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第1篇 培訓組織專員崗位職責
資深培訓組織專員-海外團隊 崗位描述
(1)負責海外員工的通用能力培訓;
(2)培訓項目的管理,包括培訓目標的確定,培訓計劃的制作,培訓組織,培訓預算等;
(3)根據(jù)員工的反饋,leader的訴求,做培訓項目的迭代;
(4)培訓課程和案例的沉淀總結
崗位要求
(1)本科以上學歷,具有3年大型企業(yè)培訓組織中的客戶培訓工作經(jīng)驗。
(2)英語流利,地道,能夠自如的培訓帶班和組織培訓工作。
(3)具有2年以上企業(yè)類客戶培訓帶班和交付經(jīng)驗。
(4)學習能力強,積極主動,抗壓能力好。 崗位描述
(1)負責海外員工的通用能力培訓;
(2)培訓項目的管理,包括培訓目標的確定,培訓計劃的制作,培訓組織,培訓預算等;
(3)根據(jù)員工的反饋,leader的訴求,做培訓項目的迭代;
(4)培訓課程和案例的沉淀總結
崗位要求
(1)本科以上學歷,具有3年大型企業(yè)培訓組織中的客戶培訓工作經(jīng)驗。
(2)英語流利,地道,能夠自如的培訓帶班和組織培訓工作。
(3)具有2年以上企業(yè)類客戶培訓帶班和交付經(jīng)驗。
(4)學習能力強,積極主動,抗壓能力好。
第2篇 活動組織專員崗位職責
崗位職責:
1、員工關系管理、活動組織;
2、培訓輔助工作;
3、公司考勤制作;
5、領導交辦的其他事項。
任職要求:
1、應屆畢業(yè)生或已經(jīng)生育的優(yōu)先,大專以上學歷,有相關工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
2、性格活潑開朗,語言表達能力、協(xié)調能力較強。
第3篇 組織規(guī)劃專員崗位職責
組織規(guī)劃專員 中祥和盛(北京)科技有限公司 中祥和盛(北京)科技有限公司,中祥和盛 職責描述:
1、崗位分析:開展崗位分析,確定崗位的工作職責、任職資格等內容;
2、架構調整:根據(jù)公司發(fā)展需要,撰寫架構調整文件并更新相關架構信息;
3、編制核算:根據(jù)人力比制定公司年度的總體人員規(guī)劃及引進和退出計劃;
4、人才梯隊:設計管理人員管理辦法并實施管理人員的選拔、培訓和管理;
5、發(fā)展路徑:設計公司員工發(fā)展路徑和通道,完善并執(zhí)行職級管理規(guī)定。
任職要求:1、22歲—35歲之間,大學本科(含)及以上學歷,人力資源、管理和心理學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮,cet-4級或同等水平(含)以上(非必須);
2、相關工作2年以上(條件優(yōu)秀者可適當放寬),具備人力資源基礎知識者優(yōu)先考慮;
3、邏輯性強,認真負責,能夠對工作有一定的獨立想法。
第4篇 培訓組織專員崗位職責任職要求
培訓組織專員崗位職責
職責描述:
1. 負責協(xié)助實施集團年度員工培訓計劃和人才發(fā)展計劃，主導落地各類初級員工培訓方案(包括但不限于新員工入職培訓、應屆生角色轉變等培訓項目)
2. 協(xié)助選拔和建立集團內訓師團隊，為內訓講師提供咨詢和指導，并對內講師進行激勵運營
3. 對員工培訓需求進行調查分析，并結合集團戰(zhàn)略方向和部門發(fā)展要求，充分利用集團現(xiàn)有資源擬定可行性培訓計劃
4. 編制員工培訓檔案和各類培訓報表，制定培訓結果轉化策略，跟蹤培訓結果并形成相關的分析報告
5. 協(xié)助培訓和發(fā)展的效果評估，包括使用不同的方法，評估培訓的效果并追蹤加以提高
6. 協(xié)助組織策劃各類員工活動并落地，提高員工的積極性與歸屬感
7. 挖掘公司文化故事、文化案例，充分利用各種渠道(微信公眾號等)進行企業(yè)文化的宣傳推廣，做好企業(yè)文化的宣導與傳播
8. 負責建立并運營各種文化傳播渠道，優(yōu)化傳播方式，讓企業(yè)文化逐漸滲透工作行為
9. 完成上級安排的其他工作。
任職資格:
1. 人力資源管理、心理學或相關專業(yè)本科以上學歷
2. 4年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，至少2年企業(yè)培訓及文化建設實踐經(jīng)驗
3. 熟悉企業(yè)文化建設及推廣，思維開闊、頭腦靈活、文筆流暢
4. 熟練操作photoshop等平面設計軟件和熟悉多媒體軟件的使用，熟悉互聯(lián)網(wǎng)的傳播途徑，對互聯(lián)網(wǎng)和潮流信息有高敏銳度，有較強的統(tǒng)籌資源能力和娛樂精神
5. 溝通能力強，性格外向，頭腦靈活，積極樂觀，有較強的抗壓能力，有強烈的服務意識
6. 為人熱情開朗，有激情，對新事物有強烈的好奇心，同時具備高效的執(zhí)行力
第5篇 組織培訓專員崗位職責任職要求
組織培訓專員崗位職責
職責描述:
1. 負責協(xié)助實施集團年度員工培訓計劃和人才發(fā)展計劃，主導落地各類初級員工培訓方案(包括但不限于新員工入職培訓、應屆生角色轉變等培訓項目)
2. 協(xié)助選拔和建立集團內訓師團隊，為內訓講師提供咨詢和指導，并對內講師進行激勵運營
3. 對員工培訓需求進行調查分析，并結合集團戰(zhàn)略方向和部門發(fā)展要求，充分利用集團現(xiàn)有資源擬定可行性培訓計劃
4. 編制員工培訓檔案和各類培訓報表，制定培訓結果轉化策略，跟蹤培訓結果并形成相關的分析報告
5. 協(xié)助培訓和發(fā)展的效果評估，包括使用不同的方法，評估培訓的效果并追蹤加以提高
6. 協(xié)助組織策劃各類員工活動并落地，提高員工的積極性與歸屬感
7. 挖掘公司文化故事、文化案例，充分利用各種渠道(微信公眾號等)進行企業(yè)文化的宣傳推廣，做好企業(yè)文化的宣導與傳播
8. 負責建立并運營各種文化傳播渠道，優(yōu)化傳播方式，讓企業(yè)文化逐漸滲透工作行為
9. 完成上級安排的其他工作。
任職資格:
1. 人力資源管理、心理學或相關專業(yè)本科以上學歷
2. 4年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，至少2年企業(yè)培訓及文化建設實踐經(jīng)驗
3. 熟悉企業(yè)文化建設及推廣，思維開闊、頭腦靈活、文筆流暢
4. 熟練操作photoshop等平面設計軟件和熟悉多媒體軟件的使用，熟悉互聯(lián)網(wǎng)的傳播途徑，對互聯(lián)網(wǎng)和潮流信息有高敏銳度，有較強的統(tǒng)籌資源能力和娛樂精神
5. 溝通能力強，性格外向，頭腦靈活，積極樂觀，有較強的抗壓能力，有強烈的服務意識
6. 為人熱情開朗，有激情，對新事物有強烈的好奇心，同時具備高效的執(zhí)行力
第6篇 組織發(fā)展專員崗位職責
組織發(fā)展專員 成都魚果果網(wǎng)絡科技有限公司 成都魚果果網(wǎng)絡科技有限公司,魚果果 職責描述:
1.協(xié)助公司組織架構調整和優(yōu)化、部門職責調整工作;
2.協(xié)助崗位管理及任職資格體系管理;
3.協(xié)助落實人才盤點、繼任計劃,培養(yǎng)計劃,組織實施干部考評、晉升和任免等工作;
4.協(xié)助完成人力資源部部門內部流程建設;
5.完成領導交辦的各項任務。
任職資格:
1.大專及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2.有組織和人才發(fā)展管理工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3.有hr相關項目管理經(jīng)驗,或有hr模塊工作經(jīng)驗,或hrbp工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4.熟悉航空業(yè)人事特性、公司經(jīng)營管理模式,組織架構,員工隊伍情況;
5.對組織診斷、崗位管理、人才管理體系有一定了解。
第7篇 活動組織專員崗位職責任職要求
活動組織專員崗位職責
崗位職責:
1、負責公司各類會議、活動組織、策劃與執(zhí)行。
2、負責日常事務性行政相關工作。
3、完成領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、具備中大型會議、活動組織、策劃經(jīng)驗。
2、有責任心，執(zhí)行力強，善于發(fā)現(xiàn)并解決問題。
3、較強的溝通和協(xié)調能力。
活動組織專員崗位
第8篇 策劃組織專員崗位職責
1.根據(jù)行業(yè)需要,策劃會議、培訓和展覽項目,撰寫專業(yè)會展方案;
2.根據(jù)會展方案,具體組織實施會展項目;
3.協(xié)助承擔分支機構相關會務工作;
4.承辦協(xié)會組織的相關活動。
崗位要求:
1. 醫(yī)、藥學及生物技術相關專業(yè)背景;
2. 良好的文字、組織協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神;
3. 全日制院校大學本科及以上學歷;
4. 英/日/韓語熟煉(優(yōu)先);
5. 有會展策劃與組織經(jīng)驗優(yōu)先。
第9篇 活動策劃組織專員崗位職責任職要求
活動策劃組織專員崗位職責
崗位職責:
1、負責公司各類會議、活動組織、策劃與執(zhí)行。
2、負責日常事務性行政相關工作。
3、完成領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、具備中大型會議、活動組織、策劃經(jīng)驗。
2、有責任心，執(zhí)行力強，善于發(fā)現(xiàn)并解決問題。
3、較強的溝通和協(xié)調能力。
活動策劃組織專員崗位
第10篇 活動組織策劃專員崗位職責任職要求
活動組織策劃專員崗位職責
崗位職責:
1、負責公司各類會議、活動組織、策劃與執(zhí)行。
2、負責日常事務性行政相關工作。
3、完成領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、具備中大型會議、活動組織、策劃經(jīng)驗。
2、有責任心，執(zhí)行力強，善于發(fā)現(xiàn)并解決問題。
3、較強的溝通和協(xié)調能力。
活動組織策劃專員崗位
第11篇 組織專員崗位職責任職要求
組織專員崗位職責
組織開發(fā)專員 凡谷電子 武漢凡谷電子技術股份有限公司，凡谷 1)協(xié)助人力資源副總和部門經(jīng)理，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和管理優(yōu)化進去子母公司組織架構設計、，厘清并制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略
2)主導各部門進行部門組織設計和優(yōu)化(“三定”工作及各崗位工作職能和業(yè)務分開是二項重點)，確定職責，并確認人力資源配置與發(fā)展要求所需的資源)
3)做好公司組織績效管理經(jīng)濟監(jiān)督分解執(zhí)行，通過績效評價和分析對關鍵崗位人才配置進行評估和制定解決方案，實施改善。
4)協(xié)同部門領導圍繞公司戰(zhàn)略目標，依據(jù)高層管理及薪酬委員會的相關要求建立并不斷完善薪酬體系。
5)協(xié)助人力資源經(jīng)理做好企業(yè)文化團隊建設工作
6)配合人資經(jīng)理對管理專項管進行改善優(yōu)化
7)及時并保質保量完成副總安排的執(zhí)行委員會工作”
8)按時完成領導交辦的其他工作
組織專員崗位
第12篇 組織管理專員崗位職責
高級組織管理專員 萬興科技股份有限公司 萬興科技股份有限公司,萬興科技,萬興 崗位職責:
1、參與組織診斷和分析,對組織運行狀況進行跟蹤與評估,輸出診斷和建議報告;
2、負責跟進組織變革相關聯(lián)動工作,并評估組織變革效果,推動組織效率和組織能力的提升;
3、負責統(tǒng)籌各部門組織定位、職責及評價方式,協(xié)助部門輸出工作機制;提供指導與專業(yè)建議;
4、推動公司及各級組織的組織架構、管控模式、權責分工梳理項目,推動制度與流程優(yōu)化,提升管理效率效能;
5、負責維護組織管理的工具,并定期優(yōu)化。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,管理學、經(jīng)濟學相關專業(yè),如工商管理、人力資源管理、工程管理等;
2、具備組織管理、人力資源管理、運營管理等相關崗位及業(yè)務經(jīng)驗,掌握組織管理、流程管理相關專業(yè)技能;
3、具備知名咨詢公司背景,并參與乙方重大組織變革項目;或大型名企(非創(chuàng)業(yè)型公司)主導或參與過組織變革相關項目;
4、較強的學習能力、組織協(xié)調能力、邏輯思維能力及文稿編寫能力。
第13篇 組織績效專員崗位職責任職要求
組織績效專員崗位職責
組織績效考核專員 北京汽車集團有限公司 北京汽車集團有限公司 1. 規(guī)章制度
編制519項目經(jīng)營績效考核管理制度;
2. 績效評價
組織按期(月度、季度、年度)對各單位業(yè)務進展情況進行督查、考核。
3. 績效存檔及競現(xiàn)
績效結果的統(tǒng)計整理及歸檔工作，將其結果轉交薪酬管理，作為績效兌現(xiàn)的依據(jù)。
4. 績效協(xié)調
協(xié)調下屬單位在評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負責解決績效評估中復議事宜;
5. 績效調整
協(xié)調各單位完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求。
6. 其它管理
完成領導交辦的其他工作任務，服從公司專項工作要求，完成專項工作小組規(guī)定的工作任務。
7. 負責完成領導交辦的其他工作。
組織績效專員崗位
第14篇 組織管理專員崗位職責任職要求
組織管理專員崗位職責
崗位職責
1、協(xié)助管理者代表，組織策劃管理體系文件的整體框架、《管理手冊》及各業(yè)務系統(tǒng)分冊的編寫、評審、發(fā)布與貫徹實施、調整與修訂;
2、負責質量、環(huán)境和職業(yè)安全健康管理體系的建立、改進、升級和外審認證。(根據(jù)公司需要);
3、負責公司三大體系運行監(jiān)控，并及時預警;
4、協(xié)助東孚公司完成企業(yè)內審工作;
5、負責組織公司層面及各業(yè)務系統(tǒng)管理制度的編制、評審和發(fā)布;
6、負責組織管理制度的培訓、實施、監(jiān)督、檢查、評估、修訂等;
7、根據(jù)日常工作向上級提出專業(yè)建議或方案;
8、執(zhí)行公司通過的各項規(guī)章制度;
9、完成公司交辦的其他工作。
任職資格
1、 本科及以上。
2、 企業(yè)管理、經(jīng)濟管理、房地產管理專業(yè)及其他相關專業(yè)。
3、 熟悉策劃規(guī)劃相關的政策、法律法規(guī);熟悉產業(yè)地產規(guī)劃相關專業(yè)知識;熟悉產業(yè)地產整體業(yè)務運作流程與供方業(yè)務運作流程;熟悉產業(yè)地產規(guī)劃管理相關工作流程。
4、 3年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上類似崗位工作經(jīng)驗。
5、具有房地產企業(yè)全過程業(yè)務運作流程體系和現(xiàn)代企業(yè)管理制度與運作流程的專業(yè)管理知識。有較強的執(zhí)行、人際溝通與合作、寫作能力;創(chuàng)新能力好，承受壓力能力強、有吃苦耐勞的良好品質。
組織管理專員崗位
第15篇 組織培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第16篇 組織流程專員崗位職責
崗位職責
1、結合公司業(yè)務,參與規(guī)劃、設計或優(yōu)化公司級流程體系框架;
2、組織和推動公司流程的設計和優(yōu)化,提升流程管理成熟度,支撐公司各項業(yè)務的高效運作;
3、進行流程需求管理、流程執(zhí)行與監(jiān)控、流程指標設計,以及流程的全生命周期管理;
4、營造流程文化,開展流程、制度等標準化管理理念和方法論的宣導和培訓工作;
5、協(xié)助進行流程系統(tǒng)的導入與完善(erp、oa、crm等相關業(yè)務系統(tǒng)),評估使用效果并持續(xù)改善。
任職資格
1、2年以上流程管理經(jīng)驗,熟練掌握流程管理知識、方法及工具,具有項目管理基礎知識;
2、了解業(yè)務流程架構、設計優(yōu)化與推行、流程執(zhí)行檢查、流程績效測評的方法與工具,熟練使用流程工具;
3、具有較強的溝通協(xié)調組織和語言文字表達能力;
4、工作積極主動,較強的邏輯分析能力、組織協(xié)調能力和責任心;
5、有業(yè)務變革經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉供應鏈scor模型、ipd優(yōu)先。
