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關(guān)于大港油田的調(diào)查報(bào)告(三篇)

發(fā)布時(shí)間:2023-12-26 11:42:02 查看人數(shù):14

關(guān)于大港油田的調(diào)查報(bào)告

篇一 關(guān)于大港油田的調(diào)查報(bào)告1800字

在新形勢(shì)下,如何有效提高國(guó)有企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力?怎樣才能充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織在人才強(qiáng)企中的組織、推動(dòng)和實(shí)踐作用?這是許多國(guó)有企業(yè)苦苦思索的一個(gè)重要問題。 近年來(lái),中國(guó)石油大港油田公司勘探開發(fā)研究中心率先提出了建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍的新構(gòu)想,并作為科研課題立項(xiàng)研究,從理論到實(shí)踐進(jìn)行了一系列積極、大膽的探索,有力地推動(dòng)了新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作的發(fā)展和突破。

三低三高現(xiàn)象發(fā)人深思

對(duì)國(guó)有企業(yè)而言,建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍的實(shí)質(zhì)在于在黨建中如何加強(qiáng)馬克思主義和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)的武裝,從而推進(jìn)黨員隊(duì)伍的知識(shí)化進(jìn)程,全面提升黨員隊(duì)伍的思想政治和科學(xué)文化素質(zhì)。具體表現(xiàn)在黨如何管好人才,如何重視和培養(yǎng)好人才,以此推動(dòng)企業(yè)人才群體的集合,從而形成對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展目標(biāo)的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力和引導(dǎo)力。

多年來(lái),大港油田研究中心逐步建立起了一支高素質(zhì)的科研隊(duì)伍,在油田勘探開發(fā)中發(fā)揮著不可替代的主力軍作用。但在前幾年的一項(xiàng)黨員狀況調(diào)查中,他們發(fā)現(xiàn)科技隊(duì)伍和黨員隊(duì)伍在構(gòu)成比例上還存在著三低三高現(xiàn)象。

三高──群眾對(duì)黨員的要求高。研究中心的員工希望黨員不僅思想政治過硬,而且技術(shù)業(yè)務(wù)也要過硬,能夠帶領(lǐng)他們搞好科技攻關(guān),完成各項(xiàng)科研任務(wù)。

年輕黨員要求盡快提高業(yè)務(wù)水平的期望也很高。青年黨員大都思想活躍,意識(shí)超前,創(chuàng)新能力強(qiáng),他們渴望更多地參與課題研究和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐,也希望有更多的機(jī)會(huì)不斷更新業(yè)務(wù)知識(shí),為油田的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

三步走戰(zhàn)略邁出堅(jiān)實(shí)步伐

研究中心黨委深刻認(rèn)識(shí)到,三低三高現(xiàn)象對(duì)黨建提出了更高要求,必須大力提高黨員隊(duì)伍的綜合素質(zhì),進(jìn)一步發(fā)揮黨員隊(duì)伍在科研興油中的先鋒模范作用。為此,研究中心黨委確立了建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍的三步走戰(zhàn)略。

第一步是把出成果、出效益、出理論、出人才作為基本目標(biāo)。圍繞這一目標(biāo),中心黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),創(chuàng)造出了人才工作的新機(jī)制。一是制定人才培養(yǎng)規(guī)劃,確定培養(yǎng)目標(biāo)。堅(jiān)持近期目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)相結(jié)合的原則,制定了人才培養(yǎng)的對(duì)象、方式、方法、舉措以及應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)等。每年確定20人為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象,采取導(dǎo)師帶徒、崗位交流、壓擔(dān)子、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)等方式進(jìn)行培養(yǎng),并要求本科生三年、研究生兩年能夠獨(dú)立承擔(dān)課題。二是制定技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新。明確技術(shù)發(fā)展的內(nèi)容、原則、方向和措施等。三是建立科研項(xiàng)目的推動(dòng)程序,實(shí)施動(dòng)態(tài)跟蹤。為了推進(jìn)科技創(chuàng)新,規(guī)定科研項(xiàng)目從立項(xiàng)開始就嚴(yán)格把關(guān),關(guān)鍵看是否符合油田發(fā)展的實(shí)際需要,是否具備創(chuàng)造最大效益的可能,是否確定了人才培養(yǎng)和優(yōu)勢(shì)技術(shù)培育的具體目標(biāo)和實(shí)施步驟。同時(shí)堅(jiān)持年度安排、季度推動(dòng)、半年檢查、年終驗(yàn)收的制度,以保證研究成果的質(zhì)量。

知識(shí)型黨員隊(duì)伍發(fā)揮巨大效能

與此同時(shí),中心黨組織的戰(zhàn)斗力也顯著增強(qiáng),成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的有力支撐。幾年來(lái),研究中心向大港油田公司輸送了40余名技術(shù)和管理干部,在內(nèi)部形成了結(jié)構(gòu)合理的金字塔型人才梯隊(duì)。一大批青年人才脫穎而出,走上了公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

知識(shí)黨建模式的新啟示

社會(huì)的發(fā)展變化為我們的黨建工作提出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn),也帶來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇??梢哉f,建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍是對(duì)黨建理論的繼承和發(fā)展。在黨的建設(shè)學(xué)說中,知識(shí)建設(shè)始終是黨建的重要內(nèi)容。在全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程中,應(yīng)該把建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍作為黨建工作的著重點(diǎn)和著力點(diǎn)。

建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍不僅有利于提升執(zhí)政黨的政治、文化水平,更重要的是在深化改革、發(fā)展經(jīng)濟(jì)等方面均發(fā)揮了重要的保障和激勵(lì)作用。大港油田研究中心黨組織的新探索,堅(jiān)持了黨建工作整體推進(jìn)與重點(diǎn)突破的統(tǒng)一,既著眼于黨的思想、組織、作用制度建設(shè)的總體部署,又根據(jù)國(guó)內(nèi)外環(huán)境的變化和黨員隊(duì)伍狀況的變化以及企業(yè)的發(fā)展要求,抓住事關(guān)全局的關(guān)鍵環(huán)節(jié),進(jìn)行重點(diǎn)突破,從而帶動(dòng)了整個(gè)企業(yè)黨建工作向更深層次推進(jìn)。這無(wú)疑為企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展提供了重要的智力支持,也為人才的脫穎而出營(yíng)造了良好的環(huán)境和氛圍。

同時(shí),建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍為新時(shí)期黨建工作提供了一種有效的工作模式,創(chuàng)造出了新穎生動(dòng)的黨建形式和載體,把充滿活力的黨建內(nèi)容更好地展現(xiàn)出來(lái),對(duì)黨員和群眾產(chǎn)生出更大的吸引力和凝聚力,也更有效地?cái)U(kuò)大了企業(yè)黨組織的影響力。

大港油田研究中心黨委的大膽實(shí)踐證明,作為國(guó)有企業(yè)的黨組織,把握好時(shí)代特點(diǎn)和自身需求,系統(tǒng)研究、探索黨建工作在新形勢(shì)下面臨的新問題和新機(jī)遇,以改革的精神不斷創(chuàng)新,積極尋求突破,黨建工作必將是大有作為的。

篇二 大港油田的調(diào)查報(bào)告1600字

大港油田的調(diào)查報(bào)告

在新形勢(shì)下,如何有效提高國(guó)有企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力?怎樣才能充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織在“人才強(qiáng)企”中的組織、推動(dòng)和實(shí)踐作用?這是許多國(guó)有企業(yè)苦苦思索的一個(gè)重要問題。 近年來(lái),中國(guó)石油大港油田公司勘探開發(fā)研究中心率先提出了“建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍”的新構(gòu)想,并作為科研課題立項(xiàng)研究,從理論到實(shí)踐進(jìn)行了一系列積極、大膽的探索,有力地推動(dòng)了新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作的發(fā)展和突破。

“三低三高”現(xiàn)象發(fā)人深思

對(duì)國(guó)有企業(yè)而言,建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍的實(shí)質(zhì)在于在黨建中如何加強(qiáng)馬克思主義和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)的武裝,從而推進(jìn)黨員隊(duì)伍的知識(shí)化進(jìn)程,全面提升黨員隊(duì)伍的思想政治和科學(xué)文化素質(zhì)。具體表現(xiàn)在黨如何管好人才,如何重視和培養(yǎng)好人才,以此推動(dòng)企業(yè)人才群體的集合,從而形成對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展目標(biāo)的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力和引導(dǎo)力。

多年來(lái),大港油田研究中心逐步建立起了一支高素質(zhì)的科研隊(duì)伍,在油田勘探開發(fā)中發(fā)揮著不可替代的主力軍作用。但在前幾年的一項(xiàng)黨員狀況調(diào)查中,他們發(fā)現(xiàn)科技隊(duì)伍和黨員隊(duì)伍在構(gòu)成比例上還存在著“三低三高”現(xiàn)象。

“三低”—— 科研人員中黨員的比例偏低。數(shù)據(jù)顯示,研究中心科研人員有520人,其中黨員113人,僅占22%;在科研骨干中,黨員才占29%。

—— 中層管理者中黨員的比例偏低。據(jù)統(tǒng)計(jì),當(dāng)年研究中心承擔(dān)的重要課題有104個(gè),在63名課題負(fù)責(zé)人中,黨員僅占27%。

——復(fù)合型人才中黨員的比例也偏低。1998年研究中心同時(shí)具備地質(zhì)、物探、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等方面能力的一專多能的人員約有50人,其中黨員不足20人。

“三高”──群眾對(duì)黨員的要求高。研究中心的員工希望黨員不僅思想政治過硬,而且技術(shù)業(yè)務(wù)也要過硬,能夠帶領(lǐng)他們搞好科技攻關(guān),完成各項(xiàng)科研任務(wù)。

——非黨員人員要求入黨的積極性高。研究中心有入黨積極分子130多人,占科技人員總數(shù)的32%。

——年輕黨員要求盡快提高業(yè)務(wù)水平的期望也很高。青年黨員大都思想活躍,意識(shí)超前,創(chuàng)新能力強(qiáng),他們渴望更多地參與課題研究和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐,也希望有更多的機(jī)會(huì)不斷更新業(yè)務(wù)知識(shí),為油田的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

“三步走”戰(zhàn)略邁出堅(jiān)實(shí)步伐

研究中心黨委深刻認(rèn)識(shí)到,“三低三高”現(xiàn)象對(duì)黨建提出了更高要求,必須大力提高黨員隊(duì)伍的綜合素質(zhì),進(jìn)一步發(fā)揮黨員隊(duì)伍在科研興油中的先鋒模范作用。為此,研究中心黨委確立了建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍的“三步走”戰(zhàn)略。

第一步是把“出成果、出效益、出理論、出人才”作為基本目標(biāo)。圍繞這一目標(biāo),中心黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),創(chuàng)造出了人才工作的新機(jī)制。一是制定人才培養(yǎng)規(guī)劃,確定培養(yǎng)目標(biāo)。堅(jiān)持近期目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)相結(jié)合的原則,制定了人才培養(yǎng)的對(duì)象、方式、方法、舉措以及應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)等。每年確定20人為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象,采取導(dǎo)師帶徒、崗位交流、壓擔(dān)子、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)等方式進(jìn)行培養(yǎng),并要求本科生三年、研究生兩年能夠獨(dú)立承擔(dān)課題。二是制定技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新。明確技術(shù)發(fā)展的內(nèi)容、原則、方向和措施等。三是建立科研項(xiàng)目的推動(dòng)程序,實(shí)施動(dòng)態(tài)跟蹤。為了推進(jìn)科技創(chuàng)新,規(guī)定科研項(xiàng)目從立項(xiàng)開始就嚴(yán)格把關(guān),關(guān)鍵看是否符合油田發(fā)展的實(shí)際需要,是否具備創(chuàng)造最大效益的可能,是否確定了人才培養(yǎng)和優(yōu)勢(shì)技術(shù)培育的具體目標(biāo)和實(shí)施步驟。同時(shí)堅(jiān)持年度安排、季度推動(dòng)、半年檢查、年終驗(yàn)收的制度,以保證研究成果的質(zhì)量。

附:大港油田情況

大港油田東臨渤海,西接冀中平原,東南與山東毗鄰,北至津唐交界處,地跨津、冀、魯3省市的25個(gè)區(qū)、市、縣??碧介_發(fā)建設(shè)始于1964年1月,勘探開發(fā)總面積18716平方千米。油田總部位于國(guó)家“__”重點(diǎn)開發(fā)開放建設(shè)區(qū)——天津市濱海新區(qū),距北京190公里,距天津新港40公里,距天津國(guó)際機(jī)場(chǎng)70公里,地理位置優(yōu)越,海陸空交通發(fā)達(dá),往來(lái)便捷,是環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈的重要組成部分。

篇三 來(lái)自大港油田的調(diào)查報(bào)告3100字

在新形勢(shì)下,如何有效提高國(guó)有企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力?怎樣才能充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織在“人才強(qiáng)企”中的組織、推動(dòng)和實(shí)踐作用?這是許多國(guó)有企業(yè)苦苦思索的一個(gè)重要問題。 近年來(lái),中國(guó)石油大港油田公司勘探開發(fā)研究中心率先提出了“建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍”的新構(gòu)想,并作為科研課題立項(xiàng)研究,從理論到實(shí)踐進(jìn)行了一系列積極、大膽的探索,有力地推動(dòng)了新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作的發(fā)展和突破。

“三低三高”現(xiàn)象發(fā)人深思

對(duì)國(guó)有企業(yè)而言,建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍的實(shí)質(zhì)在于在黨建中如何加強(qiáng)馬克思主義和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)的武裝,從而推進(jìn)黨員隊(duì)伍的知識(shí)化進(jìn)程,全面提升黨員隊(duì)伍的思想政治和科學(xué)文化素質(zhì)。具體表現(xiàn)在黨如何管好人才,如何重視和培養(yǎng)好人才,以此推動(dòng)企業(yè)人才群體的集合,從而形成對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展目標(biāo)的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力和引導(dǎo)力。

多年來(lái),大港油田研究中心逐步建立起了一支高素質(zhì)的科研隊(duì)伍,在油田勘探開發(fā)中發(fā)揮著不可替代的主力軍作用。但在前幾年的一項(xiàng)黨員狀況調(diào)查中,他們發(fā)現(xiàn)科技隊(duì)伍和黨員隊(duì)伍在構(gòu)成比例上還存在著“三低三高”現(xiàn)象。

“三低”—— 科研人員中黨員的比例偏低。數(shù)據(jù)顯示,研究中心科研人員有520人,其中黨員113人,僅占22%;在科研骨干中,黨員才占29%。

—— 中層管理者中黨員的比例偏低。據(jù)統(tǒng)計(jì),當(dāng)年研究中心承擔(dān)的重要課題有104個(gè),在63名課題負(fù)責(zé)人中,黨員僅占27%。

——復(fù)合型人才中黨員的比例也偏低。1998年研究中心同時(shí)具備地質(zhì)、物探、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等方面能力的一專多能的人員約有50人,其中黨員不足20人。

“三高”──群眾對(duì)黨員的要求高。研究中心的員工希望黨員不僅思想政治過硬,而且技術(shù)業(yè)務(wù)也要過硬,能夠帶領(lǐng)他們搞好科技攻關(guān),完成各項(xiàng)科研任務(wù)。

——非黨員人員要求入黨的積極性高。研究中心有入黨積極分子130多人,占科技人員總數(shù)的32%。

——年輕黨員要求盡快提高業(yè)務(wù)水平的期望也很高。青年黨員大都思想活躍,意識(shí)超前,創(chuàng)新能力強(qiáng),他們渴望更多地參與課題研究和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐,也希望有更多的機(jī)會(huì)不斷更新業(yè)務(wù)知識(shí),為油田的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

“三步走”戰(zhàn)略邁出堅(jiān)實(shí)步伐

研究中心黨委深刻認(rèn)識(shí)到,“三低三高”現(xiàn)象對(duì)黨建提出了更高要求,必須大力提高黨員隊(duì)伍的綜合素質(zhì),進(jìn)一步發(fā)揮黨員隊(duì)伍在科研興油中的先鋒模范作用。為此,研究中心黨委確立了建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍的“三步走”戰(zhàn)略。

第一步是把“出成果、出效益、出理論、出人才”作為基本目標(biāo)。圍繞這一目標(biāo),中心黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),創(chuàng)造出了人才工作的新機(jī)制。一是制定人才培養(yǎng)規(guī)劃,確定培養(yǎng)目標(biāo)。堅(jiān)持近期目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)相結(jié)合的原則,制定了人才培養(yǎng)的對(duì)象、方式、方法、舉措以及應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)等。每年確定20人為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象,采取導(dǎo)師帶徒、崗位交流、壓擔(dān)子、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)等方式進(jìn)行培養(yǎng),并要求本科生三年、研究生兩年能夠獨(dú)立承擔(dān)課題。二是制定技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新。明確技術(shù)發(fā)展的內(nèi)容、原則、方向和措施等。三是建立科研項(xiàng)目的推動(dòng)程序,實(shí)施動(dòng)態(tài)跟蹤。為了推進(jìn)科技創(chuàng)新,規(guī)定科研項(xiàng)目從立項(xiàng)開始就嚴(yán)格把關(guān),關(guān)鍵看是否符合油田發(fā)展的實(shí)際需要,是否具備創(chuàng)造最大效益的可能,是否確定了人才培養(yǎng)和優(yōu)勢(shì)技術(shù)培育的具體目標(biāo)和實(shí)施步驟。同時(shí)堅(jiān)持年度安排、季度推動(dòng)、半年檢查、年終驗(yàn)收的制度,以保證研究成果的質(zhì)量。

第二步是把培養(yǎng)一支高素質(zhì)、知識(shí)型的黨員干部隊(duì)伍和一支強(qiáng)大的后備隊(duì)伍作為主線,努力建設(shè)專家型的干部隊(duì)伍。他們要求領(lǐng)導(dǎo)班子不僅要具備組織領(lǐng)導(dǎo)科研的能力,還要具備指導(dǎo)科研的專業(yè)水平。經(jīng)過幾年努力,中心9名班子成員中已有碩士5名,博士在讀5名,7人成為中油股份公司重大科研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。他們要求黨員不僅要政治過硬,而且還要業(yè)務(wù)精通。XX年~XX年,中心共選送16名黨員攻讀博士,132名黨員攻讀碩士,并選派100余人到美國(guó)、俄羅斯、加拿大等國(guó)家進(jìn)行培訓(xùn),大大開闊了他們科技創(chuàng)新的思路和視野。

第三步是把吸收青年技術(shù)骨干入黨作為重點(diǎn)。近年來(lái),該中心有130人申請(qǐng)入黨,其中青年技術(shù)骨干就有102人,占申請(qǐng)入黨總數(shù)的78%。對(duì)于積極申請(qǐng)入黨的青年技術(shù)骨干,中心黨組織一改過去論資排輩、求全責(zé)備的做法,采取了把優(yōu)秀人才及時(shí)吸收到黨內(nèi)和把黨員培養(yǎng)成為技術(shù)專家的新模式,起到了發(fā)展一個(gè)帶動(dòng)一片的良好效果。肖敦清是一名科研骨干,他一直把加入黨組織作為人生的重要追求目標(biāo),但由于日常與組織溝通少,多年沒能入黨。黨組織首先轉(zhuǎn)變思維,更新觀念,多次與他主動(dòng)接觸,增強(qiáng)了彼此間的了解與互動(dòng),他很快就被吸納進(jìn)黨的隊(duì)伍中。

知識(shí)型黨員隊(duì)伍發(fā)揮巨大效能

在提出建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍目標(biāo)的4年里,研究中心共發(fā)展黨員48人,其中35歲以下的有36名,占發(fā)展黨員人數(shù)的75%。在這些青年黨員中,有3人被評(píng)為天津市勞動(dòng)模范,3人被聘為大港油田公司技術(shù)專家,11人被聘為大港油田公司二級(jí)技術(shù)專家,12人走上中層管理崗位,5人被授予青年人才新秀和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng),他們?cè)诟髯缘膷徫簧蠟榭蒲猩a(chǎn)和油田的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮著積極作用。

大港油田研究中心建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍,取得顯著成效。首先使企業(yè)黨員隊(duì)伍的素質(zhì)明顯提高。據(jù)統(tǒng)計(jì),在1998年~XX年獲得科研成果的負(fù)責(zé)人中,黨員比例高達(dá)78%;在近幾年已經(jīng)形成和正在形成的29項(xiàng)優(yōu)勢(shì)技術(shù)中,有20項(xiàng)是黨員帶頭研究的。

建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍,也使企業(yè)黨組織顯示出強(qiáng)大的創(chuàng)造力。幾年來(lái),廣大黨員在提高政治思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí),積極轉(zhuǎn)變觀念,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)科技人員,在油田增儲(chǔ)穩(wěn)產(chǎn)降成本中發(fā)揮了重要作用。自1999年至今,中心共提交探井井位102口,新增探明儲(chǔ)量8328.8萬(wàn)噸,天然氣363.27億立方米,設(shè)計(jì)產(chǎn)能井682口,新建原油生產(chǎn)能力170.558萬(wàn)噸,切實(shí)發(fā)揮了油田公司“參謀部”的作用。

與此同時(shí),中心黨組織的戰(zhàn)斗力也顯著增強(qiáng),成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的有力支撐。幾年來(lái),研究中心向大港油田公司輸送了40余名技術(shù)和管理干部,在內(nèi)部形成了結(jié)構(gòu)合理的“金字塔”型人才梯隊(duì)。一大批青年人才脫穎而出,走上了公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

在中心黨委的積極組織下,廣大科研人員認(rèn)真掌握正確的思想方法和認(rèn)識(shí)論,大大提高了勘探找油的成功率。在油田開發(fā)過程中,中心通過積極開展油藏精細(xì)描述活動(dòng),搞清了老油田剩余油的分布規(guī)律,找準(zhǔn)了潛力點(diǎn),對(duì)大港油田“十五”期間的跨越式發(fā)展起到了重要的支撐作用。近兩年來(lái),中心應(yīng)用了油藏精細(xì)描述成果,使老油田增加了1010萬(wàn)噸采儲(chǔ)量,建成和恢復(fù)了110萬(wàn)噸生產(chǎn)能力,已增產(chǎn)原油139.2萬(wàn)噸。 “知識(shí)黨建”模式的新啟示

社會(huì)的發(fā)展變化為我們的黨建工作提出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn),也帶來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇??梢哉f,建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍是對(duì)黨建理論的繼承和發(fā)展。在黨的建設(shè)學(xué)說中,知識(shí)建設(shè)始終是黨建的重要內(nèi)容。在全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程中,應(yīng)該把建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍作為黨建工作的著重點(diǎn)和著力點(diǎn)。

建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍不僅有利于提升執(zhí)政黨的政治、文化水平,更重要的是在深化改革、發(fā)展經(jīng)濟(jì)等方面均發(fā)揮了重要的保障和激勵(lì)作用。大港油田研究中心黨組織的新探索,堅(jiān)持了黨建工作整體推進(jìn)與重點(diǎn)突破的統(tǒng)一,既著眼于黨的思想、組織、作用制度建設(shè)的總體部署,又根據(jù)國(guó)內(nèi)外環(huán)境的變化和黨員隊(duì)伍狀況的變化以及企業(yè)的發(fā)展要求,抓住事關(guān)全局的關(guān)鍵環(huán)節(jié),進(jìn)行重點(diǎn)突破,從而帶動(dòng)了整個(gè)企業(yè)黨建工作向更深層次推進(jìn)。這無(wú)疑為企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展提供了重要的智力支持,也為人才的脫穎而出營(yíng)造了良好的環(huán)境和氛圍。

同時(shí),建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍為新時(shí)期黨建工作提供了一種有效的工作模式,創(chuàng)造出了新穎生動(dòng)的黨建形式和載體,把充滿活力的黨建內(nèi)容更好地展現(xiàn)出來(lái),對(duì)黨員和群眾產(chǎn)生出更大的吸引力和凝聚力,也更有效地?cái)U(kuò)大了企業(yè)黨組織的影響力。

大港油田研究中心黨委的大膽實(shí)踐證明,作為國(guó)有企業(yè)的黨組織,把握好時(shí)代特點(diǎn)和自身需求,系統(tǒng)研究、探索黨建工作在新形勢(shì)下面臨的新問題和新機(jī)遇,以改革的精神不斷創(chuàng)新,積極尋求突破,黨建工作必將是大有作為的

關(guān)于大港油田的調(diào)查報(bào)告(三篇)

在新形勢(shì)下,如何有效提高國(guó)有企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力?怎樣才能充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織在人才強(qiáng)企中的組織、推動(dòng)和實(shí)踐作用?這是許多國(guó)有企業(yè)苦苦思索的一個(gè)重要問題。 近年來(lái),中國(guó)石油大港油田公司勘探開發(fā)研究中心率先提出了建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍的新構(gòu)想,并作為科研課題立項(xiàng)研究,從理論到實(shí)踐進(jìn)行了一系列積極、大膽的探索,有力地推動(dòng)了新時(shí)
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