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員工關(guān)系專員崗位職責(zé)5篇

發(fā)布時間:2022-11-25 11:03:05 查看人數(shù):48

員工關(guān)系專員崗位職責(zé)

第1篇 員工關(guān)系專員崗位職責(zé)

資深員工關(guān)系專員 鵬鼎控股(深圳)股份有限公司 鵬鼎控股(深圳)股份有限公司,鵬鼎控股,鵬鼎 職責(zé)描述:

1.處理員工異常,離職面談及解決員工投訴和勞動糾紛

2.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍

3.組織開展員工滿意度調(diào)查,分析、回饋調(diào)查結(jié)果

4.組織安排員工文娛活動

任職要求:

1.3年以上大型企業(yè)員工關(guān)系工作經(jīng)驗、管理類、法學(xué)、心理學(xué)專業(yè)畢業(yè)

2.熟悉勞動相關(guān)法律,能獨立處理勞動糾紛

3.溝通、分析、說服能力強

4.有一定的員工活動策劃能力

5.能承受較大的工作壓力

第2篇 員工關(guān)系專員崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

員工關(guān)系專員含義

員工關(guān)系專員,是指企業(yè)中協(xié)助員工關(guān)系主管管理員工關(guān)系的人員,主要負(fù)責(zé)推廣和加強企業(yè)文化建設(shè),組織人力資源活動促進員工關(guān)系融洽度、提高員工滿意度,為企業(yè)創(chuàng)造高績效,妥善處理突發(fā)的員工關(guān)系問題。

員工關(guān)系專員的直接上級是員工關(guān)系主管。

員工關(guān)系專員崗位職責(zé)

1.協(xié)助員工關(guān)系主管制定和完善員工關(guān)系管理體系;

2.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、遷調(diào)、獎懲等手續(xù);

3.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作;

4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)策劃企業(yè)文化活動,豐富員工生活,提高員工關(guān)系融洽度、滿意度,為企業(yè)創(chuàng)造高績效;

5.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理員工勞資糾紛或投訴事件;

6.與員工進行溝通交流,建立企業(yè)內(nèi)部有效溝通渠道;

7.協(xié)助員工關(guān)系主管進行日常的員工關(guān)系管理工作,對相關(guān)文件進行整理和歸檔;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

員工關(guān)系專員應(yīng)具備的能力

1.具備人力資源員工關(guān)系管理方面的專業(yè)知識,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

2.具備良好的溝通交流能力,能與員工進行有效的溝通,了解員工關(guān)心的問題;

3.具備良好的分析問題和解決問題的能力;

4.具有應(yīng)變能力,能解決突發(fā)員工關(guān)系事件;

5.具備良好的文字功底以及表達能力;

6.能熟練操作辦公軟件。

員工關(guān)系專員任職條件

1.人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具備1年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗;

3.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識,熟悉員工入職、離職等手續(xù)辦理流程;

4.具備良好的溝通交流能力;

5.具備良好的統(tǒng)計分析能力;

6.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),具有高度的工作熱情。

員工關(guān)系專員職業(yè)發(fā)展

員工關(guān)系專員的職業(yè)發(fā)展方向是員工關(guān)系主管,熟悉國家相關(guān)的法律法規(guī)政策,具有員工關(guān)系管理專業(yè)知識,善于并且喜歡與人打交道,能與人進行良好、有效的溝通。成為員工關(guān)系主管還需要具備一定的管理能力。

員工關(guān)系專員收入

員工關(guān)系專員月收入一般在2500-8000元,1-2年工作經(jīng)驗的員工關(guān)系專員收入一般在3000-4000元,工作經(jīng)驗達到5年以上,收入增長到8000元以上;在北京、上海、廣州一線城市,收入高于二三線城市;企業(yè)性質(zhì)也是影響收入的重要因素,外企的收入普遍高于私企。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職,對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第3篇 招聘及員工關(guān)系專員崗位職責(zé)

招聘及員工關(guān)系專員 1、負(fù)責(zé)招聘及員工關(guān)系工作,要求有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉各類招聘渠道及測評工具;

2、英語可作為工作語言;

3、有汽車行業(yè)背景優(yōu)先考慮。 1、負(fù)責(zé)招聘及員工關(guān)系工作,要求有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉各類招聘渠道及測評工具;

2、英語可作為工作語言;

3、有汽車行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

第4篇 高級員工關(guān)系專員崗位職責(zé)

高級員工關(guān)系專員 華晨雷諾金杯汽車有限公司 華晨雷諾金杯汽車有限公司,華晨雷諾金杯 崗位職責(zé)

1、 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司雇傭政策和標(biāo)準(zhǔn),解釋和管理公司集體協(xié)議和個人勞動合同;

2、 研究和分析員工關(guān)系問題,確保其他經(jīng)理、法律顧問、調(diào)解員和外部顧問獲得足夠信息開展談判和處理糾紛;

3、 在于員工、工會、雇主協(xié)會、政府機構(gòu),勞動關(guān)系機構(gòu)和其他相關(guān)機構(gòu)談判和解決糾紛過程中代表管理層,維護公司利益;

4、 及時了解公司和行業(yè)內(nèi)員工關(guān)系氛圍,對員工關(guān)系規(guī)定提出建議,管理公司員工關(guān)系政策。

任職要求

1、 本科以上學(xué)歷,五年以上工作經(jīng)驗,善于解決員工申訴、處理糾紛;

2、 精通勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī);

3、 具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,危機處理能力;

4、 英語良好。

第5篇 人力資源部員工關(guān)系專員崗位職責(zé)

企業(yè)文化&員工關(guān)系專員-人力資源部 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責(zé):

1、結(jié)合公司要求和業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計劃,傳播企業(yè)文化價值觀和行為準(zhǔn)則;

2、深度了解公司業(yè)務(wù),挖掘企業(yè)文化相關(guān)案例素材,并加以整合并傳播;

3、參與公司敬業(yè)度調(diào)研項目,能夠完整參與前期項目策劃宣傳,報告分析解讀,跟進改進方案等工作;

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、1-3年工作經(jīng)驗,敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮;

2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,中文、漢語言文學(xué)、新聞類、統(tǒng)計、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、創(chuàng)意及文案能力逆天,腦洞大,有運營公眾號經(jīng)驗,有一定特長者優(yōu)先考慮;

4、具有深厚的文字功底和較強的宣傳策劃能力,較強的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)、語言表達及溝通能力;

5、工作積極主動,有高效的執(zhí)行力;樂觀開朗,能夠承受一定的工作壓力,具有良好的團隊精神。

員工關(guān)系專員崗位職責(zé)5篇

招聘及員工關(guān)系專員1、負(fù)責(zé)招聘及員工關(guān)系工作,要求有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉各類招聘渠道及測評工具;2、英語可作為工作語言;3、有汽車行業(yè)背景優(yōu)先考慮。1、負(fù)責(zé)…
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