篇一 選拔干部考察報(bào)告1900字
加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督,營(yíng)造風(fēng)清氣正用人環(huán)境,除《干部任用條例》情況專項(xiàng)檢查外,杭州還有不少創(chuàng)新舉措。去年底今年初,市委組織部還對(duì)市物價(jià)局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個(gè)市直單位的干部選拔任用情況,進(jìn)行“一報(bào)告兩評(píng)議”試點(diǎn)。
為什么要提拔這個(gè)干部?提拔過程有沒有公正公平公開?提拔后干部表現(xiàn)怎樣?
圍繞這些問題,8月上旬起,杭州市委組織部按照市委要求,對(duì)市經(jīng)委、市建委、市旅委、市婦聯(lián)、市科協(xié)等25家市直單位,貫徹落實(shí)《干部任用條例》及有關(guān)法規(guī)情況,做了集中檢查。
這樣的檢查,杭州從2023年開始實(shí)行,各地各單位先自查,市委再組成檢查組抽查。__年,市委還建立了“每年一批,五年一遍”輪查工作機(jī)制,進(jìn)一步促進(jìn)全市干部選拔任用工作水平整體提高。
蕭山區(qū)在每年檢查中,通過“聽、看、問、測(cè)”,全面掌握被抽查單位干部任用情況,并在被抽查單位和全區(qū)進(jìn)行反饋和通報(bào),確保整改工作層層落到實(shí)處。
當(dāng)年集中提拔干部較多的部門、對(duì)群眾評(píng)議較差的部門,以及平時(shí)干部群眾反映問題比較集中的部門,這三類部門,下城區(qū)堅(jiān)持做重點(diǎn)檢查。
近年來,杭州市委圍繞黨的__大提出的“提高選人用人公信度”目標(biāo)要求,以貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)為根本,把加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督,深入整治用人上不正之風(fēng),作為干部監(jiān)督的重中之重,采取措施積極推進(jìn),努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。為加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督,營(yíng)造風(fēng)清氣正用人環(huán)境,除《干部任用條例》情況專項(xiàng)檢查外,杭州還有不少創(chuàng)新舉措。
__年,杭州推出干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”制度。
“一報(bào)告”,指地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí),要專題報(bào)告本年度干部選拔任用工作;“兩評(píng)議”,指在全委會(huì)成員中對(duì)本年度干部選拔任用工作進(jìn)行民主評(píng)議,對(duì)本年度本級(jí)黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
__年,杭州各區(qū)、縣(市)都實(shí)行了這項(xiàng)制度。下城、臨安等地還把這項(xiàng)工作延伸到了街道和部門。
臨安市專門出臺(tái)了《實(shí)施辦法(試行)》,對(duì)中層干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”的實(shí)施對(duì)象、范圍、方法和程序等,作出具體規(guī)定。
__年底的區(qū)、縣(市)干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作中,對(duì)一年內(nèi)新提拔的67名本級(jí)黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部,認(rèn)為滿意和基本滿意的平均為96.05%。
去年底今年初,市委組織部還對(duì)市物價(jià)局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個(gè)市直單位的干部選拔任用情況,進(jìn)行“一報(bào)告兩評(píng)議”試點(diǎn)。
10個(gè)市直單位分別報(bào)告了去年干部選拔任用情況,共有721名干部群眾參加了民主評(píng)議,對(duì)新提拔的218名干部,平均滿意和基本滿意率為93.65%。
提要:為加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督,營(yíng)造風(fēng)清氣正用人環(huán)境,除《干部任用條例》情況專項(xiàng)檢查外,杭州還有不少創(chuàng)新舉措。去年底今年初,市委組織部還對(duì)市物價(jià)局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個(gè)市直單位的干部選拔任用情況,進(jìn)行“一報(bào)告兩評(píng)議”試點(diǎn)。
為防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”,杭州各地還積極探索實(shí)行擬提拔干部廉政報(bào)告制度。上城區(qū)、拱墅區(qū)和淳安縣在近期領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整工作中,在考察環(huán)節(jié)實(shí)行了考察對(duì)象廉政報(bào)告制度,要求考察人選如實(shí)報(bào)告因私出國(guó)(境)的情況,配偶、子女移居國(guó)(境)外、經(jīng)商辦企業(yè)情況,本人、配偶、共同生活的子女名下的房產(chǎn)情況等情況,對(duì)出現(xiàn)虛報(bào)或不報(bào)情況,取消提拔使用資格。
下城區(qū)、江干區(qū)和蕭山區(qū)陸續(xù)出臺(tái)了《擬提拔區(qū)管干部報(bào)告廉政情況的實(shí)施辦法》,進(jìn)一步規(guī)范了考察人選報(bào)告廉政情況的內(nèi)容、方法和程序等。
為加強(qiáng)干部選拔任用工作嚴(yán)格監(jiān)督,杭州不斷創(chuàng)新舉措,加大力度。比如,市、縣兩級(jí)全面實(shí)施市管干部選拔任用全程記實(shí)制,準(zhǔn)確、及時(shí)地記錄市管干部選拔任用各環(huán)節(jié)的基本情況,規(guī)范了干部選拔任用主要環(huán)節(jié)和部?jī)?nèi)運(yùn)作程序。
為嚴(yán)肅核查干部選拔任用工作信訪舉報(bào)問題,杭州規(guī)定,所有反映選人用人問題的舉報(bào),都要逐級(jí)負(fù)責(zé)、逐一查清、查實(shí)必糾。
不弄虛作假、不拉關(guān)系、不走后門、不托人情、不搞宴請(qǐng)、不送禮品、不寫條子、不打電話、不發(fā)短信,不影響和干擾干部選拔工作的正常進(jìn)行。
去年,杭州在開展“兩輪推薦、兩輪票決”選拔領(lǐng)導(dǎo)干部等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作中,專門制定了防止不正之風(fēng)的10條紀(jì)律措施。
今年上半年,各地在開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作中,都采取了集中談話、簽訂遵紀(jì)書、填寫《擬提拔考察對(duì)象廉政情況報(bào)告表》、開通監(jiān)督舉報(bào)電話、設(shè)定網(wǎng)上舉報(bào)郵箱等方式,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作的監(jiān)督。
西湖區(qū)等地通過遠(yuǎn)程教育直播平臺(tái),對(duì)全委會(huì)票決做了現(xiàn)場(chǎng)直播,讓公眾和媒體直接介入公選重要環(huán)節(jié);建德市還邀請(qǐng)了10名普遍市民代表作為組織工作觀察員,全程對(duì)選拔過程進(jìn)行監(jiān)督,讓群眾知道選什么樣的人、怎么樣選人,使選人用人進(jìn)一步在陽(yáng)光下運(yùn)行。正在進(jìn)行的百名中層干部跨部門競(jìng)崗交流,同樣制定了嚴(yán)密的全程監(jiān)督工作方案,接受群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督,確保競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部公正、公平、公開,營(yíng)造風(fēng)清氣正的干部選拔任用環(huán)境。
篇二 干部選拔任用工作自查報(bào)告550字
自《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布以來,我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí),在實(shí)際工作中始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t,建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度,營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境,形成了富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制,干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)大幅度提高?,F(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下:
一、基本情況
20_____年上半年,縣人民醫(yī)院公推公選副院長(zhǎng)3人,選拔縣疾控中心副主任2人,六套和縣第二人民醫(yī)院副院長(zhǎng)分別各1人,在選拔的干部中已取得本科學(xué)歷6人,大專學(xué)歷10人。
二、主要做法
工作中,我局認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神,嚴(yán)格干部選拔任用程序,不斷完善工作機(jī)制,加大對(duì)干部的培養(yǎng)力度,努力推進(jìn)干部人事制度改革的順利進(jìn)行。
(一)高度重視,深入學(xué)習(xí)。一是提高認(rèn)識(shí),統(tǒng)一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí),把此項(xiàng)工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,推動(dòng)我縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不斷前進(jìn)的重要措施,抓緊、抓實(shí)、抓好。二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真學(xué)習(xí)。積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、機(jī)關(guān)干部以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十八大、十八大精神為指導(dǎo),通過集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式,認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神,深刻領(lǐng)會(huì)《條例》的精神實(shí)質(zhì),堅(jiān)持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求,切實(shí)增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行的自覺性。
篇三 關(guān)于年輕干部選拔工作調(diào)查報(bào)告3650字
最近,區(qū)委組織部采取問卷、個(gè)別走訪、查閱資料、召開座談會(huì)等形式,對(duì)全區(qū)培養(yǎng)選拔年輕干部工作進(jìn)行了專題調(diào)查。
一、主要做法
1、加強(qiáng)交流,為年輕干部積累經(jīng)驗(yàn)提供舞臺(tái)。
我們一方面實(shí)行年輕干部定期交流制度。針對(duì)一些年輕領(lǐng)導(dǎo)干部長(zhǎng)期在一地任職,作用發(fā)揮受到一定限制的情況,制定干部在一地任職的期限和重點(diǎn)熱點(diǎn)崗位交流的規(guī)定,讓那些較有潛力的年輕干部到不同的工作崗位上進(jìn)行全面的培養(yǎng)鍛煉。
近兩年,我們利用縣鄉(xiāng)班子換屆的契機(jī),共交流年輕干部184人。
另一方面采用各種交流形式培養(yǎng)鍛煉干部。選派優(yōu)秀中青年干部參加企業(yè)兩個(gè)置換、____教育學(xué)教活動(dòng)、農(nóng)村建整、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等中心工作,讓年輕干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉和充實(shí)。
2、強(qiáng)化培訓(xùn),為年輕干部提高素質(zhì)鋪路搭橋。年輕領(lǐng)導(dǎo)干部有激情、有干勁、有文化,接受新事物快,創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),但也存在著實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足、領(lǐng)導(dǎo)方法簡(jiǎn)單、知識(shí)結(jié)構(gòu)單一等問題。我們針對(duì)這些情況:
一是重點(diǎn)辦好中青年干部培訓(xùn)班。培訓(xùn)班以基礎(chǔ)理論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、政治與經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、科技現(xiàn)代化知識(shí)、黨的建設(shè)為教學(xué)主要內(nèi)容,突出鄧小平理論和____重要思想。通過組織培訓(xùn)班學(xué)員進(jìn)行述學(xué)、評(píng)學(xué)、考學(xué),不斷增強(qiáng)年輕干部的理論功底,推動(dòng)理論學(xué)習(xí)的深入。
二是注重抓好中青年干部的實(shí)踐鍛煉,結(jié)合____學(xué)教活動(dòng)、社區(qū)黨建活動(dòng)把中青年干部放到條件艱苦的村居中開展工作,通過實(shí)踐,年輕干部的能力和素質(zhì)得到了一定鍛煉提高。
三是抓好年輕干部的經(jīng)常性培訓(xùn)。在大專院校、沿海地區(qū)開設(shè)培訓(xùn)基地,分期分批組織年輕干部進(jìn)行培訓(xùn)。通過高層次的學(xué)習(xí)培訓(xùn),使年輕干部不斷豐富現(xiàn)代科技知識(shí)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論,拓寬知識(shí)面,提高思維層次。
3、深化改革,為選拔年輕領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造條件。
一是建立干部辭職制度。把由于個(gè)人能力不夠,自身行為不當(dāng),未能很好履行領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé),身體狀況欠佳,不適應(yīng)現(xiàn)任職務(wù),或因工作失誤造成一定損失和影響的領(lǐng)導(dǎo)干部,通過自愿辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職等辦法調(diào)整下來。
二是實(shí)行干部任期制。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任職最高年齡和在同一職位的任職年限作出規(guī)定,為年輕干部騰位子。對(duì)超過任職年齡的干部在班子換屆時(shí),一般不安排進(jìn)班子,而改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)在同一職位上工作超過規(guī)定年限的,在班子調(diào)整時(shí),原則上規(guī)定必須調(diào)離原工作單位。
三是實(shí)行公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗。在機(jī)構(gòu)改革過程中,拿出部分領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行公開選拔,在機(jī)關(guān)部門積極推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,為年輕干部上崗創(chuàng)造更多機(jī)遇。
四是規(guī)定班子年輕干部的配備比例。抓住黨委、政府、人大等班子換屆時(shí)機(jī),明確班子配備的年輕化目標(biāo),提高年輕干部在班子配備中的比例。
4、加強(qiáng)管理,建好管好后備干部人才庫(kù)。
一是推行后備干部公示制。把后備干部隊(duì)伍的基本情況向基層、向群眾、向社會(huì)公開,充分聽取基層干群意見,接受群眾監(jiān)督。
二是推行工作評(píng)議制。有計(jì)劃地組織后備干部每月向所在部門、每季向班子成員、每年向人大、黨委進(jìn)行工作匯報(bào)和述職,開展講評(píng)和評(píng)議,強(qiáng)化后備干部進(jìn)取意識(shí),增強(qiáng)自我培養(yǎng)的壓力和動(dòng)力。
三是推行跟蹤考察制。通過日常觀察、專項(xiàng)測(cè)評(píng)和定期訪談、年終考評(píng)等方法,考察他們的政治態(tài)度、思想傾向、能力素質(zhì)等,并把考察范圍向生活圈和社交圈延伸,及時(shí)指出不足和努力方向,使他們保持持之以恒的工作熱情和干勁,向更高層次健康發(fā)展。
四是推行談話提醒制。在建立后備干部培養(yǎng)責(zé)任人的基礎(chǔ)上,增強(qiáng)管理的主動(dòng)性,經(jīng)常性地用正反兩方面的典型事例進(jìn)行宣傳教育,幫助他們克服自身不足,防患與未然,培養(yǎng)他們樹立良好的工作作風(fēng)。
五是推行動(dòng)態(tài)管理制。根據(jù)人才成長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)過程,實(shí)施后備干部隊(duì)伍優(yōu)勝劣汰的動(dòng)態(tài)調(diào)整補(bǔ)充,把經(jīng)不住考驗(yàn)、沒有培養(yǎng)前途的及時(shí)調(diào)整出去,對(duì)基本素質(zhì)好、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的及時(shí)充實(shí)進(jìn)來。
二、存在的問題及對(duì)策
區(qū)縣市干部培養(yǎng)選拔年輕干部工作,目前仍還存在一些不可忽視的問題,還需要不斷總結(jié)、完善和探索。
主要表現(xiàn)在:
一是相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)班子未形成合理的年齡梯次結(jié)構(gòu)。兩頭小、中間大,年輕干部總量偏少,50歲以上干部總量偏少,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道班子平均年齡偏低,縣直單位班子平均年齡偏大。
二是相當(dāng)一部分年輕黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員知識(shí)和專業(yè)結(jié)構(gòu)欠合理。缺少系統(tǒng)掌握馬克思主義理論和熟悉意識(shí)形態(tài)工作的干部,缺少熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)、外經(jīng)外貿(mào)及法律的干部。
三是選人視野過窄,選人余地過小。區(qū)縣大都只注重從行政事業(yè)單位選人,一個(gè)區(qū)縣行政事業(yè)單位每年進(jìn)人相當(dāng)有限,公招人數(shù)更少,企業(yè)兩個(gè)置換后人員基本沒有管理起來。以上問題如果不采取有力措施盡快解決,就會(huì)直接影響黨和國(guó)家的長(zhǎng)治久安,影響黨的____的實(shí)踐。
因此,加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),特別是大力培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部,已經(jīng)成為當(dāng)前組織部門的一項(xiàng)刻不容緩的重大任務(wù)。
我們認(rèn)為,要解決這些問題,必須做好以下四個(gè)方面的工作:
1、總攬全局,著眼未來,規(guī)劃建設(shè)大后備干部人才庫(kù)。建設(shè)一支來源廣、數(shù)量足、素質(zhì)高的后備干部隊(duì)伍,是保持領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍充滿活力的根本保證。
干部工作必須總攬全局,樹立大后備的觀念,打破行業(yè)、區(qū)域、所有制以及身份、資歷、職業(yè)、文憑界限,把選拔人才的觸角伸展到社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)層次、各個(gè)角落,形成全方位、多層次的選人渠道,使各類人才充分涌現(xiàn)。干部人才庫(kù)應(yīng)包涵各種、各類人才:在身份構(gòu)成中,既要有干部,又要有工人、農(nóng)民和其他身份的人才。
在門類構(gòu)成中,既要有黨政領(lǐng)導(dǎo)型人才,又要有經(jīng)濟(jì)管理型人才。在層次構(gòu)成中,既要有縣處級(jí)以上高級(jí)后備人才,又要有科局級(jí)中級(jí)后備人才,還要有股級(jí)以下初級(jí)后備人才。在梯次構(gòu)成中,既要有較為成熟的應(yīng)用型領(lǐng)導(dǎo)人才,又要有新世紀(jì)的儲(chǔ)備型人才。還要有適當(dāng)比例的婦女干部、非黨干部、少數(shù)民族干部等人才。儲(chǔ)備的干部越多,選人用人的余地越大。
2、擴(kuò)大視野,拓寬渠道,努力營(yíng)造良好的用人環(huán)境。
由于體制上的障礙及社會(huì)上不正之風(fēng)的干擾等種種原因,在當(dāng)前選拔干部的工作中,仍存在著“小圈子”選人,憑印象選人,公開度、透明度不夠等問題。因此,培養(yǎng)選拔年輕干部必須堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,增加干部工作的透明度。
一是推薦與自薦相結(jié)合。培養(yǎng)選拔青年干部,需要黨組織和社會(huì)各界的推薦,同時(shí)也應(yīng)特殊重視青年干部的毛遂自薦,使推薦和自薦有機(jī)結(jié)合起來。要提倡、鼓勵(lì)青年干部毛遂自薦,要破除“槍打出頭鳥”、“含而不露”等陳腐觀念,強(qiáng)化輿論導(dǎo)向,為青年干部自薦創(chuàng)造一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境,使更多的優(yōu)秀人才加入自薦者行列。
二是重點(diǎn)培與公開競(jìng)爭(zhēng)相結(jié)合。從各種渠道獲得的人才苗子經(jīng)過有選擇、有目的、有重點(diǎn)的培養(yǎng),會(huì)更快更好地成長(zhǎng),對(duì)成熟的人才,要優(yōu)先選拔、優(yōu)先重用。但重點(diǎn)培養(yǎng)不能代替公開競(jìng)爭(zhēng)。公開競(jìng)爭(zhēng),可以更有效地拓寬識(shí)人選人的視野,發(fā)現(xiàn)和掌握一批優(yōu)秀人才。公開選拔要注意公開,條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果要讓廣大干部群眾主動(dòng)參與和監(jiān)督。
3、實(shí)踐育人,按績(jī)選人,促進(jìn)年輕干部走向成熟。
一是選人視野要面向工作實(shí)踐。要有改革創(chuàng)新精神,有豐富實(shí)踐閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),政績(jī)突出,為群眾擁護(hù)的干部選拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位。
二是選人要重視實(shí)踐經(jīng)歷。要看一貫的德才表現(xiàn),要看實(shí)踐中顯露出的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。衡量德才要依據(jù)工作實(shí)績(jī)。要善于從干部的工作業(yè)績(jī)中辨析德才,對(duì)在實(shí)踐中表現(xiàn)出政治上堅(jiān)定、不尚空談、不圖虛名、埋頭苦干并有突出政績(jī)的干部,要優(yōu)先提拔起來,或調(diào)整到重要崗位上去。
三是培養(yǎng)干部要重視實(shí)踐鍛煉。要使年輕干部盡快成長(zhǎng)起來,就要把他們安排到比較艱苦、比較重要的崗位上去,讓他們?cè)趯?shí)踐中磨煉意志;對(duì)他們要給位子、壓擔(dān)子,放手讓他們?nèi)ジ?、去闖,使他們?cè)趯?shí)踐中探索工作方法,積累成功經(jīng)驗(yàn),提高領(lǐng)導(dǎo)能力,全面增長(zhǎng)才干。要繼續(xù)推行干部交流制,從工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作難易出發(fā),加大對(duì)干部的交流。要把是否經(jīng)過多崗位鍛煉,是否在幾個(gè)崗位上都能取得明顯的工作實(shí)績(jī)作為考察任用的重要依據(jù)。
4、完善制度,加強(qiáng)管理,形成良性循環(huán)機(jī)制。
一是完善培訓(xùn)機(jī)制。按照系統(tǒng)化、規(guī)?;?、制度化的要求組織培訓(xùn)。在培訓(xùn)內(nèi)容上,既要加強(qiáng)理論知識(shí)的培訓(xùn),又要強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)知識(shí)的培訓(xùn)。在培訓(xùn)形式上,要堅(jiān)持舉辦專題培訓(xùn)與委托大專院校培訓(xùn)相結(jié)合,境內(nèi)培訓(xùn)和境外培訓(xùn)相結(jié)合,課堂教學(xué)與實(shí)踐考察相結(jié)合,傳統(tǒng)教學(xué)與電化教學(xué)手段相結(jié)合的多渠道地培訓(xùn)。在培訓(xùn)管理上,要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的宏觀管理。
二是完善考察機(jī)制。改革干部考察方法,廣泛使用××推薦、民意測(cè)驗(yàn)的方法,崗位目標(biāo)責(zé)任制的考察方法,以及動(dòng)態(tài)考察、跟蹤考察的方法等;對(duì)干部的評(píng)鑒使用定性與定量相結(jié)合的方法,將審計(jì)手段運(yùn)用到考察工作中去等,進(jìn)一步提高對(duì)干部評(píng)鑒的準(zhǔn)確程度。
三是完善“吐故納新”機(jī)制。健全干部考核辦法和制度,對(duì)表現(xiàn)差、不勝任現(xiàn)職的進(jìn)行果斷調(diào)整,真正使能上能下形成制度,實(shí)行能者上、平庸者下。要實(shí)行任期制,任期滿后,工作表現(xiàn)好、實(shí)績(jī)突出的提任或調(diào)任,對(duì)需下崗的實(shí)行動(dòng)職不動(dòng)級(jí)。四是完善管理機(jī)制。堅(jiān)持年輕干部的動(dòng)態(tài)管理,注重在實(shí)踐中考察干部。建立干部的政績(jī)管理檔案,把平時(shí)管理與年度目標(biāo)考核結(jié)合起來,用激勵(lì)機(jī)制促進(jìn)青年干部在各種環(huán)境和崗位上經(jīng)受鍛煉,增長(zhǎng)才干。
篇四 2023年10月培養(yǎng)選拔女干部工作調(diào)查與思考調(diào)查報(bào)告3250字
近年來,__市委、市政府從戰(zhàn)略高度出發(fā),認(rèn)真落實(shí)全市培養(yǎng)選拔女干部發(fā)展女黨員工作五年規(guī)劃精神,把培養(yǎng)選拔女干部發(fā)展女黨員作為一項(xiàng)重要工作來抓,造就了一支政治素質(zhì)好,專業(yè)水平高,工作能力強(qiáng),實(shí)績(jī)突出,群眾公認(rèn)的女領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,基本實(shí)現(xiàn)了市委提出的培養(yǎng)選拔女干部工作目標(biāo)。
一、女干部隊(duì)伍建設(shè)的基本情況
(一)女干部隊(duì)伍更加壯大。截止20__年底,全市黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員中女性2039名,占總數(shù)的24%。廳級(jí)女干部7人、處級(jí)女干部124人,分別占同級(jí)干部總數(shù)的__.2%、__.1%,其中35歲以下的處級(jí)女干部5人,占全市35歲以下處級(jí)干部的一半。35歲以下的處級(jí)女干部、30歲以下的科級(jí)女干部在同級(jí)干部中的數(shù)量逐漸有所增加。
(二)女干部使用配備更加合理。目前市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中廳級(jí)女干部4人,市委、市人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子中各配備了1名女干部。四個(gè)區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)班子共配備女干部24人,黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子中各配備了1名以上女干部,其中女區(qū)長(zhǎng)1名。全市101個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中領(lǐng)導(dǎo)班子配備了女干部106人,其中,女黨委書記11人、女鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)16人。市委、市政府工作部門的領(lǐng)導(dǎo)班子中配備了32名女干部,其中女 “一把手”4名。
(三)女干部參政議政作用更加充分。2023年9月召開的市第六次黨代會(huì)黨代表中女代表有59名,占代表總數(shù)的17.88%,與市五次黨代表女黨代表所占比例持平;分布在我市的省黨代會(huì)女代表有4名,全國(guó)黨代會(huì)女代表1名。市第六屆人大代表中女代表有69名,占代表總數(shù)的19.5%,比第五屆增加0.2個(gè)百分點(diǎn);我市3名全國(guó)人大代表中,有1名女代表,全省人大代表女代表有5名。市第六屆政協(xié)委員中女委員有66名,占總數(shù)的26.8%,比第五屆增加6個(gè)百分點(diǎn)。
(四)新發(fā)展女黨員數(shù)量和比例更加滿意。2023年,全市新發(fā)展女黨員742名,占當(dāng)年發(fā)展黨員總數(shù)的35.95%,新發(fā)展農(nóng)村女黨員304名,占當(dāng)年農(nóng)村發(fā)展黨員總數(shù)的30%,分別在2023年底的基礎(chǔ)上提高了5.95個(gè)百分點(diǎn)和5.4個(gè)百分點(diǎn),達(dá)到了《2023-2023年__市培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作規(guī)劃》中提出的新發(fā)展黨員中女性比例不低于35%的目標(biāo)要求。女性進(jìn)村支兩委的比例達(dá)100%。
二、主要做法
(一)高標(biāo)準(zhǔn)謀劃。嚴(yán)格按照市委要求,始終站在全局的高度,將女干部工作納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要內(nèi)容來規(guī)劃,來部署,來落實(shí)。一是制定規(guī)劃目標(biāo)。2023年、2023年,市委組織部會(huì)同市婦聯(lián)在反復(fù)調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,制定了__市培養(yǎng)選拔女干部五年規(guī)劃,對(duì)培養(yǎng)選拔女干部工作提出了明確的目標(biāo)任務(wù)。二是加強(qiáng)政策保障。在女干部的使用上給予適當(dāng)?shù)恼邇A斜,積極推行“四確保”政策,即換屆調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子確保有女干部的配備方案;在同等條件下確保優(yōu)先提拔使用女干部;職務(wù)調(diào)整、崗位調(diào)換確保兼顧女干部;外出培訓(xùn)、考察、掛職鍛煉確保安排女干部。三是營(yíng)造良好氛圍。充分利用各類新聞媒體,大力宣傳女干部在文明社會(huì)創(chuàng)建和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等活動(dòng)中的先進(jìn)事跡,并樹立典型,在全社會(huì)營(yíng)造尊重婦女、重視婦女發(fā)展的良好氛圍,激發(fā)廣大婦女參政議政的熱情。
(二)高水平培養(yǎng)。以提高素質(zhì)為重點(diǎn),把握女干部的成長(zhǎng)規(guī)律和身心特點(diǎn),注重加強(qiáng)理論武裝和實(shí)踐鍛煉,不斷提高女干部的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。一是抓學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高政策理論水平。積極舉辦各類婦女干部培訓(xùn)班。近年來,全市先后通過黨校主體班次培訓(xùn)女干部578人次,通過舉辦各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班培訓(xùn)女干部2100多人次。大力加強(qiáng)在職教育。2001年以來全市有__00多名女干部參加各類學(xué)歷教育,并取得了大專以上文憑。大力培養(yǎng)高層次復(fù)合性人才。共有3名女干部被選派到美國(guó)學(xué)習(xí)培訓(xùn)半年,有7名女干部被選派到韓國(guó)研修半年。二是抓實(shí)踐鍛煉,提高組織領(lǐng)導(dǎo)能力。全市選拔了180多名女干部到基層任職,到上級(jí)有關(guān)部門和發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。有意識(shí)地安排女干部上任前到信訪部門跟班學(xué)習(xí)鍛煉,提高應(yīng)對(duì)處理突發(fā)事件和復(fù)雜問題的能力。大膽把女干部放到常務(wù)副職、黨政一把手和綜合部門等重要崗位上培養(yǎng),早壓擔(dān)子,多壓擔(dān)子。2023年、20__年市委提拔重用了31名女處級(jí)干部,占提拔重用總?cè)藬?shù)的21.5%。
(三)高目標(biāo)選用。解放思想,不拘一格,大膽選拔,有計(jì)劃、有步驟地加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部的配備。一是調(diào)整班子集中選。在審批換屆人事安排方案時(shí)嚴(yán)把結(jié)構(gòu)關(guān),凡女干部沒有達(dá)到規(guī)劃要求的,一律不批,要求重新調(diào)整人事安排方案。2023在年區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)班子換屆過程中,提拔了7名女干部進(jìn)縣級(jí)四大家領(lǐng)導(dǎo)班子。破格提拔了一名80后女鄉(xiāng)黨委書記,直接安排進(jìn)縣委、縣政府班子。二是拓寬視野優(yōu)先選。堅(jiān)持在各個(gè)領(lǐng)域的干部選用中優(yōu)先考慮女干部,不斷充實(shí)女干部?jī)?chǔ)備。如在公開選調(diào)、引進(jìn)人才方面不受性別限制,目前我市選拔的女性選調(diào)生比例達(dá)到了37%,20__年招錄的__名選調(diào)生中,女性有10名。三是專設(shè)職位公開選。我市每次公開選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí),都根據(jù)需要設(shè)置女干部職位,幾年來共設(shè)置女干部職位11個(gè),全市共有287名女干部報(bào)名參加考試,通過公選走上處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位的18名。有100多名女干部通過競(jìng)爭(zhēng)上崗走上了本單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部崗位。四是打破常規(guī)大膽選。堅(jiān)持對(duì)政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膵D女干部,不唯資歷,打破常規(guī),大膽選拔,起用一批綜合素質(zhì)比較好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p婦女干部。
(四)高素質(zhì)發(fā)展。按照發(fā)展黨員“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”十六字方針要求,從強(qiáng)化責(zé)任、注重培養(yǎng)、嚴(yán)格程序入手,切實(shí)做好發(fā)展女黨員工作。一是抓結(jié)構(gòu)。認(rèn)真編制全市發(fā)展女黨員工作五年規(guī)劃及年度工作計(jì)劃,對(duì)發(fā)展女黨員的數(shù)量、結(jié)構(gòu)比例、行業(yè)分布和質(zhì)量方面提出明確目標(biāo)和具體要求。把發(fā)展重點(diǎn)放在了35歲以下女青年、工作一線女同志和農(nóng)村帶頭致富女能人上。結(jié)合各基層黨組織的實(shí)際情況,把婦聯(lián)“推優(yōu)”工作作為發(fā)展女黨員的一條重要渠道。二是抓培養(yǎng)。通過多形式、多渠道對(duì)女性入黨積極分子進(jìn)行教育培養(yǎng),使女黨員的能力素質(zhì)得到明顯提高。堅(jiān)持利用黨校平臺(tái)辦好入黨積極分子培訓(xùn)班,同時(shí)通過“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”等主題活動(dòng)的開展,激發(fā)廣大婦女的入黨愿望。有意識(shí)給婦女入黨積極分子交任務(wù)、壓擔(dān)子,把她們置身于工作實(shí)踐中接受考驗(yàn)和鍛煉,及時(shí)把在艱苦環(huán)境中符合條件、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀分子吸收入黨。2023年全市女性入黨積極分子達(dá)到1907名,其中1036名被列為發(fā)展對(duì)象。三是抓關(guān)口。堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不降、程序不減,在吸收女黨員時(shí)著重把好“六關(guān)”:即考察審查關(guān)、黨員標(biāo)準(zhǔn)關(guān)、組織談話關(guān)、入黨手續(xù)關(guān)、黨委審批關(guān)、黨員公示關(guān)。對(duì)培養(yǎng)時(shí)間不夠、對(duì)黨認(rèn)識(shí)不深、培訓(xùn)考試成績(jī)不及格、入黨動(dòng)機(jī)不正、政治審查不過關(guān)、手續(xù)材料不齊全的一律不予審批,有效保證發(fā)展女黨員的高質(zhì)量。
三、存在的主要問題
1、認(rèn)識(shí)上有待進(jìn)一步統(tǒng)一。由于受傳統(tǒng)
“男尊女卑”、男強(qiáng)女弱思想觀念影響,個(gè)別地方對(duì)培養(yǎng)選拔女干部存在應(yīng)付心態(tài),甚至存在“湊數(shù)觀念”,認(rèn)為婦女干部只是在領(lǐng)導(dǎo)班子中湊數(shù),裝點(diǎn)門面,有的對(duì)女同志擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不放心,不敢壓重?fù)?dān)。
2、文化層次整體較高,但實(shí)踐能力相對(duì)較弱。女干部大多在機(jī)關(guān)成長(zhǎng),長(zhǎng)時(shí)間下基層或從基層上來的很少,有一部分女同志不能正確處理家庭與事業(yè)的關(guān)系,參政意識(shí)不強(qiáng);少數(shù)人安于現(xiàn)狀,怕吃苦,不愿下基層工作,有的在一個(gè)崗位一干就是十幾年,工作經(jīng)歷單一。因此決定了部分女干部的知識(shí)面不寬、實(shí)踐能力不強(qiáng),特別是宏觀管理、統(tǒng)籌謀劃和處理復(fù)雜問題的能力比較欠缺。
3、分布上有待進(jìn)一步科學(xué)。女干部存在著企事業(yè)單位較多,黨政機(jī)關(guān)較少;群團(tuán)組織較多,重要職能部門較少;副職較多,正職較少的“三多三少”現(xiàn)象??傮w上仍有“女不如男”,女同志“只能當(dāng)配角、不能當(dāng)主角”的思想。
4、農(nóng)村青年女黨員發(fā)展源頭不足。大量農(nóng)村35周歲以下的女青年在外務(wù)工,人員流動(dòng)性大,造成部分村黨組織對(duì)女性發(fā)展對(duì)象培養(yǎng)教育工作缺失,村支兩委女書記、女主任后備力量不足。
5、非公有制企業(yè)發(fā)展女黨員滯后。非公有制企業(yè)員工身份復(fù)雜,流動(dòng)性大,黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子具有一定的不穩(wěn)定性,給發(fā)展女黨員帶來一定困難,個(gè)別企業(yè)業(yè)主對(duì)發(fā)展女黨員的重要性認(rèn)識(shí)不足,對(duì)企業(yè)黨建工作支持力度不夠,影響了發(fā)展女黨員培養(yǎng)選拔工作的正常開展。
篇五 干部選拔任免請(qǐng)示報(bào)告1050字
干部選拔任免請(qǐng)示報(bào)告范文
關(guān)于中層干部調(diào)整方案的請(qǐng)示
榮昌縣教育委員會(huì):
隨著教育體制改革的不斷深入,幼兒教育的發(fā)展被放在更加突出的位置。我校近年來招生規(guī)模在逐年擴(kuò)大,純女生的幼教學(xué)生使得學(xué)校德育管理工作難度大,安全管理工作任務(wù)重。為進(jìn)一步加大對(duì)學(xué)生德育安全管理工作力度,解決今年部分中層干部任職年齡到點(diǎn)后留下的職務(wù)空缺,優(yōu)化班子結(jié)構(gòu),提高管理效能,為學(xué)校教育教學(xué)工作高效有序開展提供組織保證,根據(jù)榮教工委〔2010〕57號(hào)文件精神。經(jīng)學(xué)校行政會(huì)研究,擬調(diào)整學(xué)校部分中層干部。方案如下:
一、 基本情況
學(xué)校現(xiàn)有__教學(xué)班,有___名學(xué)生,核定編制__人,現(xiàn)有教職工__人?,F(xiàn)有校長(zhǎng)1人、副校長(zhǎng)3人;德育處主任1人、總務(wù)處主任1人。
二、 調(diào)整崗位情況及原因
1. 設(shè)辦公室主任1名。
2. 設(shè)招生辦公室主任1名。
3. 設(shè)德育處副主任2名(分管幼師)。
4. 設(shè)總務(wù)處副主任1名(擬免原總務(wù)處副主任)。
三、選拔任用條件及資格
選拔任用學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部除必須堅(jiān)持《干部任用條例》規(guī)定的六項(xiàng)基本條件外,還需具備以下資格和條件:
(一)具有相應(yīng)的教師資格。
(二)有較好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的`師德。
(三)具備大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷。
(四)新提拔的中層干部原則上不超過40周歲。
(五)干部原則上逐級(jí)提拔,新提拔的干部原則上從后備干部中產(chǎn)生。
四、選拔任用原則
堅(jiān)持黨管干部原則;任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;公開、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選拔原則;民主集中制原則;依法管理、嚴(yán)格程序原則。
五、選拔任用程序
(一)民主推薦
選拔任用學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部,必須經(jīng)過全校民主推薦,提出考察對(duì)象。民主推薦在教育黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下,由組織人事科負(fù)責(zé)實(shí)施。民主推薦的方式包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦兩種方式。
(二)組織考察
根據(jù)民主推薦情況,學(xué)校行政會(huì)研究確定考察對(duì)象,考察前要發(fā)布考察預(yù)告??疾旖M由2名以上成員組成,對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉及其“工作、生活、社交”的情況進(jìn)行了解,綜合運(yùn)用個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法,進(jìn)行全面考察,注重考察工作實(shí)績(jī)。
考察組根據(jù)考察情況,形成考察報(bào)告并提出任用建議方案。
(三)學(xué)校行政會(huì)集體討論,投票決定
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的任用,必須由學(xué)校行政會(huì)議集體討論,采取無記名投票決定。集體討論時(shí)必須有三分之二以上的領(lǐng)導(dǎo)成員到會(huì),以應(yīng)到會(huì)議成員過半數(shù)投票同意形成決定,方為有效。
(四)任免文件抄送縣教委備案
本方案經(jīng)縣教委批復(fù),學(xué)校實(shí)施后將任免文件抄送縣教委備案。
以上方案妥否,請(qǐng)批示。
二〇一一年十月十一日
主題詞:干部 調(diào)整 方案 請(qǐng)示
篇六 縣婦女干部培養(yǎng)選拔、黨員發(fā)展、參政議政調(diào)研報(bào)告3100字
一、我縣婦女干部培養(yǎng)選拔工作情況
1、基本情況
縣處級(jí)干部配備情況:縣級(jí)四大家領(lǐng)導(dǎo)班子成員共有31人,其中婦女領(lǐng)導(dǎo)干部3人,縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子按照要求各配備了1名婦女領(lǐng)導(dǎo)班子成員。全縣科級(jí)干部配備情況:鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有班子成員250人,其中女班子成員38人,占15.2%。按照上級(jí)有關(guān)要求,全縣32個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子都配備了至少1名女班子成員,其中女黨委書記2名,女鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)4名,25歲左右的女鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職2名??h直單位共班子成員626人,其中女班子成員82人,占13.1%。按照上級(jí)要求,黨委、政府工作部門要有一半以上的領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部,其中宣傳部、發(fā)改局、科技局、民政局、司法局、人社局、國(guó)土局、交通局、水利局、林業(yè)局、商務(wù)局、文廣新局、衛(wèi)生局、計(jì)生局、審計(jì)局、藥監(jiān)局等單位按要求配備了女性班子成員,占51.7%??h直正科級(jí)單位配備了女性黨政正職14名。目前,婦女干部在全縣干部隊(duì)伍中的結(jié)構(gòu)、比例等有了明顯的改善,能力素養(yǎng)得到有效的提高。
2、做法及成效
(1)、完善制度措施,健全婦女干部的培養(yǎng)機(jī)制。近年來,__縣委始終重視婦女干部的培養(yǎng)選拔工作,先后制定了《__-2012婦女干部培養(yǎng)選拔工作規(guī)劃》、《關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的實(shí)施辦法》(澧通字〔〕19號(hào))等指導(dǎo)性文件,對(duì)婦女干部的培養(yǎng)工作不斷從機(jī)制上求創(chuàng)新,從措施上下功夫,從基礎(chǔ)上抓落實(shí)。一是建立了婦女后備干部信息庫(kù)。目前全縣80后科級(jí)后備干部為128人,其中女性59人,占46.1%。全縣處級(jí)后備干部23人,其中女性7人,占30.4%。二是實(shí)行培養(yǎng)責(zé)任人制度。將年輕女干部劃為單位主要負(fù)責(zé)人、組織部部務(wù)會(huì)成員、縣委常委三級(jí)培養(yǎng),單位主要負(fù)責(zé)人重在平時(shí)掌握培養(yǎng)對(duì)象的工作、思想、學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)。組織部部務(wù)會(huì)成員每人確定10名左右培養(yǎng)對(duì)象,定期座談、交流談心。對(duì)部分條件成熟、表現(xiàn)優(yōu)異的年輕干部,推薦給縣委常委進(jìn)行直接聯(lián)系。二是實(shí)行“日記月研季結(jié)”學(xué)習(xí)制度。要求年輕女干部每日寫日志,每月撰寫調(diào)研文章,每季度進(jìn)行工作小結(jié),縣委組織部對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行排名,對(duì)文章質(zhì)量進(jìn)行評(píng)等,每月發(fā)出通報(bào)。每年開展一次“主題調(diào)研月”活動(dòng),召開講評(píng)大會(huì),采取執(zhí)筆人介紹、小組互評(píng)、抽評(píng)、特邀點(diǎn)評(píng)嘉賓講評(píng)、組織部長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)頒獎(jiǎng)等形式對(duì)調(diào)研文章進(jìn)行深入交流。四是實(shí)行三聯(lián)系三深入制度。即要求每名年輕女干部聯(lián)系一個(gè)工作點(diǎn)、聯(lián)系一名困難戶、聯(lián)系一名上訪對(duì)象。
(2)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高婦女干部的能力素質(zhì)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的總體要求,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)女干部的培訓(xùn)教育和實(shí)踐鍛煉。一是集中舉辦婦女干部培訓(xùn)班。每年擇優(yōu)選擇50名左右的婦女干部到縣委黨校進(jìn)行為期一個(gè)月的專題培訓(xùn),期間安排專題調(diào)研、軍事訓(xùn)練、論文答辯、知識(shí)競(jìng)賽、競(jìng)爭(zhēng)能力培訓(xùn)等實(shí)用課程。每年召開一次婦女干部座談會(huì),就工作、學(xué)習(xí)等進(jìn)行相互交流,共同提高。二是選派優(yōu)秀婦女干部參加省市培訓(xùn)。在省市委黨校、行政學(xué)院舉辦的科干班、婦干班、黨外干部班、后備干部班等班次中,注重選派優(yōu)秀的年輕婦女干部進(jìn)行培訓(xùn)。三年來,先后有42名婦女干部參加了省市培訓(xùn)。三是鼓勵(lì)年輕婦女干部參加學(xué)歷培訓(xùn)。鼓勵(lì)和支持年輕干部參加各類高等院校舉辦的研究生(碩士)學(xué)歷以上教育。明確:凡是取得碩士以上學(xué)位者,學(xué)費(fèi)由縣財(cái)政、所在單位和個(gè)人各承擔(dān)1/3。四是加強(qiáng)年輕婦女干部的實(shí)踐鍛煉。每年有計(jì)劃地選派年輕婦女干部到省市黨政機(jī)關(guān)和沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職學(xué)習(xí)、到縣直綜合機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)、到信訪綜治等復(fù)雜崗位或經(jīng)濟(jì)工作一線工作鍛煉3個(gè)月以上,提高群眾工作水平和駕馭復(fù)雜問題的能力。近年來先后有38名干部參加了跟班學(xué)習(xí)和掛職鍛煉,今年,選派了2名女干部到深圳進(jìn)行掛職鍛煉,1名到省里掛職。
(3)、加大選拔任用,優(yōu)化婦女干部的配備結(jié)構(gòu)。始終把婦女干部選拔任用作為干部選任的主要內(nèi)容。一是強(qiáng)化婦女干部配備原則。每次干部的調(diào)整時(shí),經(jīng)組織部部務(wù)會(huì)和縣委常委會(huì)研究,對(duì)婦女干部的配備原則都進(jìn)行了明確規(guī)定,在班子配備中重點(diǎn)考慮了婦女干部,基本上達(dá)到市里要求的配備比例。二是大膽選拔使用婦女干部。對(duì)看準(zhǔn)的優(yōu)秀婦女干部,突破任職年限、臺(tái)階、資歷、身份的限制大膽使用,職務(wù)安排上在班子位置前移。在班子副職調(diào)整中,共破格提拔了8名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子,其中婦女干部有3名;元月份進(jìn)行的班子主職調(diào)整中,有2名1985年出生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職被破格提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng),全部為女干部;XX年元月份進(jìn)行的干部調(diào)整中,提拔1名優(yōu)秀女干部擔(dān)任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,破格提拔15名年輕干部,其中女性有10名,占66.7%。三是關(guān)心關(guān)愛婦女干部。干部調(diào)整時(shí),縣委充分考慮女干部在工作、家庭、生活等方面的困難,對(duì)女干部提出的要求重點(diǎn)進(jìn)行了照顧。三年來先后有15名鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性班子成員調(diào)到縣直單位任職,有9名女性班子成員就近交流任職,考慮工作環(huán)境,縣直單位有6名班子成員實(shí)行了交流任職。四是公開選拔重點(diǎn)向婦女干部?jī)A斜。在進(jìn)行的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中,我們拿出部分科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行公開選拔,如體育局副局長(zhǎng)、旅游局副局長(zhǎng)、規(guī)劃局副局長(zhǎng)等職位均不設(shè)置男女身份限制,對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職,還專門設(shè)置了1個(gè)崗位公選了2名女副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)。
二、__注重發(fā)展女黨員工作情況
近年來,__嚴(yán)格執(zhí)行“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針,注重發(fā)展女黨員,從而使全縣黨員男女結(jié)構(gòu)得到不斷改善。截止去年底,全縣女黨員已發(fā)展到5192名,占黨員總數(shù)的比例為12.84%??h委組織部在歷年的發(fā)展黨員工作規(guī)劃中明確規(guī)定,女黨員比例應(yīng)占30%以上。尤其注重在農(nóng)村生產(chǎn)、工作一線發(fā)展黨員,確保女黨員發(fā)展工作在基層黨組織中年年有計(jì)劃,年年有目標(biāo),年年有發(fā)展。同時(shí),注重加大對(duì)各級(jí)黨組織發(fā)展女黨員的考核力度,縣委組織部門把發(fā)展女黨員工作,作為農(nóng)村基層組織建設(shè)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)“五個(gè)好”的標(biāo)準(zhǔn)要求之一及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行直接責(zé)任人的一項(xiàng)重要考核內(nèi)容。此外,進(jìn)一步修訂了《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下發(fā)展黨員工作的意見》,針對(duì)存在的問題,再次明確了“三個(gè)重點(diǎn),一個(gè)難點(diǎn)”的發(fā)展黨員工作思路,其中重點(diǎn)之一就是在35歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員;重申了“五個(gè)以上”的工作目標(biāo),其中目標(biāo)之一就是女性占發(fā)展數(shù)的30%以上。在縣委的重視下,通過多措并舉,全縣女黨員發(fā)展工作取得了一定的成效,僅,__共發(fā)展528名黨員,其中女性174人,占全年發(fā)展總數(shù)32.95%,黨員隊(duì)伍的性別結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。
三、__農(nóng)村婦女參政議政情況
歷年來,__縣委高度重視婦女工作,積極引導(dǎo)推進(jìn)婦女參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督,推動(dòng)了全縣婦女工作的蓬勃開展。
在本次縣鄉(xiāng)村三級(jí)換屆選舉中,縣委組織部進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女組織建設(shè),推動(dòng)女性參政議政。陸續(xù)下發(fā)了《__鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作方案》和《__第八次村民委員會(huì)換屆選舉工作實(shí)施方案》的通知,嚴(yán)格規(guī)定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子必須配備至少一名女性干部,確保村民委員會(huì)成員中至少有一名婦女,并嚴(yán)格按照《關(guān)于提高女性在村級(jí)組織選舉中當(dāng)選比例的指導(dǎo)意見》(湘組電[XX]12號(hào))文件精神,力爭(zhēng)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有一名女性按照法定程序當(dāng)選為村黨組織書記或村委會(huì)主任。一方面,組織部門、民政部門以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委齊抓共建,充分利用多種形式,向大眾宣傳優(yōu)秀女性先進(jìn)事跡,向黨員干部群眾宣傳有關(guān)培養(yǎng)選拔女干部的政策、規(guī)定,向優(yōu)秀婦女典型宣傳自立自強(qiáng)、參政議政的民主意識(shí),營(yíng)造女性參選的良好氛圍。另一方面,動(dòng)員女能人競(jìng)選村“兩委”成員,引導(dǎo)群眾提名符合條件的婦女為村級(jí)“兩委”成員候選人,建議村民選舉委員會(huì)著重介紹女候選人的業(yè)績(jī)。在投票選舉時(shí),組織、教育和引導(dǎo)廣大群眾,尤其是農(nóng)村婦女正確行使民主權(quán)利,把思想好、作風(fēng)正、有文化、有本領(lǐng)、真心實(shí)意為群眾辦事、受群眾擁護(hù)的婦女,選進(jìn)“兩委”領(lǐng)導(dǎo)班子。目前,共有6名年輕女性進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職,村黨組織共選舉產(chǎn)生女性委員191名。
篇七 關(guān)于新時(shí)代村干部選拔任用的調(diào)研報(bào)告1750字
信息時(shí)代的到來,給建立社會(huì)主義新農(nóng)村增添了許多色彩,村民自治不再沿用傳統(tǒng)方式,社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的主體是廣大人民群眾,而村干部作為最基層的領(lǐng)導(dǎo)干部,在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中起著至關(guān)重要的帶領(lǐng)作用,如何將村民團(tuán)結(jié)起來,如何落實(shí)黨的各項(xiàng)方針政策,如何推動(dòng)新農(nóng)村建設(shè)等問題與村干部密不可分。因此選好建好村干部隊(duì)伍,是村級(jí)組織建設(shè)加強(qiáng)的前提,是社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的基礎(chǔ)條件,是成功解決新時(shí)期“三農(nóng)”問題的必然要求。在這里我就調(diào)研情況淺談一下當(dāng)今村干部的基本情況和選拔任用等問題。 一、村干部基本情況 現(xiàn)舉例位于榮昌縣東部,距榮昌縣城5公里,幅員面積63.04km2,總耕地面積27127畝。總?cè)丝?9613人的榮昌縣峰高街道。峰高街道轄3個(gè)社區(qū)和8個(gè)行政村,75個(gè)社(組),其中,農(nóng)業(yè)人口35481人,非農(nóng)業(yè)人口4132人。共有1347名黨員,30個(gè)基層黨組織。 首先,據(jù)調(diào)研和分析后表明,農(nóng)村基層干部“一高三低”現(xiàn)象仍舊十分突出(文化素質(zhì)低、科技水平低、致富能力低、年齡偏高)。調(diào)研所得情況如下:村(社區(qū))五職干部中,支部書記11名,從年齡結(jié)構(gòu)上看:40—45歲2人,46—50歲1人,51-55歲3人,56-60歲3人,61-65歲2;從文化結(jié)構(gòu)上看:初中文化7人,高中(含函授大專)4人,其中3人是參加工作后政府組織函授學(xué)習(xí)完成大專。家庭具有固定收入產(chǎn)業(yè)的2人,經(jīng)濟(jì)收入排列本村居前列的僅1人。村委會(huì)(居委會(huì))主任共11人,從年齡結(jié)構(gòu)上看:40歲以下1人,41—45歲1人,46—50歲6人,51-55歲1人,56歲-60歲2人;從文化結(jié)構(gòu)上看:初中2人,高中(含函授大專)9人,其中2人是參加工作后政府組織函授學(xué)習(xí)完成大專。家庭具有固定收入產(chǎn)業(yè)的4人,經(jīng)濟(jì)收入排在本村居前列的2人。社事專干11人,從年齡結(jié)構(gòu)上看:30歲以下1人,36—40歲1人,41—45歲5人,46-50歲4人;從文化結(jié)構(gòu)看:初中3人,高中(含函授大專)8人;家庭有固定收入產(chǎn)業(yè)的1人,經(jīng)濟(jì)收入排列本村居前列的0人。 其次,在工作方法上,大多沿襲過去傳統(tǒng)的工作方式方法,以行政強(qiáng)制命令的多,以安排部署的多,以會(huì)傳達(dá)會(huì)議的多,對(duì)“三會(huì)一課”、“一事一議”等制度運(yùn)用的不是很好。村干部執(zhí)行政策的能力、加快發(fā)展的能力、服務(wù)群眾的能力、化解矛盾的能力、解決自身問題的能力有待于提高。 最后,村干部思個(gè)人家庭經(jīng)濟(jì)發(fā)展的多,謀全村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的少。村干部帶頭致富,帶領(lǐng)群眾共同致富的能力還有待于提高。 二、村干部培養(yǎng)選拔上存在的困難 目前,在農(nóng)村干部培養(yǎng)、選拔上普遍存在以下兩個(gè)問題。一是村干部崗位缺乏吸引力,主要是村干部的經(jīng)濟(jì)待遇和政治待遇普遍較差?!澳苋恕辈辉敢猱?dāng)村干部的現(xiàn)象日益突出。農(nóng)村中有文化、有知識(shí)、有技術(shù)的中青年通過打工,更新了觀念,增長(zhǎng)了知識(shí),提高了技能,增強(qiáng)了致富的本領(lǐng),有的率先實(shí)現(xiàn)了富裕。他們將打工、經(jīng)商、辦實(shí)體與種養(yǎng)植的收入與當(dāng)村干部的報(bào)酬相比較,絕大多數(shù)不愿意當(dāng)村干部。二是是農(nóng)村普遍存在缺乏優(yōu)秀人才可選,更缺能人可選。大量有文化、有知識(shí)、懂技術(shù)的中青年農(nóng)民外出務(wù)工,留下來人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足村干部隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng)選拔的需要。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),無產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)的村里,除進(jìn)廠務(wù)工、經(jīng)商、從事運(yùn)輸、建筑等外,75%的中青年在外務(wù)工。
三、村干部的選拔思考 村干部的選拔任用,關(guān)系著一個(gè)村的發(fā)展和進(jìn)步,要為百姓選出想干事、能干事、干成事的領(lǐng)導(dǎo)干部,把能帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富,為人正派,處事公道,作風(fēng)民主,真心實(shí)意為民服務(wù),工作能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的組織能力,在群眾中口碑好的優(yōu)秀青年,大膽啟用到村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,不求全責(zé)備。 首先,以中青年、高中以上文化程度為主。新進(jìn)班子成員原則上年齡不超過40周歲,文化程度不低于高中。原任班子成員中特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡,但原則上不超過50周歲;其次,村干部—般從本村青年、復(fù)員軍人、企業(yè)骨干、致富帶頭人和外出務(wù)工人員中的優(yōu)秀分子中產(chǎn)生。村后備干部要優(yōu)先選用。必要時(shí),上級(jí)可以選派干部到村任職。支持和鼓勵(lì)大中專畢業(yè)生到村工作。同時(shí),村支兩委干部要組織結(jié)構(gòu)科學(xué)合理,雖不要求人人全能,但至少要更有所長(zhǎng),如善于處理文字材料的寫手,電腦精通者,村里社會(huì)地位較高者,組織協(xié)調(diào)者等等。只有干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)科學(xué)化才能提高工作效率,才能促進(jìn)干部隊(duì)伍的和諧發(fā)展。
總之,加強(qiáng)和改進(jìn)村干部的選拔任用,是確保黨的各項(xiàng)方針政策落實(shí)、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定、構(gòu)建和諧村居的保證;選好用好村干部是農(nóng)村脫貧致富、推動(dòng)新農(nóng)村建設(shè)的保證。
篇八 干部選拔任用個(gè)人述職報(bào)告匯報(bào)2400字
考評(píng)組的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
根據(jù)市委組織部關(guān)于開展干部選拔任用工作檢查評(píng)價(jià)的通知,我們對(duì)年以來貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況和干部選拔任用工作情況進(jìn)行了一次全面自查。下面,我代表局黨委將年以來的干部選拔任用工作情況向大家作一簡(jiǎn)要述職,請(qǐng)予評(píng)議。
一、從統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)入手,嚴(yán)把了《條例》的學(xué)習(xí)關(guān)
我們黨委本著“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉,組工干部要精通,一般干部要了解”的原則,把學(xué)習(xí)宣傳《條例》作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作抓緊抓好。在《條例》正式下發(fā)之后,我們翻印了《條例》全文,做到局級(jí)干部、組工干部和各股室二級(jí)單位負(fù)責(zé)人人手一冊(cè)。首先,局黨委中心組集中組織了學(xué)習(xí),并聯(lián)系干部培養(yǎng)、選擇任用工作實(shí)際,進(jìn)行了認(rèn)真討論,提高了黨委一班人貫徹執(zhí)行《條例》的自覺性。其次,利用每月的政治理論學(xué)習(xí)的時(shí)間,組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)《條例》,并在機(jī)關(guān)走廊開辟了宣傳欄,大力宣傳《條例》精神。把《條例》的學(xué)習(xí)納入財(cái)政干部培訓(xùn)計(jì)劃,作為干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容。三是在每次調(diào)整干部前,組織考察組成員集中學(xué)習(xí)《條例》有關(guān)內(nèi)容,確保干部調(diào)整工作嚴(yán)格按《條例》規(guī)定進(jìn)行。
二、從嚴(yán)格基本條件入手,嚴(yán)把了用人標(biāo)準(zhǔn)關(guān)
在干部選拔任用工作中,我們黨委始終堅(jiān)持以《條例》為準(zhǔn)繩,努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,遵守紀(jì)律不放松。除《條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項(xiàng)基本條件外,我們還對(duì)財(cái)經(jīng)所長(zhǎng)的任用條件作了規(guī)定:①專科以上學(xué)歷;②有會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)歷;③任副所長(zhǎng)3年以上??陀^、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等,真正把那些思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選擇任中層干部。在實(shí)際工作中,我們既看品德,注重選拔靠得住的人。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,加強(qiáng)對(duì)干部思想政治素質(zhì)的考察,不僅看干部一時(shí)一事的表現(xiàn),而且看其在一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的整體表現(xiàn);不僅看干部的平時(shí)表現(xiàn),而且看其在關(guān)鍵時(shí)刻,重大問題面前的表現(xiàn),特別看其處理復(fù)雜問題的能力;不僅看干部八小時(shí)以內(nèi)的表現(xiàn),而且看八小時(shí)以外的表現(xiàn),全面了解其工作圈、生活圈、社交圈,堅(jiān)決克服重才輕德現(xiàn)象,防止干部“帶病”上崗。又看潛質(zhì),注重選拔綜合素質(zhì)高的人。大力選拔學(xué)歷高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?,特別是加大了具有??埔陨蠈W(xué)歷的高知識(shí)層次干部和涌現(xiàn)出的拔尖人才的選拔力度。年9月新提拔副股級(jí)干部及以上干部33人中,大專以上學(xué)歷29人,占新提拔干部的88%,從而樹立了良好的干部任用導(dǎo)向。還看實(shí)績(jī),注重選拔有本事的人。對(duì)那些政績(jī)突出的干部大膽提拔使用,而對(duì)那些政績(jī)平平,只有“唱功”而沒有“做功”,甚至投機(jī)取巧、嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則果斷進(jìn)行降免或調(diào)整。也看公認(rèn),注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人。我們充分發(fā)揚(yáng)民主,走群眾路線,民主推薦票數(shù)達(dá)不到半數(shù)以上的堅(jiān)決不用,從而杜絕了少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象,進(jìn)一步增強(qiáng)了干部工作的透明度。
三、從嚴(yán)格程序辦事入手,嚴(yán)把了用人環(huán)節(jié)關(guān)
《條例》對(duì)干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職等各個(gè)環(huán)節(jié),作出嚴(yán)密的程序規(guī)定。在實(shí)際工作中,我們嚴(yán)格按《條例》規(guī)定的程序辦事,嚴(yán)把用人的各個(gè)環(huán)節(jié):一是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。每次推薦,考察組都嚴(yán)格按照規(guī)定確定參加民主測(cè)評(píng)的人員范圍,專門召開民主推薦會(huì),公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍,提出明確要求。單位對(duì)民主推薦的干部,要寫出署名推薦材料,加蓋單位公章后,向局推薦后備干部。對(duì)沒有經(jīng)過民主推薦程序和推薦得不到所在單位大多數(shù)群眾擁護(hù)的,不予列為提拔任用對(duì)象。二是嚴(yán)把組織考察關(guān)。每次考察前,抽調(diào)政治素質(zhì)好、原則性強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟的同志組成考察組,由黨組成員帶隊(duì),制定詳細(xì)的考核方案,張貼考察通告,采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱工作任務(wù)完成資料等方法,全面掌握干部的德、能、勤、績(jī)、廉。同時(shí),把考察觸角延伸到干部的生活圈、社交圈,從而解決了考察中了解面不寬、了解情況不真、對(duì)干部評(píng)價(jià)不準(zhǔn)等問題,有效提高了考察結(jié)果的全面性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性。三是嚴(yán)把集體決定關(guān)。在局黨組集體討論決定環(huán)節(jié)上,堅(jiān)持民主集中制,按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則決定任免干部,不搞臨時(shí)動(dòng)議,考察時(shí)多數(shù)人不贊成的不提名,研究時(shí)多數(shù)人不同意的不通過。
四、從嚴(yán)格機(jī)制創(chuàng)新入手,嚴(yán)把了用人監(jiān)督關(guān)
在工作中,我們黨委堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人,依照與時(shí)俱進(jìn)的觀點(diǎn),積極創(chuàng)新干部選任工作監(jiān)督機(jī)制,從而有效地防止了干部選用工作中的不正之風(fēng)。一是接收群眾監(jiān)督。我們認(rèn)真落實(shí)群眾“四權(quán)”,充分發(fā)揚(yáng)民主,多渠道、多側(cè)面、多方式地傾聽民聲,尊重民意,集中民智。對(duì)各財(cái)經(jīng)所的職位設(shè)置和職數(shù)的配備我們黨委進(jìn)行了專題研究,嚴(yán)格按照自然村和國(guó)土面積為權(quán)數(shù)核定職數(shù),并按職數(shù)配備干部,認(rèn)真落實(shí)好群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。我們對(duì)考察對(duì)象和任用結(jié)果都進(jìn)行了公示。在公示過程中,對(duì)群眾反映的問題,由人教股和監(jiān)察室組成聯(lián)合調(diào)查組,全部進(jìn)行了調(diào)查核實(shí),準(zhǔn)確把握干部的思想政治素質(zhì)、能力水平、精神狀態(tài)、工作成效,二是接收紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督。對(duì)擬任的干部我們都請(qǐng)監(jiān)察室逐一審查,看是否有違紀(jì)違規(guī)的行為,防止帶病提拔現(xiàn)象出現(xiàn)。三是接收組織部干部監(jiān)督科的監(jiān)督。在干部調(diào)整前,向市委組織部干部監(jiān)督科上報(bào)調(diào)整方案。討論時(shí),邀請(qǐng)干部監(jiān)督科派員參加全程監(jiān)督。四是健全責(zé)任體系。建立健全了干部推薦、考察、決策責(zé)任制,嚴(yán)格實(shí)行“誰推薦、誰簽字,誰考察、誰把關(guān),誰決策、誰負(fù)責(zé)”,對(duì)推薦失準(zhǔn)、考察失誤、把關(guān)失嚴(yán),造成用人失誤的,追究當(dāng)事人的責(zé)任。
從自查的情況看,我局學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《條例》態(tài)度是堅(jiān)決的,效果是好的,沒有發(fā)生違反《條例》的現(xiàn)象。今后,我們將進(jìn)一步貫徹執(zhí)行《條例》,逐步實(shí)現(xiàn)干部選拔使用工作的科學(xué)化、民主化和制度化,為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保證。
篇九 貫徹落實(shí)培養(yǎng)選拔女干部工作的情況報(bào)告4050字
州委組織部:
幾年來,縣委組織部緊緊圍繞中共云龍縣委關(guān)于培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的總體要求和部署,認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省州各級(jí)黨委關(guān)于加強(qiáng)婦女干部培養(yǎng)選拔工作的有關(guān)規(guī)定,始終把培養(yǎng)選拔女干部工作擺在黨的建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要位置來抓,強(qiáng)化對(duì)女干部的教育監(jiān)督管理,大膽選拔任用一些年富力強(qiáng),工作經(jīng)驗(yàn)豐富,深受群眾好評(píng)的女同志到全縣各條工作戰(zhàn)線上擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位,有力地推動(dòng)了全縣培養(yǎng)選拔女干部工作。根據(jù)中共大理州委組織部傳真電報(bào)《關(guān)于對(duì)選拔女干部工作進(jìn)行檢查的通知》要求,縣委組織部對(duì)照省委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部〈關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見〉的通知》(云組通〔2001〕114號(hào)文件)精神,對(duì)我縣選拔女干部工作進(jìn)行了認(rèn)真的自檢自查,現(xiàn)將幾年來我縣貫徹落實(shí)培養(yǎng)選拔女干部工作情況報(bào)告如下:
一、基本情況
幾年來,我縣通過對(duì)中央、省州各級(jí)黨委關(guān)于培養(yǎng)選拔女干部工作方針政策的貫徹落實(shí),結(jié)合云龍縣女干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際,創(chuàng)造性地開展婦女干部的培養(yǎng)選拔工作,為全縣女干部積極參政議政,在全縣三個(gè)文明建設(shè)中發(fā)揮作用,施展才華,提供了廣闊的舞臺(tái)。
一是婦女干部隊(duì)伍進(jìn)一步壯大。到2003年底,全縣鄉(xiāng)科級(jí)和縣處級(jí)以上婦女干部達(dá)36人,在1998年31人的基礎(chǔ)上增加了16%。
二是縣鄉(xiāng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部的數(shù)量進(jìn)一步增加。目前,縣級(jí)黨委、政協(xié)、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子中各有1名女領(lǐng)導(dǎo)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中有11名副科級(jí)以上的女干部,在1998年8人的基礎(chǔ)上增加了38%。
三是女后備干部隊(duì)伍不斷得到充實(shí)。在幾年的培養(yǎng)選拔女干部工作實(shí)踐中,我縣根據(jù)女干部的選拔任用及調(diào)配情況,不斷調(diào)整充實(shí)女后備干部資源。
四是縣鄉(xiāng)各級(jí)黨代會(huì)、人大、政協(xié)中有相當(dāng)比例的女代表、女政協(xié)委員??h第九次黨代會(huì)中女代表人數(shù)達(dá)39人,占代表總數(shù)的14.72%;縣第十四屆人大代表中女代表人數(shù)27人,占代表總數(shù)的15.7%;縣五屆政協(xié)女委員占委員總數(shù)的10.7%,2003年縣六屆政協(xié)女委員占總數(shù)的24%,提高了13個(gè)百分點(diǎn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)女黨代表、女人大代表也比上一屆有了進(jìn)一步的增加。
五是女黨員隊(duì)伍不斷得到壯大。2003年底,全縣女黨員總數(shù)為1177人,占全縣黨員總數(shù)7057人的17%,比1998年的15%,提高了2個(gè)百分點(diǎn)。
二、主要做法
在幾年來的黨建和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)踐中,我們主要圍繞以下幾方面來開展培養(yǎng)選拔女干部工作:
㈠充分認(rèn)識(shí),高度重視,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)培養(yǎng)選拔女干部工作的領(lǐng)導(dǎo)
某某縣是州內(nèi)典型的山區(qū)農(nóng)業(yè)貧困縣,所轄的12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中有10個(gè)屬于山區(qū)或半山區(qū),各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境和條件差異較大,客觀上為培養(yǎng)選配女干部帶來一定的困難。但對(duì)培養(yǎng)選拔女干部工作,歷屆縣委都高度重視,“一班子人”做到思想上統(tǒng)一,態(tài)度上堅(jiān)決,行為上自覺。為選配好鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部,縣委認(rèn)真分析本地區(qū)的實(shí)際情況,采取有效措施解決存在的困難和問題,注意加大培養(yǎng)選拔女干部工作宣傳力度,教育全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要從戰(zhàn)略的高度充分認(rèn)識(shí)培養(yǎng)選拔女干部工作的重要性和必要性,為女干部的培養(yǎng)選拔創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。幾年來全縣上下達(dá)成了這樣一種共識(shí):推進(jìn)全縣小康社會(huì)建設(shè)需要方方面面的人才,女干部是推動(dòng)這一事業(yè)的重要力量;大力培養(yǎng)選拔女干部,既是社會(huì)主義物質(zhì)文明建設(shè)的需要,也是精神文明建設(shè)的要求。為此,縣委在工作部署上十分注重把女干部的培養(yǎng)選拔作為加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容,放到全縣的黨建工作中來考慮,把選拔培養(yǎng)女干部工作作為干部工作的一項(xiàng)重要任務(wù)擺上議事日程。結(jié)合云龍的實(shí)際,研究制定出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)工作的實(shí)施意見》,對(duì)新時(shí)期培養(yǎng)選拔女干部工作進(jìn)行了系統(tǒng)規(guī)劃,提出各階段的目標(biāo)任務(wù),完善了相關(guān)政策措施,逐步加以落實(shí)。由于縣委的重視,全縣女干部培養(yǎng)選拔工作切實(shí)做到有規(guī)劃、有措施,工作抓得緊,使這項(xiàng)工作逐步走上了制度化、規(guī)范化的軌道。
㈡堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),穩(wěn)步推進(jìn),積極做好女干部的培養(yǎng)選拔工作
在選拔任用女干部工作中,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人原則和干部“四化”方針,不盲目追求數(shù)量和比例,努力做到積極穩(wěn)妥,確保質(zhì)量。近年來,全縣各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部的數(shù)量逐年增加,比例逐年提高,發(fā)展勢(shì)頭良好。
在具體的選拔任用過程中始終堅(jiān)持:一是男女平等,一視同仁;二是同等條件下,優(yōu)先選配女干部;三是班子中男女比例合理配置的標(biāo)準(zhǔn)。還有就是對(duì)選拔上來的女干部,始終堅(jiān)持政治上關(guān)心,工作上支持,生活上照顧,鼓勵(lì)她們不斷進(jìn)取,為她們的成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的條件?,F(xiàn)有11名鄉(xiāng)鎮(zhèn)女領(lǐng)導(dǎo)干部的工作責(zé)任心、事業(yè)心和組織領(lǐng)導(dǎo)能力都普遍得到鍛煉和提高,作用發(fā)揮得較好。
㈢立足長(zhǎng)遠(yuǎn),夯實(shí)基礎(chǔ),為培養(yǎng)選拔女干部提供堅(jiān)實(shí)的組織保證
加強(qiáng)對(duì)女干部的培養(yǎng)選拔工作,最重要的是從基礎(chǔ)抓起。近年來,我縣針對(duì)女干部來源匱乏的情況,注意從源頭抓起,有針對(duì)性地加強(qiáng)教育培養(yǎng)工作,幫助她們盡快成長(zhǎng)。
一是后備干部工作規(guī)范,保證了后備干部隊(duì)伍中女干部所占的數(shù)量比例。幾年來,我縣后備干部工作不斷得到加強(qiáng),逐步走上正規(guī)化,縣委組織部每年按全縣干部調(diào)配情況,對(duì)后備干部隊(duì)伍進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,同時(shí)在每次調(diào)整中都注意女后備干部數(shù)量的穩(wěn)定,從而為女干部的選拔奠定基礎(chǔ)。
二是逐步建立完善女干部人才檔案資料??h委組織部和縣婦聯(lián)將加強(qiáng)合作,分工負(fù)責(zé),逐步建立和完善全縣女干部及女后備干部檔案,由專人負(fù)責(zé)保管,注意做好各種登記,及時(shí)了解掌握女干部的思想工作學(xué)習(xí)情況。
三是采取多種形式,加強(qiáng)對(duì)女干部的培訓(xùn)和實(shí)踐工作鍛煉,全面提高她們的工作能力及綜合素質(zhì)。主要從以下向方面抓起:
第一,加大培訓(xùn)力度。根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)五年規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際需要,有計(jì)劃地安排女干部和女后備干部參加省州舉辦的中青班、婦干班等各類培訓(xùn)班,指導(dǎo)各系統(tǒng)、各部門合理選送年輕婦女干部中的優(yōu)秀分子積極參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn),組織她們學(xué)習(xí)政治理論、經(jīng)濟(jì)管理、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、科技知識(shí)與婦女方面的相關(guān)專業(yè)知識(shí),強(qiáng)煉內(nèi)功,提高素質(zhì)。
第二,鼓勵(lì)和支持女干部參加各類學(xué)歷達(dá)標(biāo)學(xué)習(xí)。充分利用省州黨校、行政管理學(xué)院在云龍辦班的有利條件,積極鼓勵(lì)支持廣大在職女干部參加函授學(xué)習(xí)。通過幾年來的學(xué)習(xí)培訓(xùn),現(xiàn)有的全縣女干部都具有中專以上學(xué)歷。
第三,加強(qiáng)輪崗交流鍛煉工作,提高女干部的綜合能力。根據(jù)女干部特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部長(zhǎng)期在一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事同一工種,環(huán)境封閉,工作單一,不利于女干部的全面發(fā)展的實(shí)際,進(jìn)一步加強(qiáng)交流輪崗力度,使她們?cè)诓煌墓ぷ鳝h(huán)境,不同的崗位經(jīng)受鍛煉,為她們的成長(zhǎng)和成才提供條件。1998年以來,我們有針對(duì)性地在全縣黨政部門中開展女干部交流輪崗鍛煉達(dá)41人次,其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間提撥交流15人次,縣鄉(xiāng)提撥交流26人次。
第四,縣委組織部與縣婦聯(lián)注意在培養(yǎng)選拔女干部工作中溝通情況,加強(qiáng)配合,經(jīng)常就全縣女干部的培養(yǎng)選拔工作進(jìn)行分析、研究,針對(duì)存在的問題采取相應(yīng)措施給予及時(shí)解決。
三、存在的主要問題
雖然我縣的培養(yǎng)選拔女干部工作通過幾年來的努力,已取得了一定的成效,培養(yǎng)了一批工作能力強(qiáng),有豐富實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),能吃苦耐勞的女領(lǐng)導(dǎo)干部,但同時(shí)也存存一些不容忽視的問題,主要是:
一是女干部在各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中的比例雖有提高,但與上級(jí)黨委的要求和實(shí)際工作的需要還有一定差距,為女干部成長(zhǎng)成才提供的舞臺(tái)還不夠大,且女干部中正職少、年輕的和非黨女同志相對(duì)較少,需要在今后的培養(yǎng)選拔工作中進(jìn)一步加強(qiáng)。
二是對(duì)女干部的日常跟蹤管理培養(yǎng)還有一定差距。對(duì)女干部特別是年輕的女干部,選拔到一定崗位上以后,相應(yīng)的繼續(xù)教育培養(yǎng)工作力度不夠,多數(shù)女干部主要靠自己去摸索而缺少必要的幫教,只是一味地埋頭工作,缺少必要的學(xué)習(xí)研究,工作壓力大,不利于她們今后的進(jìn)一步發(fā)展。
三是培養(yǎng)選拔女干部的視野不寬,只注重從現(xiàn)有公務(wù)員隊(duì)伍中進(jìn)行選拔,而在其它事業(yè)單位及面向社會(huì)公開選拔培養(yǎng)的相對(duì)較少。
四是受“重男輕女”、“男主外、女主內(nèi)”等封建傳統(tǒng)思想的影響,女干部一定程度上參政議政意識(shí)還不夠強(qiáng),參政議政能力偏低。
四、意見及建議
針對(duì)我縣女干部培養(yǎng)選拔工作中出現(xiàn)的問題,在今后的工作中,要深入貫徹落實(shí)好中央、省州關(guān)于培養(yǎng)選拔女干部工作的有關(guān)精神,加大力度,進(jìn)一步健全完善相應(yīng)的配套政策措施,強(qiáng)化女干部的教育培養(yǎng)選拔和管理工作,主要從以下幾方面著手來抓:
一是要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)??h鄉(xiāng)各級(jí)黨委要進(jìn)一步統(tǒng)一思想,認(rèn)清培養(yǎng)選拔女干部工作的重要性,增強(qiáng)政治責(zé)任感和緊迫感,解放思想,更新觀念,采取有效措施,把優(yōu)秀的年輕女同志及時(shí)、大膽地選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。
二是采取有效措施,為女干部的成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。主要是:一要采取提前退休或轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等方式,樹立“能者上,平者讓,庸者下”的新時(shí)期選人用人觀念,積極探索干部能下的有效途徑,為女干部提供更多的崗位;二要深化干部人事制度改革,采用公開招考、領(lǐng)導(dǎo)干部試用期等制度,優(yōu)化女干部的選人用人機(jī)制,為優(yōu)秀女人才的脫穎而出提供制度保障;三要加強(qiáng)年輕女干部的培養(yǎng)、鍛煉和教育管理,提高她們的綜合素質(zhì)。
三是完善內(nèi)部推薦干部、外部吸引人才制度,加強(qiáng)后備女干部隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)管理和滾動(dòng)發(fā)展。在進(jìn)一步規(guī)范女干部后備干部群眾推薦、組織推薦和領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦制度的同時(shí),創(chuàng)造引進(jìn)人才的良好機(jī)制,吸引外來優(yōu)秀女人才,充實(shí)女干部后備資源。
四是加強(qiáng)對(duì)女干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作。充分利用黨校系統(tǒng)的人力、物力等教育培訓(xùn)資源,健全完善女干部教育培訓(xùn)措施,采取舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班、講座和集中教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)等多種形式,加大對(duì)女干部黨的政策理論知識(shí)、業(yè)務(wù)技能本領(lǐng)的教育培訓(xùn)力度,幫助她們樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,積極投身到全縣三個(gè)文明建設(shè)當(dāng)中。
五是強(qiáng)化女干部在實(shí)踐工作中的培養(yǎng)鍛煉。要采取下派、交流輪崗和外派掛職等形式,定期選配一定數(shù)量的女干部到艱苦邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)和發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行交流掛職鍛煉,增強(qiáng)她們的工作適應(yīng)能力和領(lǐng)導(dǎo)駕馭全局的工作能力。
六是充分利用縣級(jí)婦聯(lián)組織廣泛聯(lián)系廣大女同志的有利條件,積極主動(dòng),加強(qiáng)溝通協(xié)作,進(jìn)一步健全女干部和女后備干部資源檔案庫(kù),拓寬培養(yǎng)選拔女干部的視野和渠道。
專此報(bào)告
2023年7月9日
篇十 關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部工作的調(diào)查報(bào)告3950字
關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部工作的調(diào)查報(bào)告
關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部工作的調(diào)查報(bào)告最近,_____區(qū)委組織部采取問卷、個(gè)別走訪、查閱資料、召開座談會(huì)等形式,對(duì)全區(qū)培養(yǎng)選拔年輕干部工作進(jìn)行了專題調(diào)查。調(diào)查結(jié)果表明,近五年特別是縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革之后,全區(qū)年輕干部、婦少非干部培養(yǎng)選拔力度不斷加大,年輕干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,整體素質(zhì)不斷提高。
截止目前,全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位35歲以下年輕干部所占比例分別比1998年提高5.1%、2.3%;全區(qū)機(jī)關(guān)年輕干部中35歲以下占24.9%、大專以上文化占71.4%;全區(qū)科級(jí)干部平均年齡41.2歲,比20__年縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革前平均年輕8.1歲,大專以上文化占79.6%,女性占23.8%,分別比機(jī)構(gòu)改革前提高了7.3%、2.5%。近兩年,全區(qū)共提拔干部148人,其中35歲以下的干部83名,占56.1%;女性占28.6%。
一、主要做法
1、加強(qiáng)交流,為年輕干部積累經(jīng)驗(yàn)提供舞臺(tái)。我們一方面實(shí)行年輕干部定期交流制度。
針對(duì)一些年輕領(lǐng)導(dǎo)干部長(zhǎng)期在一地任職,作用發(fā)揮受到一定限制的情況,制定干部在一地任職的期限和重點(diǎn)熱點(diǎn)崗位交流的規(guī)定,讓那些較有潛力的年輕干部到不同的工作崗位上進(jìn)行全面的培養(yǎng)鍛煉。近兩年,我們利用縣鄉(xiāng)班子換屆的契機(jī),共交流年輕干部184人。
另一方面采用各種交流形式培養(yǎng)鍛煉干部。選派優(yōu)秀中青年干部參加企業(yè)“兩個(gè)置換”、“三個(gè)代表”教育學(xué)教活動(dòng)、農(nóng)村建整、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等中心工作,讓年輕干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉和充實(shí)。
2、強(qiáng)化培訓(xùn),為年輕干部提高素質(zhì)鋪路搭橋。年輕領(lǐng)導(dǎo)干部有激情、有干勁、有文化,接受新事物快,創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),但也存在著實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足、領(lǐng)導(dǎo)方法簡(jiǎn)單、知識(shí)結(jié)構(gòu)單一等問題。
我們針對(duì)這些情況,一是重點(diǎn)辦好中青年干部培訓(xùn)班。培訓(xùn)班以基礎(chǔ)理論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、政治與經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、科技現(xiàn)代化知識(shí)、黨的建設(shè)為教學(xué)主要內(nèi)容,突出鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想。
通過組織培訓(xùn)班學(xué)員進(jìn)行述學(xué)、評(píng)學(xué)、考學(xué),不斷增強(qiáng)年輕干部的理論功底,推動(dòng)理論學(xué)習(xí)的深入。二是注重抓好中青年干部的實(shí)踐鍛煉,結(jié)合“三個(gè)代表”學(xué)教活動(dòng)、社區(qū)黨建活動(dòng)把中青年干部放到條件艱苦的村居中開展工作,通過實(shí)踐,年輕干部的能力和素質(zhì)得到了一定鍛煉提高。
三是抓好年輕干部的經(jīng)常性培訓(xùn)。在大專院校、沿海地區(qū)開設(shè)培訓(xùn)基地,分期分批組織年輕干部進(jìn)行培訓(xùn)。
通過高層次的學(xué)習(xí)培訓(xùn),使年輕干部不斷豐富現(xiàn)代科技知識(shí)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論,拓寬知識(shí)面,提高思維層次。
3、深化改革,為選拔年輕領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造條件。一是建立干部辭職制度。
把由于個(gè)人能力不夠,自身行為不當(dāng),未能很好履行領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé),身體狀況欠佳,不適應(yīng)現(xiàn)任職務(wù),或因工作失誤造成一定損失和影響的領(lǐng)導(dǎo)干部,通過自愿辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職等辦法調(diào)整下來。二是實(shí)行干部任期制。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任職最高年齡和在同一職位的任職年限作出規(guī)定,為年輕干部“騰位子”。對(duì)超過任職年齡的干部在班子換屆時(shí),一般不安排進(jìn)班子,而改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
對(duì)在同一職位上工作超過規(guī)定年限的,在班子調(diào)整時(shí),原則上規(guī)定必須調(diào)離原工作單位。三是實(shí)行公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗。
在機(jī)構(gòu)改革過程中,拿出部分領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行公開選拔,在機(jī)關(guān)部門積極推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,為年輕干部上崗創(chuàng)造更多機(jī)遇。四是規(guī)定班子年輕干部的配備比例。
抓住黨委、政府、人大等班子換屆時(shí)機(jī),明確班子配備的年輕化目標(biāo),提高年輕干部在班子配備中的比例。
4、加強(qiáng)管理,建好管好后備干部人才庫(kù)。一是推行后備干部公示制。
把后備干部隊(duì)伍的基本情況向基層、向群眾、向社會(huì)公開,充分聽取基層干群意見,接受群眾監(jiān)督。二是推行工作評(píng)議制。
有計(jì)劃地組織后備干部每月向所在部門、每季向班子成員、每年向人大、黨委進(jìn)行工作匯報(bào)和述職,開展民主講評(píng)和評(píng)議,強(qiáng)化后備干部進(jìn)取意識(shí),增強(qiáng)自我培養(yǎng)的壓力和動(dòng)力。三是推行跟蹤考察制。
通過日常觀察、專項(xiàng)測(cè)評(píng)和定期訪談、年終考評(píng)等方法,考察他們的政治態(tài)度、思想傾向、能力素質(zhì)等,并把考察范圍向生活圈和社交圈延伸,及時(shí)指出不足和努力方向,使他們保持持之以恒的工作熱情和干勁,向更高層次健康發(fā)展。四是推行談話提醒制。
在建立后備干部培養(yǎng)責(zé)任人的基礎(chǔ)上,增強(qiáng)管理的主動(dòng)性,經(jīng)常性地用正反兩方面的典型事例進(jìn)行宣傳教育,幫助他們克服自身不足,防患與未然,培養(yǎng)他們樹立良好的工作作風(fēng)。五是推行動(dòng)態(tài)管理制。
根據(jù)人才成長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)過程,實(shí)施后備干部隊(duì)伍優(yōu)勝劣汰的動(dòng)態(tài)調(diào)整補(bǔ)充,把經(jīng)不住考驗(yàn)、沒有培養(yǎng)前途的及時(shí)調(diào)整出去,對(duì)基本素質(zhì)好、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的及時(shí)充實(shí)進(jìn)來。
二、存在的問題及對(duì)策區(qū)縣市干部培養(yǎng)選拔年輕干部工作,目前仍還存在一些不可忽視的問題,還需要不斷總結(jié)、完善和探索。主要表現(xiàn)在:一是相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)班子未形成合理的年齡梯次結(jié)構(gòu)。
“兩頭小、中間大”,年輕干部總量偏少,50歲以上干部總量偏少,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道班子平均年齡偏低,縣直單位班子平均年齡偏大。二是相當(dāng)一部分年輕黨政領(lǐng)導(dǎo)班 子成員知識(shí)和專業(yè)結(jié)構(gòu)欠合理。
缺少系統(tǒng)掌握馬克思主義理論和熟悉意識(shí)形態(tài)工作的干部,缺少熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)、外經(jīng)外貿(mào)及法律的干部。三是選人視野過窄,選人余地過小。
區(qū)縣大都只注重從行政事業(yè)單位選人,一個(gè)區(qū)縣行政事業(yè)單位每年進(jìn)人相當(dāng)有限,公招人數(shù)更少,企業(yè)“兩個(gè)置換”后人員基本沒有管理起來。以上問題如果不采取有力措施盡快解決,就會(huì)直接影響黨和國(guó)家的長(zhǎng)治久安,影響黨的“三個(gè)代表”的實(shí)踐。
因此,加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),特別是大力培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部,已經(jīng)成為當(dāng)前組織部門的一項(xiàng)刻不容緩的重大任務(wù)。我們認(rèn)為,要解決這些問題,必須做好以下四個(gè)方面的工作:
1、總攬全局,著眼未來,規(guī)劃建設(shè)“大后備”干部人才庫(kù)。建設(shè)一支來源廣、數(shù)量足、素質(zhì)高的后備干部隊(duì)伍,是保持領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍充滿活力的根本保證。
干部工作必須總攬全局,樹立大后備的觀念,打破行業(yè)、區(qū)域、所有制以及身份、資歷、職業(yè)、文憑界限,把選拔人才的觸角伸展到社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)層次、各個(gè)角落,形成全方位、多層次的選人渠道,使各類人才充分涌現(xiàn)。干部人才庫(kù)應(yīng)包涵各種、各類人才:在身份構(gòu)成中,既要有干部,又要有工人、農(nóng)民和其他身份的人才。
在門類構(gòu)成中,既要有黨政領(lǐng)導(dǎo)型人才,又要有經(jīng)濟(jì)管理型人才。在層次構(gòu)成中,既要有縣處級(jí)以上高級(jí)后備人才,又要有科局級(jí)中級(jí)后備人才,還要有股級(jí)以下初級(jí)后備人才。
在梯次構(gòu)成中,既要有較為成熟的“應(yīng)用型”領(lǐng)導(dǎo)人才,又要有新世紀(jì)的“儲(chǔ)備型”人才。還要有適當(dāng)比例的婦女干部、非黨干部、少數(shù)民族干部等人才。
儲(chǔ)備的干部越多,選人用人的余地越大。
2、擴(kuò)大視野,拓寬渠道,努力營(yíng)造良好的用人環(huán)境。由于體制上的障礙及社會(huì)上不正之風(fēng)的干擾等種種原因,在當(dāng)前選拔干部的工作中,仍存在著“小圈子”選人,憑印象選人,公開度、透明度不夠等問題。
因此,培養(yǎng)選拔年輕干部必須堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,增加干部工作的透明度。一是推薦與自薦相結(jié)合。
培養(yǎng)選拔青年干部,需要黨組織和社會(huì)各界的推薦,同時(shí)也應(yīng)特殊重視青年干部的毛遂自薦,使推薦和自薦有機(jī)結(jié)合起來。要提倡、鼓勵(lì)青年干部毛遂自薦,要破除“槍打出頭鳥”、“含而不露”等陳腐觀念,強(qiáng)化輿論導(dǎo)向,為青年干部自薦創(chuàng)造一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境,使更多的優(yōu)秀人才加入自薦者行列。
二是重點(diǎn)培養(yǎng)與公開競(jìng)爭(zhēng)相結(jié)合。從各種渠道獲得的人才苗子經(jīng)過有選擇、有目的、有重點(diǎn)的培養(yǎng),會(huì)更快更好地成長(zhǎng),對(duì)成熟的人才,要優(yōu)先選拔、優(yōu)先重用。
但重點(diǎn)培養(yǎng)不能代替公開競(jìng)爭(zhēng)。公開競(jìng)爭(zhēng),可以更有效地拓寬識(shí)人選人的視野,發(fā)現(xiàn)和掌握一批優(yōu)秀人才。
公開選拔要注意公開,條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果要讓廣大干部群眾主動(dòng)參與和監(jiān)督。
3、實(shí)踐育人,按績(jī)選人,促進(jìn)年輕干部走向成熟。一是選人視野要面向工作實(shí)踐。
要有改革創(chuàng)新精神,有豐富實(shí)踐閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),政績(jī)突出,為群眾擁護(hù)的干部選拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位。二是選人要重視實(shí)踐經(jīng)歷。
要看一貫的德才表現(xiàn),要看實(shí)踐中顯露出的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。衡量德才要依據(jù)工作實(shí)績(jī)。
要善于從干部的工作業(yè)績(jī)中辨析德才,對(duì)在實(shí)踐中表現(xiàn)出政治上堅(jiān)定、不尚空談、不圖虛名、埋頭苦干并有突出政績(jī)的干部,要優(yōu)先提拔起來,或調(diào)整到重要崗位上去。三是培養(yǎng)干部要重視實(shí)踐鍛煉。
要使年輕干部盡快成長(zhǎng)起來,就要把他們安排到比較艱苦、比較重要的崗位上去,讓他們?cè)趯?shí)踐中磨煉意志;對(duì)他們要給位子、壓擔(dān)子,放手讓他們?nèi)ジ?、去闖,使他們?cè)趯?shí)踐中探索工作方法,積累成功經(jīng)驗(yàn),提高領(lǐng)導(dǎo)能力,全面增長(zhǎng)才干。要繼續(xù)推行干部交流制,從工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作難易出發(fā),加大對(duì)干部的交流。
要把是否經(jīng)過多崗位鍛煉,是否在幾個(gè)崗位上都能取得明顯的工作實(shí)績(jī)作為考察任用的重要依據(jù)。
4、完善制度,加強(qiáng)管理,形成良性循環(huán)機(jī)制。一是完善培訓(xùn)機(jī)制。
按照系統(tǒng)化、規(guī)?;?、制度化的要求組織培訓(xùn)。在培訓(xùn)內(nèi)容上,既要加強(qiáng)理論知識(shí)的培訓(xùn),又要強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)知識(shí)的培訓(xùn)。
在培訓(xùn)形式上,要堅(jiān)持舉辦專題培訓(xùn)與委托大專院校培訓(xùn)相結(jié)合,境內(nèi)培訓(xùn)和境外培訓(xùn)相結(jié)合,課堂教學(xué)與實(shí)踐考察相結(jié)合,傳統(tǒng)教學(xué)與電化教學(xué)手段相結(jié)合的多渠道地培訓(xùn)。在培訓(xùn)管理上,要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的宏觀管理。
二是完善考察機(jī)制。改革干部考察方法,廣泛使用民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)的方法,崗位目標(biāo)責(zé)任制的考察方法,以及動(dòng)態(tài)考察、跟蹤考察的方法等;對(duì)干部的評(píng)鑒使用定性與定量相結(jié)合的方法,將審計(jì)手段運(yùn)用到考察工作中去等,進(jìn)一步提高對(duì)干部評(píng)鑒的準(zhǔn)確程度。
三是完善“吐故納新”機(jī)制。健全干部考核辦法和制度,對(duì)表現(xiàn)差、不勝任現(xiàn)職的進(jìn)行果斷調(diào)整,真正使能上能下形成制度,實(shí)行能者上、平庸者下。
要實(shí)行任期制,任期滿后,工作表現(xiàn)好、實(shí)績(jī)突出的提任或調(diào)任,對(duì)需下崗的實(shí)行動(dòng)職不動(dòng)級(jí)。四是完善管理機(jī)制。
堅(jiān)持年輕干部的動(dòng)態(tài)管理,注重在實(shí)踐中考察干部。建立干部的政績(jī)管理檔案,把平時(shí)管理與年度目標(biāo)考核結(jié)合起來,用激勵(lì)機(jī)制促進(jìn)青年干部在各種環(huán)境和崗位上經(jīng)受鍛煉,增長(zhǎng)才干。
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篇十一 林業(yè)局選拔任用干部工作報(bào)告2350字
同志們:
根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》精神和管理區(qū)組織部的相關(guān)工作要求,現(xiàn)在,我代表管理區(qū)林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)班子向大家報(bào)告20年管理區(qū)林業(yè)局成立以來干部選拔任用工作情況,請(qǐng)大家評(píng)議。
一、20年管理區(qū)林業(yè)局選拔任用干部的總體情況
20年,管理區(qū)林業(yè)局始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),嚴(yán)格執(zhí)行民主公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則,做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,遵守紀(jì)律不放松,積極探索“為發(fā)展配備干部”的導(dǎo)向機(jī)制、“靠制度選任干部”的選拔機(jī)制和“讓群眾評(píng)價(jià)干部”的監(jiān)督機(jī)制,使林業(yè)局選拔任用干部工作形成一個(gè)嚴(yán)密、完整的運(yùn)行系統(tǒng),步入了程序化、制度化、規(guī)范化的軌道。20年管理區(qū)林業(yè)局共選拔任用局機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)22人,其中局直各股室站15人,森林公安分局7人。
二、20年干部選拔任用的主要做法
(一)注重“兩個(gè)堅(jiān)持”,把握干部工作方向。
一是堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。始終堅(jiān)持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向,把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長(zhǎng)、調(diào)動(dòng)各方面干部積極性有機(jī)結(jié)合起來,大力選拔那些堅(jiān)決貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)過硬、想干事、能干事、干成事,實(shí)績(jī)突出的干部;選拔那些埋頭苦干、不事張揚(yáng)、注重為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部;選拔那些敢于開拓、善于創(chuàng)新、敢抓敢管、勇于負(fù)責(zé)的干部。把選人用人聚焦到內(nèi)在素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ?、群眾反映好的干部上,通過使選拔的干部得到群眾公認(rèn),來展示正確的用人導(dǎo)向。
二是堅(jiān)持正確的用人標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?ldquo;個(gè)人形象一面旗、工作熱情一團(tuán)火、謀事布局一盤棋”的用人標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》和相關(guān)政策法規(guī),規(guī)范干部選拔任用工作程序,積極穩(wěn)妥地做好干部選拔任用工作。
(二)嚴(yán)把“三個(gè)關(guān)口”,提高干部工作質(zhì)量。
一是嚴(yán)把推薦考察關(guān)。堅(jiān)持民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議等制度,認(rèn)真做好推薦考察各個(gè)環(huán)節(jié)的工作,在每次干部推薦前對(duì)拉票等違反組織人事紀(jì)律的行為進(jìn)行預(yù)警提示,提高民主推薦的有效性和考察結(jié)果的真實(shí)性、可靠性。
二是嚴(yán)把醞釀關(guān)。對(duì)擬選拔任用的干部,通過廣泛征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)林業(yè)站,局屬各股、室、站職工代表的意見,進(jìn)行充分醞釀。
三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。在討論干部任免時(shí),堅(jiān)決做到考察不充分的不上會(huì),沒有考察材料的不上會(huì),沒有征求相關(guān)部門意見的不上會(huì),醞釀不充分的不上會(huì);做到出席人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的不討論、臨時(shí)動(dòng)議的不討論、討論不充分不表決、問題不查清不提拔;堅(jiān)持人人發(fā)言明確表態(tài)、堅(jiān)持無記名票決,嚴(yán)格執(zhí)行黨組書記最后發(fā)表意見和最后表決的制度。讓選人用人權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行。
(四)落實(shí)“四項(xiàng)權(quán)利”,擴(kuò)大干部工作民主。
一是落實(shí)群眾“知情權(quán)”。堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)《干部任用條例》和干部相關(guān)政策法規(guī)的宣傳和培訓(xùn),局主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭宣講《條例》。實(shí)行提名職位預(yù)告和干部考察預(yù)告制,提高了干部工作的透明度,推進(jìn)了黨管干部原則與群眾有序參與的有機(jī)統(tǒng)一。
二是落實(shí)群眾“參與權(quán)”。在干部推薦工作中,注重考慮參與人員的知情度和關(guān)聯(lián)度,合理設(shè)置推薦人員的范圍、人數(shù)和比例,擴(kuò)大干部群眾的參與面。
三是落實(shí)群眾“選擇權(quán)”。充分尊重廣大干部職工意愿,對(duì)推薦票數(shù)達(dá)不到要求、得不到多數(shù)干部職工公認(rèn)的不列入考察范圍。
四是落實(shí)群眾“監(jiān)督權(quán)”。實(shí)行“一報(bào)告兩評(píng)議”制度,開通干部監(jiān)督舉報(bào)電話和干部監(jiān)督信箱,全面推行干部實(shí)績(jī)公示制,嚴(yán)格執(zhí)行任職試用期制,提高選人用人的透明度。
(五)強(qiáng)化“四項(xiàng)措施”,深化干部制度改革。
一是規(guī)范干部提名制度。以擴(kuò)大干部工作信息公開為重點(diǎn),從提名基礎(chǔ)、提名形式、提名標(biāo)準(zhǔn)、提名程序、提名紀(jì)律五個(gè)方面規(guī)范干部提名工作。
二是定期分析干部狀況。堅(jiān)持局黨組至少半年召開一次會(huì)議對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子整體運(yùn)行狀況和局機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行定期分析,對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉現(xiàn)狀進(jìn)行綜合分析,及時(shí)掌握局機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部情況,為局機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部使用提供可靠依據(jù)。堅(jiān)持開展干部交心談心活動(dòng),及時(shí)了解干部心聲,傾聽干部意見,掌握干部思想,力所能及幫助干部解決實(shí)際困難。
三是多渠道培養(yǎng)選拔干部。實(shí)施“年輕干部培養(yǎng)行動(dòng)計(jì)劃”,健全完善“雙培、雙推、雙考、雙賽”女干部和黨外干部培養(yǎng)選拔制度,堅(jiān)持在基層一線礪練干部、檢驗(yàn)干部、選拔干部。20年,共選拔年輕干部7名、女干部2名、黨外干部2名。
四是加強(qiáng)干部管理和監(jiān)督。重視發(fā)揮干部群眾的監(jiān)督作用,采取“談心談話”活動(dòng)和“工作開放日”活動(dòng),廣泛聽取干部群眾對(duì)組織工作特別是干部工作的意見和建議,針對(duì)“干部提名不規(guī)范”、“拉票、賄選”、“優(yōu)秀干部不能脫穎而出”等問題及時(shí)進(jìn)行了整改,有效提高了干部工作滿意度和公信度。
回顧20年,我局干部選拔任用工作取得了一定成績(jī),但也存在一些不足,在今后的工作中,我們要繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的__大和__屆五中全會(huì)精神,積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事制度改革,進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作,切實(shí)提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度,把局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展和促進(jìn)社會(huì)和諧的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子,建設(shè)一支值得黨和人民充分信賴、能夠堪當(dāng)改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險(xiǎn)阻、善于應(yīng)對(duì)矛盾糾紛的干部隊(duì)伍。
同志們,的干部選拔任用工作任務(wù)更加繁重,責(zé)任更為重大。讓我們?cè)诠芾韰^(qū)黨工委、管委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,改革創(chuàng)新,銳意進(jìn)取,全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè),為順利完成全管理區(qū)林業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展任務(wù)和生態(tài)文明示范區(qū)的建設(shè)目標(biāo)提供更加堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。
篇十二 天津中醫(yī)學(xué)院2023年度處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作自查報(bào)告2500字
天津中醫(yī)學(xué)院2003年度處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作自查報(bào)告
2003年是我院深化機(jī)構(gòu)改革和干部人事制度改革取得顯著成效的一年,為適應(yīng)中醫(yī)藥高等教育事業(yè)發(fā)展,提高我院辦學(xué)規(guī)模和辦學(xué)水平,為早日建成一流的中醫(yī)藥大學(xué)提供堅(jiān)實(shí)的組織保證和人才干部支持,學(xué)院進(jìn)一步加強(qiáng)了教學(xué)、科研、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的調(diào)整,完成了第四次處級(jí)干部聘任工作,為學(xué)院事業(yè)的整體發(fā)展,選拔培養(yǎng)一支素質(zhì)過硬,能力出眾,作風(fēng)優(yōu)良的干部隊(duì)伍,現(xiàn)將2003年我院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作情況匯報(bào)如下:
一、選拔任用基本情況
2003年全院共新選拔任用處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部24人,其中2003年8月學(xué)院本部在第四次處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聘任中選拔任用處級(jí)干部23人,2003年1月一附院選拔任用1名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。在24人中新提任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部10名,其中女干部4名;新提任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部14名,女干部4名。在新提拔干部中35歲以下的1人;36歲-40歲的9人;41歲-45歲的5人;46歲-50歲的6人,50歲以上的3人。研究生學(xué)歷15人,大專以上學(xué)歷9人。副高以上職稱22人。另外,中共黨員20人,無黨派和民主黨派4人。
二、聘任工作的指導(dǎo)思想
以十六大精神和 '三個(gè)代表'重要思想為指導(dǎo),堅(jiān)決落實(shí)___同志努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍的要求和胡錦濤同志在全國(guó)培養(yǎng)選拔年輕干部座談會(huì)上的重要講話精神,認(rèn)真貫徹市委八屆四次、五次全會(huì)精神,堅(jiān)決執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定,貫徹落實(shí)___辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》的要求,實(shí)現(xiàn)新老干部平穩(wěn)交替,為我院教學(xué)、科研、醫(yī)療等各項(xiàng)工作全面上水平,早日建成一流中醫(yī)藥大學(xué)提供強(qiáng)有力的干部保證。
三、聘任工作的具體做法
1、學(xué)院黨委對(duì)處級(jí)干部聘任工作高度重視。黨委一班人統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識(shí)到處級(jí)干部聘任工作對(duì)深化學(xué)院內(nèi)部管理體制改革和學(xué)院事業(yè)發(fā)展的重大意義。堅(jiān)決執(zhí)行干部選拔任用工作的各項(xiàng)要求,遵守選拔任用工作程序,強(qiáng)調(diào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),組織部門負(fù)責(zé),考察組對(duì)考察的真實(shí)性負(fù)責(zé),做到層層負(fù)責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)、保證質(zhì)量。為了做好聘任工作,在黨委領(lǐng)導(dǎo)下,成立了由組織部、紀(jì)委及其他部門人員參加的專門考察班子,對(duì)被聘任的處級(jí)干部人選嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行了全面考察,高質(zhì)量地完成了考察任務(wù),形成了客觀公正的考察材料,為聘任工作打下了良好的基礎(chǔ)。
2、堅(jiān)持'四化'方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)。在聘任工作中,按照處級(jí)干部必備條件,注重政績(jī)、業(yè)績(jī),按照德、能、勤、績(jī)、廉的標(biāo)準(zhǔn)和要求,積極選拔優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入處級(jí)干部隊(duì)伍行列。學(xué)院黨委統(tǒng)一思想,堅(jiān)持原則,集體討論,秉公辦事,不循私情,杜絕了在干部選拔上的不正之風(fēng)。
堅(jiān)決貫徹執(zhí)行有關(guān)干部選拔任用條例和規(guī)定。在聘任工作中,嚴(yán)格掌握任職資格和條件,在考察過程中,黨委要求考察小組認(rèn)真學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會(huì),認(rèn)真執(zhí)行,嚴(yán)格把關(guān),嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律和回避制度,保證了組織考察和組織任命的客觀公正。
3、堅(jiān)決執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》在民主推薦、組織考察、考察材料的規(guī)范化書寫、黨委討論、任前公示、會(huì)議記錄、任職審批等各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格執(zhí)行條例規(guī)定。
4、進(jìn)一步拓寬選拔任用渠道,保證干部脫穎而出。在民主推薦、組織任命的基礎(chǔ)上,為了拓寬選人用人視野,推進(jìn)選拔任用工作民主化,增強(qiáng)干部選拔的透明度,實(shí)現(xiàn)公正、公平、公開的原則,給廣大年輕干部提供展現(xiàn)自我、實(shí)現(xiàn)價(jià)值,為學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)奉獻(xiàn)服務(wù)創(chuàng)造機(jī)會(huì),學(xué)院黨委在14個(gè)副處級(jí)崗位上面向全院進(jìn)行公開競(jìng)聘,極大地調(diào)動(dòng)了廣大教師和干部參與學(xué)院事業(yè)管理和加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的積極性,在嚴(yán)格條件和考察的基礎(chǔ)上,選拔了一批年富力強(qiáng)、懂業(yè)務(wù)、精管理的年輕干部,充實(shí)了教學(xué)、科研、醫(yī)療和管理一線,為保證學(xué)院中心工作再上水平注入了新鮮的血液和強(qiáng)大活力,經(jīng)過一段工作的鍛煉,他們能夠履行好工作職責(zé),在各自工作崗位上,兢兢業(yè)業(yè),無私奉獻(xiàn),做出了一定成績(jī)。
5、嚴(yán)格把關(guān)。在聘任工作中,充分發(fā)揮紀(jì)檢委的監(jiān)督作用。紀(jì)檢委一直參與考察工作,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正,為整個(gè)聘任工作的順利進(jìn)行起到了保駕護(hù)航作用。
6、充分發(fā)揚(yáng)民主,走群眾路線。在聘任工作中,學(xué)院黨委注意傾聽全院教職工的意見,在全院范圍內(nèi)進(jìn)行了民主推薦。共發(fā)放民主推薦表401張,推薦出處級(jí)后備干部人選98人,在考察中考察組深入各總支與教職工進(jìn)行座談共324人次,這其中包括基層部門領(lǐng)導(dǎo)、教授、普通教師,也包括教代會(huì)代表、民主黨派的代表,涵蓋了各個(gè)方面,充分反映了全院教職工的意見。
在民主推薦的同時(shí),加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的測(cè)評(píng),分別在中層干部范圍內(nèi)和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部所在部門,按照德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面,對(duì)處級(jí)干部進(jìn)行優(yōu)、良、中、一般、差綜合評(píng)價(jià),從測(cè)評(píng)結(jié)果上看,新提任的10位正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)良率均能達(dá)到90%以上,充分反映了群眾對(duì)這些領(lǐng)導(dǎo)干部的滿意程度,保證了新提任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的先進(jìn)性。
7、建立新提拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部試用制和年度考核制度。新任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部試用期1年,期滿后學(xué)院黨委對(duì)新提任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合考核,合格者正式聘任,不合格者免去相應(yīng)職務(wù)。通過試用制和考核,激發(fā)了新任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作的積極性和主動(dòng)性,增強(qiáng)了責(zé)任意識(shí),促進(jìn)了工作績(jī)效的提高,建立了干部能上能下的任用機(jī)制。
8、加強(qiáng)培訓(xùn),提高思想政治素質(zhì)和工作能力,適應(yīng)崗位工作的需要。學(xué)院黨委一貫高度重視對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)工作,每年要舉辦兩期處級(jí)干部培訓(xùn)班,保證足夠的培訓(xùn)學(xué)時(shí)數(shù),以達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)效果。聘任工作結(jié)束后,我們立即舉辦了全院新老處級(jí)干部培訓(xùn)班,進(jìn)行崗位培訓(xùn)、交接工作。學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)班上對(duì)全體處級(jí)干部提出了嚴(yán)格的要求。處級(jí)干部按照學(xué)院黨委的安排,認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十六大精神、《'三個(gè)代表'重要思想學(xué)習(xí)綱要》和市委八屆四次、五次全會(huì)精神,結(jié)合自己的思想和工作實(shí)際,進(jìn)行了廣泛的討論,并就今后工作的開展進(jìn)行研究。與此同時(shí),學(xué)院黨委一貫堅(jiān)持選拔優(yōu)秀處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加市委組織部、市委教衛(wèi)工委組織的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。通過學(xué)習(xí),廣大處級(jí)干部增強(qiáng)了政治敏銳性和政治鑒別力,認(rèn)清了肩負(fù)的重要責(zé)任和歷史使命,表示要立足本崗,忘我工作,不斷提高領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平,廉政勤政,勇于開拓,不斷進(jìn)取,勵(lì)精圖治,努力開創(chuàng)工作新局面,為創(chuàng)建天津中醫(yī)藥大學(xué)而努力奮斗。
天津中醫(yī)學(xué)院黨委組織部
2004年4月20日
篇十三 選拔女干部工作調(diào)研報(bào)告3000字
婦女的社會(huì)參與和政治參與程度,是社會(huì)文明發(fā)展的重要標(biāo)尺。作為黨的整個(gè)干部隊(duì)伍的有生力量和支撐,女干部在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中擔(dān)負(fù)著舉足輕重的作用。因此,大力培養(yǎng)選拔女干部,是適應(yīng)新形勢(shì)的迫切需要,是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的必然要求。為了更好地了解我縣女干部的培養(yǎng)選拔情況,筆者特意走訪了縣婦聯(lián)、縣教育局、檢察院等8家縣直單位及7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)所,發(fā)出并收回調(diào)查問卷90份,對(duì)這些單位女公務(wù)員的工作情況,進(jìn)行了深入調(diào)查了解。
一、我縣培養(yǎng)選拔女干部工作基本情況
近年來,我縣認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于做好培養(yǎng)選拔女干部工作的指示精神,按照培養(yǎng)選拔女干部的規(guī)定,結(jié)合我縣實(shí)際,采取了一系列切實(shí)有效的措施,不斷改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的結(jié)構(gòu),為女干部的成長(zhǎng)成才創(chuàng)造了良好的環(huán)境,使一大批德才兼?zhèn)涞呐刹肯嗬^走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。目前,全縣共有女公務(wù)員423人,占全縣干部總數(shù)的14 %,其中正科以上61 人,副科214人。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)及縣直機(jī)關(guān)單位任正科實(shí)職的女干部16人,占正科總數(shù)的26 %。在縣直黨政機(jī)關(guān)中有50%的班子配備了女干部,全縣女干部參政議政水平有了明顯提高。
二、女干部培養(yǎng)選拔中面臨的問題
一是思維模式禁錮了女干部的能力提升。相對(duì)于男同志來說,女性過于感性,缺乏理性思維。形象思維強(qiáng),抽象思維相對(duì)較弱,缺乏從宏觀上把握事物的整體思維,因此在思考處理問題時(shí),過于求穩(wěn)求平的保守觀念大大影響了女干部的宏觀分析概括能力,遇到那些需要發(fā)揮創(chuàng)造力、想象力,需要打破常規(guī)的新思路、新舉措,女干部便略顯功力不足。同時(shí),在調(diào)查研究中,發(fā)現(xiàn)80%的女干部安于現(xiàn)狀,開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),愿意從事辦公、人事等事務(wù)性工作,對(duì)挑戰(zhàn)大、發(fā)展空間大的崗位,不敢問津或不愿意嘗試。在機(jī)關(guān)工作的女干部,75%對(duì)目前工作比較滿意,不愿下基層工作,不愿輪崗交流,在一個(gè)崗位一干就是幾年、十幾年,工作經(jīng)歷單一,實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)少,接觸面不寬,基層工作經(jīng)驗(yàn)欠缺,群眾對(duì)她們了解不夠。在基層工作的女干部,83%的對(duì)工作現(xiàn)狀不滿意,認(rèn)為基層工作環(huán)境差,工作壓力大,待遇福利差,工作上不安心,希望能早點(diǎn)進(jìn)機(jī)關(guān)。
二是傳統(tǒng)觀念制約了女干部的成長(zhǎng)進(jìn)步?,F(xiàn)實(shí)生活中,傳統(tǒng)的“男尊女卑”、男強(qiáng)女弱思想觀念仍然根深蒂固地存在著。“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念,使社會(huì)對(duì)女性家庭角色的期望大于對(duì)社會(huì)角色的期望,女性進(jìn)入政治、經(jīng)濟(jì)等社會(huì)主導(dǎo)性活動(dòng)領(lǐng)域的難度增大,進(jìn)而造成了男女從政的社會(huì)環(huán)境不平等。在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn),60%的家庭對(duì)女性從政特別是走上主職領(lǐng)導(dǎo)崗位不贊成甚至堅(jiān)決反對(duì),以來自丈夫與公婆的反對(duì)聲猶為強(qiáng)烈。在對(duì)各單位的男同志進(jìn)行女干部培養(yǎng)選拔工作調(diào)查了解時(shí),95%的男干部認(rèn)為要加大女干部的選拔力度,提高女干部的任職比例,但對(duì)于女干部擔(dān)任單位主職,其中卻有58%以上不接受,認(rèn)為“女不如男”、女同志“只能當(dāng)配角、不能當(dāng)主角”。從我縣目前的實(shí)際情況看,全縣教育、林業(yè)、公安、水利等22個(gè)縣直單位的黨政班子里,沒有配備女干部。因此,婦女參政的意義還沒有完全被社會(huì)真正認(rèn)識(shí),在實(shí)際工作中仍然流露出了“重男輕女”的落后思想,從總體上影響了女干部的選拔和使用。
三是家庭因素影響了女干部的創(chuàng)業(yè)熱情。有資料調(diào)查,家務(wù)勞動(dòng)中 80%以上是由女性來做,婦女每天用于做家務(wù)的時(shí)間為232.75分鐘,比男性多150.85分鐘。從政女性必須肩負(fù)事業(yè)與家庭雙重?fù)?dān)子,她們既要為事業(yè)傾注全力,又要為家庭盡職盡責(zé)。在單位是領(lǐng)導(dǎo),要?jiǎng)偃螎徫宦氊?zé),在家是家庭主婦,要做“賢妻良母”,要承擔(dān)“做飯”、“洗碗”、“洗衣服”、“收拾屋子、搞衛(wèi)生”、“日常家庭采購(gòu)”、“照料孩子”等日常家務(wù)勞動(dòng)。家庭、事業(yè)的超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)和巨大的精神壓力,也抑制了女性從政水平的發(fā)揮。因此,如何處理好工作與家庭的關(guān)系,已成為制約女干部成長(zhǎng)和發(fā)展的瓶頸問題。
三、進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔女干部工作的建議與對(duì)策
一是加大培養(yǎng)教育力度,促進(jìn)女干部綜合素養(yǎng)的全面提升。要強(qiáng)化思想教育。通過交心談心,開展心理專題輔導(dǎo),更新女干部的發(fā)展觀念,引導(dǎo)和教育女干部認(rèn)清宏觀形勢(shì),把握改革、發(fā)展的進(jìn)程與趨勢(shì),提高女干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),樹立女干部的主體意識(shí),以“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的精神風(fēng)貌、平等發(fā)展的拼搏精神來適應(yīng)社會(huì)、迎接挑戰(zhàn)。要強(qiáng)化理論培訓(xùn)。根據(jù)女干部自身存在的缺陷,有的放矢地組織學(xué)習(xí)培訓(xùn),通過舉辦女干部培訓(xùn)班,提高中青年后備干部培訓(xùn)班中的女干部培訓(xùn)比例,有計(jì)劃地選派基礎(chǔ)較好、有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹康礁叩仍盒W(xué)習(xí)深造,鼓勵(lì)女干部積極參加各類成人高等教育等等,組織她們學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識(shí),不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu),提高思維水平和理性思維能力。要強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。創(chuàng)新載體,為廣大女干部搭建多崗位鍛煉的舞臺(tái)。特別是針對(duì)女干部隊(duì)伍流動(dòng)性差、工作經(jīng)歷較單一、基層工作經(jīng)驗(yàn)欠缺等制約女干部發(fā)展的瓶頸問題,加大輪崗交流力度。通過采取選派女干部下鄉(xiāng)、下村任職鍛煉、外派到沿海部門掛職學(xué)習(xí)等方式,讓她們到矛盾聚焦地、經(jīng)濟(jì)發(fā)展前線去掛職,到艱苦環(huán)境和急難險(xiǎn)重工作中去成長(zhǎng),使她們經(jīng)歷多崗位、多層次、多領(lǐng)域的實(shí)踐鍛煉,從而開闊眼界,豐富閱歷,提高實(shí)際工作能力,同時(shí)增強(qiáng)她們的從政熱情、社交意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和心理素質(zhì)。
二是加大宣傳倡導(dǎo)力度,營(yíng)造女干部健康成長(zhǎng)的社會(huì)氛圍。充分發(fā)揮婦聯(lián)的“娘家”作用。利用今年為“全省婦聯(lián)基層組織建設(shè)年”的良好契機(jī),強(qiáng)化婦聯(lián)基層組織建設(shè),切實(shí)發(fā)揮基層?jì)D聯(lián)組織作為黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁紐帶作用,履行好組織、宣傳、教育、服務(wù)婦女的工作職責(zé),大力推進(jìn)女干部脫穎而出。加強(qiáng)輿論導(dǎo)向和社會(huì)宣傳。利用報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體,大力宣傳黨和政府重視培養(yǎng)女干部的政策和措施,破除重男輕女等陳舊觀念,弘揚(yáng)男女平等、尊重婦女的新觀念,并通過定期推出巾幗典型系統(tǒng)報(bào)道,舉辦優(yōu)秀女干部事跡報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等形式,廣泛宣傳我縣各條戰(zhàn)線中涌現(xiàn)出來的開拓進(jìn)取、自強(qiáng)不息、奮力拼搏、業(yè)績(jī)突出先進(jìn)女干部典型,表彰在工作中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀女干部。通過輿論導(dǎo)向和典型宣傳,在社會(huì)上營(yíng)造關(guān)心愛護(hù)女干部成長(zhǎng),支持培養(yǎng)選拔女干部的良好氛圍,為做好培養(yǎng)選拔女干部工作創(chuàng)造良好的條件。
三是加大制度傾斜力度,拓展女干部成長(zhǎng)成才的有利空間。強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)各部門要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和工作責(zé)任制,在女干部的培養(yǎng)選拔工作中,形成健全的領(lǐng)導(dǎo)體系和工作網(wǎng)絡(luò),使這項(xiàng)工作在任何地方、任何部門、任何單位都有位置、有目標(biāo)、有措施、有人抓,有力地推動(dòng)培養(yǎng)選拔女干部工作逐步規(guī)范化、制度化。完善制度建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)《XX—2023年__縣培養(yǎng)選拔女干部工作規(guī)劃》及《中共__縣委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改善黨對(duì)婦聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo)的意見》,進(jìn)一步明確思路,加大女干部的培養(yǎng)選拔力度。深化體制改革,堅(jiān)持把女干部的發(fā)展置于全縣干部人事制度改革的大潮,不斷改進(jìn)選拔方式,積極探索在公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗中,確定一定比例的女干部職位,采取定向選拔女干部的新路子,激勵(lì)女干部通過競(jìng)爭(zhēng)來展示自身才華,不斷提高培養(yǎng)選拔女干部工作水平。做好任用文章。使用的政策措施,在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)的前提下向女干部適度傾斜。敢于突破觀念屏障,摒棄求全責(zé)備思想,不以年齡劃杠子、不以資歷定位子,堅(jiān)持看本質(zhì)、看潛力、看發(fā)展,不拘一格地大膽啟用優(yōu)秀女干部。大力推行“對(duì)沒有女干部的班子,其職數(shù)已滿又有優(yōu)秀人選的,采取先把女干部選配上來、以后再逐步調(diào)整到職數(shù)限額內(nèi)”、“規(guī)定各級(jí)班子中的女干部數(shù)量只能增加、不能減少”等硬性措施,為女干部的成長(zhǎng)成才打造良好平臺(tái)。
篇十四 領(lǐng)導(dǎo)干部選拔自查報(bào)告1350字
根據(jù)《關(guān)于報(bào)送干部選拔任用工作自查情況的通知》要求,我局黨組對(duì)換屆以來干部選拔任用情況進(jìn)行了認(rèn)真自查,現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下:
一、干部選拔任用工作的總體情況
我局在干部選拔任用工作中,始終堅(jiān)持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則,堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持民主集中制和依法辦事的原則,切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),有效地激發(fā)了干部隊(duì)伍的活力,嚴(yán)格干部任用程序,不斷完善工作機(jī)制。自換屆以來,我局共選拔任用正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部3名,副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部1名,主任科員1名,副主任科員1名。
二、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行干部選拔任用各項(xiàng)制度和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律
我局把學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律等相關(guān)規(guī)定作為領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和加強(qiáng)黨的建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。認(rèn)真抓好落實(shí),積極營(yíng)造良好氛圍,不斷加大對(duì)干部選任工作相關(guān)文件、制度的學(xué)習(xí)和宣傳力度。通過深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳,全局干部職工貫徹執(zhí)行《條例》等相關(guān)制度的意識(shí)逐步增強(qiáng)。
一是局領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)。通過召開黨組(擴(kuò)大)會(huì)等形式,對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí),領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)和相關(guān)要求,使局班子成員正確認(rèn)識(shí)和把握干部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀(jì)律要求。
二是組織全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選任各項(xiàng)政策。我局積極利用各種形式,在全局干部職工中開展了學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng),讓大家對(duì)干部選任工作了解、熟悉有關(guān)規(guī)定,加深理解,澄清對(duì)干部選拔任用的一些模糊認(rèn)識(shí),提高參與執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定的自覺性、積極性。
三是認(rèn)真貫徹執(zhí)行州紀(jì)委、州委組織部有關(guān)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作的要求,將上級(jí)有關(guān)換屆選舉工作的紀(jì)律要求及時(shí)傳達(dá)給每位干部職工,做到教育在先、警示在先、預(yù)防在先。督促和要求機(jī)關(guān)全體干部職工加強(qiáng)對(duì)換屆選舉工作的政策、法律、法規(guī)和章程的學(xué)習(xí)。
三、堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向,嚴(yán)格干部選拔任用程序
我局現(xiàn)有在職職工共計(jì)17人,其中正縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)1名,副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)2名,副縣級(jí)調(diào)研員1名,正科級(jí)干部4名,副科級(jí)干部2名,主任科員2名,副主任科員1名,科員1名,工勤人員3名,符合人事編制和干部職數(shù)范圍的相關(guān)要求。在各級(jí)干部的選拔任用過程中,我局嚴(yán)格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規(guī)定,所任用干部都具備《干部任用條例》規(guī)定的條件與資格,沒有破格和越級(jí)提拔干部,也沒有出現(xiàn)違反《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律的情況,堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向,牢牢把握德才兼?zhèn)?、任人唯賢這個(gè)核心,嚴(yán)格程序,按章辦事,堅(jiān)持原則,嚴(yán)格紀(jì)律,換屆以來選拔任用的6名科級(jí)干部(科長(zhǎng)3名,副科長(zhǎng)1名,主任科員1名,副主任科員1名)都嚴(yán)格按照民主推薦、組織考察、醞釀溝通、黨組討論決定、任前公示等程序進(jìn)行,并及時(shí)向組織人事部門備案。
四、存在的主要問題及下一步打算
雖然取得了一定成效,但還存在一定的不足,表現(xiàn)在:干部選任工作的科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng);干部考察工作方式方法還需要進(jìn)一步創(chuàng)新;干部監(jiān)督機(jī)制還有待進(jìn)一步健全和完善。
下一步,我局將從以下三個(gè)方面入手繼續(xù)做好干部選拔任用工作:一是進(jìn)一步加大對(duì)相關(guān)制度的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行力度,增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性;二是進(jìn)一步貫徹執(zhí)行《干部任用條例》,按照規(guī)定程序、方法、步驟,嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律,逐步實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督工作的科學(xué)化、規(guī)范化,保證干部選拔任用工作順利進(jìn)行。
篇十五 干部選拔考察報(bào)告材料1950字
干部選拔考察報(bào)告材料
加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督,營(yíng)造風(fēng)清氣正用人環(huán)境,除《干部任用條例》情況專項(xiàng)檢查外,杭州還有不少創(chuàng)新舉措。去年底今年初,市委組織部還對(duì)市物價(jià)局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個(gè)市直單位的干部選拔任用情況,進(jìn)行“一報(bào)告兩評(píng)議”試點(diǎn)。
為什么要提拔這個(gè)干部?提拔過程有沒有公正公平公開?提拔后干部表現(xiàn)怎樣?
圍繞這些問題,8月上旬起,杭州市委組織部按照市委要求,對(duì)市經(jīng)委、市建委、市旅委、市婦聯(lián)、市科協(xié)等25家市直單位,貫徹落實(shí)《干部任用條例》及有關(guān)法規(guī)情況,做了集中檢查。
這樣的檢查,杭州從2023年開始實(shí)行,各地各單位先自查,市委再組成檢查組抽查。__年,市委還建立了“每年一批,五年一遍”輪查工作機(jī)制,進(jìn)一步促進(jìn)全市干部選拔任用工作水平整體提高。
蕭山區(qū)在每年檢查中,通過“聽、看、問、測(cè)”,全面掌握被抽查單位干部任用情況,并在被抽查單位和全區(qū)進(jìn)行反饋和通報(bào),確保整改工作層層落到實(shí)處。
當(dāng)年集中提拔干部較多的部門、對(duì)群眾評(píng)議較差的部門,以及平時(shí)干部群眾反映問題比較集中的部門,這三類部門,下城區(qū)堅(jiān)持做重點(diǎn)檢查。
近年來,杭州市委圍繞黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”目標(biāo)要求,以貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)為根本,把加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督,深入整治用人上不正之風(fēng),作為干部監(jiān)督的重中之重,采取措施積極推進(jìn),努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。為加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督,營(yíng)造風(fēng)清氣正用人環(huán)境,除《干部任用條例》情況專項(xiàng)檢查外,杭州還有不少創(chuàng)新舉措。
__年,杭州推出干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”制度。
“一報(bào)告”,指地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí),要專題報(bào)告本年度干部選拔任用工作;“兩評(píng)議”,指在全委會(huì)成員中對(duì)本年度干部選拔任用工作進(jìn)行民主評(píng)議,對(duì)本年度本級(jí)黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
__年,杭州各區(qū)、縣(市)都實(shí)行了這項(xiàng)制度。下城、臨安等地還把這項(xiàng)工作延伸到了街道和部門。
臨安市專門出臺(tái)了《實(shí)施辦法(試行)》,對(duì)中層干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”的實(shí)施對(duì)象、范圍、方法和程序等,作出具體規(guī)定。
__年底的區(qū)、縣(市)干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作中,對(duì)一年內(nèi)新提拔的67名本級(jí)黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部,認(rèn)為滿意和基本滿意的平均為96.05%。
去年底今年初,市委組織部還對(duì)市物價(jià)局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個(gè)市直單位的干部選拔任用情況,進(jìn)行“一報(bào)告兩評(píng)議”試點(diǎn)。
10個(gè)市直單位分別報(bào)告了去年干部選拔任用情況,共有721名干部群眾參加了民主評(píng)議,對(duì)新提拔的218名干部,平均滿意和基本滿意率為93.65%。
提要:為加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督,營(yíng)造風(fēng)清氣正用人環(huán)境,除《干部任用條例》情況專項(xiàng)檢查外,杭州還有不少創(chuàng)新舉措。去年底今年初,市委組織部還對(duì)市物價(jià)局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個(gè)市直單位的干部選拔任用情況,進(jìn)行“一報(bào)告兩評(píng)議”試點(diǎn)。
為防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”,杭州各地還積極探索實(shí)行擬提拔干部廉政報(bào)告制度。上城區(qū)、拱墅區(qū)和淳安縣在近期領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整工作中,在考察環(huán)節(jié)實(shí)行
了考察對(duì)象廉政報(bào)告制度,要求考察人選如實(shí)報(bào)告因私出國(guó)(境)的情況,配偶、子女移居國(guó)(境)外、經(jīng)商辦企業(yè)情況,本人、配偶、共同生活的子女名下的房產(chǎn)情況等情況,對(duì)出現(xiàn)虛報(bào)或不報(bào)情況,取消提拔使用資格。
下城區(qū)、江干區(qū)和蕭山區(qū)陸續(xù)出臺(tái)了《擬提拔區(qū)管干部報(bào)告廉政情況的實(shí)施辦法》,進(jìn)一步規(guī)范了考察人選報(bào)告廉政情況的內(nèi)容、方法和程序等。
為加強(qiáng)干部選拔任用工作嚴(yán)格監(jiān)督,杭州不斷創(chuàng)新舉措,加大力度。比如,市、縣兩級(jí)全面實(shí)施市管干部選拔任用全程記實(shí)制,準(zhǔn)確、及時(shí)地記錄市管干部選拔任用各環(huán)節(jié)的基本情況,規(guī)范了干部選拔任用主要環(huán)節(jié)和部?jī)?nèi)運(yùn)作程序。
為嚴(yán)肅核查干部選拔任用工作信訪舉報(bào)問題,杭州規(guī)定,所有反映選人用人問題的舉報(bào),都要逐級(jí)負(fù)責(zé)、逐一查清、查實(shí)必糾。
不弄虛作假、不拉關(guān)系、不走后門、不托人情、不搞宴請(qǐng)、不送禮品、不寫條子、不打電話、不發(fā)短信,不影響和干擾干部選拔工作的正常進(jìn)行。
去年,杭州在開展“兩輪推薦、兩輪票決”選拔領(lǐng)導(dǎo)干部等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作中,專門制定了防止不正之風(fēng)的10條紀(jì)律措施。
今年上半年,各地在開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作中,都采取了集中談話、簽訂遵紀(jì)承諾書、填寫《擬提拔考察對(duì)象廉政情況報(bào)告表》、開通監(jiān)督舉報(bào)電話、設(shè)定網(wǎng)上舉報(bào)郵箱等方式,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作的監(jiān)督。
西湖區(qū)等地通過遠(yuǎn)程教育直播平臺(tái),對(duì)全委會(huì)票決做了現(xiàn)場(chǎng)直播,讓公眾和媒體直接介入公選重要環(huán)節(jié);建德市還邀請(qǐng)了10名普遍市民代表作為組織工作觀察員,全程對(duì)選拔過程進(jìn)行監(jiān)督,讓群眾知道選什么樣的人、怎么樣選人,使選人用人進(jìn)一步在陽(yáng)光下運(yùn)行。正在進(jìn)行的百名中層干部跨部門競(jìng)崗交流,同樣制定了嚴(yán)密的全程監(jiān)督工作方案,接受群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督,確保競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部公正、公平、公開,營(yíng)造風(fēng)清氣正的干部選拔任用環(huán)境。