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干部自我分析報告8篇

發(fā)布時間:2023-02-12 16:21:07 查看人數(shù):52

干部自我分析報告

篇一 ×領(lǐng)導(dǎo)干部在民主生活會自我剖析報告

通過“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí),認(rèn)真對照胡錦濤總書記指出的黨員干部中存在的十個突出問題,深刻剖析了自己的思想、學(xué)習(xí)和工作,找出了自己工作學(xué)習(xí)中存在的問題和不足,認(rèn)真分析了存在問題的主要原因,有針對性的制定了下一步措施,努力提高自己,以時刻保持共產(chǎn)單元的先進(jìn)性,為黨旗增光添彩。

一、存在的問題及問題存在的根源

1、政治理論學(xué)習(xí)抓的不緊,主動性較差

對理論知識的學(xué)習(xí)不夠積極主動,特別是近一段時間以來,對十六屆三中全會文件、“三個代表”的重要思想的學(xué)習(xí)不夠深入,標(biāo)準(zhǔn)不高,僅僅局限學(xué)習(xí)的數(shù)量,對質(zhì)量要不高,對十六大提出的全面建設(shè)小康社會缺乏深刻的領(lǐng)會,對“三個代表”重要思想的精神實質(zhì)理解不夠深刻,從而造成在行動的落實上存在偏差;存在著強(qiáng)調(diào)工作太忙的主觀多,發(fā)揮主觀努力少的現(xiàn)象,學(xué)習(xí)缺乏鉆勁、擠勁;存在著淺嘗輒止、不求甚解、虛造漂浮的現(xiàn)象;存在著被動學(xué)習(xí)、忽視質(zhì)量的現(xiàn)象;存在著三天打魚兩天曬網(wǎng)、敷衍了事的現(xiàn)象,;存在著重工作任務(wù)的完成,輕政治學(xué)習(xí)的錯誤認(rèn)識。

究其原因,一是,客觀上各類事情比較瑣碎,能夠坐下來靜下心來看書的時間比較少,但還是主觀上有輕政治學(xué)習(xí)的錯誤認(rèn)識,因而在行動上也就自己原諒自己,放松自己。二是,對政治理論學(xué)習(xí)的重要性沒有從思想上引起足夠的重視,缺乏積極主動學(xué)習(xí)的動力和熱情。

下一步,我決心轉(zhuǎn)變對理論知識的學(xué)習(xí)不夠積極主動的糊涂認(rèn)識和錯誤做法,認(rèn)真學(xué)習(xí)和實踐“三個代表”重要思想,自覺用科學(xué)的理論武裝頭腦,指導(dǎo)行動,更好的掌握黨的基本知識,增強(qiáng)黨的意識,積極學(xué)習(xí)宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀,堅定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義的信念,自覺抵制各種錯誤思想,在政治上、思想上和行動上始終與黨中央保持高度一致,在大是大非面前旗幟鮮明,立場堅定。

2、改革創(chuàng)新意識不強(qiáng),在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、扎實工作方面存在著差距

設(shè)計院作為集團(tuán)公司首批改制的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)實體,盡管我們在體制改革和內(nèi)部經(jīng)營管理上取得了一定的成績,但深層次的問題還較多,改革之路才剛剛起步。我作為設(shè)計院的總工程師,主要分管技術(shù)管理和監(jiān)理公司的工作,在協(xié)助院長做好設(shè)計院改革方面所做的工作還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,或多或少地存在維持現(xiàn)狀的思想,缺乏改革的銳氣和勇氣,有瞻前顧后的現(xiàn)象,改革創(chuàng)新的意識還有待進(jìn)一步提高。特別是在加強(qiáng)內(nèi)部管理、設(shè)計把關(guān)、設(shè)備管理的建章立制方面抓的不深不透,各專業(yè)間的組織協(xié)調(diào)工作抓的不好。如:由于近幾年基本建設(shè)工程量特別大,在設(shè)計任務(wù)極其繁重,圖紙量大的情況下,對一些局部的設(shè)計問題把關(guān)不嚴(yán),圖紙存在著很多尺寸碰漏等;對監(jiān)理工作抓得不深不細(xì),措施不夠得力,思想不夠解放,安排布置多了,深入實際解決問題少了,工作作風(fēng)不夠扎實,因而沒能牢牢抓住監(jiān)理工作的主動權(quán),致使今年工程一開工就暴露出了工作不規(guī)范,程序執(zhí)行不嚴(yán)格,標(biāo)準(zhǔn)掌握不嚴(yán),內(nèi)部管理制度和管理體系不健全等問題,給工作帶來了一定的被動。

存在上述問題的原因:一是,今年的基本建設(shè)任務(wù)重,合格的監(jiān)理人員缺乏;二是,改革創(chuàng)新意識差,適應(yīng)不了礦區(qū)飛速發(fā)展的形勢需要;三是,沒有從繁雜的應(yīng)酬中解脫出來,邁開雙腳到群眾中去,到實際中去,深入調(diào)查研究,工作缺乏針對性,看似整天忙忙碌碌,實際成效不大。

今后,對于設(shè)計業(yè)務(wù),搞好技術(shù)把關(guān)、技術(shù)服務(wù)設(shè)計,在技術(shù)管理的深度和細(xì)度上開需要進(jìn)一步的加強(qiáng)。對于監(jiān)理公司的工作,要進(jìn)一步解放思想,加大改革創(chuàng)新的力度,充分利用目前集團(tuán)公司大發(fā)展的機(jī)遇,使設(shè)計院和監(jiān)理公司盡快發(fā)展壯大。

3、理想信念有所淡漠,在如何處理好工作學(xué)習(xí)與理想信念的關(guān)系上存在模糊認(rèn)識

通過第二階段的學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會到,共產(chǎn)黨員先進(jìn)性最基本的引起就是要首先樹立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想,只有樹立了堅定的共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和建設(shè)有中國特色的社會主義信念,才能忠實實踐“三個代表”的重要思想,自覺抵制各種錯誤思想。對照檢查自己平實的學(xué)習(xí)和工作,只是一心一意的干工作,老是認(rèn)為工作干好了,宗旨觀念也就牢固了,也就是實踐了“三個代表”的重要思想。事實上,干好工作只是一個方面,理想信念不牢固,工作成績只是暫時的,早晚會出問題。在理想信念上存在問題的主要表現(xiàn)就是不注重理論學(xué)習(xí),不注意加強(qiáng)自身修養(yǎng),只考慮本職工作,理論學(xué)習(xí)缺乏主動性。

4、滿足現(xiàn)狀,在新知識和新技術(shù)的學(xué)習(xí)掌握上缺少主動性

我是粉碎“四人幫

篇二 優(yōu)秀范文:×領(lǐng)導(dǎo)干部在民主生活會自我剖析報告

通過“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí),認(rèn)真對照******總書記指出的黨員干部中存在的十個突出問題,深刻剖析了自己的思想、學(xué)習(xí)和工作,找出了自己工作學(xué)習(xí)中存在的問題和不足,認(rèn)真分析了存在問題的主要原因,有針對性的制定了下一步措施,努力提高自己,以時刻保持共產(chǎn)單元的先進(jìn)性,為黨旗增光添彩。

一、存在的問題及問題存在的根源

1、政治理論學(xué)習(xí)抓的不緊,主動性較差

對理論知識的學(xué)習(xí)不夠積極主動,特別是近一段時間以來,對十六屆三中全會文件、“三個代表”的重要思想的學(xué)習(xí)不夠深入,標(biāo)準(zhǔn)不高,僅僅局限學(xué)習(xí)的數(shù)量,對質(zhì)量要不高,對十六大提出的全面建設(shè)小康社會缺乏深刻的領(lǐng)會,對“三個代表”重要思想的精神實質(zhì)理解不夠深刻,從而造成在行動的落實上存在偏差;存在著強(qiáng)調(diào)工作太忙的主觀多,發(fā)揮主觀努力少的現(xiàn)象,學(xué)習(xí)缺乏鉆勁、擠勁;存在著淺嘗輒止、不求甚解、虛造漂浮的現(xiàn)象;存在著被動學(xué)習(xí)、忽視質(zhì)量的現(xiàn)象;存在著三天打魚兩天曬網(wǎng)、敷衍了事的現(xiàn)象,;存在著重工作任務(wù)的完成,輕政治學(xué)習(xí)的錯誤認(rèn)識。

究其原因,一是,客觀上各類事情比較瑣碎,能夠坐下來靜下心來看書的時間比較少,但還是主觀上有輕政治學(xué)習(xí)的錯誤認(rèn)識,因而在行動上也就自己原諒自己,放松自己。二是,對政治理論學(xué)習(xí)的重要性沒有從思想上引起足夠的重視,缺乏積極主動學(xué)習(xí)的動力和熱情。

下一步,我決心轉(zhuǎn)變對理論知識的學(xué)習(xí)不夠積極主動的糊涂認(rèn)識和錯誤做法,認(rèn)真學(xué)習(xí)和實踐“三個代表”重要思想,自覺用科學(xué)的理論武裝頭腦,指導(dǎo)行動,更好的掌握黨的基本知識,增強(qiáng)黨的意識,積極學(xué)習(xí)宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀,堅定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義的信念,自覺抵制各種錯誤思想,在政治上、思想上和行動上始終與黨中央保持高度一致,在大是大非面前旗幟鮮明,立場堅定。

2、改革創(chuàng)新意識不強(qiáng),在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、扎實工作方面存在著差距

設(shè)計院作為集團(tuán)公司首批改制的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)實體,盡管我們在體制改革和內(nèi)部經(jīng)營管理上取得了一定的成績,但深層次的問題還較多,改革之路才剛剛起步。我作為設(shè)計院的總工程師,主要分管技術(shù)管理和監(jiān)理公司的工作,在協(xié)助院長做好設(shè)計院改革方面所做的工作還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,思想?yún)R報專題或多或少地存在維持現(xiàn)狀的思想,缺乏改革的銳氣和勇氣,有瞻前顧后的現(xiàn)象,改革創(chuàng)新的意識還有待進(jìn)一步提高。特別是在加強(qiáng)內(nèi)部管理、設(shè)計把關(guān)、設(shè)備管理的建章立制方面抓的不深不透,各專業(yè)間的組織協(xié)調(diào)工作抓的不好。如:由于近幾年基本建設(shè)工程量特別大,在設(shè)計任務(wù)極其繁重,圖紙量大的情況下,對一些局部的設(shè)計問題把關(guān)不嚴(yán),圖紙存在著很多尺寸碰漏等;對監(jiān)理工作抓得不深不細(xì),措施不夠得力,思想不夠解放,安排布置多了,深入實際解決問題少了,工作作風(fēng)不夠扎實,因而沒能牢牢抓住監(jiān)理工作的主動權(quán),致使今年工程一開工就暴露出了工作不規(guī)范,程序執(zhí)行不嚴(yán)格,標(biāo)準(zhǔn)掌握不嚴(yán),內(nèi)部管理制度和管理體系不健全等問題,給工作帶來了一定的被動。

存在上述問題的原因:一是,今年的基本建設(shè)任務(wù)重,合格的監(jiān)理人員缺乏;二是,改革創(chuàng)新意識差,適應(yīng)不了礦區(qū)飛速發(fā)展的形勢需要;三是,沒有從繁雜的應(yīng)酬中解脫出來,邁開雙腳到群眾中去,到實際中去,深入調(diào)查研究,工作缺乏針對性,看似整天忙忙碌碌,實際成效不大。

今后,對于設(shè)計業(yè)務(wù),搞好技術(shù)把關(guān)、技術(shù)服務(wù)設(shè)計,在技術(shù)管理的深度和細(xì)度上開需要進(jìn)一步的加強(qiáng)。對于監(jiān)理公司的工作,要進(jìn)一步解放思想,加大改革創(chuàng)新的力度,充分利用目前集團(tuán)公司大發(fā)展的機(jī)遇,使設(shè)計院和監(jiān)理公司盡快發(fā)展壯大。

3、理想信念有所淡漠,在如何處理好工作學(xué)習(xí)與理想信念的關(guān)系上存在模糊認(rèn)識

通過第二階段的學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會到范文寫作,******員先進(jìn)性最基本的引起就是要首先樹立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想,只有樹立了堅定的共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和建設(shè)有中國特色的社會主義信念,才能忠實實踐“三個代表”的重要思想,自覺抵制各種錯誤思想。對照檢查自己平實的學(xué)習(xí)和工作,只是一心一意的干工作,老是認(rèn)為工作干好了,宗旨觀念也就牢固了,也就是實踐了“三個代表”的重要思想。事實上,干好工作只是一個方面,理想信念不牢固,工作成績只是暫時的,早晚會出問題。在理想信念上存在問題的主要表現(xiàn)就是不注重理論學(xué)習(xí),不注意加強(qiáng)自身修養(yǎng),只考慮本職工作,理論學(xué)習(xí)缺乏主動性。

4、滿足現(xiàn)狀,在新知識和新技術(shù)的學(xué)習(xí)掌握上缺少主動性

我是粉碎“四人幫

篇三 省人口計生委干部任免自我檢查報告

根據(jù)你部《關(guān)于開展干部選拔任用工作檢查的通知》(川組通[2023]45號)的要求,省人口計生委黨組對2002年7月以來選拔任用干部工作的情況以及貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)的情況進(jìn)行了自查分析?,F(xiàn)就自查情況匯報如下:

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳《條例》和《辦法》

黨組高度重視《條例》和《辦法》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會、貫徹落實工作?!稐l例》和《辦法》頒布實施以來,委黨組按照中央和省委的安排,及時發(fā)出通知,要求委機(jī)關(guān)和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人事部門相對集中時間,認(rèn)真學(xué)習(xí),準(zhǔn)確領(lǐng)會,切實做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《條例》、《辦法》,人事干部精通《條例》、《辦法》,廣大干部群眾了解《條例》、《辦法》。委黨組中心學(xué)習(xí)組把《條例》和《辦法》作為中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容之一,組織了專題學(xué)習(xí)。委分管人事的領(lǐng)導(dǎo)多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領(lǐng)導(dǎo)和人事干部進(jìn)行專題學(xué)習(xí)討論,加深對《條例》、《辦法》的理解,對照《條例》、《辦法》及“十條禁令”和“進(jìn)一步服務(wù)黨員干部的十八條措施”等相關(guān)文件的要求,認(rèn)真查找并解決工作中存在的突出問題,做到了學(xué)以致用。

二、嚴(yán)格執(zhí)行《條例》,選準(zhǔn)用好干部

《條例》頒布以來,委黨組堅持以《條例》為準(zhǔn)繩,嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部,切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),確保選準(zhǔn)用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。近年來,委黨組根據(jù)《條例》規(guī)定,制定并完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度,做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化;二是嚴(yán)格考察,實行考察預(yù)告和考察責(zé)任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的'委領(lǐng)導(dǎo)牽頭,人事、黨辦、紀(jì)檢監(jiān)察分別抽調(diào)人員組成考察組??疾鞂ο?、考察時間以及考察組的組成等預(yù)先告知群眾。在考察中充分聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門對考察對象的意見,聽取考察對象的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下級和群眾意見,盡量擴(kuò)大征求意見范圍。在考察方式上,既采取個別談話,又采取一定范圍的無記名民意測驗??疾觳牧狭η笞龅娇陀^真實地反映干部個人情況,考察結(jié)果由委黨組指派專人向考察對象反饋并實行考察責(zé)任制;三是實施有效監(jiān)督,實行干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。紀(jì)檢監(jiān)察部門派員參與干部選拔工作,對選拔工作的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督;四是實行任前公示制。凡晉升處級及處級以下干部,下發(fā)正式任職通知前,在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示。堅持有反映必查證。對查實的問題,影響干部任用的,不予任用。不影響任用的,也要向本人“打招呼”,敲警鐘。對反映的問題足以影響任用但一時又難以查證的,暫緩任用;五是實行干部任免表決制。黨組討論提拔處級干部時采用無記名投票表決方式,有效地防止了“一言堂”現(xiàn)象發(fā)生;六是實行試用期制。從1999年以來,我委機(jī)關(guān)凡晉升處級職務(wù)的干部,都實行一年的試用期。

這些措施使我委的干部任免工作更加規(guī)范有序。實踐證明,效果較好。

2002年7月以來委黨組根據(jù)工作需要,對機(jī)關(guān)處級及以下干部進(jìn)行調(diào)整、交流、輪換共40人次。其中,處長轉(zhuǎn)任調(diào)研員2人,副處長晉升處長4人,助理調(diào)研員晉升調(diào)研員1人、轉(zhuǎn)任副處長3人,確任軍轉(zhuǎn)干部助理調(diào)研員1人,主任科員晉升副處長8人、晉升助理調(diào)研員6人,副主任科員晉升主任科員8人,科員晉升副主任科員2人。交流到直屬單位任職5人,這些干部的晉升、調(diào)整和交流均按干部任免的任職條件,在編制職數(shù)限額內(nèi)調(diào)整,沒有超編超職數(shù)配備干部。

三、切實遵守干部選拔任用工作紀(jì)律,防止人事工作中的不正之風(fēng)

我委在干部選拔任用工作中,切實遵守組織人事工作紀(jì)律,做到了對本級管理的干部任用,不符合規(guī)定程序的不上會;對上級管理的干部,不符合規(guī)定的不上報;對下級報來的干部任用,不符合規(guī)定的不審批。在遵守干部人事紀(jì)律方面,領(lǐng)導(dǎo)和職能部門認(rèn)真履行各自的職責(zé)。黨組書記率先垂范、以身作則,在干部任用中堅持按照《條例》、《辦法》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上,認(rèn)真聽取各方面的意見,不搞個人說了算;委分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)人事部門的同志在干部任用的各個環(huán)節(jié)上堅持原則,積極給黨組當(dāng)好參謀,嚴(yán)格執(zhí)行操作程序;紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志積極參與干部任用工作的全過程,充分發(fā)揮了對干部任用工作的監(jiān)督保障作用。

幾年來,我委在干部人事工作中,嚴(yán)格執(zhí)行《條例》、《辦法》規(guī)定的各項程序。堅持“五公開”(職位公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開),落實群眾在干部工作中的“四權(quán)”(知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán) ),使我委的干部任用工作得到了省直人口計生系統(tǒng)廣大干部群眾的認(rèn)同。

四、認(rèn)真落實“十條禁令” 和“十八條措施”,規(guī)范人事部門干部行為

按照“十條禁令”、和“十八條措施”的規(guī)定和要求,委黨組和人事處認(rèn)真學(xué)習(xí),并將《組織人事部門干部行為規(guī)范》貫徹落實到干部選拔任用工作的各項具體實踐中。委黨組要求人事干部認(rèn)真做到:○1強(qiáng)化政治觀念。以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),在干部選拔任用工作中,堅持任人唯賢、注重實績、競爭擇優(yōu)的原則,堅持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的干部;○2強(qiáng)化組織觀念。嚴(yán)格遵守干部

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篇四 縣直機(jī)關(guān)黨員干部教育培訓(xùn)工作自我檢查報告

自 查 報 告

近年來,我們按照加強(qiáng)黨員干部教育培訓(xùn)的有關(guān)要求,以理想信念教育為主線,以提高黨員干部素質(zhì),增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力,發(fā)揮好黨組織和黨員干部作用為目的,不斷解放思想,開拓創(chuàng)新,積極開展形式多樣的教育培訓(xùn)活動,使縣直的黨員干部教育培訓(xùn)工作,取得了較好的效果。

一、基本情況

黨工委現(xiàn)有直屬黨總支4個,支部104個,黨員2103名。其中黨政機(jī)關(guān)支部47個,事業(yè)單位支部49個,公有制企業(yè)支部8個;現(xiàn)有黨政機(jī)關(guān)在職黨員793名、事業(yè)單位在職黨員472名、企業(yè)在職黨員134名、離退休、內(nèi)退黨員655名、其它黨員49名;女黨員369名、少數(shù)民族黨員4名。

近幾年來,我們不斷加大對黨員干部的教育管理力度,在縣直機(jī)關(guān)黨員干部中相繼開展了理想信念、“致富思源,富而思進(jìn)”、“學(xué)黨章、正黨風(fēng)、守黨紀(jì)”、“三個代表”重要思想等主題教育活動,建立健全了黨的組織生活制度、三會一課制度、黨員干部定期學(xué)習(xí)制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、流動黨員管理制度,實行以崗定責(zé)、不斷強(qiáng)化黨員目標(biāo)責(zé)任管理。這些活動的開展、制度的建立健全,從根本上加強(qiáng)了對黨員干部的教育管理,使縣直黨員教育管理基本步入了制度化、規(guī)范化的軌道,為發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,推動全縣經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展提供了堅強(qiáng)的組織保證。

二、主要做法

(一)堅持以上好“黨課”為主,創(chuàng)新教育培訓(xùn)管理機(jī)制。我們把提高黨員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì),作為新時期黨的建設(shè)的一項戰(zhàn)略任務(wù)。始終把黨員干部的.教育培訓(xùn)作為加強(qiáng)黨員教育管理的治本之策,長久之計,在培訓(xùn)方式上,采取以上黨課為主,充分發(fā)揮基層教育陣地的作用,采取分級負(fù)責(zé)、分級教育管理的辦法。在培訓(xùn)內(nèi)容上,突出鄧小平理論、“三個代表”重要思想、理想信念、宗旨觀念、法律法規(guī)和黨員教育管理知識等。在培訓(xùn)陣地上,充分利用縣委黨校、基層黨員活動室、黨員電化教育等。在黨員教育管理機(jī)制上,推行黨員目標(biāo)管理,認(rèn)真落實黨建工作責(zé)任制。黨工委每年集中組織大型黨課4次,舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班兩期,教育培訓(xùn)黨員干部和入黨積極分子1200多人次。

(二)健全各項制度,規(guī)范教育管理行為。在加強(qiáng)黨員教育管理工作中,我們注重建立和完善黨員教育管理工作各項制度,堅持用制度來規(guī)范黨員教育管理的行為。從日常教育管理,組織關(guān)系轉(zhuǎn)移、流動黨員、下崗黨員、離退休黨員管理,不合格黨員和違紀(jì)黨員的處理、責(zé)任追究等各方面進(jìn)行了規(guī)范,各基層黨總支、支部也結(jié)合各自實際,制訂了相應(yīng)的黨員教育管理制度。同時,我們還就黨內(nèi)組織制度,黨員定期學(xué)習(xí)制度,三會一課制、民主生活會、民主評議黨員等各項制度進(jìn)行了修訂和完善,各基層黨支部能夠堅持一周集中一次以上學(xué)習(xí),每月正常組織一次以上活動,一年召開一次民主生活會、開展一次民主評議活動。各項制度的建立健全,進(jìn)一步規(guī)范了黨員教育管理工作。

(三)扎實開展黨建活動,豐富教育管理內(nèi)容。我們本著將黨員教育管理融入黨建活動之中,以開展深入扎實的黨建系列活動來不斷豐富黨員教育管理內(nèi)容。幾年來,我們堅持面向機(jī)關(guān)廣大黨員,服從服務(wù)于全縣中心工作,相繼組織開展了“我為黨旗添光彩”和“解放思想找差距、干事創(chuàng)業(yè)促發(fā)展”等簽名活動,每年還要在縣直基層黨組織及黨員中開展評選先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動。通過樹立典型,弘揚(yáng)正氣,促使廣大黨員以更大的熱情投身工作,為黨員教育管理拓寬了新的空間,更好地激發(fā)了基層黨組織和黨員活力。

(四)健全黨建責(zé)任體系,強(qiáng)化教育管理職責(zé)。我們把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)作為黨員教育管理工作的關(guān)鍵,認(rèn)真貫徹“黨要管黨”和“從嚴(yán)治黨”的方針,在深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”的基礎(chǔ)上,建立和完善了黨員教育管理工作目標(biāo)責(zé)任制,切實履行好黨員教育管理工作責(zé)任、狠抓落實。一是落實黨建及黨員教育管理責(zé)任制。經(jīng)常研究并督促檢查,隨時掌握黨員思想狀況,有針對性地做好思想政治工作,將黨員教育管理常抓不懈、持之以恒,避免時緊時松的現(xiàn)象;二是強(qiáng)化教育管理。在對黨員教育管理中,嚴(yán)格制度,在明確教育對象、教育時間、教育內(nèi)容的同時,建立健全黨組織生活、黨員目標(biāo)管理、民主評議黨員、爭先創(chuàng)優(yōu)等黨員教育管理制度,并在實踐中不斷探索、不斷完善,從制度上強(qiáng)化了黨員教育、管理、監(jiān)督工作;三是注重培養(yǎng)隊伍。通過及時的調(diào)整充實,組織外出參觀學(xué)習(xí),培養(yǎng)鍛煉了一批政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的黨務(wù)工作者隊伍,為做好黨員教育培訓(xùn)管理工作提供了有力的保證。

三、存在問題與原因

我們黨員教育管理工作,經(jīng)過各級黨組織的共同努力,總體上看,已步入了制度化、規(guī)范化的軌道,黨員教育管理工作躍上了一個新臺階,提高到了一個新的水平,但也存在一些不容忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié)。一是一些黨員宗旨觀念和模范作用淡化,黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得不明顯,有的甚至混同于一般群眾。二是有些黨員參加組織生活不積極,開展集體活動難。三是黨員教育管理的實效性和針對性不強(qiáng),形式還不夠靈活。

分析存在這些問題的原因,一是黨員教育管理的工作模式、思想觀念、工作方法不能適應(yīng)新形勢的需要。二是部分單位對黨建工作重視程度不夠,不能很好地處理好

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篇五 貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》自我檢查報告

按照省局黨組關(guān)于對貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況進(jìn)行檢查的通知要求,我局結(jié)合實際,進(jìn)行了認(rèn)真的自查。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

一、 學(xué)習(xí)宣傳《條例》情況

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布后,市局黨組非常重視,列為重要議事日程,利用黨組會、中心組學(xué)習(xí)日對《條例》進(jìn)行了認(rèn)真、反復(fù)的學(xué)習(xí)和討論,充分認(rèn)識到《條例》的頒布體現(xiàn)了三個代表重要思想,貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求,是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章,對于建立和建全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制,推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化,對于加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)都具有十分重要的意義。在提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上,對全系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹落實《條例》工作進(jìn)行了統(tǒng)一布置,特別強(qiáng)調(diào)了對干部選拔任用的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督等重點(diǎn)地學(xué)習(xí)。為保證學(xué)習(xí)效果,市局黨組采取了以下措施:一是召開全市工作會議,對《條例》的學(xué)習(xí)貫徹進(jìn)行了安排和部署,要求各縣(市)、區(qū)局黨組提高對《條例》貫徹落實重要性的認(rèn)識,將《條例》的學(xué)習(xí)貫徹作為一項重要的政治工作抓緊抓好;二是要求系統(tǒng)人事干部在自身學(xué)好的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)對各縣(市)、區(qū)局對《條例》學(xué)習(xí)的監(jiān)督檢查。市局黨組還組織全系統(tǒng)各縣(市)、區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人事干部和全體黨員參加的《條例》知識考試,收到較好效果;三是把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為考核縣市局領(lǐng)導(dǎo)班子的重要內(nèi)容,對干部選拔任用中發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違反《條例》問題的,年終考核視為不達(dá)標(biāo),并嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。通過以上措施進(jìn)一步促進(jìn)了《條例》的學(xué)習(xí)、貫徹和落實,加深了對選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識,使班子成員掌握《條例》、人事干部精通《條例》、廣大干部群眾了解《條例》。

二、 貫徹執(zhí)行《條例》情況

近年來,市局黨組嚴(yán)肅認(rèn)真地落實了《條例》的內(nèi)容和要求,共提拔、調(diào)整、任用干部共21名,全部采用了“公開選拔、競爭上崗”的形式,在選拔任用過程中,對干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格掌握不走樣,對干部選拔任用程序切實遵守不變通,嚴(yán)格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序,落實了任前公示制,考察預(yù)告制,任職試用制,進(jìn)一步加強(qiáng)了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督,防止了用人上的不正之風(fēng),達(dá)到了公開、公正、公平的目的。特別是今年二月份,市局黨組結(jié)合系統(tǒng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子人員和領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè)的實際,根據(jù)省局“三定”方案的要求,本著有利于調(diào)動干部積極性,有利于隊伍穩(wěn)定的原則,拿出21個副科級領(lǐng)導(dǎo)干部空缺職位,在全系統(tǒng)進(jìn)行了公開選拔,此次干部選拔任用,在市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,嚴(yán)格按照條例的規(guī)定和程序,做到了以下幾點(diǎn):一是嚴(yán)把五關(guān)。資格審查關(guān),不符合報名資格的一律不得報名。全系統(tǒng)共有211人報名,經(jīng)過人事、監(jiān)察部門的資格審察,有5人不符合報名條件,取消報名資格;成績關(guān),筆試成績達(dá)不到報考職位1:3比例的不得進(jìn)入面試,面試成績達(dá)不到報考職位1:2的不得進(jìn)入民主測評階段;民主測評關(guān),民主測評票達(dá)不到50%的黨組不予討論;黨組討論關(guān),黨組成員一人一票,然后根據(jù)各環(huán)節(jié)積分,從高到低決定人選;全程監(jiān)督關(guān),這次公開選拔干部,邀請省局派駐監(jiān)察組,全程參與監(jiān)督,保證公開選拔工作的公平、公正。二是嚴(yán)格程序。從發(fā)布公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、民主測評、組織考察、研究任命,嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。三是嚴(yán)格民主。把干部群眾滿意不滿意作為選拔干部的一條重要標(biāo)準(zhǔn)。凡是民主測評不超過半數(shù)的一律不得列入考察對象。四是嚴(yán)格監(jiān)督。此次公選工作,對公開選拔的每個環(huán)節(jié)全部張榜公布,將全過程置于全體干部群眾的監(jiān)督之下。

整個選拔工作公開透明、嚴(yán)密有序,取得了良好效果,在拓寬用人視野、擴(kuò)大選拔任用中的民主、為優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng)造良好條件、激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)進(jìn)取意識等到方面產(chǎn)生了積極影響。

此次公選工作在系統(tǒng)內(nèi)外產(chǎn)生了強(qiáng)烈的反響。廣大干部群眾普遍反應(yīng)選出的`干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好,認(rèn)為市局這次選拔干部是公正的、是成功的、群眾是滿意的,對《條例》的貫徹執(zhí)行是充分的,從而在系統(tǒng)內(nèi)部豎立了正確的用人導(dǎo)向,創(chuàng)建了一個公平競爭的平臺,營造了公開、公正、公平選拔任用干部的氛圍。

三、 完善制度、強(qiáng)化監(jiān)督情況

市局黨組嚴(yán)格執(zhí)行《條例》,按照德、能、勤、績、廉的標(biāo)準(zhǔn),在《條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》、省局《公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的實施意見》的基礎(chǔ)上,建立了干部選拔任用制度,主要包括:公開選拔和競爭上崗制度;公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試實施辦法;面試實施辦法;考試面試登統(tǒng)程序、民主推薦和考察任命實施辦法等,進(jìn)一步完善了任前公示、任職試用、考察預(yù)告制度,從而增強(qiáng)了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的透明度,完善了選拔任用干部的程序和制度,將干部選拔任用工作置于群眾監(jiān)督之下。

特此報告

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篇六 干部任免自我檢查報告

根據(jù)你部《關(guān)于開展干部選拔任用工作檢查的通知》(川組通[2023]45號)的要求,省人口計生委黨組對2002年7月以來選拔任用干部工作的情況以及貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)的情況進(jìn)行了自查分析。現(xiàn)就自查情況匯報如下:

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳《條例》和《辦法》

黨組高度重視《條例》和《辦法》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會、貫徹落實工作?!稐l例》和《辦法》頒布實施以來,委黨組按照中央和省委的安排,及時發(fā)出通知,要求委機(jī)關(guān)和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人事部門相對集中時間,認(rèn)真學(xué)習(xí),準(zhǔn)確領(lǐng)會,切實做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《條例》、《辦法》,人事干部精通《條例》、《辦法》,廣大干部群眾了解《條例》、《辦法》。委黨組中心學(xué)習(xí)組把《條例》和《辦法》作為中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容之一,組織了專題學(xué)習(xí)。委分管人事的領(lǐng)導(dǎo)多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領(lǐng)導(dǎo)和人事干部進(jìn)行專題學(xué)習(xí)討論,加深對《條例》、《辦法》的理解,對照《條例》、《辦法》及“十條禁令”和“進(jìn)一步服務(wù)黨員干部的十八條措施”等相關(guān)文件的要求,認(rèn)真查找并解決工作中存在的突出問題,做到了學(xué)以致用。

二、嚴(yán)格執(zhí)行《條例》,選準(zhǔn)用好干部

《條例》頒布以來,委黨組堅持以《條例》為準(zhǔn)繩,嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部,切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),確保選準(zhǔn)用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。近年來,委黨組根據(jù)《條例》規(guī)定,制定并完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度,做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化;二是嚴(yán)格考察,實行考察預(yù)告和考察責(zé)任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委領(lǐng)導(dǎo)牽頭,人事、黨辦、紀(jì)檢監(jiān)察分別抽調(diào)人員組成考察組??疾鞂ο蟆⒖疾鞎r間以及考察組的組成等預(yù)先告知群眾。在考察中充分聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門對考察對象的意見,聽取考察對象的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下級和群眾意見,盡量擴(kuò)大征求意見范圍。在考察方式上,既采取個別談話,又采取一定范圍的無記名民意測驗??疾觳牧狭η笞龅娇陀^真實地反映干部個人情況,考察結(jié)果由委黨組指派專人向考察對象反饋并實行考察責(zé)任制;三是實施有效監(jiān)督,實行干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。紀(jì)檢監(jiān)察部門派員參與干部選拔工作,對選拔工作的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督;四是實行任前公示制。凡晉升處級及處級以下干部,下發(fā)正式任職通知前,在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示。堅持有反映必查證。對查實的問題,影響干部任用的,不予任用。不影響任用的,也要向本人“打招呼”,敲警鐘。對反映的問題足以影響任用但一時又難以查證的,暫緩任用;五是實行干部任免表決制。黨組討論提拔處級干部時采用無記名投票表決方式,有效地防止了“一言堂”現(xiàn)象發(fā)生;六是實行試用期制。從1999年以來,我委機(jī)關(guān)凡晉升處級職務(wù)的干部,都實行一年的試用期。這些措施使我委的`干部任免工作更加規(guī)范有序。實踐證明,效果較好。

2002年7月以來委黨組根據(jù)工作需要,對機(jī)關(guān)處級及以下干部進(jìn)行調(diào)整、交流、輪換共40人次。其中,處長轉(zhuǎn)任調(diào)研員2人,副處長晉升處長4人,助理調(diào)研員晉升調(diào)研員1人、轉(zhuǎn)任副處長3人,確任軍轉(zhuǎn)干部助理調(diào)研員1人,主任科員晉升副處長8人、晉升助理調(diào)研員6人,副主任科員晉升主任科員8人,科員晉升副主任科員2人。交流到直屬單位任職5人,這些干部的晉升、調(diào)整和交流均按干部任免的任職條件,在編制職數(shù)限額內(nèi)調(diào)整,沒有超編超職數(shù)配備干部。

三、切實遵守干部選拔任用工作紀(jì)律,防止人事工作中的不正之風(fēng)

我委在干部選拔任用工作中,切實遵守組織人事工作紀(jì)律,做到了對本級管理的干部任用,不符合規(guī)定程序的不上會;對上級管理的干部,不符合規(guī)定的不上報;對下級報來的干部任用,不符合規(guī)定的不審批。在遵守干部人事紀(jì)律方面,領(lǐng)導(dǎo)和職能部門認(rèn)真履行各自的職責(zé)。黨組書記率先垂范、以身作則,在干部任用中堅持按照《條例》、《辦法》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上,認(rèn)真聽取各方面的意見,不搞個人說了算;委分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)人事部門的同志在干部任用的各個環(huán)節(jié)上堅持原則,積極給黨組當(dāng)好參謀,嚴(yán)格執(zhí)行操作程序;紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志積極參與干部任用工作的全過程,充分發(fā)揮了對干部任用工作的監(jiān)督保障作用。

幾年來,我委在干部人事工作中,嚴(yán)格執(zhí)行《條例》、《辦法》規(guī)定的各項程序。堅持“五公開”(職位公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開),落實群眾在干部工作中的“四權(quán)”(知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán) ),使我委的干部任用工作得到了省直人口計生系統(tǒng)廣大干部群眾的認(rèn)同。

四、認(rèn)真落實“十條禁令” 和“十八條措施”,規(guī)范人事部門干部行為

按照“十條禁令”、和“十八條措施”的規(guī)定和要求,委黨組和人事處認(rèn)真學(xué)習(xí),并將《組織人事部門干部行為規(guī)范》貫徹落實到干部選拔任用工作的各項具體實踐中。委黨組要求人事干部認(rèn)真做到:○1強(qiáng)化政治觀念。以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),在干部選拔任用工作中,堅持任人唯賢、注重實績、競爭擇優(yōu)的原則,堅持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的干部;○2強(qiáng)化組織觀念。嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律,不講

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篇七 領(lǐng)導(dǎo)干部在民主生活會自我剖析報告

一、存在的問題及問題存在的根源

1、政治理論學(xué)習(xí)抓的不緊,主動性較差

對理論知識的學(xué)習(xí)不夠積極主動,特別是近一段時間以來,對十六屆三中全會文件、“三個代表”的重要思想的學(xué)習(xí)不夠深入,標(biāo)準(zhǔn)不高,僅僅局限學(xué)習(xí)的數(shù)量,對質(zhì)量要不高,對十六大提出的全面建設(shè)小康社會缺乏深刻的領(lǐng)會,對“三個代表”重要思想的精神實質(zhì)理解不夠深刻,從而造成在行動的落實上存在偏差;存在著強(qiáng)調(diào)工作太忙的主觀多,發(fā)揮主觀努力少的現(xiàn)象,學(xué)習(xí)缺乏鉆勁、擠勁;存在著淺嘗輒止、不求甚解、虛造漂浮的現(xiàn)象;存在著被動學(xué)習(xí)、忽視質(zhì)量的現(xiàn)象;存在著三天打魚兩天曬網(wǎng)、敷衍了事的現(xiàn)象,;存在著重工作任務(wù)的完成,輕政治學(xué)習(xí)的錯誤認(rèn)識。

究其原因,一是,客觀上各類事情比較瑣碎,能夠坐下來靜下心來看書的時間比較少,但還是主觀上有輕政治學(xué)習(xí)的錯誤認(rèn)識,因而在行動上也就自己原諒自己,放松自己。二是,對政治理論學(xué)習(xí)的重要性沒有從思想上引起足夠的`重視,缺乏積極主動學(xué)習(xí)的動力和熱情。

下一步,我決心轉(zhuǎn)變對理論知識的學(xué)習(xí)不夠積極主動的糊涂認(rèn)識和錯誤做法,認(rèn)真學(xué)習(xí)和實踐“三個代表”重要思想,自覺用科學(xué)的理論武裝頭腦,指導(dǎo)行動,更好的掌握黨的基本知識,增強(qiáng)黨的意識,積極學(xué)習(xí)宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀,堅定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義的信念,自覺抵制各種錯誤思想,在政治上、思想上和行動上始終與黨中央保持高度一致,在大是大非面前旗幟鮮明,立場堅定。

2、改革創(chuàng)新意識不強(qiáng),在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、扎實工作方面存在著差距

設(shè)計院作為集團(tuán)公司首批改制的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)實體,盡管我們在體制改革和內(nèi)部經(jīng)營管理上取得了一定的成績,但深層次的問題還較多,改革之路才剛剛起步。我作為設(shè)計院的總工程師,主要分管技術(shù)管理和監(jiān)理公司的工作,在協(xié)助院長做好設(shè)計院改革方面所做的工作還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,或多或少地存在維持現(xiàn)狀的思想,缺乏改革的銳氣和勇氣,有瞻前顧后的現(xiàn)象,改革創(chuàng)新的意識還有待進(jìn)一步提高。特別是在加強(qiáng)內(nèi)部管理、設(shè)計把關(guān)、設(shè)備管理的建章立制方面抓的不深不透,各專業(yè)間的組織協(xié)調(diào)工作抓的不好。如:由于近幾年基本建設(shè)工程量特別大,在設(shè)計任務(wù)極其繁重,圖紙量大的情況下,對一些局部的設(shè)計問題把關(guān)不嚴(yán),圖紙存在著很多尺寸碰漏等;對監(jiān)理工作抓得不深不細(xì),措施不夠得力,思想不夠解放,安排布置多了,深入實際解決問題少了,工作作風(fēng)不夠扎實,因而沒能牢牢抓住監(jiān)理工作的主動權(quán),致使今年工程一開工就暴露出了工作不規(guī)范,程序執(zhí)行不嚴(yán)格,標(biāo)準(zhǔn)掌握不嚴(yán),內(nèi)部管理制度和管理體系不健全等問題,給工作帶來了一定的被動。

存在上述問題的原因:一是,今年的基本建設(shè)任務(wù)重,合格的監(jiān)理人員缺乏;二是,改革創(chuàng)新意識差,適應(yīng)不了礦區(qū)飛速發(fā)展的形勢需要;三是,沒有從繁雜的應(yīng)酬中解脫出來,邁開雙腳到群眾中去,到實際中去,深入調(diào)查研究,工作缺乏針對性,看似整天忙忙碌碌,實際成效不大。

今后,對于設(shè)計業(yè)務(wù),搞好技術(shù)把關(guān)、技術(shù)服務(wù)設(shè)計,在技術(shù)管理的深度和細(xì)度上開需要進(jìn)一步的加強(qiáng)。對于監(jiān)理公司的工作,要進(jìn)一步解放思想,加大改革創(chuàng)新的力度,充分利用目前集團(tuán)公司大發(fā)展的機(jī)遇,使設(shè)計院和監(jiān)理公司盡快發(fā)展壯大。

篇八 交通局干部自我廉政述職報告范文

局在縣委、縣政府、市交通局以及業(yè)務(wù)主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣人大政協(xié)的監(jiān)督下,一年來。通過全所上上下下共同努力,以“大”會議精神為指導(dǎo),用科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)攬全局,增強(qiáng)交通運(yùn)輸市場的可持續(xù)發(fā)展,強(qiáng)化全所的各項管理,提高行政能力;加強(qiáng)和扶持城鄉(xiāng)運(yùn)輸市場,切實抓好精神文明建設(shè),執(zhí)法廉政建設(shè),認(rèn)真做好安全工作,開拓創(chuàng)新,勤儉創(chuàng)業(yè),奮斗拼搏,所工作取得了成效,同時也存在一些不足:

一,經(jīng)濟(jì)效益完成情況

主要是9個站,大修廠,檢測線的具體數(shù)字(略)

二,主要做了哪些工作

(—)取得的成績

1,堅持以人為本,加強(qiáng)管理,保證運(yùn)輸市場健康有序的發(fā)展

本著以人為本,體貼職工工作環(huán)境,以及正面的社會影響,我所加大了基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè),購置了新車加大了行業(yè)稽查的力度,對非法客運(yùn)車、旅游車、假冒軍車進(jìn)行了嚴(yán)厲打擊。組織專門的執(zhí)勤中隊整頓運(yùn)輸秩序,客運(yùn)秩序明顯好轉(zhuǎn),有力的震懾了非法運(yùn)營者。安全,高效,文明執(zhí)法原則是我們單位永恒的主題,同時也是運(yùn)輸市場健康有序發(fā)展的保證!加強(qiáng)《公路法》等法律、法規(guī)宣傳,增強(qiáng)法律意識。通過各種宣傳活動促進(jìn)了群眾學(xué)法的熱情,違法違章案件得到有效遏制;二是嚴(yán)格管理、熱情服務(wù)、文明執(zhí)法、依法行政。認(rèn)真組織和開展公路巡查工作,按部頒標(biāo)準(zhǔn)做到三分之二的時間上路巡查,糾正違法違章車輛,確保了各級道路整潔,安全,暢通。

2,加強(qiáng)管理,減少交通事故的發(fā)生

我們加強(qiáng)了對所管轄車輛的管理,對每一輛車輛做到及時檢測,對劍測不合格的車輛,限期整改!使每輛運(yùn)輸車輛都能按季度及時保養(yǎng),杜絕了車輛帶病作業(yè)的同時,減少了惡性交通事故的發(fā)生。狠抓客運(yùn)市場規(guī)劃和管理。在不斷加大交通客貨運(yùn)市場整頓治理的基礎(chǔ)上,對農(nóng)村客運(yùn)市場結(jié)合我縣實際,科學(xué)、積極、穩(wěn)妥、規(guī)范、有序地推進(jìn)各項工作的開展,使全縣農(nóng)村客運(yùn)規(guī)范有序,方便了群眾出行。

3,健全了信訪制度,并做到了事事有答復(fù),件件有落實!

4,提高了防腐敗的能力!健全了監(jiān)督機(jī)制,主管領(lǐng)導(dǎo)每星期都會有三次不定期的抽查,對行業(yè)風(fēng)紀(jì)做了很抓真管,有效地防止了違法違紀(jì)的行為發(fā)生,并加強(qiáng)了對外的宣傳工作,塑造了運(yùn)管行業(yè)的新形象!

5,機(jī)關(guān)作風(fēng)的改變!

我單位為窗口單位,為了加強(qiáng)工作紀(jì)律實行了簽到制度,并通過每周五的政治學(xué)習(xí),徹底的改變了機(jī)關(guān)工作人員以前工作散慢,辦公時間無人尷尬的局面。

(二)存在的不足

管理責(zé)任意識,全局觀念還不盡人意,全所都存在著工作態(tài)度消極,工作態(tài)度傲慢!個別稽查人員有著裝不整,工作作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn),態(tài)度生硬,和車主吵架,卡,拿,要,這給運(yùn)管工作造成被動,使運(yùn)管形象嚴(yán)重受損!

三,11年設(shè)想

同志們年已經(jīng)完美的閉幕成為歷史了,嶄新的11年來臨了,在新的一年里,我們要認(rèn)真貫徹“大”精神,切實加強(qiáng)管理黨風(fēng)行風(fēng)建設(shè),進(jìn)一步加強(qiáng)反腐倡廉的宣傳力度,并結(jié)合運(yùn)輸行業(yè)的實際情況調(diào)整運(yùn)輸管理的力度!使運(yùn)輸市場能夠做到和諧有序健康的發(fā)展!在力所能及的范圍內(nèi)改變職工的工作環(huán)境,提高員工的經(jīng)濟(jì)收入,保障員工的福利待遇!

以上是我所一年以來各項工作的基本情況及11年的重點(diǎn)工作的初步思路,相信在此基礎(chǔ)上我們時刻保持“創(chuàng)優(yōu),創(chuàng)新,創(chuàng)先”的時代精神,秉持不斷進(jìn)取,精耕細(xì)作,科學(xué)管理的工作理念,戒驕戒躁,總結(jié)經(jīng)驗,吸取教訓(xùn),查漏補(bǔ)缺。在新的一年里,我們思想上,工作上都要站在一個新的起點(diǎn)開始新的一輪的工作。在所新的領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真學(xué)習(xí)政策法規(guī),學(xué)習(xí)是智慧的源泉,也只有不斷地學(xué)習(xí)才能使我們的所容所貌都有一個質(zhì)的改變!同志們!為了實現(xiàn)我們的理想目標(biāo)而努力工作吧!

干部自我分析報告8篇

局在縣委、縣政府、市交通局以及業(yè)務(wù)主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣人大政協(xié)的監(jiān)督下,一年來。通過全所上上下下共同努力,以“大”會議精神為指導(dǎo),用科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)攬全局,增強(qiáng)交通運(yùn)輸…
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