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績(jī)效專員崗位職責(zé)16篇

發(fā)布時(shí)間:2022-10-09 09:27:06 查看人數(shù):61
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績(jī)效專員崗位職責(zé)

第1篇 人力資源部薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)

薪酬福利高級(jí)專員-薪酬與績(jī)效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責(zé)描述:

1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實(shí)施有效的薪酬管理制度;

2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪資和福利費(fèi)的核算,送交財(cái)務(wù)部門,統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā);3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報(bào)表并進(jìn)行正常性分析,測(cè)算人力成本;

4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險(xiǎn)一金等福利事項(xiàng),及時(shí)向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新五險(xiǎn)一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會(huì)保障政策方面的解釋工作;

5、根據(jù)公司薪酬細(xì)則及實(shí)際情況,測(cè)算并調(diào)整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺(tái)建設(shè),維護(hù)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對(duì)平臺(tái)中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);

4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí),熟悉國(guó)家各項(xiàng)人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

第2篇 組織績(jī)效專員崗位職責(zé)

組織績(jī)效專員 深圳市飛榮達(dá)科技股份有限公司 深圳市飛榮達(dá)科技股份有限公司,飛榮達(dá),飛榮達(dá) 職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)組織各部門制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)對(duì)戰(zhàn)略的有效承接;

2、跟蹤年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃實(shí)施情況的跟蹤、評(píng)估和總結(jié);

3、建立和完善公司戰(zhàn)略組織績(jī)效管理體系,負(fù)責(zé)各部門的績(jī)效考評(píng)工作,負(fù)責(zé)組織績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)與完善。

任職要求:

1、熟悉企業(yè)規(guī)劃、績(jī)效工作的業(yè)務(wù)流程,對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、工作計(jì)劃目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的擬訂、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

2、具有較強(qiáng)的綜合管理能力,特別是良好的組織計(jì)劃、分析判斷能力;

3、具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和較好的英文能力;

4、熟練使用office辦公軟件。

5、三年以上企業(yè)規(guī)劃、計(jì)劃管理工作經(jīng)歷。

第3篇 組織績(jī)效專員崗位職責(zé)任職要求

組織績(jī)效專員崗位職責(zé)

組織績(jī)效考核專員 北京汽車集團(tuán)有限公司 北京汽車集團(tuán)有限公司 1. 規(guī)章制度

編制519項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核管理制度;

2. 績(jī)效評(píng)價(jià)

組織按期(月度、季度、年度)對(duì)各單位業(yè)務(wù)進(jìn)展情況進(jìn)行督查、考核。

3. 績(jī)效存檔及競(jìng)現(xiàn)

績(jī)效結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整理及歸檔工作,將其結(jié)果轉(zhuǎn)交薪酬管理,作為績(jī)效兌現(xiàn)的依據(jù)。

4. 績(jī)效協(xié)調(diào)

協(xié)調(diào)下屬單位在評(píng)估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負(fù)責(zé)解決績(jī)效評(píng)估中復(fù)議事宜;

5. 績(jī)效調(diào)整

協(xié)調(diào)各單位完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求。

6. 其它管理

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),服從公司專項(xiàng)工作要求,完成專項(xiàng)工作小組規(guī)定的工作任務(wù)。

7. 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

組織績(jī)效專員崗位

第4篇 績(jī)效考核管理專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

績(jī)效考核管理專員負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效考核,整理分析考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績(jī)檔案,及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持,協(xié)助各部門開展評(píng)價(jià)工作。

績(jī)效考核管理專員崗位職責(zé)

1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn),不斷的進(jìn)行檢查和分析,以真正落實(shí)績(jī)效管理;

2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程,對(duì)公司全員進(jìn)行分類和量化的考核,達(dá)到合員考核管理;

3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),確保部門級(jí)的各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)是真實(shí)且能反映業(yè)績(jī)狀況的;

4.監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)各部門的部門內(nèi)部考核情況,確保全員考核的有效執(zhí)行;

5.通過績(jī)效考核,推動(dòng)做實(shí)的人不斷提高水平,引導(dǎo)有水平的人做實(shí),按做實(shí)給予評(píng)價(jià)和薪酬實(shí)現(xiàn);

6.為服務(wù)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設(shè)職。

績(jī)效考核管理專員崗位要求

1.溝通能力;

2.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

3.很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心;

4.具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的文字功底;

5.熱愛本職工作,積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn)。

績(jī)效考核管理專員發(fā)展方向

績(jī)效管理專員的入職門檻,目前不是很高,如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),就更容易一些。通常情況下,在中型企業(yè)中,3-5年一個(gè)專員就能 成長(zhǎng)為經(jīng)理。順利發(fā)展的話,1-2年的專員,3-5年的主任,7年以后即可達(dá)到經(jīng)理,直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看,以后可以從事管理工作,如晉升為績(jī) 效管理經(jīng)理,或是可以轉(zhuǎn)做管理咨詢師等。

第5篇 培訓(xùn)績(jī)效專員崗位職責(zé)

績(jī)效培訓(xùn)專員 職位信息

1、協(xié)助總監(jiān)制定并完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理制度;

2、負(fù)責(zé)向各部門領(lǐng)導(dǎo)解釋績(jī)效考核制度、流程及相關(guān)內(nèi)容;

3、受理員工考核申訴,并進(jìn)行調(diào)查,提出處理方案;

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)事宜安排;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容;

任職要求:

1、二年以上績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉國(guó)家人事政策及法規(guī);

3、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感;

4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

5、能夠熟練操作辦公軟件。 職位信息

1、協(xié)助總監(jiān)制定并完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理制度;

2、負(fù)責(zé)向各部門領(lǐng)導(dǎo)解釋績(jī)效考核制度、流程及相關(guān)內(nèi)容;

3、受理員工考核申訴,并進(jìn)行調(diào)查,提出處理方案;

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)事宜安排;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容;

任職要求:

1、二年以上績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉國(guó)家人事政策及法規(guī);

3、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感;

4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

5、能夠熟練操作辦公軟件。

第6篇 績(jī)效培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;

5、組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

6、建立培訓(xùn)檔案,根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式;

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第7篇 人事績(jī)效專員崗位職責(zé)

績(jī)效專員/人事專員 軒天實(shí)業(yè) 上海軒天實(shí)業(yè)有限公司,上海軒天,上海軒天實(shí)業(yè),軒天,軒天實(shí)業(yè),軒天 崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)制定并完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程;

2、績(jī)效培訓(xùn)、宣貫,負(fù)責(zé)解釋說明績(jī)效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;

3、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;

4、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料;

5、建立并保管員工績(jī)效考核檔案,整理考核文件與資料;

6、完成上級(jí)交辦的其它工作事項(xiàng),并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

任職要求:

1、本科,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、1年以上績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí),了解各種主流績(jī)效考核工具和方法;

4、良好的溝通表達(dá)能力,耐心細(xì)致,高度責(zé)任感、執(zhí)行力

第8篇 培訓(xùn)績(jī)效專員崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)績(jī)效專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、績(jī)效考核

(1)績(jī)效考評(píng)體系的建設(shè),主要包括:協(xié)助上級(jí)起草績(jī)效考評(píng)方案、制定績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、選擇設(shè)計(jì)個(gè)性化績(jī)效考評(píng)方法;

(2)參加實(shí)施績(jī)效考評(píng)工作,主要包括:考評(píng)的溝通與反饋,結(jié)果的統(tǒng)計(jì)和分析;

(3)對(duì)各部門的考核過程進(jìn)行跟蹤;

(4)對(duì)考核檔案進(jìn)行分類整理,為員工的獎(jiǎng)懲、晉升、降職提供依據(jù);

(5)搜集各部門的業(yè)績(jī)指標(biāo),制作各崗位的績(jī)效考核表;

2、培訓(xùn)

(1)協(xié)助總監(jiān)編寫企業(yè)培訓(xùn)規(guī)范、培訓(xùn)流程、員工培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方案,并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

(2)員工培訓(xùn)的管理和執(zhí)行,跟蹤評(píng)估員工培訓(xùn)的實(shí)施過程及效果,結(jié)合員工建議,提出相應(yīng)優(yōu)化和改進(jìn)建議;

(3)深入業(yè)務(wù)部門溝通,制作培訓(xùn)資料和課件,協(xié)調(diào)講師資源,完善和規(guī)范新員工培訓(xùn)相關(guān)體系與流程。

3、員工關(guān)系

(1)負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金相關(guān)業(yè)務(wù)操作,熟悉業(yè)務(wù)操作流程及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定;

(2)入、離職手續(xù)辦理和流程優(yōu)化,撰寫員工入職指南等必要信息,調(diào)研、策劃并落地入職體檢項(xiàng)目,提高員工入職的滿意度。

4、上級(jí)安排的其他工作。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、熟悉企業(yè)績(jī)效、培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程,1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、具備良好的溝通交流能力,工作原則性和責(zé)任心強(qiáng);

4、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)和政策。

培訓(xùn)績(jī)效專員崗位

第9篇 高級(jí)績(jī)效管理專員崗位職責(zé)任職要求

高級(jí)績(jī)效管理專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)與公司各部門制定績(jī)效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績(jī)效考核體系;

2.負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績(jī)效考核溝通工作;

3.指導(dǎo)各部門開展績(jī)效評(píng)估工作;

4.監(jiān)督各部門績(jī)效考核制度的執(zhí)行情況,協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問題;

5.組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;

6.根據(jù)績(jī)效考核情況對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲;

7.檢查績(jī)效評(píng)價(jià)制度的實(shí)施效果,發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。

應(yīng)具備的能力:

1.具備績(jī)效評(píng)價(jià)的專業(yè)知識(shí),熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法和績(jī)效管理流程;

2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與相關(guān)人員進(jìn)行充分的溝通,協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門之間的關(guān)系,順利開展績(jī)效管理工作;

3.具備良好的執(zhí)行能力,能有效推動(dòng)績(jī)效考核管理制度并將其落在實(shí)處,并能根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整;

4.具備良好的分析歸納能力,對(duì)數(shù)字敏感,能夠科學(xué)、合理的分析績(jī)效考核數(shù)據(jù);

5.具備良好的人際關(guān)系處理能力;

6.具備團(tuán)隊(duì)合作能力。

任職條件

1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.具備2年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.對(duì)經(jīng)營(yíng)管理有一定的認(rèn)知,從事過跨部門工作,有生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4.具備績(jī)效考核管理的專業(yè)知識(shí),熟悉績(jī)效考核管理的流程以及管理方法;

5.具備良好的執(zhí)行能力;

6.具備人際關(guān)系處理能力;

7.工作認(rèn)真,具有高度的工作熱情以及責(zé)任心,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。

第10篇 績(jī)效專員崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

績(jī)效專員含義

績(jī)效專員,是指企業(yè)中協(xié)助績(jī)效主管完善績(jī)效考核制度和對(duì)職工績(jī)效進(jìn)行考核和評(píng)估的人員。

績(jī)效專員的直接上級(jí)是績(jī)效主管,同級(jí)職位有招聘專員、培訓(xùn)專員、薪酬福利專員、員工關(guān)系專員等。

績(jī)效專員崗位職責(zé)

1.在充分了解企業(yè)業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上協(xié)助績(jī)效主管設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和制定考核指標(biāo),完善績(jī)效考核制度;

2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織績(jī)效考核工作,按照績(jī)效考核制度督促各部門按時(shí)完成績(jī)效考核工作,收集考核數(shù)據(jù),并整理和評(píng)分,協(xié)調(diào)處理考核異?;蛲对V情況;

3.負(fù)責(zé)考評(píng)數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作,對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理;

4.負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評(píng)估工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持;

5.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的不斷完善更新;

6.為各部門的負(fù)責(zé)人提供績(jī)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

績(jī)效專員應(yīng)具備的能力

1.具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí),熟練掌握績(jī)效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn);

2.熟練掌握績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)估與分析方法;

3.具備良好的邏輯思維能力,能發(fā)現(xiàn)問題并找出問題產(chǎn)生的原因,從而解決問題;

4.具備良好的人際關(guān)系處理能力;

5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;

6.具備團(tuán)隊(duì)合作的精神。

績(jī)效專員任職條件

1.人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具有1年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉績(jī)效考核相關(guān)法律法規(guī)政策,掌握績(jī)效考核的流程與方法;

4.具備良好的文字功底,能進(jìn)行公文寫作;

5.較高的計(jì)算機(jī)操作能力,能熟練操作人力資源信息系統(tǒng);

6.工作認(rèn)真、細(xì)致,具有高度的工作責(zé)任心。

績(jī)效專員職業(yè)發(fā)展

績(jī)效專員的職業(yè)發(fā)展方向有2個(gè),一是朝著管理方向發(fā)展,成為績(jī)效主管;二是朝著咨詢方向發(fā)展,成為績(jī)效考核咨詢師或者人力資源管理咨詢師???jī)效專員的發(fā)展時(shí)間一般為2-3年,績(jī)效專員從事本職位2-3年,一般可以做到主管的位置。

績(jī)效專員收入

績(jī)效專員月收入一般在2000-8000元之間,地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)以及個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰κ怯绊懣?jī)效專員收入的重要因素,一線城市收入普遍高于二三線城市,外企的收入高于私企或民企,外企月薪可達(dá)到5000-8000元,民企或者私企收入一般在3000元左右。成為績(jī)效主管可以在收入上得到提高。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職,對(duì)于職位的提升和收入的增長(zhǎng)非常有幫助。

第11篇 績(jī)效專員-崗位職責(zé)

在公司的人力部門,績(jī)效工作也是重要的一份工作,同時(shí)需要績(jī)效專員來協(xié)助績(jī)效經(jīng)理來完成,那么績(jī)效專員具體的崗位職責(zé)有哪些呢以下是績(jī)效專員崗位職責(zé)的資料整理,僅供參考。

1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行

2協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程

3搜集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo),制作各崗位的績(jī)效考核表

4定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作,做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織,及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況

5協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核

6匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案,為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)

7負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)

8負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集

9協(xié)助績(jī)效考核委員會(huì)的日常工作,協(xié)助委員會(huì)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作

10做好年度績(jī)效考評(píng)工作,結(jié)合日???jī)效考核結(jié)果,做好員工年度績(jī)效終評(píng),組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng),及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作

11完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作

第12篇 績(jī)效考核專員崗位職責(zé)(20篇)

績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

(1) 協(xié)助上級(jí)公平、公正的執(zhí)行公司的各項(xiàng)績(jī)效考核制度。

(2) 審核本分部各門店的各項(xiàng)促銷費(fèi)用。

(3) 建立健全人事檔案,并及時(shí)更新和上報(bào)。

(4) 定期與勞動(dòng)部門溝通,與其保持良好的合作關(guān)系。

(5) 安排分部員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)的考評(píng),匯總整理相關(guān)信息并跟進(jìn)流程。

(6) 負(fù)責(zé)與發(fā)文中被獎(jiǎng)罰員工溝通,簽字確認(rèn),并每月匯總提交大區(qū)。

(7) 負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲臺(tái)帳的建立。

(8) 負(fù)責(zé)骨干及梯隊(duì)人員檔案的建立。

任職要求:

1、本科學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆生優(yōu)先;

2、對(duì)數(shù)字有敏感的審視度,熟練使用office,特別是e_cel的操作、函數(shù)的應(yīng)用;

3、抗壓能力強(qiáng),工作踏實(shí)、細(xì)心,思維邏輯性強(qiáng)。

績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行

2、協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程

3、搜集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo),制作各崗位的績(jī)效考核表

4、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作,做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織,及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況

5、協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核

6、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案,為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)

7、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)

8、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集

9、協(xié)助績(jī)效考核委員會(huì)的日常工作,協(xié)助委員會(huì)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作

10、做好年度績(jī)效考評(píng)工作,結(jié)合日???jī)效考核結(jié)果,做好員工年度績(jī)效終評(píng),組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng),及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作

11、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作

績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):(1)負(fù)責(zé)股份本部的績(jī)效考核工作;(2)按照現(xiàn)代績(jī)效管理理念結(jié)合公司實(shí)際情況,協(xié)助上級(jí)提出公司績(jī)效管理制度和程序的改善建議;(3)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及部門年度工作目標(biāo),協(xié)助上級(jí)制定部門及部門負(fù)責(zé)人考核方案,確保各部門工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn);(4)根據(jù)各部門年度工作目標(biāo),指導(dǎo)各部門制定員工的年度考核方案,確保員工績(jī)效得到合理評(píng)估,使各部門工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn);(5)參與制定專項(xiàng)考核方案,并推行專項(xiàng)考核項(xiàng)目;(6)組織實(shí)施員工的日??己?組織實(shí)施部門/員工的年度考核;(7)協(xié)助檢查相關(guān)考核資料和考核數(shù)據(jù),確保考核公正真實(shí);(8)定期維護(hù)績(jī)效考核信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè),1~2年左右績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn);2、有較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力;3、有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、學(xué)習(xí)能力,較強(qiáng)的執(zhí)行力;4、有人力資源管理項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

招聘要求:

1、有大型工廠績(jī)效考核一年以上工作經(jīng)驗(yàn)

2、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

3、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有責(zé)任心,能吃苦耐勞。

4、對(duì)數(shù)字敏感、熟練操作office辦公軟件

工作地點(diǎn):蘇州吳江

績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位描述:

1、計(jì)劃制定、分解、調(diào)整與通報(bào):根據(jù)集團(tuán)年度發(fā)展規(guī)劃,牽頭制定年度計(jì)劃,并根據(jù)年度計(jì)劃進(jìn)行月度的分解,并下達(dá),在計(jì)劃執(zhí)行過程中,結(jié)合實(shí)際工作情況,對(duì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。

2、協(xié)調(diào)重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作的開展:根據(jù)各類專項(xiàng)會(huì)議決議,對(duì)體系周/月度/季度的重點(diǎn)工作進(jìn)行各工作計(jì)劃編制、下發(fā);負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織相關(guān)項(xiàng)目工作小組,及時(shí)跟進(jìn)各類重點(diǎn)工作開展情況,組織對(duì)項(xiàng)目開展成果進(jìn)行評(píng)估,并對(duì)相關(guān)項(xiàng)目人員進(jìn)行專項(xiàng)的獎(jiǎng)懲。

3、pdca績(jī)效管理:跟進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行和指標(biāo)的落實(shí)情況;對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行和指標(biāo)的完成結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì),形成通報(bào),下發(fā)要求按期整改;跟進(jìn)整改計(jì)劃的制定,評(píng)估后期的整改推進(jìn)效果,完成不佳的再整改;對(duì)最終的整改績(jī)效進(jìn)行通報(bào)。

任職要求:

1、23-28周歲,本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)優(yōu)先;

2、2年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)計(jì)劃性,良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位要求:

1.35歲以下,形象品德佳;

2.大專以上學(xué)歷,人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.語言表達(dá)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)精神;

4.熟練使用辦公室電腦軟件,熟悉erp系統(tǒng)者優(yōu)先;

5.其中一年以上績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),有人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)。

崗位職責(zé):

1.遵守公司紀(jì)律,按時(shí)出勤,服從上級(jí)指導(dǎo)和安排;

2.獨(dú)立負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作,參與部門績(jī)效計(jì)劃的制定;

3.負(fù)責(zé)擬定公司績(jī)效考核方案并組織實(shí)施;

4.監(jiān)督、指導(dǎo)各部門的績(jī)效執(zhí)行情況;

5.對(duì)各部門的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和反饋;

6.不斷優(yōu)化、改善績(jī)效考核方案。

績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);

2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與各部門考核方案的實(shí)施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫(kù),維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法;

4、工作有條理性、計(jì)劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用辦公軟件

具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。單休(能適應(yīng)加班)

績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司績(jī)效管理相關(guān)制度,組織開展部門及員工的績(jī)效考核工作;

2、跟蹤考核進(jìn)度,保證公司考核制度的落實(shí)和考核的真實(shí),公證性;

3、接受員工對(duì)考核投訴,完善考核流程;

4、對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總,作為員工工作改進(jìn)和核算績(jī)效工資依據(jù);

5、根據(jù)公司及各體系的考核管理制度,對(duì)相應(yīng)考核的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和管理;

6、掌握公司績(jī)效管理需求,對(duì)績(jī)效管理制度進(jìn)行完善,規(guī)范績(jī)效管理工作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、人力資源相關(guān)專業(yè)或其他專業(yè)績(jī)效考核相關(guān)工作一年以上;

3、熟悉績(jī)效考核流程和制度,熟練使用辦公軟件;

4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心、耐心,具有全局觀和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

你需要做:

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

3、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作,做好工作計(jì)劃、總結(jié),及時(shí)匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況;

4、收集績(jī)效總結(jié)和績(jī)效相關(guān)意見建議,與直線部門溝通解決問題 ,并做績(jī)效改進(jìn),優(yōu)化績(jī)效管理;

你需要有:

1、大學(xué)??埔陨?人力資源或相關(guān)專業(yè);

2、具有1年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、熟練使用e_cel表格及各種公式的運(yùn)用;

績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.執(zhí)行公司的績(jī)效考核辦法,關(guān)注當(dāng)?shù)匦匠晁胶屯袠I(yè)薪酬水平;

2.掌握公司薪資架構(gòu)及職位評(píng)估辦法,落實(shí)績(jī)效管理;

3.負(fù)責(zé)員工考勤,監(jiān)管員工打卡、外出及請(qǐng)假制度的落實(shí)。

4.編制員工的工資表,報(bào)送經(jīng)理審批。

5.負(fù)責(zé)員工各種保險(xiǎn)和社會(huì)統(tǒng)籌手續(xù);

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷,相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上;

2.工作嚴(yán)謹(jǐn),認(rèn)真,做事踏實(shí);

3.服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1 協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行

2 協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程

3 搜集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo),制作各崗位的績(jī)效考核表

4 定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作,做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織,及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況

5 協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核

6 匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案,為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)

7 負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)

8 負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集

9 協(xié)助績(jī)效考核委員會(huì)的日常工作,協(xié)助委員會(huì)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作

10 做好年度績(jī)效考評(píng)工作,結(jié)合日???jī)效考核結(jié)果,做好員工年度績(jī)效終評(píng),組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng),及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作

11 完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作

任職要求:

1.本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)

2.25歲以上,具3年以上大型企業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn), 能夠獨(dú)立建立組織和個(gè)人績(jī)效

3.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力

績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司整體業(yè)績(jī)考核目標(biāo)制定各崗位考核方式;

2、整理各部門kpi關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)信息庫(kù),不斷更新各部門考核指標(biāo);

3、建立及維護(hù)績(jī)效溝通及申訴渠道,確保員工的建議、想法能得到及時(shí)的反饋;

4、修訂、完善績(jī)效考核制度、程序、表格、提出相關(guān)建議;

5、協(xié)助進(jìn)行績(jī)效培訓(xùn),監(jiān)督指導(dǎo)各部門績(jī)效考核的落實(shí)情況,確???jī)效考核運(yùn)行的順暢;

6、對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行收集匯總、統(tǒng)計(jì)分析、整理成報(bào)告,報(bào)直接上級(jí),經(jīng)確認(rèn)后存檔;

7、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作,組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、具備1年以上績(jī)效管理的工作經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)背景經(jīng)驗(yàn)佳;

3、能熟練運(yùn)用辦公軟件及e_cel各種函數(shù);熟悉薪酬設(shè)計(jì)及績(jī)效考核的相關(guān)原理方法;

4、有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與溝通、協(xié)調(diào)能力,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、認(rèn)真細(xì)致、條理性強(qiáng)。

績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;

調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果,提供建議解決方案;

建立公司職位流動(dòng)和晉升體系;

協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè),提供政策支持;

改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;

根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作;

組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;

協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。

任職要求:

教育背景:

◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆1年左右績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī);

◆熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法;

◆熟悉績(jī)效管理流程;

◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);

◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。

態(tài)度:

◆良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重;

◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng);

◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,文筆優(yōu)秀;

2、熟悉績(jī)效考核者優(yōu)先;

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、收集整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);

2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與各部門考核方案的實(shí)施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫(kù),維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議

任職要求:1、人力資源相關(guān)專業(yè)

2、兩年大中型企業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源政策,績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng) 計(jì)調(diào)查分析的基本方法;

4、工作有條理性、計(jì)劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、細(xì)心、 辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

注意:本公司工作地點(diǎn)為浙江省樂清市 請(qǐng)看好工作地點(diǎn)在投簡(jiǎn)歷。

本公司工作地點(diǎn)為浙江省樂清市 請(qǐng)看好工作地點(diǎn)在投簡(jiǎn)歷。

本公司工作地點(diǎn)為浙江省樂清市 請(qǐng)看好工作地點(diǎn)在投簡(jiǎn)歷。

績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1. 收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息;

2. 執(zhí)行績(jī)效考核制度,負(fù)責(zé)每月績(jī)效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析;

3. 協(xié)助設(shè)計(jì)考核方案,參與各部門考核方案實(shí)施;

4. 收集考核中的信息和問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;

5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

應(yīng)聘要求

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè);

2、兩年以上績(jī)效相關(guān)經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆碩士亦可;

3、了解人力資源各模塊、相關(guān)法規(guī)規(guī)定;

4、具有良好的溝通能力、理解能力及學(xué)習(xí)能力;

5、具有優(yōu)秀的文筆,擅長(zhǎng)寫文章;

6、形象氣質(zhì)佳,興趣愛好廣泛。

績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司考核制度制定各部門考核指標(biāo);

2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與各部門考核方案的實(shí)施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫(kù),維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

6、人事方面其他事務(wù)。

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、有人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法;

4、工作有條理性、計(jì)劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;

4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保及其他福利手續(xù);

任職資格:

1、高中及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè);

2、二年以上薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉社保流程;

3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,對(duì)數(shù)字敏感,熟練操作e_cel等辦公軟件;

4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。

工作時(shí)間:周一至周六早8點(diǎn)到晚5點(diǎn)。

績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1 協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案

2 協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程

3 搜集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo),制作各崗位的績(jī)效考核表

4 定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作,及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況

5、協(xié)助做好年度績(jī)效考評(píng)工作,結(jié)合日常績(jī)效考核結(jié)果,做好員工年度績(jī)效終評(píng),組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng),及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作

6、 協(xié)助相關(guān)部門做好試用期人員的考核

7、 匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案,為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)

8、 負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)

9、 負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集

10、 起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃;參與制定、調(diào)整薪酬福利政策;

11、. 完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。

2、2年以上績(jī)效考核模塊工作經(jīng)驗(yàn)。

3、熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件。

4、熟練掌握績(jī)效考核模塊工作內(nèi)容。

5、熟悉國(guó)家人事政策、人力資源相關(guān)的法律法規(guī)。

績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

1、根據(jù)公司實(shí)際情況,擬寫公司績(jī)效管理的相關(guān)制度和流程;

2、根據(jù)績(jī)效管理制度設(shè)定績(jī)效考核表單;

3、績(jī)效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總;

4、績(jī)效考核相關(guān)資料存檔;

5、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,擬寫公司薪酬管理的相關(guān)制度和流程;

6、部門職能說明書、崗位說明書更新維護(hù);

7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

第13篇 績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效專員(職位編號(hào):011) 大連思凡 大連思凡服裝服飾有限公司,大連思凡,思凡,思凡 薪酬福利管理:

1 擬訂各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn),為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;

2 定期開展薪酬滿意度調(diào)查,及時(shí)為薪酬體系的設(shè)計(jì)和調(diào)整提供事實(shí)依據(jù);

3 制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報(bào)表報(bào)送財(cái)務(wù)部,確保員工薪酬及時(shí)發(fā)放。

4 生成工資匯總表;

5 負(fù)責(zé)社保費(fèi)用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險(xiǎn)繳納情況;

6 負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn);

7 公司薪酬績(jī)效制度整理、歸檔;

8 定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù);

9 按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)。

績(jī)效考評(píng):

1 組織績(jī)效考評(píng)工作,及時(shí)收集和匯總員工考評(píng)結(jié)果,向培訓(xùn)專員提出員工培訓(xùn)建議;

2 組織績(jī)效結(jié)果反饋和績(jī)效改進(jìn)面談,促進(jìn)員工工作績(jī)效的持續(xù)提升;

3 綜合分析全院績(jī)效考評(píng)體系執(zhí)行情況,及時(shí)上報(bào)分析結(jié)果,為提高考評(píng)效果提出建議。

4 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第14篇 績(jī)效考核專員崗位職責(zé)任職要求

績(jī)效考核專員崗位職責(zé)

績(jī)效考核專員 山東威達(dá)集團(tuán)有限公司 山東威達(dá)集團(tuán)有限公司,威達(dá) 1.編制績(jī)效制度和考核方案

(1)協(xié)助人事主管制定并完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程;

(2)建立公司員工績(jī)效考核指標(biāo)體系,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查

(3)在人事主管的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度

2.執(zhí)行績(jī)效考核

(1)根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)及績(jī)效考核政策,編制各崗位績(jī)效考核表

(2)會(huì)同各部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施各類員工的績(jī)效考核工作

(3)負(fù)責(zé)向各部門解釋說明績(jī)效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容

(4)組織對(duì)員工的績(jī)效考核工作,確保組織績(jī)效的順利開展

3.提供績(jī)效考核服務(wù)

(1)跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過程,及時(shí)對(duì)被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助

(2)受理員工考核申訴,并進(jìn)行申訴調(diào)查,提出處理方案

(3)收集各類工作崗位績(jī)效信息,為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù)

(4)建立并保管員工績(jī)效考核檔案,整理考核文件與資料

4.完成其他工作完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求

1、本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、1-3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、積極主動(dòng),認(rèn)真負(fù)責(zé),有一定的抗壓能力;

4、具有良好的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力,有一定的親和力和職業(yè)度。

績(jī)效考核專員崗位

第15篇 高級(jí)薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)

高級(jí)薪酬績(jī)效專員 無錫丹尼克爾自動(dòng)化科技有限公司 無錫丹尼克爾自動(dòng)化科技有限公司,丹尼克爾,丹尼克爾 崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績(jī)效管理體系和制度;

2.依據(jù)績(jī)效結(jié)果及要求進(jìn)行績(jī)效溝通,受理績(jī)效申訴、調(diào)查、核實(shí),反饋績(jī)效考核結(jié)果;

3.監(jiān)督各部門開展績(jī)效面談工作;

4.定期收集各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時(shí)組織召開績(jī)效管理會(huì)議,提供績(jī)效分析報(bào)告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時(shí)提供有關(guān)績(jī)效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級(jí);

7.負(fù)責(zé)月度薪資計(jì)算;

8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)或人力資源相關(guān)背景;

2.5年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年的制造行業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉薪酬設(shè)計(jì)方法,績(jī)效評(píng)價(jià)方法;

4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財(cái)務(wù)管理基本知識(shí),薪酬績(jī)效管理系統(tǒng)知識(shí);

5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力;

6. 邏輯思維能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。

第16篇 高級(jí)績(jī)效專員崗位職責(zé)

高級(jí)績(jī)效專員 高頓 上海高頓企業(yè)管理咨詢有限公司,高頓教育,高頓教育集團(tuán),高頓 職責(zé)描述:

1、協(xié)助績(jī)效管理體系搭建工作,匹配人力資源管理體系的落地實(shí)施;

2、協(xié)助制定公司各部門績(jī)效考核方案;

3、完善公司績(jī)效考核制度、流程,并跟進(jìn)落地情況;

4、統(tǒng)籌績(jī)效考核工作,協(xié)助組織核心高管績(jī)效考核的實(shí)施;

5、維護(hù)績(jī)效臺(tái)賬,定期對(duì)績(jī)效考核情況進(jìn)行分析;

6、參與公司級(jí)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)部門級(jí)激勵(lì)方案的審核與專業(yè)支持;

7、完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求:

1、知識(shí)及教育水平:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)或理工科專業(yè)優(yōu)先;

2、工作經(jīng)驗(yàn)要求:2年以上績(jī)效模塊相關(guān)經(jīng)驗(yàn),其中1年以上績(jī)效設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);有過銷售崗位激勵(lì)方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;擁有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、技能技巧要求:對(duì)數(shù)字比較敏感、較強(qiáng)溝通表達(dá)協(xié)調(diào)力、推動(dòng)力與影響力、分析理解力、統(tǒng)籌規(guī)劃力、學(xué)習(xí)能力等;

4、工作態(tài)度要求:具有良好的職業(yè)操守,目標(biāo)清晰,樂觀積極,較強(qiáng)抗壓力與責(zé)任感。

績(jī)效專員崗位職責(zé)16篇

1、編制績(jī)效管理制度與考核方案2、績(jī)效管理的制定并組織實(shí)施及維護(hù)3、績(jī)效考核總結(jié)4、其他相關(guān)職責(zé)…
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