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2023基層調(diào)查報(bào)告(十五篇)

發(fā)布時(shí)間:2024-01-21 16:30:01 查看人數(shù):39

2023基層調(diào)查報(bào)告

篇一 2023基層調(diào)查報(bào)告2700字

檢察機(jī)關(guān)是政法機(jī)關(guān)的重要組成部分,是黨執(zhí)政興國(guó)的中堅(jiān)力量,基層檢察機(jī)關(guān)黨員隊(duì)伍同人民群眾的聯(lián)系更直接,抓好基層檢察機(jī)關(guān)黨員先進(jìn)性建設(shè)才能保持基層檢察隊(duì)伍的正確方向,增強(qiáng)檢察隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,促進(jìn)檢察事業(yè)的全面發(fā)展。

一、基層檢察機(jī)關(guān)黨員先進(jìn)性弱化的表現(xiàn)

近年來,基層檢察院黨員隊(duì)伍建設(shè)取得了一定的成績(jī),但面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求,黨員先進(jìn)性則逐漸在弱化,主要表現(xiàn)為:一是思想信念動(dòng)搖。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)興趣不濃,把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種負(fù)擔(dān),缺乏對(duì)馬思主義理論的信仰。二是宗旨意識(shí)淡化。一些黨員干部角色定位不清,在工作上只唯上,不唯下,辦事拖拉,脫離群眾,嚴(yán)重背離了為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。三是不求上進(jìn),安于現(xiàn)狀。工作不夠積極主動(dòng),不求有功,但求無過,認(rèn)為完成本職工作就起到先鋒模范作用了,極大程度上降低了工作的效率。四是功利主義明顯。個(gè)人主義抬頭,缺乏大局意識(shí),不愿奉獻(xiàn),只想索取,當(dāng)涉及到本部門利益和個(gè)人利益時(shí),以自我為中心,把國(guó)家、集體利益拋到腦后。

二、基層檢察機(jī)關(guān)黨員先進(jìn)性弱化的原因

(一)組織建設(shè)方面。對(duì)調(diào)動(dòng)和發(fā)揮黨員積極性缺乏高度重視和深層次的探索研究,在安排工作上往往習(xí)慣于一鍋煮,很少向黨員壓擔(dān)子、交任務(wù),致使黨員無壓力、參與意識(shí)和積極性差。對(duì)普通黨員管理不到位,導(dǎo)致有職黨員忙不完,無職黨員一身輕的現(xiàn)象比較普遍。

(二)黨員自身方面。一是部分黨員思想滑坡,重實(shí)惠、輕榮譽(yù),認(rèn)為事事要帶頭,帶頭無報(bào)酬而產(chǎn)生入黨吃虧的思想。服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),工作熱情不夠,沒有自覺地把人民群眾對(duì)我們的滿意程度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn),滿足于過得去、差不多。二是個(gè)別黨員利己思想嚴(yán)重,只想要組織照顧,不想太多付出,工作作風(fēng)上有時(shí)比較散漫、松懈,不能夠很好的靈活掌握方針政策,創(chuàng)造性地開展工作,爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先。三是少數(shù)黨員政治理論學(xué)習(xí)不夠,尤其是業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,業(yè)務(wù)水平低,素質(zhì)能力差,有的甚至不勝任本崗位工作,在工作面前挑肥揀瘦,待遇面前斤斤計(jì)較,不愿做實(shí)際和細(xì)致的工作。

三、如何保持基層檢察機(jī)關(guān)黨員先進(jìn)性

基層檢察機(jī)關(guān)要保持黨員隊(duì)伍先進(jìn)性,應(yīng)在思想上、工作上、作風(fēng)上、組織上保持先進(jìn)性,只有這幾個(gè)要素同時(shí)具備,才能保持黨員的先進(jìn)性。

(一)用科學(xué)理論武裝頭腦。

保持思想先進(jìn)的關(guān)鍵在于用與時(shí)俱進(jìn)的科學(xué)理論武裝頭腦,三個(gè)代表、科學(xué)發(fā)展觀等重要思想是新世紀(jì)新階段全黨全國(guó)人民繼往開來、與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)的根本指針。每一名共產(chǎn)黨員都要用三個(gè)代表、科學(xué)發(fā)展觀等重要思想武裝頭腦,努力提高理論素養(yǎng),提升思想境界,提高自身綜合素質(zhì),運(yùn)用科學(xué)理論去研究新情況、解決新問題,不斷解放思想、轉(zhuǎn)變觀念,保持昂揚(yáng)斗志和進(jìn)取精神。

基層檢察機(jī)關(guān)黨員干部要以思想理論上的清醒保證政治上的堅(jiān)定,以思想理論上的統(tǒng)一保證行動(dòng)上的統(tǒng)一。組織開展形式多樣的黨員教育活動(dòng),對(duì)黨員干部進(jìn)行黨性、黨紀(jì)及黨的基本知識(shí)教育,積極引導(dǎo)黨員干部樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀和榮辱觀。結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等活動(dòng),使黨員在聯(lián)系服務(wù)群眾中發(fā)揮先鋒模范作用。加大先進(jìn)典型評(píng)選表彰力度,大力宣傳優(yōu)秀黨員先進(jìn)事跡,引導(dǎo)黨員始終保持蓬勃朝氣,真正做到一個(gè)黨員就是一面旗幟。

(二)扎實(shí)做好本職工作。

愛崗敬業(yè)、銳意進(jìn)取,履行好崗位職責(zé),是保持黨的先進(jìn)性的基本要求。黨員應(yīng)該自覺把自己的理想和奮斗同黨和人民的事業(yè)緊密聯(lián)系起來,同國(guó)家的發(fā)展和民族的前途緊密聯(lián)系起來,努力在平凡的崗位上作出不平凡的貢獻(xiàn),讓黨的先進(jìn)性在平凡的工作崗位上熠熠生輝。

基層檢察機(jī)關(guān)要把開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)與檢察工作的實(shí)際緊密結(jié)合,把黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的成效體現(xiàn)到進(jìn)一步提高法律監(jiān)督能力上來,進(jìn)一步深化強(qiáng)化法律監(jiān)督,維護(hù)公平正義檢察工作主題,認(rèn)真解決檢察工作和檢察隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問題。通過開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),提高依法打擊刑事犯罪,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的能力,提高依法打擊預(yù)防職務(wù)犯罪,促進(jìn)廉政建設(shè)的能力,提高自身監(jiān)督、規(guī)范監(jiān)督,促進(jìn)嚴(yán)格執(zhí)法和公正司法的能力。

(三)加強(qiáng)和改進(jìn)檢察機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。

保持黨的先進(jìn)性,共產(chǎn)黨員一定要帶好頭,引好路,要有默默奉獻(xiàn)的平常心,能耐得住寂寞,抵得住誘惑,守得住清貧。做一個(gè)公道正派的人,對(duì)任何人、辦任何事都要出于公心,堅(jiān)持原則不動(dòng)搖。時(shí)刻注意學(xué)在普通群眾的前頭、想在普通群眾的前頭,不斷更新自己的觀念。

1、強(qiáng)化內(nèi)外監(jiān)督,促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持黨對(duì)檢察工作的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo),自覺接受人大、政協(xié)及各界監(jiān)督,是推進(jìn)依法治國(guó)、建設(shè)社會(huì)主義民主法制國(guó)家的客觀要求,是促進(jìn)檢察工作健康發(fā)展的迫切需要。要把自覺接受監(jiān)督當(dāng)作新形勢(shì)下加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要舉措,把黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督以及社會(huì)各界的監(jiān)督有機(jī)地結(jié)合起來。主動(dòng)向人大匯報(bào)工作,通過檢務(wù)公開把工作置于廣大人民群眾的監(jiān)督之下,廣開言路聽取社會(huì)各界的呼聲和建議作為檢察工作不竭的動(dòng)力,促進(jìn)作風(fēng)建設(shè),推動(dòng)檢察工作的創(chuàng)新發(fā)展。

2、服務(wù)中心工作,塑造良好形象。立足檢察職能積極服務(wù)中心工作,靠出色的業(yè)績(jī)贏得黨委的重視與關(guān)心。主動(dòng)向黨委匯報(bào)工作,爭(zhēng)取支持。認(rèn)真開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),密切聯(lián)系群眾,堅(jiān)持人民檢察為人民,積極運(yùn)用檢察職能為人民群眾排憂解難。積極開展檢察宣傳,通過多種形式廣泛開展法制宣傳教育,宣傳檢察工作成果和檢察干警的先進(jìn)事跡,擴(kuò)大檢察機(jī)關(guān)的社會(huì)影響。

(四)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),規(guī)范黨員隊(duì)伍管理。

保證黨對(duì)檢察工作的領(lǐng)導(dǎo)是新時(shí)期鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。通過先進(jìn)性教育活動(dòng)不斷加強(qiáng)基層檢察機(jī)關(guān)黨組織的自身建設(shè),充分發(fā)揮黨組織和廣大黨員的先鋒模范帶頭作用,模范地貫徹黨的大政方針,執(zhí)行憲法和法律。

1、進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè),使黨的基層組織能充分發(fā)揮推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用。一是把服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍貫穿機(jī)關(guān)黨組織活動(dòng)始終,以黨的建設(shè)帶動(dòng)隊(duì)伍建設(shè),為完成檢察業(yè)務(wù)工作提供動(dòng)力和保障。二是保證黨員質(zhì)量,在物色入黨積極分子,發(fā)展黨員時(shí),一定要把好質(zhì)量關(guān),不能因?yàn)橹蛔非髷?shù)量,不管質(zhì)量。三是健全激勵(lì)幫扶關(guān)懷制度,對(duì)工作、生活、情感上受到挫折的黨員干部,及時(shí)予以關(guān)愛,增強(qiáng)組織歸屬感。

2、進(jìn)一步健全各項(xiàng)規(guī)章制度,加大黨員管理力度,實(shí)行黨員及流動(dòng)黨員、入黨積極分子等信息動(dòng)態(tài)管理,創(chuàng)新民主評(píng)議黨員方式,嚴(yán)肅處置不合格黨員,保持黨員隊(duì)伍純潔性,積極探索體現(xiàn)黨員主體地位、發(fā)揮黨員先鋒模范作用的有效形式,增強(qiáng)黨組織的向心力,充分發(fā)揮組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等手段作用,使每個(gè)黨員都能自覺履行黨員義務(wù)。

只要真正重視,認(rèn)真對(duì)待,基層檢察機(jī)關(guān)黨員的先進(jìn)性就能夠長(zhǎng)期保持、有效發(fā)揮、不斷發(fā)展。

篇二 下基層調(diào)查報(bào)告1250字

下基層調(diào)研報(bào)告

按照中央及省、市計(jì)劃要求,我區(qū)自2023-20__年開展了小型病險(xiǎn)水庫(kù)除險(xiǎn)加固工程。工程建設(shè)過程中,作為我區(qū)指揮部辦公室副主任,我直接負(fù)責(zé)工程建設(shè)的前期準(zhǔn)備、施工管理、資金管理、工程驗(yàn)收等全部日常工作,現(xiàn)該工程已進(jìn)入驗(yàn)收總結(jié)階段。為做好該工程的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),規(guī)范運(yùn)行管理、促進(jìn)效益發(fā)揮,我組織工管科相關(guān)人員,多次深入基層,到相關(guān)政府及周邊村開展調(diào)研,積極溝通、了解民生民情,為下一步工作方案提供了依據(jù)。

一、小型病險(xiǎn)水庫(kù)除險(xiǎn)加固工程概況

歷城區(qū)現(xiàn)有小型水庫(kù)28座,其中?。ㄒ唬┬退畮?kù)4座,?。ǘ┬退畮?kù)24座。20__年經(jīng)過全市小型水庫(kù)大壩安全排查,其中27座屬于三類壩。根據(jù)省、市小型水庫(kù)除險(xiǎn)加固任務(wù)要求,我區(qū)自2023到20__年,對(duì)27座(其中小﹝一﹞型4座,小﹝二﹞型23座)病險(xiǎn)水庫(kù)逐一進(jìn)行達(dá)標(biāo)治理,20__年完成白炭窯、葫蘆峪等8座;20__年完成棗林、大會(huì)等11座;20__年完成黃巢等8座小水庫(kù)除險(xiǎn)加固任務(wù),總計(jì)完成投資3502.1萬元。區(qū)委、區(qū)政府對(duì)該項(xiàng)工作高度重視,成立了歷城區(qū)病險(xiǎn)水庫(kù)除險(xiǎn)加固及重點(diǎn)河道治理工程建設(shè)指揮部,作為項(xiàng)目法人開展工作,并且與各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂責(zé)任書,明確了各級(jí)政府的相應(yīng)職責(zé)分工。

工程建設(shè)中,由具備相應(yīng)資質(zhì)的設(shè)計(jì)、監(jiān)理、審計(jì)等單位全程參與,各參建單位遵循“項(xiàng)目法人負(fù)責(zé)、監(jiān)理單位控制、施工單位保證、設(shè)計(jì)單位服務(wù)、質(zhì)量監(jiān)督站監(jiān)督、當(dāng)?shù)卣浜稀钡戎贫龋鞔_責(zé)任、各負(fù)其責(zé),按照項(xiàng)目管理“四制”(項(xiàng)目法人制、招標(biāo)投標(biāo)制、建設(shè)監(jiān)理制和合同管理制)要求,規(guī)范程序、嚴(yán)格管理,確保了工程質(zhì)量和進(jìn)度。尤其

是20__年工程,較08、09年投資額度大、施工難度高,歷城區(qū)高度重視,各參建單位共同努力,以創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程為目標(biāo),在全市做到了三個(gè)率先:“率先完成招投標(biāo)、率先進(jìn)場(chǎng)施工、率先完成水下主體工程”,使工程達(dá)到了預(yù)期成效。

該工程共收到上級(jí)資金1979萬元,其中中央資金450萬元,省級(jí)資金275萬元,市級(jí)資金1254萬元,其余資金由區(qū)政府配套。指揮部設(shè)立專用資金賬戶,規(guī)范操作,確保專款專用。

除險(xiǎn)加固工程實(shí)施過程中,結(jié)合惠民政策,鼓勵(lì)、提倡選聘農(nóng)民工,不但節(jié)省了工程開支,對(duì)農(nóng)民增收也起到了積極作用;施工方案因地制宜,將水庫(kù)防洪效益與群眾生產(chǎn)生活需求相結(jié)合,真正實(shí)現(xiàn)了民心工程。

工程實(shí)施后,有利于提高水庫(kù)防洪能力,發(fā)揮防洪效益,減輕下游洪水災(zāi)害損失;有利于增強(qiáng)蓄水能力、提高灌溉效益,保證農(nóng)業(yè)高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)和農(nóng)民增收;有利于減少水土流失,立足區(qū)域優(yōu)勢(shì),發(fā)展生態(tài)旅游;有利于進(jìn)一步完善管理設(shè)施,提高管理水平,使水庫(kù)工程運(yùn)行進(jìn)入良性軌道。

二、調(diào)研情況

為將小型病險(xiǎn)水庫(kù)除險(xiǎn)加固收尾工作做好,進(jìn)一步促進(jìn)該工程的效益發(fā)揮,11月8日-11月12日,由我及工管科相關(guān)人員組成調(diào)研小組,深入基層,深入群眾,就該工程的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)及建后管理、效益發(fā)揮等工作開展調(diào)研。調(diào)研過程中,我們走訪了各水庫(kù)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及辦事處的水庫(kù)運(yùn)行管理部門和部分重點(diǎn)水庫(kù)所在村。

(一)走訪單位小水庫(kù)除險(xiǎn)加固工程概況

此次下基層調(diào)研各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處基本情況如下:

篇三 2023年對(duì)于中國(guó)基層的調(diào)查及報(bào)告3050字

古時(shí)候,曾有一位君主問他身旁的一員大將一個(gè)這樣的問題:怎樣才能使一個(gè)軍隊(duì)團(tuán)結(jié)一致,達(dá)到占無不勝的地步和攻無不克的境界呢?這位將軍是這樣回答的:軍隊(duì)的士氣既是一個(gè)將軍的氣勢(shì),又是每一個(gè)士兵的集合,提高一個(gè)軍隊(duì)的士氣,最主要的是把每個(gè)士兵的士氣鼓上去。而這種方法很簡(jiǎn)單,便是體恤他們的家人,安置好他們的妻兒父母,讓他們沒有什么后顧之憂,讓他們即使?fàn)奚?,也能夠瞑目,他們沒有什么憂患了,愛國(guó)信心又得到最大的提高,便自會(huì)英勇馳騁、奮勇殺敵。

中國(guó)改革開放以來,經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,各方面建設(shè)所取得的巨大成就,被世人

所矚目;中國(guó)特色社會(huì)主義道路史無前例,近二十來年的實(shí)踐證明了中國(guó)走特色社會(huì)主義道路及共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)是正確的,是符合中國(guó)具體國(guó)情的。中國(guó)當(dāng)今政治體制的優(yōu)越性,已被世界大多國(guó)家承認(rèn)。中國(guó)社會(huì)主義建設(shè)在共產(chǎn)黨這個(gè)偉大的工程師的領(lǐng)導(dǎo)和指揮下,在56個(gè)民族、全國(guó)人民的努力下,呈現(xiàn)出全面開花的景象。

中國(guó)的高速發(fā)展告訴我們,中國(guó),偉大的祖國(guó),及中華民族完全列入世界先進(jìn)民族之林。但是,中國(guó)的潛力還沒有完全被激活、開發(fā)。中國(guó)需要進(jìn)一步深掘這方具有重大意義的“土地”。

所有的國(guó)家,包括中國(guó),其政策的實(shí)施大概可分為制定和執(zhí)行這兩個(gè)環(huán)節(jié)。高層決議,需要基層干部去實(shí)行。一個(gè)高層決議,便是一個(gè)氣勢(shì)磅礴的“將軍令”,而怎樣使這個(gè)“將軍令”能夠被毫無折損的去實(shí)行,需要基層干部的切實(shí)落實(shí)。而中國(guó)現(xiàn)狀,便是上級(jí)“高調(diào)圣旨”,在下級(jí),基層的執(zhí)行環(huán)節(jié)往往打折,不能很好的去讓政策去惠及民眾。真的是“山高皇帝遠(yuǎn)”,這些執(zhí)行者便有心違背,打折扣的去執(zhí)行?是不是要嚴(yán)查治罪呢?不!中國(guó)基層干部作為國(guó)家政策的直接施行者,占據(jù)著國(guó)家政體最龐大的部分,一個(gè)個(gè)的去查辦,那又要誰去補(bǔ)充這些空缺?而后補(bǔ)上的就一定會(huì)廉潔奉公,切實(shí)、不打折扣的去執(zhí)行上級(jí)政策嗎?當(dāng)然不行,那是不是向這個(gè)很普遍的問題,關(guān)系國(guó)家重大利益,人民受益的問題妥協(xié)呢?當(dāng)然也不是。治病提倡“根治”,而調(diào)動(dòng)中國(guó)這個(gè)占據(jù)中國(guó)政體最龐大的部分的積極主動(dòng)性,需要的不是“殺雞儆猴”,而是“從根醫(yī)病”,根治它。

作為一名高中生,懷著一顆強(qiáng)烈的愛國(guó)心,希望為國(guó)分憂。這一切便驅(qū)使自己在這二年多的時(shí)間,去深入調(diào)查,深度分析。根據(jù)二年多的調(diào)查,對(duì)多個(gè)基層市、縣、鄉(xiāng)的基層市、縣、鄉(xiāng)的基層干部的了解,又通過各種方法及熱心的干部的幫助,了解了不同地區(qū)的不同級(jí)別的基層狀況,有共同的問題,也有隨地區(qū)而差異的。(因?yàn)樵S諾過接受過調(diào)查的干部不提供地區(qū)、姓名,又只因?yàn)榈氖轻槍?duì)現(xiàn)象,從根究治,故以下不提地域名、官員姓名)。

為了更好的比較,我對(duì)兩個(gè)市的基層進(jìn)行了調(diào)查(這兩個(gè)市的經(jīng)濟(jì)狀況存在較大差異):

a市:經(jīng)濟(jì)狀況較好,有國(guó)企、大公司,稅收能保證財(cái)政正常收支。在這里,受訪的基層干部中,幾乎100%的認(rèn)為薪水能及時(shí)發(fā)放,津貼也很及時(shí)。但是仍有73%左右的人認(rèn)為自己的津貼(含薪水)處于當(dāng)?shù)仄骄M(fèi)水平的較低層,97%的基層干部認(rèn)為這些薪水(含津貼)剛好保證正常開支,卻無法進(jìn)行日常開支外的消費(fèi)。有43.5%的人認(rèn)為根本保證不了養(yǎng)家,常常入不敷出,不得不從事一些其公行業(yè)去賺取外快持家。而當(dāng)我問道他們是否即使薪水足夠的時(shí)候仍會(huì)從事其他行業(yè)嫌錢時(shí),在這43.5%的人中幾乎41%的回答讓我很感動(dòng),這41%的干部幾乎都是意思相近的一句意味深長(zhǎng)的話——“誰不想專心工作,專心、一心一意的為人民辦事,為國(guó)家奉獻(xiàn)?”在受訪的全部官員中,有94%的干部在我保證不在調(diào)查總結(jié)中提供官職名,從事單位時(shí)承認(rèn)自己貪污、收賄過,而全部官員中幾乎100%的官員認(rèn)為這種現(xiàn)象在基層很普遍,97%左右的官員貪污、收賄是為了養(yǎng)家。97%的官員認(rèn)為基層干部貪污收賄不同于高層干部的貪污行為,是因?yàn)闉榱损B(yǎng)家,補(bǔ)充家庭開支空缺而迫不得己。

b市:經(jīng)濟(jì)狀況較差,沒有國(guó)企、大公司,稅收難以保證財(cái)政收支。在這個(gè)市里,我所了解的基層干部中,69%的干部認(rèn)為存在拖欠干部工資,不能及時(shí)發(fā)放,幾乎90%以上的干部說根本沒發(fā)放過國(guó)家規(guī)定的津貼。93%的基層干部認(rèn)為自己的工資(含津貼)根本不能與當(dāng)?shù)仄骄M(fèi)水平扯平。無法維持正常生活,85%的干部不行不從事其他行業(yè),養(yǎng)家糊口。其它的例如貪污等問題中,比例和a市幾乎相同,但都較a市嚴(yán)重。

而a市、b市中在許多問題的差異中,有一點(diǎn)卻是幾乎相同。便是各單位的待遇的巨大差異,公、檢、法三個(gè)單位及交通局的待遇要明顯高于其公單位。勞動(dòng)局的待遇也可以與以上扯平。但一些效益不好的單位,如衛(wèi)生局,文化局等卻在財(cái)政上總是緊張。而鄉(xiāng)級(jí)政府及部門中也存在很大差異。

財(cái)政撥發(fā)的有限,地區(qū)間經(jīng)濟(jì)的發(fā)展差異、人員超編,單位效益這四個(gè)是幾乎100%的官員認(rèn)為是以上問題的最主要原因。由于財(cái)政撥發(fā)的有限,在地區(qū)間經(jīng)濟(jì)水平不同導(dǎo)致的稅收狀況的不同下,地區(qū)財(cái)政收入能力有限的地方工資(含津貼)水平便低,而地區(qū)財(cái)政充足的地方便高。而人員超編現(xiàn)象的普遍存在和國(guó)家公職人員工資水平規(guī)定低是導(dǎo)致工資(津貼)總體低于當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平的最主要原因。單位的效益又導(dǎo)致的單位間工資差異,鄉(xiāng)與鄉(xiāng)間的經(jīng)漳水平導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)間待遇的不同。

而工資(津貼)低,又直接導(dǎo)致了基層干部的工作積極性,有93%的干部認(rèn)為工資(津貼)低,直接影響了干部的工作熱情,使工作效率普遍降低。而幾乎全部受訪干部認(rèn)為基層貪污現(xiàn)象與工資待遇有直接的反比關(guān)系。

經(jīng)過此次的深入調(diào)查,我認(rèn)為中國(guó)應(yīng)當(dāng)在這中國(guó)發(fā)展正關(guān)鍵的時(shí)期采取措施,制定有效政策去把基層問題解決了,只有這樣,才能讓中國(guó)基層干部去切實(shí)以身作則,真實(shí)、完整的去執(zhí)行國(guó)家一系列政策。提高基層與上級(jí)的互信、忠實(shí)度。這樣激活的不僅是基層干部的積極性,而更是激活了中國(guó)整個(gè)政治體系的活躍性,進(jìn)一步間接、卻更大程度去開掘了中國(guó)特色社會(huì)主義道路的發(fā)展?jié)摿Γ瑢?shí)現(xiàn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的更高速的騰飛。

本人有如下建議:

一、通過稅收調(diào)節(jié)不同地區(qū)的財(cái)政差矩,加大中央集中調(diào)配財(cái)政的力度,把經(jīng)濟(jì)發(fā)展快的地方的多余財(cái)政力量調(diào)配支援那些無法保證正常財(cái)政收入的地區(qū)。加大對(duì)基層財(cái)政的撥發(fā)力度,對(duì)于不同性質(zhì)的單位、行政機(jī)構(gòu)的財(cái)政收入統(tǒng)一收繳、核算,“因地置宜”的靈活的平均分配,做到地區(qū)、單位間待遇的公平;

本人有如下建議:

一、通過稅收調(diào)節(jié)不同地區(qū)的財(cái)政差矩,加大中央集中調(diào)配財(cái)政的力度,把經(jīng)濟(jì)發(fā)展快的地方的多余財(cái)政力量調(diào)配支援那些無法保證正常財(cái)政收入的地區(qū)。加大對(duì)基層財(cái)政的撥發(fā)力度,對(duì)于不同性質(zhì)的單位、行政機(jī)構(gòu)的財(cái)政收入統(tǒng)一收繳、核算,“因地置宜”的靈活的平均分配,做到地區(qū)、單位間待遇的公平;

二、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu),提高基層干部待遇水平。精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu),就是徹底解決基層普遍存在的“超編”現(xiàn)象,減輕國(guó)家財(cái)政負(fù)提,提高機(jī)構(gòu)工作效率,又可以讓這些多余的人參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)。實(shí)行“公開考試,凡進(jìn)必考”的公平制度,防止干部安插親信。對(duì)于下崗的人進(jìn)行財(cái)政補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠。并通過國(guó)家工資制度的調(diào)整,提高基層干部的工資(津貼)水平,讓他們有多余的錢是進(jìn)行其他消費(fèi)。合并某些性質(zhì)相同的機(jī)構(gòu),例如:合并質(zhì)量檢測(cè)局及衛(wèi)生局、合并文化局、宣傳機(jī)構(gòu)。盡力增大凝聚力,提高辦事效率。

三、對(duì)“下鄉(xiāng)”的大學(xué)生,提高其待遇。設(shè)立專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)干部工資的發(fā)放、津貼的領(lǐng)取,或設(shè)立機(jī)構(gòu)監(jiān)管。

這不僅是我一個(gè)人的愿望,也是全體基層工作人員、艱苦奮斗在中國(guó)基層干部的心愿,我想,如果中國(guó)政府能夠處理好中國(guó)基層問題時(shí),中國(guó)經(jīng)濟(jì)及綜合國(guó)力的發(fā)展及提升會(huì)邁向一個(gè)新臺(tái)階,甚至大邁幾步。

(在此感謝那些在本次調(diào)查中配合的干部叔叔們,及熱心幫助自己的人)

中國(guó)基層的待遇問題的處理,真的很必要!我愛祖國(guó)!也希望報(bào)告受到重視。

楊開愚

河南平頂山魯山一高二年級(jí)5班

篇四 農(nóng)村基層?jì)D女組織作用發(fā)揮狀況的調(diào)查報(bào)告3500字

農(nóng)村歷來是婦聯(lián)工作的重要領(lǐng)域,也是推進(jìn)男女平等、和諧發(fā)展的重點(diǎn)工作場(chǎng)所。多年來,基層?jì)D女組織團(tuán)結(jié)動(dòng)員組織婦女參與新農(nóng)村農(nóng)村建設(shè),發(fā)揮了重要作用。但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,傳統(tǒng)的組織形式、工作方法、活動(dòng)載體的適應(yīng)性、實(shí)效性都受到了挑戰(zhàn)。雖然婦聯(lián)組織一直在實(shí)踐中探索,在探索中開創(chuàng)新路,組織開展了富有成效的“雙學(xué)雙比”等多項(xiàng)活動(dòng),在提高婦女群眾文化科學(xué)素質(zhì),幫助婦女增強(qiáng)致富本領(lǐng),增加經(jīng)濟(jì)收入等方面都取得了顯著成效。但我們也看到,在全面提高農(nóng)村婦女綜合素質(zhì),全方位體現(xiàn)婦聯(lián)組織職能方面,還需作進(jìn)一步探索。近期,我們對(duì)全縣農(nóng)村基層?jì)D女組織作用發(fā)揮情況進(jìn)行了調(diào)研,具體分析如下:

一、基本情況

目前,建湖縣共有村委會(huì)200個(gè),配備村婦代會(huì)主任200名,村級(jí)婦女組織組建率達(dá)100%,村婦代會(huì)主任100%進(jìn)“兩委”。200名村婦代會(huì)主任中,中共黨員179名,占89.5 %;大專以上文化程度2人,占1%;高中或中專文化程度135人,占67.5%;初中及以下文化程度63人,占31.5%;50歲以上的11人,占5.5%, 50-45歲以上76人,占38%,35歲-45歲94人,占47%,35歲以下19人,占9.7%。

從調(diào)查的情況看,我縣農(nóng)村基層?jì)D女組織網(wǎng)絡(luò)健全,婦代會(huì)主任配備齊全,婦代會(huì)主任政治素質(zhì)和文化素質(zhì)較高,年富力強(qiáng)者占大多數(shù)。農(nóng)村基層?jì)D女組織基本上能夠履行本職,發(fā)揮職能,積極帶領(lǐng)婦女參與新農(nóng)村建設(shè),同時(shí)還肩負(fù)著地方黨委和政府賦予的其他職責(zé),整體發(fā)揮作用良好,她們的工作得到了當(dāng)?shù)鼗鶎狱h組織的肯定和認(rèn)可。

二、存在主要問題

1、基層組織履蓋率很高,但婦女工作力量比較單薄

奎年來,各級(jí)婦聯(lián)重抓基層組織建設(shè),特別是實(shí)施“黨建帶婦建”以來,婦女組織網(wǎng)絡(luò)逐步健全。經(jīng)過不懈努力,我縣婦女組織建設(shè)100%。但由于村干部編制有限,部分婦代會(huì)主任為聘任,同時(shí)基本都兼職。在接受調(diào)查的婦代會(huì)主任中,另兼2職以上者達(dá)21%,有的還身兼3職以上。她們往往忙村里行政事務(wù)多,做婦聯(lián)工作時(shí)間少。而且有的村婦代會(huì)主任年齡偏大,工作精力不夠,“雙帶”作用發(fā)揮不明顯。由于對(duì)農(nóng)村婦女服務(wù)不到位,婦女組織威信難以提高,開展活動(dòng)困難重重。

2、婦女干部工作強(qiáng)度較大,但待遇報(bào)酬相應(yīng)偏低

雖然近年來,村婦代會(huì)主任的報(bào)酬待遇有了較大提高,已基本達(dá)到村副主任的水平,但由于蘇北處于欠發(fā)達(dá)地區(qū),受整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平限制,村干部總體工資水平不高。加之稅費(fèi)改革以來,村級(jí)收入有限,較多的婦代會(huì)主任又身兼計(jì)生專干等職,事務(wù)多,責(zé)任大,而所得報(bào)酬相對(duì)外出打工收入仍顯偏低。

3、婦女工作內(nèi)容切合時(shí)宜,但形式載體相對(duì)滯后

婦聯(lián)組織開展的婦女“雙學(xué)雙比”、“美德進(jìn)農(nóng)家”等一系列活動(dòng),符合時(shí)代要求,順應(yīng)發(fā)展方向,導(dǎo)向性和內(nèi)容都很好。但由于農(nóng)村情況不斷發(fā)生新的變化,傳統(tǒng)的開會(huì)傳達(dá)、集體活動(dòng)等形式方法已難以沿用。在婦女群眾更多地把目光放在看得見的實(shí)際利益上時(shí),有些基層?jì)D女組織、婦女干部卻缺乏創(chuàng)新意識(shí)和能力,找不到讓婦女群眾樂于參與的活動(dòng)途徑和形式,從而減弱了感召力和凝聚力,增加了婦女工作的難度。調(diào)查中,部分村,參與過婦代會(huì)組織的集體活動(dòng)的婦女人數(shù)占23.5%,而有事樂于找婦代會(huì)主任的僅占3 %。

三、建議思考

1、健身強(qiáng)體,使婦聯(lián)組織自身充滿朝氣和活力。首先要按照“黨建帶婦建”的要求,切實(shí)加強(qiáng)組織建設(shè)。在鞏固現(xiàn)有基層組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的基礎(chǔ)上,根據(jù)新農(nóng)村建設(shè)的要求,設(shè)置適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、婦女優(yōu)勢(shì)發(fā)揮的婦女組織。要采取多種途徑和措施,不斷提高基層?jì)D女干部的綜合的素質(zhì),使之具有能帶頭富和帶民富的能力。

2、創(chuàng)新方法,找準(zhǔn)婦女工作的著力點(diǎn)。

了解農(nóng)村婦女需求,著力解決她們生產(chǎn)生活的實(shí)際問題。婦女組織是婦女群眾利益的代表。要急婦女群眾所急,想婦女群眾所想,以服務(wù)婦女群眾為已任。在建設(shè)新農(nóng)村過程中,要及時(shí)掌握婦女群眾的所思所想所盼所求,了解她們生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難,并及時(shí)幫助她們排憂解難,使她們無后顧之憂地輕裝上陣,以高漲的積極性全身心地投入建設(shè)。

提高農(nóng)村婦女素質(zhì),著力培訓(xùn)她們參與建設(shè)的相應(yīng)本領(lǐng)。農(nóng)村婦女的整體素質(zhì),決定著她們建設(shè)新農(nóng)村的參與成效。因此,要千方百計(jì)提高她們的素質(zhì)。要緊扣“有文化,懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)”新型農(nóng)民的基本要求。充分依托婦聯(lián)培訓(xùn)系統(tǒng)、社會(huì)辦學(xué)力量和遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)學(xué)校等多種陣地,遵循“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則,有計(jì)劃、分層次地對(duì)她們進(jìn)行全面系統(tǒng)的素質(zhì)和技能培訓(xùn)。要?jiǎng)?chuàng)新、豐富培訓(xùn)內(nèi)容,既要培訓(xùn)生產(chǎn)技能,又要培訓(xùn)發(fā)展理念。要分別對(duì)象,因人制宜。對(duì)致富骨干,進(jìn)行高新技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等知識(shí)培訓(xùn),使其做大做強(qiáng),成為標(biāo)兵;對(duì)文化較低、能力較差者,進(jìn)行實(shí)用技術(shù)、科普知識(shí)培訓(xùn),使其拓展生產(chǎn),增加收入;對(duì)貧困殘疾婦女,進(jìn)行有針對(duì)性的幫扶式特殊培訓(xùn),促使其自強(qiáng)自立,早日脫貧。要?jiǎng)?chuàng)新形式,除了辦培訓(xùn)班,還要采取舉辦科技講座、田間現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等多種形式,擴(kuò)大培訓(xùn)領(lǐng)域,強(qiáng)化效果。

推動(dòng)農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè),著力釋放她們建功立業(yè)的潛在能量。創(chuàng)業(yè)是發(fā)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)新農(nóng)村的必由之路,也是農(nóng)村婦女致富和發(fā)展、建功立業(yè)的主要途徑。婦聯(lián)組織要繼續(xù)高舉巾幗創(chuàng)業(yè)旗幟,想方設(shè)法推動(dòng)農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)。一要加大勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移力度。讓更多農(nóng)村婦女跳出“田”字束縛,從事農(nóng)產(chǎn)品加工或非農(nóng)產(chǎn)業(yè),實(shí)現(xiàn)增收致富。二要努力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。鼓勵(lì)廣大農(nóng)村婦女積極發(fā)展大中小棚、支架林果、畜禽圈舍、硬質(zhì)護(hù)坡等設(shè)施農(nóng)業(yè),提高種養(yǎng)效益,實(shí)現(xiàn)增收致富。三要搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái),引導(dǎo)農(nóng)村婦女參辦、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦民營(yíng)企業(yè),讓更多的婦女獲得就業(yè)機(jī)會(huì),就地轉(zhuǎn)換身份,從農(nóng)民變成工人,或者亦工亦農(nóng)。四要積極探索婦代會(huì)+協(xié)會(huì)、“農(nóng)頭企業(yè)+合作社+基地+農(nóng)戶”“女經(jīng)紀(jì)人+農(nóng)戶”等經(jīng)營(yíng)模式,引導(dǎo)和扶持婦女專業(yè)合作組織的發(fā)展,提高農(nóng)村婦女組織化程度,抗御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)既帶領(lǐng)婦女致富,又鞏固基層?jì)D女組織的互動(dòng)雙贏。

鼓勵(lì)農(nóng)村婦女求新,著力倡導(dǎo)她們建立文明的生活方式。新農(nóng)村建設(shè),是全方位的建設(shè),包括精神文明建設(shè)。婦聯(lián)組織要充分利用家庭傳統(tǒng)陣地,在農(nóng)村婦女中倡揚(yáng)新的生活方式。通過榮辱觀教育、學(xué)法律、學(xué)禮儀、講公德、講衛(wèi)生、創(chuàng)建文明和諧家庭等多種健康向上的活動(dòng),引導(dǎo)她們積極參與整治村容村貌創(chuàng)造優(yōu)美的家居環(huán)境。

3、樹好形象,當(dāng)好農(nóng)村婦女信賴的娘家人。婦女組織的作用,要靠婦女干部的工作來發(fā)揮。因此,如何樹好婦女干部形象,十分重要。作為一個(gè)群團(tuán)組織的干部,十分需要做好群眾工作的“功夫”,需要婦女群眾的認(rèn)可、信賴和追隨。一要努力學(xué)習(xí),提高綜合素質(zhì),當(dāng)“雜家”。群眾工作涉及范圍很廣,黨的方針政策、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、生產(chǎn)技能、法律常識(shí)等等,都要知曉。因此,婦女干部除了熟悉婦女工作業(yè)務(wù),還要略通“百科”。這樣,答復(fù)咨詢、指導(dǎo)生產(chǎn)、調(diào)解糾紛、接待上訪就會(huì)得心應(yīng)手,婦女群眾就會(huì)覺得“你行”。二要深入群眾,打造“三心”品牌,做“親人”。“婦女娘家”,是婦聯(lián)組織在婦女群眾中贏得信賴的象征。近年來,一些地方婦女群眾與婦聯(lián)組織有疏遠(yuǎn)跡象,既有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來的戶自為戰(zhàn)、經(jīng)濟(jì)利益至上等多種客觀原因,也有婦女干部忙于村組事務(wù)和自家生產(chǎn),而與婦女群眾接觸聯(lián)系少等因素。被調(diào)查的農(nóng)村婦女中,有一些與婦代會(huì)主任基本沒有接觸,更不談主動(dòng)去找婦代會(huì)主任。因此,婦女干部要發(fā)揚(yáng)深入婦女群眾的好傳統(tǒng),做婦女群眾的知心、熱心、貼心人,增強(qiáng)在婦女群眾中的親和力,并使之轉(zhuǎn)化為凝聚力和感召力。三要身先士卒,作出示范榜樣,成“標(biāo)桿”?,F(xiàn)階段,傳統(tǒng)的從眾心理在農(nóng)村婦女中還比較普遍,特別是當(dāng)新生事物出現(xiàn)的時(shí)候,等、看、隨的心態(tài)比較突出。因此,在建設(shè)新農(nóng)村中,婦女干部必須真正成為“雙帶”型干部,用自己的實(shí)干和實(shí)績(jī),為婦女群眾作出示范、放好榜樣,成為“標(biāo)桿”,從而以無言的號(hào)召影響、帶動(dòng)?jì)D女群眾參與新農(nóng)村建設(shè)。

4、當(dāng)好橋梁,努力營(yíng)造有利于職能作用發(fā)揮的優(yōu)良環(huán)境

婦聯(lián)組織是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶。婦女工作是黨在農(nóng)村工作的重要組成部分。動(dòng)員組織婦女群眾參與建設(shè)的力度和成效,直接關(guān)系到社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)程。各級(jí)婦聯(lián)組織在按照當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)新農(nóng)村的總體規(guī)劃和統(tǒng)一部署開展農(nóng)村婦女工作的實(shí)踐中,要經(jīng)常向黨組織匯報(bào)工作進(jìn)展情況,反映農(nóng)村婦女的意愿、訴求,贏得黨組織對(duì)婦女工作的更多關(guān)注和支持,特別是在選優(yōu)配強(qiáng)基層?jì)D女干部和提高她們的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)地位和待遇,提供婦女組織為婦女群眾解決實(shí)際問題的必要條件,及促使社會(huì)消除對(duì)女性的性別歧視等方面,營(yíng)造良好的工作環(huán)境,促進(jìn)婦聯(lián)組織在新農(nóng)村建設(shè)中更好地發(fā)揮職能作用,作出新的貢獻(xiàn)。

篇五 基層黨建調(diào)查研究報(bào)告3050字

為全面分析我院基層黨建工作狀況,學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)期間,今年11日,___書記又分別主持召開了系部黨總支、支部和機(jī)關(guān)各聯(lián)合黨支部書記座談會(huì),聽取基層黨建情況匯報(bào),并就有關(guān)問題進(jìn)行了深入研討。

一、基層黨組織的基本情況

黨員人數(shù):截止2023.11__月__日,全校共有黨員299人,正式黨員229人,預(yù)備黨員70人(教職工3人,學(xué)生67人)。其中,在職教工黨員148人,占全體黨員比例為49.5%,占全院教職員工比例為56.92%,;學(xué)生黨員99人,占全體學(xué)生比例為5.5%;離退休黨員42人,占全體黨員比例14.53%。 組織設(shè)置:目前學(xué)院黨的基層建制主要有4個(gè)黨總支(經(jīng)濟(jì)系、管理系、法律系、外語系)、10個(gè)總支下設(shè)黨支部、8個(gè)直屬黨支部。直屬黨支部除培訓(xùn)部支部外,均為由多個(gè)部門組成的聯(lián)合黨支部。 黨務(wù)工作人員配備:在在職黨員支部中,四系設(shè)專職黨總支書記或副書記各1人,委員、下設(shè)黨支部書記及委員都是兼職?;A(chǔ)部和機(jī)關(guān)、教輔、后勤各黨支部所有人員均為兼職。(離休、退休黨支部書記和委員由離退休人員擔(dān)任)

二、總體評(píng)價(jià)和基本經(jīng)驗(yàn)

多年來學(xué)院基層黨組織活動(dòng)正常開展、內(nèi)容比較豐富、形式也比較多樣,取得了一定成績(jī),為學(xué)院中心工作的推進(jìn)提供了有力保障,基層黨建工作的總體態(tài)勢(shì)是好的。在開展基層黨建工作中,也取得了一些基本經(jīng)驗(yàn):

(一)重視形式多樣。特別是在黨員政治理論學(xué)習(xí)方面,通過觀看錄象、聽講座、參觀訪問、影視觀摩、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等形式,使黨員教育形式更加多樣,效果有了新的改善。另外,有的支部還針對(duì)學(xué)生特點(diǎn),對(duì)網(wǎng)絡(luò)黨建進(jìn)行了積極探索。

(二)重視聯(lián)系實(shí)際。各黨總支、黨支部大都能聯(lián)系實(shí)際,圍繞學(xué)院中心工作和部門中心工作開展黨建,并形成了一些特色,發(fā)揮了黨組織宣傳群眾、凝聚力量、推動(dòng)工作的作用和黨員的先鋒模范作用。另外,有些支部還充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),積極開展有特色的活動(dòng),如圖科黨支部與北蔡陽光驛站結(jié)對(duì)服務(wù);后勤黨支部關(guān)心流動(dòng)黨員管理;機(jī)關(guān)支部與貧困學(xué)生開展扶貧結(jié)對(duì)工作;等等。

(三)重視組織建設(shè)。近年來,從有利于開展組織活動(dòng)、有利于部門之間工作聯(lián)系、有利于發(fā)揮支部在部門工作中的作用、符合高校管理規(guī)律等角度,對(duì)各系部的組織設(shè)置進(jìn)行了不斷的探索,均設(shè)置了總支部,配備了專職書記或副書記,對(duì)推動(dòng)系部黨建工作以及加強(qiáng)對(duì)學(xué)生工作、輔導(dǎo)員工作的管理起到了積極作用。

(四)重視基礎(chǔ)工作。近年來針對(duì)黨員發(fā)展、組織生活、黨員教育管理等出臺(tái)了18項(xiàng)規(guī)范性規(guī)章制度,積極開展支部達(dá)標(biāo)工作,各支部的基礎(chǔ)工作逐步規(guī)范。特別是各系學(xué)生黨支部,建立了比較完整的黨支部工作檔案,黨員發(fā)展更加規(guī)范、三會(huì)一課制度得到了一定落實(shí)。

三:學(xué)生黨員必須加強(qiáng)的工作

(一)學(xué)生黨員發(fā)展工作還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。目前,我院學(xué)生黨員比例在。2023年第17次全國(guó)高校黨建工作會(huì)議上的統(tǒng)計(jì),全國(guó)高校學(xué)生黨員比例為8%(2023年7月1日《光明日?qǐng)?bào)》發(fā)布從教育部獲悉的信息)。另?yè)?jù)國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心信息網(wǎng)2023年7月2日發(fā)布的信息,全國(guó)本??拼髮W(xué)生黨員比例為8.16%,研究生黨員比例為41.83%。教育部網(wǎng)站發(fā)布中共云南高校工委資料表明云南省高校本科黨員比例為20.39%。上海本科生黨員比例為12.1%,其中許多高校比例達(dá)15%左右,畢業(yè)班黨員比例在有的高校達(dá)25-30%。復(fù)旦本科生黨員比例為15.8%。上海交大學(xué)生黨員比例為30.1%。華師大本科生14.4%。上師大本科生12.7%。上海金融學(xué)院10%。二工大8.6%。外貿(mào)10.63%。民辦東海職業(yè)學(xué)院2023年4月學(xué)生黨員比例高達(dá)24.5%??梢姡以簩W(xué)生黨員發(fā)展工作還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

(二)黨建工作與部門工作聯(lián)系還不夠緊密。各支部(除圖科支部外)大都反映,黨的工作如何與部門中心工作緊密結(jié)合,還需要進(jìn)一步探討,特別是要從體制、機(jī)制上探討一些新的舉措。目前,專職黨總支、支部書記反映工作重心主要是黨務(wù)或?qū)W生工作,很難圍繞部門中心抓黨建;而聯(lián)合支部兼職書記反映各部門工作職責(zé)、任務(wù)差別比較大,黨務(wù)工作很難與各部門工作緊密融合。

(三)分黨務(wù)工作者素質(zhì)不能適應(yīng)發(fā)展要求。主要是許多兼職黨務(wù)干部缺乏黨務(wù)工作經(jīng)歷,又很少有機(jī)會(huì)參加相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),對(duì)基層黨建工作的內(nèi)容、方式等了解不夠。在行政工作與黨務(wù)工作間,兼職支部書記往往覺得精力不夠,絕大部分精力都花在了本部門的行政工作上,抓黨務(wù)工作的力度不夠,黨建工作很難深入。同時(shí),黨務(wù)工作責(zé)、權(quán)、利之間的關(guān)系還比較模糊,考核方式不夠科學(xué),黨務(wù)工作壓力不夠,導(dǎo)致部分黨員干部重行政、教學(xué),輕黨建,甚至不太愿意做黨務(wù)工作。

四、關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)我院基層黨建工作的設(shè)想

(一)加大黨員培養(yǎng)發(fā)展力度。根據(jù)我院辦學(xué)方向和學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)的特點(diǎn),要進(jìn)一步加強(qiáng)在學(xué)生中發(fā)展黨員工作。要注意不斷激發(fā)并努力保護(hù)好學(xué)生的政治熱情,在確保質(zhì)量的前提下,不斷提高學(xué)生黨員比例。加強(qiáng)對(duì)積極分子的教育培養(yǎng),把主動(dòng)申請(qǐng)入黨、基本素質(zhì)良好、有培養(yǎng)前途的學(xué)生盡可能納入培養(yǎng)體系。進(jìn)一步明確并完善團(tuán)組織推優(yōu)、黨員與群眾評(píng)議、黨支部把關(guān)、黨辦監(jiān)督審查、黨委審批的發(fā)展程序,確保發(fā)展質(zhì)量。建立黨員后續(xù)考察、教育制度,不斷提高學(xué)生黨員素質(zhì)。

(二)完善基層黨支部設(shè)置。中組部、國(guó)家教委頒發(fā)的《普通高等學(xué)校基層組織工作條例》第十條規(guī)定:機(jī)關(guān)、后勤等部門的黨支部一般按部門設(shè)置?!渡虾J懈叩葘W(xué)校實(shí)施〈____普通高等學(xué)?;鶎咏M織工作條例〉的辦法》第十九條規(guī)定:凡有正式黨員3人以上的單位應(yīng)建立黨支部。同條還規(guī)定:應(yīng)盡量減少聯(lián)合黨支部的數(shù)量。根據(jù)這些規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際和發(fā)展需要,要從便于黨員參加活動(dòng)、便于黨支部發(fā)揮作用的角度出發(fā),對(duì)聯(lián)合黨支部設(shè)置進(jìn)行調(diào)整。目前,除監(jiān)察室、基建處、工會(huì)等三個(gè)部門黨員不足3人外,其余各部門黨員都在3人以上,可以考慮單獨(dú)成立黨支部。

(四)規(guī)范基層黨組織生活。認(rèn)真研究十七屆四中全會(huì)《決定》關(guān)于加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的有關(guān)新舉措新要求的制度落實(shí),形成、完善新的制度體系。在堅(jiān)持各種黨內(nèi)生活制度的基礎(chǔ)上,根據(jù)各支部特點(diǎn),努力豐富活動(dòng)內(nèi)容、拓展活動(dòng)載體、創(chuàng)新活動(dòng)方式。積極倡導(dǎo)各黨總支、黨支部在開展獨(dú)立的組織活動(dòng)的同時(shí),積極開展不同層面、不同范圍的聯(lián)合活動(dòng),如機(jī)關(guān)與教師之間、相鄰支部之間、教工與學(xué)生之間等開展聯(lián)合活動(dòng),做到有分有合、相互學(xué)習(xí)、相互借鑒、共同提高。學(xué)院努力為各類聯(lián)合活動(dòng)提供條件。

(三)明確基層黨建工作職能和作用。黨的十七大報(bào)告和十七屆四中全會(huì)《決定》明確指出,黨的基層組織的主要作用是推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧。學(xué)院基層黨組織建設(shè)要認(rèn)真落實(shí)這一要求,在基層黨建工作中,努力貼近學(xué)院和部門中心工作,找準(zhǔn)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的著力點(diǎn);努力關(guān)注群眾的利益訴求和發(fā)展需求,找準(zhǔn)服務(wù)群眾的著力點(diǎn);努力構(gòu)筑發(fā)揮黨員先鋒模范作用的寬闊平臺(tái),找準(zhǔn)凝聚人心的著力點(diǎn);努力提高發(fā)現(xiàn)矛盾、化解矛盾的能力,找準(zhǔn)促進(jìn)校園和諧的著力點(diǎn)。各黨總支、黨支部要積極參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督,真正成為基層單位的戰(zhàn)斗堡壘。加大對(duì)支部工作的考核力度,把完成黨務(wù)工作任務(wù)的情況,作為工作實(shí)績(jī)考核的重要內(nèi)容。

(六)加強(qiáng)黨建基礎(chǔ)工作。各支部都要重視基礎(chǔ)工作,建立完整的工作檔案。要充分利用現(xiàn)代電腦和網(wǎng)絡(luò)技術(shù),建立健全的電子檔案和信息庫(kù),優(yōu)化基礎(chǔ)管理。堅(jiān)持開展基層支部達(dá)標(biāo)活動(dòng),根據(jù)《決定》完善達(dá)標(biāo)指標(biāo)體系,并嚴(yán)格按照指標(biāo)體系規(guī)范黨支部工作。

(五)發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。進(jìn)一步探索完善黨員在各崗位發(fā)揮作用機(jī)制,如設(shè)立黨員先鋒模范崗、實(shí)行掛牌上崗、黨員承諾制等,激勵(lì)黨員在工作中起到模范帶頭作用。堅(jiān)持實(shí)行黨員民主評(píng)議,完善評(píng)議方式和程序,加強(qiáng)對(duì)黨員的考核。加強(qiáng)對(duì)黨員的教育,創(chuàng)造條件成立黨員活動(dòng)室、健全黨課制度、培訓(xùn)制度等。健全黨內(nèi)評(píng)優(yōu)、激勵(lì)、關(guān)懷、服務(wù)、幫扶機(jī)制,從思想、工作、生活上關(guān)心黨員。

篇六 2023基層干部教育培訓(xùn)調(diào)查報(bào)告3050字

雖然當(dāng)前干部教育培訓(xùn)工作取得很大成績(jī),但離落實(shí)干部大教育大培訓(xùn)戰(zhàn)略的要求還有較大的差距,覆蓋不全面主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

1、主體班培訓(xùn)對(duì)象相對(duì)固化。一直以來,縣級(jí)黨校(行政學(xué)校)主體班培訓(xùn)對(duì)象主要以培訓(xùn)輪訓(xùn)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部、基層黨組織書記為重點(diǎn),培訓(xùn)對(duì)象相對(duì)固化,加之每年主體班辦班期數(shù)有限,參訓(xùn)對(duì)象還受名額限制,從源頭造成干部參訓(xùn)面不廣,受訓(xùn)機(jī)會(huì)先天不足。

2、重視程度參差不齊導(dǎo)致培訓(xùn)落差。部分單位領(lǐng)導(dǎo)不重視干部教育培訓(xùn),從上到下基本都存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū),認(rèn)為學(xué)習(xí)不是工作、學(xué)習(xí)耽誤工作、學(xué)習(xí)的人不干工作,單位主體班名額本就有限,加之領(lǐng)導(dǎo)重視不夠,對(duì)點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)輕則換人,重則推脫放棄,造成干部更加少有參訓(xùn)機(jī)會(huì),致使干部隊(duì)伍素質(zhì)停步不前,甚至逆水行舟、不進(jìn)則退。

3、工學(xué)矛盾解決不力致使想訓(xùn)不能訓(xùn)。一方面是培訓(xùn)機(jī)會(huì)少,另一方面是有了培訓(xùn)機(jī)會(huì)需要培訓(xùn)的人也參加不了,這種怪圈在基層普遍存在。隨著平均年齡、業(yè)務(wù)熟悉程度的不斷增長(zhǎng),勝任工作的人數(shù)卻越來越少,造成很多重要工作崗位一人多崗,有的身處一線繁忙重要崗位。面對(duì)省、市、區(qū)很多專業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容特別需要,但卻實(shí)在分身乏術(shù),單位也不愿意因?yàn)閭€(gè)人培訓(xùn)影響工作,一旦調(diào)訓(xùn)則工作斷檔,所以每次面對(duì)培訓(xùn)機(jī)會(huì)都只能無奈錯(cuò)過。

4、部分干部主觀上消極參訓(xùn)致使能訓(xùn)不愿訓(xùn)。在我們區(qū)縣一級(jí),部分年齡約五十歲以上,已提拔到一定職級(jí),繼續(xù)向上提拔已基本沒有希望的干部,有機(jī)會(huì)參加培訓(xùn),而自己主觀上不想培訓(xùn)。

二、原因分析

究其原因,主要有:

1、主體班設(shè)置欠科學(xué),調(diào)訓(xùn)難涉及。目前,我區(qū)干部能參加的主體班主要有處干班、科干班、中青班、黨外干部班、婦干班等,受訓(xùn)對(duì)象主要是科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部和部分中青年后備干部。機(jī)關(guān)事業(yè)單位中所占比例較重的一般干部,有的由于年齡較輕、參加工作時(shí)間較短,有的職級(jí)未提升,基本少有機(jī)會(huì)參加黨校主體班培訓(xùn)。

2、培訓(xùn)內(nèi)容欠豐富,吸引力不強(qiáng)。一些年輕干部,由于離開學(xué)校不久,有著旺盛的學(xué)習(xí)精力、大量的閑余時(shí)間、強(qiáng)烈的求知欲望和積極向上的期望心理,非常希望能參加一些政治理論培訓(xùn)以及業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。可事實(shí)上,這些年輕干部所能參加的,只有一年一到二次的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員更新知識(shí)培訓(xùn)。而且,知識(shí)更新培訓(xùn)所涉及的外語、電腦、普通話等等知識(shí)技能,往往是比較初淺的,對(duì)于一名剛剛從學(xué)校畢業(yè)不久的年輕干部來說,實(shí)在是太簡(jiǎn)單了??梢哉f,離校三到五年的年輕干部,幾乎沒有機(jī)會(huì)參加那些真正能提高能力素質(zhì)的培訓(xùn)。

3、部分干部主觀思想消極,終身學(xué)習(xí)難堅(jiān)持。一是個(gè)人學(xué)習(xí)欲望下降。這部分領(lǐng)導(dǎo)干部由于工作已有一定的年限,不論政治理論水平還是業(yè)務(wù)能力,都有了一定的經(jīng)驗(yàn)積累,處理日常工作已不成問題,學(xué)習(xí)的興趣和欲望都降低了。二是學(xué)習(xí)動(dòng)力不夠。根據(jù)干部選拔任用中的一些規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)干部到了一定的年齡界限,得到提拔的希望已經(jīng)很小,從客觀上講,努力提高自身能力素質(zhì)也就失去了動(dòng)力。三是學(xué)習(xí)精力跟不上。部分干部年齡一大,記憶力肯定不如年輕時(shí)候,再加上四十歲以上的領(lǐng)導(dǎo)干部,一般都是上有老、下有小,方方面面都需要照顧,精力也確實(shí)搭不夠。

4、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理松散,約束激勵(lì)不嚴(yán)格。干部教育培訓(xùn)缺少動(dòng)力,一整套系統(tǒng)的、嚴(yán)格的、可操作的、針對(duì)干部教育培訓(xùn)的檢查、督促、考核、獎(jiǎng)懲制度尚未形成。建立的培訓(xùn)考試考核制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格,有的流于形式。考試無壓力,平時(shí)就不努力,考試結(jié)果也難分等級(jí)。對(duì)干部培訓(xùn)考核結(jié)果運(yùn)用不夠,存在培訓(xùn)與使用相脫節(jié)的現(xiàn)象,先訓(xùn)后用、屆期必訓(xùn)的制度沒有落實(shí)。不訓(xùn)照用,調(diào)訓(xùn)就可以不參加。無考核無獎(jiǎng)懲,也就無激勵(lì),干部學(xué)習(xí)既沒有動(dòng)力,也沒有壓力,從而形成了學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣,學(xué)好學(xué)壞一個(gè)樣的弊端。

三、解決的對(duì)策與建議

1、科學(xué)設(shè)置主體班,保障調(diào)訓(xùn)的有效實(shí)施。

一是保障培訓(xùn)覆蓋面。將青年干部作為培訓(xùn)重點(diǎn)對(duì)象,促使青年干部培訓(xùn)從年度培訓(xùn)轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)常培訓(xùn)。注重?cái)U(kuò)大培訓(xùn)范圍。采取個(gè)人報(bào)名、單位推薦、組織調(diào)學(xué)的方式,將后備干部、選調(diào)生、新錄用公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、選派到村第一書記、大學(xué)生村官都納入到培訓(xùn)范圍。二是實(shí)行培訓(xùn)計(jì)劃申報(bào)。以往我們主體班實(shí)行點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)時(shí),組織部門在開班之前總為參訓(xùn)學(xué)員到位問題發(fā)愁。經(jīng)常遇到單位領(lǐng)導(dǎo)講原因不支持,干部講價(jià)錢不配合,以單位工作忙、工學(xué)有矛盾為由,讓干部調(diào)訓(xùn)工作很難到位。近年來,我們按照中央大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求,采取自行申報(bào)計(jì)劃的方式,要求各單位根據(jù)各自實(shí)際,按照考慮干部本人意愿、單位統(tǒng)籌安排、五年內(nèi)不重復(fù)培訓(xùn)、黨委黨組研究申報(bào)的原則,制定了五年參訓(xùn)計(jì)劃,既保證單位有人參訓(xùn),也讓對(duì)自己參訓(xùn)做到心中有數(shù)。三是注重保證培訓(xùn)時(shí)間。開班之前與調(diào)學(xué)單位加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通,嚴(yán)肅學(xué)習(xí)紀(jì)律,保證每名干部的培訓(xùn)時(shí)間,用時(shí)間保證干部培訓(xùn)質(zhì)量。

2、轉(zhuǎn)變單位領(lǐng)導(dǎo)和受訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)觀念。

當(dāng)前,隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來臨,干部隊(duì)伍知識(shí)老化的現(xiàn)象已經(jīng)出現(xiàn),提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì),就必須更新思想觀念。一是領(lǐng)導(dǎo)者樹立人才是第一資源的觀念。發(fā)達(dá)國(guó)家、跨國(guó)集團(tuán)公司都十分重視人才的培養(yǎng)、挖空心思、千方百計(jì)引進(jìn)人才,我國(guó)也在科教興國(guó)戰(zhàn)略之后提出了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。人才不是天生的,而是通過教育和培訓(xùn)培養(yǎng)出來的。樹立了人才是第一資源的觀念,自然就會(huì)高度重視干部培訓(xùn)工作。二是要樹立干部終身教育觀念。原來社會(huì)發(fā)展緩慢,知識(shí)的發(fā)生較少。現(xiàn)在,社會(huì)發(fā)展加速,知識(shí)也呈幾何數(shù)增長(zhǎng)。知識(shí)爆炸了,人腦還是那么大,所以得學(xué),有選擇的學(xué),一直學(xué),終身學(xué)。終身學(xué)習(xí)將成為干部的重要任務(wù),成為人才開發(fā)戰(zhàn)略的重要組成部分。三是要樹立干部的培訓(xùn)權(quán)利觀念。全員培訓(xùn)、繼續(xù)教育和終身學(xué)習(xí)不僅是組織對(duì)干部的要求,而且是干部的權(quán)利,不僅要安排干部參加調(diào)訓(xùn),而且要為干部參加自選培訓(xùn)創(chuàng)造條件,以幫助干部建立不斷演進(jìn)的知識(shí)體系,促進(jìn)各級(jí)干部向?qū)<倚?、思想型、管理型轉(zhuǎn)變。

3、保持培訓(xùn)內(nèi)容的更新。

一是要實(shí)現(xiàn)從粗放型向精細(xì)型轉(zhuǎn)變?,F(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入了精細(xì)化的時(shí)代,創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容也必須由粗變細(xì),變精,順應(yīng)干部成長(zhǎng)規(guī)律,為不同崗位干部量體裁衣,因材施教、按需施教,突出教育培訓(xùn)的個(gè)性化、特色化、專業(yè)化。二是注重在提高干部的實(shí)際工作能力上下功夫。要緊密聯(lián)系實(shí)際,圍繞黨委、政府的中心工作,緊扣干部群眾關(guān)心的社會(huì)熱點(diǎn)難點(diǎn),與實(shí)際工作緊密相聯(lián)的內(nèi)容進(jìn)行專題教育培訓(xùn)。三是要實(shí)現(xiàn)補(bǔ)償型向發(fā)展型轉(zhuǎn)變。要求我們的眼光要放長(zhǎng)遠(yuǎn),不是現(xiàn)在缺什么就補(bǔ)什么,而是著眼未來,將來可能需要什么,現(xiàn)在就學(xué)什么,使培訓(xùn)內(nèi)容具有一定的超前性。

4、學(xué)用結(jié)合,注重成果的有效運(yùn)用。

一是要堅(jiān)持做到能者上,弱者下。我們?nèi)绻軋?jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?,做到能者上、弱者下,則干部參加教育培訓(xùn)的自覺性和積極性自然就提高了。若不參加教育培訓(xùn),能力素質(zhì)跟不上發(fā)展的需要,即使已經(jīng)到了一定的職位,也有可能被降職免職。這樣一來,只要有培訓(xùn)機(jī)會(huì),領(lǐng)導(dǎo)干部自然會(huì)積極自覺地去參加,甚至沒有機(jī)會(huì),他們也會(huì)主動(dòng)地去爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。二是要嚴(yán)把進(jìn)出口關(guān)。至于一般的年輕干部,以及各類不同年齡的一般機(jī)關(guān)工作人員,只要做到干部隊(duì)伍的能進(jìn)能出,那么干部參加教育培訓(xùn)的自覺性和積極性自然也會(huì)提高。三是教育培訓(xùn)與干部使用相結(jié)合。把學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)的成效作為一個(gè)重要條件,建立健全并認(rèn)真實(shí)施先培訓(xùn)后上崗和在職進(jìn)修制度,把教育培訓(xùn)的效果作為干部考察的重要內(nèi)容和選拔任用的重要依據(jù)。學(xué)習(xí)合格作為考核干部、選拔任用干部的必要條件之一,實(shí)行干部考學(xué)、述學(xué)制度,使干部做到工作學(xué)習(xí)化和學(xué)習(xí)工作化。

篇七 農(nóng)村基層計(jì)生協(xié)會(huì)的調(diào)查報(bào)告2500字

會(huì)同縣計(jì)劃生育協(xié)會(huì)現(xiàn)有會(huì)員4萬余人,占全縣總?cè)丝诘?1.7%。自1988年成立以來,會(huì)同縣計(jì)生協(xié)會(huì)積極探索工作方法,拓寬工作領(lǐng)域,不但在計(jì)劃生育方面發(fā)揮著重要作用,而且在整個(gè)農(nóng)村工作中充當(dāng)著越來越多和越來越重要的角色,已日益成為推動(dòng)農(nóng)村“兩個(gè)文明”建設(shè)的重要力量。

1、帶頭宣傳落實(shí)計(jì)劃生育政策,推動(dòng)了農(nóng)村計(jì)劃生育村民自治。計(jì)生協(xié)會(huì)會(huì)員既有思想境界高、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志,更多的則是育齡群眾骨干,他們除帶頭要求子女、親屬遵守計(jì)劃生育政策外還發(fā)揮人員多、分布廣、和群眾關(guān)系密切的優(yōu)勢(shì),通過言傳教育,轉(zhuǎn)變當(dāng)?shù)厝罕姷纳^念,加強(qiáng)對(duì)群眾的優(yōu)質(zhì)服務(wù),推動(dòng)計(jì)劃生育政策的落實(shí)。據(jù)調(diào)查,全縣98%的會(huì)員戶無計(jì)劃外生育,成為穩(wěn)定我縣計(jì)劃生育工作水平指標(biāo)的重要基礎(chǔ)。肖家鄉(xiāng)東岳村共有一孩戶156戶,其中一個(gè)男孩的108戶主動(dòng)領(lǐng)取了?獨(dú)生子女證?,2戶一女戶表示終身只生育一個(gè)孩子,這110戶獨(dú)生子女戶中,會(huì)員就占了106戶,該村已連續(xù)5年無計(jì)劃外生育和大月份引產(chǎn)。正是有廣大會(huì)員帶頭,我縣計(jì)劃生育工作已連續(xù)多年名列全省一類行列,獨(dú)具特色的計(jì)生協(xié)會(huì)荼多次得到省市的表?yè)P(yáng)。9月上旬,省計(jì)生協(xié)董志文會(huì)長(zhǎng)在會(huì)同考察后,對(duì)我縣的計(jì)生協(xié)工作給予了充分肯定。

2、帶頭發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì),促進(jìn)了農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。計(jì)生協(xié)通過加強(qiáng)實(shí)用技術(shù)的培訓(xùn)普及,讓大部分會(huì)員掌握了1-2門實(shí)用技術(shù),從而率先實(shí)現(xiàn)脫貧致富。廣大會(huì)員采取辦點(diǎn)示范、結(jié)對(duì)幫扶等方式,幫助群眾勤勞致富,通過“一人帶一戶,一戶帶一片,一片帶一村”的方式,有力地推動(dòng)了全縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。全縣各基層協(xié)會(huì)已圍繞竹木、柑桔、山羊等支柱產(chǎn)業(yè),創(chuàng)辦各類農(nóng)業(yè)開發(fā)示范基地300多個(gè)。坪村鎮(zhèn)巖比村計(jì)生協(xié),積極組織會(huì)員和計(jì)生戶種植甘蔗近400畝,培植葡萄、楊梅等名優(yōu)特水果近100畝,使全村85%以上的計(jì)劃生育戶走上了富裕路。肖家鄉(xiāng)東岳村會(huì)員尹翠娥,在村計(jì)生協(xié)的幫助下,租用村里的空地辦起了一個(gè)竹簾加工廠,投產(chǎn)幾個(gè)月就獲純得2萬多元,上交稅收6000余元,交村里租金XX萬元,解決了育齡群眾就業(yè)20多個(gè)。

3、帶頭化解農(nóng)村矛盾,維護(hù)了農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定。一方面,計(jì)生協(xié)會(huì)通過落實(shí)聯(lián)系戶制度,加強(qiáng)思想政治工作,幫助群眾富,幫排群眾憂,引導(dǎo)群眾一心一意奔富路,凈化了社會(huì)風(fēng)氣,消除農(nóng)村隱患。另一方面,廣大會(huì)員發(fā)揮信息員和調(diào)解員的作用,及時(shí)掌握農(nóng)村動(dòng)態(tài),積極化解農(nóng)村矛盾,農(nóng)村基層基本做到了小事不出村,大事不出鄉(xiāng),有力地維護(hù)了農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定。廣坪鎮(zhèn)牛皮沖村在1995年前還是一個(gè)班子渙散、賭博盛行、亂砍亂伐嚴(yán)重、計(jì)劃生育落后的散、亂、差村。該村黨支部、村委會(huì)發(fā)揮計(jì)生協(xié)會(huì)作用,組織廣大育齡群眾少生快富奔小康,不僅計(jì)劃生育工作保持了連續(xù)年無計(jì)劃外生育的好成績(jī),而且使集體經(jīng)濟(jì)不斷壯大,農(nóng)民收入不斷上升,社會(huì)風(fēng)氣日漸好轉(zhuǎn),全村徹底從亂到治,被省普法依法領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)為“依法治村示范村”。

4、帶頭弘揚(yáng)時(shí)代新風(fēng),促進(jìn)了農(nóng)村精神文明建設(shè)。計(jì)生協(xié)會(huì)通過開展“婚育新風(fēng)進(jìn)萬家”、“兩為兩爭(zhēng)”、評(píng)選“少生快富示范戶”、“文明小家庭”、“五星級(jí)會(huì)員”等活動(dòng),大力弘揚(yáng)先進(jìn)的婚育文化和時(shí)代精神,轉(zhuǎn)變了群眾的思想觀念,提高了農(nóng)民的文明素質(zhì),在全縣上下形成了和睦、文明、健康的農(nóng)村新風(fēng),促進(jìn)了農(nóng)村精神文明建設(shè)。若水等基層計(jì)生協(xié)還組織了業(yè)余文藝宣傳隊(duì),配合黨委、政府的中心工作,把黨的政策編成膾炙人口的小節(jié)目進(jìn)行業(yè)余演出,寓教于樂,使群眾在愉悅的享受之中受到啟發(fā)和教育。

農(nóng)村計(jì)生協(xié)會(huì)之所以能不斷適應(yīng)新時(shí)期農(nóng)村工作新變化的需要,發(fā)展成農(nóng)村舉足輕重的群眾組織,在農(nóng)村兩個(gè)文明建設(shè)中發(fā)揮重要作用,關(guān)鍵是各級(jí)黨委政府高度重視和精心培育的結(jié)果。總結(jié)起來,我們主要抓了以下三個(gè)方面的工作:

一是抓領(lǐng)導(dǎo),為計(jì)生協(xié)會(huì)營(yíng)造良好的外部環(huán)境。。在實(shí)踐中,我們始終把群眾參與計(jì)劃生育工作的程度作為衡量計(jì)劃生育工作水平的重要標(biāo)準(zhǔn)之一,提出了“四個(gè)優(yōu)先”的政策,即計(jì)生協(xié)經(jīng)費(fèi)優(yōu)先到位、矛盾優(yōu)先化解、場(chǎng)地優(yōu)先解決,人員優(yōu)先使用,為計(jì)生協(xié)正常開展工作營(yíng)造了一個(gè)較好的外部環(huán)境。一是給足位子,解決好有人想事的問題。把計(jì)行協(xié)會(huì)工作當(dāng)作加強(qiáng)農(nóng)村組織建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓,把協(xié)會(huì)工作真正擺上黨委、政府的議事日程,與計(jì)劃生育工作一道,做到同布置、同督促、同考核、同獎(jiǎng)懲。二是配好班子,解決好有人干事的問題。鄉(xiāng)、村計(jì)生協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)大都由黨政一把手兼任,副會(huì)長(zhǎng)和秘書長(zhǎng)按照優(yōu)中選優(yōu)、強(qiáng)中選強(qiáng)的原則配備,既解決了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任到位問題,又保證了班子的整體素質(zhì)。今年,縣委組織部又任命了一批副科級(jí)以上的干部擔(dān)任計(jì)生協(xié)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng),使協(xié)會(huì)班子得到進(jìn)一步優(yōu)化。三是撥足票子,解決好有錢辦事的問題。把為協(xié)會(huì)提供必要的經(jīng)費(fèi)保障作為衡量黨委、政府是否重視協(xié)會(huì)工作的一條標(biāo)準(zhǔn),每年均要為計(jì)生協(xié)安排一定的專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi),各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在財(cái)政十分困難的情況下,也提出了“再窮不能窮協(xié)會(huì)”的口號(hào),按照縣里規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)到位。

二是抓活動(dòng),充分調(diào)動(dòng)會(huì)員參與的積極性。農(nóng)村基層計(jì)生協(xié)會(huì)集中了各方面的人才,有專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)骨干、致富能手、育齡群眾中的積極分子,蘊(yùn)積著巨大的潛力,廣泛動(dòng)員會(huì)員參與開展各種服務(wù)活動(dòng),可以使協(xié)會(huì)顯現(xiàn)出巨大的生命力和凝聚力。為了調(diào)動(dòng)廣大會(huì)員的積極性,要求協(xié)會(huì)每月活動(dòng)1次,會(huì)員小組每月活動(dòng)1-2次,或組織學(xué)習(xí),或交流經(jīng)驗(yàn),或研究工作,或請(qǐng)專家講課,每次活動(dòng)都讓會(huì)員有所收獲。緊緊圍繞少生、優(yōu)生、增收致富這些主題,先后開展了“三三金橋工程”、少生快富奔小康、“兩為兩爭(zhēng)”等活動(dòng)。把計(jì)劃生育與發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定緊緊融為一體,讓會(huì)員在活動(dòng)中得到實(shí)惠,讓群眾在活動(dòng)中享受到服務(wù)。

三是抓服務(wù),切實(shí)增強(qiáng)協(xié)會(huì)的凝聚力。為育齡群眾服好務(wù),是協(xié)會(huì)的根本宗旨,也是增強(qiáng)協(xié)會(huì)凝聚力、推動(dòng)兩個(gè)文明建設(shè)的關(guān)鍵。我們始終把為群眾服務(wù)作為協(xié)會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),堅(jiān)持群眾需要什么服務(wù)就開展什么服務(wù),真正做到想群眾所想,急群眾所急,幫群眾所需,解群眾之憂。重點(diǎn)圍繞群眾的生產(chǎn)、生活、生育等熱點(diǎn)問題,實(shí)施農(nóng)民增收工程,通過搞開發(fā)項(xiàng)目、結(jié)對(duì)幫扶等形式,幫助農(nóng)民增收致富,達(dá)到了一個(gè)項(xiàng)目帶動(dòng)一批農(nóng)戶,一批項(xiàng)目帶動(dòng)一個(gè)地方的目的,有效地帶動(dòng)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,促進(jìn)了農(nóng)民增收。

篇八 2023暑期社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告:農(nóng)村基層建設(shè)1800字

一、本組活動(dòng)概況

為了積極響應(yīng)校團(tuán)委、學(xué)生會(huì)提起的XX暑期“三下鄉(xiāng)”社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),展示大學(xué)生的精神風(fēng)貌,增加對(duì)身邊社會(huì)的了解,增廣自身見聞,提高綜合素質(zhì)和能力,我們依然參加了這次“三下鄉(xiāng)”社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

下鄉(xiāng),也就要求我們走進(jìn)基層,深入了解群眾,去看一看、體驗(yàn)一下真正的鄉(xiāng)村生活??紤]到山東省范圍很大,地理、經(jīng)濟(jì)、文化等方面有一些差異,所以我們很慶幸五名成員來自五個(gè)地市,東到膠東的青島,中間有濰坊、淄博,再到魯中的濟(jì)南、泰安,橫跨近400公里,可以在很大程度上避免結(jié)果的局限性、片面性。因?yàn)槲覀兊哪繕?biāo)是去調(diào)查更多的地方,深入了解,而且我們成員來自不同地市,所以我們?cè)诨顒?dòng)中不能像一些小組那樣集體行動(dòng)。而我們選擇了盡量讓每個(gè)成員負(fù)責(zé)自己所在的地區(qū),有條件就也調(diào)查其他地區(qū)。這樣既避免了一起活動(dòng)的不便與不現(xiàn)實(shí)性,又可以充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)。

二、我們的目標(biāo)與實(shí)踐

我們的成員大多居住在城區(qū)和郊區(qū),對(duì)鄉(xiāng)下生活很缺少了解,為了讓我們更加了解鄉(xiāng)村,全面了解山東,增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感,我們也會(huì)盡可能得做到廣泛、深入,真正“下鄉(xiāng)”。

既然要全面客觀,又要廣泛深入,那么我們的調(diào)查方面要盡可能全面。我們大致上可以分農(nóng)業(yè)、工業(yè)、環(huán)衛(wèi)、基建、文化等。農(nóng)業(yè),細(xì)為田間地頭的勞作和景觀,天氣影響,水源問題,收獲情況等;大面上,可以是當(dāng)?shù)刈魑锏姆N植結(jié)構(gòu)等農(nóng)業(yè)概況。工業(yè),可以包括當(dāng)?shù)毓S數(shù)量,類型,對(duì)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)、就業(yè)、環(huán)境衛(wèi)生的影響等。環(huán)衛(wèi)可以是當(dāng)?shù)氐木G化。垃圾處理、路面硬化、空氣水源、給排水等?;?,可以多注意居民住房、道路建設(shè)、通訊、能源供應(yīng)等各類基礎(chǔ)設(shè)施。文化,可以是村民的一般娛樂活動(dòng),文化廣場(chǎng),圖書館,廣場(chǎng)舞等,最好可以在鄉(xiāng)下住一段時(shí)間,觀察人們衣食住行。

上文中說到,因?yàn)槲覀兊某蓡T的家都在城區(qū)或者郊區(qū),所以下鄉(xiāng)時(shí)會(huì)面臨一點(diǎn)點(diǎn)的不方便,特別是不能在鄉(xiāng)下多住幾天,讓這調(diào)查更清晰真實(shí)。所以我們必須很珍惜時(shí)間,加快效率,多去些地方,多走訪一些人。這些天,我們的成員既去過田間地頭,又進(jìn)過工廠瓦舍還走過許鄉(xiāng)間小路和胡同,又去過熱鬧的集市。

我們既要自己去走訪,感悟,讓心中有自己對(duì)鄉(xiāng)下的印象與認(rèn)識(shí),但這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,這樣的結(jié)果往往是感性、片面的,所以我們還得從別人身上獲取信息。這就要求我們做問卷調(diào)查。因?yàn)槲覀円私獾臇|西太多太多,而考慮到人們的時(shí)間、文化水平等因素,又要求我們的問卷盡可能簡(jiǎn)單明了,所以這就成了一對(duì)矛盾。而且最好各地市根據(jù)自身的情況量身定做自己的問卷。

因?yàn)槌蓡T分散,帶來一些不便因素,又為了讓我們成員盡興自在發(fā)揮,所以我們并未要求步調(diào)一致,根據(jù)各地狀況與特色,從自己認(rèn)為合適的方面開始做。有時(shí),這種無為而治的效果也不錯(cuò)。

三、心得體會(huì)

鄉(xiāng)下的情況與城市相比,自有另一番天地。如果不認(rèn)真對(duì)待,僅僅是通過城市里的“城中村”去了解鄉(xiāng)下生活,那是不可能的。

乍一看去,鄉(xiāng)下給人很均勻的感覺,無論是從居住區(qū)到農(nóng)田的自然過渡,還是表面難以看出的巨大貧富差距。盡管各地情況各異,但我們有個(gè)共同認(rèn)識(shí):鄉(xiāng)下綠化很好。除了大片的綠色農(nóng)田,還有一些雜草叢生的荒地,而且街上有綠化帶,胡同里,還有家里,都有人們自家種的花草樹木。盡管如此,各地空氣質(zhì)量還是參差不齊,這就是因?yàn)橛行┑胤焦I(yè)太多,特別是濰坊、淄博??瓷先ィ藗冎g的距離很融洽自然,和諧,在路邊上兩個(gè)人見面認(rèn)識(shí)打招呼的幾率很高,而且人們聚在一起打牌的下棋的比較普遍,不像城市里,都集中在公園里。有一件事你是看不出來的,那就是驚人的貧富差距。在交流中,有位村民說有的家庭里有差不多20億!可是并沒有在當(dāng)?shù)乜吹教貏e繁榮的商業(yè),或者大工廠。后來在了解中得知,雖然有一點(diǎn)夸張,但有的人缺失十分有錢。那家人壟斷河邊砂礦廠和運(yùn)輸業(yè),家產(chǎn)以億計(jì)還是沒點(diǎn)問題的。而窮著,老村落舊房里的老人,見那些低保戶。至于醫(yī)療、文化、衛(wèi)生、環(huán)境等,鄉(xiāng)下自然是有很多路要走的。

但是,如果在鄉(xiāng)下能有一份穩(wěn)定工作,那么他的日子可以比在城市里的一般白領(lǐng)好一些,因?yàn)猷l(xiāng)下的房子問題不大,而且消費(fèi)水平很低。放假初期,七月中旬,那時(shí)候天氣很干旱,地里的莊稼都奄奄一息,認(rèn)為今年的收成算完了。后來八月前后開始頻繁降水,并伴有大風(fēng),致使玉米大面積倒伏。所幸,現(xiàn)在看來,莊稼長(zhǎng)勢(shì)看起來還不錯(cuò)。

居民住房一般為平房和小樓,有錢人家可以該四五層,這在城市里看來是很了不起的事情,所以我們有的成員很羨慕。

篇九 大學(xué)畢業(yè)生面向基層就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告2100字

摘要:近年,大學(xué)生基層就業(yè)已成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題,并且成為大學(xué)生就業(yè)的重要渠道之一,國(guó)家也一貫倡導(dǎo)大學(xué)生到基層去就業(yè)。為了深入了解山東大學(xué)畢業(yè)生基層就業(yè)的基本情況,以便為下一步更好地做好這項(xiàng)工作提供依據(jù),山東大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心于20__年5月開展了本次調(diào)查活動(dòng)。

關(guān)鍵詞:山東大學(xué);畢業(yè)生;基層;就業(yè)情況

近年,大學(xué)生基層就業(yè)已成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題,并且成為大學(xué)生就業(yè)的重要渠道之一,國(guó)家也一貫倡導(dǎo)大學(xué)生到基層去就業(yè)。為了深入了解山東大學(xué)畢業(yè)生基層就業(yè)的基本情況,以便為下一步更好地做好這項(xiàng)工作提供依據(jù),山東大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心于20__年5月開展了本次調(diào)查活動(dòng)。調(diào)查活動(dòng)以問卷調(diào)查的方式進(jìn)行,問卷分兩種,分別針對(duì)學(xué)院和學(xué)生。本次調(diào)查得到了各學(xué)院的大力支持和廣大學(xué)生的熱情配合,我們將調(diào)查情況分別進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)和分析,結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>

一、學(xué)院調(diào)查結(jié)果分析

學(xué)院層面的問卷調(diào)查覆蓋全校的29個(gè)學(xué)院,《山東大學(xué)畢業(yè)生基層就業(yè)情況調(diào)查問卷(學(xué)院)》由各學(xué)院指定專人負(fù)責(zé)填寫,共收回有效問卷29份,回收率為100%。

山東大學(xué)自合校后,20__--20__年,我校共有968名畢業(yè)生面向基層單位就業(yè),其中,20__年120人,20__年172人,20__年222人,20__年232人,20__年222人;博士23人,碩士174人,本科生771人;面向基層就業(yè)的學(xué)生主要分布在外語、法學(xué)、機(jī)械、文學(xué)、環(huán)境、能動(dòng)、化學(xué)等學(xué)院,其余學(xué)院相對(duì)較少。

調(diào)查顯示,對(duì)于畢業(yè)生到基層就業(yè),各個(gè)學(xué)院的認(rèn)識(shí)是比較一致的,普遍認(rèn)為這是今后高校畢業(yè)生就業(yè)的主要渠道之一,是解決畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的有效途徑,可以緩解大學(xué)生的就業(yè)壓力,可以使畢業(yè)生在基層工作中鍛煉成才,更好地為國(guó)家社會(huì)服務(wù)。

在具體的工作中,有的學(xué)院持積極響應(yīng)的態(tài)度,有的學(xué)院存在顧慮,擔(dān)心就業(yè)質(zhì)量不高,會(huì)影響專業(yè)的發(fā)展。從調(diào)查可以看出,大學(xué)生到基層就業(yè)可能會(huì)遇到的阻力從大到小依次為:生活條件差,風(fēng)俗習(xí)慣難以適應(yīng);前途不明朗,擔(dān)心政策有變化;工作條件艱苦,難以發(fā)揮自身能力;家人不理解,親戚朋友反對(duì)等。

各個(gè)學(xué)院對(duì)學(xué)校開展到基層就業(yè)宣傳教育活動(dòng)也提出了許多建議,主要有以下幾點(diǎn):

1、從入學(xué)教育開始將基層就業(yè)教育融入學(xué)生就業(yè)教育整體規(guī)劃中,對(duì)于到基層就業(yè)的畢業(yè)生給予相應(yīng)的優(yōu)惠政策。

2、邀請(qǐng)正在基層工作的畢業(yè)生與在校生進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流。

3、利用校區(qū)內(nèi)的宣傳欄、櫥窗進(jìn)行政策宣傳,使學(xué)生較早獲得相關(guān)信息,樹立基層就業(yè)的意識(shí)。

4、重視理想信念教育,倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神,鼓勵(lì)先進(jìn),營(yíng)造健康向上的氛圍,引導(dǎo)學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。

5、為畢業(yè)生提供相關(guān)信息,加強(qiáng)對(duì)于工作環(huán)境、工作方式的指導(dǎo),提供基層就業(yè)的相關(guān)知識(shí)和服務(wù)。

6、為基層就業(yè)的學(xué)生提供相應(yīng)的鍛煉機(jī)會(huì),并相應(yīng)提供一些外部?jī)?yōu)惠條件。

7、幫助學(xué)生了解就業(yè)形勢(shì),正確面對(duì)現(xiàn)狀,教育學(xué)生適當(dāng)降低就業(yè)期望值,了解基層對(duì)人才的需要,明確基層就業(yè)同樣可以發(fā)揮才干、建功立業(yè)。

二、學(xué)生調(diào)查結(jié)果分析

針對(duì)學(xué)生的調(diào)查,我們選取了法學(xué)院、管理學(xué)院、機(jī)械學(xué)院、文學(xué)院、信息學(xué)院等十個(gè)具有代表性的學(xué)院,由各學(xué)院組織學(xué)生填寫,共收回有效問卷1000份,各學(xué)院的分布情況見表一。

調(diào)查顯示,在引導(dǎo)畢業(yè)生到基層工作的過程中可能會(huì)遇到的障礙有:基層就業(yè)政策落實(shí)不到位(34%);渠道不暢通(23.3%);用工不規(guī)范(18.8%);對(duì)基層就業(yè)的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)(17.8%)等等。

三、小結(jié)

在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、就業(yè)壓力越來越大的今天,基層就業(yè)正逐步成為高校畢業(yè)生就業(yè)的重要渠道。針對(duì)問卷調(diào)查中反映出的問題,我們認(rèn)為應(yīng)該提高認(rèn)識(shí),強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),引導(dǎo)畢業(yè)生面向基層就業(yè)。

高校應(yīng)該充分利用校內(nèi)的網(wǎng)站、宣傳欄、櫥窗等各種渠道對(duì)于畢業(yè)生到基層就業(yè)進(jìn)行政策宣傳,使廣大學(xué)生了解畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意義和國(guó)家相應(yīng)的優(yōu)惠政策,轉(zhuǎn)變對(duì)基層就業(yè)的認(rèn)識(shí);同時(shí),幫助學(xué)生了解就業(yè)形勢(shì),轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,合理調(diào)整自己的就業(yè)期望值;加強(qiáng)理想信念教育,加強(qiáng)對(duì)基層單位的宣傳,幫助學(xué)生了解基層對(duì)人才的需要,認(rèn)識(shí)到基層崗位是青年學(xué)生鍛煉成才、建功立業(yè)的沃土,從而增強(qiáng)畢業(yè)生投身基層,干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性和責(zé)任感。同時(shí)應(yīng)當(dāng)服務(wù)上狠下功夫,未到基層的學(xué)生的排憂解難,盡可能的提供便利。

1、積極開拓市場(chǎng),努力為企業(yè)和畢業(yè)生搭建形式多樣的平臺(tái),認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作,尤其注意基層就業(yè)信息的收集和發(fā)布工作。

2、爭(zhēng)取做面向基層就業(yè)學(xué)生的堅(jiān)強(qiáng)后盾,做好他們的檔案、戶口和組織關(guān)系的管理和遷移轉(zhuǎn)遞工作。落實(shí)各項(xiàng)政策,以免除其后顧之憂。同時(shí)建立和暢通他們與學(xué)校的聯(lián)系,做好跟蹤服務(wù),對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生,積極進(jìn)行宣傳,樹立先進(jìn)典型。

3、通過舉辦專題講座、拓展第二課堂等多種形式,對(duì)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)教育和創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)行培訓(xùn),加強(qiáng)對(duì)學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng),為到基層創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供有針對(duì)性的項(xiàng)目、咨詢等信息服務(wù),建構(gòu)引導(dǎo)和鼓勵(lì)學(xué)生面向基層就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制。

引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向西部和基層就業(yè),利國(guó)利黨利民,我們要站在黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局的高度,著眼于人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略實(shí)施和西部、基層經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),在充分發(fā)揮市場(chǎng)作用調(diào)節(jié)畢業(yè)生人才資源的基礎(chǔ)上,切實(shí)做好引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向西部和基層就業(yè)工作。

篇十 2023年大學(xué)生基層法院社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告1100字

這一次的暑期社會(huì)實(shí)踐確實(shí)讓我增長(zhǎng)了不少見識(shí),讓我認(rèn)識(shí)到了社會(huì)的一面,認(rèn)識(shí)到了自己的渺小,短短的兩個(gè)星期對(duì)我來說真是受益匪淺啊。

我所實(shí)踐的單位是我家鄉(xiāng)的一個(gè)濱湖區(qū)人民法院所屬的一個(gè)基層法院——太湖人民法庭。在實(shí)踐老師的教導(dǎo)下,讓我深深感到作為一民法官是多么的令人驕傲,在這里我不僅找到學(xué)術(shù)理論體現(xiàn)和驗(yàn)證,更能找到一種神圣的使命感。

實(shí)踐期間我主要對(duì)以下案件進(jìn)行了深入研究,參加了一些案件立案審判的過程,并提出了自己的一些意見。

一、買賣合同起用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?/p>

這是我第一次看見簡(jiǎn)易程序在審理案件中的具體運(yùn)用。這個(gè)案件案情清晰,事實(shí)清楚、證據(jù)充分、爭(zhēng)議不大,太湖人民法庭屬基層法院,符合簡(jiǎn)易程序的條 件。在整個(gè)審理過程中,只有一名審判員,我們趁之為法官,原告和被告的當(dāng)事人都沒有到場(chǎng),雙方都由各方的代理律師出席,法庭還有一名書記員,負(fù)責(zé)記錄法庭審理整個(gè)案件過程。我便出席了這一場(chǎng)法庭審理。先讓我敘述一下案件的梗概。

原告:制造機(jī)動(dòng)車公司(公司名稱不是記得很清楚,下面只好用原告被告來代替了)

被告:代理銷售機(jī)動(dòng)車公司

原告與被告系合作伙伴關(guān)系,在去年就將原告公司制造的機(jī)動(dòng)車運(yùn)輸給被告,被告訴稱資金周轉(zhuǎn)不靈,希望原告能晚些要求付清貨物的全部貨款,可是直至今年,被告還未將貨款付清,幾經(jīng)原告的追討,被告仍然沒有全部?jī)斶€,還有

1萬6千元的貨款,原告認(rèn)為被告沒有合作誠(chéng)意,便提起訴訟。

雙方爭(zhēng)論的焦點(diǎn)是,被告曾還了2000元給原告,原告稱沒有收到。被告還提出原告的貨物不符合雙方訂立合同的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),所以才遲遲未將貨款付清。

經(jīng)過法庭的審理:被告所稱曾匯款給原告2000元,事實(shí)上,收款人的姓名不是原告并且是一個(gè)與原告素不相識(shí)的人,可見被告提供的證據(jù)并不符實(shí)。第二個(gè)焦點(diǎn)是產(chǎn)品的質(zhì)量問題,在這件事情上,被告拿出了許多信件稱是客戶反映質(zhì)量出現(xiàn)問題,要求退在整個(gè)審理過程中,審理時(shí)限很短,而且感覺開庭審理只是走下 過場(chǎng),法官對(duì)于此案如何判早有結(jié)論。

通過這起適用簡(jiǎn)易程序的刑事案的審理,我看到雖然審理時(shí)限很短,必備的程序卻很完備的,法院在這方面控制得很好。但是,另一方面了我認(rèn)為法院在庭審 制度方面還是存在一些缺陷的,就拿這起案件來說,被告拿出的證據(jù)并不充分,法官亦認(rèn)為如此,這樣的民事經(jīng)濟(jì)案件很大程度上是可以雙方調(diào)解的,并不必弄得要上法庭,在場(chǎng)的兩為律師也希望雙方當(dāng)事人能夠各退一步。盡管這次法官?zèng)]有作出判決,但是后來的一些場(chǎng)面上的事情還要繼續(xù)下去,也就是我上面所說的走下過 場(chǎng)。不過從案件的側(cè)面來說,我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的人都懂得用法律的武器來維護(hù)自己的利益,說明現(xiàn)代社會(huì)的文明程度高了啊。

篇十一 大學(xué)生關(guān)于基層醫(yī)療狀況的寒假調(diào)查報(bào)告650字

想想暑假的時(shí)間也不能錯(cuò)過,也能讓自己充實(shí)下,把所學(xué)的知識(shí)引用到臨床實(shí)踐中去,便到附近的衛(wèi)生院幫忙,順便學(xué)習(xí)下臨床醫(yī)學(xué)知識(shí),讓自己更好的消化上的理論知識(shí),更重要的是可加強(qiáng)我們醫(yī)學(xué)生對(duì)目前的醫(yī)療現(xiàn)狀的了解,出來幫忙做些醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)性工作或?qū)嵺`活動(dòng),同時(shí)可調(diào)查基層衛(wèi)生環(huán)境狀況、基層醫(yī)療設(shè)施設(shè)備調(diào)查及衛(wèi)生改革需求以及基層中疾病譜的變化、城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生的差距,并分析各類現(xiàn)象的原因及解決方案的個(gè)人見解。

(一) 基層衛(wèi)生環(huán)境狀況調(diào)查

在實(shí)踐中我是最有感受的了,200平米的房子中,分有:?jiǎn)栐\區(qū)、注射區(qū)及配藥處,特別冬天沒有暖氣只有幾個(gè)火爐,每到病人過來都是坐著圍著火爐打針注射,擠擠的一屋子人試問這樣的環(huán)境能適合病人注射藥物以及很快恢復(fù)病情呢?有了良好舒適的環(huán)境,讓病人在注射藥物也能感覺像家里一樣或者說比家里還溫暖,那么我想病人的病情也會(huì)隨之恢復(fù)的要快,那么醫(yī)生的用藥也可以少點(diǎn),也可減輕病人精神上的負(fù)擔(dān),故此基層中的醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境也是急需解決的。

我們從衛(wèi)生部官方網(wǎng)站的獲悉我國(guó)健全的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃全面啟動(dòng),到2023年將總投資1000億元,主要用以基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的完善建設(shè)。

從多方面了解到,我國(guó)優(yōu)勢(shì)醫(yī)療資源(包括業(yè)務(wù)用房和基本設(shè)備配置)一般都集中在城市醫(yī)院中,蓮山 課件 而基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心都普遍存在著業(yè)務(wù)用房不足,房屋緊缺現(xiàn)象。諸如此類鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院每日來應(yīng)診的人日益增長(zhǎng),而醫(yī)院面積卻只有那么大區(qū)域,要看病還得擠在注射區(qū),由于空間有限,進(jìn)而衛(wèi)生院的衛(wèi)生環(huán)境狀況也欠佳。

篇十二 社區(qū)基層行政管理的調(diào)查報(bào)告1450字

瑞都社區(qū)在市委、市政府出臺(tái)的一系列政策文件推動(dòng)下,逐步提高和豐富著社區(qū)管理的發(fā)展,成為了本市比較有影響的社區(qū)。

為了進(jìn)一步了解現(xiàn)階段城市構(gòu)建和諧社區(qū)的基本情況;建立適應(yīng)居民群眾提高生活質(zhì)量需求的社區(qū)服務(wù)體系。

通過走訪調(diào)查的方式對(duì)瑞都社區(qū)行政管理狀況進(jìn)行了調(diào)查,并通過對(duì)居民區(qū)40人的提問深入了解了人們對(duì)和諧社區(qū)的期望與需求。

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),社區(qū)居委會(huì)的功能當(dāng)前還未能突破辦理政府行政事務(wù)為主,辦理社區(qū)事務(wù)為輔的現(xiàn)狀,還習(xí)慣于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置什么就干什么,工作中表現(xiàn)較強(qiáng)的依賴性,自主性、自治性沒有得到體現(xiàn)。一是社區(qū)自治的任務(wù)與工作要求有距離。社區(qū)居委會(huì)的自治工作應(yīng)有三方面內(nèi)容,即:首先要做好社區(qū)服務(wù),但實(shí)際上社區(qū)服務(wù)做得極少或是空白;其次要做好社區(qū)事務(wù)的民主決策與管理,但實(shí)際上的效果不明顯;第三是豐富社區(qū)教育活動(dòng),倡導(dǎo)科學(xué)文明健康的生活方式、建設(shè)社會(huì)主義精神文明,但實(shí)際上文體活動(dòng)多,教育活動(dòng)少。二是社區(qū)居委會(huì)已經(jīng)成為事實(shí)上的政府的腿。《居民委員會(huì)組織法》規(guī)定了社區(qū)居委會(huì)有協(xié)助政府有關(guān)部門做好管理工作的職責(zé),具體規(guī)定了必須要協(xié)助政府部門做好社區(qū)治安、公共衛(wèi)生、優(yōu)撫救濟(jì)、最低生活保障、計(jì)劃生育和青少年教育等有關(guān)工作。通過調(diào)查,以上這些職責(zé)應(yīng)該是社區(qū)居委會(huì)通過居民自我管理、自我教育、自我服務(wù)等形式開展的,但是大多數(shù)情況是街道辦事處要求社區(qū)居委會(huì)替政府部門填表格、建檔案、出具證明材料等行政性工作;同時(shí)政府部門臨時(shí)性的統(tǒng)計(jì)、調(diào)查任務(wù)也都通過街道辦事處落實(shí)到社區(qū)居委會(huì)來執(zhí)行。這使得社區(qū)居委會(huì)的大部分時(shí)間都花在協(xié)助政府部門的工作上,居民自治組織的作用被行政化所覆蓋。

我結(jié)合工作對(duì)40人進(jìn)行了調(diào)查,當(dāng)問到居委會(huì)是什么性質(zhì)的組織時(shí),有28人回答是代表政府的機(jī)構(gòu),只有8人回答是代表居民的,還有4人不清楚。在社區(qū)專職工作者隊(duì)伍中也有很大一部分有吃人俸祿,為人分憂拿政府的薪水,替政府干活的思想。在街道辦事處工作人員中絕大多數(shù)都認(rèn)為社區(qū)居委會(huì)是街道辦事處的下屬單位,理所應(yīng)當(dāng)?shù)赝瓿山值擂k事處布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入,大量的單位人轉(zhuǎn)化為社會(huì)人、大量農(nóng)民進(jìn)入城市生活、本地農(nóng)民失地流向城市,流動(dòng)人口的大量進(jìn)入城市,使社區(qū)居委會(huì)面對(duì)復(fù)雜眾多人口而發(fā)生的各項(xiàng)管理工作和事務(wù)數(shù)量增加、難度加大,小社區(qū),大社會(huì)的模式,增加了社區(qū)居委會(huì)的工作強(qiáng)度。

繁忙的行政和社會(huì)管理事務(wù)使社區(qū)居委會(huì)陷于被動(dòng)應(yīng)付的境地,許多部門提出了橫到邊,豎到底、把工作觸角延伸到社區(qū)的目標(biāo)和任務(wù),以進(jìn)一步加強(qiáng)城市基層基礎(chǔ)工作,這本是一件好事,但是指導(dǎo)、服務(wù)不到位,形成了會(huì)議多、檢查多、報(bào)表多的局面。有些部門工作(含街道)進(jìn)入社區(qū)沒有發(fā)揮自身指導(dǎo)、服務(wù)職能,為社區(qū)居民辦實(shí)事,而是習(xí)慣于把社區(qū)當(dāng)作自己的下屬單位去布置工作;熱衷于創(chuàng)建、搞評(píng)比,輕內(nèi)容、重形式,各項(xiàng)工作都要求建班子、掛牌子、設(shè)展板、建臺(tái)帳、要數(shù)據(jù)。社區(qū)居委會(huì)每天應(yīng)付著上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的檢查和收集報(bào)表、傳送各種數(shù)據(jù),從而淡化了居民群眾對(duì)社區(qū)的認(rèn)同感,削弱了社區(qū)居委會(huì)對(duì)居民群眾的親和力和凝聚力,弱化了社區(qū)居委會(huì)作為群眾性自治組織的職能。

社區(qū)內(nèi)的閱覽室太小,坐10人就已顯得擁擠不堪了。雖然社區(qū)的一些住宅區(qū)已安置了健身設(shè)施,但都只有跑步器、旋轉(zhuǎn)盤或者吊桿等兩三樣。還有活動(dòng)室小,活動(dòng)項(xiàng)目非常局限,只能打乒乓球。

社區(qū)辦公點(diǎn)在住宅區(qū)中心,但卻沒有設(shè)立衛(wèi)生服務(wù)室,這對(duì)社區(qū)居民來說非常不便,尤其因?yàn)樾^(qū)內(nèi)有些居民住宅地勢(shì)偏遠(yuǎn),日常小病就醫(yī)非常不便。

篇十三 基層檢察部門書記員現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告4050字

司法改革的進(jìn)一步深入要求各項(xiàng)制度也隨之日臻完善。為推動(dòng)這一進(jìn)程,最高人民檢察院于1999年制定和下發(fā)了《檢察改革三年實(shí)施意見》,其中將書記員分類管理作為一項(xiàng)重要的改革措施加以明確。目前,在各級(jí)檢察機(jī)關(guān)中,書記員在檢察業(yè)務(wù)實(shí)踐中所發(fā)揮的重要作用毋庸置疑,但面對(duì)種種現(xiàn)實(shí),我們也應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到當(dāng)前書記員的管理模式仍存在著諸多弊端,

難以適應(yīng)司法改革現(xiàn)狀,亟待變革。本文僅從作者的觀點(diǎn)出發(fā)作一些粗淺的探討,希望能夠拋磚引玉,引起大家對(duì)這一問題的關(guān)注。

一、 基層檢察院書記員的現(xiàn)狀分析

相對(duì)于法官、檢察官而言,作為同樣從事法律實(shí)務(wù)的書記員卻很少被人冠以職業(yè)的稱謂。在大多人的眼中,書記員只是一個(gè)階段,而非一種職業(yè)。在這里,書記員職業(yè)化的屬性遭到了廣泛地漠視。不僅如此,對(duì)于在各級(jí)檢察機(jī)關(guān)中發(fā)揮重要作用的書記員群體,至今仍未有一套相應(yīng)的管理辦法出臺(tái)。而關(guān)于檢察機(jī)關(guān)書記員工作的法律規(guī)定也相當(dāng)匱乏,僅在《______檢察院組織法》第27條第一款中有所提及:各級(jí)人民檢察院設(shè)書記員若干人;書記員辦理案件的記錄工作和有關(guān)事項(xiàng)。

針對(duì)這一狀況,目前大多數(shù)檢察機(jī)關(guān)的書記員管理模式均是參照檢察官的標(biāo)準(zhǔn)加以規(guī)范和執(zhí)行的。它們的做法基本相同:首先,對(duì)書記員實(shí)行分散管理,將其放置于批捕、起訴、反貪、瀆偵、控申、民行等各業(yè)務(wù)部門乃至綜合部門,并由各部門的負(fù)責(zé)人管理書記員日常工作和事務(wù);其次,將書記員作為助理檢察員、檢察員的后備人才庫(kù),將其晉升方向明確地指向檢察官序列,書記員崗位只不過是進(jìn)入檢察官隊(duì)伍的一個(gè)過渡性的階段,從而從某種程度上暗示了書記員工作的暫時(shí)性;再次,檢察機(jī)關(guān)書記員沒有自己獨(dú)立的職務(wù)序列,并且書記員職務(wù)實(shí)行一刀切,其隊(duì)伍內(nèi)部也沒有再劃分等級(jí)。

而現(xiàn)實(shí)中,檢察機(jī)關(guān)書記員的工作內(nèi)容主要是案件材料的保管、裝訂和歸檔工作,制作并處理各類公文以及在檢察員的指導(dǎo)下參與案件的調(diào)查取證并對(duì)各類證據(jù)進(jìn)行分類保管等。這顯然與檢察官的工作性質(zhì)、內(nèi)容有著明顯的區(qū)別,這就需要我們盡快地總結(jié)出一套適合書記員群體的管理體制,將這群體的優(yōu)勢(shì)和潛力充分發(fā)揮,而妄想生搬硬套檢察官的管理、運(yùn)作體制便可一勞永逸的態(tài)度,也勢(shì)必會(huì)遭遇種種尷尬,凸現(xiàn)一些問題。

二、 目前書記員管理體制中存在的問題

應(yīng)當(dāng)承認(rèn),原有的檢察機(jī)關(guān)書記員管理、運(yùn)行體制在特定的歷史時(shí)期曾經(jīng)發(fā)揮過巨大的作用,也對(duì)檢察工作產(chǎn)生過積極的影響。但隨著檢察工作改革的日益深入,原來舊的模式已不能適應(yīng)如今形勢(shì)發(fā)展的需要,在實(shí)際的運(yùn)作過程中也出現(xiàn)了不少的問題,需要我們認(rèn)真面對(duì)。

首先,檢察官與書記員權(quán)責(zé)不清、人員布局不合理,影響辦案的質(zhì)量和效率。

隨著近幾年案件數(shù)量的不斷上升,各基層檢察院辦案人員承辦案件的數(shù)量也隨之不斷增加,工作壓力進(jìn)一步加大。在原來人員配置基本不變的情況下,檢察官與書記員嚴(yán)格按照各自的職責(zé)范圍進(jìn)行工作則變得愈發(fā)困難,角色的錯(cuò)位也就在所難免。有些檢察官便不得已要承擔(dān)部分原本屬于書記員工作范疇的事務(wù),從而造成人力資源的相對(duì)浪費(fèi)。而同時(shí),一些書記員也不得不勉強(qiáng)應(yīng)付某些自身難以勝任的檢察官的工作。這樣一來,原本存在于檢察官與書記員之間明確的工作劃分便朦朧起來,同時(shí)兩者之間的權(quán)責(zé)歸屬也愈發(fā)模糊,所以出現(xiàn)了有些起訴部門的檢察官只是閱閱卷就出庭,其他一切工作均由書記員代為完成的怪現(xiàn)象也就不足為奇。如此,辦理案件的質(zhì)量和工作的效率就很難得到保證,而且案件一旦出了紕漏,也很難歸責(zé)。

其次,檢察官與書記員之間缺乏監(jiān)督制約,不利于司法公正

檢察機(jī)關(guān)是國(guó)家的法律監(jiān)督機(jī)關(guān),但檢察機(jī)關(guān)內(nèi)部也同樣需要監(jiān)督。檢察官與書記員之間,應(yīng)當(dāng)建立一種良好的相互監(jiān)督制約的關(guān)系。檢察官作為案件的主要負(fù)責(zé)人,書記員對(duì)其的監(jiān)督制約應(yīng)是最直接也是最有效的。而在原有模式下,檢察官與書記員之間是一種行政命令與被動(dòng)執(zhí)行的關(guān)系,在這種關(guān)系下書記員很難發(fā)揮監(jiān)督制約作用。再加之分散于各業(yè)務(wù)科室的書記員在相應(yīng)檢察官長(zhǎng)期的傳、幫、帶的作用下,檢察官與書記員之間會(huì)產(chǎn)生一定的私人感情方面的因素,在某種程度上存在著一種所謂的 師徒關(guān)系,這樣使得這種自下而上的監(jiān)督不同程度地被削弱。而這種依附關(guān)系的產(chǎn)生也會(huì)使得工作中個(gè)人感情的過多摻雜,從而造成執(zhí)法過程中監(jiān)督不利,影響司法公正,更有甚者會(huì)出現(xiàn)因?yàn)槟承┕餐娑l(fā)生違法違紀(jì)現(xiàn)象。

再次,書記員工作的積極性難以發(fā)揮,隊(duì)伍的穩(wěn)定性無法保障

檢察機(jī)關(guān)內(nèi)部對(duì)于書記員的具體職責(zé),長(zhǎng)期以來缺乏明確的規(guī)定。書記員一般跟隨檢察官辦案,聽從檢察官的指揮,工作內(nèi)容完全由檢察官安排決定,其自身價(jià)值難以體現(xiàn)。加之,在當(dāng)前的體制下,書記員往往將自己的職位視作是擔(dān)任檢察官前不得已的過渡,而將目標(biāo)和晉升的方向鎖定在助理檢察員、檢察員。這一方面是因?yàn)樵跈z察機(jī)關(guān)工作,擁有檢察官的稱號(hào)無疑體現(xiàn)了自身較高的法律素質(zhì),另一方面,從物質(zhì)上講,檢察官根據(jù)《檢察官法》而享有相應(yīng)的職級(jí)、職稱待遇,而書記員則沒有相應(yīng)的規(guī)范化的職級(jí)評(píng)定和待遇。所以,造成了書記員難以安于本職工作,思想極不穩(wěn)定,容易失去鉆研工作的動(dòng)力,

專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技能也很難得以提高?,F(xiàn)實(shí)中,大多數(shù)書記員只重視法律業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),為向助理檢察員晉升打好基礎(chǔ),而忽視記錄、歸檔等書記員基本素質(zhì)的訓(xùn)練,難以為檢察工作提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。所以,雖然理論上大家都清楚書記員工作的重要性,但實(shí)際中書記員的工作并未得到足夠重視,書記員們得不到真正獨(dú)立的、屬于自己的發(fā)展空間,因而缺乏安定感,無法激起工作熱情,積極性和主動(dòng)性也必然受到一定程度的影響。

也正是由于傳統(tǒng)體制下對(duì)書記員工作暫時(shí)性的根深蒂固的理解,使得這一群體失去了自身應(yīng)有的活力,并逐漸演變?yōu)闄z察官的后備人才庫(kù)。目前,大多數(shù)檢察院均是從書記員中選任檢察官,此舉使得很多剛剛熟悉書記員業(yè)務(wù)的同志離開了這一崗位。我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到,書記員工作與檢察官工作是相輔相成、不可偏廢的,而從書記員中選擇檢察官也勢(shì)必會(huì)帶來檢察官與書記員比例失調(diào)的問題,同時(shí)也會(huì)給書記員業(yè)務(wù)水平的提高和隊(duì)伍的穩(wěn)定造成了一些負(fù)面的影響。

顯然,傳統(tǒng)的書記員管理體制在實(shí)踐中已捉襟見肘,并很大程度上有礙檢察工作高效、有序地進(jìn)行。所以,改革勢(shì)在必行。

三、 書記員職業(yè)化模式構(gòu)想

建立適合自身運(yùn)作的書記員管理體制,不僅需要充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前存在的問題和弊端,同時(shí)也需要廣征博引,借鑒先進(jìn)的理論和經(jīng)驗(yàn)。國(guó)外的書記員管理體制中大多都實(shí)行書記員終身制度,不存在向檢察官過渡的問題;還有不少國(guó)家通過在各級(jí)檢察院內(nèi)單獨(dú)設(shè)立由全體書記員而組成的工作部門來構(gòu)建書記員管理體制,并同時(shí)在這一部門設(shè)立書記長(zhǎng)統(tǒng)管書記員工作。

筆者認(rèn)為,借鑒這些做法,在我國(guó)實(shí)行書記員職業(yè)化、專業(yè)化是適時(shí)可行的。對(duì)照最高人民檢察院的《檢察改革三年實(shí)施意見》關(guān)于檢務(wù)人員分類管理的思路,我們可以嘗試建立獨(dú)立的檢察書記員序列,考慮到書記員是輔助檢察官工作的,書記員最低職級(jí)的設(shè)立可以低于檢察官最低職級(jí)一級(jí),并且可以根據(jù)書記員職務(wù)的特點(diǎn)設(shè)立相應(yīng)的職級(jí):如助理書記員、書記員、副主任書記員、主任書記員、書記長(zhǎng)。并實(shí)行書記員職務(wù)終身制,根據(jù)其工作實(shí)績(jī)、工齡變化、學(xué)歷層次等按序晉升,對(duì)于工作業(yè)績(jī)突出的可以破格提升職級(jí)。同時(shí),針對(duì)現(xiàn)在書記員分散管理的局面,可以實(shí)行書記員統(tǒng)一管理制度。在各級(jí)人民檢察院內(nèi)設(shè)立書記員辦公室,作為書記員的主管部門,其地位與其他內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)平行。書記員辦公室對(duì)書記員實(shí)行集中管理和分散使用相結(jié)合的方式。所謂集中管理就是,書記員隸屬書記員辦公室,書記員辦公室對(duì)書記員實(shí)行統(tǒng)一管理,統(tǒng)一調(diào)度,統(tǒng)一考核,統(tǒng)一培訓(xùn)。所謂分散使用就是,按照檢察工作的規(guī)律和特點(diǎn),結(jié)合書記員崗位設(shè)置,把書記員分為若干小組分配到各業(yè)務(wù)科室協(xié)助檢察官做好各項(xiàng)法律輔助性工作。如此以來,不僅保持了傳統(tǒng)體制下的優(yōu)勢(shì),即書記員仍遍布于各科室從事業(yè)務(wù)工作,保證檢察工作的方便、快捷、高效。同時(shí),也摒棄了原有模式下的弊端,書記員只對(duì)書記長(zhǎng)負(fù)責(zé),而無需依附于檢察官,書記員同檢察官的工作關(guān)系從以往的上下級(jí)隸屬關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)檩o助性合作關(guān)系。

當(dāng)然,建立高效、良好的運(yùn)作管理體制,也必須有相應(yīng)的配套制度加以保障。否則,書記員職業(yè)化進(jìn)程也只能流于形式。

首先,應(yīng)當(dāng)積極推進(jìn)書記員隊(duì)伍的合理化建設(shè)。針對(duì)現(xiàn)有書記員過少的情況,對(duì)書記員隊(duì)伍進(jìn)行適當(dāng)?shù)財(cái)U(kuò)大,使書記員能夠勝任繁重的工作,并保證工作質(zhì)量。以往檢察機(jī)關(guān)在招收書記員的時(shí)候,常會(huì)有意無意地把這些人當(dāng)作未來的檢察官加以培養(yǎng),因此進(jìn)人的標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較高,如現(xiàn)在招收的一般都是政法類院校大學(xué)畢業(yè)生。這樣做,固然能使檢察機(jī)關(guān)吸納到人才,但同時(shí)也造成了一定程度上人才的高消費(fèi)。因?yàn)樵谖覈?guó)現(xiàn)行的體制下,讓這些人固于書記員的職位,顯然不切實(shí)際。因此,筆者認(rèn)為,書記員的任用工作應(yīng)該實(shí)行不同的標(biāo)準(zhǔn):一方面,設(shè)置少數(shù)的書記員職位,將其定位于向檢察官過渡的職位性質(zhì),這些職位可從高校優(yōu)秀人才中選拔;另一方面,將更多的書記員職位固定,按書記員工作的特點(diǎn),從大中專院?;蛘呱鐣?huì)上進(jìn)行招聘,以期達(dá)到穩(wěn)定書記員隊(duì)伍基數(shù)的效果。因?yàn)閷?duì)這部分人來說,檢察官的職務(wù)為他們所難以勝任,因此他們也就能比較安心地從事書記員工作。而事實(shí)上,書記員也只有靜下心來,才談的上工作的職業(yè)化、專業(yè)化。

因此,合理地設(shè)置書記員的職務(wù),正確地規(guī)劃其發(fā)展方向是實(shí)現(xiàn)書記員職業(yè)化的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 同時(shí),書記員的待遇也必須形成一套規(guī)范化、制度化的體系。筆者設(shè)想,可以根據(jù)書記員的不同等級(jí)設(shè)置相應(yīng)的行政級(jí)別,依據(jù)行政級(jí)別區(qū)分待遇標(biāo)準(zhǔn)。比如,在基層檢察院設(shè)置最高到副處級(jí)(或正科級(jí))的書記員,享受與級(jí)別相當(dāng)?shù)拇?,使大家意識(shí)到,書記員并不低人一等,書記員的職位前途光明,值得為之勤懇敬業(yè),努力奮斗。同時(shí),自副處級(jí)以下依次設(shè)立相應(yīng)的級(jí)別享受相應(yīng)的待遇,使書記員也能形成自己的晉升規(guī)劃,從而令書記員這一崗位變得富有吸引力。另外,還可設(shè)立書記員工作的具體考核標(biāo)準(zhǔn),制定相應(yīng)的獎(jiǎng)金、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及提升職級(jí)的方法等,使書記員能根據(jù)自身的情況來激發(fā)自己的工作潛力,從而更好的實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

篇十四 2023基層黨建工作調(diào)查報(bào)告3600字

根據(jù)市委組織部的統(tǒng)一安排,按照《關(guān)于集中開展基層黨建工作“督查調(diào)研月”活動(dòng)的實(shí)施方案》要求,市委市直機(jī)關(guān)工委于9月11日至15日在市直機(jī)關(guān)單位中抽取部分單位開展了集中督查調(diào)研活動(dòng),現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下:

一、督查調(diào)研開展情況

市委市直機(jī)關(guān)工委高度重視,制定了《關(guān)于集中開展基層黨建工作“督查調(diào)研月”活動(dòng)的實(shí)施方案》,成立了督查調(diào)研小組,由市直機(jī)關(guān)武裝部部長(zhǎng)崔春明同志帶隊(duì),紀(jì)工委委員李兆潤(rùn)、宣教科科長(zhǎng)趙騰參加。在市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位中抽取了市安監(jiān)局、市許可中心、市旅游局、市貿(mào)促會(huì)、市藥監(jiān)局等單位為督查調(diào)研對(duì)象。

(一)督查主要內(nèi)容

1、深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。

2、深化創(chuàng)建“第一時(shí)間交給群眾”黨建品牌。

3、發(fā)展黨員和黨員教育管理。

4、認(rèn)真履行基層黨建工作責(zé)任制。

5、開展“有創(chuàng)意的支部活動(dòng)”。

6、組織基層黨組織換屆準(zhǔn)備情況。

(二)調(diào)研主要內(nèi)容

1、黨組織委員會(huì)設(shè)置情況,班子成員配備情況,黨員數(shù)量,近三年以來發(fā)展黨員工作情況。

2、黨員教育管理的主要措施和實(shí)際效果。

3、各項(xiàng)制度的建立落實(shí)情況。

4、黨員干部的思想狀況和作風(fēng)能力建設(shè)情況。

5、機(jī)關(guān)黨建工作亮點(diǎn)。

6、基層黨建工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。

7、對(duì)創(chuàng)新性開展機(jī)關(guān)黨建工作,保持黨員純潔性,更好地發(fā)揮黨員先進(jìn)性的建議和意見。

(三)、方式方法

1、實(shí)地查看。采取聽取匯報(bào)、查閱文件資料、查看現(xiàn)場(chǎng)等方式,進(jìn)行實(shí)地督查調(diào)研,全面掌握工作開展情況。

2、座談?dòng)懻摗2扇≌匍_不同層面座談會(huì)的形式,聽取各方工作匯報(bào),深入了解前期工作開展情況,共同研究探討加強(qiáng)基層黨建工作的具體措施和意見建議。

3、問卷調(diào)查。設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,選取一定數(shù)量的基層黨組織和黨員隊(duì)伍進(jìn)行抽樣問卷調(diào)查,通過匯總分析調(diào)查數(shù)據(jù),研究共性、規(guī)律性問題。發(fā)放收回機(jī)關(guān)黨建調(diào)查問卷30份。

二、市直機(jī)關(guān)黨建工作現(xiàn)狀

市委市直機(jī)關(guān)工委下屬基層黨組織48個(gè),其中二級(jí)黨委2個(gè),黨總支16個(gè),黨支部30個(gè);所屬黨組織黨員人數(shù)2059人。近年來,在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,市直機(jī)關(guān)黨建工作堅(jiān)持“圍繞中心、服務(wù)大局、創(chuàng)新方式、促進(jìn)發(fā)展”的思路,實(shí)現(xiàn)了機(jī)關(guān)黨建工作、業(yè)務(wù)工作、中心工作相融互動(dòng),相得益彰的新局面。

(一)強(qiáng)化組織建設(shè),增強(qiáng)黨組織的____作用。一是健全黨的組織。按照《____章程》和《____基層組織選舉工作暫行條例》有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真做好基層黨組織設(shè)置、調(diào)整工作。新成立黨委1個(gè)、黨總支2個(gè),黨支部8個(gè),撤銷黨支部6個(gè)。扎實(shí)做好發(fā)展黨員工作,三年來,共發(fā)展黨員47名。二是明確分工,落實(shí)責(zé)任。每年年初,工委都明確黨建工作要點(diǎn),按照領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作分工,在“一把手”負(fù)總責(zé)的基礎(chǔ)上,把黨建重點(diǎn)工作逐項(xiàng)分解落實(shí)到每名成員和各基層黨組織,做到目標(biāo)明確,責(zé)任到人。三是堅(jiān)持“黨要管黨,從嚴(yán)治黨”的方針,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員的管理。認(rèn)真執(zhí)行黨的“三會(huì)一課”制度,不斷改進(jìn)會(huì)議方式,豐富黨課內(nèi)容。安排專人負(fù)責(zé)黨費(fèi)收繳工作,保證了黨費(fèi)收繳足額及時(shí)。四是加強(qiáng)對(duì)群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)。積極支持鼓勵(lì)工會(huì)、婦委會(huì)和團(tuán)委適應(yīng)時(shí)代要求,創(chuàng)新工作理念,圍繞各單位中心工作和創(chuàng)建和諧機(jī)關(guān)建設(shè),廣泛開展適合機(jī)關(guān)特點(diǎn)的思想教育、文化體育活動(dòng)。

(二)強(qiáng)化思想建設(shè),用先進(jìn)的理論武裝黨員干部。一是加強(qiáng)了政治理論學(xué)習(xí)。重點(diǎn)對(duì)馬列主義、___思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等理論進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí),每年都制定黨員教育工作的意見和理論學(xué)習(xí)中心組理論學(xué)習(xí)安排的意見,對(duì)干部職工理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容、方法、時(shí)間安排和具體要求進(jìn)行專門部署,并制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)配檔表。堅(jiān)持開展“以講促學(xué)、以學(xué)促干”活動(dòng)。二是認(rèn)真做好黨員教育培訓(xùn)工作。定期舉辦市直機(jī)關(guān)入黨積極分子培訓(xùn)班,聘請(qǐng)了黨史研究室、市委黨校等單位的領(lǐng)導(dǎo)和老師授課,就__黨史、當(dāng)前國(guó)內(nèi)外形勢(shì)、__屆__全會(huì)精神、青島市黨代會(huì)精神、__市黨代會(huì)精神和黨的基本知識(shí)等內(nèi)容進(jìn)行了全面系統(tǒng)的培訓(xùn),使學(xué)員們的政策理論水平得到了較大提高 。

(三)強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè),提高黨員干部的整體素質(zhì)。

加強(qiáng)制度建設(shè),精心打造高績(jī)效和諧機(jī)關(guān)。制定了《“三會(huì)一課”制度》、《黨建工作例會(huì)制度》、《黨員民主生活會(huì)制度》和《__市機(jī)關(guān)黨組織黨建及相關(guān)工作會(huì)議制度》等黨建制度。修訂完善目標(biāo)責(zé)任考核辦法和機(jī)關(guān)工作制度,把業(yè)務(wù)工作和中心工作納入制度管理,列入目標(biāo)考核,以制度約束機(jī)關(guān)全體干部職工的執(zhí)法行為,激發(fā)調(diào)動(dòng)廣大干部職工的創(chuàng)新能力。抓好辦公秩序,嚴(yán)格請(qǐng)銷假與作息制度,嚴(yán)禁遲到、早退。通過制度作風(fēng)建設(shè),把機(jī)關(guān)管理規(guī)范到注重秩序、注重節(jié)約、注重協(xié)作、注重紀(jì)律、注重服務(wù)、注重形象上來,精心打造風(fēng)正、心齊、氣順、務(wù)實(shí)、高效的和諧機(jī)關(guān)。深入貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于開展“作風(fēng)建設(shè)年”一系列布署要求,全面提升機(jī)關(guān)各黨員干部整體服務(wù)水平。

(四)與各項(xiàng)主題活動(dòng)相結(jié)合,認(rèn)真做好黨建各項(xiàng)工作。一是與深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)相結(jié)合。全市創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)啟動(dòng)以來,工委高度重視,對(duì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作提出了明確的目標(biāo)要求,成立由單位主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng),領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體參加的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。經(jīng)市委、市政府同意,對(duì)2023年度市委辦公室接待科等50個(gè)科室和宗武邦等50名優(yōu)秀科長(zhǎng)予以表彰;優(yōu)秀科室的主要負(fù)責(zé)人和優(yōu)秀科長(zhǎng)年終考核確定為優(yōu)秀等次,并納入后備干部管理,作為干部提拔使用的重要依據(jù)。經(jīng)市委、市政府同意,對(duì)2023年度34個(gè)市直單位和14個(gè)鎮(zhèn)、街道辦事處69項(xiàng)優(yōu)秀工作成果予以通報(bào)表彰;下發(fā)了《20__年度市機(jī)關(guān)優(yōu)秀工作成果立項(xiàng)申報(bào)通知》,對(duì)今年的優(yōu)秀工作成果立項(xiàng)工作進(jìn)行了布置,53個(gè)市直單位的81項(xiàng)成果和22個(gè)鎮(zhèn)、街道辦事處的45項(xiàng)成果通過評(píng)審,予以立項(xiàng)。為表彰先進(jìn),激勵(lì)廣大基層黨組織和共產(chǎn)黨員更好地發(fā)揮先鋒模范作用,授予市紀(jì)委機(jī)關(guān)黨支部等25個(gè)基層黨組織“市直機(jī)關(guān)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)實(shí)施‘先鋒工程’先鋒黨組織”稱號(hào);授予王海東等75名黨員“市直機(jī)關(guān)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)實(shí)施‘先鋒工程’先鋒共產(chǎn)黨員”稱號(hào)。在基層黨組織分類定級(jí)工作中,所屬基層黨組織全部定級(jí)為先進(jìn)。通過開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),機(jī)關(guān)黨組織更加堅(jiān)強(qiáng)有力,黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。二是與創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”和“學(xué)習(xí)型黨組織”活動(dòng)相結(jié)合。在市直機(jī)關(guān)開展了以“領(lǐng)導(dǎo)干部、領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)習(xí)、帶動(dòng)學(xué)習(xí),爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型黨組織”為主要內(nèi)容的“雙帶雙創(chuàng)”活動(dòng),激發(fā)全體黨員干部?jī)?nèi)在的學(xué)習(xí)動(dòng)力,興起全員學(xué)習(xí)熱潮。同時(shí),制定了相應(yīng)的學(xué)習(xí)方案和學(xué)習(xí)計(jì)劃,每位黨員干部進(jìn)一步加強(qiáng)了政治理論、黨風(fēng)廉政、法律法規(guī)、專業(yè)技能、信息技術(shù)等方面的學(xué)習(xí),不斷提高思想政治水平、學(xué)習(xí)能力和知識(shí)素養(yǎng);不斷提高公共服務(wù)、社會(huì)管理、維護(hù)穩(wěn)定的本領(lǐng);不斷提高依法行政及應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。三是與開展“有創(chuàng)意的支部活動(dòng)”相結(jié)合。3月14日印發(fā)了《關(guān)于開展“有創(chuàng)意的支部活動(dòng)”的實(shí)施意見》,制定了“有創(chuàng)意的支部活動(dòng)”評(píng)比條件,激勵(lì)基層黨組織圍繞“服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍”兩大任務(wù),積極探索新形勢(shì)下機(jī)關(guān)黨建工作的特點(diǎn)和規(guī)律,進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、開拓創(chuàng)新、勇爭(zhēng)一流,不斷開創(chuàng)機(jī)關(guān)黨建工作新局面。各基層黨組織圍繞解放干部思想、提高干部素質(zhì)、提升工作質(zhì)量、優(yōu)化工作流程、創(chuàng)新機(jī)關(guān)管理、促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變等方面或某一方面,結(jié)合本單位中心工作和具體實(shí)際,精心籌劃,制定具體實(shí)施方案,扎實(shí)開展活動(dòng)。市法院機(jī)關(guān)黨委開展了“黨員法官志愿服務(wù)當(dāng)先鋒”活動(dòng),在各支部中組建“社會(huì)矛盾調(diào)處先鋒隊(duì)”、“法律服務(wù)先鋒隊(duì)”、“支農(nóng)服務(wù)先鋒隊(duì)”等服務(wù)先鋒組織,并分別從本支部中選出3至5名優(yōu)秀黨員法官,組成法官志愿服務(wù)隊(duì),走進(jìn)農(nóng)村、走進(jìn)社區(qū)、走進(jìn)企業(yè)、走進(jìn)學(xué)校、走進(jìn)軍營(yíng),提供法律服務(wù),普及法律知識(shí)。

三、有關(guān)工作意見和建議

通過對(duì)調(diào)查問卷的反饋情況進(jìn)行詳細(xì)梳理,基層黨組織提出了以下意見和建議:

(一)緊跟時(shí)代步伐,要有新內(nèi)容新特點(diǎn)。一是機(jī)關(guān)黨建工作要貼近實(shí)際,貼近生活,貼近群眾,緊扣時(shí)代主題和機(jī)關(guān)特色,緊跟時(shí)代步伐。要堅(jiān)持把思想建設(shè)放在首位,及時(shí)開辦各種理論培訓(xùn)班、研討班,學(xué)習(xí)新知識(shí)、新理論,不斷擴(kuò)展新視野、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、研究新情況、解決新問題、創(chuàng)建新機(jī)制、增長(zhǎng)新本領(lǐng)。二是機(jī)關(guān)黨建工作不能為了黨建抓黨建,而必須在多樣性上作文章。除了常規(guī)的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)和“七一”黨建紀(jì)念等活動(dòng)外,還可以開展時(shí)事論壇、法律講座、各種競(jìng)賽、專題報(bào)告等豐富多彩的活動(dòng)來充實(shí)機(jī)關(guān)黨建的內(nèi)容,從而增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員干部的危機(jī)感和學(xué)習(xí)意識(shí)。三是機(jī)關(guān)黨建工作要堅(jiān)持做到與全市中心工作相結(jié)合、與經(jīng)濟(jì)建設(shè)相結(jié)合、與本單位、本部門的本職工作相結(jié)合、與機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合,切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng),提高服務(wù)效率。

(二)找準(zhǔn)目標(biāo)定位,要有新思想新觀念。一要樹立黨建工作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的理念,堅(jiān)持把黨建工作與服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)工作結(jié)合起來,堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民,大膽創(chuàng)新、勇于實(shí)踐,以黨建促文明建設(shè)的發(fā)展。二要樹立更新、更高的目標(biāo)定位,始終堅(jiān)持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”這一總的指導(dǎo)思想,根據(jù)不同時(shí)期、不同階段、不同單位的實(shí)際,科學(xué)規(guī)劃,制定切合實(shí)際的黨建工作目標(biāo)任務(wù),并朝著這個(gè)目標(biāo)不懈地努力。

篇十五 2023年大學(xué)生基層調(diào)研社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告1750字

__年7月22日至26日,河北師范大學(xué)法政學(xué)院赴河間社會(huì)實(shí)踐隊(duì)在河間市開展基層調(diào)研活動(dòng)。十名隊(duì)員深入農(nóng)村,采取重點(diǎn)訪談與入戶訪談相結(jié)合的方式調(diào)查了解鄉(xiāng)村核心數(shù)據(jù)、駐村干部工作情況及基層干部思想狀況。實(shí)踐隊(duì)的調(diào)研活動(dòng)走進(jìn)河間市林豆萬村、時(shí)村和二十里鋪村,就各自特色對(duì)村莊建設(shè)的相關(guān)問題進(jìn)行深入調(diào)查和分析,從多視角展現(xiàn)了青年團(tuán)員對(duì)基層發(fā)展的思考,為富強(qiáng)中國(guó)的建設(shè)貢獻(xiàn)智慧。

走進(jìn)美麗鄉(xiāng)村,探訪農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展新模式

河間市林豆萬村位于城區(qū)東北方向約五公里處,被評(píng)為__年度河北省美麗鄉(xiāng)村,她的經(jīng)濟(jì)發(fā)展新模式深深地吸引了實(shí)踐隊(duì)隊(duì)員。在這里,村民以土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)入股,村委會(huì)再以村集體的機(jī)動(dòng)地經(jīng)營(yíng)權(quán)和村民承包地經(jīng)營(yíng)權(quán)投資入股,整體流轉(zhuǎn)給合作社經(jīng)營(yíng)。林豆萬村通過發(fā)展生態(tài)循環(huán)的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展模式,將水產(chǎn)業(yè),養(yǎng)殖業(yè)和種植業(yè)三者有機(jī)結(jié)合。如今,合作社已初步形成了“種植園區(qū)—天然飼料—養(yǎng)殖園區(qū)—肉蛋產(chǎn)品供應(yīng)市場(chǎng)和有機(jī)肥料壞還田”的生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)同時(shí)包涵了種植業(yè)、漁業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)業(yè)觀光業(yè)、林業(yè)、果蔬種植業(yè)等多個(gè)農(nóng)業(yè)部門,農(nóng)產(chǎn)品多元化使合作社對(duì)市場(chǎng)的適應(yīng)能力大大增強(qiáng)。與此同時(shí),合作社大力興建農(nóng)田水利設(shè)施,做到了滴灌應(yīng)用、噴灌百分百覆蓋,有效地提升了應(yīng)對(duì)農(nóng)業(yè)災(zāi)害的防御能力。經(jīng)過幾年的發(fā)展,合作社已逐步成型,合理的農(nóng)業(yè)生態(tài)使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本逐漸降低、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量不斷提升。政府每年的大力扶植及補(bǔ)助也幫助合作社創(chuàng)造了更為豐厚的利潤(rùn),這也成為了促使村民收入提高和生活改善的重要因素。

深入農(nóng)村基層,觀察農(nóng)村民主建設(shè)新常態(tài)

__年是全面推進(jìn)依法治國(guó)的開局之年和全面深化改革的關(guān)鍵年,農(nóng)村民主建設(shè)也是實(shí)踐隊(duì)隊(duì)員調(diào)研的重點(diǎn)之一。實(shí)踐隊(duì)的隊(duì)員們每走訪一個(gè)村莊,都會(huì)走到群眾身邊,通過對(duì)民主選舉、村務(wù)監(jiān)督、婦女參政三個(gè)主題的反饋,觀察基層群眾自治制度在中國(guó)普通農(nóng)村的應(yīng)用現(xiàn)狀。

實(shí)踐隊(duì)隊(duì)員調(diào)查發(fā)現(xiàn),現(xiàn)今村民選舉與村務(wù)監(jiān)督過程基本可以實(shí)現(xiàn),婦女參政也能夠得到保障。但由于實(shí)際問題的制約仍存在諸多問題。首先是選民數(shù)量的問題,當(dāng)前農(nóng)村外出務(wù)工人數(shù)較大,且多是有選舉權(quán)的青壯勞動(dòng)力,在農(nóng)村留守的大多是老人和沒有選舉權(quán)的兒童。以時(shí)村為例,近年來每值選舉時(shí)期,三千多村民只有三百余人留在村中,導(dǎo)致選舉難以正常進(jìn)行。林豆萬村的村干部也告訴實(shí)踐隊(duì)隊(duì)員,村民大會(huì)由于外出務(wù)工原因也只能在春節(jié)期間召開。因此在換屆選舉時(shí),選民登記的數(shù)量是困擾農(nóng)村選舉的一大難題。第二是農(nóng)村特殊的人情關(guān)系環(huán)境對(duì)農(nóng)村民主的干擾。熟人社會(huì)的居住環(huán)境和宗族關(guān)系的主導(dǎo)地位都使得農(nóng)村換屆選舉時(shí)一部分村民會(huì)根據(jù)鄰里關(guān)系、宗族關(guān)系進(jìn)行選舉投票,然而這樣選出的村干部往往得不到村民的廣泛信任,從而致使干群關(guān)系出現(xiàn)問題?;谏鲜鰡栴},各村均采取了創(chuàng)新方式開展村務(wù)監(jiān)督與村民民主工作,如調(diào)整會(huì)議時(shí)間、創(chuàng)新監(jiān)督形式、發(fā)展本村經(jīng)濟(jì)從而在村內(nèi)解決村民務(wù)工問題等。

遍訪村務(wù)組織,尋找農(nóng)村干部新精神

為全面掌握村莊發(fā)展現(xiàn)狀,法政學(xué)院河間暑期社會(huì)實(shí)踐隊(duì)隊(duì)員在進(jìn)行基層走訪調(diào)研的同時(shí),對(duì)村干部進(jìn)行了代表采訪,他們實(shí)事求是、銳意創(chuàng)新,誠(chéng)實(shí)守信、為民服務(wù)。二十里鋪村的黨總支書記王志強(qiáng)正是一個(gè)典型的例子,在他的任上,王志強(qiáng)多次向有關(guān)部門爭(zhēng)取資金進(jìn)行村莊建設(shè)。他向回民集中工作的華北石油公司爭(zhēng)取資金,修繕了村里有著百年歷史的伊斯蘭教大殿;向市水務(wù)局爭(zhēng)取物資,改造了全村自來水系統(tǒng);他還硬化了2800多米道路,鋪設(shè)了1000多米排水管道,架起了119盞太陽能路燈,103個(gè)監(jiān)控?cái)z像頭,這使得村里宗教、治安和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面都得到了極大改善。談到自己的業(yè)績(jī),王志強(qiáng)向?qū)嵺`隊(duì)的隊(duì)員們介紹了陳列著大量獎(jiǎng)杯和證書的展示柜。在他看來,最有意義的獎(jiǎng)項(xiàng)是今年7月剛剛由中共河北省委頒發(fā)的“百姓喜愛的好官”證書。在他看來,其他再多的獎(jiǎng)都比不上人民的認(rèn)可,這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)是跟人民最近的獎(jiǎng)、是群眾的選擇、是對(duì)他業(yè)績(jī)最大的肯定。

在本次走訪調(diào)研中,實(shí)踐隊(duì)隊(duì)員掌握了大量第一手信息,系統(tǒng)、直觀、立體地反映了農(nóng)村發(fā)展的現(xiàn)狀。社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)增強(qiáng)了實(shí)踐隊(duì)隊(duì)員們的社會(huì)責(zé)任感、創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力,充分發(fā)揮了社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)引導(dǎo)人、教育人、塑造人、激勵(lì)人的作用,引導(dǎo)實(shí)踐隊(duì)隊(duì)員深入社會(huì)、了解國(guó)情、體驗(yàn)省情,為構(gòu)建實(shí)踐育人長(zhǎng)效機(jī)制提供了參考。

2023基層調(diào)查報(bào)告(十五篇)

檢察機(jī)關(guān)是政法機(jī)關(guān)的重要組成部分,是黨執(zhí)政興國(guó)的中堅(jiān)力量,基層檢察機(jī)關(guān)黨員隊(duì)伍同人民群眾的聯(lián)系更直接,抓好基層檢察機(jī)關(guān)黨員先進(jìn)性建設(shè)才能保持基層檢察隊(duì)伍的正確方向,增強(qiáng)檢察隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,促進(jìn)檢察事業(yè)的全面發(fā)展。一、基層檢察機(jī)關(guān)黨員先進(jìn)性弱化的表現(xiàn)近年來,基層檢察院黨員隊(duì)伍建設(shè)取得了一定的成績(jī),但面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要
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