員工聰明才智的發(fā)揮,而員工智慧這一潛在能源的開掘與人力資源管理息息相關(guān),這既是一門藝術(shù),又是一種文化。管理高新技術(shù)企業(yè)人才,要突出“五個(gè)文化”,達(dá)到以文化力來開拓人的親和力、創(chuàng)造力和企業(yè)的生命力。

讓員工“走進(jìn)去”——推行參與文化

針對高新技術(shù)企業(yè)員工強(qiáng)調(diào)自主性與希望受尊重的特點(diǎn),推行企業(yè)參與文化,讓每個(gè)員工都真正“走進(jìn)去”,參與到企業(yè)的管理、運(yùn)營與生產(chǎn)中,改革管理制度,建立新型的企業(yè)人際關(guān)系。長期以來,我國企業(yè)對人才的管理,把“控制”看成是管理的基本職能,下屬只能聽從安排,服從需要。高新技術(shù)企業(yè)員工自主性、個(gè)性化的特點(diǎn)決定了員工不接受獨(dú)裁式的管理方式,單純依靠嚴(yán)格的管理達(dá)不到預(yù)期的效果,因?yàn)榧词共捎昧藦?qiáng)制手段。由于無法控制其工作的強(qiáng)度和工作行為,其產(chǎn)出質(zhì)量和數(shù)量必然受到影響。因此,必須實(shí)行雙向溝通策略,使員工和企業(yè)共同營造溝通環(huán)境及相互尊重的文化氛圍,從機(jī)制上和文化上保證對每一個(gè)員工同等重視。通過參與和溝通,一方面公司可以隨時(shí)了解和關(guān)注員工中的各種問題,聽取員工的意見;另一方面員工也可以與公司管理層及相關(guān)部門進(jìn)行直接溝通,了解公司有關(guān)政策和生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、業(yè)務(wù)等狀況。開放式的參與管理,便于員工直接參與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng),管理層也可根據(jù)存在的問題及時(shí)有效地處理好員工事務(wù),創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。摩托羅拉就非常重視與員工的溝通,采取開放的溝通政策,讓每位員工直接參與對話,使他們有機(jī)會(huì)與公司同心同德,發(fā)揮出各自的潛能。員工還可以根據(jù)個(gè)人情況選擇各種直接溝通的方式,如參加“總經(jīng)理座談會(huì)”、“懇談會(huì)”、“業(yè)績報(bào)告會(huì)”、“對話會(huì)”等。

“鼓勵(lì)冒險(xiǎn),寬容失敗”——培育創(chuàng)新文化

創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的靈魂。針對高新技術(shù)企業(yè)員工想在激烈競爭中贏得優(yōu)勢,具有創(chuàng)新本領(lǐng)的要求,企業(yè)要培育創(chuàng)新的企業(yè)文化。一方面在企業(yè)內(nèi)部營造崇尚創(chuàng)新的氛圍,塑造創(chuàng)新的文化,讓每一位員工都成為創(chuàng)新的源泉:另一方面對于創(chuàng)新中遇到的'挫折和失敗,應(yīng)采取大度和寬容的態(tài)度。培育一種創(chuàng)新的文化,是高新技術(shù)企業(yè)員工不斷提出科學(xué)的新設(shè)想、生產(chǎn)的新方案,創(chuàng)造出新知識(shí)、新產(chǎn)品,孕育出新觀念、新思想的動(dòng)力。對一個(gè)企業(yè),尤其是以技術(shù)超前、知識(shí)優(yōu)先的高新技術(shù)企業(yè)來說,不創(chuàng)新就沒飯吃,就等于自取滅亡。因此必須拋棄傳統(tǒng)呆板的管理方式,突破原有的思維方式,淡化員工與領(lǐng)導(dǎo)的距離,采用以支持和協(xié)調(diào)為主的領(lǐng)導(dǎo)方式。對員工建立在科學(xué)基礎(chǔ)上的新穎想法,領(lǐng)導(dǎo)要積極支持,使員工在這種文化氛圍中具有開闊的視野,豐富的想象力,銳意進(jìn)取的雄心,使管理方式更為多元化、人性化、柔性化,以激勵(lì)其主動(dòng)獻(xiàn)身與創(chuàng)新的精神。作為高新技術(shù)企業(yè)人才流失率最低的諾基亞公司,他們的經(jīng)驗(yàn)就是寬容失敗,鼓勵(lì)冒險(xiǎn)。諾基亞總裁曾說:“如果我的員工是生活在恐懼之中,那他就不會(huì)有創(chuàng)造力。”諾基亞營造了為每一個(gè)員工提供發(fā)揮創(chuàng)造力,將自己的想法轉(zhuǎn)換為集體行動(dòng)的環(huán)境。

培育一種創(chuàng)新的文化,是高新技術(shù)企業(yè)員工不斷提出科學(xué)的新沒想,生產(chǎn)的新方案,創(chuàng)造出出新知識(shí),新產(chǎn)品,孕育出新觀念,新思想的動(dòng)力。

“活到老,學(xué)到老”——提倡學(xué)習(xí)文化

《第五項(xiàng)修煉》的作者彼得·圣吉有一句名言:“未來唯一持久的優(yōu)勢,是誰有能力比你的競爭對象學(xué)習(xí)得更快?!敝R(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是知識(shí)爆炸的時(shí)代,隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起,知識(shí)產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展,人類擁有的知識(shí)總量將進(jìn)一步迅速膨脹。新知識(shí)大量涌現(xiàn),知識(shí)更新的周期越來越短;同時(shí),知識(shí)的擁有量和合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)將成為決定人們活動(dòng)能量的大小和擁有財(cái)富的多少。因此,一個(gè)人要想立足知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,學(xué)習(xí)與教育將貫穿其一生,“活到老,學(xué)到老”已經(jīng)成為人們一種基本的生活習(xí)慣,持續(xù)學(xué)習(xí)能力將變得日益重要;培育學(xué)習(xí)氛圍,樹立學(xué)習(xí)型價(jià)值觀也成為高新技術(shù)企業(yè)文化的重要組成部分。對此,高新技術(shù)企業(yè)要形成這樣的學(xué)習(xí)氛圍,做到三個(gè)方面:一是要快速獲取信息與知識(shí)能力;二是熟練運(yùn)用知識(shí)、配置知識(shí)的能力;三是創(chuàng)造知識(shí)的能力。在這一點(diǎn)上,浪潮公司做得比較好。在介入衛(wèi)星網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域時(shí),浪潮公司是一竅不通的。他們決定從頭學(xué)起,“公司的一個(gè)主要理念就是學(xué)習(xí)創(chuàng)新,不懂就學(xué),邊學(xué)邊做?!痹谝院蟮臅r(shí)間里,浪潮員工不斷地跑北京向有關(guān)專家虛心學(xué)習(xí),找廠商討論技術(shù)問題……。這種虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度,使浪潮從介入衛(wèi)星網(wǎng)絡(luò)通信領(lǐng)域到奪標(biāo)山東衛(wèi)星網(wǎng),前后只有數(shù)月的時(shí)間。只有不斷學(xué)習(xí)才能不斷創(chuàng)新,這一理念也已成為浪潮企業(yè)文化的一個(gè)組成部分?!白屌嘤?xùn)成為誘人的待遇”——實(shí)施培訓(xùn)文化

針對高新技術(shù)企業(yè)員工流動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn),我們要用“培訓(xùn)”的方式來留住員工,讓培訓(xùn)成為誘人的待遇。因?yàn)楦咝录夹g(shù)企業(yè)是智力密集型企業(yè),在各個(gè)環(huán)節(jié)中都需要思維、創(chuàng)作,需要智力的開發(fā),它的業(yè)務(wù)流程是智力的流程。所以高新技術(shù)企業(yè)要對員工的專業(yè)知識(shí)和技能有更高的要求。因此,高新技術(shù)企業(yè)必須對員工進(jìn)行不間斷的培訓(xùn)。讓員工接受更廣泛、更新穎、更科學(xué)、更全面的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),領(lǐng)略技術(shù)前沿要素,跟上知識(shí)更新?lián)Q代的步伐,才能留住員工的心。要提倡多渠道的企業(yè)培訓(xùn),將企業(yè)文化的要求貫穿于企業(yè)培訓(xùn)之中。這種培訓(xùn)既包括企業(yè)職業(yè)培訓(xùn),也包括非職業(yè)培訓(xùn)。尤其是非職業(yè)培訓(xùn),要改變以往的生搬硬套的模式,而應(yīng)采取一些較靈活的方式,如非正式活動(dòng)、非正式團(tuán)體活動(dòng)、管理游戲、管理競賽等方式,將企業(yè)價(jià)值觀念在這些活動(dòng)中不經(jīng)意地傳達(dá)給員工,并潛移默化地影響員工的行為。摩托羅拉認(rèn)為,教育培訓(xùn)是公司的責(zé)任。該公司承諾支持員工在技術(shù)和能力方面尋求發(fā)展,提供多種類型的職業(yè)培訓(xùn)并鼓勵(lì)員工參加。每一個(gè)新員工必須接受入職教育培訓(xùn),培訓(xùn)課程包括摩托羅拉發(fā)展史、企業(yè)文化、員工教育與發(fā)展計(jì)劃、公司人力資源部的相關(guān)政策、公司的規(guī)章制度及獎(jiǎng)懲條例。公司每年為每個(gè)員工提供各種層次的在職培訓(xùn),在美國,公司與菲尼克斯大學(xué)合作為員工提供在職培訓(xùn)。公司在教育培訓(xùn)方面的持續(xù)投入,使員工在技術(shù)、知識(shí)和能力上不斷提高。因此,摩托羅拉在同業(yè)競爭中一直保持領(lǐng)先的地位。

“絕不抄襲他人”——塑造個(gè)性文化

要培育個(gè)性化的企業(yè)價(jià)值觀。針對高新技術(shù)企業(yè)員工追求個(gè)性、獨(dú)立性的特點(diǎn),在高新技術(shù)企業(yè)文化的構(gòu)建上。無論是對內(nèi)的文化管理、價(jià)值引導(dǎo)。還是對外的理念識(shí)別、形象塑造,必須具有鮮明的個(gè)性特色和獨(dú)特的識(shí)別性。對于員工。更不能片面遏制其個(gè)性。因?yàn)槠髽I(yè)員工的獨(dú)創(chuàng)性在高新技術(shù)企業(yè)中很重要。企業(yè)文化要與自己企業(yè)的歷史傳統(tǒng)、管理體制和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)相適應(yīng),才能真正發(fā)揮其在企業(yè)管理中的核心作用。諸如美國的ibm公司的“ibm就是最佳服務(wù)的象征”。具有鮮明個(gè)性色彩的價(jià)值觀。實(shí)際上,企業(yè)的經(jīng)營管理,最重要的是確立適合自身特點(diǎn)和需要的各個(gè)層次的價(jià)值觀體系,并一一堅(jiān)持下去。逐步形成自己的個(gè)性和特色。這種個(gè)性和特色使企業(yè)很快從眾多企業(yè)中識(shí)別出來。日本索尼電器公司積極追求公司文化的個(gè)性色彩,在人才管理上也標(biāo)新立異,突出特色。領(lǐng)導(dǎo)人將公司的精神形象比喻為“土撥鼠精神”,意味著公司要像土撥鼠那樣,永遠(yuǎn)挖掘新技術(shù),開擴(kuò)新品種,追求個(gè)性色彩,把索尼辦成“不靠模仿他人而成長的公司”。為此,索尼公司嚴(yán)正聲明“絕不抄襲仿造,要選擇他人不易搞成的產(chǎn)品”。鼓勵(lì)員工創(chuàng)新,尊重員工的個(gè)性。給員工一個(gè)充分發(fā)揮創(chuàng)造的空間。激勵(lì)員工把自己的新思想新想法變成實(shí)踐。正是在這種精神的鼓舞下。索尼公司不斷追蹤新技術(shù)、新產(chǎn)品。領(lǐng)導(dǎo)電子工業(yè)產(chǎn)品的新潮流。從40多年前僅有500美元資金和20余名職工的小企業(yè)發(fā)展成擁有多家跨國公司的索尼王國。

xxxx年高新技術(shù)企業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告(五篇)

xxxx年高新技術(shù)企業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告xx年年1月到3月期間我在位于太原高新區(qū)長治路合創(chuàng)科技園的太原合創(chuàng)自動(dòng)化有限公司的總經(jīng)理部進(jìn)行了畢業(yè)實(shí)習(xí),它是一家隸屬太原國家高新技術(shù)開發(fā)區(qū),成立于1997年3月,是太原國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的明星高新技術(shù)企業(yè)。公司致力于電力系統(tǒng)自動(dòng)化及安全自動(dòng)裝置和電力監(jiān)測、監(jiān)控軟、硬件技術(shù)及電力節(jié)能環(huán)保項(xiàng)目的研究、開
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