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篇一 黨員干部在2023年全局廉政教育報(bào)告交流會(huì)上的發(fā)言材料
細(xì)細(xì)體味、悉心領(lǐng)會(huì)，局屬各單位、機(jī)關(guān)各處室要緊密結(jié)合本單位、本部門(mén)的實(shí)際。全面理解，采取有效措施加以貫徹落實(shí)，切實(shí)加強(qiáng)全局系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，為全市文化大發(fā)展大繁榮保駕護(hù)航。
這里舉辦黨風(fēng)廉政建設(shè)專(zhuān)題報(bào)告會(huì)，今天。旨在推動(dòng)全局系統(tǒng)“解放思想、擴(kuò)大開(kāi)放”大討論活動(dòng)的深入開(kāi)展，更好地貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
市紀(jì)委副書(shū)記xx同志深刻闡述了黨的 以來(lái)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反****斗爭(zhēng)的總體形勢(shì)，剛才。從八個(gè)方面總結(jié)了反腐倡廉工作取得的明顯成效，分析了反腐倡廉工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題；從四個(gè)方面提出了加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的要求。同志的講話(huà)立意高、寓意深，指導(dǎo)性強(qiáng)，既有深厚的理論依據(jù)，又有生動(dòng)的實(shí)例說(shuō)明；既有歷史的高度，又緊密結(jié)合我市當(dāng)前的工作實(shí)際，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和指導(dǎo)性。
這種針對(duì)性和指導(dǎo)性都非常強(qiáng)。聯(lián)系我局系統(tǒng)實(shí)際來(lái)說(shuō)。
文化廣電系統(tǒng)也不超然于外，工作總結(jié)就針對(duì)性來(lái)講。也是不能等閑視之的至少有四點(diǎn)：
第一點(diǎn)，文化廣電在文化廣電大發(fā)展大繁榮當(dāng)中，承擔(dān)的國(guó)家工程，國(guó)家的巨額投入最近幾年成倍增長(zhǎng)。原來(lái)文廣局重大項(xiàng)目重大工程的年度投入也就幾千萬(wàn)，推動(dòng)文化大發(fā)展大繁榮的形勢(shì)下，有的成十幾倍的增長(zhǎng)，去年已經(jīng)上升到3個(gè)多億。怎樣保證這些大的資金投入運(yùn)行得安全有效規(guī)范，這是面臨的課題。第二點(diǎn)，文化廣電也面臨著大拆遷，至少有三家單位（京劇團(tuán)、歌劇院、群眾藝術(shù)館）兩個(gè)劇場(chǎng)（實(shí)驗(yàn)劇場(chǎng)、人民劇場(chǎng)）就怎樣保證基層包括基層干部群眾的實(shí)際利益不受到損失，也是需要面臨的課題。第三點(diǎn)，文化廣電系統(tǒng)將很快進(jìn)入改革的深水區(qū)，改革的過(guò)程中間，也將面臨一個(gè)怎樣確保國(guó)有資產(chǎn)不流失的新課題。第四點(diǎn)，文化廣電系統(tǒng)隨著體制改革的深化，目前還存在體制和機(jī)制不完善、不到位的問(wèn)題。就機(jī)關(guān)來(lái)講，行政的管理機(jī)制上并不是完全到位，范文內(nèi)容地圖比如接件和辦件如何分離，政企、政資、政事如何分開(kāi)；就文廣系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，廣電大部分做到文化并未完全做到就事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，績(jī)效考核機(jī)制怎樣建立尚未解決；就企業(yè)來(lái)說(shuō)，怎樣建立現(xiàn)代化企業(yè)制度也未解決。這些體制和機(jī)制的不到位，留下了一些隱患和操作的空間，有些同志把握不住，有可能出現(xiàn)一些越軌的行為。
今天黨風(fēng)廉政建設(shè)專(zhuān)題報(bào)告會(huì)至少達(dá)到三個(gè)效果：第一，就指導(dǎo)性來(lái)看。思想上警鐘的作用，不斷強(qiáng)化自醒的意識(shí)。要慎權(quán)、慎獨(dú)、慎為、慎友，做到拒腐防變、警鐘常鳴。就是要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，做到干干凈凈干事，要秉公用權(quán)、不以權(quán)謀私，要依法用權(quán)、不假公濟(jì)私，要廉潔用權(quán)、不********，始終保持一個(gè)國(guó)家公務(wù)員、國(guó)家干部的政治本色。第二，政治上鬧鐘的作用，也就是說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)干部在管好自己的基礎(chǔ)上，還要管住自己的家門(mén)、自己的隊(duì)伍和自己的人。認(rèn)為沒(méi)有其他辦法，就像天慶副書(shū)記講的一是要進(jìn)一步建立和完善制度，用制度來(lái)管人管事，使不完備不科學(xué)的制度，進(jìn)一步完備科學(xué)，做到無(wú)懈可擊；二是檢查、監(jiān)督、酷貓寫(xiě)作范文網(wǎng)審計(jì)等工作由突擊性、臨時(shí)性、階段性轉(zhuǎn)為常態(tài)化、經(jīng)常性、計(jì)劃性。最近駐局監(jiān)察室提出對(duì)某單位要進(jìn)行審計(jì)，就提出意見(jiàn)，首先由人事部門(mén)提出方案計(jì)劃，然后由駐局監(jiān)察室、審計(jì)部門(mén)進(jìn)行年度性的審計(jì)。覺(jué)得這項(xiàng)工作要計(jì)劃性、常態(tài)化，不是對(duì)一個(gè)單位，要對(duì)所有單位，可以分期分批，每年度要有審計(jì)計(jì)劃，不是突擊性，不能等出問(wèn)題了才進(jìn)行審計(jì)。第三，組織上時(shí)鐘的作用。局黨委確定了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反****工作“12345工作思路，今年上半年。全面落實(shí)分工包項(xiàng)18項(xiàng)責(zé)任，出臺(tái)了局屬各單位、機(jī)關(guān)各處室工作目標(biāo)暨廉政目標(biāo)考核辦法》簽訂了工作目標(biāo)暨廉政目標(biāo)責(zé)任書(shū)》把反腐倡廉工作與單位業(yè)務(wù)工作一起部署、一起落實(shí)、一起檢查、一起考核，積極構(gòu)建“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門(mén)各負(fù)其責(zé)、依靠群眾支持參與”反****領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。下半年，要繼續(xù)按照“抓住一條主線(xiàn)、發(fā)揮兩大優(yōu)勢(shì)、突出三個(gè)重點(diǎn)、搞好四項(xiàng)工作、落實(shí)五條措施”工作思路，努力實(shí)現(xiàn)違紀(jì)違法案件“零”目標(biāo)，為推動(dòng)我市文化廣電事業(yè)大發(fā)展大繁榮提供有力保障。熱門(mén)思想?yún)R報(bào)當(dāng)前，應(yīng)當(dāng)著力抓好“六個(gè)一”工作：
認(rèn)真組織開(kāi)展“文化倡廉，共建和諧”市廉政文藝演出暨書(shū)畫(huà)攝影展覽活動(dòng)，打造一個(gè)精品。按照實(shí)施“廉政文化精品工程”要求。組織一臺(tái)廉政文藝演出，配套開(kāi)展一組以漫畫(huà)為主的反腐倡廉書(shū)畫(huà)攝影展覽，大力營(yíng)造“以廉為榮、以貪為恥”良好社會(huì)氛圍，力爭(zhēng)打造成為具有 特色的廉政文化活動(dòng)精品。
切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、扎實(shí)抓好各項(xiàng)工作的同時(shí)，深化一項(xiàng)活動(dòng)。深入開(kāi)展“執(zhí)政為民、服務(wù)發(fā)展”學(xué)習(xí)整改活動(dòng)。加大宣傳和溝通力度。10月底前向1000名服務(wù)對(duì)象寄送我局學(xué)改工作開(kāi)展情況，征求服務(wù)對(duì)象意見(jiàn)建議；局領(lǐng)導(dǎo)分組走訪(fǎng)各個(gè)區(qū)縣，召開(kāi)多個(gè)層面的座談會(huì)，強(qiáng)化與社會(huì)考評(píng)成員的溝通與聯(lián)系，推動(dòng)學(xué)改活動(dòng)的深入開(kāi)展。
確保三峽文物保護(hù)資金的安全、有效使用。開(kāi)展一次監(jiān)察。配合市紀(jì)委監(jiān)察局對(duì)全市三峽文物保護(hù)資金的使用情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察。
將內(nèi)部審計(jì)工作關(guān)口前移，完善一批制度。制定和完善市文廣局《內(nèi)部審計(jì)工作辦法》等一批監(jiān)管制度。發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的防范預(yù)警作用，通過(guò)全程跟蹤審計(jì)保證各項(xiàng)資金的安全、合法、有效使用。
突出對(duì)各級(jí)重大決策部署貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，范文寫(xiě)作組織一次考核。根據(jù)《工作目標(biāo)暨廉政目標(biāo)責(zé)任書(shū)》對(duì)照廉政建設(shè)分工包項(xiàng)18項(xiàng)責(zé)任。抓好直屬單位和機(jī)關(guān)處室年度目標(biāo)考核，促進(jìn)文化廣電事業(yè)大發(fā)展大繁榮的政策措施落到實(shí)處。
大力支持 紅xx博物館創(chuàng)建“全國(guó)警示教育基地”工作，支持一批品牌。發(fā)揮文化廣電的部門(mén)優(yōu)勢(shì)。發(fā)揮好廉政教育陣地的作用，努力建成聞名全國(guó)的廉政文化教育基地；支持廣電集團(tuán)辦好xx等欄目，發(fā)揮輿論宣傳和監(jiān)督作用。
篇二 水利部門(mén)干部交流工作現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告
水利部門(mén)干部交流工作現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告
黨員干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在踐行可持續(xù)發(fā)展治水思路、推動(dòng)水利又好又快發(fā)展中肩負(fù)重要職責(zé)，發(fā)揮關(guān)鍵作用。培養(yǎng)造就一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部，把我們的干部隊(duì)伍建設(shè)成為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、推動(dòng)水利事業(yè)又好又快發(fā)展的骨干力量，是時(shí)代的迫切要求。建立和實(shí)行干部交流制度，是培養(yǎng)鍛煉干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)和能力的重要途徑，也是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，增強(qiáng)單位整體效能的一項(xiàng)重要措施。20xx年8月中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》，在深入學(xué)習(xí)《規(guī)定》的基礎(chǔ)上，我們對(duì)全局科級(jí)以上干部交流工作進(jìn)行了調(diào)研，摸清了現(xiàn)狀，分析了存在問(wèn)題的主要原因，有針對(duì)性地提出了做好干部交流的辦法和措施。
一、干部隊(duì)伍的基本情況
截止20xx年10月，我局機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部總數(shù)為814人，其中處級(jí)干部98人，占干部總數(shù)12%；科級(jí)干部287人，占干部總數(shù)35%。
（一）處級(jí)干部基本情況
正處級(jí)干部40人，其中：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)33人，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)7人。任職年限5年及以下的19人、6-9年的16人、10年及以上的5人；年齡36-40歲的3人、41-45歲的12人、46-50歲的15人、51歲及以上的10人；學(xué)歷為大學(xué)本科的29人、大學(xué)專(zhuān)科9人、中專(zhuān)及以下的2人。
副處級(jí)干部58人，其中：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)44人，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)14人。任職年限5年及以下的23人、6-9年的26人、10年及以上的9人；年齡35歲及以下的1人、36-40歲的8人、41-45歲的20人、46-50歲的13人、51歲及以上的16人；學(xué)歷為大學(xué)本科的36人、大學(xué)專(zhuān)科15人、中專(zhuān)及以下的7人。
（二）科級(jí)干部基本情況
正科級(jí)干部203人，其中：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)153人，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)50人。任職年限5年及以下的105人、6-9年的59人、10年及以上的39人；年齡35歲及以下的37人、36-40歲的40人、41-45歲的53人、46-50歲的43人、51歲及以上的30人；學(xué)歷為大學(xué)本科的76人、大學(xué)專(zhuān)科77人、中專(zhuān)及以下的50人。
副科級(jí)干部84人，其中：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)63人，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)21人。任職年限5年及以下的41人、6-9年的37人、10年及以上的6人；年齡35歲及以下的27人、36-40歲的22人、41-45歲的18人、46-50歲的8人、51歲及以上的9人；學(xué)歷為大學(xué)本科的27人、大學(xué)專(zhuān)科37人、中專(zhuān)及以下的20人。
以上數(shù)據(jù)表明：我局的干部隊(duì)伍在同一崗位同一職級(jí)的任職年限較長(zhǎng)，任處級(jí)職務(wù)6年以上的占處級(jí)干部總數(shù)的47%，其中10年以上的有14人，占14%；任科級(jí)職務(wù)6年以上的占科級(jí)干部總數(shù)的49%，其中10年以上的有45人，占16%。干部的年齡有老化趨勢(shì)，40歲以上的人員占主體，其中處級(jí)干部40-50歲的占61%，51歲以上的占27%；科級(jí)干部40-50歲的占43%，51歲以上的占13%?？萍?jí)干部中中專(zhuān)及以下的學(xué)歷占24%，學(xué)歷層次明顯偏低。
二、近年干部交流的主要做法及成效
（一）主要做法
近年來(lái)，我局緊緊圍繞改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部綜合素質(zhì)這一目標(biāo)，以規(guī)范程序和制度建設(shè)為抓手，著力推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作。一是針對(duì)實(shí)際，突出交流重點(diǎn)。我局干部交流的主要對(duì)象是：對(duì)在一個(gè)單位工作時(shí)間較長(zhǎng)，實(shí)行年限性交流；對(duì)有發(fā)展前途的青年后備干部實(shí)行培養(yǎng)性交流；對(duì)班子之間鬧不團(tuán)結(jié)的實(shí)行調(diào)整性交流。二是完善機(jī)制，規(guī)范操作。為規(guī)范干部交流工作，20xx年3月我局印發(fā)了《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作的實(shí)施意見(jiàn)》，明確了干部交流的對(duì)象、范圍、程序、交流工作紀(jì)律，進(jìn)一步推進(jìn)了我局干部交流工作，加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。三是注重培養(yǎng)，增長(zhǎng)才干。我局把干部交流作為培養(yǎng)干部的一項(xiàng)重要措施，通過(guò)干部在不同崗位和不同單位、部門(mén)任職，使干部得到比較全面的鍛煉和考驗(yàn)，積累經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。
20xx年以來(lái)，我局共交流處級(jí)干部17人次，其中機(jī)關(guān)部門(mén)之間交流2人次，局屬有關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人之間交流8人次，局屬有關(guān)單位班子成員之間交流3人次，機(jī)關(guān)與局屬有關(guān)單位之間交流1人次，直屬事業(yè)單位調(diào)任局屬有關(guān)單位1人次，局屬有關(guān)單位與工程維修養(yǎng)護(hù)公司之間交流2人次。另外，選派4名處級(jí)干部交流到西藏水利廳任職。局屬各單位科級(jí)干部共交流71人次，其中：局屬機(jī)關(guān)各部門(mén)之間交流19人次，機(jī)關(guān)與三級(jí)基層單位之間交流（含提拔交流）31人次，三級(jí)基層單位之間交流21人次。
（二）干部交流取得的成效
近年來(lái)的實(shí)踐表明，干部交流在提高干部素質(zhì)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力方面發(fā)揮了積極作用。其主要成效體現(xiàn)在四個(gè)方面：
一是提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)和工作能力。90%以上的領(lǐng)導(dǎo)干部感到交流后接觸的面寬了，面對(duì)新的工作，有了新的壓力，緊迫感增強(qiáng)。為了更好地開(kāi) 展工作，經(jīng)常強(qiáng)迫自己去學(xué)習(xí)新知識(shí)，不知不覺(jué)地改善了知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高了各方面的能力。反之，如果長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門(mén)工作，輕車(chē)熟路，容易使干部產(chǎn)生惰性，喪失創(chuàng)造力，甚至不思進(jìn)取。交流到基層單位工作的年輕干部則普遍感到，到基層以后，直接面對(duì)具體事務(wù)的機(jī)會(huì)多了，幫助自身提高了認(rèn)識(shí)和分析問(wèn)題的能力。同時(shí)跟基層單位的同志學(xué)會(huì)一些處理具體矛盾的方式方法，提高了自己的組織、協(xié)調(diào)和靈活應(yīng)變的能力，增強(qiáng)了開(kāi)拓、創(chuàng)新的進(jìn)取精神。
二是改善了領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)。部分基層單位實(shí)行干部交流前，班子平均年齡大，學(xué)歷層次低，知識(shí)老化，加上長(zhǎng)期在一線(xiàn)工作，直接和群眾打交道，工作往往靈活有余，規(guī)范不足；而機(jī)關(guān)干部中，年輕人普遍學(xué)歷層次較高，知識(shí)面寬，新思想、新觀念多，工作講原則，懂規(guī)矩。實(shí)行干部交流后，改善了各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)。
三是緩解了矛盾，解決了一些歷史遺留問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)，在同一個(gè)單位時(shí)間長(zhǎng)了，容易走向當(dāng)事者迷的怪圈，以至于不識(shí)廬山真面目，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，在工作及人際關(guān)系等問(wèn)題上形成一些思維定勢(shì)和解不開(kāi)的死疙瘩，時(shí)間越長(zhǎng)，積累的矛盾越多。實(shí)行干部交流后，新的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有固定模式的束縛，能很快發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并迅速找到解決問(wèn)題的突破口，打開(kāi)工作局面。此外，由于新領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬工作人員偏見(jiàn)較少，能喚起那些長(zhǎng)期不被重視或重用的人的表現(xiàn)欲，激發(fā)他們的工作熱情，同時(shí)，也使那些過(guò)去與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不錯(cuò)的人工作上有了新的壓力。
四是轉(zhuǎn)變了機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，加強(qiáng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)。交流干部在不同的崗位上工作，考慮問(wèn)題的角度變了，換位思考的意識(shí)強(qiáng)了，密切了機(jī)關(guān)與基層的關(guān)系，工作作風(fēng)更加樸實(shí)。同時(shí)，干部交流也使那些長(zhǎng)期在管錢(qián)、管物等重要部門(mén)工作的干部得到了解脫，普遍感到誘惑少了，風(fēng)險(xiǎn)小了，客觀上為進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)創(chuàng)造了一個(gè)良好的外部環(huán)境。
三、干部交流的調(diào)查與分析
針對(duì)干部交流的問(wèn)題，組織對(duì)全局處級(jí)、科級(jí)干部分層次發(fā)放了調(diào)查問(wèn)卷，并選擇了具有代表性的單位進(jìn)行調(diào)研，通過(guò)座談會(huì)等方式，征求意見(jiàn)，收集信息，經(jīng)歸納分析后的主要成果如下：
（一）對(duì)干部交流的基本態(tài)度與認(rèn)識(shí)
85%的人員對(duì)干部交流持積極態(tài)度，認(rèn)為：當(dāng)前很多機(jī)關(guān)干部長(zhǎng)期蝸居一處，把自己歸屬為某個(gè)單位或部門(mén)，不僅視野狹窄、見(jiàn)識(shí)有限，工作熱情和創(chuàng)業(yè)激情會(huì)逐漸衰退，最終勢(shì)必影響工作質(zhì)量和效率。對(duì)交流的意向，副處級(jí)以上干部中：72%以上的干部愿意在局系統(tǒng)之間交流；28%不愿意交流；科級(jí)干部中：45%愿意在機(jī)關(guān)各部門(mén)之間交流，35%愿意在機(jī)關(guān)和三級(jí)單位之間交流，11%愿意在三級(jí)單位之間交流，9%愿意在系統(tǒng)內(nèi)交流。調(diào)查結(jié)果表明，大家對(duì)干部交流在干部隊(duì)伍管理、培養(yǎng)選拔年輕干部、深化干部人事制度改革和加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的重要作用非常認(rèn)同，同時(shí)，希望盡快解決阻礙干部交流的瓶徑問(wèn)題。
（二）當(dāng)前干部交流工作中存在的難點(diǎn)問(wèn)題及原因
1、思想認(rèn)識(shí)不到位。有的單位對(duì)干部交流工作還不夠重視，對(duì)干部交流的意義和目的宣傳不夠，給交流工作帶來(lái)了一些思想障礙，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：其一，平職交流困難，尤其是從大單位交流到小單位，從條件好的單位交流到條件較差的單位，從“熱”部門(mén)交流到“冷”部門(mén)，很多人不能正確理解，認(rèn)為這個(gè)干部不是有問(wèn)題，就是受到“冷落”，有些交流干部的親朋好友也不理解，給被交流的干部造成很大的思想壓力。其二，機(jī)關(guān)到基層交流困難，認(rèn)為基層單位工作條件差，工作事務(wù)繁雜，地方關(guān)系難處理。其三，基層單位之間交流困難，部分基層干部已在當(dāng)?shù)毓ぷ鞫嗄辏胤饺耸玛P(guān)系比較多，工作中容易溝通、協(xié)調(diào)，交流到新單位任職，熟悉地方關(guān)系還需要一定過(guò)程，思想上有畏難情緒。其四，公務(wù)員、事業(yè)單位人員、企業(yè)人員之間的交流困難，由于政、事、企三者的職責(zé)、身份、待遇不同，存在機(jī)關(guān)人員不愿交流到事業(yè)企業(yè)、事業(yè)不愿交流到企業(yè)的現(xiàn)狀。
2、交流工作缺乏制度化的安排。從目前來(lái)看，關(guān)于干部交流工作的規(guī)定原則性的東西比較多，規(guī)范的、操作性強(qiáng)的措施比較少。干部交流如果沒(méi)有一套完善的制度保障，很難有效地堅(jiān)持和發(fā)展下去。同時(shí)，實(shí)施干部交流既要有科學(xué)的規(guī)劃又要有具體的計(jì)劃，有步驟地組織實(shí)施，從目前實(shí)際情況看，干部交流主要是為解決班子中長(zhǎng)期存在的突出問(wèn)題和主要矛盾，針對(duì)性較強(qiáng)，計(jì)劃性不足，既沒(méi)有制定長(zhǎng)期的交流規(guī)劃，也沒(méi)有制定年度計(jì)劃。
3、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的限制?；鶎訂挝坏姆穷I(lǐng)導(dǎo)職數(shù)控制和人員編制實(shí)行按
二、三級(jí)管理級(jí)次分別控制，在一定程度上制約了人員交流。目前，部分基層單位科級(jí)干部年齡老化問(wèn)題比較突出，由于非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的控制，無(wú)法騰出實(shí)職崗位，給年輕干部的交流帶來(lái)困難。另外，
二、三級(jí)人員編制分別控制，各單位人員又不得突破控制數(shù)，給人員的流動(dòng)帶來(lái)了困難。
4、解決交流干部實(shí)際困難的配套制度不夠完善。我局管理的堤防戰(zhàn)線(xiàn)長(zhǎng)，單位分布于河南、河北、山東三省有關(guān)市、縣，干部異地交流自然涉及到夫妻分居、子女撫養(yǎng)、老人贍養(yǎng)等實(shí)際問(wèn)題，況且大部分交流干部的家屬都不能隨調(diào)，交流干部也只能獨(dú)身居住單位辦公室、招待所。而跨地域交流的相關(guān)政策，如：配偶是否隨往安置、住房問(wèn)題如何解決等，現(xiàn)在都沒(méi)有明文規(guī)定，操作起來(lái)較難把握。目前，由于干部交流的配套制度不完善，未能很好地解決被交流干部的實(shí)際困難和后顧之憂(yōu)，在一定程度上影響了干部交流工作的開(kāi)展。
四、幾點(diǎn)建議
（一）廣泛宣傳，形成共識(shí)，營(yíng)造干部交流的良好環(huán)境。采取多種形式，對(duì)干部交流的目的和意義進(jìn)行廣泛宣傳，引導(dǎo)廣大干部進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到實(shí)行干部交流是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的需要；是深化干部人事制度改革，培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的需要；是改善干部工作環(huán)境，增強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的需要；是提高自我、完善自我的需要，從而自覺(jué)地接受組織安排，以愉悅的心情投入到新崗位的工作中去。
（二）健全和完善領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。干部交流要達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，取得預(yù)期的效果，必須有一套相對(duì)完整的制度作保障。一是根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》，制定一套較完善的配套落實(shí)措施，對(duì)干部交流的目的、交流的范圍、形式、交流的時(shí)限、交流的對(duì)象和條件、交流的流向、交流的程序及交流的紀(jì)律等作出具體規(guī)定，增強(qiáng)可操作性，減少隨意性。二是推行干部任期制度，使干部交流逐步制度化、法制化，增強(qiáng)任職期滿(mǎn)交流的嚴(yán)肅性和約束力。三是建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部正常退出機(jī)制，制定擔(dān)任實(shí)職的處級(jí)、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的年齡界限，為干部交流疏通渠道，尤其是為年輕干部的崗位交流提供良好的平臺(tái)。
（三）制定計(jì)劃，突出重點(diǎn)，加大交流力度。交流要有計(jì)劃性，可持續(xù)性，不能是運(yùn)動(dòng)式的即興之作，也不能因領(lǐng)導(dǎo)的更替而隨意變化。一是著眼于優(yōu)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，推行調(diào)整性交流。對(duì)班子成員結(jié)構(gòu)不合理和存在問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)班子，要通過(guò)交流其中的某些成員，改變班子的結(jié)構(gòu)。對(duì)于能力較強(qiáng)、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部，實(shí)行提拔交流；對(duì)于政治素質(zhì)較差、事業(yè)心不強(qiáng)、自身要求不嚴(yán)、甚至影響班子團(tuán)結(jié)的干部，實(shí)行降職交流；對(duì)于年齡偏大或身體不好，不宜在班子中工作的干部，實(shí)行非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位的安置性交流。二是著眼于培養(yǎng)鍛煉年輕干部，重點(diǎn)抓好干部的橫向和縱向交流。這種交流可以使班子的知識(shí)結(jié)構(gòu)趨于合理，氣質(zhì)趨于相溶，從而減少內(nèi)部磨擦，增強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)，也可以使干部開(kāi)闊視野、增長(zhǎng)才干，同時(shí)，還有利于干部換位思考，形成大局和全局觀念，增進(jìn)機(jī)關(guān)與基層的溝通、理解和工作的協(xié)調(diào)。與此同時(shí)，針對(duì)年輕干部文化素質(zhì)高，但工作經(jīng)歷、社會(huì)閱歷、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不足的實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)他們實(shí)施培養(yǎng)性交流，要通過(guò)這種交流，讓一批年輕干部到艱苦環(huán)境中去鍛煉成長(zhǎng)，培養(yǎng)他們駕馭各種復(fù)雜局面的能力。不同層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)干部的最佳工作期是不同的，因此他們的最佳交流年齡段也不同。一般來(lái)說(shuō)，處級(jí)干部的最佳交流年齡段是35--45歲，科級(jí)干部的最佳交流年齡段是30--40歲。三是著眼于改善領(lǐng)導(dǎo)干部的工作環(huán)境，推行輪崗性交流。干部在同一職級(jí)崗位上任職時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，思想上容易滋生經(jīng)驗(yàn)主義和教條主義，工作難以創(chuàng)新。因此，要通過(guò)輪崗交流，為干部創(chuàng)造新的環(huán)境和崗位，激發(fā)他們的活力。一般來(lái)說(shuō)，處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部在同一單位任同一職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，5年以上（含5年）可根據(jù)工作需要進(jìn)行交流，7年以上（含7年）應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行交流，10年以上（含10年）原則上必須交流?？萍?jí)干部在同一單位（部門(mén)）任同一職級(jí)職務(wù)，5年以上（含5年）要有計(jì)劃地安排交流，10年以上（含10年）必須交流。四是著眼于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)，推行回避性交流。主要是“避親避熟”。有親屬關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)干部不安排在一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)或有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的直屬單位內(nèi)任職。這樣更有利于領(lǐng)導(dǎo)干部減少社會(huì)關(guān)系的束縛，全身心地投入工作。
（四）完善配套措施，形成有利于干部交流的激勵(lì)機(jī)制。針對(duì)干部交流工作中存在的問(wèn)題和難點(diǎn)，從尊重交流干部實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的追求出發(fā)，解決交流干部的實(shí)際困難，為交流干部集中精力開(kāi)展工作創(chuàng)造寬松的環(huán)境和良好的氛圍。如對(duì)從機(jī)關(guān)交流到條件比較艱苦的基層單位工作的干部，適當(dāng)提高政治待遇；適時(shí)解決好住房和隨遷子女的入學(xué)問(wèn)題；對(duì)已到退休年齡，個(gè)人愿意回交流前的工作地生活的，組織上應(yīng)預(yù)安排安置，解決交流干部的后顧之憂(yōu)。此外，應(yīng)把干部的交流與使用緊密結(jié)合起來(lái)，形成有利于交流干部成長(zhǎng)的政策導(dǎo)向。把具有兩年以上基層工作經(jīng)歷和下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職經(jīng)歷作為提任處級(jí)以上干部的必備任職資格。對(duì)那些經(jīng)過(guò)不同崗位鍛煉、政績(jī)突出的干部，要優(yōu)先提拔使用。
（五）嚴(yán)肅干部交流工作紀(jì)律。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)干部交流工作落實(shí)情況加強(qiáng)督查，建立干部交流通報(bào)制度和工作檢查制度。對(duì)干部交流工作領(lǐng)導(dǎo)不重視，措施不得力，工作不落實(shí)的，應(yīng)追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。二是嚴(yán)肅工作紀(jì)律。應(yīng)對(duì)干部交流的具體方式、紀(jì)律進(jìn)行明確規(guī)定，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織決定，經(jīng)教育無(wú)效，在規(guī)定期限內(nèi)不到崗任職的，要按照規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（六）組織人事部門(mén)要加強(qiáng)干部交流工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。組織人事部門(mén)對(duì)干部交流工作要通盤(pán)考慮、統(tǒng)籌安排、及早規(guī)劃，使干部交流工作力爭(zhēng)做到規(guī)范、有序。一是每年年初檢索出當(dāng)年任期已滿(mǎn)需交流的干部名單，隨時(shí)查閱有關(guān)資料，提早做好安排。二是按照干部管理權(quán)限，編制被交流干部信息資料庫(kù)。錄入交流干部的基本情況，年度考核、離任審計(jì)結(jié)果，任期內(nèi)的政績(jī)、失誤，優(yōu)、缺點(diǎn)，性格氣質(zhì)，工作作風(fēng)等特點(diǎn)以及配偶、子女的情況。三是要推行體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法，量化考核指標(biāo)，完善考核機(jī)制，對(duì)干部的政績(jī)作出科學(xué)公正的評(píng)價(jià)。把考核結(jié)果作為干部升降交流的主要依據(jù)，真正把政治上可靠、政績(jī)突出、群眾信賴(lài)的干部提拔交流到新的工作崗位，做到人盡其才，才盡其用。
篇三 中層干部全員輪崗交流述職報(bào)告范文
領(lǐng)導(dǎo)和同事們：
xx年初，局組織了中層干部全員輪崗交流，在同事們的大力支持下，我有幸走上了市編辦綜編科長(zhǎng)的工作崗位，按照任職承諾，今天在此向大家報(bào)告一年來(lái)的思想、學(xué)習(xí)和工作情況，敬請(qǐng)檢閱。
一是思想狀況。首先對(duì)公開(kāi)競(jìng)職認(rèn)識(shí)明確，堅(jiān)定任職承諾，繃緊了從嚴(yán)要求，奮發(fā)向上這根思想弦。其次始終與局黨組保持高度一致，忠實(shí)執(zhí)行組織和領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)指示。再者積極協(xié)同內(nèi)部科室和相關(guān)部門(mén)的工作，起到了承上啟下連接左右的作用。
二是學(xué)習(xí)情況。第一是政治學(xué)習(xí)，在參加局里統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)的同時(shí)，注重加強(qiáng)對(duì)時(shí)事政治學(xué)習(xí)，特別是黨的xx大報(bào)告關(guān)于行政管理體制改革精神的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，從中豐富了理論基礎(chǔ)，提高了推進(jìn)改革的理性認(rèn)識(shí)，做學(xué)習(xí)筆試近萬(wàn)字，撰寫(xiě)理論文稿2篇。第二圍繞局黨組提出的階段性學(xué)習(xí)要求，注重學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)的提高，特別是打造陽(yáng)光人事、落實(shí)“三問(wèn)三制”這個(gè)主題的學(xué)習(xí)實(shí)踐，并應(yīng)用于實(shí)際工作中。第三是業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，注重收集整理有關(guān)機(jī)構(gòu)編制管理的經(jīng)驗(yàn)，分析其可借鑒的做法，使自已有一定的科學(xué)認(rèn)知。第四是興趣學(xué)習(xí)健康，訂閱了有關(guān)文化報(bào)刊，追求自身文化內(nèi)涵，堅(jiān)持無(wú)不良嗜好。
三是工作成效。年初曾作了“熟悉情況不等待、提高效率樹(shù)形象、創(chuàng)新管理強(qiáng)方法、加強(qiáng)協(xié)調(diào)增活力”等四個(gè)方面的工作承諾，這里可自豪地說(shuō)，件件落實(shí)，樣樣見(jiàn)效。
第一，及時(shí)掌握了全市xx名總行政編制的分解，市、縣（區(qū)）黨政機(jī)關(guān)、政法機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的分布情況及日常編制管理方法。
第二，創(chuàng)新完善機(jī)構(gòu)編制管理方法，探索建立了機(jī)構(gòu)編制管理“六環(huán)”工作流程，及時(shí)建議并實(shí)施更換了機(jī)構(gòu)編制管理手冊(cè)、臺(tái)帳，規(guī)范了機(jī)構(gòu)、編制和實(shí)名制的有效管理，使機(jī)構(gòu)、編制、人員數(shù)據(jù)清，情況明，匯總快，辦事效率高。此做法被中國(guó)機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)作為經(jīng)驗(yàn)宣揚(yáng)。
第三，在年初，如期完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革文件的制發(fā)，并對(duì)各地在推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作情況進(jìn)行充分掌握，并在11月又制發(fā)各地部門(mén)派駐和鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位編制分解文件，保障了改革的進(jìn)程。
第四，科學(xué)建議服務(wù)編委會(huì)決定，全年所提交的兩次編委議題，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展事項(xiàng)占70%以上，特別對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)置，市級(jí)部門(mén)與省對(duì)應(yīng)部門(mén)職數(shù)職級(jí)配備提供了可靠的建議意見(jiàn)。較好地完成了森林公安，市、縣（區(qū)）物價(jià)部門(mén)體制機(jī)制和巴州區(qū)公安分局看守所的上劃管理。為保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，起草呈報(bào)了市水務(wù)、天然氣、城管等機(jī)構(gòu)和編制的請(qǐng)示工作。全年撰寫(xiě)總結(jié)匯報(bào)、領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)等綜合性文稿8篇。
第五，制作了市級(jí)行政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)編制一覽表，市級(jí)行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一覽表，分送領(lǐng)導(dǎo)掌握，發(fā)揮了工作的主觀能動(dòng)性和決策科學(xué)的服務(wù)性。
第六，堅(jiān)持以宣傳提高聲譽(yù)，全年共制發(fā)《xx機(jī)構(gòu)編制》信息11期、刊發(fā)信息xx條，采寫(xiě)新聞稿件xx篇，其中被《xx》采用3篇，《xx》等采用xx篇。所報(bào)信息被《xx》采用x篇，《xx》采用x篇，今年再次被省編辦表彰為信息工作先進(jìn)單位，為我辦贏得了榮譽(yù)。
第七，改進(jìn)服務(wù)形式，樹(shù)立把崗位由“熱”變“冷”的服務(wù)理念，即堅(jiān)持將工作的熱點(diǎn)自覺(jué)降溫，一切按原則辦事，自覺(jué)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，一視同仁辦事。把服務(wù)由“冷”變“熱”，即服務(wù)熱忱，不在勾兌中搞所謂“協(xié)調(diào)”，不在辦好事中吃拿卡要，不擅自到部門(mén)調(diào)研工作，以實(shí)績(jī)贏民心，以正氣樹(shù)形象。
第八，協(xié)同機(jī)關(guān)各科室共同推動(dòng)工作，堅(jiān)持和諧至上，團(tuán)結(jié)友善，講規(guī)則不給他人和組織制造麻煩；善于負(fù)重，注重理解，維護(hù)大局，因而獲得好評(píng)。
當(dāng)然，總結(jié)尚不全面，缺點(diǎn)也還不少，在新的一年工作中不斷發(fā)揚(yáng)成績(jī)，自覺(jué)克服不足，同時(shí)由衷希望得到組織和同事的大力幫助與支持，為樹(shù)立新形象，取得新成績(jī)，讓我們共同開(kāi)創(chuàng)未來(lái)！
特此匯報(bào)
篇四 2023中層干部全員輪崗交流述職報(bào)告范文
領(lǐng)導(dǎo)和同事們：
xx年初，局組織了中層干部全員輪崗交流，在同事們的大力支持下，我有幸走上了市編辦綜編科長(zhǎng)的工作崗位，按照任職承諾，今天在此向大家報(bào)告一年來(lái)的思想、學(xué)習(xí)和工作情況，敬請(qǐng)檢閱。
一是思想狀況。首先對(duì)公開(kāi)競(jìng)職認(rèn)識(shí)明確，堅(jiān)定任職承諾，繃緊了從嚴(yán)要求，奮發(fā)向上這根思想弦。其次始終與局黨組保持高度一致，忠實(shí)執(zhí)行組織和領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)指示。再者積極協(xié)同內(nèi)部科室和相關(guān)部門(mén)的工作，起到了承上啟下連接左右的作用。
二是學(xué)習(xí)情況。第一是政治學(xué)習(xí)，在參加局里統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)的同時(shí)，注重加強(qiáng)對(duì)時(shí)事政治學(xué)習(xí)，特別是黨的xx大報(bào)告關(guān)于行政管理體制改革精神的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，從中豐富了理論基礎(chǔ)，提高了推進(jìn)改革的理性認(rèn)識(shí)，做學(xué)習(xí)筆試近萬(wàn)字，撰寫(xiě)理論文稿。第二圍繞局黨組提出的階段性學(xué)習(xí)要求，注重學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)的提高，特別是打造陽(yáng)光人事、落實(shí)“三問(wèn)三制”這個(gè)主題的學(xué)習(xí)實(shí)踐，并應(yīng)用于實(shí)際工作中。第三是業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，注重收集整理有關(guān)機(jī)構(gòu)編制管理的經(jīng)驗(yàn)，分析其可借鑒的做法，使自已有一定的科學(xué)認(rèn)知。第四是興趣學(xué)習(xí)健康，訂閱了有關(guān)文化報(bào)刊，追求自身文化內(nèi)涵，堅(jiān)持無(wú)不良嗜好。
三是工作成效。年初曾作了“熟悉情況不等待、提高效率樹(shù)形象、創(chuàng)新管理強(qiáng)方法、加強(qiáng)協(xié)調(diào)增活力”等四個(gè)方面的工作承諾，這里可自豪地說(shuō)，件件落實(shí)，樣樣見(jiàn)效。
第一，及時(shí)掌握了全市xx名總行政編制的分解，市、縣（區(qū)）黨政機(jī)關(guān)、政法機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的分布情況及日常編制管理方法。
第二，創(chuàng)新完善機(jī)構(gòu)編制管理方法，探索建立了機(jī)構(gòu)編制管理“六環(huán)”工作流程，及時(shí)建議并實(shí)施更換了機(jī)構(gòu)編制管理手冊(cè)、臺(tái)帳，規(guī)范了機(jī)構(gòu)、編制和實(shí)名制的有效管理，使機(jī)構(gòu)、編制、人員數(shù)據(jù)清，情況明，匯總快，辦事效率高。此做法被中國(guó)機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)作為經(jīng)驗(yàn)宣揚(yáng)。
第三，在年初，如期完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革文件的制發(fā)，并對(duì)各地在推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作情況進(jìn)行充分掌握，并在11月又制發(fā)各地部門(mén)派駐和鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位編制分解文件，保障了改革的進(jìn)程。
第四，科學(xué)建議服務(wù)編委會(huì)決定，全年所提交的兩次編委議題，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展事項(xiàng)占70%以上，特別對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)置，市級(jí)部門(mén)與省對(duì)應(yīng)部門(mén)職數(shù)職級(jí)配備提供了可靠的建議意見(jiàn)。較好地完成了森林公安，市、縣（區(qū)）物價(jià)部門(mén)體制機(jī)制和巴州區(qū)公安分局看守所的上劃管理。為保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，起草呈報(bào)了市水務(wù)、天然氣、城管等機(jī)構(gòu)和編制的請(qǐng)示工作。全年撰寫(xiě)總結(jié)匯報(bào)、領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)等綜合性文稿。
第五，制作了市級(jí)行政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)編制一覽表，市級(jí)行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一覽表，分送領(lǐng)導(dǎo)掌握，發(fā)揮了工作的主觀能動(dòng)性和決策科學(xué)的服務(wù)性。
第六，堅(jiān)持以宣傳提高聲譽(yù)，全年共制發(fā)《xx機(jī)構(gòu)編制》信息11期、刊發(fā)信息xx條，采寫(xiě)新聞稿件xx篇，其中被《xx》采用，《xx》等采用xx篇。所報(bào)信息被《xx》采用x篇，《xx》采用x篇，今年再次被省編辦表彰為信息工作先進(jìn)單位，為我辦贏得了榮譽(yù)。
第七，改進(jìn)服務(wù)形式，樹(shù)立把崗位由“熱”變“冷”的服務(wù)理念，即堅(jiān)持將工作的熱點(diǎn)自覺(jué)降溫，一切按原則辦事，自覺(jué)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，一視同仁辦事。把服務(wù)由“冷”變“熱”，即服務(wù)熱忱，不在勾兌中搞所謂“協(xié)調(diào)”，不在辦好事中吃拿卡要，不擅自到部門(mén)調(diào)研工作，以實(shí)績(jī)贏民心，以正氣樹(shù)形象。
第八，協(xié)同機(jī)關(guān)各科室共同推動(dòng)工作，堅(jiān)持和諧至上，團(tuán)結(jié)友善，講規(guī)則不給他人和組織制造麻煩；善于負(fù)重，注重理解，維護(hù)大局，因而獲得好評(píng)。
當(dāng)然，總結(jié)尚不全面，缺點(diǎn)也還不少，在新的一年工作中不斷發(fā)揚(yáng)成績(jī)，自覺(jué)克服不足，同時(shí)由衷希望得到組織和同事的大力幫助與支持，為樹(shù)立新形象，取得新成績(jī)，讓我們共同開(kāi)創(chuàng)未來(lái)！
特此匯報(bào)
篇五 某局干部在廉政教育報(bào)告會(huì)上的交流講話(huà)
細(xì)細(xì)體味、悉心領(lǐng)會(huì)，局屬各單位、機(jī)關(guān)各處室要緊密結(jié)合本單位、本部門(mén)的實(shí)際。全面理解，采取有效措施加以貫徹落實(shí)，切實(shí)加強(qiáng)全局系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，為全市文化大發(fā)展大繁榮保駕護(hù)航。
舉辦黨風(fēng)廉政建設(shè)專(zhuān)題報(bào)告會(huì)，旨在推動(dòng)全局系統(tǒng)“解放思想、擴(kuò)大開(kāi)放”大討論活動(dòng)的深入開(kāi)展，更好地貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
市紀(jì)委副書(shū)記x同志深刻闡述了黨的以來(lái)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反****斗爭(zhēng)的總體形勢(shì)，剛才。從八個(gè)方面總結(jié)了反腐倡廉工作取得的明顯成效，分析了反腐倡廉工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題；從四個(gè)方面提出了加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的要求。同志的講話(huà)立意高、寓意深，指導(dǎo)性強(qiáng)，既有深厚的理論依據(jù)，又有生動(dòng)的實(shí)例說(shuō)明；既有歷史的高度，又緊密結(jié)合我市當(dāng)前的工作實(shí)際，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和指導(dǎo)性。
這種針對(duì)性和指導(dǎo)性都非常強(qiáng)。聯(lián)系我局系統(tǒng)實(shí)際來(lái)說(shuō)。
文化廣電系統(tǒng)也不超然于外，就針對(duì)性來(lái)講。也是不能等閑視之的至少有四點(diǎn)：第一點(diǎn)，文化廣電在文化廣電大發(fā)展大繁榮當(dāng)中，承擔(dān)的國(guó)家工程，國(guó)家的巨額投入最近幾年成倍增長(zhǎng)。原來(lái)文廣局重大項(xiàng)目重大工程的年度投入也就幾千萬(wàn)，推動(dòng)文化大發(fā)展大繁榮的形勢(shì)下，有的成十幾倍的增長(zhǎng)，去年已經(jīng)上升到3個(gè)多億。怎樣保證這些大的資金投入運(yùn)行得安全有效規(guī)范，這是面臨的課題。第二點(diǎn)，文化廣電也面臨著大拆遷，工作總結(jié)至少有三家單位（京劇團(tuán)、歌劇院、群眾藝術(shù)館）兩個(gè)劇場(chǎng)（實(shí)驗(yàn)劇場(chǎng)、人民劇場(chǎng)）就怎樣保證基層包括基層干部群眾的實(shí)際利益不受到損失，也是需要面臨的課題。第三點(diǎn)，文化廣電系統(tǒng)將很快進(jìn)入改革的深水區(qū)，改革的過(guò)程中間，也將面臨一個(gè)怎樣確保國(guó)有資產(chǎn)不流失的新課題。第四點(diǎn)，文化廣電系統(tǒng)隨著體制改革的深化，目前還存在體制和機(jī)制不完善、不到位的問(wèn)題。就機(jī)關(guān)來(lái)講，行政的管理機(jī)制上并不是完全到位，比如接件和辦件如何分離，政企、政資、政事如何分開(kāi)；就文廣系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，廣電大部分做到文化并未完全做到就事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，績(jī)效考核機(jī)制怎樣建立尚未解決；就企業(yè)來(lái)說(shuō)，怎樣建立現(xiàn)代化企業(yè)制度也未解決。這些體制和機(jī)制的不到位，留下了一些隱患和操作的空間，有些同志把握不住，有可能出現(xiàn)一些越軌的行為。
今天黨風(fēng)廉政建設(shè)專(zhuān)題報(bào)告會(huì)至少達(dá)到三個(gè)效果：第一，就指導(dǎo)性來(lái)看。思想上警鐘的作用，不斷強(qiáng)化自醒的意識(shí)。要慎權(quán)、慎獨(dú)、慎為、慎友，做到拒腐防變、警鐘常鳴。就是要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，做到干干凈凈干事，要秉公用權(quán)、不以權(quán)謀私，要依法用權(quán)、不假公濟(jì)私，要廉潔用權(quán)、不********，始終保持一個(gè)國(guó)家公務(wù)員、國(guó)家干部的政治本色。第二，政治上鬧鐘的作用，也就是說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)干部在管好自己的基礎(chǔ)上，還要管住自己的家門(mén)、自己的隊(duì)伍和自己的人。認(rèn)為沒(méi)有其他辦法，就像天慶副書(shū)記講的一是要進(jìn)一步建立和完善制度，心得體會(huì)用制度來(lái)管人管事，使不完備不科學(xué)的制度，進(jìn)一步完備科學(xué)，做到無(wú)懈可擊；二是檢查、監(jiān)督、審計(jì)等工作由突擊性、臨時(shí)性、階段性轉(zhuǎn)為常態(tài)化、經(jīng)常性、計(jì)劃性。最近駐局監(jiān)察室提出對(duì)某單位要進(jìn)行審計(jì)，就提出意見(jiàn)，首先由人事部門(mén)提出方案計(jì)劃，然后由駐局監(jiān)察室、審計(jì)部門(mén)進(jìn)行年度性的審計(jì)。覺(jué)得這項(xiàng)工作要計(jì)劃性、常態(tài)化，不是對(duì)一個(gè)單位，要對(duì)所有單位，可以分期分批，每年度要有審計(jì)計(jì)劃，不是突擊性，不能等出問(wèn)題了才進(jìn)行審計(jì)。第三，組織上時(shí)鐘的作用。
局黨委確定了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反****工作“12345工作思路，今年上半年。全面落實(shí)分工包項(xiàng)18項(xiàng)責(zé)任，出臺(tái)了局屬各單位、機(jī)關(guān)各處室工作目標(biāo)暨廉政目標(biāo)考核辦法》簽訂了工作目標(biāo)暨廉政目標(biāo)責(zé)任書(shū)》把反腐倡廉工作與單位業(yè)務(wù)工作一起部署、一起落實(shí)、一起檢查、一起考核，積極構(gòu)建“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門(mén)各負(fù)其責(zé)、依靠群眾支持參與”反****領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。下半年，要繼續(xù)按照“抓住一條主線(xiàn)、發(fā)揮兩大優(yōu)勢(shì)、突出三個(gè)重點(diǎn)、搞好四項(xiàng)工作、落實(shí)五條措施”工作思路，努力實(shí)現(xiàn)違紀(jì)違法案件“零”目標(biāo)，為推動(dòng)我市文化廣電事業(yè)大發(fā)展大繁榮提供有力保障。當(dāng)前，應(yīng)當(dāng)著力抓好“六個(gè)一”工作：
認(rèn)真組織開(kāi)展“文化倡廉·共建和諧”市廉政文藝演出暨書(shū)畫(huà)攝影展覽活動(dòng)，打造一個(gè)精品。按照實(shí)施“廉政文化精品工程”要求。組織一臺(tái)廉政文藝演出，配套開(kāi)展一組以漫畫(huà)為主的反腐倡廉書(shū)畫(huà)攝影展覽，大力營(yíng)造“以廉為榮、以貪為恥”良好社會(huì)氛圍，力爭(zhēng)打造成為具有 特色的廉政文化活動(dòng)精品。
切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、扎實(shí)抓好各項(xiàng)工作的同時(shí)，深化一項(xiàng)活動(dòng)。深入開(kāi)展“執(zhí)政為民、服務(wù)發(fā)展”學(xué)習(xí)整改活動(dòng)。加大宣傳和溝通力度。10月底前向1000名服務(wù)對(duì)象寄送我局學(xué)改工作開(kāi)展情況，征求服務(wù)對(duì)象意見(jiàn)建議；局領(lǐng)導(dǎo)分組走訪(fǎng)各個(gè)區(qū)縣，召開(kāi)多個(gè)層面的座談會(huì)，強(qiáng)化與社會(huì)考評(píng)成員的溝通與聯(lián)系，推動(dòng)學(xué)改活動(dòng)的深入開(kāi)展。
確保xx文物保護(hù)資金的安全、有效使用。開(kāi)展一次監(jiān)察。配合市紀(jì)委監(jiān)察局對(duì)全市三峽文物保護(hù)資金的使用情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察。
將內(nèi)部審計(jì)工作關(guān)口前移，完善一批制度。制定和完善市文廣局《內(nèi)部審計(jì)工作辦法》等一批監(jiān)管制度?？嶝垖?xiě)作范文網(wǎng)發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的防范預(yù)警作用，通過(guò)全程跟蹤審計(jì)保證各項(xiàng)資金的安全、合法、有效使用。
突出對(duì)各級(jí)重大決策部署貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，組織一次考核。根據(jù)《工作目標(biāo)暨廉政目標(biāo)責(zé)任書(shū)》對(duì)照廉政建設(shè)分工包項(xiàng)18項(xiàng)責(zé)任。抓好直屬單位和機(jī)關(guān)處室年度目標(biāo)考核，促進(jìn)文化廣電事業(yè)大發(fā)展大繁榮的政策措施落到實(shí)處。
大力支持 紅巖革命歷史博物館創(chuàng)建“全國(guó)警示教育基地”工作，支持一批品牌。發(fā)揮文化廣電的部門(mén)優(yōu)勢(shì)。發(fā)揮好廉政教育陣地的作用，努力建成聞名全國(guó)的廉政文化教育基地；支持廣電集團(tuán)辦好《陽(yáng)光 等欄目，發(fā)揮輿論宣傳和監(jiān)督作用?！赌尘指刹吭诹逃龍?bào)告會(huì)上的交流講話(huà)》是由酷貓寫(xiě)作范文網(wǎng)（）為大家整理的，如果您喜歡，那就繼續(xù)支持關(guān)注我們。
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篇六 黨員干部在學(xué)習(xí)黨的十八大報(bào)告經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上的發(fā)言材料范文
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家早上好！
2023年11月8日上午9點(diǎn)，黨的第十八次全國(guó)代表大會(huì)在北京隆重召開(kāi)，開(kāi)幕式上，胡總書(shū)記代表第十七屆中央委員會(huì)向大會(huì)作了題為《堅(jiān)定不移沿著中國(guó)特色社會(huì)主義道路前進(jìn)，為全面建成小康社會(huì)而奮斗》的報(bào)告。這是一個(gè)關(guān)乎未來(lái)中國(guó)走向的報(bào)告，與祖國(guó)未來(lái)的發(fā)展息息相關(guān)，與每一個(gè)中國(guó)人的工作生活息息相關(guān)，因此，作為一名中國(guó)人，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)體會(huì)十八大報(bào)告的精神和實(shí)質(zhì)，將它融匯到我們的工作學(xué)習(xí)中，用十八大的精神來(lái)指導(dǎo)我們的工作，創(chuàng)造出嶄新的業(yè)績(jī)。
黨的十八大報(bào)告將中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)總體布局從“四位一體”擴(kuò)展為“五位一體”，這表明我們黨對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律從認(rèn)識(shí)到實(shí)踐都達(dá)到新的水平。報(bào)告中提出黨的建設(shè)總體布局也是“五位一體”，即思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)和制度建設(shè)。中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)“五位一體”總體布局中的生態(tài)文明，體現(xiàn)著自然界的凈化，而我們黨的建設(shè)新的偉大工程“五位一體”總體布局中的反腐倡廉建設(shè)，體現(xiàn)的是中國(guó)******黨的肌體的自我凈化。工作總結(jié)黨的十八大報(bào)告進(jìn)一步明確了科學(xué)發(fā)展觀的歷史定位，實(shí)現(xiàn)了黨的指導(dǎo)思想又一次與時(shí)俱進(jìn)。我們黨在推進(jìn)馬克思主義中國(guó)化過(guò)程中有兩次歷史性飛躍，第一次飛躍形成了毛澤東思想；第二次飛躍是在改革開(kāi)放新的偉大革命中，逐步形成的中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系。這個(gè)理論體系實(shí)現(xiàn)了我們黨的指導(dǎo)思想的三次與時(shí)俱進(jìn)，第一次是將鄧小平理論列為黨的指導(dǎo)思想，第二次是將“三個(gè)代表”重要思想列為黨的指導(dǎo)思想，第三次是將科學(xué)發(fā)展觀列為黨的指導(dǎo)思想，這是黨的十八大報(bào)告最大的理論亮點(diǎn)和歷史貢獻(xiàn)。黨的十八大報(bào)告對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義作出新的理論概括，強(qiáng)調(diào)在新的歷史條件下，奪取中國(guó)特色社會(huì)主義新勝利，必須牢牢把握八個(gè)基本要求，分別是：必須堅(jiān)持人民主體地位，必須堅(jiān)持解放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，必須堅(jiān)持推進(jìn)改革開(kāi)放，必須堅(jiān)持維護(hù)社會(huì)公平正義，必須堅(jiān)持走共同富裕道路，必須堅(jiān)持促進(jìn)社會(huì)和諧，必須堅(jiān)持和平發(fā)展，必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。這八條，不僅條條都有強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)指導(dǎo)性，而且作為全黨全國(guó)人民的共同信念。
黨的十八大報(bào)告提出兩個(gè)百年奮斗目標(biāo)，一個(gè)是在中國(guó)共產(chǎn)黨成立一百年時(shí)全面建成小康社會(huì)，一個(gè)是在新中國(guó)成立一百年時(shí)建成富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家。從“建設(shè)”到“建成”，這一字之變，是個(gè)質(zhì)的飛躍；這一字之改的“含金量”很高，為我們?cè)鷮?shí)實(shí)邁向中華民族偉大復(fù)興提供了一個(gè)看得見(jiàn)、摸得著、感受得到的階段性目標(biāo)，熱門(mén)思想?yún)R報(bào)把全面建成惠及十幾億人口的更高水平小康社會(huì)美好前景，更加清晰地呈現(xiàn)在全國(guó)人民面前，必將極大激發(fā)全國(guó)人民的奮斗熱情。這兩個(gè)百年目標(biāo)必將成為我們奪取中國(guó)特色社會(huì)主義新勝利的兩座里程碑。
而要達(dá)成這兩個(gè)目標(biāo)必須要求我國(guó)在經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，人民民主不斷擴(kuò)大，文化軟實(shí)力顯著增強(qiáng)，人民生活水平全面提高，資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)建設(shè)各方面取得重大進(jìn)展。
黨的十八大報(bào)告提出健全社會(huì)主義協(xié)商民主制度，這是我國(guó)人民民主的重要形式，有利于就經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大問(wèn)題和涉及群眾切身利益的實(shí)際問(wèn)題廣泛協(xié)商，廣納群言、廣集民智，增進(jìn)共識(shí)、增強(qiáng)合力。把中國(guó)特色選舉民主同社會(huì)主義協(xié)商民主相結(jié)合，將有利于健全民主制度、豐富民主形式，擴(kuò)大社會(huì)主義民主，發(fā)展社會(huì)主義政治文明，為實(shí)現(xiàn)最廣泛的人民民主確立正確方向。
同時(shí)，十八大報(bào)告用24個(gè)字分三個(gè)層次概括了社會(huì)主義核心價(jià)值觀的表述，從中看到了我們黨和國(guó)家對(duì)培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀的積極態(tài)度，以及對(duì)富強(qiáng)、民主、文明、和諧的國(guó)家，對(duì)自由、平等、公正、法治的社會(huì)，對(duì)愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善的公民的深切期待。
縱觀整個(gè)報(bào)告，我們深刻地感受到人民是個(gè)關(guān)鍵詞，心得體會(huì)服務(wù)也是個(gè)關(guān)鍵詞。堅(jiān)持人民主體地位，更好保障人民權(quán)益、更好保障人民當(dāng)家做主貫穿報(bào)告始終，為人民服務(wù)也貫穿報(bào)告始終。我們相信，在這個(gè)基本理念的導(dǎo)向下，我們的黨必將帶領(lǐng)我們走向更加輝煌而美好的未來(lái)。
黨的十八大為我們指定了前進(jìn)的方向，未來(lái)的路途要靠我們?nèi)w中國(guó)人共同用愛(ài)國(guó)的心來(lái)踏實(shí)地走好，那就讓我們從細(xì)小的事做起，從日常的學(xué)習(xí)、工作做起，從一個(gè)公民最基本的素養(yǎng)做起，勤勉刻苦，踏實(shí)奮進(jìn)，用點(diǎn)點(diǎn)滴滴的努力迎接學(xué)業(yè)和事業(yè)的豐收，實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義更加燦爛輝煌的新跨越！
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篇七 中層干部全員輪崗交流述職報(bào)告
中層干部全員輪崗交流述職報(bào)告范文
領(lǐng)導(dǎo)和同事們：
xx年初，局組織了中層干部全員輪崗交流，在同事們的大力支持下，我有幸走上了市編辦綜編科長(zhǎng)的工作崗位，按照任職承諾，今天在此向大家報(bào)告一年來(lái)的思想、學(xué)習(xí)和工作情況，敬請(qǐng)檢閱。
一是思想狀況。首先對(duì)公開(kāi)競(jìng)職認(rèn)識(shí)明確，堅(jiān)定任職承諾，繃緊了從嚴(yán)要求，奮發(fā)向上這根思想弦。其次始終與局黨組保持高度一致，忠實(shí)執(zhí)行組織和領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)指示。再者積極協(xié)同內(nèi)部科室和相關(guān)部門(mén)的工作，起到了承上啟下連接左右的作用。
二是學(xué)習(xí)情況。第一是政治學(xué)習(xí)，在參加局里統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)的同時(shí)，注重加強(qiáng)對(duì)時(shí)事政治學(xué)習(xí)，特別是黨的xx大報(bào)告關(guān)于行政管理體制改革精神的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，從中豐富了理論基礎(chǔ)，提高了推進(jìn)改革的理性認(rèn)識(shí)，做學(xué)習(xí)筆試近萬(wàn)字，撰寫(xiě)理論文稿。第二圍繞局黨組提出的階段性學(xué)習(xí)要求，注重學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)的提高，特別是打造陽(yáng)光人事、落實(shí)“三問(wèn)三制”這個(gè)主題的學(xué)習(xí)實(shí)踐，并應(yīng)用于實(shí)際工作中。第三是業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，注重收集整理有關(guān)機(jī)構(gòu)編制管理的經(jīng)驗(yàn)，分析其可借鑒的做法，使自已有一定的科學(xué)認(rèn)知。第四是興趣學(xué)習(xí)健康，訂閱了有關(guān)文化報(bào)刊，追求自身文化內(nèi)涵，堅(jiān)持無(wú)不良嗜好。
三是工作成效。年初曾作了“熟悉情況不等待、提高效率樹(shù)形象、創(chuàng)新管理強(qiáng)方法、加強(qiáng)協(xié)調(diào)增活力”等四個(gè)方面的工作承諾，這里可自豪地說(shuō)，件件落實(shí)，樣樣見(jiàn)效。
第一，及時(shí)掌握了全市xx名總行政編制的'分解，市、縣（區(qū)）黨政機(jī)關(guān)、政法機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的分布情況及日常編制管理方法。
第二，創(chuàng)新完善機(jī)構(gòu)編制管理方法，探索建立了機(jī)構(gòu)編制管理“六環(huán)”工作流程，及時(shí)建議并實(shí)施更換了機(jī)構(gòu)編制管理手冊(cè)、臺(tái)帳，規(guī)范了機(jī)構(gòu)、編制和實(shí)名制的有效管理，使機(jī)構(gòu)、編制、人員數(shù)據(jù)清，情況明，匯總快，辦事效率高。此做法被中國(guó)機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)作為經(jīng)驗(yàn)宣揚(yáng)。
第三，在年初，如期完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革文件的制發(fā)，并對(duì)各地在推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作情況進(jìn)行充分掌握，并在11月又制發(fā)各地部門(mén)派駐和鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位編制分解文件，保障了改革的進(jìn)程。
第四，科學(xué)建議服務(wù)編委會(huì)決定，全年所提交的兩次編委議題，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展事項(xiàng)占70%以上，特別對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)置，市級(jí)部門(mén)與省對(duì)應(yīng)部門(mén)職數(shù)職級(jí)配備提供了可靠的建議意見(jiàn)。較好地完成了森林公安，市、縣（區(qū)）物價(jià)部門(mén)體制機(jī)制和巴州區(qū)公安分局看守所的上劃管理。為保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，起草呈報(bào)了市水務(wù)、天然氣、城管等機(jī)構(gòu)和編制的請(qǐng)示工作。全年撰寫(xiě)總結(jié)匯報(bào)、領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)等綜合性文稿。
第五，制作了市級(jí)行政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)編制一覽表，市級(jí)行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一覽表，分送領(lǐng)導(dǎo)掌握，發(fā)揮了工作的主觀能動(dòng)性和決策科學(xué)的服務(wù)性。
第六，堅(jiān)持以宣傳提高聲譽(yù)，全年共制發(fā)《xx機(jī)構(gòu)編制》信息11期、刊發(fā)信息xx條，采寫(xiě)新聞稿件xx篇，其中被《xx》采用，《xx》等采用xx篇。所報(bào)信息被《xx》采用x篇，《xx》采用x篇，今年再次被省編辦表彰為信息工作先進(jìn)單位，為我辦贏得了榮譽(yù)。
第七，改進(jìn)服務(wù)形式，樹(shù)立把崗位由“熱”變“冷”的服務(wù)理念，即堅(jiān)持將工作的熱點(diǎn)自覺(jué)降溫，一切按原則辦事，自覺(jué)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，一視同仁辦事。把服務(wù)由“冷”變“熱”，即服務(wù)熱忱，不在勾兌中搞所謂“協(xié)調(diào)”，不在辦好事中吃拿卡要，不擅自到部門(mén)調(diào)研工作，以實(shí)績(jī)贏民心，以正氣樹(shù)形象。
第八，協(xié)同機(jī)關(guān)各科室共同推動(dòng)工作，堅(jiān)持和諧至上，團(tuán)結(jié)友善，講規(guī)則不給他人和組織制造麻煩；善于負(fù)重，注重理解，維護(hù)大局，因而獲得好評(píng)。
當(dāng)然，總結(jié)尚不全面，缺點(diǎn)也還不少，在新的一年工作中不斷發(fā)揚(yáng)成績(jī)，自覺(jué)克服不足，同時(shí)由衷希望得到組織和同事的大力幫助與支持，為樹(shù)立新形象，取得新成績(jī)，讓我們共同開(kāi)創(chuàng)未來(lái)！
特此匯報(bào)
