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機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)報(bào)告3篇

發(fā)布時(shí)間:2022-11-18 20:51:07 查看人數(shù):13

機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)報(bào)告

篇一 市檢察院機(jī)關(guān)黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告

在新形勢(shì)下,市檢察院機(jī)關(guān)黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)面臨一些新問(wèn)題、新情況,特別是如何建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、有活力的黨支部書(shū)記隊(duì)伍,需要認(rèn)真加以研究。最近,我們對(duì)市檢察院機(jī)關(guān)16個(gè)黨支部進(jìn)行了調(diào)研,從總體上看,市檢察院機(jī)關(guān)黨支部書(shū)記隊(duì)伍素質(zhì)是好的,作用發(fā)揮也比較明顯。但是按照“有覺(jué)悟、有本領(lǐng)、有作為”的要求還有不少的差距,應(yīng)引起足夠的重視。

一、存在的主要問(wèn)題

市檢察院機(jī)關(guān)現(xiàn)有黨支部書(shū)記16人,黨支部專職副書(shū)記11人。調(diào)查顯示,黨支部正、副書(shū)記中稱職的12人,基本稱職15人。當(dāng)前支部書(shū)記隊(duì)伍中存在的主要問(wèn)題:一是書(shū)記身份不凸顯。市檢察院機(jī)關(guān)的黨支部正、副書(shū)記都由各處室的行政負(fù)責(zé)人兼任,黨務(wù)工作與行政工作“一肩挑”,因此,有的支部書(shū)記兩種主要職責(zé)搞不太清楚,往往以政代黨,常以處長(zhǎng)、主任的身份出現(xiàn)在黨內(nèi),支部書(shū)記身份淡化。二是素質(zhì)能力不凸顯。調(diào)查了解,一些支部書(shū)記憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法辦事,不會(huì)用新的視角去認(rèn)識(shí)問(wèn)題、用新的思維方式去分析問(wèn)題、用新的方法去解決問(wèn)題。有的談心不知道怎么談,更不會(huì)有的放矢地做思想工作;有的對(duì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部方法、手段單一,對(duì)促使本支部干警政治上進(jìn)步、業(yè)務(wù)上提高、事業(yè)上發(fā)展沒(méi)有一套行之有效的措施;有的遇到問(wèn)題不知道怎么處理,要么繞道走,要么把矛盾上交,不會(huì)發(fā)揮組織的力量解決問(wèn)題;有的黨支部基本知識(shí)貧乏,對(duì)黨建、黨務(wù)知識(shí)一知半解,不會(huì)正確處理日常黨務(wù)工作,對(duì)如何增強(qiáng)黨支部活力辦法不多。三是表率作用不凸顯。調(diào)查中有80左右的黨員干警認(rèn)為,目前市檢察院機(jī)關(guān)支部書(shū)記隊(duì)伍中突出的問(wèn)題,是表率作用發(fā)揮不夠到位。有的支部書(shū)記不是有工作就搶、遇困難就上、見(jiàn)榮譽(yù)就讓,而往往是考慮自己的比較多;有的言行不一,教育別人是一套,自己做的又是一套,要求別人做到的自己不能首先做到,自身形象不佳,在學(xué)習(xí)、工作、守紀(jì)等方面不能時(shí)時(shí)為支部黨員干警當(dāng)表率、作模范。四是自身標(biāo)準(zhǔn)不凸顯。有的思想上心浮氣躁,不能靜下心來(lái)思考問(wèn)題,不能從深層次上分析黨員干警隊(duì)伍中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題,對(duì)本支部黨員干警的問(wèn)題,采取回避態(tài)度的多,主動(dòng)解決的少,姑息遷就的多,從嚴(yán)要求的少;有的不求爭(zhēng)先,工作被動(dòng)應(yīng)付,缺乏開(kāi)拓進(jìn)取精神,缺乏事業(yè)心,缺乏創(chuàng)新意識(shí),不求有功,但求無(wú)過(guò);有的作風(fēng)漂浮,工作不深、不細(xì),對(duì)黨員干警的思想狀況不能做到真知、深知,做思想工作缺乏針對(duì)性和有效性。

二、存在問(wèn)題的主要原因

1、思想認(rèn)識(shí)有誤區(qū)。市檢察院機(jī)關(guān)中的有些黨支部書(shū)記對(duì)自己的地位和作用認(rèn)識(shí)不足,認(rèn)為行政職務(wù)是自己競(jìng)爭(zhēng)來(lái)的,是上級(jí)任命的,是“實(shí)”的,黨內(nèi)職務(wù)是黨員選舉的,是“虛”的,因此,在思想上存在著一些不正確的認(rèn)識(shí)。一是“無(wú)用”思想。認(rèn)為行政職責(zé)和黨內(nèi)職責(zé)都是處長(zhǎng)、主任一個(gè)人的事,沒(méi)有多大區(qū)別,只要把行政工作做好就行,黨支部工作可有可無(wú)。二是“無(wú)為”思想。感到市檢察院機(jī)關(guān)黨支部沒(méi)有干部任免權(quán)、經(jīng)費(fèi)使用權(quán)、獎(jiǎng)懲實(shí)施權(quán),而且支部?jī)?nèi)有的黨員干警歲數(shù)比自己大,黨齡比自己長(zhǎng)、資歷比自己老,不好開(kāi)展工作,難有大的作為。三是“無(wú)關(guān)”思想。覺(jué)得市檢察院機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)工作是硬任務(wù),黨務(wù)工作是軟指標(biāo),總結(jié)評(píng)比主要是看辦了多少案件,完成了多少任務(wù),至于支部建設(shè)無(wú)關(guān)緊要,因此,有的支部書(shū)記認(rèn)為只要把業(yè)務(wù)工作干好了,支部建設(shè)好與不好,對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步影響不大,所以抱著無(wú)所謂的態(tài)度。

2、黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)欠缺。市檢察院機(jī)關(guān)現(xiàn)任支部正、副書(shū)記大多是xx年初處室領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)上崗后產(chǎn)生的,任職不滿兩年的有7人,任職5年以上的有4人,其他都在3到4年之間,11名支部專職書(shū)記任職都不滿一年,在支部書(shū)記隊(duì)伍中85以上是由普通黨員直接進(jìn)入支部書(shū)記、副書(shū)記崗位的,沒(méi)有從事過(guò)黨務(wù)工作經(jīng)歷,缺少實(shí)際工作崗位的鍛煉。

3、缺乏系統(tǒng)的黨務(wù)培訓(xùn)。調(diào)查顯示,支部書(shū)記隊(duì)伍中參加過(guò)上級(jí)組織的黨務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的有13人,占支部正、副書(shū)記總數(shù)的48,其他都沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)。加之有的支部書(shū)記因忙于事務(wù),沒(méi)時(shí)間學(xué)習(xí)黨務(wù)知識(shí),對(duì)黨內(nèi)的有關(guān)規(guī)定、工作制度、黨的基本知識(shí)不了解、不熟悉,開(kāi)展工作隨意性比較大,遇到具體問(wèn)題束手無(wú)策。

三、主要對(duì)策措施

1、強(qiáng)化角色意識(shí),解決“身份淡化”問(wèn)題,增強(qiáng)工作責(zé)任感。強(qiáng)化角色意識(shí)是市檢察院機(jī)關(guān)黨支部書(shū)記做好工作的前提。首先要充分認(rèn)清黨支

部書(shū)記的地位和作用。黨支部書(shū)記是黨的基層組織的主要領(lǐng)導(dǎo),是黨支部全體黨員的帶頭人,是支委會(huì)“一班人”的“班長(zhǎng)”,處在黨支部建設(shè)的關(guān)鍵地位,崗位重要責(zé)任重大。黨支部書(shū)記的工作開(kāi)展得如何,直接關(guān)系到黨的路線、方針、政策能否有效地在市檢察院機(jī)關(guān)處室得到落實(shí),關(guān)系到黨在群眾中的整體形象和實(shí)際威望;關(guān)系到保持黨的先進(jìn)性和純潔性在檢察工作中的全面體現(xiàn)。其次要明確黨支部書(shū)記的工作職責(zé)。黨要管黨、黨管干部是我們黨的重要原則。市檢察院機(jī)關(guān)黨支部書(shū)記雖然沒(méi)有多大權(quán)力,但是擔(dān)負(fù)著組織黨員干警學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想;帶領(lǐng)黨員干警認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)的決議、指示;負(fù)責(zé)黨員的教育管理,及時(shí)做好經(jīng)常性思想政治工作;組織發(fā)動(dòng)黨員干警積極完成工作任務(wù),引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用;自覺(jué)抓好黨支部自身建設(shè),充分發(fā)揮支委會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)作用等重要責(zé)任。第三要擺正業(yè)務(wù)工作與黨務(wù)工作的關(guān)系。支部書(shū)記不僅要善于做黨建工作和思想政治工作,還要了解熟悉檢察業(yè)務(wù)工作,既要克服重業(yè)務(wù)輕黨務(wù),支部活動(dòng)純粹“業(yè)余化”的現(xiàn)象,也要反對(duì)把黨務(wù)工作放在不適當(dāng)?shù)奈恢?,與業(yè)務(wù)工作搶時(shí)間、爭(zhēng)人頭的現(xiàn)象,真正把二者有機(jī)地結(jié)合起來(lái),切實(shí)解決好精力分配、時(shí)間安排上的矛盾,做到“兩副擔(dān)子”一起挑,“兩個(gè)任務(wù)”一起抓,“兩個(gè)輪子”一起轉(zhuǎn)。

2、強(qiáng)化素質(zhì)意識(shí),解決“本領(lǐng)危機(jī)”問(wèn)題,提高履行職責(zé)能力。一名合格、稱職的支部書(shū)記要有始終如一的政治風(fēng)范和永不變形的思想品格;要有毫不動(dòng)搖的原則立場(chǎng)和明確徹底的政治宗旨;要有率先垂范的工作作風(fēng)和與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新理念;要有全面熟悉黨務(wù)、檢務(wù)的政治本領(lǐng)和真實(shí)反映社情民意的良好心態(tài);要有內(nèi)和外順的協(xié)調(diào)能力和總攬全局的組織指揮才能;要有鮮明公正的是非標(biāo)準(zhǔn)和嘔心瀝血的奉獻(xiàn)精神。要具備這樣的素質(zhì),就必須要加強(qiáng)學(xué)習(xí),勇于實(shí)踐,積極進(jìn)取。一是要加強(qiáng)黨性鍛煉,提高政治素質(zhì)。始終把深入學(xué)習(xí)、積極實(shí)踐“xxxx”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀作為支部書(shū)記思想政治建設(shè)的核心內(nèi)容,自覺(jué)做到先學(xué)一步,學(xué)得更深一些,領(lǐng)會(huì)得更透徹一點(diǎn)。加強(qiáng)黨性鍛煉要在堅(jiān)持、深入、聯(lián)系實(shí)際上下功夫,堅(jiān)定理想信念,在事關(guān)大局、事關(guān)政治方向、事關(guān)根本原則的問(wèn)題上,始終保持清醒和堅(jiān)定。二是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高知識(shí)素質(zhì)。作為支部書(shū)記,應(yīng)掌握與其工作直接或間接相關(guān)的基本知識(shí),切實(shí)解決不適應(yīng)、不夠用的問(wèn)題。要重視黨務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),熟悉黨史、黨建、黨務(wù)知識(shí)以及黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定、組織制度;要學(xué)習(xí)文化知識(shí),增強(qiáng)內(nèi)在儲(chǔ)備,不斷提高文化素養(yǎng);要精通法律,帶頭學(xué)法、用法、守法;要掌握科技和信息本領(lǐng),始終走在群眾前列,為創(chuàng)造性開(kāi)展工作提供厚實(shí)的知識(shí)積累。三是要加強(qiáng)道德修養(yǎng),提高品行素質(zhì)。 支部書(shū)記首先是檢察干警,但道德修養(yǎng)、品行素質(zhì)應(yīng)該高與一般干警。支部書(shū)記首先要樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀,要有共產(chǎn)主義品格,要有純正的人品。一要善良。富于愛(ài)心,與人為善,助人為樂(lè),以善心關(guān)愛(ài)他人,以愛(ài)心溫暖人間。二要無(wú)私。一事當(dāng)前,公為大,人在先,心底無(wú)私,超然物外。三要公道。堅(jiān)持原則,追求真理,正派為人,公正對(duì)人,公道處事,公平待物,做到貧賤不移、富貴不淫、威武不屈。四要誠(chéng)信。以誠(chéng)立身,以信處世,光明磊落,胸襟坦蕩,信守承諾,不欺上瞞下,不忽左忽右。四是要加強(qiáng)教育培訓(xùn),提高能力素質(zhì)。針對(duì)市檢察院機(jī)關(guān)黨支部書(shū)記的實(shí)際情況,采取個(gè)性化的教育培訓(xùn)方式,對(duì)后備黨務(wù)干部實(shí)行超前培訓(xùn),重點(diǎn)是抓黨的基本理論、基本知識(shí)、基本路線、基本綱領(lǐng)的學(xué)習(xí);對(duì)新任支部書(shū)記實(shí)行崗位培訓(xùn),按照“專家講理論、領(lǐng)導(dǎo)講黨課、老支書(shū)講體會(huì)”的方法,對(duì)實(shí)際工作中經(jīng)常遇到問(wèn)題傳經(jīng)驗(yàn)、教方法;對(duì)任職多年的支部書(shū)記實(shí)行菜單式培訓(xùn),缺什么補(bǔ)什么,需要什么學(xué)習(xí)什么。通過(guò)有針對(duì)性地教育培訓(xùn),使每個(gè)黨支部書(shū)記都具備“五種能力”,即高瞻遠(yuǎn)矚,能夠“把方向”的能力;運(yùn)籌帷幄,善于“謀略”的能力;全局在胸,從容“理大事”的能力;理順關(guān)系,巧于“協(xié)調(diào)”的能力;駕馭全局,精心“組織”的能力。

3、強(qiáng)化作為意識(shí),解決“作用弱化”問(wèn)題,努力在崗位上顯身手。發(fā)揮黨支部書(shū)記的作用不僅是理論問(wèn)題,更是個(gè)實(shí)踐問(wèn)題,因此,黨支部書(shū)記要增強(qiáng)踐行力,在實(shí)踐中積極發(fā)揮引導(dǎo)、組織、帶頭、協(xié)調(diào)、監(jiān)督作用。一是要嚴(yán)于律已,以身作。支部書(shū)記的言行具有重要的引導(dǎo)、示范作用,新的歷史時(shí)期,人們面臨著形形色色的誘惑,經(jīng)受著各種思潮的沖擊,支部書(shū)記更要嚴(yán)于律已,以身作則,做到人格上自重,心正去私欲,身正抑邪念;言行上自省,對(duì)照道德標(biāo)準(zhǔn)、黨性要求經(jīng)常反省自己,不斷完善自我;精神上自勵(lì),以高尚的精神鞭策自己,以遠(yuǎn)大的理想激勵(lì)自己,以豐富的知識(shí)武裝自己;思想上自警,時(shí)刻不忘黨紀(jì)國(guó)法,自覺(jué)抵制歪風(fēng)邪氣,筑牢拒腐防變的思想防線,經(jīng)受各種考驗(yàn)。二是要真抓實(shí)干,敢于負(fù)責(zé)。支部書(shū)記要把干好本職工作視為黨賦予的重要使命,以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng),真抓實(shí)干的精神,腳踏實(shí)地干好每一件事。支部書(shū)記還必須做到“五個(gè)在前”,即思想工作做在前,完成計(jì)劃干在前,艱苦任務(wù)搶在前,遵守制度走在前,關(guān)心同志想在前,敢于負(fù)責(zé),勇于承擔(dān)責(zé)任,努力在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)。三是要樹(shù)立形象,作出表率。作為黨支部書(shū)記不管是在工作中還是在日常生活中都要嚴(yán)格要求自己,帶頭遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德,模范遵紀(jì)守法,倡導(dǎo)文明新風(fēng)。時(shí)刻檢點(diǎn)自己的言行,做到為人正派、寬厚、實(shí)在,德在人先,利居人后,廉潔自律,淡泊名利,要求別人做到的自己首先身體力行,處處以自身的良好形象影響和帶領(lǐng)群眾,以高尚的道德情操為廣大黨員、干警樹(shù)立好的榜樣。

篇二 檢察院機(jī)關(guān)黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)情況2023調(diào)研報(bào)告

在新形勢(shì)下,市檢察院機(jī)關(guān)黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)面臨一些新問(wèn)題、新情況,特別是如何建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、有活力的黨支部書(shū)記隊(duì)伍,需要認(rèn)真加以研究。最近,我們對(duì)市檢察院機(jī)關(guān)16個(gè)黨支部進(jìn)行了調(diào)研,從總體上看,市檢察院機(jī)關(guān)黨支部書(shū)記隊(duì)伍素質(zhì)是好的,作用發(fā)揮也比較明顯。但是按照“有覺(jué)悟、有本領(lǐng)、有作為”的要求還有不少的差距,應(yīng)引起足夠的重視。

一、存在的主要問(wèn)題

市檢察院機(jī)關(guān)現(xiàn)有黨支部書(shū)記16人,黨支部專職副書(shū)記11人。調(diào)查顯示,黨支部正、副書(shū)記中稱職的12人,基本稱職15人。當(dāng)前支部書(shū)記隊(duì)伍中存在的主要問(wèn)題:一是書(shū)記身份不凸顯。市檢察院機(jī)關(guān)的黨支部正、副書(shū)記都由各處室的行政負(fù)責(zé)人兼任,黨務(wù)工作與行政工作“一肩挑”,因此,有的支部書(shū)記兩種主要職責(zé)搞不太清楚,往往以政代黨,常以處長(zhǎng)、主任的身份出現(xiàn)在黨內(nèi),支部書(shū)記身份淡化。二是素質(zhì)能力不凸顯。調(diào)查了解,一些支部書(shū)記憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法辦事,不會(huì)用新的視角去認(rèn)識(shí)問(wèn)題、用新的思維方式去分析問(wèn)題、用新的方法去解決問(wèn)題。有的談心不知道怎么談,更不會(huì)有的放矢地做思想工作;有的對(duì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部方法、手段單一,對(duì)促使本支部干警政治上進(jìn)步、業(yè)務(wù)上提高、事業(yè)上發(fā)展沒(méi)有一套行之有效的措施;有的遇到問(wèn)題不知道怎么處理,要么繞道走,要么把矛盾上交,不會(huì)發(fā)揮組織的力量解決問(wèn)題;有的黨支部基本知識(shí)貧乏,對(duì)黨建、黨務(wù)知識(shí)一知半解,不會(huì)正確處理日常黨務(wù)工作,對(duì)如何增強(qiáng)黨支部活力辦法不多。三是表率作用不凸顯。調(diào)查中有80左右的黨員干警認(rèn)為,目前市檢察院機(jī)關(guān)支部書(shū)記隊(duì)伍中突出的問(wèn)題,是表率作用發(fā)揮不夠到位。有的支部書(shū)記不是有工作就搶、遇困難就上、見(jiàn)榮譽(yù)就讓,而往往是考慮自己的比較多;有的言行不一,教育別人是一套,自己做的又是一套,要求別人做到的自己不能首先做到,自身形象不佳,在學(xué)習(xí)、工作、守紀(jì)等方面不能時(shí)時(shí)為支部黨員干警當(dāng)表率、作模范。四是自身標(biāo)準(zhǔn)不凸顯。有的思想上心浮氣躁,不能靜下心來(lái)思考問(wèn)題,不能從深層次上分析黨員干警隊(duì)伍中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題,對(duì)本支部黨員干警的問(wèn)題,采取回避態(tài)度的多,主動(dòng)解決的少,姑息遷就的多,從嚴(yán)要求的少;有的不求爭(zhēng)先,工作被動(dòng)應(yīng)付,缺乏開(kāi)拓進(jìn)取精神,缺乏事業(yè)心,缺乏創(chuàng)新意識(shí),不求有功,但求無(wú)過(guò);有的作風(fēng)漂浮,工作不深、不細(xì),對(duì)黨員干警的思想狀況不能做到真知、深知,做思想工作缺乏針對(duì)性和有效性。

二、存在問(wèn)題的主要原因

1、思想認(rèn)識(shí)有誤區(qū)。市檢察院機(jī)關(guān)中的有些黨支部書(shū)記對(duì)自己的地位和作用認(rèn)識(shí)不足,認(rèn)為行政職務(wù)是自己競(jìng)爭(zhēng)來(lái)的,是上級(jí)任命的,是“實(shí)”的,黨內(nèi)職務(wù)是黨員選舉的,是“虛”的,因此,在思想上存在著一些不正確的認(rèn)識(shí)。一是“無(wú)用”思想。認(rèn)為行政職責(zé)和黨內(nèi)職責(zé)都是處長(zhǎng)、主任一個(gè)人的事,沒(méi)有多大區(qū)別,只要把行政工作做好就行,黨支部工作可有可無(wú)。二是“無(wú)為”思想。感到市檢察院機(jī)關(guān)黨支部沒(méi)有干部任免權(quán)、經(jīng)費(fèi)使用權(quán)、獎(jiǎng)懲實(shí)施權(quán),而且支部?jī)?nèi)有的黨員干警歲數(shù)比自己大,黨齡比自己長(zhǎng)、資歷比自己老,不好開(kāi)展工作,難有大的作為。三是“無(wú)關(guān)”思想。覺(jué)得市檢察院機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)工作是硬任務(wù),黨務(wù)工作是軟指標(biāo),總結(jié)評(píng)比主要是看辦了多少案件,完成了多少任務(wù),至于支部建設(shè)無(wú)關(guān)緊要,因此,有的支部書(shū)記認(rèn)為只要把業(yè)務(wù)工作干好了,支部建設(shè)好與不好,對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步影響不大,所以抱著無(wú)所謂的態(tài)度。

2、黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)欠缺。市檢察院機(jī)關(guān)現(xiàn)任支部正、副書(shū)記大多是XX年初處室領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)上崗后產(chǎn)生的,任職不滿兩年的有7人,任職5年以上的有4人,其他都在3到4年之間,11名支部專職書(shū)記任職都不滿一年,在支部書(shū)記隊(duì)伍中85以上是由普通黨員直接進(jìn)入支部書(shū)記、副書(shū)記崗位的,沒(méi)有從事過(guò)黨務(wù)工作經(jīng)歷,缺少實(shí)際工作崗位的鍛煉。

3、缺乏系統(tǒng)的黨務(wù)培訓(xùn)。調(diào)查顯示,支部書(shū)記隊(duì)伍中參加過(guò)上級(jí)組織的黨務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的有13人,占支部正、副書(shū)記總數(shù)的48,其他都沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)。加之有的支部書(shū)記因忙于事務(wù),沒(méi)時(shí)間學(xué)習(xí)黨務(wù)知識(shí),對(duì)黨內(nèi)的有關(guān)規(guī)定、工作制度、黨的基本知識(shí)不了解、不熟悉,開(kāi)展工作隨意性比較大,遇到具體問(wèn)題束手無(wú)策。

三、主要對(duì)策措施

1、強(qiáng)化角色意識(shí),解決“身份淡化”問(wèn)題,增強(qiáng)工作責(zé)任感。強(qiáng)化角色意識(shí)是市檢察院機(jī)關(guān)黨支部書(shū)記做好工作的前提。首先要充分認(rèn)清黨支

部書(shū)記的地位和作用。黨支部書(shū)記是黨的基層組織的主要領(lǐng)導(dǎo),是黨支部全體黨員的帶頭人,是支委會(huì)“一班人”的“班長(zhǎng)”,處在黨支部建設(shè)的關(guān)鍵地位,崗位重要責(zé)任重大。黨支部書(shū)記的工作開(kāi)展得如何,直接關(guān)系到黨的路線、方針、政策能否有效地在市檢察院機(jī)關(guān)處室得到落實(shí),關(guān)系到黨在群眾中的整體形象和實(shí)際威望;關(guān)系到保持黨的先進(jìn)性和純潔性在檢察工作中的全面體現(xiàn)。其次要明確黨支部書(shū)記的工作職責(zé)。黨要管黨、黨管干部是我們黨的重要原則。市檢察院機(jī)關(guān)黨支部書(shū)記雖然沒(méi)有多大權(quán)力,但是擔(dān)負(fù)著組織黨員干警學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想;帶領(lǐng)黨員干警認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)的決議、指示;負(fù)責(zé)黨員的教育管理,及時(shí)做好經(jīng)常性思想政治工作;組織發(fā)動(dòng)黨員干警積極完成工作任務(wù),引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用;自覺(jué)抓好黨支部自身建設(shè),充分發(fā)揮支委會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)作用等重要責(zé)任。第三要擺正業(yè)務(wù)工作與黨務(wù)工作的關(guān)系。支部書(shū)記不僅要善于做黨建工作和思想政治工作,還要了解熟悉檢察業(yè)務(wù)工作,既要克服重業(yè)務(wù)輕黨務(wù),支部活動(dòng)純粹“業(yè)余化”的現(xiàn)象,也要反對(duì)把黨務(wù)工作放在不適當(dāng)?shù)奈恢?,與業(yè)務(wù)工作搶時(shí)間、爭(zhēng)人頭的現(xiàn)象,真正把二者有機(jī)地結(jié)合起來(lái),切實(shí)解決好精力分配、時(shí)間安排上的矛盾,做到“兩副擔(dān)子”一起挑,“兩個(gè)任務(wù)”一起抓,“兩個(gè)輪子”一起轉(zhuǎn)。

2、強(qiáng)化素質(zhì)意識(shí),解決“本領(lǐng)危機(jī)”問(wèn)題,提高履行職責(zé)能力。一名合格、稱職的支部書(shū)記要有始終如一的政治風(fēng)范和永不變形的思想品格;要有毫不動(dòng)搖的原則立場(chǎng)和明確徹底的政治宗旨;要有率先垂范的工作作風(fēng)和與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新理念;要有全面熟悉黨務(wù)、檢務(wù)的政治本領(lǐng)和真實(shí)反映社情民意的良好心態(tài);要有內(nèi)和外順的協(xié)調(diào)能力和總攬全局的組織指揮才能;要有鮮明公正的是非標(biāo)準(zhǔn)和嘔心瀝血的奉獻(xiàn)精神。要具備這樣的素質(zhì),就必須要加強(qiáng)學(xué)習(xí),勇于實(shí)踐,積極進(jìn)取。一是要加強(qiáng)黨性鍛煉,提高政治素質(zhì)。始終把深入學(xué)習(xí)、積極實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀作為支部書(shū)記思想政治建設(shè)的核心內(nèi)容,自覺(jué)做到先學(xué)一步,學(xué)得更深一些,領(lǐng)會(huì)得更透徹一點(diǎn)。加強(qiáng)黨性鍛煉要在堅(jiān)持、深入、聯(lián)系實(shí)際上下功夫,堅(jiān)定理想信念,在事關(guān)大局、事關(guān)政治方向、事關(guān)根本原則的問(wèn)題上,始終保持清醒和堅(jiān)定。二是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高知識(shí)素質(zhì)。作為支部書(shū)記,應(yīng)掌握與其工作直接或間接相關(guān)的基本知識(shí),切實(shí)解決不適應(yīng)、不夠用的問(wèn)題。要重視黨務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),熟悉黨史、黨建、黨務(wù)知識(shí)以及黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定、組織制度;要學(xué)習(xí)文化知識(shí),增強(qiáng)內(nèi)在儲(chǔ)備,不斷提高文化素養(yǎng);要精通法律,帶頭學(xué)法、用法、守法;要掌握科技和信息本領(lǐng),始終走在群眾前列,為創(chuàng)造性開(kāi)展工作提供厚實(shí)的知識(shí)積累。三是要加強(qiáng)道德修養(yǎng),提高品行素質(zhì)。 支部書(shū)記首先是檢察干警,但道德修養(yǎng)、品行素質(zhì)應(yīng)該高與一般干警。支部書(shū)記首先要樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀,要有共產(chǎn)主義品格,要有純正的人品。一要善良。富于愛(ài)心,與人為善,助人為樂(lè),以善心關(guān)愛(ài)他人,以愛(ài)心溫暖人間。二要無(wú)私。一事當(dāng)前,公為大,人在先,心底無(wú)私,超然物外。三要公道。堅(jiān)持原則,追求真理,正派為人,公正對(duì)人,公道處事,公平待物,做到貧賤不移、富貴不淫、威武不屈。四要誠(chéng)信。以誠(chéng)立身,以信處世,光明磊落,胸襟坦蕩,信守承諾,不欺上瞞下,不忽左忽右。四是要加強(qiáng)教育培訓(xùn),提高能力素質(zhì)。針對(duì)市檢察院機(jī)關(guān)黨支部書(shū)記的實(shí)際情況,采取個(gè)性化的教育培訓(xùn)方式,對(duì)后備黨務(wù)干部實(shí)行超前培訓(xùn),重點(diǎn)是抓黨的基本理論、基本知識(shí)、基本路線、基本綱領(lǐng)的學(xué)習(xí);對(duì)新任支部書(shū)記實(shí)行崗位培訓(xùn),按照“專家講理論、領(lǐng)導(dǎo)講黨課、老支書(shū)講體會(huì)”的方法,對(duì)實(shí)際工作中經(jīng)常遇到問(wèn)題傳經(jīng)驗(yàn)、教方法;對(duì)任職多年的支部書(shū)記實(shí)行菜單式培訓(xùn),缺什么補(bǔ)什么,需要什么學(xué)習(xí)什么。通過(guò)有針對(duì)性地教育培訓(xùn),使每個(gè)黨支部書(shū)記都具備“五種能力”,即高瞻遠(yuǎn)矚,能夠“把方向”的能力;運(yùn)籌帷幄,善于“謀略”的能力;全局在胸,從容“理大事”的能力;理順關(guān)系,巧于“協(xié)調(diào)”的能力;駕馭全局,精心“組織”的能力。

3、強(qiáng)化作為意識(shí),解決“作用弱化”問(wèn)題,努力在崗位上顯身手。發(fā)揮黨支部書(shū)記的作用不僅是理論問(wèn)題,更是個(gè)實(shí)踐問(wèn)題,因此,黨支部書(shū)記要增強(qiáng)踐行力,在實(shí)踐中積極發(fā)揮引導(dǎo)、組織、帶頭、協(xié)調(diào)、監(jiān)督作用。一是要嚴(yán)于律已,以身作。支部書(shū)記的言行具有重要的引導(dǎo)、示范作用,新的歷史時(shí)期,人們面臨著形形色色的誘惑,經(jīng)受著各種思潮的沖擊,支部書(shū)記更要嚴(yán)于律已,以身作則,做到人格上自重,心正去私欲,身正抑邪念;言行上自省,對(duì)照道德標(biāo)準(zhǔn)、黨性要求經(jīng)常反省自己,不斷完善自我;精神上自勵(lì),以高尚的精神鞭策自己,以遠(yuǎn)大的理想激勵(lì)自己,以豐富的知識(shí)武裝自己;思想上自警,時(shí)刻不忘黨紀(jì)國(guó)法,自覺(jué)抵制歪風(fēng)邪氣,筑牢拒腐防變的思想防線,經(jīng)受各種考驗(yàn)。二是要真抓實(shí)干,敢于負(fù)責(zé)。支部書(shū)記要把干好本職工作視為黨賦予的重要使命,以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng),真抓實(shí)干的精神,腳踏實(shí)地干好每一件事。支部書(shū)記還必須做到“五個(gè)在前”,即思想工作做在前,完成計(jì)劃干在前,艱苦任務(wù)搶在前,遵守制度走在前,關(guān)心同志想在前,敢于負(fù)責(zé),勇于承擔(dān)責(zé)任,努力在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)。三是要樹(shù)立形象,作出表率。作為黨支部書(shū)記不管是在工作中還是在日常生活中都要嚴(yán)格要求自己,帶頭遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德,模范遵紀(jì)守法,倡導(dǎo)文明新風(fēng)。時(shí)刻檢點(diǎn)自己的言行,做到為人正派、寬厚、實(shí)在,德在人先,利居人后,廉潔自律,淡泊名利,要求別人做到的自己首先身體力行,處處以自身的良好形象影響和帶領(lǐng)群眾,以高尚的道德情操為廣大黨員、干警樹(shù)立好的榜樣。

篇三 機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告

機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍作為國(guó)家政權(quán)組織體系的最基層貫徹者、執(zhí)行者和推動(dòng)者,承擔(dān)著社會(huì)管理和公共服務(wù)的重要職責(zé)。近年來(lái),為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),縣鄉(xiāng)兩級(jí)重點(diǎn)做了以下幾個(gè)方面的工作:一是堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”,鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員素質(zhì)有新變化;二是堅(jiān)持“增智強(qiáng)能”,公務(wù)員行政能力有新提升;三是堅(jiān)持“從嚴(yán)管理”,公務(wù)員服務(wù)水平有新變化;四是堅(jiān)持“績(jī)效考核”,公務(wù)員工作勁頭有新提高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的新成效,推動(dòng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化等各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

1、基層干部力量嚴(yán)重缺乏。由于基層經(jīng)濟(jì)、文化、環(huán)境相對(duì)比較落后,大多數(shù)公務(wù)員不愿意在基層工作,覺(jué)得地位低、壓力大,工作難出成績(jī),家庭難以照顧。每次全縣干部調(diào)整時(shí),許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員都強(qiáng)烈要求“進(jìn)城”。一些新錄用的公務(wù)員容易被上級(jí)機(jī)關(guān)以借調(diào)、抽調(diào)的名義調(diào)走使用,致使基層公務(wù)員得不到實(shí)實(shí)在在的補(bǔ)充。而原有的一些干部,普遍出現(xiàn)了一人多崗多責(zé)現(xiàn)象。例如我鄉(xiāng)公務(wù)員隊(duì)伍里,行政編制共17個(gè),實(shí)有在崗公務(wù)員共11人,其中:正科級(jí)干部2人,副科級(jí)干部6人,科員3人。

2、部分新進(jìn)公務(wù)員基層實(shí)踐能力欠成熟。大多數(shù)新進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員屬于出了家門進(jìn)校門、出了校門進(jìn)機(jī)關(guān)的“三門干部”,缺乏基層工作經(jīng)歷和能力。盡管他們?nèi)〉昧溯^高的學(xué)歷,但并不具備農(nóng)村基層工作經(jīng)驗(yàn)。而且,由于大學(xué)所學(xué)專業(yè)和農(nóng)村工作不完全對(duì)口,所以用專業(yè)知識(shí)推動(dòng)實(shí)際工作的能力不強(qiáng),與鄉(xiāng)鎮(zhèn)復(fù)雜繁重的基層工作要求相差甚遠(yuǎn)。我鄉(xiāng)三名科員,其中1人學(xué)的是電力專業(yè),1人學(xué)的是化學(xué)專業(yè),另一人學(xué)的是社保專業(yè)。

3、存在晉升“天花板”,留不住年輕干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升機(jī)會(huì)較少,一般情況下干部提拔只講論資排輩,即便是引進(jìn)優(yōu)秀公務(wù)員,進(jìn)入單位后也會(huì)被貼上“新人”的標(biāo)簽,不能及時(shí)給位置、壓擔(dān)子,其“黃金發(fā)展期”就會(huì)在“坐等”中喪失。這不僅不利于年輕公務(wù)員成長(zhǎng),更讓有些年輕公務(wù)員看不到提拔的希望而精神懈怠。

4、干部考核獎(jiǎng)懲體系不科學(xué)。沒(méi)有建立能上能下、末位淘汰、退出機(jī)制,存在著“只要是當(dāng)上了公務(wù)員,就是進(jìn)了保險(xiǎn)箱;只要不犯錯(cuò)誤,干好干壞一個(gè)樣”的錯(cuò)誤思想。由于沒(méi)有獎(jiǎng)懲制度的跟進(jìn),很多時(shí)候都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)在擔(dān)當(dāng),副職和一般干部工作主動(dòng)性和責(zé)任感不強(qiáng)。另一方面,鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室工作繁雜,新進(jìn)公務(wù)員只能承擔(dān)公文收發(fā)、材料擬寫、打印和完成一些辦公室的后勤保障任務(wù),深入一線學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)較少。

二、基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)出現(xiàn)問(wèn)題的原因

1、“唯考是舉”的用人渠道設(shè)置和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的現(xiàn)實(shí)需要存在矛盾。公務(wù)員招錄需要通過(guò)一些考試來(lái)選拔,但是現(xiàn)在的“選苗育種”的機(jī)制不夠健全,人員來(lái)源比較單一。許多考生只是參加一些專業(yè)的培訓(xùn)班并通過(guò)考試,筆試環(huán)節(jié)占了高分,實(shí)際上缺乏具體的工作經(jīng)驗(yàn)。而一些在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了多年的站所人員想要通過(guò)考試卻缺乏時(shí)間精力。出現(xiàn)了“考過(guò)去的干不了,干得了的考不過(guò)”的怪圈。

2、基層群眾的需求和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員的教育培訓(xùn)機(jī)制之間存在矛盾。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員人員較少,而各類事務(wù)性工作卻很多,基層工作任務(wù)繁重,很多基層公務(wù)員身兼數(shù)職,如果遇上迎接檢查、活動(dòng)創(chuàng)建、招商引資、征地拆遷等,加班就是家常便飯。為了不影響工作,鄉(xiāng)鎮(zhèn)很少組織干部集中教育培訓(xùn)。而上級(jí)安排的一些培訓(xùn)內(nèi)容較為單一,實(shí)際運(yùn)用效果不大。學(xué)習(xí)成效難以體現(xiàn),無(wú)法滿足群眾的實(shí)際需要。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作壓力不斷加大與管理獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不到位存在矛盾。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員考核設(shè)置不合理,提拔任用渠道狹窄,基層公務(wù)員流動(dòng)難、上升難,是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。與同期其他單位公務(wù)員相比差距大。很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處貧困、偏遠(yuǎn)地區(qū),自然環(huán)境惡劣,生活條件艱苦,鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員的工作條件、工作環(huán)境、工作待遇不盡如人意。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定的激勵(lì)機(jī)制被取消后,機(jī)關(guān)公務(wù)員僅有的一點(diǎn)優(yōu)越感也不復(fù)存在,干部工作的積極性大減。

三、幾點(diǎn)建議

要解決當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)中存在的各種問(wèn)題,就要從根本上解決好機(jī)制和動(dòng)力問(wèn)題,切實(shí)把好“入口關(guān)”和“出口關(guān)”。黨的xx屆xx全會(huì)對(duì)深化公務(wù)員制度改革提出了明確意見(jiàn),要求完善公務(wù)員激勵(lì)保障機(jī)制。我認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面考慮。

1、切大入口,不拘一格用人才。一方面要在控制公務(wù)員編制數(shù)不增加的前提下,盡量滿足基層需要,加強(qiáng)一線工作力量。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員招錄過(guò)程中,要事先了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實(shí)際需求,只要專業(yè)對(duì)口,可以適當(dāng)降低學(xué)歷、年齡、資歷等門檻。要擴(kuò)大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔視野,注重從本地優(yōu)秀村干部、大學(xué)生村官、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部。另一方面要打通基層公務(wù)員出口,除因違法違紀(jì)開(kāi)除公務(wù)員外,對(duì)工作態(tài)度不端正、能力不足、業(yè)績(jī)較差的公務(wù)員,應(yīng)及時(shí)淘汰,空出崗位編制錄用新人,使基層公務(wù)員隊(duì)伍成為一池活水。

2、打破基層兩個(gè)“天花板”。一是打破晉升“天花板”?,F(xiàn)行的公務(wù)員晉升體制,基層晉升空間狹小,許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員干了一輩子,只能混個(gè)副科級(jí)?;鶎右瞬?,首先要建立優(yōu)秀人才的培養(yǎng)選拔鏈條,把基層成長(zhǎng)經(jīng)歷作為公務(wù)員晉升的硬條件,引導(dǎo)新考錄公務(wù)員向基層流動(dòng)。要適當(dāng)安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)主任科員職數(shù),采取公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的形式予以任用,以激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職的工作潛能。二是打破待遇“天花板”。要逐步改變當(dāng)前越往上級(jí)機(jī)關(guān)條件越好、待遇越高,越往基層條件越差、待遇越低的現(xiàn)狀,不斷提高基層公務(wù)員工資、福利等各項(xiàng)待遇,讓基層崗位吃香。

3、要抓好“減負(fù)”,讓公務(wù)員在基層“輕松”工作。基層公務(wù)員處在黨和政府工作的第一線,既要解決群眾反映的問(wèn)題、調(diào)處矛盾糾紛,又要完成上級(jí)布置的各項(xiàng)任務(wù)、接受名目繁多的考核,身上擔(dān)子重、壓力大。因此,要在從嚴(yán)管理的同時(shí),加強(qiáng)對(duì)基層公務(wù)員的人性化關(guān)懷。通過(guò)嚴(yán)格貫徹落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”,減少鄉(xiāng)鎮(zhèn)迎來(lái)送往等雜事,杜絕“重點(diǎn)防汛防火期間鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一律不得休假”、“工作日晚上只能在鄉(xiāng)鎮(zhèn)留宿”等歧視性規(guī)定,讓他們感受到尊重,帶著愉悅的心情投入到干事創(chuàng)業(yè)上、投入到聯(lián)系服務(wù)群眾工作中。

4、在管理目標(biāo)上要標(biāo)本兼治。要從深化干部人事制度改革方面著手,在繼續(xù)做好年度考核的基礎(chǔ)上,建立科學(xué)、合理、適用的平時(shí)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。把對(duì)公務(wù)員的要求具體化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理的常態(tài)化、精細(xì)化。通過(guò)考核著力形成注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向。找出公務(wù)員存在的差距和不足,有的放矢地進(jìn)行能力開(kāi)發(fā)和培訓(xùn),為公務(wù)員選拔任用提供重要依據(jù)。

機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)報(bào)告3篇

機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍作為國(guó)家政權(quán)組織體系的最基層貫徹者、執(zhí)行者和推動(dòng)者,承擔(dān)著社會(huì)管理和公共服務(wù)的重要職責(zé)。近年來(lái),為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍…
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