歡迎光臨管理范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:報告大全 > 工作報告 > 情況報告

女職工情況報告9篇

發(fā)布時間:2023-03-10 07:18:21 查看人數(shù):95

女職工情況報告

篇一 關(guān)于女職工權(quán)益維護(hù)情況的調(diào)研報告與思考

為了了解馬集鎮(zhèn)企業(yè)女職工的生活生產(chǎn)狀況,深入了解婦女在生產(chǎn)生活中的實(shí)際需求,發(fā)揮婦聯(lián)組織的職能,5月份馬集鎮(zhèn)婦聯(lián)到鎮(zhèn)內(nèi)金派、威龍等企業(yè)開展調(diào)研。調(diào)研采用聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人匯報、查看資料、召開座談會等形式。

一、基本情況

馬集鎮(zhèn)位于儀征市北郊,鎮(zhèn)域總面積 64.55 平方公里,人口 3.03 萬人。近年來,鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)有內(nèi)燃機(jī)配件、汽車零部件等支柱產(chǎn)業(yè),給女性就業(yè)帶來了機(jī)遇,許多返鄉(xiāng)女民工實(shí)現(xiàn)了在家門口就業(yè)。從調(diào)研情況看,企業(yè)都能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn),效益較好,能正常發(fā)放工資,女職工勞動保護(hù)狀況較好,大多數(shù)企業(yè)都與女職工簽訂了勞動合同;女職工勞動權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)益基本得到保障;大部分企業(yè)都為女職工繳納了醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、事業(yè)等保險,企業(yè)女職工還參加了生育保險,參加生育保險12個月以上可以每年到市婦幼保健院進(jìn)行一次免費(fèi)婦科體檢。威龍等大企業(yè)都建立婦聯(lián)組織,經(jīng)常組織開展以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等普法宣傳,暢通女職工述求渠道,推動有關(guān)法律法規(guī)的落實(shí)和完善。這些成果的舉得得益于:

1、法律法規(guī)保障。近年來《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)的出臺,為女職工維權(quán)提供了法律依據(jù),增強(qiáng)了女職工的自我保護(hù)意識。

2、維權(quán)渠道的暢通。馬集鎮(zhèn)新建了社會管理服務(wù)中心,婦聯(lián)、工會、勞保等部門都設(shè)有窗口,實(shí)現(xiàn)了“一站式”服務(wù),工會、婦聯(lián)、勞動保障等部門積極發(fā)揮部門職能,履行好管理監(jiān)督職能,對前來上訪的女職工所提出的問題,鎮(zhèn)婦聯(lián)做到及時調(diào)查,合理的訴求要求企業(yè)整改,遏制侵犯女職工勞動權(quán)益行為的發(fā)生,使女職工權(quán)益保護(hù)的整體水平得到進(jìn)一步提高。

3、政策資金的支持。近年來,國家為企業(yè)出臺了一系列資金扶持政策,大開信貸之門,為企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)起到了保駕護(hù)航的作用,例如婦聯(lián)出臺的女性創(chuàng)業(yè)小額貸款,為創(chuàng)業(yè)婦女積極爭取低息、貼息貸款。馬集鎮(zhèn)金派內(nèi)燃機(jī)有限公司,是女性創(chuàng)業(yè)的典型,女職工占職工總數(shù)的60%,前年在世界金融危機(jī)的沖擊下,資金鏈出現(xiàn)了問題,鎮(zhèn)婦聯(lián)積極幫助企業(yè)申請貼息貸款,幫助企業(yè)度過了難關(guān),恢復(fù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、存在的問題

1、少數(shù)小企業(yè)未能為女職工繳納醫(yī)療、養(yǎng)老等保險,尤其是工藝品企業(yè),這些企業(yè)一般都是來料加工,職工流動性比較大,大多是農(nóng)村靈活就業(yè)婦女。許多都是通過加工點(diǎn)加工,不便于管理,出現(xiàn)管理混亂的現(xiàn)象。

2、“四期”保護(hù)仍有不到位。雖然有相關(guān)的政策法規(guī)的制約,但仍有企業(yè)對國家的法律法規(guī)熟視無睹,有與女職工生育前即終止勞動合同、女職工產(chǎn)假工資無保障,生育費(fèi)用得不到報銷等現(xiàn)象。

3、殘疾女性就業(yè)難。馬集鎮(zhèn)有殘疾人1304人,其中女性 580人,這個弱勢群體需要社會的關(guān)心,而他們往往在求職中被企業(yè)拒之門外,從而是他們失去了自食其力的機(jī)會和信心。

三、存在問題的原因

1、企業(yè)思想認(rèn)識不到位,法律意識淡薄,不重視婦女工作,企業(yè)老板一味的追求利益最大化,本著只要不違背國家政策法規(guī)就行,男女同工不同酬,女職工權(quán)益沒能得到維護(hù)。

2、女職工自身法律意識淡薄。由于農(nóng)村婦女文化素質(zhì)不高,缺乏法律維權(quán)意識。她們只要能有班上又能兼顧家庭就行,受到不平等待遇也是忍氣吞聲,多一事不如少一事,這家干不好就換家干。

3、有些小企業(yè)既沒有成立婦聯(lián)也沒有成立工會,婦女組織處于空白狀態(tài),致使有的企業(yè)婦女工作基本沒有開展。即使配備了婦女干部,也是如同虛設(shè)。

四、建議和措施

1、積極爭取支持,創(chuàng)造良好環(huán)境。希望上級婦聯(lián)推動出臺相關(guān)文件,鼓勵和督促企業(yè)建立婦女組織,發(fā)揮組織基本職能維護(hù)女職工的合法利益。

2、加大宣傳力度。以輿論宣傳為先導(dǎo),開展經(jīng)常性宣傳。將《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)列入普法規(guī)劃,營造維護(hù)女職工合法權(quán)益的氛圍,通過多種形式開展女職工法制宣傳教育工作,使廣大女性真正受到法制教育,做懂法、守法的好公民,同時在全社會營造尊重、理解和幫助女性的良好氛圍。

3、穩(wěn)定殘疾女職工就業(yè)。鼓勵福利企業(yè)安置殘疾女職工,大力支持殘疾人創(chuàng)業(yè),加大殘疾女職工的就業(yè)比例。就業(yè)是殘疾人賴以生存的基礎(chǔ),要多形式、多渠道安排殘疾人就業(yè),實(shí)施按比例安排殘疾人就業(yè)。穩(wěn)定殘疾人就業(yè),促進(jìn)殘疾人脫貧。同時要深入調(diào)查研究,針對殘疾人工作的新狀況、新問題,分析研究,提出新政策、新方法,及時解決殘疾女職工工作中的重大問題,保證這一特殊群體跟上時代的步伐,共享現(xiàn)代社會文明成果。

篇二 關(guān)于女職工勞動保護(hù)示范企業(yè)促進(jìn)項(xiàng)目開展情況調(diào)研報告

女職工勞動保護(hù)示范企業(yè)促進(jìn)項(xiàng)目,是實(shí)施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃實(shí)事之一。項(xiàng)目中涉及女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂鞏固率、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的宣傳培訓(xùn)、女職工權(quán)益維護(hù)三個方面工作。日前,連云港市婦聯(lián)前往連云港市總工會并深入部分用工企業(yè),對連云港市該項(xiàng)目的實(shí)施運(yùn)行情況進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)研、分析和思考。

一、主要做法

1、不斷深化女職工專項(xiàng)集體合同制度。一是堅(jiān)持女職工專項(xiàng)合同與集體合同的同步推進(jìn);二是融入整體工作目標(biāo)推進(jìn);三是指導(dǎo)基層工會主動與行政方平等協(xié)商,按照女職工特殊權(quán)益新法規(guī),及時調(diào)整修訂女職工專項(xiàng)合同相關(guān)條款,依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。目前,全市簽訂女職工專項(xiàng)集體合同4834家,覆蓋女職工24.3萬人,

2、大力開展《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的學(xué)習(xí)宣傳。在全市組織開展《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽,統(tǒng)一下載排版競賽試題和答題卡,分發(fā)到各級工會。各級工會女職工組織以此次活動為契機(jī),開展了形式多樣、豐富多彩的學(xué)習(xí)宣傳及答題活動。通過舉辦知識競賽、舉辦培訓(xùn)班,開展送題上門、答題討論等形式多樣、內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)宣傳活動,有效地提高了女職工對《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的知曉度。

3、扎實(shí)開展女職工權(quán)益維護(hù)專項(xiàng)督查。2023年9、10月份,在全市電子、化工、皮革制鞋等行業(yè),集中開展了女職工禁忌勞動標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況、特別是涉毒涉害情況的專項(xiàng)督查調(diào)研,就檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,提出了切實(shí)的整改措施和要求,也為今后更加有針對性的推動女職工勞動保護(hù)工作提供了科學(xué)的依據(jù)。

4、創(chuàng)新實(shí)行生育保險參保女職工免費(fèi)婦檢制度。市總工會與市人力資源和社會保障局聯(lián)合發(fā)文,創(chuàng)新建立了生育保險參保女職工免費(fèi)婦檢制度,從2023年起,每兩年為參保女職工進(jìn)行一次婦科體檢。2023年,經(jīng)過積極努力,提高了檢查項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),人均費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由350元調(diào)整到540元,市本級近4萬女職工享受了免費(fèi)婦檢,資金總量達(dá)到2100多萬元。

5、廣泛開展女職工關(guān)愛行動。常態(tài)化開展走訪慰問、結(jié)對幫扶、金秋助學(xué)、就業(yè)援助、兩癌檢查、疾病救助等一系列女職工關(guān)愛幫扶行動,把幫助和關(guān)愛最及時、最真誠地送到困難女職工身邊。

二、存在主要問題

1、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同存在格式化、文本化現(xiàn)象,個性化、針對性有待強(qiáng)化。

2、部分女職工對自身權(quán)益的法律法規(guī)了解不全面,雖然知道可以通過法律來維護(hù)自身權(quán)益,但不清楚具體有何條款。

3、少數(shù)非公企業(yè)女職工勞動權(quán)益狀況不容樂觀,主要反映在工資收入增幅不大,沒有同步享受到企業(yè)發(fā)展成果;縣區(qū)少部分企業(yè)女職工生育保險沒有繳納;極少部分女職工集中的企業(yè)勞動保護(hù)措施不到位。

三、幾點(diǎn)建議

1、繼續(xù)加大法律宣傳和執(zhí)法監(jiān)督的力度。一要重點(diǎn)加強(qiáng)對非公企業(yè)有關(guān)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)的宣傳教育,提高企業(yè)依法經(jīng)營的自覺性。二要加強(qiáng)對女職工的宣傳教育,提高女職工的法律觀念。三要加大執(zhí)法力度,完善處罰措施,對侵犯女職工權(quán)益的行為做到執(zhí)法必嚴(yán),違法必究,同時加大對執(zhí)法的監(jiān)督、檢查力度。

2、盡快出臺江蘇省女職工勞動保護(hù)條例,增強(qiáng)針對性和可操作性,完善女職工勞動保護(hù)法制建設(shè)。

3、深化推進(jìn)女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同機(jī)制建設(shè),注重質(zhì)量和實(shí)效,制定出符合企業(yè)實(shí)際和女職工需求的專項(xiàng)集體合同,讓女職工真正感受到專項(xiàng)集體合同的機(jī)制維權(quán)作用。

4、各職能部門要優(yōu)勢互補(bǔ)、相互配合,網(wǎng)格化實(shí)施女職工的權(quán)益維護(hù),確保女職工合法權(quán)益和特殊利益落到實(shí)處。

篇三 2023年工會女職工活力與作用發(fā)揮情況調(diào)研報告

在深入開展“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動中,為更好地促進(jìn)女職工權(quán)益保障法律法規(guī)的落實(shí),實(shí)現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展,發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用,在今年年初,圖森公司(林業(yè)局)工會女工委就通過發(fā)放調(diào)查表、座談、走訪等方式,對基層工會女職工組織的活力和作用發(fā)揮情況以及當(dāng)前工會女職工工作存在的困難和問題開展了調(diào)查研究。通過調(diào)研,對基層工會女職工的工作情況有了更進(jìn)一步的了解和掌握,對當(dāng)前女職工工作存在的困難和問題進(jìn)行了更加深入的分析,并針對當(dāng)前存在的困難和問題提出了對策和建議,明確了今后一個時期工會女職工工作的目標(biāo),對公司工會女職工工作的全面發(fā)展起到了促進(jìn)作用?,F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下:

一、女職工組織建設(shè)及作用發(fā)揮情況

1、進(jìn)一步健全了各級女職工組織。緊跟工會組建步伐,堅(jiān)持“女職工委員會與工會委員會同時建立”的原則,確保女職工組織與工會同步組建率達(dá)到100%,截止到xx年底,圖森公司在崗女職工人數(shù)為532人,公司女工委員會主任由工會一名女副主席擔(dān)任,委員會成員14人,其中常委5人,全局12個基層單位工會都建立了工會女職工委員會,形成了全覆蓋、聯(lián)系女職工廣泛,上下貫通,左右互動的女職工組織網(wǎng)絡(luò)。

2、為女職工辦實(shí)事。多年來,公司各級工會組織對單親(喪偶)女職工子女入學(xué)及考上大學(xué)的子女多人給予了資助;每年“三八”節(jié)期間,公司工會都組織女工進(jìn)行了免費(fèi)體檢活動,促進(jìn)其身心健康;組織慰問單親(喪偶)困難女職工,給她們送去了黨的溫暖;在全局推行了副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工(含困難女職工)的“一幫一”結(jié)對子制度。扶持困難女職工發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì),為他們提供小額無息貸款及技術(shù)支持等。

3、切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。完成了新形勢下女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)調(diào)研等工作。通過法律咨詢服務(wù)、法律宣傳活動、困難救助、崗位推介等形式,為女職工,特別是困難女職工提供幫助。推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同制度,發(fā)揮集體合同維護(hù)女職工合法權(quán)益的作用,建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,進(jìn)一步促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。

4、圍繞大局,引領(lǐng)廣大女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)。近年來,全局各級女職工委員會把“女職工建功立業(yè)工程”、“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工愛心幫扶工程”等同本單位、本行業(yè)工作緊密結(jié)合起來,開展了“學(xué)習(xí)成才 、崗位創(chuàng)新”、“女職工文明示范崗”、“創(chuàng)建文明家庭、凈化社會風(fēng)氣”、“姐妹手拉手、共創(chuàng)美好未來”、“姐妹獻(xiàn)愛心、維權(quán)解難”等活動。如:我局綜合管理處衛(wèi)生隊(duì)女職工占90%,她們結(jié)合工作特點(diǎn)在全隊(duì)開展了“臟累我一個、清潔千萬家”競賽活動。在實(shí)際工作中,她們起早貪黑、晴天一身灰、雨天一身泥,默默地奉獻(xiàn)著,用她們的雙手把圖里河的大街小巷打掃得干干凈凈,贏得了鶴河百姓敬佩的目光,她們中大多數(shù)同志都受到了單位和林業(yè)局的表彰獎勵;我局物資供應(yīng)科女職工組織在創(chuàng)建“女職工示范崗”活動中,涌現(xiàn)出了兩名奮不顧身撲滅經(jīng)濟(jì)火情的先進(jìn)人物,在圖里河地區(qū)得到廣為稱贊,雙雙被林業(yè)局工會授予“女職工先進(jìn)個人”榮譽(yù)稱號;在“姐妹獻(xiàn)愛心”活動中,全局職工挽救青春期功血癥女孩和患大腦畸形女大學(xué)生等事跡,分別被內(nèi)蒙古大興安嶺電視臺、林海日報社等新聞媒體相繼報道,在林區(qū)成為佳話;林直機(jī)關(guān)女職工委員會在開展的“學(xué)習(xí)成才、崗位創(chuàng)新”活動中,你追我趕,自學(xué)大專、本科的女職工占75%,近年來已有11名女職工通過自學(xué)函授等拿到大專、本科文憑,有19名女職工被提拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上;在全局女職工開展的“創(chuàng)建文明家庭、凈化社會風(fēng)氣”競賽活動中,兒媳孝敬公婆、母親照顧腦癱兒子、二十年如一日照顧岳父母的好女婿等事跡層出不窮,我們通過在“三八”節(jié)表彰會上介紹經(jīng)驗(yàn),在電視臺舉辦“鶴河巾幗風(fēng)采”專欄和在《鶴河工運(yùn)》開展“鶴河巾幗群英譜”等活動,大力宣傳在各條戰(zhàn)線中涌現(xiàn)出來的女職工先進(jìn)集體和個人,三年來共計(jì)有38人次得到表彰和選樹。

5、積極舉辦各種文體活動。近年來,我們開展了“三八”節(jié)事跡報告會會、“五一”拔河比賽、“中國夢、我的夢”演講比賽、“安康杯”知識競賽、健康知識講座、健身操展演等活動。全局各族職工踴躍參與,各民族的大團(tuán)結(jié)進(jìn)一步加強(qiáng),使全局各族職工的思想行動統(tǒng)一到全局經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局中來,營造了和諧、進(jìn)取的氛圍,豐富了職工文化生活,提高了職工素質(zhì)。激勵全局女職工充分發(fā)揮“自尊、自立、自信、自強(qiáng)、”精神,通過創(chuàng)新一系列切合實(shí)際、生動活潑、可操作性強(qiáng)、群眾參與率高的活動,賦予了女職工工作新的活力,促進(jìn)了女工工作的全面發(fā)展。

二、當(dāng)前我公司女工組織建設(shè)存在的問題

由于受到各種因素的制約,我公司女工組織建設(shè)還存在不少問題,女工工作開展面臨著許多困難,表現(xiàn)如下:

1、女職工活動開展難。有些基層單位的領(lǐng)導(dǎo)缺乏這方面的意識,他們注重本單位的業(yè)務(wù)工作,單位管理自己說了算,只關(guān)心經(jīng)濟(jì)效益,對政治工作不聞不問。認(rèn)為建女工組織是找麻煩,添累贅。基層女工干部大多是兼職的,本職工作任務(wù)比較重,再加上領(lǐng)導(dǎo)不重視,女工組織活動的時間、經(jīng)費(fèi)得不到保證,而且被別人看來是無關(guān)緊要、可有可無的,沒有積極性,工作開展很難進(jìn)行。女工干部只是充當(dāng)一個跑腿的角色,其女工工作的主要內(nèi)容往往只是編編檔案,填填表格而已,工作流于形式,很難深入到實(shí)際內(nèi)容。

2、女工干部綜合素質(zhì)整體偏低。由于基層女工干部幾乎全是兼職,使得女工干部忙忙碌碌,面面俱到,學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間少,造成相當(dāng)一部分女工干部對工會業(yè)務(wù)知識知之甚少,有的甚至是一無所知,所以很難再去談發(fā)揮女工組織的作用,很難真正去維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

3、女工組織作用的發(fā)揮難以到位。由于受到社會大環(huán)境、各種因素的制約,女工組織作用的發(fā)揮受到很多限制,因此也在客觀上造成了女工組織對女職工的吸引力降低,職工對其的認(rèn)可程度低。多數(shù)基層女工組織以開展文藝活動作為體現(xiàn)女工組織的存在和作用發(fā)揮的唯一方式,對現(xiàn)實(shí)存在的女工權(quán)益維護(hù)的實(shí)質(zhì)性問題無能為力。所以也形成了一種女工組織建不建無所謂的誤解,從而又造成一種惡性循環(huán):女工組織去缺少活力、發(fā)揮作用難。

三、增強(qiáng)基層女職工組織活力和作用發(fā)揮的措施和對策

1、提高認(rèn)識,堅(jiān)定信心。基層女工組織是工會女工工作的基礎(chǔ)和活力的源泉。在新形勢下,我們要充分認(rèn)識到女工工作的重要性、緊迫性,積極探索女工組織建設(shè)的新途徑,大力宣傳建立健全女工組織工作的重要性和必要性,進(jìn)一步建立健全女工組織工作責(zé)任制,積極營造女工組織建設(shè)工作的良好氛圍。

2、積極主動,強(qiáng)化措施,正確定位。通過積極、扎實(shí)、有效的工作,樹立女工委在企業(yè)中的地位和形象,做到社會支持,企業(yè)需要,女工熱愛。

(1)強(qiáng)化組織建設(shè)。堅(jiān)持“哪里有女職工,哪里就要建立工會女職工組織的原則”,在組建工會的同時組建工會女職工組織,最大限度地把女職工吸引到工會組織中來,為切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益提供組織保障。抓好已建女工組織的鞏固工作,鞏固女工工作的陣地。

(2)落實(shí)措施,加強(qiáng)考核。在提出切合實(shí)際的考核制度的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格按考核標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)檢查,避免人情考核,使考核制度真正成為上下一致的衡量工作成績的客觀依據(jù),發(fā)揮實(shí)實(shí)在在的激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用。

(3)加強(qiáng)培訓(xùn),提高素質(zhì)。女工組織有沒有活力,能否真正發(fā)揮作用,關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的女工干部。為此,應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)工作并形成制度,組織她們學(xué)政治、學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)。每年進(jìn)行業(yè)務(wù)知識考核,以此提高女工干部的綜合素質(zhì)和參與管理的能力。

(4)女工干部自身要樹立學(xué)習(xí)觀點(diǎn),效率觀點(diǎn),信息觀點(diǎn)。女工干部要善于從自身著手,努力提高自身的文化修養(yǎng),內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)。同時提高時效觀念,能夠把先進(jìn)的工作方法、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)及現(xiàn)代化的信息工具高效、及時地運(yùn)用到自己的工作部門,把女工工作搞新搞活。

(5)創(chuàng)先爭優(yōu),服務(wù)大局,組織廣大女職工為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展作出新貢獻(xiàn) 。

xx年,林區(qū)正處于深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會精神,深入實(shí)施林區(qū)“3598”發(fā)展戰(zhàn)略,深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的攻堅(jiān)期,生態(tài)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生改善、社會穩(wěn)定各項(xiàng)任務(wù)艱巨而繁重,這為林區(qū)廣大女工組織提供了廣闊舞臺,為女工工作創(chuàng)新發(fā)展提供了難得的機(jī)遇。因此,在今年的工作中,公司各級女職工組織將積極開展“巾幗建功行動”,動員和組織全局的廣大女職工繼續(xù)弘揚(yáng)“四自”精神,集聚正能量,為推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展再建新功;開展“巾幗維權(quán)行動”,以宣傳落實(shí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》為重點(diǎn),組織女職工積極開展權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)系列學(xué)習(xí)宣傳活動,充分利用女子周末學(xué)校等宣傳教育陣地,宣傳和普及法律法規(guī)知識,提高女職工組織維權(quán)能力和女職工自我保護(hù)能力。同時,還要繼續(xù)抓好女職工婦科病普查工作,注重提高普查率和普查效果,讓廣大的女職工以健康的體魄、愉悅的心情投入到工作中;開展“巾幗關(guān)愛行動”, 組織女工干部深入基層,到困難女職工多的地方去,真誠傾聽女職工群眾的心聲,真實(shí)反映女職工群眾愿望,切實(shí)幫助女職工解決實(shí)際困難,為她們辦實(shí)事、好事、解難事,真正成為廣大女職工知冷暖、敢說話、會辦事的貼心人;開展“巾幗成才行動”,引導(dǎo)女職工加強(qiáng)學(xué)習(xí),爭做學(xué)習(xí)型女性,積極開展切實(shí)有效的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作,讓女職工走出去,多參加一些相關(guān)知識培訓(xùn)。加強(qiáng)對女職工思想政治的教育,提高職業(yè)道德素質(zhì),培養(yǎng)良好的心態(tài),樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)女工組織自身建設(shè),真正把我局的女工組織建成“堅(jiān)強(qiáng)陣地”和“溫暖之家”。

當(dāng)前,圖森公司工會女職工組織將突出“組織起來,切實(shí)維權(quán)”的工作方針,圍繞著工會工作全局,體現(xiàn)工會女職工工作特色,夯實(shí)工會女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ),通過搭建女職工建功立業(yè)的平臺,建立女職工建功立業(yè)的激勵機(jī)制,打造工會女職工組織的工作品牌;通過加大源頭參與、整體維護(hù)的工作力度,促進(jìn)女職工權(quán)益保障和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定,實(shí)現(xiàn)女職工維權(quán)工作的發(fā)展目標(biāo)。我們將在困難中前進(jìn),在創(chuàng)新中發(fā)展,努力開創(chuàng)工會女職工工作的新局面。

篇四 企業(yè)女職工特殊權(quán)益保障情況調(diào)研報告

企業(yè)女職工特殊權(quán)益保障情況調(diào)研報告

為了進(jìn)一步落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針,更好地維護(hù)女職工的特殊利益,按照省總精神,我們重點(diǎn)對漯河市郾城區(qū)雷鳴鞋業(yè)有限公司,(制造業(yè))利思達(dá)商貿(mào)有限公司,(商業(yè)服務(wù)業(yè))郾城大酒店、(飯店餐飲業(yè))三家非公有制企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查,這三家非公有企業(yè)都屬于女職工密集型企業(yè),共有職工306名,其中女職工175名,女農(nóng)民工155名,我們共走訪工會干部、管理人員、一線職工、未婚和已婚各層面女職工36名,調(diào)查以座談、問卷的形式進(jìn)行,現(xiàn)將情況歸納如下:

一、非公有企業(yè)的現(xiàn)狀

1、組織比較健全。這三家企業(yè)都有工會組織,有女職工工作者。有的還制作有工會規(guī)章制度的版面,比如雷鳴鞋業(yè)有限公司,不但有組織,而且做到制度上墻,并且簽有集體合同。

2、沒有侵權(quán)現(xiàn)象。從調(diào)查情況看。

這三個企業(yè)都能正常運(yùn)轉(zhuǎn),效益較好,工資都能正常發(fā)放,沒有發(fā)現(xiàn)侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象,也沒有勞動爭議案件和上訪案件發(fā)生,企業(yè)都能照章納稅,接受政府和有關(guān)部門的管理。

3、注重勞動保護(hù)。這三家非公有制企業(yè)都屬無毒無害作業(yè),比較重視女職工的勞動保護(hù),天氣炎熱的夏天,女職工在勞動時都能享受降溫待遇,工廠有風(fēng)扇,超市、酒店有空調(diào),女職工勞動時發(fā)有工作服、工作帽等。

對待勞動保護(hù)和安全問題都能夠執(zhí)行勞動保障局和安全局的有關(guān)規(guī)定,無安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

二、存在的問題

1、企業(yè)法律意識淡薄,不重視工會女職工工作,特別是對工會法、工會知識及女職工特殊保護(hù)的法規(guī)不了解、不執(zhí)行、認(rèn)為只要照章交稅、文明經(jīng)商、不違背國家法律和政府政策就行了,表面上看沒有侵犯女職工合法權(quán)益和特殊利益的現(xiàn)象,但實(shí)際上,不簽訂勞動合同,不交納五種保險,不組織婦科病檢查、不簽訂集體合同,(個別簽訂集體合同的也流于形式)企業(yè)只是簽訂用工合同,職工了解的只是廠規(guī)廠紀(jì)和有關(guān)生產(chǎn)方面的問題。

2、女職工自我保護(hù)意識較低,在走訪中,絕大多數(shù)女職工不了解國家關(guān)于女職工保護(hù)的有關(guān)法規(guī),不知道女職工特殊權(quán)益有哪些,怎樣維護(hù)自身權(quán)益就更無從談起,她們只知道,干一天活掙一天錢,給工資少或不發(fā)工資就不干,或另找門路或回家,她們認(rèn)為如果結(jié)婚懷孕就會辭去工作,在家休息,等孩子大了想出來干活時再出來找工作干,她們認(rèn)為私營企業(yè)不是正規(guī)單位,干一天算一天,沒有長遠(yuǎn)打算,對簽不簽集體合同,對合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益保障等內(nèi)容并不在意,認(rèn)為無所謂。

三、存在問題的原因

1、企業(yè)老板不懂工會法。他們認(rèn)為:企業(yè)是自己辛辛苦苦創(chuàng)辦的家業(yè),又不是國有企業(yè),國有企業(yè)才有職工退休制度,才應(yīng)該交養(yǎng)老金,私營企業(yè)就是給我干活我就給工錢,不給我干活,我當(dāng)然不給工錢,你上一天班發(fā)一天的工資,干一件活算一件活的錢,不存在生孩發(fā)工資的問題,再說農(nóng)民工都有地,老了干不動活沒人養(yǎng)時還有村委會照顧,村里“無?!闭摺⒕蠢显憾加?,我們不需要給他們交納養(yǎng)老金、失業(yè)金等等。

2、女職工自身素質(zhì)低,一是法律意識淡薄,不了解國家有關(guān)女職工保護(hù)的規(guī)定;二是認(rèn)為結(jié)婚生孩子回家是應(yīng)該的,自己為保護(hù)好孩子,就不會再出來上班;三是認(rèn)為自己在家生孩又不給人家干活,當(dāng)然也不該領(lǐng)工資;四是認(rèn)為自己有地,出來干活就是掙個活便錢;五是認(rèn)為自己今天去包餅干,明天去包瓜子,想在哪干就在哪干,也不指望企業(yè)養(yǎng)老。

3、客觀原因,一是因?yàn)檑背且郧笆寝r(nóng)業(yè)大縣,剛剛轉(zhuǎn)為市區(qū),農(nóng)民工大都有土地,企業(yè)一般實(shí)行的是計(jì)件工,多勞多得、少勞少得、不勞不得,女職工到了懷孕期,就主動辭職回家生孩子,一般等到孩子斷奶后再出來工作,這就不存在懷孕調(diào)換工種、延長工作時間,大月份孕婦從事夜班勞動,產(chǎn)假報銷發(fā)工資,哺乳時間等問題,也造成了無侵權(quán)案例的表面現(xiàn)象。二是農(nóng)民工大都住在附近,如果對企業(yè)不滿意,隨時她們就換地方找活干,真正找不來合適的工作,就回家務(wù)農(nóng),不象大城市的農(nóng)民工干千里迢迢去打工,得不到工錢,一天吃住就無著落,舉目無親,手中無錢就回不了家。

這里的農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵犯時,只好自認(rèn)倒霉,他們一般不上訪,選擇的辦法是離開,另找干活門路。正因?yàn)橐陨显?,縣區(qū)的企業(yè)勞動爭議案件及侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象發(fā)生率相對較低,表面上看是女職工勞動保護(hù)政策執(zhí)行的好,但實(shí)際并非如此,形勢不容樂觀。

特別是隨著土地的逐漸減少和市區(qū)中心的不斷擴(kuò)大,隨著經(jīng)濟(jì)全球化各類新興企業(yè)的拓展和民營經(jīng)濟(jì)的迅速掘起,隨著觀念的轉(zhuǎn)變、城市居民政策的放寬和農(nóng)民特別是年輕女性外出做工比例的增高,一些黑心老板在大城市已無立身之地他們就會把目光轉(zhuǎn)向郾城這樣的小城區(qū),而這些小城區(qū)也正在極力招商引資,以各種優(yōu)惠政策來吸引各地老板前來經(jīng)商,因此,農(nóng)民工維權(quán)問題就顯得日益重要,特別是女職工特殊權(quán)益維護(hù)問題已成為當(dāng)前重中之重的工作之一,如果一旦出現(xiàn)問題后果將不堪設(shè)想,因?yàn)椴贿h(yuǎn)的將來,廣州、深圳的企業(yè)掘起浪潮就會波及像郾城這樣土地資源豐富,農(nóng)村剩余勞動力多,交通便利,極富吸引力的小城市。因此,我們要高度重視女職工工作,高度重視女職工特殊權(quán) 益保護(hù)工作。

建議如下:

1、民營企業(yè)工會組織要規(guī)范,不能流于形式,要切實(shí)履行職責(zé),正常開展活動。現(xiàn)在普遍存在的問題是企業(yè)雖然建有工會,但是不規(guī)范,特別是女工干部經(jīng)過培訓(xùn)的寥寥無幾,工會干部不清楚自己的職責(zé),認(rèn)為工會可有可無,女職工問題和維護(hù)女職工合法權(quán)益問題沒有列入議事日程。

2、要提高女職工素質(zhì),讓她們知法懂法,提高法律意識,增強(qiáng)自我維護(hù)的能力,在合法權(quán)益受到侵犯時知道國家政策是什么、怎樣以法討回公道、如何維護(hù)自身權(quán)益,提高自我維護(hù)的能力。

3、要加強(qiáng)對企業(yè)老板的教育,盡管企業(yè)老板法律意識在逐步增加,但是對工會法特別是女職工特殊權(quán)益的維護(hù)規(guī)定還知之不多,有些即便清楚也不愿意遵守執(zhí)行,這就要加大宣傳教育力度,并輔之以檢查監(jiān)督,使執(zhí)法檢查的過程變?yōu)樗狡罄习逄岣哒J(rèn)識,自覺遵守落實(shí)法規(guī)的具體行動。只有老板重視,企業(yè)女職工勞動保護(hù)和維權(quán)工作才能真正落實(shí)到位。

篇五 關(guān)于女職工權(quán)益維護(hù)情況的調(diào)研報告范文

為了了解馬集鎮(zhèn)企業(yè)女職工的生活生產(chǎn)狀況,深入了解婦女在生產(chǎn)生活中的實(shí)際需求,發(fā)揮婦聯(lián)組織的職能,5月份馬集鎮(zhèn)婦聯(lián)到鎮(zhèn)內(nèi)金派、威龍等企業(yè)開展調(diào)研。調(diào)研采用聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人匯報、查看資料、召開座談會等形式。

一、基本情況

馬集鎮(zhèn)位于儀征市北郊,鎮(zhèn)域總面積 64.55 平方公里,人口 3.03 萬人。近年來,鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)有內(nèi)燃機(jī)配件、汽車零部件等支柱產(chǎn)業(yè),給女性就業(yè)帶來了機(jī)遇,許多返鄉(xiāng)女民工實(shí)現(xiàn)了在家門口就業(yè)。從調(diào)研情況看,企業(yè)都能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn),效益較好,能正常發(fā)放工資,女職工勞動保護(hù)狀況較好,大多數(shù)企業(yè)都與女職工簽訂了勞動合同;女職工勞動權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)益基本得到保障;大部分企業(yè)都為女職工繳納了醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、事業(yè)等保險,企業(yè)女職工還參加了生育保險,參加生育保險12個月以上可以每年到市婦幼保健院進(jìn)行一次免費(fèi)婦科體檢。威龍等大企業(yè)都建立婦聯(lián)組織,經(jīng)常組織開展以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等普法宣傳,暢通女職工述求渠道,推動有關(guān)法律法規(guī)的落實(shí)和完善。這些成果的舉得得益于:

1、法律法規(guī)保障。近年來《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)的出臺,為女職工維權(quán)提供了法律依據(jù),增強(qiáng)了女職工的自我保護(hù)意識。

2、維權(quán)渠道的暢通。馬集鎮(zhèn)新建了社會管理服務(wù)中心,婦聯(lián)、工會、勞保等部門都設(shè)有窗口,實(shí)現(xiàn)了“一站式”服務(wù),工會、婦聯(lián)、勞動保障等部門積極發(fā)揮部門職能,履行好管理監(jiān)督職能,對前來上訪的女職工所提出的問題,鎮(zhèn)婦聯(lián)做到及時調(diào)查,合理的訴求要求企業(yè)整改,遏制侵犯女職工勞動權(quán)益行為的發(fā)生,使女職工權(quán)益保護(hù)的整體水平得到進(jìn)一步提高。

3、政策資金的支持。近年來,國家為企業(yè)出臺了一系列資金扶持政策,大開信貸之門,為企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)起到了保駕護(hù)航的作用,例如婦聯(lián)出臺的女性創(chuàng)業(yè)小額貸款,為創(chuàng)業(yè)婦女積極爭取低息、貼息貸款。馬集鎮(zhèn)金派內(nèi)燃機(jī)有限公司,是女性創(chuàng)業(yè)的典型,女職工占職工總數(shù)的60%,前年在世界金融危機(jī)的沖擊下,資金鏈出現(xiàn)了問題,鎮(zhèn)婦聯(lián)積極幫助企業(yè)申請貼息貸款,幫助企業(yè)度過了難關(guān),恢復(fù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、存在的問題

1、少數(shù)小企業(yè)未能為女職工繳納醫(yī)療、養(yǎng)老等保險,尤其是工藝品企業(yè),這些企業(yè)一般都是來料加工,職工流動性比較大,大多是農(nóng)村靈活就業(yè)婦女。許多都是通過加工點(diǎn)加工,不便于管理,出現(xiàn)管理混亂的現(xiàn)象。

2、“四期”保護(hù)仍有不到位。雖然有相關(guān)的政策法規(guī)的制約,但仍有企業(yè)對國家的法律法規(guī)熟視無睹,有與女職工生育前即終止勞動合同、女職工產(chǎn)假工資無保障,生育費(fèi)用得不到報銷等現(xiàn)象。

3、殘疾女性就業(yè)難。馬集鎮(zhèn)有殘疾人1304人,其中女性 580人,這個弱勢群體需要社會的關(guān)心,而他們往往在求職中被企業(yè)拒之門外,從而是他們失去了自食其力的機(jī)會和信心。

三、存在問題的原因

1、企業(yè)思想認(rèn)識不到位,法律意識淡薄,不重視婦女工作,企業(yè)老板一味的追求利益化,本著只要不違背國家政策法規(guī)就行,男女同工不同酬,女職工權(quán)益沒能得到維護(hù)。

2、女職工自身法律意識淡薄。由于農(nóng)村婦女文化素質(zhì)不高,缺乏法律維權(quán)意識。她們只要能有班上又能兼顧家庭就行,受到不平等待遇也是忍氣吞聲,多一事不如少一事,這家干不好就換家干。

3、有些小企業(yè)既沒有成立婦聯(lián)也沒有成立工會,婦女組織處于空白狀態(tài),致使有的企業(yè)婦女工作基本沒有開展。即使配備了婦女干部,也是如同虛設(shè)。

四、建議和措施

1、積極爭取支持,創(chuàng)造良好環(huán)境。希望上級婦聯(lián)推動出臺相關(guān)文件,鼓勵和督促企業(yè)建立婦女組織,發(fā)揮組織基本職能維護(hù)女職工的合法利益。

2、加大宣傳力度。以輿論宣傳為先導(dǎo),開展經(jīng)常性宣傳。將《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)列入普法規(guī)劃,營造維護(hù)女職工合法權(quán)益的氛圍,通過多種形式開展女職工法制宣傳教育工作,使廣大女性真正受到法制教育,做懂法、守法的好公民,同時在全社會營造尊重、理解和幫助女性的良好氛圍。

篇六 水廠女職工工作情況調(diào)研報告

隨著公司薪酬改革的不斷深入,崗少人多的矛盾日益突出,使得工會女工工作出現(xiàn)許多新情況、新問題。為了努力實(shí)現(xiàn)我廠女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展,充分發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用,結(jié)合我廠女職工工作實(shí)際,對我廠五年來的女職工工作進(jìn)行調(diào)查,現(xiàn)報告如下:

一、基本情況

我廠在職女職工有111人。女職工委員會4個,建立女職工組織4個,兼職女工主任1人,兼職計(jì)生委員1人。女職工參加建功立業(yè)工程73人,占職工總?cè)藬?shù)的66%,參與素質(zhì)提升工程80人,占女職工總數(shù)的72%。

五年來,我廠女工委在公司工會組織和公司女工委的重視和領(lǐng)導(dǎo)下,全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,圍繞中心,突出特色,創(chuàng)造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程,加強(qiáng)女職工組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機(jī)制,增強(qiáng)女職工組織吸引力和凝聚力方面取得了新的成績,為構(gòu)建和諧企業(yè),促進(jìn)公司發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

(一)女職工隊(duì)伍的新變化和主要特點(diǎn)

五年來,隨著外部經(jīng)濟(jì)危機(jī)的不斷蔓延,失業(yè)人群迅速擴(kuò)大,引起家庭不穩(wěn),離婚率升高,公司內(nèi)部薪酬改革的實(shí)施,我廠女職工隊(duì)伍出現(xiàn)了新變化、新特點(diǎn)。我廠女職工中,單親女職工家庭占10%左右,另有83%的女職工上有老,下有小,感到生活經(jīng)濟(jì)壓力特別大,作為企業(yè)基層工作的她們,多數(shù)處于文化水平低、生活底子薄,缺技術(shù)、缺經(jīng)驗(yàn),思想抵觸情緒較大。為了更好地關(guān)心關(guān)愛廣大女職工的生產(chǎn)、生活,廠工會做了大量的工作,不斷加大業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)力度,讓廣大女職工學(xué)以致用,累計(jì)培訓(xùn)女工371人次,此舉極大地提高了廣大女職工的業(yè)務(wù)技能。為了更好地發(fā)揮工會的職能作用,解決廣大女職工的工作和生活問題,針對我廠女工工作和生活問題,我們做了一些粗略的調(diào)查了解工作。

1、培訓(xùn)后女職工工作情況

經(jīng)過培訓(xùn)后的廣大女工,她們中文化較高些的,先后在公司公開招聘中脫穎而出,成為公司其他部門的管理人員、財(cái)務(wù)人員、或是文職人員,她們收入穩(wěn)定,工作環(huán)境較好,占參加培訓(xùn)女工人數(shù)的15%左右,80%的女工經(jīng)過培訓(xùn)能夠輕松地勝任自己的本職工作;有5%的女工,她們文化水平低,原業(yè)務(wù)技能基礎(chǔ)差,在工會的幫助下,放下思想壓力,到行??谱鲆恍┝λ芗暗墓ぷ鳌?/p>

2、培訓(xùn)后女職工思想動態(tài)

現(xiàn)在,大部分女工生活基本都處于穩(wěn)定狀態(tài),生活較為安逸,心境較為平和。一些生活上,還處于較為困難的女工,在自食其力的同時,工會每年還為其發(fā)放救助金,幫助其解決生活困難。廣大女工,已不再是剛剛薪酬改革之初時的頹廢、一籌莫展的失落,而是有了對未來生活的新憧憬與新向往。維持現(xiàn)狀已不再是這些女工們的要求和希望,她們有著更高精神追求與生活標(biāo)準(zhǔn)。她們在自己進(jìn)步的同時,也紛紛伸出援助之手,幫助那些與自己有著相同經(jīng)歷的那些姐妹們,并帶領(lǐng)她們走向幸福。她們中的代表人物有,運(yùn)行車間趙曉華同志、張艷麗同志;行??频暮钐m萍同志、蘇衛(wèi)同志、劉金梅同志,調(diào)度室的劉杰同志,趙芳同志,化驗(yàn)室的安文同志、田恩光同志,她們都是培訓(xùn)后女工中涌現(xiàn)的模范人物。

(二)女職工建功立業(yè)活動取得新成果

我廠工會女職工組織結(jié)合工作實(shí)際,進(jìn)一步加強(qiáng)了對建功立業(yè)活動的指導(dǎo),切實(shí)采取措施,推動活動向廣度和深度發(fā)展。隨各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘xx’ 、‘xx’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中,以開展適合女職工特點(diǎn)的勞動競賽和技能競賽為載體,充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用。其中,我廠化驗(yàn)室女職工、調(diào)度室女職工、運(yùn)行車間女職工發(fā)揮“半邊天”作用,“巾幗不讓須眉”,以“自尊、自愛、自強(qiáng)、自立”的精神為動力,發(fā)揮自身優(yōu)勢,圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點(diǎn)和項(xiàng)目廣泛開展愛崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻(xiàn)和技術(shù)比武、提合理化建議等競賽活動,發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用,團(tuán)結(jié)動員廣大女職工積極參加“我為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動,連續(xù)多年獲得公司標(biāo)桿班組。五年來,女職工提合理化建議達(dá)128條,被采納65條,取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。xx年,我廠張明慧等15名女工代表鄭州市城市管理局參加市婦聯(lián)主辦的第五屆“百萬婦女健身活動”的太極拳比賽喜獲二等獎; xx年柿園水廠李偉等15名女工代表鄭州市城市管理局參加鄭州市第五屆直屬機(jī)關(guān)運(yùn)動會太極拳項(xiàng)目比賽喜獲一等獎 ;尤其值得一提的是xx年,我廠劉杰代表河南省參加全國人口和計(jì)劃生育知識大賽,獲得全國二等獎,個人喜獲xx年度鄭州市人口和計(jì)生工作先進(jìn)個人。

為弘揚(yáng)先進(jìn),發(fā)揮典型示范作用,推動女職工組織創(chuàng)新發(fā)展,激勵廣大工會女職工工作者和女職工認(rèn)真貫徹公司提出的“開源節(jié)流,興利除弊,實(shí)事求是,穩(wěn)中求變”的工作理念,圍繞“安全優(yōu)質(zhì)供水”工作,不斷強(qiáng)化責(zé)任意識,自主加壓,深挖潛能,實(shí)現(xiàn)公司早日脫困的戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè)。近幾年,市、公司總工會多次開展了各種形式的表彰活動。在爭創(chuàng)活動中,廠快濾班、化驗(yàn)班、調(diào)度班分別多次榮獲公司總工會命名表彰的先進(jìn)女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗榮譽(yù)稱號,在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響,起到了很強(qiáng)的示范帶動和引領(lǐng)作用。

(三)女職工素質(zhì)提升工程取得新成效

全廠、公司開展的競賽活動項(xiàng)目不斷增加,帶動力進(jìn)一步增強(qiáng)。共舉辦崗位練兵、技術(shù)比武100多場(次),許多優(yōu)秀女職工脫穎而出,成為行業(yè)、崗位的先鋒和模范。爭創(chuàng)市級行業(yè)女狀元1名(李冰潔),市級先進(jìn)女職工1名(劉杰),局級先進(jìn)女職工4名(侯蘭萍、馬伶俐、馬建莉、韓海燕)。xx年,我廠女工劉雙雙、劉婷在公司“黨員的風(fēng)采“演講比賽中分別榮獲一等獎、優(yōu)秀獎;xx年“安康杯”競賽活動中我廠女工宋麗娟獲得公司安全征文比賽一等獎,xx年劉婷、劉雙雙分獲公司安全征文比賽一等獎、二等獎、張璇獲三等獎的好成績;xx年,公司工會在東周水廠舉行了主題為“提高技能、激發(fā)活力、展示風(fēng)采、健康飲食”的職工食堂白案技術(shù)比武,柿園水廠代表隊(duì)女工蘇衛(wèi)等技高一籌,獲得評委一致好評,榮獲團(tuán)體第一名佳績;女工黃海詠xx年獲得鄭州市自由泳比賽第一名,蛙泳第二名的好成績。

我廠工會女職工組織結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型職工”活動,引導(dǎo)廣大女職工牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念,堅(jiān)持用爭做知識型女性價值體系引領(lǐng)女職工,以提高業(yè)務(wù)技能、提升女職工職業(yè)化理念、審美情趣及身體素質(zhì),我們以幸福加油站講堂、在崗培訓(xùn)為依托,大力開展女職工素質(zhì)主題教育和素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動,促進(jìn)了女職工思想道德、文化知識、職業(yè)技能、疾病預(yù)防、心理素質(zhì)等方面的全面提高。幾年來,共開辦各類培訓(xùn)班50多期,通過實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程,女職工業(yè)務(wù)技能上了一個檔次,生活品味上了一個等級,8名女職工走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位,5名女職工當(dāng)上了班長,8名女職工進(jìn)入管理崗位。

(四)女職工合法權(quán)益維護(hù)工作取得新突破

廠工會女職工組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī),把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益當(dāng)作工作重點(diǎn)來抓。

一是加大工作力度,深入了解和關(guān)心女職工生活狀況。在全廠范圍為特殊工種女工建立健康檔案,監(jiān)督公司為她們發(fā)放有害津貼;設(shè)立談心閣,讓在工作或生活中遇到困惑的女工排憂解難;通過摸排,對10多名離異女工進(jìn)行了溝通,對這些弱勢群體給予力所能及的幫助,讓我們女工委成為她們堅(jiān)實(shí)的依靠。

二是積極為廣大女工辦理安康保險,大力開展女職工婦科病普查工作,切實(shí)為女職工辦實(shí)事、辦好事。五年來為125名女工辦理了安康保險,3次到期續(xù)保工作,參保率99.5%。我們女職工組織和女職工干部想方設(shè)法,積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持,爭取廣大女職工的共識,組織動員廣大女職工參加普查,有效地防預(yù)了女職工婦科大病的發(fā)生,提高了女職工身體素質(zhì)。目前,形成了每年一查必查的貫例,普查率達(dá)由xx年的96%達(dá)到xx年的98%,普治率達(dá)96%。

三是切實(shí)開展困難幫扶工作,實(shí)施女職工“關(guān)愛行動”。我們工會女工委把幫扶困難女職工,實(shí)施女職工“關(guān)愛行動”作為一項(xiàng)重要工作來抓,將困難女職工納入工會幫扶重點(diǎn),建立健全困難女職工檔案,切實(shí)采取有效措施,努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。先后建立困難職工檔案25個,幫扶困難女職工85人。女工李冰潔罹患癌癥,廠女工委為其申請救助資金近一萬元,多次到醫(yī)院探望,并委派女工到醫(yī)院陪護(hù);女工宋鳳琴xx年被查出子宮癌,我們女工委為其申請了7000元困難補(bǔ)助金,楊清晴身患多種疾病,家庭困難,我們每年對她進(jìn)行困難救助1000元,對患病女工,廠女工委總是及時到醫(yī)院探望,送去組織的溫暖,五年來累計(jì)看望女工105人次。

四是積極開展豐富多彩的女工娛樂活動。五年來,工會累計(jì)為全廠110多名女工組織“三八節(jié)“登山、郊游5次,茶話會2次,跳繩、踢毽比賽1次,極大地豐富了女工的業(yè)余精神生活。

五是依法維護(hù)女職工各種權(quán)益。女職工“五期保護(hù)”權(quán)益在我廠全部得到落實(shí),女職工休息、休假及生育待遇方面權(quán)利全部得到保障,婦科病普查工作堅(jiān)持制度化、經(jīng)?;⒁?guī)范化。

(四)女職工組織自身建設(shè)取得新進(jìn)展

廠工會女職工組織認(rèn)真貫徹“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針,積極探索企業(yè)工會女職工組織建設(shè)工作的有效方法。通過扎實(shí)工作,不斷增強(qiáng)了凝聚力;工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,為女職工服務(wù)意識不斷強(qiáng)化;重點(diǎn)工作形成上下聯(lián)動;制度建設(shè)、運(yùn)行機(jī)制、信息宣傳等各項(xiàng)基礎(chǔ)工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。我們根據(jù)本廠特點(diǎn)開展了形式多樣的勞動競賽等活動,不斷創(chuàng)新企業(yè)工會女職工工作載體,豐富活動內(nèi)容,改進(jìn)活動方式,推進(jìn)群眾化、民主化建設(shè)和作用的發(fā)揮。針對工會女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題,加強(qiáng)了女職工工作理論的研究,并制定切實(shí)可行的實(shí)施方案與學(xué)習(xí)計(jì)劃,有效提高廣大女職工的理論水平,努力適應(yīng)新時期女工工作的需要。

在總結(jié)女職工工作成績的同時,我們也要看到,女職工工作還存在一些問題,各基層工會女職工工作發(fā)展不平衡;企業(yè)老總不夠重視,女職工隊(duì)伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高,個別女工干部文化程度較底,責(zé)任心不強(qiáng),不能勝任本職工作等,這些都需要在今后的工作中加以認(rèn)真研究和解決。

二、今后五年工作思考和建議

1、公司工會組織要高度重視女職工工作,增加女職工工作崗位,減輕女職工精神壓力,提高女職工幸福指數(shù)。近年來,女職工罹患乳腺增生、子宮肌瘤、卵巢囊腫等婦科疾病的發(fā)病率越來越高,專家指出這與女同志平時的工作壓力、精神壓力過大密不可分,所以,各級工會干部要努力提高思想認(rèn)識,在研究部署工會重點(diǎn)工作時,要向領(lǐng)導(dǎo)建議優(yōu)先考慮安排女職工工作,不能忽視女職工工作的獨(dú)特性與重要性。

2、要建立健全女職工組織,加強(qiáng)女職工干部配備。要切實(shí)關(guān)心女職工干部的成長進(jìn)步,幫助解決女職工干部在工作、生活上遇到的困難和問題。

3、要支持女職工委員會開展工作和活動,不斷增加女職工工作經(jīng)費(fèi),并列入工會工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算,為工會女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

4、要加大輿論宣傳力度,營造有利于女職工工作開展的良好氛圍,擴(kuò)大女職工組織的影響力。要充分利用工會組織的宣傳陣地,宣傳女職工工作,表達(dá)女職工的意愿,反映女職工的呼聲。要通過工會刊物和信息平臺,加強(qiáng)工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),展示女職工工作業(yè)績,為公司健康發(fā)展做貢獻(xiàn)。

篇七 女職工勞動保護(hù)情況調(diào)研報告

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》于2023年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過,已開始執(zhí)行。但《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》早已于1988年提出并隨后出現(xiàn)多部關(guān)于女職工相關(guān)保護(hù)法的條例,算一下至今已有28年了,但從本次調(diào)查中會發(fā)現(xiàn)有許多女性職工甚至都不知道有《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》這項(xiàng)法律規(guī)定,就更不用說法律里的內(nèi)容了,結(jié)果也就導(dǎo)致不知道有這項(xiàng)法律可以保護(hù)她們,法律帶來的益處也就享受不到,如果自身在工作中的權(quán)益受到侵害不知道如何保護(hù)自己。下面就20份問卷調(diào)查,其中有本單位女性管理人員的6份,本單位女性職工7份,街道衛(wèi)生院女性職工7份,就此調(diào)查反映的情況下面我來做簡單的說明。

一、女職工勞動保護(hù)規(guī)定執(zhí)行的基本情況

(一)15%的女職工與單位簽訂了勞動合同

勞動合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù),并受到法律保護(hù)的制度,也是女職工勞動保護(hù)的基本保證。

從調(diào)查的問卷來看,女職工所在單位一般均有工會組織和女職工組織。但女職工與單位簽訂勞動合同的人數(shù)只有3人?;蛟S單位規(guī)模小,人口流動也小,所以職工人員與單位之間簽合同比重減少。

(二)對女職工的“四期”保護(hù)情況

孕期保護(hù)是女職工特殊保護(hù)最重要的環(huán)節(jié)。為了母嬰健康,大部分單位對懷孕7個月以上女職工及時調(diào)整適宜的工作,不安排其加班或從事夜班勞動。懷孕女職工能夠定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查。被調(diào)查女職工產(chǎn)前檢查計(jì)人勞動時間者占50%。單位能執(zhí)行90天產(chǎn)假的規(guī)定。

(三)女職工健康檢查和婦科檢查的情況

從問卷中反映單位不能夠定期對女職工進(jìn)行健康檢查,其中只有5%的職工能在1—2年檢查一次,而其余職工 沒有享受到免費(fèi)婦科體檢的權(quán)益。

(四)對《女職工禁忌勞動規(guī)定》的執(zhí)行情況

從調(diào)查的個人問卷的總體情況來看,各單位對《女職工禁忌勞動規(guī)定》的執(zhí)行情況很好,單位均遵守不安排女職工從事四級勞動、井下作業(yè)、有毒有害工作,以及一切不適合婦女經(jīng)期承擔(dān)的高空、低溫、冷水和三級強(qiáng)勞工作,未安排孕期禁忌從事的勞動范圍規(guī)定的幾項(xiàng)。

二、調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的主要問題

(一)女職工勞動保護(hù)設(shè)施缺乏 調(diào)查顯示,在女職工衛(wèi)生設(shè)施的保障上,單位沒有提供相關(guān)設(shè)施。當(dāng)然這也主要與單位人員的規(guī)模有關(guān)。因?yàn)楦鶕?jù)1993年《女職工保健工作規(guī)定》第七條第二款的規(guī)定:“女職工在100人以上的單位,應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室……”。

(二)在一些企業(yè)女職工“四期”保護(hù)有待于進(jìn)一步提高

1、在孕期保護(hù)上,本次調(diào)查只設(shè)立了“您在孕期有沒有遭受過勞動權(quán)益受到侵害的情況” ,選擇因產(chǎn)前檢查,不算作勞動時間扣工資的占了45 %。而且關(guān)于 “您有沒有因?yàn)閼言小⑸a(chǎn)和哺乳,遭受過薪酬、晉升和福利及培訓(xùn)方面的歧視”這一題有70%的職工選擇了有。

2、調(diào)查中有一題“您知道下例哪些假期是您可以享受的”,知道有產(chǎn)假的占100%,而知道有晚育假、配偶的護(hù)理假、計(jì)劃生育假、流產(chǎn)假的分別占60%、10%、15%和35%。可見女職工們對這項(xiàng)法律知道的太少了。

(三)女職工勞動保護(hù)規(guī)定的要求和運(yùn)用范圍已落后于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢

主要表現(xiàn)在:經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)報銷標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)前工資制度不相適應(yīng),各單位難以準(zhǔn)確執(zhí)行。例如,女職工勞動保護(hù)規(guī)定中第四條“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同”,這里的基本工資伸縮性很大,在單位自主確定工資的情況下,要給予新的、具體的說明。

三、建議

針對上述調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題,提出如下建議:

(一)加強(qiáng)對現(xiàn)有法律法規(guī)的監(jiān)督和執(zhí)行

在我國現(xiàn)有的法律、法規(guī)中,涉及女職工勞動保護(hù)的條款較多,主要集中在《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《北京市實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉的若干規(guī)定》中。從這次調(diào)查情況看,違反女職工勞動保護(hù)規(guī)的情況比較普遍。

在《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中,直接涉及女職工勞動保護(hù)的條款主要集中在第3—11條中,而調(diào)查顯示,其中違反第4—10條的情況都存在,有的還比較嚴(yán)重。這說明我們的檢查、監(jiān)督力度不夠。為此,建議各相關(guān)部門應(yīng)建立一項(xiàng)定期聯(lián)合檢查、監(jiān)督的制度。定期檢查貫徹女職工勞動保護(hù)規(guī)定的落實(shí)情況,加大行政執(zhí)法力度,使女職工勞動保護(hù)工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。同時,要采取措施,讓廣大女職工參與到法律的監(jiān)督執(zhí)行中去,充分利用現(xiàn)有法律維護(hù)職工個人的合法權(quán)益。

(二)盡快出臺職工生育保險制度

為保障女職工的特殊權(quán)益不受侵犯,解決女職工孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)遇到的種種不公正待遇,建議相關(guān)部門盡快出臺生育保險制度。對女職工的生育價值實(shí)行社會補(bǔ)償將原來的生育“企業(yè)保險”變?yōu)椤吧鐣kU”。這樣既體現(xiàn)新形勢下政府對女職工合法權(quán)益的保障,又有利于女職工生育價值得到社會的承認(rèn),同時對促進(jìn)和保護(hù)企業(yè)參與市場公平競爭有著十分重要的意義。

(三)加強(qiáng)有關(guān)女職工勞動保護(hù)政策法規(guī)的宣傳教育

本次調(diào)查顯示,職工對有關(guān)女職工勞動保護(hù)規(guī)定的了解程度不高,在女職工中知道《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的占20%,《女職工禁忌勞動范圍》的占5%。從中可以看出,即使對最為普及的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的了解也不到被調(diào)查者的半數(shù)。為此,必須進(jìn)一步加大對《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《北京市實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉的若干規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等政策法規(guī)的宣傳力度,加強(qiáng)單位領(lǐng)導(dǎo)的教育,不斷提高其法律意識,增強(qiáng)保護(hù)女職工合法權(quán)益的自覺性、主動性,使單位的女職工勞動保護(hù)工作更加規(guī)范化。同時,加強(qiáng)對女職工的宣傳教育,使其學(xué)法、懂法,增強(qiáng)依法自我保護(hù)的能力。建議采取舉辦講座、咨詢服務(wù)、知識競賽等形式進(jìn)行宣傳教育譜及法律知識。

篇八 女職工工作情況調(diào)研報告

隨著公司薪酬改革的不斷深入,崗少人多的矛盾日益突出,使得工會女工工作出現(xiàn)許多新情況、新問題。為了努力實(shí)現(xiàn)我廠女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展,充分發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用,結(jié)合我廠女職工工作實(shí)際,對我廠五年來的女職工工作進(jìn)行調(diào)查,現(xiàn)報告如下:

一、基本情況

我廠在職女職工有111人。女職工委員會4個,建立女職工組織4個,兼職女工主任1人,兼職計(jì)生委員1人。女職工參加建功立業(yè)工程73人,占職工總?cè)藬?shù)的66%,參與素質(zhì)提升工程80人,占女職工總數(shù)的72%。

五年來,我廠女工委在公司工會組織和公司女工委的重視和領(lǐng)導(dǎo)下,全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,圍繞中心,突出特色,創(chuàng)造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程,加強(qiáng)女職工組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機(jī)制,增強(qiáng)女職工組織吸引力和凝聚力方面取得了新的成績,為構(gòu)建和諧企業(yè),促進(jìn)公司發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

(一)女職工隊(duì)伍的新變化和主要特點(diǎn)

五年來,隨著外部經(jīng)濟(jì)危機(jī)的不斷蔓延,失業(yè)人群迅速擴(kuò)大,引起家庭不穩(wěn),離婚率升高,公司內(nèi)部薪酬改革的實(shí)施,我廠女職工隊(duì)伍出現(xiàn)了新變化、新特點(diǎn)。我廠女職工中,單親女職工家庭占10%左右,另有83%的女職工上有老,下有小,感到生活經(jīng)濟(jì)壓力特別大,作為企業(yè)基層工作的她們,多數(shù)處于文化水平低、生活底子薄,缺技術(shù)、缺經(jīng)驗(yàn),思想抵觸情緒較大。為了更好地關(guān)心關(guān)愛廣大女職工的生產(chǎn)、生活,廠工會做了大量的工作,不斷加大業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)力度,讓廣大女職工學(xué)以致用,累計(jì)培訓(xùn)女工371人次,此舉極大地提高了廣大女職工的業(yè)務(wù)技能。為了更好地發(fā)揮工會的`職能作用,解決廣大女職工的工作和生活問題,針對我廠女工工作和生活問題,我們做了一些粗略的調(diào)查了解工作。

1、培訓(xùn)后女職工工作情況

經(jīng)過培訓(xùn)后的廣大女工,她們中文化較高些的,先后在公司公開招聘中脫穎而出,成為公司其他部門的管理人員、財(cái)務(wù)人員、或是文職人員,她們收入穩(wěn)定,工作環(huán)境較好,占參加培訓(xùn)女工人數(shù)的15%左右,80%的女工經(jīng)過培訓(xùn)能夠輕松地勝任自己的本職工作;有5%的女工,她們文化水平低,原業(yè)務(wù)技能基礎(chǔ)差,在工會的幫助下,放下思想壓力,到行??谱鲆恍┝λ芗暗墓ぷ鳌?/p>

2、培訓(xùn)后女職工思想動態(tài)

現(xiàn)在,大部分女工生活基本都處于穩(wěn)定狀態(tài),生活較為安逸,心境較為平和。一些生活上,還處于較為困難的女工,在自食其力的同時,工會每年還為其發(fā)放救助金,幫助其解決生活困難。廣大女工,已不再是剛剛薪酬改革之初時的頹廢、一籌莫展的失落,而是有了對未來生活的新憧憬與新向往。維持現(xiàn)狀已不再是這些女工們的要求和希望,她們有著更高精神追求與生活標(biāo)準(zhǔn)。她們在自己進(jìn)步的同時,也紛紛伸出援助之手,幫助那些與自己有著相同經(jīng)歷的那些姐妹們,并帶領(lǐng)她們走向幸福。她們中的代表人物有,運(yùn)行車間趙曉華同志、張艷麗同志;行??频暮钐m萍同志、蘇衛(wèi)同志、劉金梅同志,調(diào)度室的劉杰同志,趙芳同志,化驗(yàn)室的安文同志、田恩光同志,她們都是培訓(xùn)后女工中涌現(xiàn)的模范人物。

(二)女職工建功立業(yè)活動取得新成果

我廠工會女職工組織結(jié)合工作實(shí)際,進(jìn)一步加強(qiáng)了對建功立業(yè)活動的指導(dǎo),切實(shí)采取措施,推動活動向廣度和深度發(fā)展。隨各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’ 、‘十二五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中,以開展適合女職工特點(diǎn)的勞動競賽和技能競賽為載體,充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用。其中,我廠化驗(yàn)室女職工、調(diào)度室女職工、運(yùn)行車間女職工發(fā)揮“半邊天”作用,“巾幗不讓須眉”,以“自尊、自愛、自強(qiáng)、自立”的精神為動力,發(fā)揮自身優(yōu)勢,圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點(diǎn)和項(xiàng)目廣泛開展愛崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻(xiàn)和技術(shù)比武、提合理化建議等競賽活動,發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用,團(tuán)結(jié)動員廣大女職工積極參加“我為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動,連續(xù)多年獲得公司標(biāo)桿班組。五年來,女職工提合理化建議達(dá)128條,被采納65條,取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。2014年,我廠張明慧等15名女工代表鄭州市城市管理局參加市婦聯(lián)主辦的第五屆“百萬婦女健身活動”的太極拳比賽喜獲二等獎; 2014年柿園水廠李偉等15名女工代表鄭州市城市管理局參加鄭州市第五屆直屬機(jī)關(guān)運(yùn)動會太極拳項(xiàng)目比賽喜獲一等獎 ;尤其值得一提的是2014年,我廠劉杰代表河南省參加全國人口和計(jì)劃生育知識大賽,獲得全國二等獎,個人喜獲2014年度鄭州市人口和計(jì)生工作先進(jìn)個人。

為弘揚(yáng)先進(jìn),發(fā)揮典型示范作用,推動女職工組織創(chuàng)新發(fā)展,激勵廣大工會女職工工作者和女職工認(rèn)真貫徹公司提出的“開源節(jié)流,興利除弊,實(shí)事求是,穩(wěn)中求變”的工作理念,圍繞“安全優(yōu)質(zhì)供水”工作,不斷強(qiáng)化責(zé)任意識,自主加壓,深挖潛能,實(shí)現(xiàn)公司早日脫困的戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè)。近幾年,市、公司總工會多次開展了各種形式的表彰活動。在爭創(chuàng)活動中,廠快濾班、化驗(yàn)班、調(diào)度班分別多次榮獲公司總工會命名表彰的先進(jìn)女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗榮譽(yù)稱號,在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響,起到了很強(qiáng)的示范帶動和引領(lǐng)作用。

(三)女職工素質(zhì)提升工程取得新成效

全廠、公司開展的競賽活動項(xiàng)目不斷增加,帶動力進(jìn)一步增強(qiáng)。共舉辦崗位練兵、技術(shù)比武100多場(次),許多優(yōu)秀女職工脫穎而出,成為行業(yè)、崗位的先鋒和模范。爭創(chuàng)市級行業(yè)女狀元1名(李冰潔),市級先進(jìn)女職工1名(劉杰),局級先進(jìn)女職工4名(侯蘭萍、馬伶俐、馬旖莉、韓海燕)。2014年,我廠女工劉雙雙、劉婷在公司“黨員的風(fēng)采“演講比賽中分別榮獲一等獎、優(yōu)秀獎;2014年“安康杯”競賽活動中我廠女工宋麗娟獲得公司安全征文比賽一等獎,2014年劉婷、劉雙雙分獲公司安全征文比賽一等獎、二等獎、張璇獲三等獎的好成績;2014年,公司工會在東周水廠舉行了主題為“提高技能、激發(fā)活力、展示風(fēng)采、健康飲食”的職工食堂白案技術(shù)比武,柿園水廠代表隊(duì)女工蘇衛(wèi)等技高一籌,獲得評委一致好評,榮獲團(tuán)體第一名佳績;女工黃海詠2014年獲得鄭州市自由泳比賽第一名,蛙泳第二名的好成績。

我廠工會女職工組織結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型職工”活動,引導(dǎo)廣大女職工牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念,堅(jiān)持用爭做知識型女性價值體系引領(lǐng)女職工,以提高業(yè)務(wù)技能、提升女職工職業(yè)化理念、審美情趣及身體素質(zhì),我們以幸福加油站講堂、在崗培訓(xùn)為依托,大力開展女職工素質(zhì)主題教育和素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動,促進(jìn)了女職工思想道德、文化知識、職業(yè)技能、疾病預(yù)防、心理素質(zhì)等方面的全面提高。幾年來,共開辦各類培訓(xùn)班50多期,通過實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程,女職工業(yè)務(wù)技能上了一個檔次,生活品味上了一個等級,8名女職工走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位,5名女職工當(dāng)上了班長,8名女職工進(jìn)入管理崗位。

(四)女職工合法權(quán)益維護(hù)工作取得新突破

廠工會女職工組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī),把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益當(dāng)作工作重點(diǎn)來抓。

一是加大工作力度,深入了解和關(guān)心女職工生活狀況。在全廠范圍為特殊工種女工建立健康檔案,監(jiān)督公司為她們發(fā)放有害津貼;設(shè)立談心閣,讓在工作或生活中遇到困惑的女工排憂解難;通過摸排,對10多名離異女工進(jìn)行了溝通,對這些弱勢群體給予力所能及的幫助,讓我們女工委成為她們堅(jiān)實(shí)的依靠。

二是積極為廣大女工辦理安康保險,大力開展女職工婦科病普查工作,切實(shí)為女職工辦實(shí)事、辦好事。五年來為125名女工辦理了安康保險,3次到期續(xù)保工作,參保率99.5%。我們女職工組織和女職工干部想方設(shè)法,積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持,爭取廣大女職工的共識,組織動員廣大女職工參加普查,有效地防預(yù)了女職工婦科大病的發(fā)生,提高了女職工身體素質(zhì)。目前,形成了每年一查必查的貫例,普查率達(dá)由2014年的96%達(dá)到2014年的98%,普治率達(dá)96%。

三是切實(shí)開展困難幫扶工作,實(shí)施女職工“關(guān)愛行動”。我們工會女工委把幫扶困難女職工,實(shí)施女職工“關(guān)愛行動”作為一項(xiàng)重要工作來抓,將困難女職工納入工會幫扶重點(diǎn),建立健全困難女職工檔案,切實(shí)采取有效措施,努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。先后建立困難職工檔案25個,幫扶困難女職工85人。女工李冰潔罹患癌癥,廠女工委為其申請救助資金近一萬元,多次到醫(yī)院探望,并委派女工到醫(yī)院陪護(hù);女工宋鳳琴2014年被查出子宮癌,我們女工委為其申請了7000元困難補(bǔ)助金,楊清晴身患多種疾病,家庭困難,我們每年對她進(jìn)行困難救助1000元,對患病女工,廠女工委總是及時到醫(yī)院探望,送去組織的溫暖,五年來累計(jì)看望女工105人次。

四是積極開展豐富多彩的女工娛樂活動。五年來,工會累計(jì)為全廠110多名女工組織“三八節(jié)“登山、郊游5次,茶話會2次,跳繩、踢毽比賽1次,極大地豐富了女工的業(yè)余精神生活。

五是依法維護(hù)女職工各種權(quán)益。女職工“五期保護(hù)”權(quán)益在我廠全部得到落實(shí),女職工休息、休假及生育待遇方面權(quán)利全部得到保障,婦科病普查工作堅(jiān)持制度化、經(jīng)?;⒁?guī)范化。

(四)女職工組織自身建設(shè)取得新進(jìn)展

廠工會女職工組織認(rèn)真貫徹“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針,積極探索企業(yè)工會女職工組織建設(shè)工作的有效方法。通過扎實(shí)工作,不斷增強(qiáng)了凝聚力;工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,為女職工服務(wù)意識不斷強(qiáng)化;重點(diǎn)工作形成上下聯(lián)動;制度建設(shè)、運(yùn)行機(jī)制、信息宣傳等各項(xiàng)基礎(chǔ)工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。我們根據(jù)本廠特點(diǎn)開展了形式多樣的勞動競賽等活動,不斷創(chuàng)新企業(yè)工會女職工工作載體,豐富活動內(nèi)容,改進(jìn)活動方式,推進(jìn)群眾化、民主化建設(shè)和作用的發(fā)揮。針對工會女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題,加強(qiáng)了女職工工作理論的研究,并制定切實(shí)可行的實(shí)施方案與學(xué)習(xí)計(jì)劃,有效提高廣大女職工的理論水平,努力適應(yīng)新時期女工工作的需要。

在總結(jié)女職工工作成績的同時,我們也要看到,女職工工作還存在一些問題,各基層工會女職工工作發(fā)展不平衡;企業(yè)老總不夠重視,女職工隊(duì)伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高,個別女工干部文化程度較底,責(zé)任心不強(qiáng),不能勝任本職工作等,這些都需要在今后的工作中加以認(rèn)真研究和解決。

二、今后五年工作思考和建議

1、公司工會組織要高度重視女職工工作,增加女職工工作崗位,減輕女職工精神壓力,提高女職工幸福指數(shù)。近年來,女職工罹患乳腺增生、子宮肌瘤、卵巢囊腫等婦科疾病的發(fā)病率越來越高,專家指出這與女同志平時的工作壓力、精神壓力過大密不可分,所以,各級工會干部要努力提高思想認(rèn)識,在研究部署工會重點(diǎn)工作時,要向領(lǐng)導(dǎo)建議優(yōu)先考慮安排女職工工作,不能忽視女職工工作的獨(dú)特性與重要性。

2、要建立健全女職工組織,加強(qiáng)女職工干部配備。要切實(shí)關(guān)心女職工干部的成長進(jìn)步,幫助解決女職工干部在工作、生活上遇到的困難和問題。

3、要支持女職工委員會開展工作和活動,不斷增加女職工工作經(jīng)費(fèi),并列入工會工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算,為工會女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

4、要加大輿論宣傳力度,營造有利于女職工工作開展的良好氛圍,擴(kuò)大女職工組織的影響力。要充分利用工會組織的宣傳陣地,宣傳女職工工作,表達(dá)女職工的意愿,反映女職工的呼聲。要通過工會刊物和信息平臺,加強(qiáng)工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),展示女職工工作業(yè)績,為公司健康發(fā)展做貢獻(xiàn)。

篇九 關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)女職工維權(quán)情況的調(diào)研報告

為深入了解**鎮(zhèn)女性職工的生活生產(chǎn)狀況及實(shí)際需求,充分拓展與發(fā)揮婦聯(lián)組織的職能與責(zé)任,近期,**鎮(zhèn)婦聯(lián)聯(lián)合鎮(zhèn)工會、勞動部門,選取鎮(zhèn)內(nèi)10家企業(yè),通過聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人匯報、查看資料、召開女職工座談會等形式,全面開展女職工權(quán)益調(diào)研活動?,F(xiàn)就調(diào)研情況報告如下:

一、基本情況

**鎮(zhèn)以建設(shè)“東海新型工業(yè)重鎮(zhèn)”為目標(biāo),以項(xiàng)目為抓手,以新型工業(yè)集中區(qū)為載體,認(rèn)準(zhǔn)新型工業(yè),加大項(xiàng)目招引力度,推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè),優(yōu)化企業(yè)服務(wù),多措并舉推進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,形成了汽車部件,新型電子原材料、服裝織造、石英加工等支柱產(chǎn)業(yè)。這些支柱產(chǎn)業(yè)給**鎮(zhèn)女性就業(yè)帶來了機(jī)遇,大大增加了女性再就業(yè)人數(shù)。

從調(diào)研情況看,大部分企業(yè)都能正常發(fā)放女職工資與保證正常休假,并為女職工繳納了醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等保險。有些特殊行業(yè),如石英業(yè),還與女職工簽訂了專項(xiàng)保護(hù)合同。女職工勞動權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)益基本得到保障。

另外像**服裝廠,**食品廠、**花卉種業(yè)公司等大企業(yè)還建立了女性組織與興趣小組,經(jīng)常組織開展以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等為主要內(nèi)容的普法宣傳活動。

通過調(diào)研總結(jié),我們發(fā)現(xiàn),這些成果的取得主要得益于以下做法:

1、各項(xiàng)法律法規(guī)日漸成熟。近年來《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)的出臺,為女職工維權(quán)提供了法律依據(jù),增強(qiáng)了女職工的自我保護(hù)意識。

2、各種維權(quán)渠道日漸暢通。在鎮(zhèn)婦聯(lián)的努力下,全鎮(zhèn)15個行政村婦女維權(quán)站全部建立。并與鎮(zhèn)工會、勞動部門聯(lián)合,將維權(quán)服務(wù)進(jìn)行拓展,在鎮(zhèn)12家已建工會企業(yè),設(shè)立婦女維權(quán)窗口,由企業(yè)專職人員進(jìn)行管理。這種“一站式”服務(wù)的建立,不僅使婦聯(lián)、工會、勞動保障等部門,履行好管理、監(jiān)督職能,更能對女職工問題,做到及時了解,及時對接,及時解決,從而遏制侵犯女職工勞動權(quán)益行為的發(fā)生,使女職工權(quán)益保護(hù)的整體水平得到進(jìn)一步提高。

3、各項(xiàng)政策資金大力支持。近年來,國家為企業(yè)出臺了一系列資金扶持政策,大開信貸之門,為企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)起到了保駕護(hù)航的作用。企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn),利潤得以保障,使得他們能夠有更多的資金與精力應(yīng)用于職工利益的保障,如女職工婚假、產(chǎn)假、年假等,越來越多的企業(yè)都能充分保證這些帶薪假期的執(zhí)行。

二、存在的問題

1、少數(shù)小企業(yè)未能為女職工繳納醫(yī)療、養(yǎng)老等保險。尤其是工藝品加工型企業(yè),因?yàn)槁毠すぷ鲿r間較為靈活,且多數(shù)是兼職行為,職工流動性比較大,從而使管理較為混亂,企業(yè)難以保障她們應(yīng)有的保險利益。

2、女職工特有假期保護(hù)仍有不到位。雖然有相關(guān)政策法規(guī)的制約,但仍有企業(yè)對國家的法律法規(guī)熟視無睹,如在女職工產(chǎn)假前,以“耽誤工作”、“影響企業(yè)利益”等借口,想法設(shè)法“鼓勵”女職工辭職或無薪休假,使得女職工產(chǎn)假工資無保障,生育費(fèi)用得不到報銷。

3、殘疾女性就業(yè)難。我鎮(zhèn)現(xiàn)有殘疾人(持證)842人,女性277人,但真正在企業(yè)上班的人,卻只有180人,其中女性為63人。作為特殊群體,他們在求職中常被企業(yè)以身體欠佳,不能適應(yīng)工作要求的借口而拒絕,甚至有些企業(yè),直接說出“我們不招殘疾人,這里又不是慈善機(jī)構(gòu)”的話語傷人拒絕。企業(yè)的這種做法,不僅使她們失去了自食其力的機(jī)會,更易造成她們心理上的自卑與悲觀。

三、存在問題的原因

1、企業(yè)思想認(rèn)識不到位,法律意識淡薄,不重視婦女工作,企業(yè)老板一味的追求利益化,本著只要不違背國家政策法規(guī)就行,男女同工不同酬,女職工權(quán)益沒能得到維護(hù)。

2、女職工自身法律意識淡薄。受農(nóng)村婦女文化素質(zhì)影響,她們?nèi)狈σ欢ǖ姆删S權(quán)意識。在她們心里,只要有班上又能兼顧家庭就行,即使受到不平等待遇也是忍氣吞聲,本著“多一事不如少一事”的想法,實(shí)在不行這家干不好就換家干,從而導(dǎo)致部分侵權(quán)事件的惡性循環(huán)。

3、維權(quán)組織的“空白”。不少小企業(yè)既沒有成立婦女組織也沒有成立維權(quán)部門,即使有些企業(yè)雖然成立了,卻空有其表,如同虛設(shè),并不真正作為,從而使婦女工作基本沒有開展,婦女維權(quán)基本“無人管”。

四、建議和措施

1、完善婦女維權(quán)組織的建立。一方面各極婦聯(lián)組織、工會、勞動保障部門等,應(yīng)鼓勵和督促企業(yè)建立婦女維權(quán)組織,并加大監(jiān)管力度,制定相關(guān)規(guī)定與措施,切實(shí)發(fā)揮好這些組織的基本職能與作用,聽好女職工的心聲,維護(hù)好女職工的合法利益;另一方面要鼓勵與引導(dǎo)企業(yè)在女職工中積極創(chuàng)辦興趣小組,進(jìn)一步提升女職工素質(zhì),活躍女職工生活,從而激發(fā)廣大女職工的智慧、力量和熱情。

2、加大宣傳力度,營造良好維權(quán)氛圍。以輿論宣傳為先導(dǎo),借力各項(xiàng)重大節(jié)日,如“三八節(jié)”,“12·4”普法宣傳日等,將《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保障辦法》等與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī),列入經(jīng)常性的法律宣傳,在全社會營造出尊重,理解和幫助女性的良好氛圍,從而使廣大女性真正做知法、守法、用法的好公民。

3、穩(wěn)定殘疾女職工就業(yè)。就業(yè)是殘疾人賴以生存的基礎(chǔ),一方面要引導(dǎo)與鼓勵企業(yè)改變做法與態(tài)度,拋棄對殘疾人尤其是殘疾女性的歧視心理,盡量拿出專職崗位,安排殘疾人參與到企業(yè)工作中;另一方面各級組織應(yīng)深入調(diào)查研究,針對殘疾人工作的新狀況、新問題,分析研究,提出新政策、新方法,及時解決殘疾職工,尤其是殘疾女工的重大問題,從而保證這一特殊群體跟上時代的步伐,共享現(xiàn)代社會文明成果。

女職工情況報告9篇

為了了解馬集鎮(zhèn)企業(yè)女職工的生活生產(chǎn)狀況,深入了解婦女在生產(chǎn)生活中的實(shí)際需求,發(fā)揮婦聯(lián)組織的職能,5月份馬集鎮(zhèn)婦聯(lián)到鎮(zhèn)內(nèi)金派、威龍等企業(yè)開展調(diào)研。調(diào)研采用聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人…
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)女職工信息

  • 女職工情況報告9篇
  • 女職工情況報告9篇95人關(guān)注

    為了了解馬集鎮(zhèn)企業(yè)女職工的生活生產(chǎn)狀況,深入了解婦女在生產(chǎn)生活中的實(shí)際需求,發(fā)揮婦聯(lián)組織的職能,5月份馬集鎮(zhèn)婦聯(lián)到鎮(zhèn)內(nèi)金派、威龍等企業(yè)開展調(diào)研。調(diào)研采用聽取 ...[更多]

情況報告熱門信息