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企業(yè)用工情況報(bào)告10篇

發(fā)布時(shí)間:2023-05-11 07:15:22 查看人數(shù):71

企業(yè)用工情況報(bào)告

篇一 2023春節(jié)后企業(yè)用工情況調(diào)研報(bào)告

為落實(shí) “訂單招工、訂單培養(yǎng)、訂單服務(wù)”舉措,再造xx市人力資源新優(yōu)勢,鼓勵(lì)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力本地就業(yè),引導(dǎo)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè),多渠道引進(jìn)外地勞動(dòng)力來宿就業(yè),切實(shí)幫助重點(diǎn)企業(yè)解決用工問題,春節(jié)期間,全市人力資源和社會(huì)保障部門,開展了以“春風(fēng)進(jìn)萬家 就業(yè)在家鄉(xiāng)”為主題的xx年“春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng),現(xiàn)將有關(guān)情況進(jìn)行分析如下:

一、基本情況

春節(jié)期間,全市人力資源和社會(huì)保障部門共搜集就業(yè)崗位51678個(gè),印發(fā)各類宣傳資料17萬余份,與新聞媒體合作,對“春風(fēng)行動(dòng)”宣傳90余次,懸掛各類宣傳標(biāo)語10000多條。發(fā)放“春風(fēng)卡”、“農(nóng)民工進(jìn)場務(wù)工讀本” 78000余份,針對進(jìn)城務(wù)工人員舉辦各類招聘會(huì)300場,組織2647家/次用人單位進(jìn)場招聘,15萬余人進(jìn)場應(yīng)聘,達(dá)成用工意向78767人,占招工計(jì)劃的152%。其中重點(diǎn)企業(yè)招工總數(shù)占招工計(jì)劃98.1%;全市開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)844人次,扶持成功創(chuàng)業(yè)456人,帶動(dòng)3200余人就業(yè)。

二、春節(jié)后xx市企業(yè)用工情況

(一)企業(yè)開復(fù)工情況:多數(shù)企業(yè)正月初十前開工

xx年春節(jié),大多數(shù)企業(yè)放假在7至15天之間,其中放假時(shí)間在6-8天的占調(diào)查企業(yè)的60%左右,92%的企業(yè)于正月初十前開工。全市1462家規(guī)模企業(yè)開工率在100%,春節(jié)期間還有5%企業(yè),沒有放假,正常生產(chǎn)。

(二)企業(yè)訂單形勢:半數(shù)企業(yè)已排到半年之后

調(diào)查企業(yè)中,今年的訂單形勢非常樂觀,絕大多數(shù)的企業(yè)都預(yù)計(jì)今年的訂單情況好于去年或與去年持平,紡織、電子等行業(yè)訂單增長最為明顯,50%的企業(yè)的訂單都已經(jīng)排到下半年,少數(shù)企業(yè)甚至已排至明年。大企業(yè)的訂單好于小企業(yè)。在行業(yè)方面,服裝加工、紡織針織、電子電器等行業(yè)訂單增長最為明顯。

(三)企業(yè)招工招聘:90%企業(yè)招工能夠滿足當(dāng)前生產(chǎn)需要

活動(dòng)期間,全市舉辦各類招聘活動(dòng)300余場次((含縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)逢集、廟會(huì)招聘會(huì)),提供51678個(gè)就業(yè)崗位。正月初三至初五,市縣(區(qū))聯(lián)動(dòng)舉辦了大型招聘會(huì),三天招聘44881人,截止目前,全市已招聘78767人,超額完成招工計(jì)劃。可成科技、晨風(fēng)集團(tuán)、達(dá)利集團(tuán)、恒力集團(tuán)、匯源果汁、娃哈哈、箭鹿集團(tuán)、瑞聲科技、精科智能等規(guī)模企業(yè),均已招滿,較好地滿足了企業(yè)用工需求。目前,可成科技已招聘7100人,上崗4100人,仍有3000人等待企業(yè)安排上崗。

(四)企業(yè)缺工情況:少部分企業(yè)缺工依然存在

由于部份企業(yè)工資福利待遇偏低、職工合法權(quán)益受侵害、企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)意識淡薄、生產(chǎn)生活條件較差、用工年齡限制、性別需求失衡等企業(yè)內(nèi)部因素導(dǎo)致員工流失,到目前為止,全市仍有5589人缺口,涉及企業(yè)103家,主要是服裝紡織、化學(xué)化工行業(yè)以及部分規(guī)模較小的電子裝配等企業(yè)。

三、目前招工面臨問題

(一)部分企業(yè)部分崗位招工難。從企業(yè)來看,用工情況差異性非常明顯,效益好、規(guī)模大的企業(yè)用工基本穩(wěn)定,企業(yè)員工平均回流率在90%以上,而工作環(huán)境差、待遇低的企業(yè)常年用工不足,員工流失現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

(二)用工成本不斷攀升。隨著對勞動(dòng)力需求的不斷旺盛,勞動(dòng)力價(jià)格也不斷攀升。據(jù)了解,企業(yè)今年用工成本同比平均增幅在15-20%左右,個(gè)別企業(yè)達(dá)到25%。企業(yè)借助工資待遇的提升來穩(wěn)定員工隊(duì)伍,與此同時(shí),企業(yè)增加了勞動(dòng)力成本。

四、下一步打算

(一)繼續(xù)開展“春風(fēng)行動(dòng)”,舉辦不同層次,不同形式的招聘活動(dòng),為企業(yè)招聘提供服務(wù)。

(二)加強(qiáng)與周邊地區(qū)聯(lián)系,組織有招工需求的企業(yè)赴外地招聘。

(三)建立政府推動(dòng)與市場化運(yùn)作相結(jié)合的招聘模式,幫助企業(yè)與市內(nèi)外人力資源服務(wù)企業(yè)建立勞務(wù)合作關(guān)系,多渠道開展招工服務(wù)工作。

(四)幫助可成科技排出今年用工計(jì)劃,提前下達(dá)給各職技院校,優(yōu)先保證可成科技用工需要。

篇二 2023年縣商業(yè)企業(yè)用工情況調(diào)研報(bào)告

為及時(shí)掌握澄城縣限上商業(yè)企業(yè)用工變化狀況,澄城縣統(tǒng)計(jì)局對全縣15戶限上企業(yè)的用工情況進(jìn)行了調(diào)研?,F(xiàn)就有關(guān)調(diào)研情況報(bào)告如下:

一、用工基本情況1、企業(yè)缺工狀況。在調(diào)查的15家商業(yè)企業(yè)中,用工缺口112人,用工基本滿足企業(yè)5家,均為經(jīng)營已穩(wěn)定的企業(yè); 缺工10人以下的企業(yè)6家,缺工10-20人的企業(yè)3家;缺工20人以上的企業(yè)1家;與去年同期相比,缺工企業(yè)戶數(shù)和人數(shù)都明顯降低,缺工現(xiàn)象已趨于緩和。其中:普工仍是需求量大的工種,本次調(diào)查中普工缺口為86人,占缺工總?cè)藬?shù)的77%。相對其它行業(yè),商業(yè)企業(yè)對招用人員技能要求相對較低。

2、企業(yè)員工工資情況。與XX 年相比,XX 年前半年普工及專業(yè)技術(shù)人員月平均工資稍有所上漲,行政管理崗位平均工資基本持平。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,行政管理崗位平均工資為1300元/月左右,普工平均工資為1500元/月左右,專業(yè)技術(shù)人員平均工資為2500元/月左右。

二、存在問題XX年前半年全縣部分大中型餐飲行業(yè)經(jīng)營處于低迷狀態(tài),主要原因是中央八項(xiàng)規(guī)定有關(guān)要求出臺后,以公務(wù)性為主的餐飲業(yè)營業(yè)額下降,加之自身經(jīng)營管理不規(guī)范,導(dǎo)致這類商業(yè)企業(yè)生意不景氣。而以火鍋類為主的中小型商業(yè)企業(yè),競爭卻異常激烈,今年就新增10多家,這樣刺激了餐飲行業(yè),因此本行業(yè)缺工現(xiàn)象程度不等。而批零貿(mào)易和住宿業(yè)等企業(yè)同樣存在缺工現(xiàn)象,其主要原因?yàn)椋阂皇瞧髽I(yè)文化意識淡薄,員工流動(dòng)性大;二是失業(yè)人員就業(yè)期望高,苦臟累工種招工難;三是富余勞動(dòng)力逐漸減少,求職人員素質(zhì)較低;四是企業(yè)環(huán)境差,員工待遇不公,難留住人。

三、對策及建議1、改善用工環(huán)境,制定合理用工合同。企業(yè)在改善工作環(huán)境的同時(shí),建立、健全合理的工作制度,給員工繳納各類保險(xiǎn),解決員工后顧之憂,用待遇留人;要切實(shí)改善員工的生產(chǎn)生活條件,培植企業(yè)文化,豐富員工的文化生活,塑造良好的企業(yè)形象,用情留人;企業(yè)還應(yīng)幫助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,為員工搭建施展才干的平臺,擴(kuò)大和穩(wěn)定員工隊(duì)伍,用事業(yè)留人。

2、夯實(shí)勞務(wù)培訓(xùn)力度,提升員工的基本素養(yǎng)。政府要選擇性地招商引資,注重引進(jìn)高科技企業(yè),減少用工壓力,以提升我縣商業(yè)企業(yè)現(xiàn)代化水平。勞務(wù)部門必須下大力度加強(qiáng)培訓(xùn)宣傳力度,使更多的剩余勞動(dòng)力能了解勞務(wù)培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容,從而吸納擇業(yè)者就業(yè)前進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),以提高從業(yè)人員的文化水平和專業(yè)技能,整體推動(dòng)全縣務(wù)工人員的綜合素質(zhì),確保用工單位和受聘人員雙向滿意。

3、充分發(fā)揮勞務(wù)中介的積極作用,鼓勵(lì)以工招工。用工需求較大的企業(yè),鼓勵(lì)企業(yè)通過支付交通費(fèi)、職介費(fèi)等形式自主招工,也可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求,派出有一定能力的務(wù)工人員,讓他們協(xié)助招工,縣政府可制定一些獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策,對招引員工達(dá)到一定數(shù)量的,給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)要大力支持并鼓勵(lì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)穩(wěn)步發(fā)展,拓寬用工供求空間,逐步建立企業(yè)用工市場化運(yùn)作機(jī)制。

4、長效招工,建立多渠道開發(fā)勞動(dòng)力資源的機(jī)制 。實(shí)施“走出去”、“引進(jìn)來”的人力資源戰(zhàn)略。一方面實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略機(jī)制,即:前往省、市級城市招聘高技術(shù)人才,同時(shí)將本縣勞動(dòng)力送往外地優(yōu)秀培訓(xùn)學(xué)校、企業(yè)進(jìn)行高級技能培訓(xùn);另一方面實(shí)施“引進(jìn)來”戰(zhàn)略機(jī)制,即:前往勞務(wù)輸出大縣,在對方建立勞務(wù)輸入基地,到勞動(dòng)力富裕鄰縣招聘所需工種。

篇三 市人民政府全市企業(yè)用工情況的報(bào)告

市人民政府關(guān)于全市企業(yè)用工情況的報(bào)告——2023年10月28日在某某人市第十五屆人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議上某某人市勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長 主任、各位副主任、各位委員:我受某某人市人民政府委托,向本次會(huì)議做關(guān)于全市企業(yè)用工情況的報(bào)告,請審議。一、基本情況我市某某人工業(yè)園、旅游度假區(qū)、碧城工業(yè)區(qū)以及東村、方圓、鳳城等工業(yè)組團(tuán)較大規(guī)模的企業(yè)有近500家,現(xiàn)有職工5.5萬人。近年來,我們積極做好勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳普及,加大執(zhí)法力度,規(guī)范用工秩序,取得了良好的效果,使全市的企業(yè)用工呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。一是勞動(dòng)用工秩序進(jìn)一步規(guī)范。近年來,我們進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的作用,通過執(zhí)法活動(dòng)對一些侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益、克扣工資、不簽勞動(dòng)合同等違法行為進(jìn)行了監(jiān)察和查處。先后在全市范圍內(nèi)開展了“一體執(zhí)法”和工資支付專項(xiàng)檢查、社會(huì)保險(xiǎn)情況專項(xiàng)監(jiān)察、改制企業(yè)專項(xiàng)監(jiān)察、勞動(dòng)合同專項(xiàng)監(jiān)察等一系列監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)。處理勞動(dòng)保障舉報(bào)案件的力度進(jìn)一步加強(qiáng),1-9月份共受理監(jiān)察舉報(bào)案件87起,全部結(jié)案。勞動(dòng)爭議處理力度進(jìn)一步加大,今年以來,先后處理各類勞動(dòng)爭議案件116起,其中,克扣工人工資案件52起,不給職工繳納保險(xiǎn)29起,其中的一起案件由市勞動(dòng)監(jiān)察處依法處理。工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)等其它案件35起,案件處結(jié)率達(dá)98%。對2起影響較大的案件予以曝光處理,起到了震懾作用。為了進(jìn)一步增強(qiáng)廣大企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的自覺性,我市還制定下發(fā)了《關(guān)于推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級評定的意見》,根據(jù)企業(yè)的守法情況分成三個(gè)等級,從而促進(jìn)企業(yè)依法用工。二是勞動(dòng)合同制度得到進(jìn)一步完善。圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度,積極督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,依法建立勞動(dòng)關(guān)系,并對勞動(dòng)合同進(jìn)行認(rèn)真審查,特別是對有關(guān)約定事項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)真檢查,對違反《勞動(dòng)法》有關(guān)條款的,堅(jiān)決予以糾正,有效地保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2003年以來,全市共鑒證勞動(dòng)合同6000多份,全市改制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)94%以上,私營企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)85%以上。三是社會(huì)保障體系進(jìn)一步健全。2002年以前,我市企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)征繳始終比較被動(dòng),特別是企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)連年收不抵支,累計(jì)申請煙臺市調(diào)劑7281萬元,其中1998年某某市調(diào)劑給我市1171萬元。2003年以來,我市加大工作力度,企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)全面實(shí)現(xiàn)了收支平衡,不再靠吃某某市調(diào)劑來發(fā)放離退休職工養(yǎng)老金,并保持每年都以較大幅度增長。2023年預(yù)計(jì)征收企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)6800萬元,比2001年增長183%,比去年增長29.8%;預(yù)計(jì)征收企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)400萬元, 比2001年增長219%;2023年收繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)939萬元,截止到今年8月底,累計(jì)結(jié)余1924.25萬元;工傷保險(xiǎn)自2023年7月開始征收,預(yù)計(jì)到2023年底可收繳100萬元。四是職業(yè)中介活動(dòng)進(jìn)一步規(guī)范。近年來,我們把清理整頓非法職業(yè)介紹活動(dòng)作為促進(jìn)依法用工的基礎(chǔ)性工作抓實(shí)抓好,先后會(huì)同工商、工會(huì)、公安等部門多次開展聯(lián)合執(zhí)法檢查,重點(diǎn)清理整頓非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和從事職業(yè)中介活動(dòng)的非法職介者,嚴(yán)厲查處那些倒買倒賣勞動(dòng)力的非法職介活動(dòng),維護(hù)了我市勞動(dòng)力市場秩序,保障了廣大求職者特別是外來務(wù)工者的合法權(quán)益。據(jù)統(tǒng)計(jì),今年以來共檢查職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)8戶,用人單位46家。五是勞動(dòng)力引進(jìn)力度進(jìn)一步加大。自2003年開始,我們把從外地引進(jìn)勞動(dòng)力作為解決我市“用工荒”的主要措施之一,目前已建立招工基地11個(gè),今年1-9月份共引進(jìn)勞動(dòng)力9426人,基本滿足了企業(yè)用工需要。在工作中,注重發(fā)揮各個(gè)層面的積極性,形成勞動(dòng)就業(yè)部門、企業(yè)、鎮(zhèn)區(qū)街道齊心合力共抓勞動(dòng)力引進(jìn)。今年2月份,市政府召開了全市勞動(dòng)力資源配置工作會(huì)議,將任務(wù)指標(biāo)層層分解落實(shí)。在加大對外信息發(fā)布的基礎(chǔ)上,會(huì)同匯虹針織、蓮子制衣等50多家企業(yè)赴外地引進(jìn)勞動(dòng)力。3月5日組織11家企業(yè)參加了“山東某某2023年人力資源招聘和勞務(wù)輸入大會(huì)”。6月 29日,又組織14家企業(yè)在梁山縣舉辦“某某人市企業(yè)用工專場招聘會(huì)”。據(jù)統(tǒng)計(jì),今年先后到四川、遼寧、河南及我省西部地區(qū)外出招工40多人次。2023年1月份,我們召開了全市外來務(wù)工人員表彰大會(huì),對120名優(yōu)秀外來務(wù)工者進(jìn)行了表彰和獎(jiǎng)勵(lì),取得了較好的效果。六是企業(yè)用工氛圍基本寬松和諧。近年來,我們努力引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者在善待職工上下工夫搞投入,促使企業(yè)經(jīng)營者在思想上實(shí)現(xiàn)由“企業(yè)養(yǎng)工人”到“工人養(yǎng)企業(yè)”轉(zhuǎn)變,統(tǒng)籌兼顧企業(yè)與職工的利益。引導(dǎo)企業(yè)搞好文化建設(shè),2023年9月份,我們在新元廣場舉辦了勞動(dòng)法頒布十周年文藝演出,組織了9個(gè)企業(yè)200多名外來務(wù)工人員參加匯演,受到較好的效果,通過豐富多彩的文體活動(dòng)活躍了職工的業(yè)余生活,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力。2023年底某某人入世通毛衫公司、藝豐泰公司等十幾個(gè)企業(yè)舉辦優(yōu)秀職工家長來某某人回訪企業(yè)和參觀旅游活動(dòng),取得了較好的效果。二、存在的主要問題在充分肯定全市企業(yè)用工取得巨大成績的同時(shí),也應(yīng)重視存在許多不足和問題。主要是:第一,部分用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī),侵害外來務(wù)工者的合法權(quán)益,影響了某某人企業(yè)的聲譽(yù)。部分用人單位任意克扣、拖欠工資的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。2023年全市受理的136件監(jiān)察舉報(bào)案件中,工資方面達(dá)111件,占81.8%。有的企業(yè)規(guī)定外來打工者必須在本企業(yè)干滿一年到年底才能發(fā)工資;有的企業(yè)每月只發(fā)100元左右的生活費(fèi);有的'發(fā)給帶密碼的存折,職工本人提不出錢;有的加班加點(diǎn)日均達(dá)3-4個(gè)小時(shí);還有的扣押身份證等。特別是一部分無證經(jīng)營企業(yè)、個(gè)體加工戶,問題尤為突出。另外,還有個(gè)別企業(yè)與勞動(dòng)力輸出地政府私自簽訂協(xié)議,承諾在對方提供勞動(dòng)力的條件下,在輸出地投資建廠,以此進(jìn)行欺騙。這部分企業(yè)由于用工不守信譽(yù),導(dǎo)致違法和信訪案件增加,嚴(yán)重影響了某某人的對外形象。第二,非法職業(yè)中介擾亂了我市的勞動(dòng)力市場管理秩序。部分非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人私招亂雇。在外出招工時(shí),承諾800-1000元的工資,而實(shí)際卻連600元也達(dá)不到,使招工時(shí)的承諾與實(shí)際嚴(yán)重不符。承諾的其他待遇也大都兌現(xiàn)不了。有的非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招工不辦理任何手續(xù),甚至出現(xiàn)了介紹到一個(gè)企業(yè)后再轉(zhuǎn)手倒“賣”到其他企業(yè)的現(xiàn)象。還有的招用和涉嫌使用童工。同時(shí)對招來的勞動(dòng)力不經(jīng)勞動(dòng)就業(yè)部門培訓(xùn),導(dǎo)致招來的職工素質(zhì)差,文化層次較低,流動(dòng)性大,不適應(yīng)工作需要。第三,勞動(dòng)力市場不健全,不適應(yīng)勞動(dòng)力就業(yè)的需要。勞動(dòng)力市場是勞動(dòng)力流動(dòng)的主渠道,今年上半年通過勞動(dòng)力市場引進(jìn)5600多人。但由于缺乏必要的經(jīng)費(fèi)投入,沒有建立相應(yīng)的信息網(wǎng)絡(luò),無法及時(shí)與外地互通用工信息,致使我市的勞動(dòng)力市場遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)用人單位的需求,嚴(yán)重影響了全市企業(yè)用工需求,使我市“有崗無工”的矛盾比較突出。第四,勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力量薄弱,影響了勞動(dòng)用工環(huán)境建設(shè)。長期以來由于受經(jīng)費(fèi)的影響,勞動(dòng)監(jiān)察辦公、辦案條件不能適應(yīng)工作需要,同時(shí)由于執(zhí)法環(huán)境不夠?qū)捤?,?zhí)法力度不夠等原因,一些違法行為不能及時(shí)查處,尤其是部分企業(yè)存在的不簽訂勞動(dòng)合同,不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),不落實(shí)工資發(fā)放制度等違反法律法規(guī)的問題,得不到有效及時(shí)地解決。第五,我市的勞動(dòng)力在域內(nèi)就業(yè)率較低。我市有相當(dāng)數(shù)量的下崗失業(yè)職工和新成長的勞動(dòng)力,但這部分人對就業(yè)抱有較高的期望,自身技能水平較低,同時(shí)由于部分企業(yè)存在不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、不簽訂勞動(dòng)合同、工資低且發(fā)放不及時(shí)等問題,影響了我市勞動(dòng)力在市內(nèi)就業(yè)的積極性,大多是自謀職業(yè)、外出打工,也是形成“有崗無工”的原因之一。第六,企業(yè)參保率低和工資水平低。我市私營企業(yè)、外商投資企業(yè)入保率較低。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),全市規(guī)模較大的私營企業(yè)和外資企業(yè)有300多戶,僅有130戶在保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參保繳費(fèi),占全市私營企業(yè)總數(shù)的25%,職工參保率僅為8%。今年1—6月份,全市地方稅收前50名的企業(yè),只有29戶參加了社會(huì)保險(xiǎn)登記,各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)全部繳齊的僅有6戶,特別是部分規(guī)模較大的骨干企業(yè)不參保,不繳費(fèi),造成很壞影響。另外,我市的工資水平也較低,與周邊縣市區(qū)相比有一定的差距。三、下步工作措施第一,加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳力度。通過勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳,在全市形成一個(gè)知法、懂法、用法的良好環(huán)境。我們計(jì)劃于11月份在全市開展“勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳月”活動(dòng)。通過發(fā)表電視講話、開展街頭咨詢、深入用人單位講座、發(fā)放宣傳資料、出動(dòng)宣傳車、召開企業(yè)法人座談會(huì)等宣傳活動(dòng),引導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營者樹立守法經(jīng)營的意識,樹立以人為本的良好用人觀念,建立一個(gè)良好的就業(yè)環(huán)境。同時(shí)加大正面典型的宣傳,特別是用工規(guī)范、職工各項(xiàng)待遇能夠落實(shí)、保險(xiǎn)能夠按時(shí)繳納的企業(yè),通過電視等新聞媒體大張旗鼓地進(jìn)行宣傳,為企業(yè)合理用工、依法用工創(chuàng)造良好的環(huán)境,樹立某某人對外良好形象。第二,加大勞動(dòng)力市場建設(shè)。目前,我市正在建設(shè)新的人力資源市場,市場建成后,將為滿足全市企業(yè)用工需要建立良好平臺。同時(shí),我們將進(jìn)一步按照“三化”標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)內(nèi)部管理,完善服務(wù)內(nèi)容,提高工作水平,為用人單位和求職者提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、失業(yè)保險(xiǎn)、技能培訓(xùn)、勞動(dòng)保障事務(wù)代理“一站式”就業(yè)服務(wù),努力促進(jìn)勞動(dòng)力市場的有序運(yùn)轉(zhuǎn)。第三,進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度,依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。將會(huì)同工商、公安、工會(huì)、經(jīng)貿(mào)、廣播等部門在全市范圍內(nèi)開展一次勞動(dòng)用工執(zhí)法檢查活動(dòng),重點(diǎn)檢查用人單位落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況,特別是對那些無證經(jīng)營、私招亂雇的非法職業(yè)介紹、招用童工等問題,排除干擾,加大處罰力度,依法取締。加大勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)專查力度,對群眾舉報(bào)的企業(yè)違法案件及時(shí)查處,依法給予行政處罰,對一些影響惡劣的重大案件給予曝光處理。進(jìn)一步健全勞動(dòng)保障、工會(huì)、經(jīng)貿(mào)三方協(xié)調(diào)機(jī)制。我們計(jì)劃與有關(guān)部門配合對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行集中檢查,特別是職工工資是否發(fā)放到位及時(shí)、保險(xiǎn)費(fèi)是否繳納、各項(xiàng)待遇是否落實(shí)等問題要逐一檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正;下大力氣規(guī)范各類職業(yè)中介活動(dòng)。規(guī)范用人單位發(fā)布廣告行為,依法取締從事非法職業(yè)中介活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。第四,進(jìn)一步加大勞動(dòng)力引進(jìn)和市內(nèi)勞動(dòng)力資源的配置力度。一是進(jìn)一步挖掘市內(nèi)勞動(dòng)力資源潛力。開辟園區(qū)企業(yè)用工電視宣傳和信息專欄,免費(fèi)為園區(qū)企業(yè)發(fā)布用工信息,免費(fèi)辦理用工手續(xù),引導(dǎo)新成長勞動(dòng)力和下崗失業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,就近就業(yè)。深入挖掘農(nóng)村勞動(dòng)力資源,吸引農(nóng)村剩余勞動(dòng)力到園區(qū)企業(yè)就業(yè)。二是積極實(shí)施“走出去,請進(jìn)來”戰(zhàn)略,鞏固已有的勞務(wù)合作基地,建立新的勞務(wù)合作基地,大力引進(jìn)外來勞動(dòng)力來我市就業(yè)。三是搞好職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)工作。深入各類職業(yè)學(xué)校,摸清各類畢業(yè)生的基本情況,鼓勵(lì)引導(dǎo)畢業(yè)生到園區(qū)就業(yè),規(guī)范用人單位招用畢業(yè)生,依法通過勞動(dòng)力市場辦理招用手續(xù)。第五,做好外來勞動(dòng)力的跟蹤服務(wù)工作,努力為外來務(wù)工人員營造一個(gè)良好的工作環(huán)境。一是強(qiáng)化技能培訓(xùn)。對企業(yè)招來的工人,都要進(jìn)行崗前培訓(xùn);二是定期到企業(yè)了解外來務(wù)工者的工作、生活情況,及時(shí)解決他們的困難;三是定期請勞務(wù)輸出地的勞動(dòng)保障部門和外來務(wù)工者的家長到我市參觀考察,及時(shí)向他們通報(bào)企業(yè)有關(guān)情況;四是做好外來勞動(dòng)力勞動(dòng)合同簽訂服務(wù)工作,依法維護(hù)其自身權(quán)益。從職工引進(jìn)中的登記、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、簽訂合同、建立檔案、跟蹤監(jiān)督等實(shí)行一條龍免費(fèi)服務(wù);五是教育和引導(dǎo)企業(yè)法人依法經(jīng)營,依法維護(hù)職工的權(quán)益。通過不同的形式召開企業(yè)法人培訓(xùn)班、座談會(huì),引導(dǎo)他們樹立視職工為親人的意識,建立起良好的勞動(dòng)關(guān)系,做到既要引進(jìn)工又要留住工。主任、各位副主任、各位委員,在過去的幾年里,我市企業(yè)用工方面做了大量的工作,但是企業(yè)用工方面的違法情況和企業(yè)用工不足問題仍然存在。我們堅(jiān)信,在黨的十六屆五中全會(huì)精神的指引下,在市政府各有關(guān)部門,在社會(huì)各界的支持和配合下,通過扎實(shí)工作,密切配合,我市的企業(yè)用工將更加規(guī)范和諧,將為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮更加積極的作用。謝謝!

篇四 縣服務(wù)企業(yè)用工調(diào)查情況報(bào)告

一、本縣企業(yè)用工的現(xiàn)狀

1、垂直、國有企業(yè)。我縣以金融、電力、電信、煙草公司為代表的國有企業(yè),待遇好、福利高,對普通員工很有吸引力,企業(yè)在用工上有很大的挑選余地,用工情況穩(wěn)定,單位從業(yè)人員流動(dòng)性小,不存在招工難和缺工的問題。

二、本縣企業(yè)缺工的原因

(一)就業(yè)崗位的增多導(dǎo)致我縣企業(yè)招工難。近年來,隨著縣政府招商引資力度加強(qiáng),一些用工需求大的企業(yè)落戶我縣,以及農(nóng)民工外出開闊了眼界,積累了資金,回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)高潮的掀起,一些民營企業(yè)也在加快發(fā)展,提供就業(yè)崗位不斷增多,因而一些新開辦的企業(yè)招工難。

(二)企業(yè)文化直接導(dǎo)致企業(yè)招工難。

1、工資待遇低的企業(yè)招工難。一方面企業(yè)利潤空間有限,愿意支付的用工成本相對較低,而另一方面隨著生活費(fèi)用的上漲,求職者的預(yù)期薪金增加,兩者的矛盾導(dǎo)致就業(yè)意向難以達(dá)成。我縣企業(yè)大多數(shù)是起步階段,與發(fā)達(dá)地區(qū)的優(yōu)秀企業(yè)比,無論是工資待遇、管理理念、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、設(shè)施環(huán)境等都相差甚遠(yuǎn),直接導(dǎo)致我縣企業(yè)的招工難。

2、工作強(qiáng)度大的企業(yè)招工難。80后以成為新生代就業(yè)主力軍,他們既追求高工資,又要開闊眼界,享受精神生活,一般都傾向于到發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展,追求高質(zhì)量生活,而不愿在本地從事薪水不高而工作強(qiáng)度大的職業(yè)。如我縣的金馬玻纖公司,每天上班時(shí)間為兩班倒,且該產(chǎn)品易使操作工人皮膚過敏,雖然熟練工月工資可達(dá)到每月3000元以上,還是不能吸引就業(yè)人員,仍然存在常年缺工的現(xiàn)象。

3、社保待遇低的企業(yè)招工難?!秳趧?dòng)合同法》、《勞動(dòng)仲裁法》等相關(guān)法律的頒布,更加體現(xiàn)了以人為本的理念,更加健全、完善了社會(huì)保障體系,也依法約束了用人單位。之前企業(yè)有事招人,沒事辭人?,F(xiàn)在企業(yè)必須與員工簽訂合同,要依照《勞動(dòng)合同法》應(yīng)給工人繳納社保,部分企業(yè)效益本身就不景氣,還要繳納社會(huì)保險(xiǎn),用工成本高,壓力大。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的缺失,直接導(dǎo)致員工的就業(yè)隨意性、流動(dòng)性大。

(三)勞動(dòng)力整體素質(zhì)低導(dǎo)致招工難。我縣富余勞動(dòng)力整體上文化、技術(shù)水平不高,難以適應(yīng)企業(yè)的需求。據(jù)調(diào)查,在我縣農(nóng)村富余勞力中,高中以下文化程度的占總數(shù)的63%,高中、大、中專以上文化程度的只占47%,有中級以上技能水平的人員更是缺乏,僅占總數(shù)的17%,下崗失業(yè)人員中普工占了90%以上,因此我縣部分企業(yè)的高管、高技人才難以招到。

三、針對企業(yè)缺工的措施

1、加強(qiáng)企業(yè)用工動(dòng)態(tài)監(jiān)測,完善宣傳組織機(jī)構(gòu)。我局每月對本地企業(yè)深入調(diào)查摸清缺工底數(shù),并將用工信息建立臺賬。加大招工信息宣傳力度,不斷完善招聘信息發(fā)布平臺。一是在城區(qū)、集鎮(zhèn)和人口較為聚中的地方集中進(jìn)行招聘信息張貼,進(jìn)行廣告宣傳;二是利用就業(yè)信息網(wǎng)、湖北公共招聘網(wǎng)、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)發(fā)布;三是在電視臺開辟專欄,在人力資源市場臨街面安裝電子顯示屏,把企業(yè)簡況和用工信息進(jìn)行逐一宣傳;四是召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管人社中心領(lǐng)導(dǎo)和中心負(fù)責(zé)人會(huì)議,把篩選好的用工信息制成宣傳冊子,發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn),并要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要把用工信息送到村組,真正做到家喻戶曉、人人皆知;五是針對部分企業(yè)出現(xiàn)缺工現(xiàn)象,我局及時(shí)成立了服務(wù)企業(yè)用工專班,以春風(fēng)行動(dòng)為契機(jī),通過信息發(fā)布、組織員工進(jìn)廠考察等多種措施。協(xié)助本縣缺工企業(yè)招工達(dá)1153人。對尚存在缺工的18家企業(yè),有工作專班,并明確專人實(shí)行全程跟蹤服務(wù)。

2、強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn),提升勞動(dòng)者綜合素質(zhì),建立激勵(lì)機(jī)制。一是企業(yè)職工崗前培訓(xùn)得到加強(qiáng)。為降低企業(yè)用人成本,我局結(jié)合企業(yè)崗位要求,為企業(yè)新進(jìn)員工進(jìn)行免費(fèi)就業(yè)前培訓(xùn),對企業(yè)原來的老員工,實(shí)行免費(fèi)職業(yè)技能提升培訓(xùn),進(jìn)一步提高企業(yè)員工的技能水平,我們結(jié)合英山實(shí)際走基層,到廠區(qū),進(jìn)車間,先后進(jìn)入際華仕伊服裝有限公司、承慶鞋業(yè)有限公司、佳源車身公司、圣陽旗百貨公司等企業(yè),舉辦企業(yè)職工崗前培訓(xùn)12期,參訓(xùn)913人,有715名員工結(jié)業(yè),促進(jìn)了企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

二是對4050困難就業(yè)人員和企業(yè)錄用困難就業(yè)人員1145人發(fā)放社保補(bǔ)貼339.8萬元;確實(shí)幫助企業(yè)解決實(shí)際問題,減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

3、加強(qiáng)企業(yè)用工指導(dǎo),建立監(jiān)管機(jī)制。對經(jīng)介紹在我縣就業(yè)的員工,實(shí)行一季度一回訪,了解他們在企業(yè)的工作、生活、工資福利待遇等情況,用足用活各項(xiàng)優(yōu)惠政策,幫助員工解決實(shí)際困難。聯(lián)合勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),采取不定時(shí)對我縣企業(yè)進(jìn)行檢查和暗訪,確保企業(yè)員工的合法權(quán)益。在全縣15家缺工企業(yè)建立了動(dòng)態(tài)監(jiān)測點(diǎn),及時(shí)撐握企業(yè)的缺工和用工狀況。同時(shí)在5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)10個(gè)村建立農(nóng)民工返鄉(xiāng)動(dòng)態(tài)監(jiān)測點(diǎn)。結(jié)合企業(yè)用工需求和返鄉(xiāng)農(nóng)民工調(diào)查數(shù)據(jù),及時(shí)調(diào)整招聘會(huì)頻率,做好人力資源儲備工作,保障企業(yè)用工需求。

四、改善企業(yè)缺工的建議

2、進(jìn)一步加大宣教力度。首先,提高企業(yè)老板和員工的法律意識,認(rèn)識落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī),切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者用長遠(yuǎn)的眼光來經(jīng)營企業(yè),與員工建立互惠、互贏、和諧的勞動(dòng)關(guān)系,使企業(yè)的勞動(dòng)合同、工作時(shí)間和休息休假、工資報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保障逐步規(guī)范到法制的軌道。以此來增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力。其次,要引導(dǎo)員工知法、懂法、用法、守法,時(shí)刻用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益,教育員工樹立遵守勞動(dòng)合同的意識,切實(shí)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

3、進(jìn)一步加大投入力度。企業(yè)要挖掘內(nèi)部潛力,加大企業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)施的投入力度,使勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)施盡快符合國家規(guī)定。同時(shí)要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)效益、物價(jià)上漲等因素,逐步提高職工的工資待遇。政府要把公租房、廉租房的優(yōu)惠政策向企業(yè)困難職工傾斜,保障企業(yè)職工安居樂業(yè)。同時(shí)要加大勞動(dòng)力培訓(xùn)的投入,把短缺、急需的人才培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃,制定相關(guān)的政策。鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人開展各種形式的職業(yè)培訓(xùn),直接為縣域企業(yè)輸送專業(yè)人才。

4、進(jìn)一步加大維權(quán)力度。切實(shí)加強(qiáng)對企業(yè)和工人合法權(quán)益的保護(hù),不能因?yàn)樾枰赓Y而忽視維護(hù)工人的合法權(quán)益,也不能因?yàn)槭潜镜毓と硕S意敲詐企業(yè);要特別注重維護(hù)職工的合理工資待遇,督促企業(yè)與員工簽訂用工合同,幫助調(diào)解企業(yè)與員工的勞資糾紛,注意保障員工人身安全。在規(guī)模較大的企業(yè),要盡快建立黨的基層組織和職代會(huì)、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織,加大政治思想工作力度,教育員工愛家鄉(xiāng)、愛企業(yè),穩(wěn)定本地職工隊(duì)伍。

篇五 關(guān)于企業(yè)用工情況的調(diào)查報(bào)告

企業(yè)用工模式是企業(yè)與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系,本文將介紹關(guān)于企業(yè)用工情況的調(diào)查報(bào)告。

關(guān)于企業(yè)用工情況的調(diào)查報(bào)告(1)

按照2023年第6次區(qū)長辦公會(huì)針對服務(wù)市場主體的有關(guān)要求,針對企業(yè)用工難、用工貴、用工亂的反映,我局高度重視,抽調(diào)精干力量,對轄區(qū)內(nèi)30余家企業(yè)的用工情況進(jìn)行了抽樣調(diào)查,現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下:

一、存在的問題及原因

(一)企業(yè)用工難問題

1、用工市場供求不平衡,技術(shù)工人流失嚴(yán)重。受宏觀經(jīng)濟(jì)影響,我區(qū)部分企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和技術(shù)革新未及時(shí)跟上市場需求,企業(yè)訂單下滑,一方面企業(yè)生產(chǎn)總值呈負(fù)增長狀態(tài),能提供給工人的崗位逐步減少。另一方面,生產(chǎn)任務(wù)不飽和,職工實(shí)際收入減少,影響到職工個(gè)人及其家庭的正常生活開支,一些技術(shù)工人開始轉(zhuǎn)向農(nóng)林牧漁、消費(fèi)、流通等行業(yè)。從走訪的某企業(yè)情況看,2023年該企業(yè)后勤崗、技術(shù)崗和管理崗工人占比約為1:8:1,今年同期該項(xiàng)比例1:6:3,制造業(yè)工人流失問題突出。今年下半年各類招聘會(huì),區(qū)內(nèi)企業(yè)提供崗位同比下降53%,低端崗位需求收縮,其中制造業(yè)崗位同比下降80%以上。

2、招募平臺使用率不高,儲備人才難。目前,區(qū)內(nèi)有21個(gè)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),11家中介職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),同時(shí),在官方網(wǎng)站和中國就業(yè)網(wǎng)上還開辟有專門的招聘供求窗口。除了開展日常工作外,每周三、趕場天和特殊的節(jié)點(diǎn)均要組織開展大型招聘會(huì)。今年以來,區(qū)人力資源市場組織開展各類招聘會(huì)44場次,累計(jì)介紹成功3812人。但是,由于各方面的原因,區(qū)內(nèi)企業(yè)用工仍以職工內(nèi)部推薦為主,區(qū)人力資源市場招聘為輔,區(qū)內(nèi)招募平臺使用率不高,未能滿足市場需求。另一方面,我區(qū)還屬于勞動(dòng)力輸出區(qū),全區(qū)94.32萬人,農(nóng)業(yè)人口58萬人,其中33.79萬農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè),主要是在中西部地區(qū)和長三角、珠三角地區(qū)從事制造業(yè)和服務(wù)業(yè)。同時(shí),受市場經(jīng)濟(jì)影響,在引進(jìn)高中端人才方面的機(jī)制和配套環(huán)境還不具備吸引力,人才儲備能力弱。目前,我區(qū)企業(yè)緊缺財(cái)務(wù)分析、成本預(yù)算、市場拓展、工程類中高級專業(yè)技術(shù)人才和關(guān)鍵崗位高技能人才。

3、企業(yè)文化建設(shè)不完善,穩(wěn)定工人隊(duì)伍難。專家認(rèn)為:招不到人是待遇問題,留不住人是文化問題。調(diào)查的30余家企業(yè),有意識建設(shè)企業(yè)文化的企業(yè)不到30%,對于我區(qū)企業(yè)來說,國有企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)方面基本保持既有模式,民營經(jīng)濟(jì)在這方面還需加強(qiáng)。在勞動(dòng)力的供求關(guān)系發(fā)生深刻變化后,注重人才管理制度創(chuàng)新、將企業(yè)文化柔性層面的要求納入制度體系,創(chuàng)造條件豐富員工精神文化生活,拓展員工發(fā)展空間,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,讓員工感覺在企業(yè)工作有歸屬感、有奔頭。這樣,用工難的狀況會(huì)得到有效緩解。

(二)企業(yè)用工貴問題

1、生產(chǎn)不飽和,用工成本占比提高。以齒輪行業(yè)為例,區(qū)內(nèi)齒輪加工業(yè)市場輸出產(chǎn)品以重型、大型汽車的配件為主,輕汽、微汽配件制造微乎其微,市場供大于求,導(dǎo)致抗宏觀經(jīng)濟(jì)下行沖擊力弱,目前齒輪經(jīng)濟(jì)疲軟。以走訪的一家民營齒輪廠為例,正常生產(chǎn)情況下有員工500人左右,平均工資3000元/月,用工成本占生產(chǎn)總值的16.6%;目前,由于訂單下降,提供工作崗位減少,離崗發(fā)放生活費(fèi)的員工達(dá)390余人。僅職工工資(含待崗員工生活費(fèi))和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)兩項(xiàng)人力資源成本支出就占生產(chǎn)總值的38.5%以上,企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)增重。

2、學(xué)習(xí)意識薄弱,各項(xiàng)政策使用率低。目前我區(qū)企業(yè)大都未建立完備的培訓(xùn)機(jī)制,技能方面的培訓(xùn)主要靠選派員工到上流企業(yè)學(xué)習(xí),車間以師帶徒的方式提高操作工人的技能,管理人員幾乎靠自學(xué)成才和經(jīng)驗(yàn)積累,員工培訓(xùn)支出占比較低。今年以來,區(qū)人力社保部門分別針對不同行業(yè)的市場主體組織勞動(dòng)法規(guī)、社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)扶持以及技能提升、職稱評定等相關(guān)培訓(xùn)十余場,但收效甚微。以9月30日組織的企業(yè)勞資干部培訓(xùn)為例,會(huì)務(wù)工作人員電話通知參訓(xùn)企業(yè)80余家,到場企業(yè)不足40家,個(gè)別參訓(xùn)人員積極性不高,有遲到、早退現(xiàn)象發(fā)生。學(xué)習(xí)意識的淡薄直接導(dǎo)致企業(yè)對政府服務(wù)市場主體的政策不能充分了解,未能及時(shí)享受各類政策性補(bǔ)貼,人為增加用人成本支出。

3、法制意識薄弱,增加違法成本支出。市場主體不學(xué)法、不用法,家族式、經(jīng)驗(yàn)式管理企業(yè)的現(xiàn)象近年來呈下降趨勢,目前主要表現(xiàn)在拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、侵犯職工休息權(quán)、違反程序解除勞動(dòng)關(guān)系等方面,增加違法用工成本支出。今年前三季度,我區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁立案處理勞動(dòng)糾紛案已達(dá)1080件,其中10人以上的群體案件5件,涉案金額達(dá)2594萬元左右,同比上升5個(gè)百分點(diǎn)。

(三)、企業(yè)用工亂問題

近年來,人社部門通過各類活動(dòng)、講座、以案說法等形式向區(qū)內(nèi)企業(yè)普及相關(guān)人力資源政策法規(guī)知識,目前勞動(dòng)關(guān)系相對和諧穩(wěn)定。但仍有個(gè)別違法用工現(xiàn)象出現(xiàn),表現(xiàn)在:

1、企業(yè)用工管理不規(guī)范,增加額外支出。2023年1-10月,勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)案件85件,投訴舉報(bào)案件數(shù)比上年度減少9.3%,比2023年同期下降22.35%,呈逐年下降趨勢。

今年以來,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的爭議呈下降趨勢,但是因履行、變更、解除勞動(dòng)合同引發(fā)的關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)待遇及福利、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金以及變更、解除、終止勞動(dòng)合同以外條款發(fā)生的爭議卻在上升。形成這一現(xiàn)象的原因主要有:一是勞動(dòng)者法律意識提高,主動(dòng)維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益能力增強(qiáng);二是企業(yè)用工流程不規(guī)范,給員工有機(jī)可乘,額外增加違法成本支出。如企業(yè)解除違反單位規(guī)章制度的職工,但由于企業(yè)人力資源管理人員,未及時(shí)按照程序向職工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》解除勞動(dòng)關(guān)系,職工退出工作崗位一段時(shí)間后,違規(guī)事件一直未解決,遂以用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由,提出與單位解除勞動(dòng)合同,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。至此,解除勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)就發(fā)生根本變化,用人單位因自身人力資源管理的疏忽額外增加了違法用工成本支出。

2、對政策法規(guī)一知半解,過失侵權(quán)行為時(shí)有發(fā)生。

在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)這樣一家企業(yè),該企業(yè)經(jīng)營管理相對規(guī)范,但是在招收初次參加工作的40歲以上女性員工時(shí),無論單位還是勞動(dòng)者都認(rèn)為該勞動(dòng)者達(dá)到55歲時(shí),由于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限沒有15年,不能領(lǐng)取退休待遇。于是,雙方協(xié)商決定,將應(yīng)當(dāng)繳入社會(huì)保險(xiǎn)基金的費(fèi)用折算后發(fā)放給職工本人。一方面企業(yè)可以減少繳納社會(huì)保險(xiǎn)的支出,另一方面職工也可以增加月收入。造成這種過失侵權(quán)行為的主要原因還是對政策法規(guī)理解不透徹,只知道達(dá)齡時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不滿15年,不能按期領(lǐng)取養(yǎng)老待遇,卻不知道可以延長繳費(fèi)、可以轉(zhuǎn)移到城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金后享受待遇等一系列解決這類問題的相關(guān)政策。部分勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己權(quán)利被侵害后,要求企業(yè)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任,企業(yè)因此對員工的誠信產(chǎn)生質(zhì)疑。諸如這類過失侵權(quán)的問題在勞動(dòng)合同履行、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)關(guān)系解除用工過程中時(shí)有發(fā)生,只有加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理人員學(xué)法、懂法、用法的綜合能力才能從源頭上減少類似現(xiàn)象發(fā)生。

綜上所述,我們認(rèn)為,當(dāng)前我區(qū)就業(yè)形勢總體穩(wěn)定,出現(xiàn)的用工難、用工貴、用工亂的局部現(xiàn)象,是多年積蓄問題的反映,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下出現(xiàn)短期陣痛是必然的,這有利于反思過去,謀劃未來。

二、人力社保部門的解決措施

在充分尊重市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律下,目前從以下幾個(gè)方面幫助市場主體解決用工難、用工貴、用工亂等問題。

(一)著力解決企業(yè)人才引進(jìn)和用工難題。一是成立人力資源聯(lián)盟,建立起企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才的需求信息庫,利用網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭公司等平臺協(xié)助企業(yè)引進(jìn)人才。要用好政策,調(diào)動(dòng)區(qū)內(nèi)外資源培養(yǎng)一批高技能人才,并及時(shí)足額兌現(xiàn)各類人才的政策待遇,幫助企業(yè)留住人才。充分運(yùn)用qq群、微信群等企業(yè)交流平臺,利用企業(yè)用工監(jiān)測報(bào)告、人力資源市場供求信息,多途徑、多形式解決企業(yè)用工難問題。二是全面落實(shí)企業(yè)扶持政策。匯總企業(yè)扶持政策,形成政策專版,通過綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、綦江在線等網(wǎng)絡(luò)媒體進(jìn)行宣傳。印制宣傳資料利用招聘會(huì)、政策宣講會(huì)、企業(yè)對接會(huì)等平臺進(jìn)行政策宣講。同時(shí),各業(yè)務(wù)科室要履行好首接首問、一次性辦結(jié)制,落實(shí)好企業(yè)扶持政策。三是加強(qiáng)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)管理。強(qiáng)化職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和規(guī)范化管理,著力引導(dǎo)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)做好人力資源儲備、推薦工作,規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的招工行為。按政策應(yīng)享受職業(yè)介紹補(bǔ)貼的,要及時(shí)足額兌現(xiàn),充分調(diào)動(dòng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為本區(qū)企業(yè)送工的積極性。四是建立聯(lián)系企業(yè)的長效機(jī)制。抓好企業(yè)用工信息的收集、篩選和發(fā)布,為企業(yè)提供人力資源支持。積極主動(dòng)為企業(yè)提供職業(yè)培訓(xùn)和高技能人才培養(yǎng)服務(wù),支持企業(yè)開展崗位練兵、技能大賽、技能鑒定、職稱評定等工作。加強(qiáng)跟蹤服務(wù),通過走訪、調(diào)研、座談等形式加深與企業(yè)的聯(lián)系,主動(dòng)服務(wù)市場主體幫助企業(yè)用好政策。

(二)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率幫助企業(yè)緩解用工難問題一是按照市級部門的指示,全市企業(yè)普降費(fèi)率。從2023年3月1日起,全市失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率統(tǒng)一調(diào)整為2%。費(fèi)率調(diào)整后用人單位按照本單位工資總額的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),職工個(gè)人按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);從2023年1月1日起,全市工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)后的最高費(fèi)率由7%調(diào)整為6.6%;從2023年1月1日起,全市職工生育保險(xiǎn)費(fèi)率由0.7%調(diào)整為0.5%。截至2023年11月止,我區(qū)共降費(fèi)1400余萬元。二是小微企業(yè)、困難企業(yè)降費(fèi)。從2023年1月1日至2023年12月31日申報(bào)并審批的小微企業(yè)社保費(fèi)調(diào)整是企業(yè)職工參加我市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),單位繳費(fèi)部分可以比照個(gè)體工商戶,繳費(fèi)基數(shù)按原來的20%下調(diào)到12%繳納,個(gè)人仍按8%繳納;從2023年1月1日至2023年12月31日申報(bào)并審批的困難企業(yè)單位社保繳費(fèi)基數(shù)上年度職工月平均工資低于1500元的,單位繳費(fèi)部分按1500元核定,上年度職工月平均工資高于1500元,低于上年度全市職工月平均工資300%的,單位繳費(fèi)部分據(jù)實(shí)核定;職工個(gè)人繳費(fèi)部分,仍按不低于上年度全市職工月平均工資60%確定,到2023年11月止,我區(qū)共446家單位享受了不同程度的降費(fèi),降費(fèi)多的單位高達(dá)400萬元/年,共降費(fèi)8800余萬元。目前正在申報(bào)之中。

(三)加大行政執(zhí)法力度治理用工亂的問題。一是加強(qiáng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的檢查,嚴(yán)歷打擊黑中介。利用每年年初的春風(fēng)行動(dòng)為契機(jī),加大對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的檢查,規(guī)范招工行為,嚴(yán)歷打擊黑中介,杜絕亂招工行為發(fā)生。二是暢通舉報(bào)投訴電話。勞動(dòng)保障監(jiān)察要有白天和夜間的專門的舉報(bào)投訴電話,讓勞動(dòng)者隨時(shí)都能舉報(bào)投訴。三是加強(qiáng)法制宣傳,讓用人單位和勞動(dòng)者知法、守法。利用每年的農(nóng)民工日、法制宣傳日等為載體,加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳,讓用人單位熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī),依法經(jīng)營。開展送法進(jìn)企業(yè)活動(dòng),把勞動(dòng)保障政策送到企業(yè)去,讓企業(yè)了解勞動(dòng)保障法律法規(guī)。四是加強(qiáng)兩網(wǎng)化建設(shè)。目前我區(qū)兩網(wǎng)化已初具規(guī)模,將加大發(fā)揮兩網(wǎng)化的作用,加大對企業(yè)用工數(shù)據(jù)的錄入,有力整治企業(yè)用工亂的行為。加強(qiáng)勞動(dòng)爭議基層調(diào)解組織建設(shè)。目前我區(qū)各街鎮(zhèn)已經(jīng)建立了勞動(dòng)爭議基層調(diào)解組織,部分企業(yè)也建立了基層調(diào)解組織,將來將加大對基層調(diào)解組織的培訓(xùn)和指導(dǎo),充分基層調(diào)解組織的作用,著力解決企業(yè)用工亂的行為。五是加強(qiáng)企業(yè)簽定《集體合同》和《工資集體協(xié)商合同》等合同比例。目前企業(yè)簽定《集體合同》和《工資集體協(xié)商合同》的比例小,戶數(shù)少,我們將加大宣傳力度,讓更多的企業(yè)了解簽定《集體合同》和《工資集體協(xié)商合同》的意義,切實(shí)維護(hù)職工利益,解決用工亂的問題。六是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。(1)、加強(qiáng)對企業(yè)的日常檢查。勞動(dòng)保障監(jiān)察專職監(jiān)察員每人每年日常巡查企業(yè)不少于50戶,規(guī)范企業(yè)的用工行為。(2)、加強(qiáng)舉報(bào)投訴的辦理。對于企業(yè)的舉報(bào)投訴,勞動(dòng)保障監(jiān)察將加大執(zhí)法力度,糾正企業(yè)的違法行為,從要根源上扭轉(zhuǎn)企業(yè)用工亂的情況。(3)、加強(qiáng)專項(xiàng)執(zhí)法檢查。每年至少開展5次專項(xiàng)執(zhí)法檢查, 通過專項(xiàng)執(zhí)法檢查,規(guī)范企業(yè)的用工行為。(4)、加強(qiáng)對企業(yè)的書面審查。每年至少對一個(gè)行業(yè)開展一次書面審查,通過對企業(yè)書面審查,逐步規(guī)范企業(yè)的用工行為。加大對企業(yè)誠信體系的建設(shè)。通過對勞動(dòng)保障誠信企業(yè)和和諧企業(yè)的評選,督促企業(yè)完善自身的不足,和諧勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范企業(yè)用工行為。

三、解決的措施及建議

在充分尊重市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律下,建議區(qū)委區(qū)府協(xié)調(diào)相關(guān)部門從以下幾個(gè)方面幫助市場主體解決用工難、用工貴、用工亂等問題。

(一)進(jìn)一步推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作

創(chuàng)業(yè)是擴(kuò)大就業(yè)和改善民生的重要途徑,創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的靈魂,政府各部門要高度重視大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的戰(zhàn)略意義,把推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新作為一項(xiàng)重要的長期工作任務(wù)來抓。一是放寬創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)入和落實(shí)稅費(fèi)優(yōu)惠。二是減稅降費(fèi),加大金融扶持力度,拓寬創(chuàng)業(yè)投融資渠道,支持創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)展,為小微企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)續(xù)航。三是鼓勵(lì)企事業(yè)單位和社會(huì)機(jī)構(gòu)創(chuàng)辦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)孵化基地等,調(diào)動(dòng)科研人員創(chuàng)業(yè)積極性,營造大眾創(chuàng)業(yè)良好氛圍,以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。

科技部門要引導(dǎo)企業(yè)積極進(jìn)行技術(shù)革新和轉(zhuǎn)型升級,實(shí)現(xiàn)技能振興工業(yè),同時(shí),引導(dǎo)企業(yè),特別是中小民營企業(yè)注重人才管理制度的創(chuàng)新,為我區(qū)引進(jìn)和培育創(chuàng)新型人才打造良好的人才環(huán)境。

(二)建立有效的人才引進(jìn)機(jī)制,引導(dǎo)企業(yè)改善職工結(jié)構(gòu)。綦江區(qū)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才還處于缺乏和發(fā)展不平衡階段,缺乏新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。一是科技部門要與企業(yè)緊密聯(lián)系,把科學(xué)技術(shù)與創(chuàng)新實(shí)踐相結(jié)合,幫助企業(yè)進(jìn)行技術(shù)革新和轉(zhuǎn)型升級。二是完善引進(jìn)人才機(jī)制,通過聘請咨詢、講學(xué)、技術(shù)合作等方式柔性引才以人文關(guān)懷、特事特權(quán)的方式擴(kuò)大區(qū)域引智能力,吸納年輕有為、有專業(yè)技能的人才,促進(jìn)全區(qū)人才儲備能力的提高;繼續(xù)創(chuàng)新培訓(xùn)模式,大力開展職業(yè)技能培訓(xùn),提高產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì),幫助創(chuàng)新人才完成自我實(shí)現(xiàn)的轉(zhuǎn)型。三是大力發(fā)展人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè),建設(shè)人力資源聯(lián)盟,統(tǒng)一發(fā)布崗位需求信息,對勞務(wù)需求、勞務(wù)輸出和用工崗位專業(yè)情況及時(shí)更新,實(shí)現(xiàn)勞務(wù)提供和勞務(wù)需求的有效對接。四是引導(dǎo)企業(yè)關(guān)注新生代勞動(dòng)者的訴求,從薪酬待遇、生活配套設(shè)施建設(shè)、企業(yè)文化等各方面為員工提高更多的生活保障和精神食糧,便于引進(jìn)更多優(yōu)秀員工,減少人才流失。

總之,在解決市場主體用工難、用工貴、用工亂的過程中,政府機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)讓市場在生產(chǎn)要素配置中發(fā)揮決定性作用,注重優(yōu)化市場環(huán)境,在方向引導(dǎo)、政策宣傳、環(huán)境優(yōu)化方面發(fā)揮積極作用。

關(guān)于企業(yè)用工情況的調(diào)查報(bào)告(2)

為深入分析我市園區(qū)企業(yè)用工趨勢,積極主動(dòng)地為企業(yè)提供服務(wù),近日,市人社局組成調(diào)查小組,對全市各工業(yè)園區(qū)企業(yè)展開了用工情況調(diào)查。連日來,調(diào)查小組深入各地工業(yè)園區(qū),通過發(fā)放填寫調(diào)查表、問卷表、召開座談會(huì)等方式開展現(xiàn)場調(diào)查,對企業(yè)用工數(shù)量、用工需求、勞動(dòng)合同簽訂情況、工資和福利待遇、參加社會(huì)保險(xiǎn)情況和勞動(dòng)生活條件等進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查和統(tǒng)計(jì),較全面地掌握了園區(qū)企業(yè)用工情況。接下來,將在此基礎(chǔ)上,形成專題調(diào)研報(bào)告,針對企業(yè)用工需求提出切實(shí)可行的措施,對企業(yè)改進(jìn)自身?xiàng)l件,增強(qiáng)吸引力提出了可行性建議。

一季度扶持就業(yè)困難對象就業(yè)成效明顯

今年以來,我市繼續(xù)加大就業(yè)困難對象就業(yè)幫扶工作力度,開展了就業(yè)援助月、春風(fēng)行動(dòng)等一系列就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng),積極落實(shí)就業(yè)扶持政策,著力解決就業(yè)困難人員就業(yè)問題。通過調(diào)查摸底,充分掌握就業(yè)困難人員的動(dòng)態(tài),具體了解其面臨的實(shí)際困難和就業(yè)需求,提供有針對性的政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)信息服務(wù),幫助其就業(yè)。一季度,共計(jì)幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)3752人,完成全年目標(biāo)任務(wù)的41.7%,其中,實(shí)現(xiàn)就業(yè)困難對象再就業(yè)1866人,完成全年目標(biāo)任務(wù)的62.2%。

市就業(yè)局以作風(fēng)整肅力促經(jīng)辦能力提升

廣安市就業(yè)服務(wù)管理局近日組織召開了干部作風(fēng)整肅工作會(huì)議,認(rèn)真學(xué)習(xí)了中共廣安市委、市人力資源和社會(huì)保障局相繼下發(fā)的《關(guān)于開展干部隊(duì)伍作風(fēng)整肅工作的實(shí)施意見》,并對開展干部作風(fēng)整肅工作作了重要部署。會(huì)議強(qiáng)調(diào),20xx年是全市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)經(jīng)辦能力提升年,全市就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)要以干部作風(fēng)整肅工作為抓手,圍繞庸、懶、軟、散、浮、奢、梗七個(gè)方面的著力整治,深化延伸創(chuàng)先爭優(yōu)和創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動(dòng),促進(jìn)干部職工始終保持腳踏實(shí)地、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),始終發(fā)揚(yáng)使命為責(zé)、實(shí)干為本、奉獻(xiàn)為榮的優(yōu)良作風(fēng),樹立作風(fēng)清新、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、執(zhí)法文明、廉潔高效的部門形象。

我市失業(yè)保險(xiǎn)基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力進(jìn)一步增強(qiáng)

截止4月15日,我市各區(qū)市縣失業(yè)保險(xiǎn)基金存款余額已全部上解到市級收入戶,失業(yè)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌層次實(shí)現(xiàn)真正意義的市級統(tǒng)籌,基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力進(jìn)一步增強(qiáng)。

去年以前,我市失業(yè)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌層次為縣級,統(tǒng)籌層次低、基金規(guī)模小、調(diào)劑能力弱,一定程度上制約了失業(yè)保險(xiǎn)制度功能的發(fā)揮。為進(jìn)一步規(guī)范失業(yè)保險(xiǎn)工作,切實(shí)保障人民基本生活,增強(qiáng)基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力,去年底市政府出臺了《關(guān)于印發(fā)廣安市失業(yè)保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌辦法的通知》,失業(yè)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌層次提升為市級,全市統(tǒng)一參保范圍和對象,統(tǒng)一繳費(fèi)比例,統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)核定標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一確定待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)辦法。

今年初,由市審計(jì)、人社、財(cái)政部門工作人員組成的工作組對全市失業(yè)保險(xiǎn)基金帳務(wù)進(jìn)行了清理。目前,各地的失業(yè)保險(xiǎn)基金存款余額已全部上解到市級失業(yè)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌基金收入戶,全市失業(yè)保險(xiǎn)各項(xiàng)工作正式進(jìn)入市級統(tǒng)籌程序。

我市將45家企業(yè)用工情況納入失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測范圍

為準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)形勢對我市就業(yè)、失業(yè)的影響,健全失業(yè)監(jiān)測預(yù)警制度,我市將啟動(dòng)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測制度,對部分企業(yè)用工變化情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)測。目前,此項(xiàng)工作已進(jìn)入準(zhǔn)備階段,全市45家企業(yè)用工情況將納入首批監(jiān)測范圍。

為做好此項(xiàng)工作,我市成立了失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測工作小組,按照突出重點(diǎn)、注重實(shí)效、簡便易行、穩(wěn)步實(shí)施的原則制定了工作方案和措施,考慮企業(yè)規(guī)模、從業(yè)人員、行業(yè)分布等因素,將華鎣山廣能集團(tuán)有限責(zé)任公司、四川省星星建設(shè)集團(tuán)有限公司、岳池港華燃?xì)庥邢薰?、四川綠好食品有限公司等45戶企業(yè)納入了監(jiān)測范圍,涉及10多個(gè)行業(yè)的20xx0余名從業(yè)人員。全市就業(yè)部門將每月收集監(jiān)測企業(yè)從業(yè)人員變動(dòng)情況,對采集的數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析,對減員數(shù)量多、減幅大的企業(yè)深入分析原因及影響程度,并結(jié)合同期城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、企業(yè)勞動(dòng)用工備案等情況,形成分析報(bào)告并進(jìn)行失業(yè)預(yù)警。

目前,此項(xiàng)工作已進(jìn)入數(shù)據(jù)采集、核實(shí)和建檔工作階段,7月1日起正式開展定期監(jiān)測工作。

我市再次提高失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

為確保我市失業(yè)人員的基本生活,近日,市人社局出臺文件,再次提高了失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

廣安區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)職工失保金由每月455元提高到了616元,增加了161元,農(nóng)民合同制工人一次生活補(bǔ)助金由每月296元提高到了400.4元,增加了104.4元;岳池縣、武勝縣、鄰水縣、華鎣市城鎮(zhèn)失業(yè)職工失保金由每月455元提高到了560元,增加了105元,農(nóng)民合同制工人一次生活補(bǔ)助金由每月296元提高到了364元,提高了68元。其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇相應(yīng)調(diào)整。

這一惠及民生的政策從20xx年1月1日起執(zhí)行。

5880人簽約園區(qū)企業(yè)就地就業(yè)

新年剛過,各地按照全市開展春風(fēng)行動(dòng)的統(tǒng)一安排,在全市12個(gè)工業(yè)園區(qū)牽頭組織舉辦了大型專場招聘會(huì)15場次。進(jìn)場招聘企業(yè)146戶,提供就業(yè)崗位8926個(gè),求職參加應(yīng)聘人員達(dá)21963人,報(bào)名參加職業(yè)技能培訓(xùn)1314人,達(dá)成就業(yè)意愿及簽訂勞動(dòng)合同5880人。全市共發(fā)放就業(yè)促進(jìn)政策、企業(yè)用工信息、勞動(dòng)權(quán)益保障等宣傳資料10余萬份,提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和政策咨詢服務(wù)10萬余人次。

篇六 企業(yè)用工情況調(diào)查報(bào)告

為深入分析我市園區(qū)企業(yè)用工趨勢,積極主動(dòng)地為企業(yè)提供服務(wù),近日,市人社局組成調(diào)查小組,對全市各工業(yè)園區(qū)企業(yè)展開了用工情況調(diào)查。連日來,調(diào)查小組深入各地工業(yè)園區(qū),通過發(fā)放填寫調(diào)查表、問卷表、召開座談會(huì)等方式開展現(xiàn)場調(diào)查,對企業(yè)用工數(shù)量、用工需求、勞動(dòng)合同簽訂情況、工資和福利待遇、參加社會(huì)保險(xiǎn)情況和勞動(dòng)生活條件等進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查和統(tǒng)計(jì),較全面地掌握了園區(qū)企業(yè)用工情況。接下來,將在此基礎(chǔ)上,形成專題調(diào)研報(bào)告,針對企業(yè)用工需求提出切實(shí)可行的措施,對企業(yè)改進(jìn)自身?xiàng)l件,增強(qiáng)吸引力提出了可行性建議。

一季度扶持就業(yè)困難對象就業(yè)成效明顯

市就業(yè)局以作風(fēng)整肅力促經(jīng)辦能力提升

廣安市就業(yè)服務(wù)管理局近日組織召開了干部作風(fēng)整肅工作會(huì)議,認(rèn)真學(xué)習(xí)了中共廣安市委、市人力資源和社會(huì)保障局相繼下發(fā)的《關(guān)于開展干部隊(duì)伍作風(fēng)整肅工作的實(shí)施意見》,并對開展干部作風(fēng)整肅工作作了重要部署。會(huì)議強(qiáng)調(diào),2023年是全市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)經(jīng)辦能力提升年,全市就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)要以干部作風(fēng)整肅工作為抓手,圍繞庸、懶、軟、散、浮、奢、梗七個(gè)方面的著力整治,深化延伸創(chuàng)先爭優(yōu)和創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動(dòng),促進(jìn)干部職工始終保持腳踏實(shí)地、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),始終發(fā)揚(yáng)使命為責(zé)、實(shí)干為本、奉獻(xiàn)為榮的優(yōu)良作風(fēng),樹立作風(fēng)清新、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、執(zhí)法文明、廉潔高效的部門形象。

我市失業(yè)保險(xiǎn)基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力進(jìn)一步增強(qiáng)

截止4月15日,我市各區(qū)市縣失業(yè)保險(xiǎn)基金存款余額已全部上解到市級收入戶,失業(yè)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌層次實(shí)現(xiàn)真正意義的市級統(tǒng)籌,基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力進(jìn)一步增強(qiáng)。

去年以前,我市失業(yè)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌層次為縣級,統(tǒng)籌層次低、基金規(guī)模小、調(diào)劑能力弱,一定程度上制約了失業(yè)保險(xiǎn)制度功能的發(fā)揮。為進(jìn)一步規(guī)范失業(yè)保險(xiǎn)工作,切實(shí)保障人民基本生活,增強(qiáng)基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力,去年底市政府出臺了《關(guān)于印發(fā)廣安市失業(yè)保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌辦法的通知》,失業(yè)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌層次提升為市級,全市統(tǒng)一參保范圍和對象,統(tǒng)一繳費(fèi)比例,統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)核定標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一確定待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)辦法。

今年初,由市審計(jì)、人社、財(cái)政部門工作人員組成的工作組對全市失業(yè)保險(xiǎn)基金帳務(wù)進(jìn)行了清理。目前,各地的失業(yè)保險(xiǎn)基金存款余額已全部上解到市級失業(yè)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌基金收入戶,全市失業(yè)保險(xiǎn)各項(xiàng)工作正式進(jìn)入市級統(tǒng)籌程序。

我市將45家企業(yè)用工情況納入失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測范圍

為準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)形勢對我市就業(yè)、失業(yè)的影響,健全失業(yè)監(jiān)測預(yù)警制度,我市將啟動(dòng)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測制度,對部分企業(yè)用工變化情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)測。目前,此項(xiàng)工作已進(jìn)入準(zhǔn)備階段,全市45家企業(yè)用工情況將納入首批監(jiān)測范圍。

目前,此項(xiàng)工作已進(jìn)入數(shù)據(jù)采集、核實(shí)和建檔工作階段,7月1日起正式開展定期監(jiān)測工作。

我市再次提高失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

為確保我市失業(yè)人員的基本生活,近日,市人社局出臺文件,再次提高了失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

這一惠及民生的政策從2023年1月1日起執(zhí)行。

5880人簽約園區(qū)企業(yè)就地就業(yè)

篇七 澄海區(qū)企業(yè)用工情況調(diào)研報(bào)告

根據(jù)省委調(diào)研組的調(diào)研提綱,我們在近日走訪了部分基層勞動(dòng)保障事務(wù)所和企業(yè),對我區(qū)企業(yè)用工情況進(jìn)行調(diào)研,并結(jié)合我們掌握的情況,形成書面材料,供省調(diào)研組參考。

一、我區(qū)就業(yè)情況及企業(yè)用工現(xiàn)狀概況

xx區(qū)現(xiàn)有各類企業(yè)xx多家,其中接受勞動(dòng)保障部門用工管理企業(yè)xx家。其中民營經(jīng)濟(jì)占了絕大多數(shù),主要支柱行業(yè)有塑料玩具、工藝美術(shù)、毛織服裝、食品加工、五金機(jī)械等,這些企業(yè)容納了大量的勞動(dòng)力,從業(yè)人員達(dá)x萬多人,其中外來勞動(dòng)力近xx萬人。

年初,我局在全區(qū)組織了一次用工單位空崗調(diào)查,至6月份,共對使用工人在100人以上企業(yè)進(jìn)行抽樣調(diào)查,共調(diào)查企業(yè)64家,職工總數(shù)16363人,其中:本地勞動(dòng)力7681人,占職工總?cè)藬?shù)46.9%,外地勞動(dòng)力9057人,占職工總數(shù)53.1%;擬招用工人的企業(yè)48家,計(jì)劃自行解決招工問題的49家,計(jì)劃通過勞務(wù)集市或外出招聘的企業(yè)15家;這48家企業(yè)的需新增工人5660人;從擬招用人員的結(jié)構(gòu)看,擬招用本地勞動(dòng)力2251人,其中包括擬招下崗失業(yè)人員484人,占擬招人數(shù)40%,擬招外來勞動(dòng)力3409人,占擬招用人數(shù)60%。使用外來勞動(dòng)力占的比重較大,這是當(dāng)前企業(yè)用工的主要特點(diǎn)。

勞動(dòng)保障部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是我區(qū)企業(yè)招用工人的主要渠道。隨著我區(qū)勞動(dòng)力市場勞動(dòng)力信息網(wǎng)絡(luò)和“三化”建設(shè)的日益完善,企業(yè)用工和求職者擇業(yè)找勞動(dòng)力市場的觀念也逐漸深入人心。去年至今年上半年共舉辦勞務(wù)集市xx場次,進(jìn)場招聘單位xx家次,提供空崗xx個(gè),進(jìn)場求職xx人次。達(dá)成意向10278人次。企業(yè)委托招工登記xx家次,通過職業(yè)介紹所所窗口向企業(yè)推薦各類人才xx人次,推薦成功xx人。

二、企業(yè)用工需求預(yù)測

當(dāng)前,我區(qū)國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)繼續(xù)優(yōu)化;工業(yè)生產(chǎn)和制造業(yè)基地建設(shè)良性運(yùn)行,經(jīng)濟(jì)效益有所提高;重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)展順利,固定資產(chǎn)投資提速;招商引資勢頭良好,外貿(mào)出口持續(xù)增長;企業(yè)大多呈現(xiàn)良好發(fā)展勢頭,尤其是勞動(dòng)密集型的工藝、玩具制品產(chǎn)業(yè),用工量很大。從去年進(jìn)勞動(dòng)力市場招聘單位提供的空崗看:去年全年xx個(gè),今年上半年已達(dá)xx個(gè),比去年同期增長近x倍。預(yù)計(jì)每年約新增xx萬個(gè)崗位,未來幾年勞動(dòng)密集型企業(yè)仍占大多數(shù),用工需求量繼續(xù)呈上升趨勢,企業(yè)招工難情況將更加突出。以前企業(yè)招用技術(shù)工人難,現(xiàn)在是招用普通工人也難,周邊地區(qū)也或多或少出現(xiàn)了“用工荒”。企業(yè)用工緊缺與農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、外來勞動(dòng)力引進(jìn)困難的矛盾將成為我區(qū)企業(yè)加快發(fā)展的一個(gè)突出問題。

三、企業(yè)用工緊缺的原因

一是結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾突出。一方面企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,缺員現(xiàn)象十分突出,另一方面城鎮(zhèn)富余勞動(dòng)力、下崗失業(yè)職工和農(nóng)村勞動(dòng)力找不到合適就業(yè)崗位,呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失業(yè)。加上我區(qū)企業(yè)的發(fā)展,用工量日益增加,外來勞動(dòng)力流入務(wù)工數(shù)量供不應(yīng)求,更加凸現(xiàn)我區(qū)企業(yè)招工難的問題。

二是勞動(dòng)者沒有樹立正確的擇業(yè)觀念。我們在xx年的農(nóng)村勞動(dòng)力調(diào)查中,很多本地有就業(yè)意向的農(nóng)村青年都希望能找一份既穩(wěn)定、薪水又不低、還不能太辛苦的職業(yè),能食“皇糧”更好;部分農(nóng)村富余勞動(dòng)力和下崗失業(yè)人員年齡偏大,很多人本身無一技之長,要找到合適的崗位很困難。

三是隨著“長三角”的經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,企業(yè)的工資福利待遇比較好;國家實(shí)施西部大開發(fā)戰(zhàn)略,內(nèi)地省份的經(jīng)濟(jì)有所發(fā)展,這些地區(qū)同樣擁有招商引資的優(yōu)惠政策,也擁有一定的就業(yè)空間;我們原來吸引外來勞動(dòng)力的優(yōu)勢已日漸淡化,甚至不復(fù)存在。有位私營企業(yè)主反映:幾年前每天都有人來見工面試,多的一天幾十人、甚至上百人,現(xiàn)在只能靠員工來介紹員工,回家介紹親友或老鄉(xiāng),企業(yè)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。中國人的傳統(tǒng)觀念是“金窩銀窩不如自己的狗窩”,如果家鄉(xiāng)有就業(yè)機(jī)會(huì),大多數(shù)人會(huì)選擇就近就業(yè)。

四是我區(qū)企業(yè)中很多旺、淡季節(jié)性明顯,這在工藝行業(yè)尤為突出,旺季用工量急增,而淡季只保留少數(shù)管理、技術(shù)人員,本地勞動(dòng)力都覺得這種季節(jié)性就業(yè)收入不穩(wěn)定,何況外來工,淡季就沒有固定生活來源,難以留住人心。

五是部分企業(yè)主沒有嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)、政策,管理不到位,沒有善待外來工,對待工人過分苛刻,拖欠工資、加班加點(diǎn)的現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生。這在一定程度上也影響了面上企業(yè)的招工。外來工也一樣是要講效益的,他們分布在全國各地打工,各地工資高低,待遇好壞,就業(yè)環(huán)境是否優(yōu)越,這樣的信息也會(huì)在他們的圈子里一傳

十、十傳百地交流,通過比較,引導(dǎo)他們到適宜打工的地方。

六是勞動(dòng)者素質(zhì)偏低,外來勞動(dòng)力流動(dòng)性強(qiáng)。很多外來勞動(dòng)力不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,流動(dòng)性較強(qiáng),要留住熟練工人很難,企業(yè)生產(chǎn)過程很多是落了訂單,要趕貨期的,新招用工人的效率較低,需要更多的工人來填補(bǔ)崗位缺口。這就造成低效率、多用人的矛盾。

四、切實(shí)加強(qiáng)用工管理,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

我區(qū)對勞動(dòng)用工管理工作十分重視,緊緊圍繞服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)穩(wěn)定這個(gè)中心,強(qiáng)化管理服務(wù),規(guī)范用人單位用工行為和保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,有益地調(diào)動(dòng)了廣大勞動(dòng)者為澄海建設(shè)多做貢獻(xiàn)。

一是黨政高度重視,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我區(qū)黨政高度重視用工管理工作,把保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,規(guī)范用工秩序作為貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的政治高度去抓緊抓好,經(jīng)常聽取工作匯報(bào),分管領(lǐng)導(dǎo)在保障農(nóng)民工權(quán)益等專項(xiàng)行動(dòng)親身掛帥指揮。先后下發(fā)有關(guān)用工管理、維權(quán)的文件,每年“勞動(dòng)法宣傳周”,區(qū)管線領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表電視講話,使勞動(dòng)保障法律家喻戶曉,深入人心。

二是完善管理體制,實(shí)施綜合治理。我區(qū)已健全分級管理體制。區(qū)勞動(dòng)保障局、街道(鎮(zhèn))設(shè)勞動(dòng)保障事務(wù)所、村(居)有專管員。全區(qū)已初步形成三級勞動(dòng)用工管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。建立綜合治理工作機(jī)制。在用工管理,特別是外來工管理工作這一復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程中,在區(qū)委政的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,勞動(dòng)保障部門加大監(jiān)察執(zhí)法力度、公安部門加強(qiáng)對外來流動(dòng)人員管理、工商部門取締無照經(jīng)營戶,“堵住”違法用工源頭、宣傳部門加強(qiáng)對發(fā)布虛假招工廣告的審查把關(guān)、工會(huì)和婦女組織充分發(fā)揮監(jiān)督作用,制止違反婦女勞動(dòng)權(quán)益和非法使用童工行為,各部門都各司其職,綜合治理,形成全區(qū)勞動(dòng)用工管理的強(qiáng)大合力,進(jìn)一步優(yōu)化了就業(yè)環(huán)境。

三是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察,維護(hù)合法權(quán)益。為全面規(guī)范勞動(dòng)用工秩序,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,我區(qū)加大勞動(dòng)監(jiān)察和執(zhí)法力度。第一,常規(guī)性檢查與完善企業(yè)用工制度相結(jié)合。我們結(jié)合每年的勞動(dòng)年審等常規(guī)性檢查,加強(qiáng)對用人單位勞資人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo),引導(dǎo)和幫助他們修訂廠紀(jì)廠規(guī),完善用工制度。第二,專項(xiàng)檢查與查處違規(guī)用工行為相結(jié)合。我區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門根據(jù)不同時(shí)期的工作重心和工作特點(diǎn),集中開展取締非法職介活動(dòng)、勞動(dòng)合同管理、克扣拖欠工資、超時(shí)加班加點(diǎn)、社保擴(kuò)面征繳等多項(xiàng)專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)。今年來,我區(qū)在5月份,組織了為期1個(gè)月的勞動(dòng)用工大檢查,本次行動(dòng)共檢查企業(yè)xx家,受檢員工xx人,對執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)不到位的45家用人單位發(fā)出《限期補(bǔ)辦用工手續(xù)通知書》,補(bǔ)辦就業(yè)證811份,補(bǔ)簽勞動(dòng)合同811份。同時(shí),我們切實(shí)抓好農(nóng)民工維權(quán)工作,6月份由各成員單位派員組成聯(lián)合檢查組,在14日至18日組織對全區(qū)各類企業(yè)進(jìn)行檢查。第一階段由各街道(鎮(zhèn))對轄屬企業(yè)進(jìn)行自查。第二階段由區(qū)檢查小組檢查區(qū)直單位。包括檢查企業(yè)18家,其中國營企業(yè)2家,集體企業(yè)1家,外商投資企業(yè)2家,私營企業(yè)13家,涉及人數(shù)2367人,補(bǔ)辦用工手續(xù)310,補(bǔ)簽勞動(dòng)合同310人。第三,實(shí)施監(jiān)控與調(diào)處勞動(dòng)糾紛相結(jié)合。我們局設(shè)立了咨詢投訴電話、舉報(bào)信箱,建立局長接訪日制度,及時(shí)處理勞動(dòng)資糾紛案件;對重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控,及時(shí)掌握用工單位與職工的勞資關(guān)系情況。第四,及時(shí)、依法、妥善處理勞動(dòng)爭議案件。區(qū)仲裁辦上半年共接待來訪xx人(次),已受理勞資糾紛案件xx宗,結(jié)案xx宗,各類勞動(dòng)爭議案件的公平、公正、公開處理,及時(shí)化解了勞資矛盾,有力地維護(hù)我區(qū)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

四是強(qiáng)化服務(wù)職能,優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。我們始終堅(jiān)持寓管理于服務(wù)之中,以優(yōu)質(zhì)服務(wù)促進(jìn)管理。我們的勞動(dòng)力市場設(shè)施配套較齊全,已初具規(guī)模,為企業(yè)和求職者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù);組織教育培訓(xùn),我們?yōu)橥鈦砉づe辦上崗前培訓(xùn),每年六月都進(jìn)行觀看圖片展覽、播放電教片等系列禁毒教育,在外來工中開展“攜手共建第二故鄉(xiāng)”活動(dòng),增強(qiáng)他們的參預(yù)xx經(jīng)濟(jì)建設(shè)的責(zé)任感;每年春節(jié)開展系列慰問活動(dòng);組織評選和推薦“優(yōu)秀外來工”,增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感;組織好區(qū)性文娛活動(dòng),豐富和活躍外來工精神生活。

五是抓好隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)依法行政。我們從抓好思想作風(fēng)建設(shè)、抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、抓好規(guī)范執(zhí)法行為入手,建立了一支作風(fēng)過硬、廉潔奉公、機(jī)動(dòng)高效、依法行政的勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍,有效地推進(jìn)我區(qū)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的落實(shí)。

五、促進(jìn)企業(yè)用工難問題解決的幾點(diǎn)建議

一是加快完善勞動(dòng)力市場。勞動(dòng)力市場在市場經(jīng)濟(jì)社會(huì)的市場體系中占有重要地位。市場對資源的配置作用是最科學(xué)、最合理也是最有效的;勞動(dòng)就業(yè)問題最終是要通過市場來解決。目前市場培植缺乏遠(yuǎn)景目光和科學(xué)規(guī)劃,勞動(dòng)力市場供需雙方都注重眼前利益。這與勞動(dòng)力市場機(jī)制作用相悖,勞動(dòng)力資源不能得到合理配置,勞動(dòng)力供求雙方搜尋對方帶有嚴(yán)重的盲目性。建議省在勞動(dòng)力市場建設(shè)方面撥出專項(xiàng)資金,進(jìn)一步完善基層勞動(dòng)力市場的“三化”建設(shè),使勞動(dòng)力市場真正達(dá)到專業(yè)化、制度化、社會(huì)化的要求,最大限度地滿足企業(yè)和求職者的需要,成為供需雙方最迅捷、最可靠的交換場所。

二是轉(zhuǎn)移職業(yè)教育培訓(xùn)方向。政府要加大對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的投入,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要瞄準(zhǔn)勞動(dòng)力市場需求和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向,開展實(shí)用型、有針對性的勞動(dòng)技能教育,推廣勞動(dòng)預(yù)備預(yù)備制。要職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要各級聯(lián)系企業(yè)開展協(xié)約化技能培訓(xùn),聯(lián)合開辦短期的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班,對農(nóng)村富余勞動(dòng)力進(jìn)行相對簡單的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),疏通農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)渠道,緩解“招工和就業(yè)”兩難的矛盾。省要加大對農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移崗位技能培訓(xùn)資金的投入,解決培訓(xùn)資金緊缺的問題。

三是提高勞動(dòng)者素質(zhì),拓展農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)渠道。要繼續(xù)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)、轉(zhuǎn)變農(nóng)村勞動(dòng)者的就業(yè)意識,改變傳統(tǒng)就業(yè)觀念;要堅(jiān)持科技興農(nóng),實(shí)行農(nóng)業(yè)專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,把“半工半農(nóng)”勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移至第二產(chǎn)業(yè),引導(dǎo)更多的農(nóng)村勞動(dòng)力走向各行業(yè)的就業(yè)崗位。要加大高素質(zhì)管理人才的引進(jìn)和留駐力度,提高企業(yè)管理層次。既要在人才引進(jìn)方面對高素質(zhì)人才予以重視,也要在工作待遇和工作環(huán)境上給以優(yōu)惠,把高素質(zhì)人才留住。

四是政府要繼續(xù)加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整力度。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整上要繼續(xù)發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),集中優(yōu)勢有側(cè)重點(diǎn)地發(fā)展技術(shù)密集形產(chǎn)業(yè)??斐擎?zhèn)建設(shè)步伐,促進(jìn)農(nóng)村第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。小城鎮(zhèn)是第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要載體,城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá),農(nóng)村第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展難有作為。要擺脫長期以來第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展大多集中在城市的怪圈,使農(nóng)村第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展由盲點(diǎn)變?yōu)榱咙c(diǎn),促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)轉(zhuǎn)移。

五是由政府牽頭,采取“走出去,請進(jìn)來”的辦法,走出去宣傳本地區(qū)的發(fā)展形勢,請進(jìn)來考察本地區(qū)的就業(yè)環(huán)境,建立跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)用機(jī)制,積極為企業(yè)引進(jìn)勞動(dòng)力。

六是要加大企業(yè)空崗報(bào)告制度的推廣完善力度。使全區(qū)勞動(dòng)用工供需情況掌握在勞動(dòng)保障部門手里,促進(jìn)宏觀調(diào)控力度的加強(qiáng)。

篇八 企業(yè)用工需求情況調(diào)查報(bào)告

充分開發(fā)人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的前提和基礎(chǔ)。為準(zhǔn)確掌握我區(qū)當(dāng)前用工狀況及培訓(xùn)需求,分析判斷當(dāng)前就業(yè)形勢,切實(shí)解決單位用人需求問題,確保全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,芙蓉區(qū)人力資源和社會(huì)保障局于**年3月在全區(qū)重點(diǎn)企業(yè)開展了一次用工需求調(diào)查,調(diào)查結(jié)果顯示:我區(qū)企業(yè)用工總體環(huán)境

較好,從業(yè)人員流動(dòng)率較低,用工需求總量較大,并呈逐年增長趨勢;但用工需求與勞動(dòng)力供給存在結(jié)構(gòu)性失衡,企業(yè)用工難問題日益突顯,就業(yè)壓力持續(xù)加大,就業(yè)形勢復(fù)雜,存在招工、求職“兩頭難”現(xiàn)象。

一、基本情況

本次調(diào)查采用重點(diǎn)調(diào)查方法,重點(diǎn)調(diào)查單位為全區(qū)境內(nèi)第二、第三產(chǎn)業(yè)的工商企業(yè)(不含行政機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體)、產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位和規(guī)模個(gè)體戶(年?duì)I業(yè)收入在200萬以上的個(gè)體戶)。共抽取重點(diǎn)調(diào)查單位7873家,進(jìn)行入戶調(diào)查,收回有效調(diào)查問卷7870份。

被調(diào)查的**戶企業(yè),企業(yè)法人單位**家,占總數(shù)的78%;產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位—企業(yè)法人單位分支機(jī)構(gòu)1245家,占總數(shù)的16%;規(guī)模個(gè)體戶**家,占總數(shù)的6%。

企業(yè)類別比例所涉及的行業(yè)有1、工業(yè);2、建筑業(yè);3、交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè);4、批發(fā)和零售業(yè);5、住宿和餐飲業(yè); 6、房地產(chǎn)業(yè);7、金融保險(xiǎn)證券業(yè);8、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。其中工業(yè)有441家,占總數(shù)的6%;建筑業(yè)220家,占總數(shù)的3%;交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)350家,占總數(shù)的4%;批發(fā)和零售業(yè)有**家,占總數(shù)的15%;住宿和餐飲業(yè)有393家,占總數(shù)的5%;房地產(chǎn)業(yè)有302家,占總數(shù)的4%;金融保險(xiǎn)證券業(yè)有270家,占總數(shù)的3%;現(xiàn)代服務(wù)業(yè)有**家,占總數(shù)的60%。

行業(yè)比例圖被調(diào)查的**戶企業(yè),從業(yè)人員共**萬人,規(guī)模最小的2人,最大的5500,上年度離職人數(shù)2.9萬人,從業(yè)人員流動(dòng)率9.6%。其中,批發(fā)和零售業(yè)就業(yè)人員為**人,占總?cè)藬?shù)的12%;現(xiàn)代服務(wù)業(yè)就業(yè)人員為**人,占總數(shù)的62.9%。

被調(diào)查企業(yè)預(yù)計(jì)**年用工需求4萬人,其中現(xiàn)代服務(wù)業(yè)占67%;批發(fā)和零售業(yè)占10%。

萬人,用工需求率為12%。從**年需招用人員職業(yè)(工種)要求來看,用工需求人數(shù)集中在一些重點(diǎn)職業(yè)(工種),主要為第二產(chǎn)業(yè)中勞動(dòng)力密集型企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)中傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)企業(yè),其中現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和批發(fā)零售業(yè)需求尤為凸顯,分別為23730人和2541人,占全區(qū)企業(yè)需求的77%。

(一)崗位薪酬在不斷提高

調(diào)查結(jié)果顯示,企業(yè)擬定**年新招用員工平均月薪為2758元,其中在3000元以上的占到45.8%,2500-3000元占**%,2023-2500元占7.2%,1500-2023元占26.7%,1500元以下占14.9%。**年較**年月薪有所提升,且出現(xiàn)了很多高薪職位,有48.8%企業(yè)在2500元以下,有**%企業(yè)在2500元以上??梢姡?*年很多企業(yè)都在積極提高薪酬,招攬各地英才。

(二)企業(yè)普遍出現(xiàn)“招工難”

目前急需招聘的企業(yè)存在用工缺口的工種主要集中在銷售、服務(wù)、業(yè)務(wù)、技術(shù)型、普工等相對靈活型就業(yè)人員,尤其是技能人才缺口較大,而高級技工更是成為人才市場的香饃饃。而像管理人員、行政人員、項(xiàng)目經(jīng)理、文員、it人員、司機(jī)、醫(yī)護(hù)人員等需求量相對較小,從幾人到幾十人不等。

調(diào)查結(jié)果顯示,集中在勞動(dòng)力密集型企業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)企業(yè)所需的服務(wù)員、普工、技術(shù)人員、高級技工、業(yè)務(wù)員、銷售員等行業(yè),求職人員越來越少,招聘的難度越來越大,有的企業(yè)甚至一年四季都在招聘服務(wù)員、普工、技工等。

三、原因分析

(一)外來務(wù)工人員總量在減少。對于服務(wù)員、普工、技工等求職人員,他們主要來自于進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村戶籍人員。隨著市、縣、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)各級政府的大力發(fā)展經(jīng)濟(jì),不斷的招商引資,引進(jìn)了大量的外資或合資企業(yè)辦廠,提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。從勞動(dòng)力的就業(yè)成本看,一方面農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工的機(jī)會(huì)成本大幅度提高,這主要出于農(nóng)村收入增長速度高于城鎮(zhèn)居民收入增長速度;另一方面,求職者生活成本不斷上升,這主要出于物價(jià)上漲速度過快,增加了求職者在城鎮(zhèn)的生活支出。與農(nóng)村相比,城市的生活成本更高,且城市薪酬待遇不占優(yōu)勢,大量求職人員選擇在家就業(yè)。

(二)新成長勞動(dòng)者要求在提高。新求職人群70%以上都是“80后”、“90后”的農(nóng)村新青年,他們逐漸成為企業(yè)用工的主體。相比于老一代農(nóng)民工,新生代農(nóng)民工在學(xué)歷和技能上都有一定程度提高,與父輩相比,他們大多有著中?;蚋咧形幕?,他們普遍對普工和動(dòng)手類的崗位不感興趣,求職方向多集中在管理類、文員等勞動(dòng)強(qiáng)度相 對較小,工作環(huán)境相對較好的崗位,除工資薪酬外,他們更加注重對職業(yè)前景的選擇,想謀求一份體面、穩(wěn)定有保障、能長期規(guī)劃的職業(yè),對工作環(huán)境的要求更高、對生活質(zhì)量的追求也更高。

3、技術(shù)人才供求結(jié)構(gòu)失衡。技工、高級技工等技術(shù)型人才缺口較大。隨著我市工業(yè)的持續(xù)、快速發(fā)展,幾乎所有行業(yè)的熟練技工、高級技工都處于供不應(yīng)求的狀態(tài),這主要是由于人們的成才觀念和教育改革滯后于市場需求變化。從成才觀念來看,由于受傳統(tǒng)思想的影響,加上目前獨(dú)生子女多,人們?nèi)詫⒆x大學(xué)、當(dāng)“干部”作為最主要的成才選擇,選擇讀職業(yè)技術(shù)學(xué)校的不多。而目前普通高等教育學(xué)校的部分專業(yè)和課程設(shè)置以及人才培養(yǎng)方式還未能完全與市場需求相銜接,遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了用人單位對技能人才的需求。部分勞動(dòng)力擇業(yè)觀念存在“三高一低”的現(xiàn)象,即受教育程度高、職業(yè)期望值高、物質(zhì)和精神享受要求高,工作耐受力低。大部分畢業(yè)生一般不愿從事艱苦行業(yè)和車間一線技能工作,也是造成一線技工、熟練技工的大量短缺的主要原因之一。

四、關(guān)于充分開發(fā)我區(qū)人力資源的幾點(diǎn)建議

隨著先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展,企業(yè)對勞動(dòng)者素質(zhì)提出了更高的要求,技能人才短缺問題已經(jīng)逐步顯現(xiàn)。能否為企業(yè)提供需要的技能人才,已經(jīng)成為企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的先決條件和經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。因此,我們要充分開發(fā)和合理利用人力資源,不斷滿足企業(yè)的用工需求,為我區(qū)產(chǎn)業(yè)高端化發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者充分就業(yè)和經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的良性互動(dòng)。

一是堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,擴(kuò)大就業(yè)總量。發(fā)展經(jīng)濟(jì)是促進(jìn)就業(yè)的根本途徑,要通過加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷擴(kuò)大就業(yè)容量。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全局中要把就業(yè)放在突出位置,形成經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)促進(jìn)的良性互動(dòng)??傮w布局上,在保持經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展的同時(shí),注重發(fā)展有利于增加就業(yè)含量和利用人力資源的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)和生產(chǎn)服務(wù)領(lǐng)域,通過經(jīng)濟(jì)增長拉動(dòng)就業(yè);要素投入上,在增加各要素投入推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的同時(shí),更加注重通過人力資源的充分開發(fā)利用來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長;目標(biāo)導(dǎo)向上,切實(shí)把經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的過程變成促進(jìn)就業(yè)持續(xù)擴(kuò)大的過程,把經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程變成對就業(yè)拉動(dòng)能力不斷提高的過程。芙蓉區(qū)作為“湖湘之心、中部標(biāo)桿、全國一流”的省會(huì)中心城區(qū),要充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)在全省率先發(fā)展的領(lǐng)頭羊優(yōu)勢,進(jìn)一步培育產(chǎn)業(yè)集群,突出發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè),做大支柱產(chǎn)業(yè),創(chuàng)造更多的、更有吸引力的就業(yè)崗位,打造三湘第一就業(yè)熱土,形成人才積聚效應(yīng)。

二是落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策,促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定。認(rèn)真貫徹落實(shí)國家積極的就業(yè)政策,在對象范圍上,把省內(nèi)外高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動(dòng)力全部納入?yún)^(qū)就業(yè)工作總體規(guī)劃,只要到區(qū)內(nèi)就業(yè),實(shí)行與本轄區(qū)戶籍勞動(dòng)者同等的就業(yè)政策和就業(yè)服務(wù)。要結(jié)合芙蓉區(qū)區(qū)情,在全面落實(shí)國家六補(bǔ)一貸(職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、技能鑒定補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、見習(xí)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、職業(yè)介紹補(bǔ)貼和小額擔(dān)保貸款)扶持政策的基礎(chǔ)上,制定并實(shí)施更加積極的促進(jìn)就業(yè)的社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策、財(cái)稅政策、投資政策、金融貨幣政策等宏觀經(jīng)濟(jì)政策,要打破“城鎮(zhèn)勞動(dòng)者”、“農(nóng)村勞動(dòng)力”身份界限,逐步建立覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)、失業(yè)統(tǒng)計(jì)及失業(yè)監(jiān)測體系,促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。

三是建立就業(yè)工作機(jī)制,強(qiáng)化就業(yè)管理。要進(jìn)一步建立健全就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制度、工作情況定期通報(bào)制度,加大考核力度。要加強(qiáng)基層公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè),建設(shè)區(qū)人力資源服務(wù)中心,完善街道、社區(qū)就業(yè)服務(wù)平臺,并實(shí)現(xiàn)區(qū)級公共職業(yè)介紹服務(wù)平臺與省、市人力資源市場聯(lián)網(wǎng),與各街道、社區(qū)就業(yè)服務(wù)平臺聯(lián)網(wǎng),實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享,使求職者和用人單位在公共就業(yè)服務(wù)的任一窗口都能享受到方便快捷的對接服務(wù)。要建立全區(qū)人力資源和就業(yè)、失業(yè)情況數(shù)據(jù)庫,及時(shí)準(zhǔn)確反映城鄉(xiāng)人力資源狀況、就業(yè)和失業(yè)人口的總量和結(jié)構(gòu),為政府準(zhǔn)確判斷就業(yè)形勢、制定和調(diào)整工作對策服務(wù)。要建立就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制度,開展從用工需求調(diào)查、分析、培訓(xùn)、人力資源招聘、上崗狀況追蹤的一條龍、一站式服務(wù)。要按照專業(yè)化、制度化、社會(huì)化的要求,建立職責(zé)明確、上下暢通、動(dòng)作協(xié)調(diào)的就業(yè)工作體系,要不斷完善就業(yè)管理服務(wù)隊(duì)伍的專業(yè)知識結(jié)構(gòu),提高政治思想和業(yè)務(wù)能力,為就業(yè)工作開展提供組織和人才保障。

四是開展就業(yè)專項(xiàng)活動(dòng),提供人本服務(wù)。要謀突破、思創(chuàng)新、重策劃,按照“天天有崗位、周周有活動(dòng)、月月有市場”的要求,開展系列就業(yè)專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)。一月為就業(yè)援助月,利用兩節(jié)期間,慰問困難對象;二月到四月為春風(fēng)送溫暖月,為農(nóng)村勞動(dòng)者提供維權(quán)、政策咨詢、培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)等;四月到五月為就業(yè)崗位直通車月,在各街鄉(xiāng)舉辦大型招聘會(huì),將崗位送到最基層;六月到八月為培訓(xùn)月,利用暑假的空檔期,為高校學(xué)生提供各類培訓(xùn);九月為高校畢業(yè)生服務(wù)月,為離校未就業(yè)應(yīng)屆高校畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù),對登記失業(yè)、家庭或就業(yè)困難的畢業(yè)生提供就業(yè)援助;10月到11月為人力資源月,舉辦秋季大型招聘會(huì),為企業(yè)用工牽線搭橋,幫助各類城鄉(xiāng)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)。12月為調(diào)研分析月,對企業(yè)、市場、用工單位進(jìn)行隨機(jī)走訪,為全年用工狀況進(jìn)行總結(jié)分析,為來年企業(yè)用工提前做好資源儲備。

五是加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),提升技能水平。要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)方式,完善培訓(xùn)機(jī)制,進(jìn)一步增強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)的針對性、實(shí)用性和靈活性,根據(jù)市場需要,組織“定單式、對接式、儲備式”培訓(xùn),著力培養(yǎng)實(shí)用人才,最大限度地滿足用工需求。重點(diǎn)加強(qiáng)初高中畢業(yè)生中未能繼續(xù)升學(xué)的新成長勞動(dòng)力的職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)者和在崗職工的職業(yè)技能培訓(xùn),緊貼市場需求,不斷調(diào)整專業(yè)設(shè)置和培訓(xùn)規(guī)模,根據(jù)市場培訓(xùn)盲點(diǎn),創(chuàng)新思維,拓寬培訓(xùn)工種;切實(shí)抓好下崗失業(yè)人員、農(nóng)村勞動(dòng)者和高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),組織開展高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)。不僅局限在現(xiàn)有務(wù)工人員的技能培訓(xùn),還要推及跟隨務(wù)工人員而來的家庭成員培訓(xùn),如面對男性務(wù)工人員密集的地方,推出家庭服務(wù)員、月嫂等有針對性的女性家屬培訓(xùn)班等。積極引導(dǎo)各類職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)入街道、社區(qū),形成區(qū)、街道、社區(qū)三級聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)平臺,并對接省、市培訓(xùn)機(jī)構(gòu),形成完整的職業(yè)技能培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。積極推進(jìn)校企合作,引導(dǎo)企業(yè)加大培訓(xùn)投入,充分利用社會(huì)資源,擴(kuò)充培訓(xùn)能力,做大做強(qiáng)培訓(xùn)市場。

六是協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系 和諧就業(yè)環(huán)境。要構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,加大推進(jìn)勞動(dòng)合同制度建設(shè)力度,鞏固提高勞動(dòng)合同簽訂率,進(jìn)一步完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè),大力開展推進(jìn)集體合同的“彩虹計(jì)劃”,大力宣傳最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度,定期組織人力資源市場薪籌調(diào)查,發(fā)布人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本信息,為企業(yè)制定合理的工資分配制度提供有效指導(dǎo)。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法,建立直通企業(yè)的協(xié)調(diào)維權(quán)網(wǎng)絡(luò),加強(qiáng)基層勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè),建立健全勞動(dòng)糾紛信訪聯(lián)動(dòng)機(jī)制,依法嚴(yán)厲打擊惡意欠薪等勞動(dòng)用工領(lǐng)域犯罪行為,進(jìn)一步提高勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h調(diào)解仲裁效能,限時(shí)處理集體勞動(dòng)爭議,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作,督促用人單位改善勞動(dòng)條件,加強(qiáng)人文關(guān)懷,促進(jìn)勞動(dòng)者體面就業(yè),快樂就業(yè)。

充分開發(fā)利用人力資源,打造芙蓉就業(yè)熱土,形成經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)促進(jìn)的良性互動(dòng),顯然是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,為確保工作到位,必須要有以下“保障”:

一是組織保障。要明確政府促進(jìn)就業(yè)的工作職責(zé),建立健全全區(qū)就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議機(jī)制,防止政府職責(zé)部門化。《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定:擴(kuò)大就業(yè)是縣級以上政府的重要職責(zé),但是,目前很多就業(yè)的指標(biāo)只考核到人力資源和社會(huì)保障部門、基層街道社區(qū)。如“城鎮(zhèn)新增就業(yè)”指標(biāo)考核直接下達(dá)人力資源和社會(huì)保障部門,再到街道社區(qū),而實(shí)際上,城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)是否達(dá)到目標(biāo)任務(wù),首先取決于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,企業(yè)能否增加就業(yè)崗位,其次才是人力資源和社會(huì)保障部門的就業(yè)服務(wù)工作質(zhì)量。為此,要盡快建立健全就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議工作機(jī)制,定期研究就業(yè)工作中的有關(guān)問題,各聯(lián)席單位要互通信息,互相支持,加強(qiáng)政府職能部門之間的密切配合,建立以人力資源部門負(fù)責(zé),各方力量廣泛參與的組織保障體系,形成工作合力。

二是投入保障。要加大各級財(cái)政對就業(yè)再就業(yè)工作的資金支持力度,重點(diǎn)加大對促進(jìn)就業(yè)、社會(huì)保障和勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察等工作的投入,形成與人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)任務(wù)相適應(yīng)的財(cái)政資金投入機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。在促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者充分就業(yè)方面的重大項(xiàng)目、重大工程、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展建設(shè)資金中,建立就業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金與科技、教育、文化、衛(wèi)生等事業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金協(xié)調(diào)使用機(jī)制,在國家就業(yè)資金有效使用的基礎(chǔ)上,應(yīng)結(jié)合區(qū)情,加大本級財(cái)政投入力度,彌補(bǔ)國家就業(yè)促進(jìn)資金在使用項(xiàng)目、使用金額上的不足。以職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼為例,國家就業(yè)資金培訓(xùn)補(bǔ)貼的最高標(biāo)準(zhǔn)為1000元,而要真正實(shí)現(xiàn)技能與崗位對接,1000元培訓(xùn)補(bǔ)貼還有待提高,在國家政策未能突破之前,需要地方解放思想,增加投入。

三是思想保障。新型用工矛盾的出現(xiàn),一方面是因?yàn)榍舐氄呒哟罅藢ぷ鞯钠谕?,另一方面是企業(yè)對用工的要求越來越高,這就要求我們不斷加大宣傳力度,堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向,通過各種新聞媒體和開展多種形式的宣傳活動(dòng),廣泛宣傳國家、省、市積極的就業(yè)政策、培訓(xùn)政策,引導(dǎo)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者更新就業(yè)觀念,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。如通過開展“職業(yè)技能競賽”等方式,提高產(chǎn)業(yè)工人和服務(wù)業(yè)工種在公眾中的社會(huì)地位;通過職業(yè)指導(dǎo),幫助勞動(dòng)者樹立適應(yīng)市場需要的擇業(yè)觀念,積極主動(dòng)參加職業(yè)技能培訓(xùn)等。要進(jìn)一步強(qiáng)化宣傳職能,加大宣傳投入,不斷提高宣傳工作的針對性和有效性,營造有利于促進(jìn)就業(yè)市場健康發(fā)展的輿論環(huán)境。

四是建設(shè)保障。要不遺余力地推動(dòng)就業(yè)服務(wù)硬件和軟件建設(shè),推進(jìn)就業(yè)服務(wù)和管理的網(wǎng)絡(luò)化、信息化,建力完善的公共就業(yè)服務(wù)有形體系和網(wǎng)上無形體系。以區(qū)人力資源市場為龍頭,以街道公共就業(yè)服務(wù)站為主體,以社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)中心為基礎(chǔ),打造全區(qū)人力資源市場網(wǎng)絡(luò)平臺,通過網(wǎng)絡(luò)化、信息化建設(shè)把有形的公共就業(yè)服務(wù)整合成為無逢對接的效率整體。進(jìn)一步理順業(yè)務(wù)流程,促進(jìn)工作業(yè)務(wù)下移,在基層就業(yè)服務(wù)窗口開展求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)等功能齊全的就業(yè)服務(wù),重點(diǎn)加強(qiáng)基層服務(wù)大廳的功能區(qū)建設(shè)和提升基層平臺的信息系統(tǒng)建設(shè),及時(shí)換代更新基層電子信息設(shè)備,提高街道社區(qū)信息化服務(wù)水平,加強(qiáng)對全區(qū)就業(yè)失業(yè)人員、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位就業(yè)、小額擔(dān)保貸款等信息的實(shí)名制管理,依托網(wǎng)上就業(yè)信息平臺實(shí)現(xiàn)全區(qū)供需信息共享。

篇九 關(guān)于我市企業(yè)用工情況的調(diào)研報(bào)告

關(guān)于我市企業(yè)用工情況的調(diào)研報(bào)告

為了解我市企業(yè)在經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升后所遇到的用工問題,進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)。我們在全市范圍內(nèi)組織開展了關(guān)于企業(yè)用工情況的調(diào)研,分別從8個(gè)縣區(qū)中各選取2個(gè)對本縣區(qū)有代表性的企業(yè)走訪調(diào)查,此次調(diào)查共涉及16家企業(yè),其中國有企業(yè)6家、私營10家。被調(diào)研企業(yè)覆蓋到的行業(yè)有采礦業(yè)、制造業(yè)、電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等企業(yè)用工主要行業(yè),就企業(yè)用工現(xiàn)狀、是否存在“招工難”問題和成因等幾方面內(nèi)容開展調(diào)研。

一、企業(yè)的用工現(xiàn)狀

金融危機(jī)給我市不同企業(yè)帶來不同影響,在經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升的情況下,預(yù)計(jì)20xx年春季會(huì)增加52個(gè)技術(shù)性工作崗位,同比增長4.5%。

我市以電廠、自來水公司為主的國有企業(yè),在用工上受金融危機(jī)影響較小,用工情況穩(wěn)定,在受訪的國有企業(yè)中,末與末單位從業(yè)人員基本無變化。在是否存在“招工難”方面,由于我市國有企業(yè)大多屬于壟斷行業(yè),待遇好、福利高,對普通工人很有吸引力,企業(yè)在招工用工上有很大的挑選余地。

而私營企業(yè)在經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升的情況下,企業(yè)用工波動(dòng)較大,且依據(jù)行業(yè)的不同而體現(xiàn)出不同程度的“招工難”問題。被調(diào)查的10家私營企業(yè),末單位從業(yè)人員為2111人,較末單位從業(yè)人員增加13.43%,預(yù)計(jì)20xx年春季會(huì)新增250個(gè)新增崗位,同比增長11.84%。新增崗位主要集中在建筑領(lǐng)域和技術(shù)性崗位上,而目前我市勞務(wù)市場以普工和年紀(jì)偏大的下崗職工為主,因?yàn)槟挲g結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)的錯(cuò)位而出現(xiàn)勞務(wù)輸出地的“招工難”現(xiàn)象。

采礦業(yè)受金融危機(jī)的影響較大,目前企業(yè)用工人數(shù)較上年有所減少,在經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升后有望增加。以亨通礦業(yè)為例,

三季度時(shí),企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入為5234萬元,單位從業(yè)人員為98人,受金融危機(jī)影響鋅價(jià)的持續(xù)走低,市場的不景氣和新《勞動(dòng)法》的實(shí)施使企業(yè)用工成本增加,農(nóng)民工工資浮動(dòng)較大;生產(chǎn)時(shí)間相應(yīng)減少、銷售下降,在企業(yè)生產(chǎn)不飽和的情況下,用工的數(shù)量迅速萎縮,底單位從業(yè)人員減少為56人,在隨著國家儲備政策、貼息政策的相繼出臺和經(jīng)濟(jì)形勢的逐步好轉(zhuǎn),企業(yè)從二季度起逐漸出現(xiàn)回暖跡象,企業(yè)從業(yè)人員基本穩(wěn)定在85人。

制造業(yè)技術(shù)人員緊缺。調(diào)查的天成絲業(yè)、昊華公司、旬陽煙廠、開源建材等企業(yè),雖然也受經(jīng)濟(jì)形勢的影響,有的企業(yè)處于減產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài),但是與采礦業(yè)相比受國際價(jià)格因素影響較小,由于生產(chǎn)原料屬當(dāng)?shù)剞r(nóng)副產(chǎn)品,產(chǎn)品銷售市場也是周邊地區(qū),加之企業(yè)采取多種措施,使職工隊(duì)伍相對穩(wěn)定,但是由于這些企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)含量相對較高,要求職工具備一定的職業(yè)素質(zhì),造成企業(yè)對技術(shù)性崗位相對緊缺。

住宿餐飲業(yè)和建筑業(yè)出現(xiàn)用工短缺。受我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和高速路建設(shè)的影響,我市住宿餐飲業(yè)和建筑業(yè)發(fā)展迅速,不同程度出現(xiàn)用工短缺,尤其缺乏年輕的務(wù)工者。

預(yù)計(jì),私營企業(yè)隨經(jīng)濟(jì)形勢的好轉(zhuǎn)20xx年春季用工有望增加,但是“招工難”問題尚待解決。

二、企業(yè)用工短缺的成因

通過對企業(yè)的調(diào)查走訪,可以看出,隨著市場經(jīng)濟(jì)的縱深發(fā)展,人力資源的供需矛盾凸顯,企業(yè)“招工難”與求職者“就業(yè)難”問題同時(shí)顯現(xiàn),主要表現(xiàn):

一是招用的青壯年勞動(dòng)力短缺,目前我市勞務(wù)市場上求職的工人多數(shù)年齡在35歲以上。而用工最為短缺的建筑業(yè)、住宿餐飲業(yè)由于行業(yè)特點(diǎn),希望招聘18-30歲之間的青年務(wù)工者。這樣造成供需方年齡結(jié)構(gòu)的錯(cuò)位。

二是工資待遇同求職者愿望有差距。一方面企業(yè)受金融危機(jī)的影響,利潤空間有限,愿意支付的用工成本相對較低,而另一方面隨著生活費(fèi)用的上漲,求職者的預(yù)期薪金增加,兩者的矛盾導(dǎo)致就業(yè)意向難以達(dá)成。

三是工作強(qiáng)度大的企業(yè)招工難。工作強(qiáng)度大的企業(yè)與被聘人員之間的雙向選擇,一般年青人傾向于到發(fā)達(dá)地區(qū)做能夠獲得高收入的工作,而不愿到經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)薪水不高而工作強(qiáng)度大的企業(yè)里謀職。就拿興科房建公司來說,聘用小工每天工資由過去的30、40元漲到60元,技工工資達(dá)到每天100元水平,但仍然會(huì)出現(xiàn)招工緊張的現(xiàn)象。

四是法律意識淡漠,給用工單位帶來隱患。新《勞動(dòng)法》的頒布,更加體現(xiàn)了以人為本的理念,更加健全、完善了社會(huì)保障體系,也依法約束了用人單位。但在具體操作過程中又曝露出一些不盡完善的地方。比如,企業(yè)招用的一些簡單勞力,月工資幾百元,但與企業(yè)簽訂合同后,企業(yè)就要依照《勞動(dòng)法》給工人購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、大病等險(xiǎn)種,除企業(yè)按規(guī)定予繳納外,個(gè)人繳納部分要按照社會(huì)平均工資水平的比例繳納,而社會(huì)平均工資水平又遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其基本工資,也就是說工人要從本來就很低的薪水中拿出不少錢來購買保險(xiǎn),這樣就會(huì)導(dǎo)致很多工人不愿意企業(yè)給買保險(xiǎn),也會(huì)使用人單位不知如何是好。

五是當(dāng)?shù)厍舐氄哒w上文化、技術(shù)水平不高,缺乏 必要的系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓(xùn)。據(jù)了解,在我市農(nóng)村富余勞力中,初中以下文化程度的占絕大多數(shù);高中、大中專以上文化程度的只是少部分;有初級以上技能的更是少之又少;下崗失業(yè)人員中普工占了絕大部份。

六是人才的培養(yǎng)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的用工需求。培訓(xùn)與中小企業(yè)的用工需要缺乏必要的銜接,學(xué)校培育的普通人才企業(yè)用不上,企業(yè)需要的專業(yè)人員學(xué)校未培養(yǎng),造成中小企業(yè)招工難,特別是招技術(shù)工人難。

三、多種措施解決“招工難”、“就業(yè)難”的矛盾

“招工難”、“就業(yè)難”的問題看似一種悖論,但是卻又是一個(gè)非?,F(xiàn)實(shí)的問題,一方面企業(yè)招不到可用之人,另一方面剩余勞動(dòng)力閑置造成失業(yè),對經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定有著極大地危害。要解決這個(gè)發(fā)展中的難題,必須采取多種措施從就業(yè)環(huán)境、優(yōu)惠政策、加強(qiáng)培訓(xùn)幾個(gè)方面加以解決。

1、改善就業(yè)環(huán)境。一是建立勞動(dòng)力市場大系統(tǒng),使信息能在企業(yè)、培訓(xùn)學(xué)校、求職者三方自由流通,提高培訓(xùn)教學(xué)針對性、減少企業(yè)招聘成本、縮短勞動(dòng)者待工時(shí)間。二是加大宣傳力度,改善就業(yè)觀念。通過宣傳典型的方式,激勵(lì)求職者愛崗敬業(yè)。工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、勞動(dòng)社會(huì)保障局等有關(guān)部門應(yīng)積極宣揚(yáng)在我市境內(nèi)私企、外企中誠實(shí)勞動(dòng)、愛崗敬業(yè)的職工群體,彰顯他們的先進(jìn)事跡。在評選各類勞動(dòng)模范、優(yōu)秀青年、“三八”紅旗手等榮譽(yù)稱號時(shí),有意向私企、外企的第一線勞動(dòng)職工傾斜,引導(dǎo)勞動(dòng)力受聘于民營企業(yè),為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

2、繼續(xù)提供優(yōu)惠政策。一是政府對企業(yè)實(shí)施相關(guān)優(yōu)惠政策,如減少困難企業(yè)保險(xiǎn)上繳比例,增加輪崗補(bǔ)貼、特殊技術(shù)崗位補(bǔ)貼等方式,減少企業(yè)用工成本,幫助企業(yè)吸引和留住高技術(shù)人才、在保障勞動(dòng)者權(quán)益同時(shí)減輕勞動(dòng)者保險(xiǎn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)。二是政府對務(wù)工人員提供便利服務(wù)政策,解決子女入學(xué)問題、廉租房問題、醫(yī)療衛(wèi)生等涉及生產(chǎn)生活的問題。

3、加大職業(yè)教育培訓(xùn)。一是加強(qiáng)校企聯(lián)合辦學(xué),培訓(xùn)人才。學(xué)生在校經(jīng)過一段時(shí)間的理論基礎(chǔ)學(xué)習(xí)后,可安排到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí),企業(yè)根據(jù)學(xué)員工作績效發(fā)給一定勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)過實(shí)踐,使學(xué)生在中專職高畢業(yè)前就成為熟練工人。畢業(yè)后招工入廠就能成為企業(yè)技術(shù)骨干,又可獲得較高的工資收入。二是開展靈活辦學(xué),將長期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)結(jié)合起來,將日間學(xué)習(xí)和夜校、節(jié)假日學(xué)習(xí)結(jié)合起來。不僅要有長期的專業(yè)知識的培訓(xùn),更要有短期的實(shí)用技術(shù)的培訓(xùn);培訓(xùn)時(shí)間不僅局限于白天的日常教學(xué),還可以有針性的開展夜校和周末學(xué)習(xí)班,提高教學(xué)的靈活性。三是加大對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng),企業(yè)需要具有高技術(shù)有創(chuàng)造力的人才來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,應(yīng)在教學(xué)中注重啟發(fā)教育、通過創(chuàng)新比賽等方式激勵(lì)學(xué)員動(dòng)手動(dòng)腦,積極思考,為技術(shù)創(chuàng)新培養(yǎng)人才。四是將就業(yè)宣傳工作前移。提早動(dòng)員鼓勵(lì)一批初中畢業(yè)生,報(bào)考職業(yè)學(xué)校,學(xué)一技之長,為將來走出社會(huì)打下良好的就業(yè)基礎(chǔ)。

4、增強(qiáng)法律意識。企業(yè)和務(wù)工者都應(yīng)增加法律意識,企業(yè)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》與員工簽訂勞動(dòng)合同,參照地區(qū)行業(yè)平均勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)確定工資額,適當(dāng)提高員工工資福利待遇,節(jié)假日、平時(shí)加班等超時(shí)勞動(dòng)應(yīng)按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)的勞動(dòng)報(bào)酬,依法為全部員工繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會(huì)保障費(fèi)用,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者本身也應(yīng)提高法律意識,意識到各種保險(xiǎn)的繳納是為保護(hù)自身的合法權(quán)益,應(yīng)主動(dòng)用法律來保護(hù)自己,而不能只看到眼前利益,拒絕企業(yè)給辦理相關(guān)保險(xiǎn)。

篇十 企業(yè)用工情況的調(diào)查報(bào)告

關(guān)于企業(yè)用工情況的調(diào)查報(bào)告

為深入分析我市園區(qū)企業(yè)用工趨勢,積極主動(dòng)地為企業(yè)提供服務(wù),近日,市人社局組成調(diào)查小組,對全市各工業(yè)園區(qū)企業(yè)展開了用工情況調(diào)查。連日來,調(diào)查小組深入各地工業(yè)園區(qū),通過發(fā)放填寫調(diào)查表、問卷表、召開座談會(huì)等方式開展現(xiàn)場調(diào)查,對企業(yè)用工數(shù)量、用工需求、勞動(dòng)合同簽訂情況、工資和福利待遇、參加社會(huì)保險(xiǎn)情況和勞動(dòng)生活條件等進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查和統(tǒng)計(jì),較全面地掌握了園區(qū)企業(yè)用工情況。接下來,將在此基礎(chǔ)上,形成專題調(diào)研報(bào)告,針對企業(yè)用工需求提出切實(shí)可行的措施,對企業(yè)改進(jìn)自身?xiàng)l件,增強(qiáng)吸引力提出了可行性建議。

一季度扶持就業(yè)困難對象就業(yè)成效明顯

今年以來,我市繼續(xù)加大就業(yè)困難對象就業(yè)幫扶工作力度,開展了“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”等一系列就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng),積極落實(shí)就業(yè)扶持政策,著力解決就業(yè)困難人員就業(yè)問題。通過調(diào)查摸底,充分掌握就業(yè)困難人員的動(dòng)態(tài),具體了解其面臨的實(shí)際困難和就業(yè)需求,提供有針對性的政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)信息服務(wù),幫助其就業(yè)。一季度,共計(jì)幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)3752人,完成全年目標(biāo)任務(wù)的41.7%,其中,實(shí)現(xiàn)就業(yè)困難對象再就業(yè)1866人,完成全年目標(biāo)任務(wù)的62.2%。

市就業(yè)局以作風(fēng)整肅力促經(jīng)辦能力提升

廣安市就業(yè)服務(wù)管理局近日組織召開了干部作風(fēng)整肅工作會(huì)議,認(rèn)真學(xué)習(xí)了中共廣安市委、市人力資源和社會(huì)保障局相繼下發(fā)的《關(guān)于開展干部隊(duì)伍作風(fēng)整肅工作的實(shí)施意見》,并對開展干部作風(fēng)整肅工作作了重要部署。會(huì)議強(qiáng)調(diào),20xx年是全市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)經(jīng)辦能力提升年,全市就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)要以干部作風(fēng)整肅工作為抓手,圍繞“庸、懶、軟、散、浮、奢、?!逼邆€(gè)方面的著力整治,深化延伸“創(chuàng)先爭優(yōu)”和創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動(dòng),促進(jìn)干部職工始終保持腳踏實(shí)地、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),始終發(fā)揚(yáng)使命為責(zé)、實(shí)干為本、奉獻(xiàn)為榮的優(yōu)良作風(fēng),樹立作風(fēng)清新、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、執(zhí)法文明、廉潔高效的部門形象。

我市失業(yè)保險(xiǎn)基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力進(jìn)一步增強(qiáng)

截止4月15日,我市各區(qū)市縣失業(yè)保險(xiǎn)基金存款余額已全部上解到市級收入戶,失業(yè)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌層次實(shí)現(xiàn)真正意義的市級統(tǒng)籌,基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力進(jìn)一步增強(qiáng)。

去年以前,我市失業(yè)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌層次為縣級,統(tǒng)籌層次低、基金規(guī)模小、調(diào)劑能力弱,一定程度上制約了失業(yè)保險(xiǎn)制度功能的發(fā)揮。為進(jìn)一步規(guī)范失業(yè)保險(xiǎn)工作,切實(shí)保障人民基本生活,增強(qiáng)基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力,去年底市政府出臺了《關(guān)于印發(fā)廣安市失業(yè)保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌辦法的通知》,失業(yè)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌層次提升為市級,全市統(tǒng)一參保范圍和對象,統(tǒng)一繳費(fèi)比例,統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)核定標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一確定待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)辦法。

今年初,由市審計(jì)、人社、財(cái)政部門工作人員組成的工作組對全市失業(yè)保險(xiǎn)基金帳務(wù)進(jìn)行了清理。目前,各地的失業(yè)保險(xiǎn)基金存款余額已全部上解到市級失業(yè)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌基金收入戶,全市失業(yè)保險(xiǎn)各項(xiàng)工作正式進(jìn)入市級統(tǒng)籌程序。

我市將45家企業(yè)用工情況納入失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測范圍

為準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)形勢對我市就業(yè)、失業(yè)的影響,健全失業(yè)監(jiān)測預(yù)警制度,我市將啟動(dòng)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測制度,對部分企業(yè)用工變化情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)測。目前,此項(xiàng)工作已進(jìn)入準(zhǔn)備階段,全市45家企業(yè)用工情況將納入首批監(jiān)測范圍。

為做好此項(xiàng)工作,我市成立了失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測工作小組,按照“突出重點(diǎn)、注重實(shí)效、簡便易行、穩(wěn)步實(shí)施”的原則制定了工作方案和措施,考慮企業(yè)規(guī)模、從業(yè)人員、行業(yè)分布等因素,將華鎣山廣能集團(tuán)有限責(zé)任公司、四川省星星建設(shè)集團(tuán)有限公司、岳池港華燃?xì)庥邢薰?、四川綠好食品有限公司等45戶企業(yè)納入了監(jiān)測范圍,涉及10多個(gè)行業(yè)的20xx0余名從業(yè)人員。全市就業(yè)部門將每月收集監(jiān)測企業(yè)從業(yè)人員變動(dòng)情況,對采集的數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析,對減員數(shù)量多、減幅大的企業(yè)深入分析原因及影響程度,并結(jié)合同期城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、企業(yè)勞動(dòng)用工備案等情況,形成分析報(bào)告并進(jìn)行失業(yè)預(yù)警。

目前,此項(xiàng)工作已進(jìn)入數(shù)據(jù)采集、核實(shí)和建檔工作階段,7月1日起正式開展定期監(jiān)測工作。

我市再次提高失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

為確保我市失業(yè)人員的基本生活,近日,市人社局出臺文件,再次提高了失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

廣安區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)職工失保金由每月455元提高到了616元,增加了161元,農(nóng)民合同制工人一次生活補(bǔ)助金由每月296元提高到了400.4元,增加了104.4元;岳池縣、武勝縣、鄰水縣、華鎣市城鎮(zhèn)失業(yè)職工失保金由每月455元提高到了560元,增加了105元,農(nóng)民合同制工人一次生活補(bǔ)助金由每月296元提高到了364元,提高了68元。其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇相應(yīng)調(diào)整。

這一惠及民生的政策從20xx年1月1日起執(zhí)行。

5880人簽約園區(qū)企業(yè)就地就業(yè)

新年剛過,各地按照全市開展“春風(fēng)行動(dòng)”的統(tǒng)一安排,在全市12個(gè)工業(yè)園區(qū)牽頭組織舉辦了大型專場招聘會(huì)15場次。進(jìn)場招聘企業(yè)146戶,提供就業(yè)崗位8926個(gè),求職參加應(yīng)聘人員達(dá)21963人,報(bào)名參加職業(yè)技能培訓(xùn)1314人,達(dá)成就業(yè)意愿及簽訂勞動(dòng)合同5880人。全市共發(fā)放就業(yè)促進(jìn)政策、企業(yè)用工信息、勞動(dòng)權(quán)益保障等宣傳資料10余萬份,提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和政策咨詢服務(wù)10萬余人次。

企業(yè)用工情況報(bào)告10篇

根據(jù)省委調(diào)研組的調(diào)研提綱,我們在近日走訪了部分基層勞動(dòng)保障事務(wù)所和企業(yè),對我區(qū)企業(yè)用工情況進(jìn)行調(diào)研,并結(jié)合我們掌握的情況,形成書面材料,供省調(diào)研組參考。一、我區(qū)就業(yè)情況及…
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    關(guān)于我市企業(yè)用工情況的調(diào)研報(bào)告為了解我市企業(yè)在經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升后所遇到的用工問題,進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)。我們在全市范圍內(nèi)組織開展了關(guān)于企業(yè)用工情況的調(diào)研 ...[更多]

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