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文明管理報告4篇

發(fā)布時間:2023-05-23 12:42:11 查看人數:72

文明管理報告

篇一 公積金管理中心創(chuàng)建市級最佳文明單位工作報告范文

在深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動中,市住房公積金管理中心(以下簡稱“中心”)自XX年以來,連續(xù)四年保持了“市級文明單位”稱號,創(chuàng)建工作不斷向前邁進,為提升創(chuàng)建工作目標具備了較好的條件。XX年“中心”提出在本系統開展創(chuàng)建“市級最佳文明單位”申請(德公積金發(fā)[XX]05 號),制定了創(chuàng)建工作實施意見,加強了組織領導,創(chuàng)建工作深入推進。一年來,在市文明辦和市直機關文明辦的指導下,經過全體干部職工的共同努力,取得了更新更大的創(chuàng)建成果,現將創(chuàng)建活動情況報告如下:

一、創(chuàng)建目標明確、工作重點突出

在創(chuàng)建活動中,“中心”始終堅持以鄧--理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,深入貫徹黨的xx大四中、五中全會精神,全面落實市委工作部署和市文明委創(chuàng)建工作安排,以創(chuàng)建“市級最佳文明單位”為抓手,以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為推動力,按照“高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創(chuàng)新” 的總體要求,突出重點,著力在機關黨的建設、社會主義核心價值體系建設、思想道德建設和職業(yè)道德建設上下功夫,強措施,抓落實,見成效。

二、加強組織領導,全員參與創(chuàng)建活動

“中心”成立了由黨政一把手任組長、其他班子成員任副組長、各科室、縣(市、區(qū))管理部主要負責人為成員共15人組成的“創(chuàng)建最佳文明單位工作領導小組”,落實了分工,全面負責創(chuàng)建活動的組織領導。同時,把創(chuàng)建工作納入年度工作重要內容,把目標任務細化分解到各科室、管理部,簽訂創(chuàng)建工作目標責任書,進行年度考核,確保創(chuàng)建活動順利開展。近期“中心”組成兩個年度工作考核組,由領導帶隊深入到縣(市、區(qū))管理部和各科室檢查考核包括創(chuàng)建工作在內的各項工作,結果表明,職工參與創(chuàng)建活動率達100%,創(chuàng)建任務完成率100%,基本實現了預期的創(chuàng)建目標。

三、工作措施扎實,創(chuàng)建成果顯著

機關開展精神文明建設和創(chuàng)建活動,極大地激發(fā)了廣大干部職工的政治熱情和奮發(fā)向上的時代精神,鼓舞了干勁,凝聚了人心和力量,創(chuàng)建最佳文明單位活動成為促進各項工作的強大動力,住房公積金管理事業(yè)不斷邁上新臺階。截至XX年11月,全市住房公積金歸集額實現74.69億元,比上年增長14億元,比XX年全市收歸統一管理時的6.5億元增加了11.5倍,繳存職工達23萬人,歸集余額40.32億元。為城鎮(zhèn)住房困難戶職工支持購房貸款 19.17億元,支持廉租房建設補充資金累計達4758萬元,為建立住房保障體系,改善職工居住條件,服務民生,促進全市社會經濟發(fā)展作出了較大貢獻。

在創(chuàng)建活動中,“中心”特別注重聯系機關實際,采取有效形式抓好活動載體,重點抓好八個方面的工作,并取得突出的成效。

(一)抓學習,強素質,職工崗位綜合能力全面提升。

為適應時代要求和住房公積金管理事業(yè)發(fā)展需要,從建設一支思想開拓、作風過硬、業(yè)務精湛的職工隊伍入手,加強理論知識、政策法規(guī)和業(yè)務技能的學習。“中心”黨委建立了完善的中心組學習制度,以“中心”組學習推動創(chuàng)建“學習型”單位的深入開展。自XX年以來至今,機關連續(xù)開展 “職工學習年”活動,參學人數達100%,個人(含自學)學習時間年均近200個學時。干部職工擬寫學習心得180多篇,機關各黨支部結合開展“四個一” 活動,組織黨員通過“牢記宗旨、服務人民、堅定黨的信念、忠誠黨的事業(yè)、銘記黨的宗旨、永做時代先鋒”的專題大討論,擬寫學習心得文章30余篇。

在學習活動中,“中心”注重深入學習抓實效,結合學習抓實踐。一是狠抓增強職工自身素質,鼓勵職工采取多種形式加強自學,形成了濃厚的學習氛圍。經過自學,全體職工的理論知識、政策法規(guī)、業(yè)務技能以及學歷都得到全面提升?,F有61名在編職工中,具有大專以上學歷的58人,占職工人數 96.6%,具有初級以上專業(yè)技術職稱(主要是財會)的28人,占職工人數46.6%。其中,有兩名研究生、16名大學本科生、3名大專生、1名高級經濟師、5名會計師、7名助理會計師和17名取得省上頒發(fā)的執(zhí)法證書的職工,都是經過勤奮自學獲得的。占85%以上的職工成為能適應兩個以上崗位的工作骨干。二是抓豐富職工業(yè)余文化生活。在開展愛國主義教育活動中,機關工會遵循“高唱紅歌,振興中華”,利用業(yè)余時間經常組織“紅歌會”,職工(除老職工)參與率達100%。近年來結合年度工作總結,“中心”每年都要組織一次春節(jié)聯歡會,自編自演文娛節(jié)目10多個,至今已積累了50多個演出節(jié)目,職工參演率在 80%以上。在XX年演出的節(jié)目中,綿竹管理以住房公積金為題材,自編自演的《公積金趣事》和羅江管理部自編自演的三句半《賀新年》深受廣大群眾的歡迎。結合創(chuàng)建活動,機關工會每年都要組織本系統職工開展一次體育活動,競技比賽項目多達10余個,通過文體活動,增強了職工體質,活躍了文體生活。同時配合社區(qū)推進“以城帶鄉(xiāng),城鄉(xiāng)共建”活動。動員全體職工參加“公民道德宣傳教育活動”,參與全社會未成年人特殊群體教育,推進社區(qū)共建。在環(huán)境綜合整治進機關的活動中,“中心”組織全員,投入全部精力抓環(huán)境治理,機關達到了區(qū)域內環(huán)境“綠化、美化、凈化”要求。在黨組織建設中,有2名同志加了中國共產黨,2名同志列入入黨積極分子。

(二)抓踐行,強意識,廣泛開展“我知恩,我感恩,我回報”活動。在“扶貧濟困、服務民生”的活動中,全體職工參加送真情,作奉獻。一是積極開展“送溫暖,獻愛心”活動。近年來,職工為地震重災區(qū)和貧困戶累計捐助現金達8萬多元,捐衣物1100多件,參加人數達100%。二是機關婦委會在開展 “巾幗文明崗”示范、愛心媽媽“一對一”的活動中,個人累計捐款5000多元,同時購買食品和生活用品,由婦委會負責人帶領女干部,先后前往旌陽區(qū)社會福利院、廣漢敬老院等地慰問老人和孤殘兒童,送去一片愛心。“中心”職工還向青海玉樹、甘肅舟曲捐款4000多元。三是認真貫徹落實市委、市政府工作部署,積極開展對口幫扶活動。近三年先后在三個村開展幫扶工作,幫助聯系村制定發(fā)展規(guī)劃,為幫扶村維修村道、改善村組織陣地建設等,共計籌集資12萬多元,黨員結對幫助貧困戶20多戶,幫助貧困學生14人,累計資助金額5萬多元。XX年,在對口幫扶村—旌陽區(qū)孝泉鎮(zhèn)八一村的幫扶工作中,派出一名黨員干部到該村掛職,“中心”領導多次深入該村走訪,了解情況,幫助制定發(fā)展規(guī)劃。截至目前,“中心”為該村陣地建設捐資3萬元,送去價值近3萬元的電視、辦公桌椅等。今年以來,“中心”領導帶隊,機關三個黨支部書記參加,帶領黨員到該村開展結對幫扶活動,深入到7戶貧困戶家庭進行慰問,送給幫扶金計1.54萬元以及糧油食品等。機關各黨支部多方籌資近3萬元,為該村年邁8旬的特困戶陳桂珍老人修建18平方米的住房1間。為中江縣燕窩村村陣地建設送去價值1.5萬元學習、辦公用具。三年幫扶規(guī)劃和實施工作正在進行之中。通過上述實踐活動,機關黨支部堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到了充分的發(fā)揮。

(三)抓作風,強服務,“為民、務實、清廉、高效”的行業(yè)作風精神在創(chuàng)建中充分體現。近幾年,在“中心”機關連續(xù)開展了“行風建設年”活動,以 “具有什么樣的行業(yè)作風和服務標準”為題,組織職工展開專題大討論,結合開展了“創(chuàng)新業(yè)績、樹新形象”的主題實踐活動,經過作風整頓,收到了五個方面的突出效果,達到了“服務態(tài)度大改善,服務意識大增強,服務內容大拓展,服務措施大完善,服務水平大提高”的整頓目標,規(guī)范服務行為和文明用語20多條,形成了“熱情、周到、嚴謹、務實”的機關精神,把行風建設年活動總結出的成果和經驗以制度形成予以推行,并在實際工作中進行實踐、整改、增措、再提高。特別是在便民服務方面,不斷改進服務方式,努力提高服務質量。如政務服務中心住房公積金窗口,每天接待服務對象約300多人次,辦結率100%。為方便辦事群眾,窗口增加了接待咨詢專職人員,增設了排號機,配備了老花(近視)眼鏡等。近期,為辦理東汽災后新建“東汽馨園”職工宿舍項目公積金貸款,針對職工尚在綿竹一線工作的具體情況,“中心”窗口特派專人到現場辦理住房公積金支取服務,東汽職工對窗口工作人員熱情服務、高效務實的精神高度贊揚,為表示謝意,東汽領導專程送給窗口兩面錦旗,分別用“優(yōu)秀服務做好安居工程,熱心咨詢情暖東汽員工”和“讓萬家得安居,為百姓辦好事”的頌詞表達感激之情。旌陽管理部為旌陽區(qū)引資單位—四川省水稻高梁研究院瀘州分院xx站辦理職工經濟適用住房公積金支取業(yè)務,管理部負責人親自帶領工作人員赴瀘州現場辦公,審核資料,用較短時間辦好了49戶職工公積金貸款全部手續(xù),工程得以順利開工,該站職工表示萬分的感謝,對xx住房公積金管理中心窗口及工作人員高效、周到、熱情服務的精神高度贊揚。廣漢管理部一張“溫馨提示”為群眾貼心服務,什邡、綿竹、羅江管理部增添服務措施,為災后重建周到服務,中江管理部堅持“六個一”接待群眾服務,都受到當地群眾的好評。

(四)抓發(fā)展,強效能,政務公開工作在形式和內容上逐步深化?!爸行摹苯⒘恕稗k事公開工作領導小組”和“監(jiān)督小組”,政務公開工作不斷深化,健全完善了辦事公開工作方案,更新政務公開專欄,政務公開內容達到100%。強化了行政效能的六條規(guī)定,訂立了三大項目和包括工作責任制、限時辦結制等八條措施,推行“提質、提速、提效”和“零差距、零違紀、零投訴”三提三零效能工作法,收到了很好的社會效果。直接面向群眾服務的住房公積金窗口,通過設置服務指南、政務公開欄、觸摸屏、熱線電話、信息網站向群眾提供優(yōu)質服務,大大提高了工作效率和群眾滿意度。窗口服務效果更為突出,每月接受近4000多件業(yè)務都做到了按質、按時辦結,廣泛受到群眾的好評?!爸行摹闭沾翱谶B續(xù)四年被市政府政務服務中心評為先進窗口。

(五)抓示范,強爭創(chuàng),典范作用成為推進“四型”機關建設的強大推動力?!爸行摹眻猿职选皠?chuàng)先爭優(yōu)”活動融入到日常工作之中抓實抓好。在爭創(chuàng)活動中,把市政務服務中心住房公積金窗口確定為示范窗口,各個崗位為示范崗,在“中心”科(室)設立示范崗2個,黨員示范崗7個,“中心”機關婦委會被四川省巾幗建功活動領導小組確定為全省“巾幗文明崗”,占職工總數58%的女職工參加了示范活動。機關黨支部(現分為三個支部),在辦公區(qū)設立“優(yōu)良作風、優(yōu)質服務、優(yōu)美環(huán)境”責任區(qū)三個,33名黨員全部參加創(chuàng)優(yōu)活動。在近幾年的創(chuàng)建活動中,占44%的干部職工先后被評為市、部門和單位的先進個人,80%的科、室、部先后評為“文明科室”,20多名職工評為先進個人。在5.12抗擊特大地震災害的戰(zhàn)斗中,廣大職工在“中心”領導的帶領下,不顧個人安危,奮力搶險,保護群眾生命安全和國家財產,挽回了重大損失,搶救出不可彌補的財會資料19箱(件),在抗震救災和災后重建工作總結會上,有18名干部職工評為 “抗震救災先進個人”受到通報表彰。xx市住房公積金管理中心因抗震救災和災后重建事跡突出,被國家建設部評為“全國抗震救災先進單位”,成為全國400 多中等城市住房公積金管理中心評選出3個先進單位之一,并在全省住房公積金系統總結會上作了經驗介紹。

(六)抓制度,強管理,在實行科學規(guī)范、創(chuàng)新管理方法上不斷取得新進展。截至目前,“中心”機關建立健全包括:黨委議事、主任辦公會、中層干部會、貸審小組會等會議制度和“首問責任制”、“外出告示制”、“考勤打卡制”、“工作日志制”以及財務、文書檔案、車輛、能耗節(jié)約等機關管理制度20多個,業(yè)務科室按照政策法規(guī)、業(yè)務工作要求和辦理程序,制定了更加完善的《內控制度》,做到機關管理制度全覆蓋。XX年,在“中心”機關深入開展“標準化建設年”活動,把財務管理、信貸管理、執(zhí)法監(jiān)督和綜合管理作為重點,繼續(xù)完善建制,創(chuàng)新建制,強調在施行中強化管理,在管理中規(guī)范制度的科學化、規(guī)范化要求。

(七)抓廉潔,強勤政,機關黨風政風在創(chuàng)建活動中進一步得到強化。在黨風廉政建設方面,黨委始終堅持“抓班子、帶隊伍、建制度、嚴檢查、強監(jiān)督”十五字工作法,推進機關黨風廉政建設,制定了較完善的廉政風險防控管理實施方案,著力在事前和預防上下功夫。第一,把黨風廉政建設作第一要務抓落實。一是從教育入手,在黨員干部中開展“講黨性、重品行、作表率”專題教育活動,從思想上筑牢拒腐防變的道德防線;二是從建立機制、體制和廉潔制度入手,從源頭上抓腐敗問題的發(fā)生;三是從抓廉政工作責任制入手,實行領導分工,強化自律,把廉政工作目標細化到科、室、管理部,納入年度考核,定期檢查執(zhí)行情況,發(fā)現問題及時糾正;四是從抓警示教育入手,組織黨員到xx監(jiān)獄進行警示教育,在實施監(jiān)督中自我警醒,自我約束,做到警鐘長鳴?!爸行摹币幻麖d級領導干部和5 名縣級領導,嚴格執(zhí)行《廉政準則》,勤政務實,廉潔自律,作出表率。截至目前,包括15名科級領導干部和40名管理(專技)干部中,沒有一例違反黨紀政紀和發(fā)生腐敗問題的人和事。第二,年度目標管理任務執(zhí)行良好,并獲得了優(yōu)異成績,在全省對各地住房公積金年度目標任務考核中,xx市公積金管理中心多次獲得一等獎或特別獎。第三,率先深化干部人事制度改革。在干部選拔任用工作中,認真貫徹落實“四項監(jiān)督制度”,堅持“公開、公平、公正”選拔干部的原則,改干部任用制為競崗聘用制,現在任的15名科級領導干部、27名一般管理干部和19名專業(yè)技術干部,全部通過競爭上到現崗位,占設置職位的100%。由于成效突出,被xx市政府評為全市“人事制度改革先進單位”。

(八)抓節(jié)約,強意識,用最低成本創(chuàng)出較高的社會和經濟效益?!爸行摹苯Y合創(chuàng)建活動,積極開展節(jié)能減排工作,節(jié)約型機關建設取得明顯成效。領導干部身先士卒抓節(jié)約,要求每個職工要把節(jié)約一度電、一噸水、一方氣、一升油落實在行動上。機關各黨支部向全體職工提出七條“溫馨提示”,用書面印制50多份掛在每個辦公室提示大家,節(jié)約要從自身做好;近期,機關工會、婦委會聯合提出“選擇低碳、健康暖冬”的倡議書,廣為宣傳節(jié)約。今年已實現機關經費節(jié)約 5%以上的各項指標,節(jié)能提效成為每個職工的自覺行動。

在新一階段的創(chuàng)建活動中,“中心”按照市文明委創(chuàng)建工作最新安排通知(德市文明[XX]65號),及時制定出《市住房公積金管理中心關于進一步開展災后精神文明創(chuàng)建活動的實施意見》,把深入開展“新家園、新生活、新風尚”活動分三個階段作了具體安排,把“重建精神家園向縱深發(fā)展”重大舉措落實到行動上,“中心”采取以機關黨、工、婦組織為主導,以共產黨員為骨干,分別安排了創(chuàng)建活動重點示范內容,災后新一輪創(chuàng)建工作正在實施之中。

從總結情況看,“中心”創(chuàng)建“最佳文明單位”工作措施落實,創(chuàng)建工作目標全面完成,取得了顯著的創(chuàng)建成果,我們將繼續(xù)努力,扎實工作,以最新的成績邁上創(chuàng)建工作新臺階。

篇二 關于加強建筑工地文明施工管理防范建筑廢料污染環(huán)境的對策調研報告范文

隨著我縣城鎮(zhèn)建設的蓬勃發(fā)展,建筑廢料的產生量也與日俱增。據調查了解,目前我縣每年的建筑廢料數量已在城市廢料總量中占有很大比例,成為廢物管理中的難題。建筑廢料大多為固體廢棄物,一般是在建設過程中或舊建筑物維修、拆除過程中產生的。不同結構類型的建筑所產生的廢料各種成分的含量雖有所不同,但其基本組成是一致的,主要由土、渣土、散落的砂漿和混凝土、剔鑿產生的磚石和混凝土碎塊、打樁截下的鋼筋混凝土樁頭、金屬、竹木材、裝飾裝修產生的廢料、各種包裝材料和其它廢棄物等組成。長期以來,我縣的建筑廢料通常是未經任何處理就被運到郊外或農村,采用露天堆放或填埋的方式進行處理,不僅耗用大量的征用土地費、垃圾清運等建設經費,同時,清運和堆放過程中的遺撒和粉塵、灰砂飛揚等問題又造成了嚴重的環(huán)境污染。建筑廢料造成環(huán)境的污染主要是由于施工方對建筑廢料管理不嚴格,建筑廢料亂堆亂放,沒有建立完善的管理系統,還有施工人員的環(huán)保意識不足也是造成建筑廢料污染的另一原因。因此,在工程施工的過程中加強對建筑工地的文明施工管理,減少施工過程中的建筑廢料,規(guī)范建筑廢料的管理,是防范建筑廢料污染環(huán)境的關鍵。為加強文明施工的管理,防范建筑廢料對環(huán)境的污染,我們主要是抓好文明施工的兩大措施:

一、 是抓好文明施工的組織管理措施。

(一)施工企業(yè)建立健全的管理組織機構和管理制度是提高文明施工管理水平,解決文明施工管理過程中出現的問題的關鍵。一些施工企業(yè)就是因為沒有建立管理組織機構或者是建立管理組織機構,而管理人員卻沒有盡到管理的責任;文明施工的管理制度沒有完善,施工人員沒有認真落實管理制度,以致施工現場管理混亂,建筑廢料亂堆亂放污染環(huán)境。

篇三 日東高速公路菏澤管理處創(chuàng)建文明示范窗口活動自查報告

日東高速公路菏澤管理處創(chuàng)建文明示范窗口活動自查報告

在創(chuàng)建文明示范窗口活動中,日東高速公路菏澤管理處按照市局要求,結合自身工作實際,開展了以“強素質、建隊伍、樹品牌、鑄精品”為主要內容的自查活動, 進一步提升廣大干部職工的職業(yè)道德水平,增強服務意識,提高服務質量,切實塑造出良好的文明窗口形象?,F將自查活動開展情況匯報如下:

一、把“三大文明”建設協調發(fā)展作為創(chuàng)建工作目標

高管處充分發(fā)揮各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用,發(fā)揮廣大團員青年的生力軍、突擊隊作用,以創(chuàng)建“文明示范窗口”為抓手,開展“青年文明號”、爭當“優(yōu)秀收費員、優(yōu)秀養(yǎng)護員”等多種形式的文明創(chuàng)建活動,積極推進菏澤高速公路物質文明、政治文明、精神文明“三大文明”的協調發(fā)展。

二、把創(chuàng)新管理模式作為創(chuàng)建工作出發(fā)點

高管處把創(chuàng)建活動與管理工作有機結合起來,使活動更加科學化、程序化和規(guī)范化,提高了工作效率。在管理工作中,創(chuàng)造性推出“五星級管理模式”,對廣大員工的思想素質和業(yè)務技能進行綜合評定,在此基礎上持續(xù)改進,順利通過了iso9000質量管理體系的審核認證,又在實際運用中推陳出新,提出極具特色的“服務質量評價體系”,即以自我評價、領導機關評價和社會評價的形式,達到“服務怎樣,大家衡量,三把尺子,說長論短”的目的,使管理與測評有機結合,充分發(fā)揮管理工作的效能,提升文明窗口的創(chuàng)建水平。

一、把誠信為民、打造“文明服務窗口”品牌作為創(chuàng)建工作的支撐點高管處始終以“服務人民、奉獻社會”為宗旨,始終把“金杯銀杯不如過往司乘人員的口碑,金獎銀獎不如過往司乘人員的夸獎”作為工作的根本,努力營造文明、快捷、準確、舒適的行車環(huán)境。

首先,我們把文明服務作為通行費征收工作的主題,把提供盡善盡美的服務作為工作的信條。一是在收費工作中強化英語文明用語訓練,靈活運用雙語問候,成為文明服務的亮點。二是在服務過程中端正服務態(tài)度,做到三個一樣,即大車與小車一樣、本地與外地一樣、熟人與生人一樣。三是通過換位思考增加理解與溝通,營造良好的工作氛圍。四是提出“你就是菏澤人的新形象,全社會都在關注你”的口號,增強主人翁意識。

其次,以“平安高速、人性化管理”作為工程養(yǎng)護工作的根本。養(yǎng)護人員既當養(yǎng)護員,又當路產路權協管員,也是安全監(jiān)督員的“一崗三責”制度為保障,健全和完善24小時路況巡查制度。

再次,努力實施服務區(qū)“航空式”服務。服務區(qū)管理牢固樹立“抓服務、創(chuàng)品牌、爭第一”的指導思想,對服務區(qū)實行“星級”管理,制定一整套管理制度和崗位責任制度,向社會公開做出質量衛(wèi)生承諾、設置意見箱、公布監(jiān)督電話、隨時接受投訴,做到價格合理、質量上乘、服務周到、客戶滿意。

成績來之不易,服務創(chuàng)新更需努力,高管處將繼續(xù)尋找差距,正視不足,努力從規(guī)范中找不規(guī)范,從滿意中找不滿意,不斷開拓進取,踏踏實實地抓好文明示范窗口的創(chuàng)建工作,使精神文明建設活動在菏澤高速公路結出累累碩果,為菏澤經濟和社會進步做出積極貢獻!

篇四 交通管理站青年文明號工作報告

在開展青年文明號創(chuàng)先爭優(yōu)活動中,xx市交通管理總站以“真誠為民服務,共建和諧交通”為主題,大力弘揚青年文明號“誠信為本,有諾必踐,恪盡職守,率先垂范”的精神,取得了突出成績,在xx年被團省委評定為“首屆xx省青年文明號標兵示范單位”,成為全省交通運輸系統僅有的3個獲得此榮譽稱號的優(yōu)秀集體之一。

亮明身份,公開承諾,激發(fā)服務熱情。一是亮明身份。在工作場所懸掛青年文明號牌匾,青年干部職工統一佩戴青年文明號徽章,將業(yè)務流程、辦事要件、工作人員職責等對外公示,方便群眾辦事。二是公開承諾。通過在醒目位置公布信用公約、在電子公告屏公示和發(fā)放服務卡等方式,對服務的內容、標準、程序、時限等做出公開承諾。

微笑服務,文明窗口,優(yōu)化服務質量。一是為辦事群眾提供優(yōu)質服務,在服務窗口推行微笑服務的理念和要求,規(guī)范和優(yōu)化服務語言、服務技能、服務禮儀和服務理念等。二是在窗口崗位推行“五公開”模式,推廣“五聲服務”。“五公開”主要是服務內容、辦事程序、申報材料、承諾時限、收費標準“五公開”;“五聲”是來有迎聲、去有送聲、問有答聲、服務不周到有歉聲、積極配合有謝聲。三是開展“崗位練兵”活動。充分利用每周五的單位“學習日”進行相關培訓和學習。學習內容包括文明禮儀、安全知識、服務規(guī)范及職業(yè)道德教育等,進一步提高崗位的業(yè)務技能和服務水平,加強工作人員能力建設。

服務中心,奉獻社會,拓展服務內容。一是開展青年文明號“萬號帶萬企”活動。與金通運輸投資集團公司建立結對幫扶關系,在力所能及的范圍內,從人、財、物等方面支持結對企業(yè),指導企業(yè)開展青年崗位能手以及黨員示范崗等創(chuàng)建活動。截至今年5月,已為結對幫扶企業(yè)協調解決兩件實事。在5月4日青年節(jié)期間,為增進與該公司青工的交流和友誼,豐富活躍青工的業(yè)余文化生活,提高廣大青工的身體素質,舉行了羽毛球友誼賽。二是開展服務社會志愿活動。在春運高峰期,為了保障廣大旅客安全便利回家,組織青年志愿服務隊前往市汽車總站等客運站場開展了4期“惠民交通,春運暖流”志愿者服務活動。今年5月份,志愿者們利用周末休息的時間,開展了清除市區(qū)公交站臺“牛皮癬”的社會服務活動。

廣集民意,凝聚共識,讓優(yōu)質服務持續(xù)延伸。為提高群眾對本青年文明號的服務滿意度,為今后的發(fā)展及改進提供方向,在5月期間,向前來辦事的群眾、企業(yè)發(fā)放250份調查問卷,廣泛征詢業(yè)戶的意見建議。在收回的問卷中,對本單位青年文明號評價度“非常滿意”、“滿意”的達98%以上。為繼續(xù)發(fā)揮青年文明號示范作用,結合滿意度調查的結果要求,市交通管理總站青年文明號將今后的方展方向定為五點:一是服務發(fā)展更主動自覺;二是服務群眾更加熱情周到;三是延伸服務更加有力;四是青年干部政治思想業(yè)務素質得到更大提高;五是管理制度更加完善。為進一步鞏固青年文明號創(chuàng)建成果,為更好地為民服務、為和諧交通的構建貢獻應有力量。

文明管理報告4篇

在深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動中,市住房公積金管理中心(以下簡稱“中心”)自XX年以來,連續(xù)四年保持了“市級文明單位”稱號,創(chuàng)建工作不斷向前邁進,為提升創(chuàng)建工作目標具備了…
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