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第1篇 薪酬福利專員崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力
薪酬福利專員含義
薪酬福利專員，也稱作薪酬專員，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)薪酬福利基礎(chǔ)工作的人員，工作包括制作工資報(bào)表、發(fā)放工資、統(tǒng)計(jì)和分析薪酬福利數(shù)據(jù)、繳納企業(yè)規(guī)定的保險(xiǎn)或者其他福利，為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù)。
薪酬福利專員的直接上級(jí)是薪酬主管。
薪酬福利專員崗位職責(zé)
1.檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度;
2.編制企業(yè)月度工資報(bào)表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資;
3.負(fù)責(zé)對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，完成人力成本預(yù)算;
4.負(fù)責(zé)按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會(huì)福利，辦理相關(guān)的證件;
5.負(fù)責(zé)進(jìn)行人事手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護(hù)企業(yè)的員工資料庫;
6.對企業(yè)的薪酬福利體系進(jìn)行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系;
7.為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù);
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
薪酬福利專員應(yīng)具備的能力
1.具備薪酬福利方面專業(yè)知識(shí)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會(huì)保險(xiǎn)操作流程;
2.具有良好的統(tǒng)計(jì)分析能力;
3.具有較好的溝通交流能力;
4.具有保密意識(shí);
5.具備良好的理解能力。
薪酬福利專員任職條件
1.人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具有1年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.具備薪酬福利方面專業(yè)知識(shí)，熟悉國家相關(guān)法律政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會(huì)保險(xiǎn)等操作流程;
4.熟悉企業(yè)薪酬福利相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定制定員工工資報(bào)表;
5.具備良好的溝通交流能力;
6.具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;
7.具有保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí);
8.工作認(rèn)真，具有責(zé)任心。
薪酬福利專員職業(yè)發(fā)展
薪酬福利專員的職業(yè)發(fā)展方向是薪酬主管。提高自己關(guān)于薪酬福利管理知識(shí)以及能力，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系的設(shè)計(jì)方法，熟悉薪酬福利體系的制定標(biāo)準(zhǔn)，掌握市場薪酬福利變化，總結(jié)激勵(lì)員工工作的薪酬福利制度，還需要提高管理能力。
薪酬福利專員收入
薪酬福利專員月收入一般在2000-8000元，在北京上海等一線城市收入一般在4000-5000元左右，隨著工作經(jīng)驗(yàn)和能力的增長，收入也不斷的提高，工作年限比較長的人員有的收入能達(dá)到萬元。外企的收入一般高于國企、私企和民企。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
第2篇 薪酬福利管理專員崗位職責(zé)
薪酬福利高級(jí)專員-薪酬與績效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責(zé)描述:
1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實(shí)施有效的薪酬管理制度;
2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪資和福利費(fèi)的核算,送交財(cái)務(wù)部門,統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā);3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報(bào)表并進(jìn)行正常性分析,測算人力成本;
4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險(xiǎn)一金等福利事項(xiàng),及時(shí)向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新五險(xiǎn)一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會(huì)保障政策方面的解釋工作;
5、根據(jù)公司薪酬細(xì)則及實(shí)際情況,測算并調(diào)整員工薪資;
6、就人力資源綜合信息平臺(tái)建設(shè),維護(hù)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對平臺(tái)中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;
7、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);
2、cet4或托業(yè)605分;
3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);
4、熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);
5、較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí),熟悉國家各項(xiàng)人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。
第3篇 薪酬福利專員崗位職責(zé)(20篇)
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3管理福利體系的日常事務(wù);
4、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.人力資源管理、社會(huì)保障相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;
2.有人力資源績效考核、薪資核算工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源績效政策、熟悉勞動(dòng)法規(guī)政策;
4.工作踏實(shí)認(rèn)真,對工作負(fù)責(zé)。
備注:不能接受雙流工作的勿擾
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并提供相應(yīng)報(bào)表;
4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;
2、3年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。
6、英語口語可以交流,書面熟練
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
主要職責(zé): 協(xié)助上級(jí)做好工資福利,員工關(guān)系的數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告,做好社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金增減工作等。 任職要求: 1、人力資源管理專業(yè)畢業(yè),穩(wěn)重、細(xì)心、勤奮、良好的溝通與分析能力; 2、優(yōu)秀的勞資福利軟件操作和其他電腦操作技能,人力資源勞動(dòng)關(guān)系處理。 備注: 工作地點(diǎn)常熟 常熟市區(qū)有班車接送上下班; 上海、蘇州周末有班車接送; 公司提供住宿、工作餐;
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé): 1、協(xié)助人力資源部高級(jí)經(jīng)理及總監(jiān)建立薪酬體系,并指導(dǎo)、監(jiān)控個(gè)分公司執(zhí)行; 2、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況,調(diào)整內(nèi)部薪酬福利狀況并加以分析,為企業(yè)薪酬調(diào)整方案提供依據(jù) 3、貫徹執(zhí)行國家和省市政府規(guī)定的社會(huì)保障制度,制定與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相適應(yīng)的福利制度; 4、分析、測算,企業(yè)整體的薪酬福利成本,并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況; 5、定期分析薪酬福利體系狀況,編寫相關(guān)分析報(bào)告,提出薪酬福利體系調(diào)整建議 ; 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。 崗位要求: 1、 五年以上大中型企業(yè)薪資福利專職工作經(jīng)驗(yàn); 2、 工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng); 3、良好的溝通合作能力、抗壓力強(qiáng)。
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1.員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷
2.年度體檢、生日禮券、月餅等員工福利的管理
3.外籍員工就業(yè)證等用工證件辦理
4.員工檔案人才集體存檔管理
5.其他c&b相關(guān)事宜
任職條件:
1、正規(guī)院校本科以上學(xué)歷;
2、1年及以上中小型企業(yè)(50人以上)薪資福利工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有良好的邏輯思維能力,熟練使用辦公軟件;
4、性格穩(wěn)重、踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德與服務(wù)意識(shí)。
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、對接業(yè)務(wù)部門;
2、參與招聘、績效考核設(shè)定等工作;
3、負(fù)責(zé)員工檔案、員工關(guān)系的管理;
4、負(fù)責(zé)相應(yīng)部門的薪資核算。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年左右工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有2個(gè)或更多模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、能熟練使用e_cel的各種公式函數(shù)。
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)每月的薪酬福利統(tǒng)計(jì)結(jié)算工作;
2.負(fù)責(zé)每月社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅申報(bào)結(jié)算工作;
3.負(fù)責(zé)所有薪酬福利報(bào)表統(tǒng)計(jì)與分析,提供有價(jià)值的分析報(bào)告與意見。
4.各項(xiàng)薪酬福利文件的歸檔保存工作; 崗位要求:
1.大學(xué)本科或以上程度,人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。特別優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專。
2.一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);熟悉相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)及人事制度。
3.具備一定溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;
4.計(jì)算機(jī)系統(tǒng)及辦公軟件操作熟練。
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、日常考勤管理工作;
2、每月工資核算工作;
3、處理保險(xiǎn)相關(guān)事宜;
4、績效考核匯總工作;
5、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
所需專業(yè): 人力資源管理相關(guān)專業(yè)
計(jì)算機(jī)水平: 熟練運(yùn)用word、e_cel、ppt等辦公軟件
工作經(jīng)驗(yàn): 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
知識(shí)與技能: 了解勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)保險(xiǎn)相關(guān)政策
掌握并熟練運(yùn)用集團(tuán)內(nèi)部人力資源管理的平臺(tái)、流程
團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、知識(shí)應(yīng)用能力、觀察判斷能力、規(guī)劃能力、執(zhí)行能力
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助開展薪酬體系的建立、優(yōu)化、實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)每月員工薪酬核算工作,確保員工工資核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤,確保每月發(fā)放準(zhǔn)時(shí);
3、負(fù)責(zé)每月績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,協(xié)調(diào)績效評估中出現(xiàn)的各類問題及突發(fā)事件,協(xié)調(diào)績效復(fù)議事宜;
4、負(fù)責(zé)社保、公積金管理,包括每月增減員操作等;
5、負(fù)責(zé)解答員工與薪酬、績效管理相關(guān)問題。
任職要求:
1、全日制大專以上學(xué)歷,人力資源管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè);
2、一年以上薪酬、績效相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、善于對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,工作認(rèn)真細(xì)致,保密意識(shí)強(qiáng);
4、能熟練使用辦公軟件,尤其e_cel函數(shù);
5、具備的溝通表達(dá)能力好,邏輯性及抗壓能力強(qiáng)。
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
【崗位職責(zé)】1、負(fù)責(zé)檢查考勤統(tǒng)計(jì)、薪資的核算,編制員工工資報(bào)表并報(bào)送財(cái)務(wù)部,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放。2、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬福利基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;3、負(fù)責(zé)每月工資定額比對、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并提供相應(yīng)報(bào)表;3、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;4、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整;5、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
【任職資格】1、人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī);4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;
2、匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);
3、編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據(jù);
4、建立工資臺(tái)賬,準(zhǔn)確發(fā)放工資;
5、申報(bào)個(gè)人所得稅;
6、繳納社會(huì)福利相關(guān)款項(xiàng)。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷;
2、一年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1根據(jù)公司要求辦理相關(guān)員工的社保與公積金的增減補(bǔ)變等的操作工作;
2根據(jù)公司需求操作辦理社保與公積金實(shí)際的申報(bào)工作,并做好后續(xù)的反饋工作;
3申報(bào)成功后,核對社保與公積金的賬單的工作;
4員工的醫(yī)療報(bào)銷的工作;
5維護(hù)社保與公積金的數(shù)據(jù)的工作;
6領(lǐng)導(dǎo)安排的其他薪酬福利方面的工作。
任職資格:
1具1年以上北京市社保、醫(yī)保、公積金的實(shí)際操作的經(jīng)驗(yàn);
2有良好的溝通能力和應(yīng)變能力;
3有責(zé)任心和良好的服務(wù)意識(shí),較強(qiáng)的執(zhí)行力與統(tǒng)籌能力,能獨(dú)當(dāng)一面。具備較強(qiáng)的人際溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神;
4熟練使用office辦公軟件;
5具有使用數(shù)字證書、五險(xiǎn)報(bào)盤軟件操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
第一、薪酬專員需要負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬市場的調(diào)查,并且詳細(xì)編寫薪酬調(diào)查報(bào)告以及詳細(xì)說明。
第二、薪酬專員需要根據(jù)公司的薪酬激勵(lì)制度,及時(shí)且準(zhǔn)確的核算員工工資。
第三、薪酬專員需要協(xié)助主管進(jìn)行公司薪酬總額預(yù)算,要求核定,申報(bào),實(shí)現(xiàn)人工成本合理化。
第四、薪酬專員需要負(fù)責(zé)對公司員工的各項(xiàng)福利進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并且制定報(bào)表。
第五、薪酬專員需要針對員工薪酬動(dòng)態(tài)進(jìn)行記錄和分析。
任職要求:
1、熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī);
2、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī);
3、熟悉薪酬福利管理流程及社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)操流程;
4、熟練使用office辦公軟件。
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;
2、檢查考勤統(tǒng)計(jì),匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);
3、繳納社會(huì)福利相關(guān)款項(xiàng),辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)證件;
4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù),收集市場薪酬信息
5、根據(jù)公司考勤制度編制每月考勤表;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他薪酬福利方面的工作。
任職資格:
1、人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、認(rèn)真細(xì)致、性格穩(wěn)重
5、良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
6、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。
7、形象氣質(zhì)佳
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司薪酬方案編制公司員工工資表,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放;
2、負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金的核發(fā)和各項(xiàng)福利的發(fā)放等工作;
3、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)、基數(shù)核定、繳費(fèi)等工作;
4、解答員工關(guān)于工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)等薪酬福利方面的問題;
5、協(xié)助上級(jí)優(yōu)化現(xiàn)有薪酬福利制度;
6、負(fù)責(zé)薪酬管理各項(xiàng)報(bào)表、文件、表單的整理和歸檔;
7、員工信息系統(tǒng)錄入;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,2年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟練操作相關(guān)辦公軟件(word、e_cel、ppt、visio等),熟悉e_cel公式編寫;
3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及政策。
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;
2、檢查考勤統(tǒng)計(jì),匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);
3、編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據(jù);
4、建立工資臺(tái)賬,準(zhǔn)確發(fā)放工資;
5、申報(bào)個(gè)人所得稅;
6、繳納社會(huì)福利相關(guān)款項(xiàng),辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)證件;
7、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù),收集市場薪酬信息,參與編制人力成本預(yù)算;
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
1.及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研,收集有關(guān)的市場行情信息狀況,對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。
2.根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法。
3.負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)。
4.負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì),按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。
5.細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。
6.建立工資臺(tái)帳,負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。
7.為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。
8.結(jié)合績效考核,協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃。
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;
2、考勤管理;
3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并提供相應(yīng)報(bào)表;
4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。
任職資格:
1、大學(xué)本科或以上程度,人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、一年以上北京市社保、公積金的實(shí)際操作的經(jīng)驗(yàn),能夠使用數(shù)字證書、五險(xiǎn)報(bào)盤軟件操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)及人事制度;
4、數(shù)字敏感度好,邏輯分析能力強(qiáng),善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件;
5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
6、抗壓能力強(qiáng)。
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位描述:
1、 負(fù)責(zé)公司全員薪資的核算發(fā)放,根據(jù)公司工資方案和考勤情況,運(yùn)用系統(tǒng)制定員工工資發(fā)放表,保證每月員工工資福利按時(shí)發(fā)放;
2、 負(fù)責(zé)審核、匯總工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表,做好工資總額使用情況的分析;
3、 解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。
4、負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)資料的收集、整理、保存、歸檔、提供和保密工作。
5、負(fù)責(zé)員工假期手續(xù)的管理;
6、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)政策,公司社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)、住房公積金與商業(yè)保險(xiǎn)辦理管理相關(guān)制度;
7、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金基數(shù)核定和繳納,保證每月按時(shí)辦理;
8、負(fù)責(zé)公司參保員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的接收、轉(zhuǎn)移、提取、變更等手續(xù)辦理;
9、負(fù)責(zé)每月與社保中心、住房公積金中心核定企業(yè)、員工個(gè)人繳費(fèi)比例、基數(shù)、金額及相關(guān)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn);
10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金相關(guān)資料的分類、歸檔及社保手冊、醫(yī)療保險(xiǎn)卡、住房公積金卡的管理;
11、建立員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金與企業(yè)年金臺(tái)賬,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,編制上報(bào)相關(guān)報(bào)表;
12、負(fù)責(zé)員工生育和工傷相關(guān)手續(xù)的辦理;
13、做好社會(huì)保險(xiǎn)基金、住房公積金與企業(yè)年金的政策宣導(dǎo);
14、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)崗、漲薪等相關(guān)手續(xù)的辦理以及勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽等工作;
15、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。
6、具有良好的政治思想素質(zhì),堅(jiān)守職業(yè)精神,恪守職業(yè)道德,認(rèn)同企業(yè)文化,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,身體健康;
7、有一定政策理論水平,具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)理論知識(shí)、組織協(xié)調(diào)能力和管理能力;
8、具有履行本崗位職責(zé)所需的包括語言文字能力和相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力在內(nèi)的一定業(yè)務(wù)技能,能獨(dú)立開展本崗位工作;
9、公道正派,作風(fēng)民主,團(tuán)結(jié)同志,辦事講原則,嚴(yán)格要求自己,廉潔自律;
10、熟練使用辦公軟件。
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.收集整理薪酬數(shù)據(jù),制作公司每月的工資報(bào)表,確保員工工資按時(shí)發(fā)放;
2.負(fù)責(zé)員工個(gè)人所得稅的申報(bào)和繳納,工資條上傳及關(guān)于薪酬福利方面答疑;
3.負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金增減員;
4.負(fù)責(zé)居住證積分辦理、戶口辦理、商業(yè)保險(xiǎn)等事務(wù)工作;
崗位要求:
1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)社會(huì)保障、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.專職薪酬績效工作一年以上;
3.熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī);
4.熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī);
5.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,為人誠實(shí)可靠、品行端正。
工作地址:
北京市朝陽區(qū)雙井樂成中心a座8層
第4篇 薪酬福利專員崗位職責(zé)內(nèi)容(電器制造公司)
負(fù)責(zé)薪酬福利與人事信息管理工作,包括薪資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)及人事管理信息等相關(guān)事務(wù)。
第5篇 薪酬福利管理專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，他們需要按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi) 用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療 等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險(xiǎn)交納報(bào)表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。
薪酬福利管理專員崗位職責(zé)
1.執(zhí)行公司薪酬管理制度，編制工作表；
2.執(zhí)行公司福利政策，辦理員工各類保險(xiǎn)；
3.收集公司外部薪酬福利資料；
4.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作；
5.協(xié)助總經(jīng)理指導(dǎo)下屬公司完善薪酬福利制度；
6.收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調(diào)查；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
薪酬福利管理專員崗位要求
1.大學(xué)本科學(xué)歷，社會(huì)保障、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)（優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可）；
2.熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī)、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；
3.了解薪酬福利管理流程及社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)操流程；
4.熟練使用office辦公軟件；
5.有相關(guān)薪酬福利經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪酬福利管理專員發(fā)展方向
調(diào)任人力資源管理專員或培訓(xùn)專員，晉升人力資源管理督導(dǎo)。
第6篇 薪酬福利專員崗位職責(zé)(飛機(jī)維修)
1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。
2.負(fù)責(zé)季度、年度人工成本的統(tǒng)計(jì)與分析。及時(shí)提出修正和完善薪酬福利體系的建議。
3.負(fù)責(zé)核對財(cái)務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(xì)(如:基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準(zhǔn)確發(fā)放。
4.負(fù)責(zé)提出新入職員工的工資級(jí)別、員工調(diào)動(dòng)及轉(zhuǎn)正后的工資級(jí)別建議;跟進(jìn)離職人員各項(xiàng)工資費(fèi)用的結(jié)算工作。
5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及年金等員工福利項(xiàng)目的信息采集、變更及制表等工作，并負(fù)責(zé)與社保機(jī)構(gòu)核對每月繳交的社保費(fèi)用。
6.負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。
第7篇 薪酬福利專員崗位職責(zé)內(nèi)容(飛機(jī)維修)
1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。
2.負(fù)責(zé)季度、年度人工成本的統(tǒng)計(jì)與分析。及時(shí)提出修正和完善薪酬福利體系的建議。
3.負(fù)責(zé)核對財(cái)務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(xì)(如:基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金扣繳額等),確保員工工資準(zhǔn)確發(fā)放。
4.負(fù)責(zé)提出新入職員工的工資級(jí)別、員工調(diào)動(dòng)及轉(zhuǎn)正后的工資級(jí)別建議;跟進(jìn)離職人員各項(xiàng)工資費(fèi)用的結(jié)算工作。
5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及年金等員工福利項(xiàng)目的信息采集、變更及制表等工作,并負(fù)責(zé)與社保機(jī)構(gòu)核對每月繳交的社保費(fèi)用。
6.負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。
