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第1篇 中高級管理人才崗位職責
1.自由組建團隊,負責帶領團隊銷售產(chǎn)品,完成銷售業(yè)務指標;
2.負責團隊管理工作,組織實施團隊招聘,培訓,督導,考核等工作,建立健全團隊各項管理制度;
3.負責對團隊員工進行培訓,指導和監(jiān)督,確保團隊所有員工明確工作進度和個人目標;
4.負責解決渠道營銷過程中出現(xiàn)的問題面不斷提升團隊凝聚力。
崗位要求:
1.2年以上銷售團隊管理經(jīng)驗,具備管理能力;
2.與有良好和溝通,人際交往及維系客戶關系的能力;
3.具有敏銳的市場洞察力和客戶分析能力,能夠有效地開發(fā)客戶資源;
4.有廣泛的社會關系網(wǎng)和人脈資源優(yōu)先。
第2篇 高級管理人才崗位職責
人才管理高級專員 1、 研究人才選拔的先進方法和工具,并推廣實施;
2、 制定并完善儲備選拔、人才浮出機制,督導實施儲備選拔、人才浮出,搭建各層級管理人才梯隊;
3、 建立并完善繼任人管理系統(tǒng),確保信息的完整、有效,充分運用系統(tǒng)進行人才浮;
4、 制定干部監(jiān)督機制及具體的實施方案,督導方案的實施,并撰寫報告;
5、 建立員工的職業(yè)發(fā)展輔導機制,制定有效的職業(yè)發(fā)展輔導辦法;
6、 組織實施職業(yè)發(fā)展輔導工作,引入科學的測評工具幫助員工自我分析;
7、 根據(jù)集團戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃,預測年度的干部需求,制定儲備數(shù)量計劃;
8、 輔導人才管理專員,提升集團人員管理專業(yè)人員的能力; 1、 研究人才選拔的先進方法和工具,并推廣實施;
2、 制定并完善儲備選拔、人才浮出機制,督導實施儲備選拔、人才浮出,搭建各層級管理人才梯隊;
3、 建立并完善繼任人管理系統(tǒng),確保信息的完整、有效,充分運用系統(tǒng)進行人才浮;
4、 制定干部監(jiān)督機制及具體的實施方案,督導方案的實施,并撰寫報告;
5、 建立員工的職業(yè)發(fā)展輔導機制,制定有效的職業(yè)發(fā)展輔導辦法;
6、 組織實施職業(yè)發(fā)展輔導工作,引入科學的測評工具幫助員工自我分析;
7、 根據(jù)集團戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃,預測年度的干部需求,制定儲備數(shù)量計劃;
8、 輔導人才管理專員,提升集團人員管理專業(yè)人員的能力;
第3篇 高級管理人員崗位職責
高級管理人員 1、制定分行創(chuàng)業(yè)通專營團隊年度經(jīng)營計劃,并負責組織具體實施及管理工作;
2、負責開展創(chuàng)業(yè)通業(yè)務營銷工作,制定業(yè)務營銷方案并組織實施;
3、負責創(chuàng)業(yè)通業(yè)務的信用審查、授信審批;
4、負責資產(chǎn)業(yè)務風險質量監(jiān)控追蹤,協(xié)助資產(chǎn)保全部門處置不良資產(chǎn);
5、進行團隊的日常管理及技能培訓,人員發(fā)展,績效輔導等工作 1、制定分行創(chuàng)業(yè)通專營團隊年度經(jīng)營計劃,并負責組織具體實施及管理工作;
2、負責開展創(chuàng)業(yè)通業(yè)務營銷工作,制定業(yè)務營銷方案并組織實施;
3、負責創(chuàng)業(yè)通業(yè)務的信用審查、授信審批;
4、負責資產(chǎn)業(yè)務風險質量監(jiān)控追蹤,協(xié)助資產(chǎn)保全部門處置不良資產(chǎn);
5、進行團隊的日常管理及技能培訓,人員發(fā)展,績效輔導等工作
