人資專員崗位職責10篇

第1篇 人資招聘專員崗位職責

人資招聘主管/專員 永榮 福建永榮控股集團有限公司,永榮,永榮 1.負責設計公司組織結(jié)構(gòu),明確各部門職責;

2.協(xié)助總經(jīng)理做好各部門間的綜合協(xié)調(diào)工作,負責溝通內(nèi)外聯(lián)系;

3.負責公司人資行政管理制度,工作流程.績效體系.薪資體系等的制定.修訂及管理并監(jiān)督執(zhí)行;

4.負責公司人員的招聘.錄用.職員人事檔案的建立.保存.更新;

5.負責公司各證件的辦理及管理;

6.負責公司辦公環(huán)境.固定資產(chǎn)管理。

任職要求:1.大專及以上學歷,人力資源管理.企業(yè)管理等相關專業(yè);

2.有工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;

3.熟悉勞動法.勞動關系法等相關法律法規(guī);

4.陽光.積極.上進.業(yè)務愛好廣泛者優(yōu)先;

5.公司尋覓的是合作伙伴,希望有創(chuàng)業(yè)夢想,尋找平臺的有志之士加入。

第2篇 人資資源專員崗位職責

人資資源主管/人事專員 上海兩希教育科技有限公司 上海兩希教育科技有限公司,兩希 【崗位職責】

(1)為公司擴張和發(fā)展提供招聘支持,組織、安排面試,招聘流程制定并優(yōu)化,拓寬招聘渠道;

(2)基礎人事:員工入離職、考勤、薪資、社保公積金的核算、辦理以及每月相應報表及檔案管理;

(3)協(xié)助擬定并推動公司人力行政管理、績效、薪酬福利、考勤、培訓等制度落地;

(4)協(xié)助編制年度人力資源工作計劃,編制人力及行政成本預算;

(5)協(xié)助部門進行工作分析、崗位說明書梳理,職等職級及薪資設計;

(6)新員工入職培訓及管理同是培訓組織及實施

(7)完成上級安排的工作。

【任職資格】

(1)大專及以上學歷,英語口語熟練者優(yōu)先;

(2)2年以上人力資源工作經(jīng)驗,有英語連鎖機構(gòu)或hrbp工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

(3)熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策,善于連鎖教育機構(gòu)制度、流程優(yōu)化者優(yōu)先;

(4)工作細致主動,具備極強的服務意識及能力;具備獨立工作、溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強;

我們提供:

1.發(fā)展空間大。

2.優(yōu)厚的銷售獎金提成。

3.豐富多彩的員工活動(定期團建,旅游)。

4.享受國家規(guī)定節(jié)假日,帶薪年假,生日、節(jié)日禮品,年度體檢。

5.免費的英語培訓,英語國家同事,工作之余,良好的英語口語環(huán)境。

6.免費飲料、水果、小吃,親切的工作環(huán)境,團隊氛圍良好。

第3篇 人資部人事專員崗位職責

頂新集團pmi總裁室人力資源部

人事行政專員

要求:(真的不是性別歧視、不是不是,想知道why,投來再說)

專業(yè):人力資源管理專業(yè)或相關專業(yè)或熟知人力資源管理專業(yè)知識的其他專業(yè)人才均可

職責:境外人事行政事務

只要你有在工作中邊干邊學的心

有責任心,又聰明能干

快到碗里來~

覺得自己是一棵小樹苗

總有一天能長成參天大樹

快到碗里來~

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會一路漲漲漲

快到碗里來~

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總之,我已經(jīng)把碗擺好了~親們,就等你來哦:p

第4篇 人資專員崗位職責(20篇)

人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘人員。

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職要求:

1、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

2、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責員工關系的辦理,包括五險一金、用工退工、人事檔案等;

2.負責各項培訓的組織實施,包括入職培訓、取證類培訓等;

3.負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等;

4.負責績效考核的組織工作,包括表格發(fā)放、成績統(tǒng)計、溝通反饋等

5.負責部門領導安排的其他工作。

任職資格:

1.人力資源、行政管理、企業(yè)管理、社會學、心理學等專業(yè),大專以上學歷;

2.一年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,有生產(chǎn)型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3.溝通協(xié)調(diào)能力強、管理技巧豐富、企業(yè)忠誠度高。

人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、 負責員工關愛組織與實施及工會活動;

2、 參與人事制度流程優(yōu)化和完善及擬制;

3、 負責居住管理業(yè)務申辦;

4、 協(xié)同上級處理員工關系風險管控,勞資糾紛、員工滿意度調(diào)查及離職分析報告;

5、 組織高層次人才業(yè)務認定、評審及相關待遇申辦。

任職要求:

1、 本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);

2、 三年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉員工關系相關工作內(nèi)容;

3、 責任感強,積極主動,樂于溝通與分享,服務意識良好。

人資專員(崗位職責)

職位描述

任職資格:

1、年齡22-35歲,大專及以上學歷;

2、兩年以上相關工作經(jīng)驗;

3、了解人力資源各個模塊,熟練使用office辦公軟件;

4、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強的計劃、組織、執(zhí)行能力。

崗位職責:

1、負責分部的人員招聘及配置工作;

2、辦理分部各項人事異動手續(xù)、員工關系管理;

3、做好員工考勤、獎懲管理工作。

人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1. 執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

2. 建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同

3. 協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃

4. 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、績效考核等人力資源制度

5. 考勤(負責匯總?cè)藛T出勤、請假、外出訪問客戶等情況)

6. 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作

7. 辦理相應的社會保險

8. 幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職要求:

1、專科及以上學歷,

2、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、性格外向,普通話標準,具備創(chuàng)新思維、獨立開展工作能力、勇于承擔責任、原則性強、執(zhí)行力強、團隊合作能力強、溝通能力強;

4、熟練掌握常用辦公軟件;

5、具有良好的服務意識;吃苦耐勞,敢于承受壓力;

人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職資格:

1、人力資源專業(yè),有大型企業(yè)人資工作經(jīng)驗者;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用

3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1.負責安全資料編制、管理、存檔

2.安全外聯(lián)工作

3.廠區(qū)安全標準識、安全工作檢查、宣導

任職要求:溝通能力強、性格開朗,能承受較大壓力,有駕駛證

人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責招聘與任用的具體事務性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

2、協(xié)助擬訂公司培訓計劃及開展培訓工作;

3、負責員工考勤管理,薪酬計算;

4、協(xié)助部門經(jīng)理開展公司考核工作;

5、各項人事報表的資料的收集匯總工作;

6、處理好部門經(jīng)理交辦的其他事務。

任職要求:

1、大專以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、1年以上人事管理工作經(jīng)驗;

3、人力資源管理理論基礎扎實,熟練操作人力資源各項實務;

4、熟練使用相關辦公軟件,會制作ppt;

5、辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,悟性高,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識;

6、較強的學習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務的能力。

人資專員(崗位職責)

職位描述

_需計算機軟件相關專業(yè)畢業(yè),或接受過相關培訓,歡迎應屆畢業(yè)生1、員工入職、離職手續(xù);

2、員工檔案管理;

3、員工考勤;

4、招聘事宜;5、協(xié)助上級領導的日常工作;

人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位描述:

1、行政內(nèi)部管理,監(jiān)督實施公司各項規(guī)章制度;

2、招聘、人才儲備等人資相關工作;

3、公司內(nèi)部及外圍關系的處理維護;

4、人員入職、離職手續(xù)辦理,人事檔案管理,保險相關事宜的辦理等;

5、公司內(nèi)勤等事務性工作。

崗位要求:

1、從事過行政、人事相關工作,具備行政管理、人力資源等知識,熟悉管理制度、保險等相關工作;

2、公平、公正,敢于強勢管理;

3、較強的主人翁意識、責任心強,良好的語言表達能力及溝通能力;

4、熟練運用辦公軟件、硬件;

5、不計個人得失,能把公司利益放在第一位。

福利待遇:

1、崗前免費專業(yè)培訓;

2、試用期1-2個月,表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正;

3、底薪+提成+績效+五險;

4、享有去北京大學光華管理學院進修的機會;

5、良好的競爭機制,提供廣闊的晉升空間。

工作地點:重慶渝中區(qū)

人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、績效等人力資源管理體系;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作,監(jiān)督各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務部門進行人力資源管理;

3、協(xié)助上級領導完成招聘工作;

4、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓等,執(zhí)行培訓計劃并負責培訓效果的跟蹤、反饋;

5、負責員工考勤、工資核算,辦理相應的社會保險等;

6、負責員工關系的維護,組織員工活動;

7、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。

任職要求:

1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)大專以上學歷;

2、有人力資源2年以上工作經(jīng)驗;

3、具有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力,工作認真、細心,有責任感;

4、熟練使用辦公軟件;

人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、負責考勤及工資績效的核算

4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達

任職要求:

1.人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè);

2.熟練操作office辦公軟件;

3.語言表達能力強,有hr實習經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

人資專員(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、協(xié)調(diào)、辦理員工、入職、離職等手續(xù);

2、負責編制全體職員,員工排班、考勤的核算工作;

3、簽訂、管理勞動合同,管理員工信息資料及各類人事資料;

4、公積金社保繳納、停保等相關工作;

5、協(xié)助審核薪資計算的各類數(shù)據(jù)

8、上級領導安排的其他臨時任務。

崗位要求:

1、人力資源管理或相關專業(yè)大專及以上學歷。

2、有3年以上中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗。

3、具有親和力,有較強的溝通能力。

4、接受加班。

人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責薪酬制作。

2、負責社保外包所有對接。

3、負責招聘面試入職培訓、轉(zhuǎn)正、離職辦理。

4、負責考勤。

5、負責員工關系處理、勞動合同簽訂。

6、負責員工福利、勞保發(fā)放。

任職要求:

有相關工作經(jīng)驗優(yōu)先,有人力資源管理師證書優(yōu)先,

人資專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、負責公司人力資源ehr系統(tǒng)的維護;

2、負責公司員工勞動關系的轉(zhuǎn)移,員工入職及離職手續(xù)的辦理;

3、協(xié)助領導做好各部門的人員調(diào)配工作;

4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

7、負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

8、負責公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

9、及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;

10、負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

任職資格:

1、性別:不限

2、年齡:22-30歲

3、學歷:人力資源及管理類專業(yè)大專以上學歷

4、基本要求:

具有良好的道德品質(zhì),具備人力資源相關知識和技能。

性格外向,親和力強。

5、特殊技能:

熟練操作電腦等辦公設備。

人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助招聘經(jīng)理發(fā)布招聘職位,簡歷篩選,邀約面試,統(tǒng)計招聘信息;

2、辦理公司員工的社保、公積金業(yè)務;

3、協(xié)助部門領導處理臨時事宜;

任職要求:

1、本科畢業(yè),人資管理、心理學、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、形象氣質(zhì)佳,語言溝通能力良好;

3、邏輯思維能力良好,注重學習;

4、有社保、公積金業(yè)務辦理經(jīng)驗,有招聘經(jīng)驗。

人資專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、負責公司各環(huán)節(jié)上員工薪資、獎金編制工作;

2、協(xié)助部門領導改進和完善薪資編制流程,及時發(fā)現(xiàn)編制工作中出現(xiàn)的問題;

3、負責及時、準確地編制工資獎金方面的統(tǒng)計報表,為改進薪資方案、人工成本分析提供依據(jù);

4、完成上級領導交代的其他工作。

任職要求:

1、大專以上學歷,會計學、人力資源管理專業(yè),或具有薪資編制工作經(jīng)驗;

2、熟練操作辦公軟件:e_cel、word等;

3、工作認真、細致、積極,具有責任心。

人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位描述:

1.負責員工考勤、培訓管理及薪資核算等的相關工作

2.熟悉國家有關人事勞動政策,負責員工社保、醫(yī)保等辦理

3.負責各項人力資源制度的宣貫、執(zhí)行及反饋工作

4.負責各類員工檔案的整理和歸檔工作

任職要求:

1、大專以上學歷,一年以上人事工作經(jīng)驗

2、能熟練使用各種辦公軟件

3、人品端正、條理性和原則性強,有較強的公司管理、溝通和協(xié)調(diào)能力

4、具團隊合作精神,能承受較大的工作壓力,有強烈的上進心和高度的責任感。

(投遞簡歷時,請附上個人相片)

人資專員(崗位職責)

[招聘部門:不限]

職位描述

形象好氣質(zhì)佳

熟悉辦公自動化

有相關工作經(jīng)驗優(yōu)先

優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可

人資專員(崗位職責)

[職稱要求:不限]

職位描述

崗位職責: 1. 協(xié)助部門經(jīng)理制定有關人事管理制度,并負責起草公司人力資源規(guī)劃和年度人力資本預算。 2. 負責組織擬訂公司機構(gòu)、崗位設置,編制部門職責及職位說明書。 3. 按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。 4. 建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計表,對公司員工狀況及時分析,調(diào)整,組織員工考核、晉升等相關工作,確保各類員工信息的真實性及時效性, 5. 熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合 適人員充實到各崗位工作。 6. 負責調(diào)查分析員工報酬福利情況,分析各崗位報酬的合理性, 適時提出改善有關人員、薪酬等措施和辦法;負責組織薪酬、福利等體系、政策的制定及實施工作。 7. 做好員工入職培訓工作,建立健全入職培訓檔案。 8. 負責新員工勞動合同的簽訂,合同到期員工續(xù)簽手續(xù)的辦理,并將員工勞動合同予以妥善保管。 9. 解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問,協(xié)助 處理人事勞資糾紛; 10. 負責分配與回收員工住房、更衣柜,負責制作員工工作牌號、 員工制服發(fā)放。 11. 在實際工作過程中,根據(jù)公司采納的合理化建議對相關人員進行考核獎勵。 12. 員工考勤管理,監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律。 13.工作總結(jié)和工作計劃,并完成領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷; 2、二年以上人力資源管理經(jīng)驗,二年以上招聘工作經(jīng)驗,對該領域及相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關法律法規(guī); 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識; 5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

第5篇 高級人資專員崗位職責

高級人資專員 華彩 深圳市華彩光電有限公司,華彩,華彩光電 (該崗位根據(jù)面試者的個人能力定級,在職級上可以享受人資主管或經(jīng)理的待遇)

崗位職責:

1、熟悉人力資源規(guī)劃、培訓、企業(yè)文化任一模塊,具備一定的主導能力和執(zhí)行力;具體崗位可視面試者的實際情況而定,在職級上可以享受人資主管或經(jīng)理的待遇。

2、完善人員在職管理流程,并在后期不斷優(yōu)化,以提高人力資源的整體工作效率。

任職資格:

1、年齡28-38歲,全日制大?；蛞陨蠈W歷,人力資源或相關管理專業(yè); 2、性恪開朗,有親和力,有較好的組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力;

3、具備創(chuàng)新性思維,系統(tǒng)邏輯性強。

4、具有電子行業(yè),智能科技、培訓公司等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮, 5、團隊意識強,工作思維不固化,能夠適應快速發(fā)展型企業(yè)的不斷變化,

6、熟悉人力資源工作流程,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本工具和理念;

7、既有管理概念也有實干能力;

8、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力與和團隊合作能力。

第6篇 行政人資專員崗位職責

行政人資專員 河南中岳秀峰房地產(chǎn)集團有限公司 河南中岳秀峰房地產(chǎn)集團有限公司,中岳秀峰地產(chǎn)集團,中岳秀峰 職責描述:

1、負責濟南公司日常行政采購,報表,考勤等事務性工作;

2、負責濟南公司人事勞動關系辦理;

3、負責基礎崗位招聘工作;和公司員工入職、離職、調(diào)任手續(xù)的辦理與員工檔案的管理;

4、協(xié)助領導的各種臨時工作。

任職要求:

1,23-35歲,統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、工商管理、心理學、統(tǒng)計學相關專業(yè),1年以上同崗位工作經(jīng)驗

2,工作認真細心,有責任心,有進取心,熟練操作辦公軟件

3,有人力資源管理師證書者優(yōu)先

第7篇 人資專員職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

負責事業(yè)部職位描述與崗位職責任職要求工作，根據(jù)事業(yè)部業(yè)務發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門職位描述與崗位職責任職要求需求編制月度、季度、年度職位描述與崗位職責任職要求計劃；

建立職位描述與崗位職責任職要求渠道，并定期對職位描述與崗位職責任職要求渠道進行維護；

負責人員甄選、面試邀約、錄用等流程工作；

匯總分析相關職位描述與崗位職責任職要求報表，提出人才職位描述與崗位職責任職要求合理化建議；

配合事業(yè)部日常培訓管理工作。

第8篇 人資專員-崗位職責

公司的人資專員崗位,跟人事專員是否是相同的崗位職責呢以下整理了幾點人資專員崗位職責內(nèi)容,可參考。

協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃;

協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進行日常行政工作的組織與管理;

協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務;

協(xié)助承辦公司相關法律事務;

參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作;

公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作;

第9篇 人資績效專員崗位職責

1、編制績效管理制度與考核方案

2、績效管理的制定并組織實施及維護

3、績效考核總結(jié)

4、其他相關職責

第10篇 人資專員崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理完成崗位職責職位要求計劃。

2、管理崗位職責職位要求平臺，對應聘簡歷進行分類、篩選，通知面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見。

3、負責員工花名冊、信息資料、檔案管理等工作，按要求為員工簽訂勞動合同書。

4、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪等異動手續(xù)的辦理，并依據(jù)勞動法，完善相關手續(xù)辦理，避免手續(xù)不全而造成勞動糾紛。

5、掌握員工的思想動態(tài)、協(xié)助部門經(jīng)理檢查員工的考勤及日常工作紀律。

6、每月編制人事數(shù)據(jù)相關報表、異動人員統(tǒng)計及通報。

7、完成上級交辦的其它工作。

職位要求：

1、1年以上人力資源管理經(jīng)驗。

2、做事沉穩(wěn)、細致，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識和大局服務意識；具有較強的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。

3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力，工作熱情、主動，抗壓能力強。

4、具備較好的文字和語言表達能力。

轉(zhuǎn)正購買社保，周末雙休，節(jié)假日正常休息，節(jié)日福利，包工作餐。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年