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第1篇 工作總監(jiān)崗位職責(zé)
營銷總監(jiān)(工作地:?？? 北京卓越房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 北京卓越房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1、組織編制區(qū)域項(xiàng)目推廣管理、品牌管理、渠道管理、銷售管理、售后服務(wù)管理等方面的規(guī)章制度;
2、組織市場調(diào)研與營銷分析工作,制定營銷策略,并組織具體的實(shí)施;
3、根據(jù)經(jīng)營內(nèi)容,編制銷售計(jì)劃,進(jìn)行目標(biāo)分解,安排任務(wù)分配,實(shí)施過程中加強(qiáng)督導(dǎo)與檢查,保證銷售順利推進(jìn);
4、負(fù)責(zé)營銷第三方合作組織、拓展、管理,保證銷售指標(biāo)的如期完成。
5、負(fù)責(zé)營銷部門的培訓(xùn)、考核工作管理;負(fù)責(zé)營銷部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的協(xié)調(diào)、安排。
任職要求:
1、10年以上房地產(chǎn)營銷相關(guān)工經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)。
2、曾全程參與和獨(dú)立負(fù)責(zé)3個(gè)以上樓盤策劃或營銷管理,有多個(gè)成功經(jīng)驗(yàn)。
3、具備全面的房地產(chǎn)專業(yè)、政策知識(shí)、市場營銷、財(cái)務(wù)、法律知識(shí)。
4、對房地產(chǎn)策劃/銷售有全面了解,熟悉項(xiàng)目運(yùn)作各環(huán)節(jié),能夠有力的推進(jìn)項(xiàng)目執(zhí)行。
5、良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、計(jì)劃組織能力,溝通領(lǐng)悟能力。
6、有知名地產(chǎn)企業(yè)和項(xiàng)目操盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
任職要求:
第2篇 生醫(yī)采購總監(jiān)崗位工作職責(zé)
簡介:采購總監(jiān)是采購部門的總負(fù)責(zé)人,直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé),需要在采購領(lǐng)域具有良好的業(yè)績和職業(yè)道德紀(jì)錄,分析能力強(qiáng),具有優(yōu)秀的談判技巧和供應(yīng)商管理能力。
采購總監(jiān)崗位描述(模板一)
崗位職責(zé):
1、建立及完善集團(tuán)采購體系和采購管理制度和業(yè)務(wù)流程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),保證采購工作的規(guī)范化管理;
2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,制定集團(tuán)采購規(guī)劃,保證各種物資及時(shí)充足供應(yīng);
3、指導(dǎo)、監(jiān)督和控制集團(tuán)采購規(guī)劃的實(shí)施;
4、組織收集市場信息,建立采購信息數(shù)據(jù)庫,并對各種信息進(jìn)行分類整理;
5、根據(jù)公司各種商品需求及銷售情況,調(diào)研商品供貨渠道及市場變化情況,及時(shí)做相應(yīng)調(diào)整;
6、建設(shè)和維護(hù)供應(yīng)商管理體系;
7、規(guī)劃集團(tuán)采購預(yù)算,控制采購成本;
8、負(fù)責(zé)采購團(tuán)隊(duì)的管理、培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,供應(yīng)鏈/采購類專業(yè)尤佳;
2、10年以上采購工作經(jīng)驗(yàn),3年以上采購總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉品質(zhì)體系、生產(chǎn)制造體系、pmc、倉儲(chǔ)管理等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié);
4、熟悉商品的采銷流程,對行業(yè)動(dòng)態(tài)敏銳,商品渠道廣泛;
5、具備優(yōu)秀的采購供應(yīng)商挖掘與分析能力,極強(qiáng)的采購成本意識(shí),與供應(yīng)商的談判和溝通能力強(qiáng);
6、具備優(yōu)秀的部門內(nèi)和跨部門協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行能力強(qiáng);
7、具有優(yōu)秀的職業(yè)操守,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),能與快速發(fā)展中的企業(yè)共成長同艱辛。采購總監(jiān)崗位描述(模板二)
崗位職責(zé):
1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、全面負(fù)責(zé)電商平臺(tái)的采銷工作,協(xié)助采購總監(jiān)制定公司采銷戰(zhàn)略;
3、編制供應(yīng)商開發(fā)計(jì)劃、采購計(jì)劃,并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)供應(yīng)商選擇、商務(wù)談判等工作;
5、規(guī)劃采購預(yù)算,控制采購成本;
6、建設(shè)和維護(hù)供應(yīng)商管理體系。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,管理類、物流類相關(guān)專業(yè);
2、相關(guān)行業(yè)10年以上采購管理工作經(jīng)驗(yàn),有采購總監(jiān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、精通采購原理及成本控制,具備優(yōu)秀的合同談判和簽約能力,良好的決策判斷能力和計(jì)劃組織能力;
4、具備良好的職業(yè)道德素質(zhì), 抗壓性強(qiáng)、有創(chuàng)新力、善于溝通。采購總監(jiān)崗位描述(模板三)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的選擇、接洽、商務(wù)談判,優(yōu)化供應(yīng)鏈結(jié)構(gòu),降低采購成本;
2、負(fù)責(zé)對供應(yīng)商的管理;不斷拓展供應(yīng)商渠道,建立具有市場競爭力的供應(yīng)鏈體系,制定并完善采購制度、工作流程、建設(shè)完善的供應(yīng)商管理體系;
任職要求:
1、五年以上大型企業(yè)(b to b)工作經(jīng)驗(yàn),有同等職位3年以上經(jīng)驗(yàn);有移動(dòng)醫(yī)療企業(yè)藥品相關(guān)方面經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉管理法律法規(guī),熟悉各流通環(huán)節(jié);
3、熟悉市場及商品體系;
4、有一定的商業(yè)渠道資源,能適應(yīng)經(jīng)常出差。采購總監(jiān)崗位描述(模板四)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)主持采購部的全面工作,提出與公司相關(guān)的采購計(jì)劃,上報(bào)給總裁經(jīng)過審核后,組織實(shí)施并要確保各項(xiàng)采購工作完成;
2、要調(diào)查并研究醫(yī)療器械行業(yè)相應(yīng)的供應(yīng)渠道,了解市場的變化,做到供需情況心中有數(shù);
3、要指導(dǎo)并監(jiān)督屬下開展業(yè)務(wù),不斷地提高他們的業(yè)務(wù)能力,保證達(dá)到公司正常的采購量;
4、負(fù)責(zé)審核公司各部門呈報(bào)的年度采購計(jì)劃,統(tǒng)籌計(jì)劃并確定公司的采購內(nèi)容,以減少不必要的開支,利用最有效的資金保證最大限度的供應(yīng);
5、要按照公司的計(jì)劃來完成公司分配的關(guān)于各種商品的采購任務(wù),盡量減少不必要的開支,達(dá)到最劃算的狀態(tài);
6、要認(rèn)真的監(jiān)督并檢查各部門的采購主管的采購進(jìn)程和控制價(jià)格的情況;
7、要監(jiān)督采購人員有否在采購業(yè)務(wù)的活動(dòng)中,有沒有嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,有沒有與供貨單位建立良好的關(guān)系,有沒有在公平互利的原則下進(jìn)行采購業(yè)務(wù)。
任職要求:
1、要求熟悉和掌握所需要的各種醫(yī)療器械的名稱、型號(hào)、規(guī)格、用途、單價(jià)以及產(chǎn)地,并要檢查采購的商品是否符合產(chǎn)品質(zhì)量要求,對商品的采購和質(zhì)量負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任;
2、對體外診斷產(chǎn)品較為熟悉了解,有較多的供應(yīng)商資源。采購總監(jiān)崗位描述(模板五)
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司采購工作,制定公司采購戰(zhàn)略;
2、編制供應(yīng)商開發(fā)計(jì)劃、采購計(jì)劃,并組織實(shí)施;
3、規(guī)劃采購預(yù)算,控制采購成本;
4、建設(shè)和維護(hù)供應(yīng)商管理體系;
5、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施采購人員的考核。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,管理類、醫(yī)藥類相關(guān)專業(yè);
2、藥品、保健品或連鎖行業(yè)5年以上采購管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、精通采購原理及成本控制,良好的決策判斷能力和計(jì)劃組織能力;
4、有著豐富的供應(yīng)商渠道。
第3篇 市場總監(jiān)崗位工作職責(zé)
篇一:市場總監(jiān)崗位職責(zé)
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)帶領(lǐng)本部門人員執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定制度、最終達(dá)成公司市場營銷目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)制定本部門各級(jí)人員的職責(zé)與權(quán)限;
3、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施市場工作計(jì)劃,督導(dǎo)檢查市場開發(fā)情況;
4、根據(jù)市場具體情況,做出市場預(yù)測,確定目標(biāo)市場,全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售工作;
5、負(fù)責(zé)本部門全盤業(yè)務(wù)計(jì)劃的籌劃和方案的實(shí)施;
6、根據(jù)目標(biāo)市場的潛在需求,制定、修訂對重要潛在客戶的工作計(jì)劃;
7、負(fù)責(zé)年度市場計(jì)劃的起草,包括市場營銷計(jì)劃,廣告宣傳、促銷及公共關(guān)系的發(fā)展計(jì)劃;
8、督導(dǎo)對內(nèi)、對外的各項(xiàng)公關(guān)、廣告宣傳活動(dòng),并做出銷售活動(dòng)、廣告宣傳活動(dòng)及公關(guān)活動(dòng)的預(yù)算;
9、按年度計(jì)劃要求,定期檢工作計(jì)劃的執(zhí)行情況;
10、與其他有關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)、密切合作,以確保目標(biāo)計(jì)劃的落實(shí);
11、定期對下屬員工進(jìn)行績效評(píng)估,按照獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施獎(jiǎng)懲;
12、負(fù)責(zé)組織、實(shí)施本部門員工的培訓(xùn)工作,提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì);
13、完成上級(jí)委派的其他工作任務(wù)。
篇二:市場總監(jiān)崗位職責(zé)
1.尋找、把握、利用市場機(jī)會(huì),確定市場戰(zhàn)略和貫徹戰(zhàn)略決策執(zhí)行的計(jì)劃,組織分析、選擇和比較市場營銷方案,完成企業(yè)的市場工作,如市場調(diào)研、營銷戰(zhàn)略的制定、參與生產(chǎn)管理、塑造企業(yè)及產(chǎn)品形象、渠道管理等。
2.負(fù)責(zé)企業(yè)市場營銷思想與理念的定位、指導(dǎo)和貫徹工作。
3.準(zhǔn)確把握市場信息,并及時(shí)向企業(yè)各部門傳遞市場與企業(yè)的要求,做好信息溝通工作。
4.負(fù)責(zé)企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略計(jì)劃的執(zhí)行,以及對執(zhí)行過程進(jìn)行控制,做好協(xié)調(diào)工作。
5.對企業(yè)市場行為進(jìn)行監(jiān)督,對市場需求做出快速反應(yīng),促使市場營銷效率最大化。
6.協(xié)調(diào)各職能管理部門,對部屬的招聘、培訓(xùn)、激勵(lì),合理使用人才。
7.對企業(yè)外部與政府、媒體、社區(qū)、客戶的交流與合作,以及把握行業(yè)政策與形勢。
8.協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)工作。
篇三:市場總監(jiān)崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)市場推廣、品牌宣傳與業(yè)務(wù)運(yùn)營;
2、組織研究、擬定市場營銷、市場開發(fā)等方面的發(fā)展規(guī)劃;
3、組織編制年度營銷計(jì)劃及營銷費(fèi)用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計(jì)劃;
4、制訂營銷實(shí)施方案,通過各種市場推廣手段完成公司的營銷目標(biāo);
5、建立品牌領(lǐng)先優(yōu)勢,選擇最優(yōu)廣告推廣渠道,并管理廣告預(yù)算;
6、負(fù)責(zé)組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務(wù)人員進(jìn)行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘;
7、負(fù)責(zé)核準(zhǔn)番禺經(jīng)理、番禺銷售代表浮動(dòng)工資、傭金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);
8、組織編制并按時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)營銷合同簽訂、履行情況及指標(biāo)完成情況;
9、組織編制并按時(shí)向總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)匯報(bào)資金回收情況、資金需求預(yù)測情況;
10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營銷部門與財(cái)務(wù)部門、技術(shù)部門及其他部門工作的協(xié)作關(guān)系;
11、組織對營銷業(yè)務(wù)員業(yè)績檔案的建立,定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓(xùn);
12、負(fù)責(zé)審批營銷人員的借款單、差旅費(fèi)、差假等;
13、組織搜集和匯報(bào)市場銷售信息、新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息、市場發(fā)展趨勢信息等;
14、負(fù)責(zé)組織、推行、檢查和落實(shí)營銷部門銷售統(tǒng)計(jì)工作及統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)核算工作的規(guī)范管理工作;
15、負(fù)責(zé)公司公關(guān)及公關(guān)危機(jī)的處理。
篇四:市場總監(jiān)崗位職責(zé)
1、組織編制年度營銷計(jì)劃及營銷費(fèi)用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計(jì)劃;
2、有權(quán)向總經(jīng)理提出營銷部、辦事處、各營銷點(diǎn)的業(yè)務(wù)經(jīng)理(主任)、副經(jīng)理人選;
3、組織研究、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃;
4、組織擬訂營銷業(yè)務(wù)管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置;
5、負(fù)責(zé)組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務(wù)人員進(jìn)行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘;
6、負(fù)責(zé)核準(zhǔn)營銷經(jīng)理、營銷人員浮動(dòng)工資、傭金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);
7、組織編制并按時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào):每月營銷合同簽訂、履行情況及指標(biāo)完成情況;
8、組織編制并按時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)每月資金回收情況、資金需求預(yù)測情況;
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營銷部門與財(cái)務(wù)部門、技術(shù)部門及其他部門工作的協(xié)作關(guān)系;
10、組織對營銷業(yè)務(wù)員業(yè)績檔案的建立,定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓(xùn);
11、負(fù)責(zé)審批營銷人員的借款單、差旅費(fèi)、差假等;
12、負(fù)責(zé)研究和擬定營銷線的新項(xiàng)目的開發(fā);
13、組織收集市場銷售信息、新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等;
14、負(fù)責(zé)組織、推行、檢查和落實(shí)營銷部門銷售統(tǒng)計(jì)工作及統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)核算工作的規(guī)范管理工作;
15、組織開展市場統(tǒng)計(jì)分析和預(yù)測工作;
16、按時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性工作。
篇五:市場總監(jiān)崗位職責(zé)
協(xié)助總經(jīng)理制訂總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標(biāo)
拓展公司的市場策略,把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向,完成公司在行業(yè)中的市場定位,及時(shí)提供市場反饋
制訂和實(shí)施年度市場推廣計(jì)劃和產(chǎn)品計(jì)劃,協(xié)助營銷中心制訂業(yè)務(wù)計(jì)劃,配合市場推廣業(yè)務(wù)計(jì)劃
制訂與實(shí)施各產(chǎn)品線價(jià)格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計(jì)劃,并組織相關(guān)人員培訓(xùn)
指導(dǎo)、參與市場的開拓和渠道管理等日常工作
管理監(jiān)督公司市場費(fèi)用使用、控制工作以及本部門管理工作。
第4篇 公司財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位工作職責(zé)
1.制定該公司的財(cái)務(wù)目標(biāo)、政策及操作程序,并根據(jù)授權(quán)向公司報(bào)告;
2.建立健全該公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu),設(shè)置崗位,明確職責(zé),保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,降低經(jīng)營管理成本,保證信息通暢,提高工作效率;
3.對該公司的經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行財(cái)務(wù)描述,為經(jīng)營管理決策提供依據(jù),并定期審核和計(jì)量公司的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),采用有效的措施予以防范;
4.建立健全該公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理、審計(jì)制度并組織實(shí)施,主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作。
第5篇 人事總監(jiān)崗位職責(zé)工作內(nèi)容
人事總監(jiān)職位要求
1.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷
2.經(jīng)營管理、法律、談判技巧、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)
3.具備 5 年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗(yàn);
4.了解財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)基本知識(shí),人力資源開發(fā)與管理知識(shí),懂得各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基本流程。
崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1、熟練使用microsoft office專業(yè)辦公軟件;
2、基本的英語讀、寫能力及口語表達(dá)能力;
3、熟悉先進(jìn)的企業(yè)管理模式;
4、具有較強(qiáng)溝通能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;熟悉人力資源各個(gè)模塊的實(shí)際操作;良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。
5、良好的公關(guān)能力、敬業(yè)務(wù)實(shí),處事冷靜;具有良好的解決組織沖突藝術(shù);具備高級(jí)人力資源管理師資格證。
人事總監(jiān)崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃;
2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度;
3.制訂公司績效考核制度,組織實(shí)施績效考核,并對各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度;
5.根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
7.制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估,督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作;
9、解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作;
10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴。
第6篇 房地產(chǎn)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)工作崗位職責(zé)
以下是一則房地產(chǎn)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé),供各位制度職責(zé)大全財(cái)務(wù)總監(jiān)參考,希望大家從中掌握這一崗位的崗位責(zé)任制。
1、向董事會(huì)和總經(jīng)理提出財(cái)務(wù)管理、運(yùn)作方面的意見和建議;
2、對董事會(huì)、總經(jīng)理、財(cái)會(huì)部門和財(cái)會(huì)人員以及有關(guān)人員在決策與經(jīng)營過程中執(zhí)行財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督,有權(quán)查閱、檢查財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料,監(jiān)督其日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng);
3、參與擬訂和審核重大經(jīng)營計(jì)劃和實(shí)施方案,包括年度預(yù)決算方案、資金使用和調(diào)度計(jì)劃、費(fèi)用開支計(jì)劃、籌融資計(jì)劃和利潤分配方案、經(jīng)營班子年薪方案、彌補(bǔ)虧損方案等;
4、參與貸款擔(dān)保、對外投資、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組等重大決策活動(dòng);
5、對資產(chǎn)變動(dòng)和大額資金流動(dòng)事項(xiàng)實(shí)行重點(diǎn)跟蹤報(bào)告,做到事前、事中和事后監(jiān)督;資產(chǎn)變動(dòng)包括:全資、控股企業(yè)的改制、兼并、破產(chǎn)、解散、關(guān)閉、債務(wù)重組、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、貸款擔(dān)保和資產(chǎn)抵押等。大額資金流動(dòng)包括:數(shù)額較大的資金調(diào)拔和現(xiàn)金支付;公司對外舉債,擔(dān)保、發(fā)行債券等。
6、對屬下全資、控股企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)行和財(cái)務(wù)決策活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督,審核對外報(bào)送的財(cái)務(wù)報(bào)告,確認(rèn)其準(zhǔn)確性;
7、對下屬單位主管財(cái)會(huì)工作的財(cái)務(wù)經(jīng)理或主管的年度和任期考核、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等提出建議;
8、定期董事會(huì)、總經(jīng)理報(bào)告資產(chǎn)運(yùn)作、財(cái)務(wù)狀況和重大經(jīng)營計(jì)劃和方案實(shí)施情況以及其它應(yīng)報(bào)告的事項(xiàng);
9、董事會(huì)賦予的其他職權(quán)。
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第7篇 房地產(chǎn)策劃總監(jiān)崗位職責(zé)工作內(nèi)容
房地產(chǎn)策劃總監(jiān)職位要求
1.房地產(chǎn)、建筑規(guī)劃、市場營銷等相關(guān)專業(yè)
2.了解房地產(chǎn)市場發(fā)展動(dòng)態(tài),擅長房地產(chǎn)用戶消費(fèi)心理分析
3.具有較強(qiáng)的綜合能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力
4.有扎實(shí)的寫作基礎(chǔ)和良好的語言表達(dá)能力
房地產(chǎn)策劃總監(jiān)崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.房地產(chǎn)市場及特定樓盤項(xiàng)目的研究與策劃工作,撰寫和執(zhí)行項(xiàng)目策劃方案。
2.房地產(chǎn)項(xiàng)目從市場到投資、土地、產(chǎn)品、客群、營銷、推廣等全程調(diào)研、分析與策劃服務(wù)工作并撰寫相關(guān)分析研究報(bào)告。
第8篇 總監(jiān)辦安全工作崗位職責(zé)
1)總監(jiān)理工程師:負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的全面安全管理監(jiān)理工作,對本項(xiàng)目的安全生產(chǎn)監(jiān)理負(fù)第一責(zé)任,為工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)監(jiān)理的總負(fù)責(zé)人。
2)副總監(jiān)理工程師:協(xié)助總監(jiān)理工程師做好安全生產(chǎn)監(jiān)理工作,為本項(xiàng)目安全生產(chǎn)監(jiān)理的直接負(fù)責(zé)人。檢查本項(xiàng)目是否符合安全要求,督促施工單位申報(bào)安全監(jiān)督;負(fù)責(zé)牽頭組織對有關(guān)安全方面的施工組織設(shè)計(jì)與專項(xiàng)施工方案的審查。
3)安全監(jiān)理工程師:負(fù)責(zé)落實(shí)監(jiān)理安全責(zé)任的日常工作;進(jìn)行安全巡視檢查工作;組織安全生產(chǎn)檢查;負(fù)責(zé)一般性安全隱患的處理;提出項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)落實(shí)監(jiān)理安全責(zé)任的工作建議與要求及重大危險(xiǎn)源監(jiān)控建議;定期向總監(jiān)辦匯報(bào)有關(guān)本工程的安全情況;負(fù)責(zé)組織總監(jiān)辦的安全知識(shí)學(xué)習(xí);負(fù)責(zé)有關(guān)落實(shí)監(jiān)理安全責(zé)任的資料記錄與整理工作;編寫安全監(jiān)理工作計(jì)劃、總結(jié)。
4)監(jiān)理組長:服從總監(jiān)理工程師(副總監(jiān))的安排,直接對工地進(jìn)行安全監(jiān)理。具體負(fù)責(zé)安全監(jiān)理資料的整理收集和記錄工作,負(fù)責(zé)審核施工單位的安全資料。
5)現(xiàn)場專監(jiān)、監(jiān)理員:監(jiān)督督促施工單位依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行安全施工管理。具體負(fù)責(zé)施工單位安全施工方案的落實(shí)。負(fù)責(zé)日常安全生產(chǎn)監(jiān)理工作,經(jīng)常巡視工地安全情況,包括:文明施工、安全防護(hù)、施工用電、起重、水上水下作業(yè)、掛籃施工和模板支撐等方面,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)要求施工單位糾正并向總監(jiān)理工程師(副總監(jiān)、安全監(jiān)理工程師)匯報(bào)。經(jīng)常向總監(jiān)理工程師(副總監(jiān)、安全監(jiān)理工程師)匯報(bào)工地現(xiàn)場的安全生產(chǎn)監(jiān)理情況,提出改進(jìn)建議或措施。參加安全監(jiān)理檢查;監(jiān)督督促施工單位對施工人員進(jìn)行安全技術(shù)交底和對新工人進(jìn)行“三級(jí)”安全教育。
6)安全工程師:
1、檢查施工總承包單位是否已取得“安全生產(chǎn)許可證”,并處在正常使用期;
2、檢查施工總承包單位項(xiàng)目部是否成立由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)的安全生產(chǎn)管理小
組,專職安全生產(chǎn)管理人員配備數(shù)量是否符合要求;
3、協(xié)助建設(shè)單位與施工單位做好施工安全生產(chǎn)協(xié)議書的簽訂工作;
4、督促施工總承包單位建立、健全施工施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)保證體系和安全生產(chǎn)責(zé)任制;并在施工過程中監(jiān)督檢查總承包單位的執(zhí)行落實(shí)情況,是否責(zé)任到人;
5、審核專業(yè)分包、勞務(wù)分包單位的資質(zhì)(包括是否取得“安全生產(chǎn)許可證”);
6、督促并檢查施工單位做好逐級(jí)安全交底。逐級(jí)交底包括:○1總承包單位對分包單位交底;○2總包和分包單位的技術(shù)人員向各自的施工班組長交底;○3施工班組長向操作人員交底。若未經(jīng)安全交底即施工作業(yè)時(shí)安全監(jiān)理人員鑒發(fā)安全指令通知整改。
7、審查特種作業(yè)人員及建設(shè)行政主管部門規(guī)定有持證要求的人員資格(如:三類人員持證情況);
8、審查施工組織設(shè)計(jì)(方案)中的安全技術(shù)措施;
9、審查安全專項(xiàng)施工方案和應(yīng)急救援方案;
10、督促施工單位做好危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程施工前的安全交底工作,監(jiān)理檢查;
11、編制安全監(jiān)理實(shí)施細(xì)則;
12、復(fù)核施工機(jī)械、安全設(shè)施的驗(yàn)收手續(xù);
13、施工過程中的現(xiàn)場巡視檢查;
14、對須實(shí)施旁站監(jiān)理的專項(xiàng)工程,實(shí)施旁站監(jiān)理,并做好旁站記錄;
15、定期組織或參加施工現(xiàn)場安全檢查;
16、檢查現(xiàn)場安全標(biāo)語、標(biāo)志、警示牌及材料堆放是否符合文明施工要求;
17、協(xié)助施工現(xiàn)場安全事故的調(diào)查處理;
18、認(rèn)真填寫安全監(jiān)理日記;
19、按時(shí)報(bào)送安全監(jiān)理工作月報(bào);
20、安全監(jiān)理資料管理。
第9篇 業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)崗位職責(zé)工作內(nèi)容
業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)職位要求
1.教育培訓(xùn): 市場營銷、工商企業(yè)管理、公共關(guān)系相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn): 5年以上市場營銷經(jīng)理或業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn);具有敏銳的市場洞察能力和執(zhí)行能力;出色的項(xiàng)目協(xié)調(diào)及組織管理能力;高效的人際溝通和社會(huì)活動(dòng)能力。
業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),制訂公司業(yè)務(wù)拓展戰(zhàn)略,制訂業(yè)務(wù)工作方針、政策,提供公司內(nèi)部業(yè)務(wù)管理改進(jìn)方案;
2.深度明晰市場發(fā)展態(tài)勢和走向,參與制定和持續(xù)優(yōu)化總體市場營銷策略,領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)持續(xù)增長的全面解決方案;
3.主持或參與重大業(yè)務(wù)洽談,解決業(yè)務(wù)拓展中的重大問題。
第10篇 人事總監(jiān)工作崗位職責(zé)
人事總監(jiān)負(fù)責(zé)一個(gè)企業(yè)的人力資源管理工作。以下是一則人事總監(jiān)崗位職責(zé)范本,僅供各位制度職責(zé)大全人事總監(jiān)參考,希望大家從中詳細(xì)了解這一重要崗位。
職責(zé)一
制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。
工作任務(wù):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
職責(zé)二
督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
工作任務(wù):根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位責(zé)任制與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
職責(zé)三
負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。
工作任務(wù):負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工意見和想法。積極聽取和采納人力資源主管(制度職責(zé)大全人力資源主管)合理化建議,并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴,調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決。負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
職責(zé)四
全面集團(tuán)化經(jīng)營公司的負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。
工作任務(wù):組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
職責(zé)五
職責(zé)表述:其他工作。
工作任務(wù):負(fù)責(zé)對公司部門工作的考核。負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。
職責(zé)六
職責(zé)表述:內(nèi)部組織管理。
工作任務(wù):負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預(yù)算的使用情況。
1)組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規(guī)劃,并推動(dòng)實(shí)施,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2)主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂,提供關(guān)于人力資源方面的專題報(bào)告或建議。
3)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項(xiàng)評(píng)審決策,確保研發(fā)項(xiàng)目獲得有效人力資源支持。
4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績效考核體系、培訓(xùn)體系,并推動(dòng)實(shí)施。
5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和報(bào)酬待遇;審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級(jí)、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整。
6)根據(jù)公司發(fā)展變化情況,提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議。
7)跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計(jì)劃,控制人力資源成本。
8)制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃,并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施,確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性。
9)建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題,制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃,并組織實(shí)施。
10)培養(yǎng)本職位接班人,提名人力資源管理干部,建設(shè)人力資源管理干部隊(duì)伍。
第11篇 酒店財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位工作職責(zé)
職責(zé)一:酒店財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)
1、組織編制酒店財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、預(yù)算管理、審計(jì)監(jiān)察、采購管理等工作的規(guī)章制度和工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。
2、組織執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針政策和制度,保障酒店合法經(jīng)營,維護(hù)酒店權(quán)益。
3、負(fù)責(zé)酒店重要融資項(xiàng)目的評(píng)估和審核,審核酒店重大資金流向。
4、負(fù)責(zé)酒店預(yù)決算與計(jì)劃管理工作并負(fù)責(zé)審查核定計(jì)劃外重大收支項(xiàng)目以及簽批各部門重要用款項(xiàng)目。
5、定期向總經(jīng)理匯報(bào)酒店財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營成果和資金變動(dòng)情況,對酒店經(jīng)營狀況進(jìn)行階段性的財(cái)務(wù)分析與預(yù)測,呈報(bào)重要會(huì)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)分析報(bào)告。
6、嚴(yán)格執(zhí)行國家的外匯管理制度,統(tǒng)籌酒店的外匯管理工作。
7、指導(dǎo)監(jiān)督酒店全面經(jīng)濟(jì)核算工作的展開,審查批示財(cái)務(wù)部匯總后的營業(yè)收入表。
8、定期或不定期審核重要原始憑證和記賬憑證。
9、負(fù)責(zé)設(shè)置酒店的總分類賬,監(jiān)督檢查各種財(cái)務(wù)報(bào)告的及時(shí)性、正確性。
10、負(fù)責(zé)酒店主要負(fù)責(zé)人的離職審計(jì)及重大財(cái)務(wù)違規(guī)審計(jì)并向董事長及總經(jīng)理提出處理意見。
11、根據(jù)酒店相關(guān)規(guī)定,組織實(shí)施年度財(cái)務(wù)收支審計(jì)、經(jīng)營成果審計(jì)等工作。
12、審核酒店物資采購計(jì)劃,指導(dǎo)協(xié)助采購部的各項(xiàng)工作,確保按時(shí)完成采購任務(wù),同時(shí)嚴(yán)格控制成本。
13、參與主要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的判斷、簽署并監(jiān)督執(zhí)行情況。
14、負(fù)責(zé)與財(cái)政、銀行、稅務(wù)、外匯和保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)重要財(cái)務(wù)事項(xiàng)的溝通工作。
15、完成上司交辦的其他任務(wù)。
職責(zé)二:酒店財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)
1.總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,主持酒店財(cái)務(wù)工作。
2.組織執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度,建立健全酒店內(nèi)部財(cái)會(huì)管理制度,保證投資者權(quán)益不受侵犯。
3.領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部門,做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的編制及其控制、核算、分析和考核工作,依法合理籌集資金,有效利用酒店各項(xiàng)資產(chǎn),督促有關(guān)部門開辟財(cái)源、增加收入、降低成本、節(jié)約費(fèi)用,有效運(yùn)用資金,努力提高酒店的經(jīng)濟(jì)效益。
4.做好各項(xiàng)物品年、季、月采購計(jì)劃的審核、控制、分析和考核工作,結(jié)合賓館實(shí)際情況制訂物品供應(yīng)和物資儲(chǔ)備的最高定額與最低定額,加速資金周轉(zhuǎn)。
5.負(fù)責(zé)對酒店財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的配備和人員聘任方案的提出,組織財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)和考核。
6.協(xié)助總經(jīng)理參與重大經(jīng)濟(jì)問題的分析、研究和決策,參與賓館重要經(jīng)濟(jì)合同(協(xié)議)的研究和審查,監(jiān)督、檢查經(jīng)濟(jì)合同的執(zhí)行情況。
7.協(xié)調(diào)酒店各部門之間有關(guān)財(cái)務(wù)、采購管理工作的關(guān)系,保證酒店經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)會(huì)工作的順利運(yùn)行。
8.對酒店經(jīng)營過程中的成本、費(fèi)用支出,物品消耗的合理性進(jìn)行監(jiān)督檢查。
9.定期召開財(cái)務(wù)人員會(huì)議,掌握工作中發(fā)生的各種情況,以便及時(shí)進(jìn)行解決。
10.完成總經(jīng)理布置的其他工作。
職責(zé)三:酒店財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)
1.制定本企業(yè)會(huì)計(jì)制度
財(cái)務(wù)主管根據(jù)國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、會(huì)計(jì)制度和其他法規(guī)、政策,結(jié)合本單位實(shí)際情況,主持起草本單位具體會(huì)計(jì)制度及實(shí)施辦法,科學(xué)地組織會(huì)計(jì)工作,并領(lǐng)導(dǎo)、督促會(huì)計(jì)人員貫徹執(zhí)行。
2.組織領(lǐng)導(dǎo)財(cái)會(huì)部門工作
財(cái)務(wù)主管要落實(shí)會(huì)計(jì)部門崗位職責(zé)和人員分工,領(lǐng)導(dǎo)本部門人員認(rèn)真貫徹遵守國家財(cái)經(jīng)法律和政策,遵守會(huì)計(jì)法規(guī),嚴(yán)格按照本企業(yè)會(huì)計(jì)制度和其他規(guī)定,加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算。財(cái)務(wù)主管還要組織本部門有關(guān)崗位人員會(huì)同有關(guān)部門,制定本企業(yè)辦理有關(guān)財(cái)產(chǎn)物資的各項(xiàng)會(huì)計(jì)事務(wù)的規(guī)章制度,協(xié)調(diào)各部門共同執(zhí)行。財(cái)務(wù)主管有行使監(jiān)督職能、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律、防范和制止違法亂紀(jì)行為的責(zé)任。
3.充當(dāng)高層領(lǐng)導(dǎo)的財(cái)務(wù)管理助手
財(cái)務(wù)主管要作為高層領(lǐng)導(dǎo)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)助手,充分提取和利用會(huì)計(jì)信息資料,為企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)提供經(jīng)濟(jì)預(yù)測和經(jīng)營決策的依據(jù)。財(cái)務(wù)主管要參與經(jīng)營決策,主持制定和考核財(cái)務(wù)預(yù)算。財(cái)務(wù)主管還要從會(huì)計(jì)和經(jīng)濟(jì)法角度參與審查或擬定重要的經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)協(xié)議。
4.加強(qiáng)日常財(cái)務(wù)管理和成本控制
企業(yè)會(huì)計(jì)要經(jīng)常掌握貨幣資金收支結(jié)存情況和和種有價(jià)證券、短期投資的市場變動(dòng),按期編制各種長、短負(fù)債的償債計(jì)劃;開展全面預(yù)算管理,嚴(yán)格控制財(cái)務(wù)收支;組織有關(guān)部門和會(huì)計(jì)崗位人員按期匯集、計(jì)算和分析成本控制情況,加強(qiáng)成本控制和管理,向高層領(lǐng)導(dǎo)提出成本控制分析報(bào)告和成本計(jì)劃。
5.保證按時(shí)納稅及應(yīng)交利潤
財(cái)務(wù)主管應(yīng)負(fù)責(zé)按照國家稅法和其他規(guī)定上,嚴(yán)格審查應(yīng)交稅金、應(yīng)交利潤和其他應(yīng)交款項(xiàng),督促有關(guān)崗位人員及時(shí)辦理解交手續(xù),做到按期完成上交任務(wù),不挪用、不截留、不拖欠。
6.負(fù)責(zé)定期財(cái)產(chǎn)清查
財(cái)產(chǎn)清查制度是企業(yè)財(cái)經(jīng)制度的一個(gè)內(nèi)容,財(cái)務(wù)主管的職責(zé)在于定期組織有關(guān)部門人員共同進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查工作。結(jié)合財(cái)產(chǎn)清查,促使有關(guān)部門不斷完善管理制度,改進(jìn)管理方法。財(cái)務(wù)主管還要根據(jù)管理當(dāng)局決定,按經(jīng)營管理要求,協(xié)助有關(guān)部門核定機(jī)器設(shè)備需要量和物資儲(chǔ)備定額。
7.搞好財(cái)務(wù)部門人力資源管理
建立政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度,組織財(cái)務(wù)部門人員學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù),不斷提高財(cái)務(wù)部門的整體素質(zhì)。
第12篇 銷售總監(jiān)助理崗位工作職責(zé)
職責(zé)一:銷售總監(jiān)助理崗位職責(zé)
1.要完成公司下達(dá)的年度營銷目標(biāo)以及其他相關(guān)的任務(wù)
2.要有獨(dú)立的銷售渠道,并要具備良好的市場拓展能力
3.銷售總監(jiān)助理工作崗位職責(zé)包括要協(xié)助銷售總監(jiān)負(fù)責(zé)銷售內(nèi)部的管理以及建設(shè)
4.要制定新項(xiàng)目的推廣方案
5.要做好培訓(xùn)市場的調(diào)查,并要善于發(fā)現(xiàn)新市場
6.要學(xué)會(huì)成熟項(xiàng)目的營銷組織、協(xié)調(diào)并要銷售績效管理
7.銷售總監(jiān)助理工作崗位職責(zé)包括建設(shè)與培養(yǎng)銷售隊(duì)伍。
職責(zé)二:銷售總監(jiān)助理崗位職責(zé)
1.在銷售總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)銷售管理中各種具體規(guī)章制度的制定;
2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和組織下設(shè)各部門,負(fù)責(zé)協(xié)助銷售代表的工作開展,開展銷售日常業(yè)務(wù),并隨時(shí)監(jiān)督指導(dǎo);
3.制定合理、可行的市場拓展規(guī)劃,并組織協(xié)調(diào)執(zhí)行實(shí)施;
4.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司年度銷售計(jì)劃并組織實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)分銷網(wǎng)絡(luò)體系及銷售服務(wù)體系的建立和完善;
6.編制業(yè)務(wù)員培訓(xùn)教材和實(shí)務(wù)技巧培訓(xùn)教材和培訓(xùn)計(jì)劃及負(fù)責(zé)實(shí)施;
7.制定市場拓展計(jì)劃并組織實(shí)施;
8.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司銷售網(wǎng)絡(luò)體系的維護(hù)和培養(yǎng);
9.負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)上重要客戶的接待和談判;
10.負(fù)責(zé)處理銷售業(yè)務(wù)中的重大突發(fā)事件,確保業(yè)務(wù)正常開展;
11.定期巡視市場,解決市場拓展中存在的問題。
職責(zé)三:銷售總監(jiān)助理崗位職責(zé)
(1)參與策劃并制定市場營銷計(jì)劃,擬訂銷售方針和策略,提供市場競爭信息;
(2)執(zhí)行酒店確定的房價(jià)策略,組織公關(guān)營銷原有效地開展銷售活動(dòng),并根據(jù)淡、旺季控制團(tuán)隊(duì)、散客客源構(gòu)成比例;
(3)與客戶商談租約、合同,經(jīng)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后簽約;
(4)經(jīng)常開展對內(nèi)對外的公關(guān)活動(dòng),督導(dǎo)公關(guān)營銷員完成具體的銷售指標(biāo),明確酒店在不同時(shí)期的銷售重點(diǎn);
(5)制定本部門的培訓(xùn)計(jì)劃,按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù);
(6)定期進(jìn)行市場分析,報(bào)告市場動(dòng)向和酒店市場占有率,提出客房出租率、平均房價(jià)、團(tuán)隊(duì)與散客客源的合理比例,建議適當(dāng)調(diào)整房價(jià);
(7)協(xié)助總監(jiān)加強(qiáng)內(nèi)部管理,定期評(píng)估和考察公關(guān)營銷員的銷售業(yè)績和美工作業(yè)的實(shí)際效果。
職責(zé)四:銷售總監(jiān)助理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)市場開拓和管理工作;
2、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及行業(yè)市場信息,參與制訂并及時(shí)調(diào)整部門年度市場發(fā)展戰(zhàn)略。
3、依據(jù)年度市場發(fā)展戰(zhàn)略及市場情況,組織制訂并調(diào)整年度計(jì)劃、并組織實(shí)施。
4、依據(jù)市場情況,制訂本部門月度工作計(jì)劃,并組織按要求完成,以確保完成公司下達(dá)的年度各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)。
5、建立和完善市場部相關(guān)業(yè)務(wù)流程,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況,以確保本部門工作質(zhì)量與效率的不斷提高。
6、抓好活動(dòng)方案的實(shí)施、執(zhí)行、監(jiān)督、修正和活動(dòng)總結(jié);
7、參與部門重要的業(yè)務(wù)洽談與關(guān)系維護(hù),以得到客戶資源、信息等方面的最大支持。
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門內(nèi)外其他部門的工作關(guān)系,以確保按計(jì)劃完成各項(xiàng)工作。
9、合理控制本部門的費(fèi)用開支,以達(dá)到低投入高產(chǎn)出的效果。
10、參與建立本部門績效考核制度,以激勵(lì)員工做出更大貢獻(xiàn)。
11、負(fù)責(zé)編制本部門年、季、月銷值和預(yù)算的計(jì)劃工作;
12、對提高銷量管理辦法的研究和改進(jìn);
13、市場價(jià)格及市場進(jìn)行潛力的調(diào)查和分析;
14、對市場銷售人員工作的考核、評(píng)比、激勵(lì);
15、各區(qū)銷售業(yè)績的統(tǒng)計(jì)與分析;
16、積極了解并獲得客戶的各種信息,積極利用有效渠道對相關(guān)信息進(jìn)行反饋并提出建議。
17、積極有效督促客戶預(yù)付款到賬后進(jìn)行裝卸流程,以最經(jīng)濟(jì)的方式運(yùn)作并保持高效率。
18、完整、準(zhǔn)確、及時(shí)地制作、呈報(bào)各類報(bào)表。
19、定期或不定期地組織對客戶回訪情況的分析和討論;
20、完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦其他各項(xiàng)基礎(chǔ)性和臨時(shí)性工作。
第13篇 4s店技術(shù)總監(jiān)崗位工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施維修質(zhì)量、培訓(xùn)、工具/資料等相關(guān)技術(shù)管理制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)控制維修質(zhì)量,要求形成質(zhì)量分析月報(bào)表,提出改進(jìn)建議;
3、負(fù)責(zé)維修工具、設(shè)備及售后服務(wù)資料、工具/資料庫房的日常監(jiān)控;
4、負(fù)責(zé)車間管理;
5、負(fù)責(zé)收集并反饋重大、安全、批量質(zhì)量相關(guān)信息,配合上汽開展技術(shù)管理工作。
第14篇 購物廣場營運(yùn)總監(jiān)崗位工作職責(zé)
購物中心營運(yùn)總監(jiān)崗位工作職責(zé):
1)審核并執(zhí)行年度預(yù)算,并將指標(biāo)合理進(jìn)行分解,下達(dá)任務(wù)并跟進(jìn)、督導(dǎo)進(jìn)展完成情況;
2)組織編制營運(yùn)基本制度和流程,擬定各項(xiàng)管理辦法及緊急事件處理程序;
3)推動(dòng)各項(xiàng)管理規(guī)章制度、流程的執(zhí)行,并根據(jù)實(shí)際營運(yùn)情況進(jìn)行修改;
4)負(fù)責(zé)組織監(jiān)督項(xiàng)目現(xiàn)場營運(yùn)工作;
5)協(xié)助支持、監(jiān)督項(xiàng)目基礎(chǔ)物業(yè)管理要求的執(zhí)行情況;
6)統(tǒng)籌和整合租戶、推廣、工程、物業(yè)等資源支持項(xiàng)目工作,提高工作效率和公司利益最大化;
7)收集掌握項(xiàng)目租戶信息、市場信息,對租戶經(jīng)營狀況和市場狀況進(jìn)行分析預(yù)測,為經(jīng)營戶優(yōu)化、業(yè)態(tài)組合管理提供科學(xué)依據(jù);
8)分析營運(yùn)結(jié)果并提出改進(jìn)意見;
9)支持協(xié)助市場推廣活動(dòng)方案和措施的實(shí)施;
10)在遵循公司總體經(jīng)營策略下,領(lǐng)導(dǎo)營運(yùn)部達(dá)成公司的各種業(yè)績及利潤要求;
11)負(fù)責(zé)營運(yùn)部人員培訓(xùn)和梯隊(duì)人員的建設(shè);
12)組織人員協(xié)助商戶的裝修工作,為商戶入場裝修提供支持和辦理相關(guān)手續(xù);
13)營銷模式的制定;
14)完成會(huì)員體系建立及erp等系統(tǒng)建立;
15)完成上級(jí)安排的其他工作;
第15篇 金融市場總監(jiān)崗位工作職責(zé)
簡介:首席營銷官(cmo,chief marketing officer)是指企業(yè)中負(fù)責(zé)市場運(yùn)營工作的高級(jí)管理人員,又稱作市場部經(jīng)理、營銷總監(jiān)。主要負(fù)責(zé)在企業(yè)中對營銷思想進(jìn)行定位;把握市場機(jī)會(huì),制定市場營銷戰(zhàn)略和實(shí)施計(jì)劃,完成企業(yè)的營銷目標(biāo);協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系,對企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和控制;負(fù)責(zé)企業(yè)營銷組織建設(shè)與激勵(lì)工作。
市場總監(jiān)崗位描述(模板一)
崗位職責(zé):
1、全面獨(dú)立拓展業(yè)務(wù),收集客戶信息,參與制定客戶保理服務(wù)方案協(xié)助客戶經(jīng)理進(jìn)行保理商業(yè)機(jī)會(huì)的開發(fā),配合進(jìn)行客戶調(diào)研、方案設(shè)計(jì)及合作談判;
2、對保理業(yè)務(wù)運(yùn)作流程相關(guān)單證、文件的有效性把關(guān);具體負(fù)責(zé)公司對外放款資金、用款合同的審核;
3、具體負(fù)責(zé)墊資項(xiàng)目作業(yè)流程的設(shè)計(jì),及時(shí)更新交易文件,優(yōu)化細(xì)化操作流程;
4、具體負(fù)責(zé)保理業(yè)務(wù)的監(jiān)控、統(tǒng)計(jì)分析和報(bào)告;
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷(經(jīng)濟(jì)類、金融類、貿(mào)易類、管理類);
2、3年以上銀行保理、商業(yè)保理、融資租賃等類金融機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有保理業(yè)務(wù)、應(yīng)收賬款融資、貿(mào)易融資、供應(yīng)鏈管理、物流等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3有良好的金融資源、社會(huì)關(guān)系和業(yè)務(wù)開拓能力,能準(zhǔn)確把握客戶的需求,并爭取有利條件;能夠清晰了解競爭對手的產(chǎn)品、策略,并為客戶分析比較,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)突破;
4、有銀行融資渠道者佳;
5、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)能力。市場總監(jiān)崗位描述(模板二)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略方向及市場調(diào)研來制定團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)開展計(jì)劃,確保業(yè)務(wù)指標(biāo)有效地完成,達(dá)到團(tuán)隊(duì)所制定的業(yè)績要求;
2、根據(jù)客戶的資產(chǎn)規(guī)模、生活目標(biāo)、預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)承受能力進(jìn)行需求分析,出具專業(yè)的理財(cái)計(jì)劃方案,推薦合適的理財(cái)產(chǎn)品;(負(fù)責(zé)服務(wù)于vip客戶及高凈值客戶資源的拓展,為高凈值客戶提供全方面金融理財(cái)服務(wù))
3、挖掘并與客戶建立長期深度的合作機(jī)會(huì),建立并保持長期良好的合作關(guān)系;
定期對客戶進(jìn)行回訪及客戶跟蹤服務(wù),增強(qiáng)與客戶的粘性;
4、不斷加強(qiáng)對金融方面的知識(shí)學(xué)習(xí)并熟悉公司發(fā)行的每款產(chǎn)品知識(shí)及特點(diǎn),提高自已的專業(yè)性及職業(yè)素養(yǎng);
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理建設(shè),實(shí)行優(yōu)勝略汰制。制定、執(zhí)行完善性可持續(xù)性運(yùn)營方案。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、營銷及管理等相關(guān)專業(yè),有afp、cfp等金融相關(guān)證書優(yōu)先;
2、多年(3年以上)銷售管理經(jīng)驗(yàn),有證券、p2p、期貨、銀行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有財(cái)富管理咨詢或客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、把握高凈值客戶資源,具備為高凈值人士配置資產(chǎn)的能力,銀行私行工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、帶團(tuán)隊(duì)/帶單入職;
5、誠信合規(guī),認(rèn)同公司文化。
市場總監(jiān)崗位描述(模板三)
崗位職責(zé):
1、準(zhǔn)確把握公司的品牌定位,公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)風(fēng)格,根據(jù)市場需求和變化、區(qū)域特性和市場信息進(jìn)行品牌策劃;
2、制定與實(shí)施品牌營銷戰(zhàn)略、策略,地區(qū)覆蓋及推廣計(jì)劃,包括日常維護(hù)工作;
3、建立和維護(hù)與媒體、消費(fèi)者等公眾的良好關(guān)系,樹立良好的品牌形象;
4、根據(jù)品牌戰(zhàn)略規(guī)劃,領(lǐng)導(dǎo)完成對品牌形象的監(jiān)督與管理,確保品牌形象的統(tǒng)一傳播;
5、負(fù)責(zé)各目標(biāo)媒體的篩選與媒體的全面合作推行;
6、完成公司的日常管理和品牌部工作的組織推動(dòng)工作。
任職要求:
1、市場營銷、廣告、媒體等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、具備5年以上品牌工作經(jīng)驗(yàn),3年以上品牌管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備豐富專業(yè)的品牌定位、策劃宣傳等知識(shí)以及經(jīng)驗(yàn);
4、具備專業(yè)的市場理論知識(shí),具備品牌運(yùn)作成功經(jīng)驗(yàn);
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
市場總監(jiān)崗位描述(模板四)
崗位職責(zé):
1、確定市場戰(zhàn)密和費(fèi)徹進(jìn)路決縮執(zhí)行的計(jì)劃,組織分析、市場營銷方案,完成企業(yè)的市場工作;
2、組織編制年度營銷費(fèi)用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略計(jì)劃的制定與執(zhí)行,以及對執(zhí)行過程進(jìn)行控制,做好協(xié)調(diào)工作;
4、對企業(yè)市場行為進(jìn)行監(jiān)督,對市場需求做出快速反應(yīng),促使市場營銷效率最大化;
5、協(xié)調(diào)各職能管理部門,對部門的招聘、培訓(xùn)、激勵(lì),合理使用人才;
6、對企業(yè)外部與政府、媒體、社區(qū)、客戶的交流與合作,以及把握行業(yè)政策與形勢;
7、負(fù)責(zé)市場推廣、品牌宣傳與業(yè)務(wù)運(yùn)營;
8、負(fù)責(zé)企業(yè)市場營銷思想與理念的定位和指導(dǎo)工作;
9、負(fù)責(zé)組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務(wù)人員進(jìn)行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘;
10、負(fù)責(zé)審批營銷人員的借款單、差旅費(fèi)、假期等;
11、負(fù)責(zé)公司公關(guān)及危機(jī)公關(guān)的處理。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,營銷、廣告或經(jīng)濟(jì)相關(guān)類專業(yè)畢業(yè),年齡在30~40歲;
2、至少8年以上品牌推廣方面工作經(jīng)驗(yàn),5年總監(jiān)及相當(dāng)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉企業(yè)市場推廣、策劃相關(guān)工作流程,對品牌的建設(shè)、宣傳有獨(dú)到的見解;
4、具有敏銳的市場感知力,能夠有效把握市場動(dòng)態(tài)和市場方向;具備密切的媒體合作關(guān)系,及企業(yè)高層客戶資源,具備優(yōu)良的協(xié)調(diào)、溝通、公關(guān)能力;
5、方案溝通、講解能力強(qiáng);有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和積極主動(dòng)意識(shí);
6、金融企業(yè)市場推廣相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。市場總監(jiān)崗位描述(模板五)
崗位職責(zé):
1、結(jié)合公司的市場定位和發(fā)展戰(zhàn)略,完成市場調(diào)研與分析,介入營銷戰(zhàn)略的制定,參與塑造企業(yè)及產(chǎn)品形象、渠道管理等;
2、帶領(lǐng)市場團(tuán)隊(duì)深入研究客戶需求,協(xié)同各分支機(jī)構(gòu)完成各類活動(dòng)與推廣方案;
3、負(fù)責(zé)公司市場條線化管理,對市場相關(guān)職責(zé)員工進(jìn)行考核與培訓(xùn),制定條線獎(jiǎng)罰機(jī)制;
4、組織制定公司年度市場營銷計(jì)劃和市場營銷費(fèi)用,并監(jiān)督計(jì)劃執(zhí)行情況,控制預(yù)算的支出;
5、拓展總部及各分子機(jī)構(gòu)商務(wù)渠道,資源整合,并根據(jù)實(shí)際情況完成營銷活動(dòng)指引與異業(yè)聯(lián)盟;
6、對市場和競爭對手進(jìn)行分析,提出合理化建議,和業(yè)務(wù)端成員保持良好溝通;
7、建立并完善公司市場活動(dòng)各項(xiàng)工作流程及體系,制定制度規(guī)范;
8、負(fù)責(zé)市場部的人員分工及工作指標(biāo),進(jìn)行指導(dǎo)、提升、考核、管理和監(jiān)督;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求:
1、第一學(xué)歷:全日制本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè):市場營銷等相關(guān)專業(yè);
3、工作經(jīng)驗(yàn):7年以上市場營銷或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上大型企業(yè)(集團(tuán)公司)市場類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有系列或條線市場活動(dòng)推廣成功案例,具有豐富的商務(wù)拓展能力;
4、能力素質(zhì):對市場推廣品牌營銷有深刻的認(rèn)識(shí),有敏銳的市場洞察力;
5、其他要求:對市場工作富有激情,有團(tuán)隊(duì)精神,能接受出差,能適應(yīng)工作壓力。
第16篇 酒店銷售總監(jiān)崗位工作職責(zé)
職責(zé)一:酒店銷售總監(jiān)崗位職責(zé)
1.了解國家有關(guān)酒店行業(yè)管理規(guī)定,熟悉國內(nèi)酒店業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。
2.制訂市場營銷部相關(guān)管理規(guī)定和工作程序,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
3.制訂酒店價(jià)格政策、酒店推廣計(jì)劃,并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
4.制訂并執(zhí)行酒店vi系統(tǒng),制作酒店必要宣傳品。
5.審核酒店公關(guān)策劃方案。
6.審核酒店重大促銷計(jì)劃和方案。
7.選擇目標(biāo)客戶群體或地區(qū)。
8.組織酒店大型的營銷推廣活動(dòng)。
9.開發(fā)新客戶。
10.組織重要客戶的接待工作。
11.掌握客戶和競爭對手信息。
12.組織進(jìn)行商務(wù)談判和客戶拜訪。
13.提出客戶資源整合思路。
14.協(xié)調(diào)酒店與客戶之間的關(guān)系。
15.協(xié)調(diào)酒店與集團(tuán)的關(guān)系。
16.協(xié)調(diào)、解決商務(wù)協(xié)議糾紛。
17.指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下級(jí)工作,掌握工作情況及相關(guān)數(shù)據(jù)。
18.對所屬人員進(jìn)行績效考核。
19.在必要的情況下向所屬下級(jí)授權(quán)。
20.制定直接下級(jí)的崗位描述,定期聽取述職并評(píng)定其工作。
職責(zé)二:酒店銷售總監(jiān)崗位職責(zé)
1、制定酒店年度市場銷售計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)制定酒店對外銷售、招攬客人的計(jì)劃及其指標(biāo),確定本部門銷售業(yè)務(wù)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)則,確定市場定位及目標(biāo)市場。
3、掌握省內(nèi)外市場動(dòng)態(tài),提出調(diào)查報(bào)告,制定銷售廣告策略,在全國客源市場上開拓業(yè)務(wù),并爭取國外的客源市場。
4、根據(jù)酒店整體銷售計(jì)劃,編制對外開展銷售業(yè)務(wù)的專項(xiàng)資金預(yù)算。
5、擴(kuò)大與上級(jí)旅游管理部門、中外旅行社、鐵路、航空公司及各飯店集團(tuán)等的縱、橫向聯(lián)系,并與各客戶間建立長期穩(wěn)定的良好協(xié)作關(guān)系。
6、協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理搞好酒店產(chǎn)品的多種經(jīng)營,并爭取各有關(guān)部門的密切配合,開展多形式、多內(nèi)容的對外宣傳與推銷工作。
7、培訓(xùn)營銷人員的業(yè)務(wù)活動(dòng),確保營銷人員知識(shí)不斷更新,技能不斷提高。
職責(zé)三:酒店銷售總監(jiān)崗位職責(zé)
一、負(fù)責(zé)部門管理架構(gòu)及人員編制的申報(bào)工作。
二、負(fù)責(zé)編制、報(bào)審部門年(半年)度工作計(jì)劃,以及計(jì)劃執(zhí)行的檢查工作,撰寫、申報(bào)部門年(半年)度工作總結(jié)。
三、負(fù)責(zé)組織部門規(guī)范化文件的擬稿與上報(bào)工作,貫徹執(zhí)行已公布的規(guī)范化文件,并在實(shí)際操作中提出修改意見及建議。
四、負(fù)責(zé)部門上報(bào)總經(jīng)室的文件及業(yè)務(wù)往來的各類工作表單的簽認(rèn)工作,負(fù)責(zé)部門工作聯(lián)系函的簽發(fā)工作。
五、負(fù)責(zé)安排部門員工的工作,檢查、指導(dǎo)部門員工的工作情況。
六、負(fù)責(zé)對部門員工的聘用、轉(zhuǎn)正、任免、獎(jiǎng)懲及晉/降職(級(jí))、職務(wù)變動(dòng)、崗位調(diào)整、薪資變動(dòng)、解聘等提出建議。負(fù)責(zé)部門員工辭職申請報(bào)告的審核作。
七、負(fù)責(zé)督導(dǎo)部門員工的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作,協(xié)助人力資源部開展部門員工的公共知識(shí)培訓(xùn)工作。
八、負(fù)責(zé)部門員工的績效考核工作。
九、負(fù)責(zé)審批部門員工的請(休)假、排班及加班申報(bào)工作,檢查監(jiān)督部門員工的出勤狀況,簽認(rèn)考勤計(jì)資表和考勤異常情況表。
十、負(fù)責(zé)直屬下級(jí)排班的編制及直屬下級(jí)調(diào)班申請的審批。
十一、負(fù)責(zé)主持部門會(huì)議,及時(shí)向員工傳達(dá)公司周例會(huì)和各項(xiàng)專題會(huì)議精神。
十二、負(fù)責(zé)部門員工合理化建議與意見的收集上報(bào)工作,并提出解決方案或改進(jìn)措施。
十三、負(fù)責(zé)受理部門員工對其直屬上級(jí)和同事的投訴,以及其他部門員工或外協(xié)單位對部門員工的投訴(對本人的投訴除外)。
十四、負(fù)責(zé)部門年度管理費(fèi)用的預(yù)算及控制工作。
十五、負(fù)責(zé)組織酒店年度營銷計(jì)劃的編制、申報(bào)和調(diào)整工作。
十六、負(fù)責(zé)組織酒店?duì)I銷計(jì)劃實(shí)施方案的編制、申報(bào)、調(diào)整、實(shí)施監(jiān)督和效果評(píng)估工作。
十七、負(fù)責(zé)組織海悅卡客戶回饋方案的編制、申報(bào)、調(diào)整、組織實(shí)施和效果評(píng)估工作。
十八、負(fù)責(zé)《營銷周報(bào)》、《營銷月報(bào)》、《銷售預(yù)測分析報(bào)告》、《賓客意見反饋情況分析》及各類市場調(diào)查報(bào)告的統(tǒng)籌撰寫和審核上報(bào)工作。
十九、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌酒店網(wǎng)站、觸摸屏、電梯電視等的信息發(fā)布工作。
二十、負(fù)責(zé)主持酒店?duì)I銷專員會(huì)議,協(xié)調(diào)各營業(yè)部門的營銷工作。
二十一、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌部門的市場調(diào)研工作。
二十二、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、督導(dǎo)銷售人員的對客接待、拜訪和業(yè)務(wù)商洽工作,負(fù)責(zé)對重要客戶的接待、拜訪和業(yè)務(wù)商洽工作。
二十三、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌大型團(tuán)隊(duì)、vip客戶的預(yù)訂、接待工作。
二十四、負(fù)責(zé)客戶意見、建議、投訴及其處理結(jié)果的審核、上報(bào)工作,負(fù)責(zé)重要客戶投訴的受理。
二十五、負(fù)責(zé)督導(dǎo)海悅卡客戶信息資料庫的建立健全工作。
二十六、負(fù)責(zé)《累積住房優(yōu)惠協(xié)議》、《累積租用會(huì)議室優(yōu)惠協(xié)議》、《長住房協(xié)議》、《簽單掛帳協(xié)議》等合約(協(xié)議)的審核、申報(bào)工作。
二十七、負(fù)責(zé)督導(dǎo)酒店分銷渠道的比選、申報(bào)和效果評(píng)估工作。
二十八、負(fù)責(zé)督導(dǎo)酒店各類廣告、宣傳品的設(shè)計(jì)、制作、發(fā)布及效果評(píng)估工作。
二十九、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌酒店重大節(jié)假日的裝飾布置方案的制訂、申報(bào)、調(diào)整和組織實(shí)施工作。
三十、完成總經(jīng)室交辦的其它工作。
職責(zé)四:酒店銷售總監(jiān)崗位職責(zé)
1、根據(jù)酒店近期和遠(yuǎn)期經(jīng)營目標(biāo),綜合市場情況,負(fù)責(zé)提出并參與制定酒店對外銷售以及招攬客源的計(jì)劃。
2、研究和掌握國內(nèi)外旅游市場動(dòng)態(tài)和客戶的潛在需求,匯集整理對外銷售策略,定期向總經(jīng)理提交書面報(bào)告。
3、保持同上級(jí)旅游管理部門、大型旅行社、大集團(tuán)大公司、政府部門的密切聯(lián)系,并同各個(gè)客戶建立長期、穩(wěn)定、良好的合作關(guān)系。
4、負(fù)責(zé)酒店的宣傳推廣工作,積極參與酒店產(chǎn)品的更新、改造和組合開發(fā),提高酒店的聲譽(yù)和影響力。
5、指導(dǎo)酒店對內(nèi)、對外的各種廣告活動(dòng),制定酒店短期和長期的宣傳推廣計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
6、與各部門建立良好的協(xié)作關(guān)系,廣泛聽取客戶意見,處理重大投訴,以確保銷售計(jì)劃的實(shí)施和落實(shí)。
7、選擇并培訓(xùn)不同年齡和不同層次的酒店銷售隊(duì)伍,指導(dǎo)銷售人員不斷學(xué)習(xí)、更新專業(yè)知識(shí),提高銷售技巧,以適應(yīng)市場的變化。
8、定期對下屬人員進(jìn)行績效評(píng)估,按照公司的獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲,不斷提高營銷部人員的思想素質(zhì)、專業(yè)技能、組織活動(dòng)能力、開拓進(jìn)取精神,培養(yǎng)銷售人員高度的責(zé)任感。
