資源專員崗位職責(zé)16篇

第1篇 人力資源專員崗位職責(zé)和任職條件

人力資源專員含義

人力資源專員，一般也稱人事專員，但是與人事專員有區(qū)別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎(chǔ)性工作，是人力資源的入門職業(yè)。主要負責(zé)員工的管理以及日?？记凇⒑怂愎r、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協(xié)助其他部門的一些具體事務(wù)工作。

人力資源專員崗位職責(zé)

人力資源專員是人力資源行業(yè)的基礎(chǔ)性工作崗位，其崗位職責(zé)如下：

1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃;

2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責(zé);

3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;

4.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù);

5.管理人事檔案;

6.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結(jié)果;

7.負責(zé)企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

8.負責(zé)公司的社保、薪資福利措施;

9.負責(zé)與公司的其他部門進行業(yè)務(wù)溝通交流;

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源專員任職條件

1.人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);

3.工作認真，吃苦耐勞，具有團隊精神;

4.善于溝通，具有良好的溝通能力;

5.具有良好的職業(yè)道德水平。

人力資源專員職業(yè)發(fā)展

人力資源專員是人力資源的入門職位，其發(fā)展前景很廣闊，職業(yè)發(fā)展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。

人力資源專員待遇

人力資源專員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經(jīng)理，年薪會超10萬。 想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。

第2篇 人力資源高級專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、負責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作，負責(zé)員工關(guān)系管理

2、負責(zé)各類獎罰及員工考勤的統(tǒng)計與執(zhí)行；

3、負責(zé)協(xié)助進行崗位職責(zé)職位要求，協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估和改善；

4、負責(zé)協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計公司的績效管理體系，組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作；

5、負責(zé)員工入職后跟蹤及離職、轉(zhuǎn)正流程順利進行；

6、負責(zé)公司企業(yè)文化的活動策劃及執(zhí)行；

7、與各中心負責(zé)人保持密碼聯(lián)系，及時溝通反饋新人情況；

8、兼顧部分行政工作及上級交辦的其它工作

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、應(yīng)屆--2年人力資源工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

非常重要：熱愛人力資源工作，尊重這份職業(yè)并希望在該行業(yè)長足發(fā)展，心態(tài)平穩(wěn)有韌性，抗壓性強，可以經(jīng)驗少，但一定要有培養(yǎng)潛力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第3篇 高級人力資源專員崗位職責(zé)任職要求

高級人力資源專員崗位職責(zé)

高級人力資源專員 東莞市古川膠帶有限公司 東莞市古川膠帶有限公司，古川膠帶 1、人力資源戰(zhàn)略、體系:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，包括為公司主管以上員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，做好梯隊建設(shè);并依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實施人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細則和工作流程，健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成，提高公司人均效率。

2、招聘:根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

高級人力資源專員崗位

第4篇 人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容(儀器廠)

1.負責(zé)檔案管理工作。

2.負責(zé)勞動合同的簽訂、戶口榜案調(diào)動、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理。

3.負責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理。

4.負責(zé)做好人員配置及招聘工作。

5.負責(zé)員工異動手續(xù)的辦理與跟進。

6.協(xié)助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關(guān)信息,協(xié)助主管改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。

第5篇 汽車資源專員崗位職責(zé)

1、汽車資源整合錄入

2、汽車資源行情價格分析

3、汽車資源平臺客戶銷售

4、客情關(guān)系維護

第6篇 海外人力資源專員崗位職責(zé)任職要求

海外人力資源專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.對招聘需要進行分析，并給出合理化建議;

2.根據(jù)招聘需求，有效地開展招聘工作，把控、管理招聘流程;

3.進行招聘相關(guān)數(shù)據(jù)進行分析，提出改善意見;

4.協(xié)助及配合team 、leader進行相關(guān)的工作。

任職要求:

1.至少3年以上的專業(yè)、專職人力資源(招聘模塊)實操工作經(jīng)驗;

2.熟悉人力資源6大模塊，熟悉招聘管理相關(guān)事宜;

3.有海外工作經(jīng)驗優(yōu)先。

海外人力資源專員崗位

第7篇 客戶資源管理專員崗位職責(zé)

崗位責(zé)任:

1、 負責(zé)新老客戶的信息匯總、分析工作;

2、 負責(zé)各店客戶維護管理、監(jiān)督工作;

3、 負責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督銷售員的服務(wù)流程及品質(zhì);

4、 負責(zé)客訴問題及時處理;

任職要求:

1、 認同企業(yè)文化,忠誠度高;

2、 了解服裝行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,對零售業(yè)有一定的了解;

3、 具有客戶管理工作經(jīng)驗;

4、 具備溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、服務(wù)意識;

第8篇 資源推廣專員崗位職責(zé)

1、 根據(jù)上級指示及單店運營需要,進行資源規(guī)劃,成本預(yù)算及控制。

2、 資源的整體掌控,優(yōu)化管理,資源位最大化,達成目標(biāo)。

3、 廠商關(guān)系的維護、資源招商洽談、合同簽定、費用回收。

4、 配合總部年度續(xù)約及全國聯(lián)動的執(zhí)行工作。

5、 促成商家與廠家的互動,引入并配合廠商活動。

6. 戶外活動的審批

7、 完善商管系統(tǒng)的整體信息。

8. 協(xié)助進行其它招商工作

第9篇 海外人力資源專員崗位職責(zé)

海外人力資源專員 匯量信息科技 廣州匯量信息科技有限公司,mobvista,匯量信息科技,匯量科技,匯量 職責(zé)描述:

1、 協(xié)助制定海外薪酬福利方案;

2、 撰寫績效激勵方案的宣導(dǎo)文案及ppt;

3、 協(xié)助調(diào)研海外各區(qū)域的福利項目、勞動法令、風(fēng)土人情等信息,形成適用于當(dāng)?shù)毓蛦T的個性化薪酬福利政策和方案;

4、 負責(zé)海外人力資源供應(yīng)商的開發(fā)、管理和運營,保證交付質(zhì)量;

5、 協(xié)助總部完成海外員工的薪酬數(shù)據(jù)分析工作,輸出分析報告;

6、 按時完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1. 全日制本科以上學(xué)歷,有海外薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2. 英語專四(或同等資格證書)以上證書,優(yōu)秀的英文聽說讀寫能力,海外留學(xué)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3. 良好的文字功底,邏輯嚴(yán)密,思路清晰,熟練使用各類辦公軟件;

4. 細心、有責(zé)任心,具有高度的保密意識、良好的團隊合作精神,溝通能力較好,穩(wěn)定性強。

第10篇 人力資源人事專員崗位職責(zé)

人力資源專員(人事方向) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 職位亮點:

系統(tǒng)的培訓(xùn)、結(jié)構(gòu)化思維訓(xùn)練、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍

職位描述:

1、負責(zé)人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計分析工作,定期出具各類人事數(shù)據(jù)報表;

2、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險增減員的辦理;

3、負責(zé)員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動備案工作;

4、協(xié)助經(jīng)理維護員工關(guān)系和處理勞動爭議,關(guān)注員工動態(tài),解答員工相關(guān)人事疑問;

5、負責(zé)落實各類福利活動,組織重大事件慰問或祝?；顒?

6、負責(zé)各類通知、公告的撰寫和發(fā)布,及各類證明文件的出具;

7、協(xié)助經(jīng)理完成員工培訓(xùn),參與培訓(xùn)實施的工作;

8、完成上級安排的其他工作。

任職要求:

1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:兩年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);

4、核心勝任力:熟練運用辦公軟件,具有良好的公文寫作功底;熟悉人事工作流程,能夠獨立處理各類事務(wù)性工作;對個體人員及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;細心認真,有耐心,有責(zé)任心,具有良好的服務(wù)意識和抗壓能力。

職業(yè)發(fā)展通道:

高級人力資源專員-人力資源主管-高級人力資源主管-人力資源服務(wù)中心經(jīng)理

職位特色:

1、公司提供系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關(guān)培訓(xùn),同時有機會參與公司內(nèi)部的人力資源類咨詢項目的各種分享;

2、公司提供具有行業(yè)競爭力的薪酬水平,并提供年終獎金,五險一金、商業(yè)保險;

3、開放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關(guān)系,互助分享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的注意力更關(guān)注學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與成長;

4、各類員工活動:電影俱樂部、馬拉松俱樂部、運動社、技能秀俱樂部等;

5、人性化的管理機制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實現(xiàn)美好的生活。

第11篇 人力資源客服專員崗位職責(zé)

客服專員--人力資源行業(yè)崗位職責(zé):

1、根據(jù)客戶經(jīng)理的服務(wù)要求，提供人事外包客戶服務(wù);

2、跟進客戶需求，及時反饋并完成工作進程;

3、與當(dāng)?shù)毓?yīng)商、社保局的關(guān)系維護;

4、負責(zé)解答客戶人事外包方面操作問題、并協(xié)助客戶服務(wù)主任提供客戶解決方案。

崗位要求:

1、 人力資源相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

2、一年以上人事外包行業(yè)客戶服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗。 崗位職責(zé):

1、根據(jù)客戶經(jīng)理的服務(wù)要求，提供人事外包客戶服務(wù);

2、跟進客戶需求，及時反饋并完成工作進程;

3、與當(dāng)?shù)毓?yīng)商、社保局的關(guān)系維護;

4、負責(zé)解答客戶人事外包方面操作問題、并協(xié)助客戶服務(wù)主任提供客戶解決方案。

崗位要求:

1、 人力資源相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

2、一年以上人事外包行業(yè)客戶服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗。

第12篇 人力資源專員崗位職責(zé)(20篇)

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

6、精通人力資源管理六大模塊的其中一個模塊

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略確定全年招聘需求與計劃,實施招聘活動;

2. 建立并維護招聘渠道,定期評估招聘渠道效率;

3. 員工培訓(xùn)及職稱管理;

4. 各類人力資源報表統(tǒng)計分析;

5. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格:

1. 30歲以下,人力資源管理/應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2. 熟悉人力資源管理各模塊的操作流程,至少精通某一個模塊的操作;

3. 熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4. 良好的語言表達、書寫、溝通能力;

5. 具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,責(zé)任心強,有較強的組織溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、管理員工關(guān)系管理體系,組織開展員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果;

2、負責(zé)公司員工檔案、入轉(zhuǎn)調(diào)離職管理,分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù);

3、處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;

4、組織實施各項培訓(xùn)計劃,確保質(zhì)量和進度;

5、組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程,培訓(xùn)效果的考核評估;

6、負責(zé)全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)工作,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

7、員工大會、文化活動方面制作與組織實施;

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及其他相關(guān)專業(yè);

2. 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有it行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

3. 熟練使用常用辦公軟件、圖片處理軟件;

4. 良好的公文寫作習(xí)慣和活動策劃能力;

5. 良好的壓力管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和親和力、服務(wù)意識。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級完成公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源工作;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件;

5、有較強的心理承受能力。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1、25-30歲,人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;

2、1-2年大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源1-2個模塊工作;

3、熟悉國家及本地區(qū)勞動人事相關(guān)法律法規(guī)、社會保險等福利制度;

4、優(yōu)秀的理解分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力,抗壓能力強。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負責(zé)分公司人力資源部人事運營工作,并且統(tǒng)籌規(guī)范各項目人事基礎(chǔ)運營工作;

2、負責(zé)管理員工招聘、績效考核、培訓(xùn)等日常工作;

3、組織分公司活動,協(xié)助主管打造公司文化建設(shè);

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求:

1、統(tǒng)招的本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、學(xué)習(xí)能力強,踏實肯干。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

一、崗位職責(zé):

1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略,全面規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、 建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系),制定和完善人力資源管理制度;

3、 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、 組織制定公司人力資源重點項目,并組織各項計劃的實施;

5、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、 完成上級交辦的各項工作任務(wù)。

任職要求:

1、學(xué)歷及專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);

2、工作經(jīng)驗/行業(yè)經(jīng)驗/本崗位經(jīng)驗:3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,

3、技能:了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);具有很強的戰(zhàn)略、策略化思維;具有解決復(fù)雜問題的能力;

4、其他:具有豐富的社會關(guān)系資源和良好的人脈關(guān)系,能承受壓力,責(zé)任心重、事業(yè)心強。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1. 協(xié)助完成人力資源相關(guān)模塊工作,如招聘、培訓(xùn)、干部管理等工作。

2. 協(xié)助管理和維護各類招聘渠道,發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試等工作;

3. 收集培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃,做好員工培訓(xùn)的組織工作;

4. 完善干部管理體系,后備干部管理及人才梯隊建設(shè);

5. 負責(zé)勞動合同、新員工入職、員工調(diào)配及員工檔案維護等人事日常工作;

6. 負責(zé)所屬企業(yè)相關(guān)管理模塊工作的溝通、協(xié)調(diào)與推動;

7. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)招211院校畢業(yè), 2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、熟悉國家相關(guān)法規(guī)政策,對人力資源各模塊有一定了解;

3、熟練使用word、e_cel、ppt等office系列辦公軟件;

4、品行端正、踏實穩(wěn)重、工作細心、責(zé)任心強,形象氣質(zhì)良好;

5、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,強烈的質(zhì)量意識和結(jié)果導(dǎo)向;

6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守以及良好的團隊合作意識。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1.承接武漢空調(diào)第一競爭力的人均效率目標(biāo),實現(xiàn)合理人力結(jié)構(gòu);

2.承接武漢空調(diào)第一競爭力的單臺人工成本目標(biāo),人員流失目標(biāo);

3.推進常態(tài)化解約機制落地,對武漢空調(diào)人力資源預(yù)算零差距目標(biāo)關(guān)差跟蹤,人員達標(biāo)升級,常態(tài)化解約不合格的人,去除隔熱墻和無單/績效不達標(biāo)人員;

4.推進武漢空調(diào)小微組織破舊立新,建立小微pk搶入和漏出模式,組織搶入三預(yù)pk搶入,制定滿足小微推進需求的組織規(guī)劃和人員發(fā)展的機制、平臺;

5.持續(xù)推進武漢空調(diào)智能工廠模式落地、工人職業(yè)發(fā)展推進落地,實現(xiàn)知識員工預(yù)實零差;

6.持續(xù)推進人單酬體系閉環(huán)預(yù)實零差,人單酬體系在小微落地。

7.從組織組織、吸引、招聘、交互、孵化、發(fā)展六個方面推進創(chuàng)客孵化基地的建設(shè)

任職要求:

本科學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗

薪資面議

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、本科或以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;有藥企人力資源經(jīng)驗人員優(yōu)先考慮;

3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),學(xué)習(xí)能力強并具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

4、工作積極主動,具有良好的服務(wù)意識。

任職資格:

1、負責(zé)公司定崗定編及基礎(chǔ)崗位人員招聘;

2、負責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理;

3、負責(zé)新員工培訓(xùn)的組織協(xié)調(diào)及培訓(xùn)檔案管理;

4、協(xié)助處理公司員工關(guān)系事件;

5、負責(zé)組織公司年度崗位說明書的修訂;

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負責(zé)公司培訓(xùn)、績效、企業(yè)文化工作的開展,及相關(guān)體系的完善;

2、完成上級交辦的其他事務(wù)。

任職要求:

1、 本科以上學(xué)歷,2年以上人力資源工作經(jīng)驗;

2、 熟練掌握培訓(xùn)或績效至少2模塊工作內(nèi)容及流程,熟練使用各類辦公軟件,會ps優(yōu)先;

3、 敏銳的洞察力,極強的責(zé)任心,優(yōu)秀的團隊合作意識和人際交往與溝通能力;

4、 優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力,具備在壓力下完成工作的素質(zhì)。

3500/月以上+五險一金+其他福利

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):負責(zé)人力資源的培訓(xùn)、招聘、企業(yè)文化宣傳的戰(zhàn)略執(zhí)行

任職要求:

經(jīng)驗技能:

1、熱愛人力資源工作,較為熟悉人力資源六大模塊的操作,有1年以上工作經(jīng)驗;

2、有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,較好的文學(xué)功底,較好的人際溝通能力;

3、_黨員、擔(dān)任過學(xué)生干部者優(yōu)先。

計算機要求:

熟練使用office及photoshop等軟件。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

大型公司或相對專業(yè)機構(gòu)接受過人力資源專業(yè)培訓(xùn)時長達50小時以上

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負責(zé)公司人事檔案的管理工作。建立和維護人事檔案,員工花名冊、及時更新員工的個人信息和資料。

2、制定年度招聘計劃,負責(zé)人員招聘工作。組織按照各部門的招聘要求,選擇招聘渠道,進行招聘信息發(fā)布、簡歷收集與篩選及初試人員的約見及選拔工作。

3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事管理制度。

4、協(xié)助辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、離職等相關(guān)工作。

任職要求:

1、_黨員

2、大學(xué)本科及以上

3、人力資源等相關(guān)專業(yè) ,了解人力資源各個模塊。

4、年齡35歲以下 ,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

5、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備。

6、良好的語言及文字表達能力,良好的溝通及協(xié)調(diào)能力,較強的策劃、計劃、組織及執(zhí)行能力,善于觀察分析。

7、耐心細致,有責(zé)任心,有較強的保密意識。

8、接收應(yīng)屆畢業(yè)生。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負責(zé)公司社保公積金交納等相關(guān)事宜

2、負責(zé)公司人力資源系統(tǒng)的管理與維護

3、負責(zé)公司人員合同及檔案的管理

4、負責(zé)公司培訓(xùn)課程的安排及相關(guān)工作

5、負責(zé)人員的招聘,

6、負責(zé)日常的事務(wù)性工作。

任職要求:

1、碩士及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)

2、有3年及以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

2、了解掌握各部門的用人需求,參與公司招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算,在規(guī)定時間和要求范圍內(nèi),正確、快捷地完成人員招聘,滿足公司各部門的用人需求;

3、 負責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)及對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);

4、負責(zé)員工五險一金相關(guān)工作的辦理;

5、配合同事做好人事管理的各項工作。

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、熟悉國家相關(guān)的法律法法規(guī),三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,28歲以上,能適應(yīng)經(jīng)常出差工作;

3、熟練使用各種辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

2、管理勞動合同,辦理入職、離職手續(xù)以及員工的考勤管理,協(xié)助完成月度能效考評

工作,周工作總結(jié)收集匯總、月工作工作總結(jié)收集匯總;

3、晨會記錄、輸出會議紀(jì)要;

4、整理填報各類人事統(tǒng)計報表;

5、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的監(jiān)督實施;

6、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;

7、協(xié)助上級完成公司的招聘及培訓(xùn)工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,一年以上人力資源工作經(jīng)驗;

2、具有很高的工作熱情,學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力;

薪酬福利:公司擁有完善薪酬福利體系,轉(zhuǎn)正后享受五險、法定節(jié)假日和帶薪年休假。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

負責(zé)集團下屬子公司的日常人力資源管理工作,具體包括: 1、負責(zé)子公司員工入職、離職手續(xù)辦理 2、負責(zé)子公司考勤抽檢、資料存檔 3、負責(zé)子公司人事資料(包括花名冊、職位說明書等)的更新、存檔 4、負責(zé)政策解釋、勞動糾紛處理 5、負責(zé)集團人力資源部與子公司的溝通協(xié)調(diào) 6、協(xié)助完成人員招聘工作 7、協(xié)助完成員工培訓(xùn)工作 8、協(xié)助完成績效考核工作 9、負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時任務(wù)

任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè); 2、良好溝通、協(xié)調(diào)能力,能在壓力下工作; 3、良好的公文寫作能力及office辦公軟件能力; 4、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 5、三級及以上人力資源管理師證

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位描述:

1.負責(zé)公司招聘相關(guān)制度的不斷完善及優(yōu)化;

2.根據(jù)公司招聘需求制定人員配置計劃,積極開拓、維護有效招聘渠道,組織各級面試,并進行面試評估工作;

3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);

2.一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3.至少熟悉其中兩個模塊的工作并能夠獨立開展工作;

4.愛崗敬業(yè),工作責(zé)任心強,服從公司安排,認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級制定本部門的人力資源規(guī)劃;

2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績效考核等工作;

3、完善公司的各項人力資源管理制度;

4、完成公司人員的入職、轉(zhuǎn)正、簽定合同等人力資源的流程性工作;

5、監(jiān)督公司各部門有效的實施各項人力資源政策。

任職要求:

1、男女不限,20-30周歲;

2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、社會保障、行政管理等專業(yè);

3、責(zé)任心強,吃苦耐勞,認同公司文化;

4、有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第13篇 行政及人力資源專員崗位職責(zé)

高級人力資源及行政專員sr. hr& administration specialist ama美國管理協(xié)會 上海美鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,ama,ama美國管理協(xié)會,美國管理協(xié)會,美國管理協(xié)會(中國),美鼎 職責(zé)描述:

? 理解業(yè)務(wù)需求與痛點,針對性地設(shè)計hr/行政解決方案,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持,支持各業(yè)務(wù)部門按計劃開展和達成業(yè)務(wù)目標(biāo);

? 基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘策略與計劃,優(yōu)化人才吸引與招聘策略,進行有效的招聘工作。通過渠道管理、人才搜索、測評中心及面試等方式按質(zhì)按量完成招聘目標(biāo)(前期50%工作量會在此塊工作內(nèi)容)。

? 各類外包人員的管理,包含外包供應(yīng)商的選擇、使用和人員管理

? 負責(zé)辦公室各項行政流程的整合及制度制定,并有效推進執(zhí)行

? 負責(zé)辦公室間接采購相關(guān)事宜,包括供應(yīng)商的挑選、審核、議價、成本及質(zhì)量管理

? 與公司各部門、供應(yīng)商溝通,協(xié)調(diào)確定具體采購需求,日常采購與對賬,確保支持各部門的日常運營

任職要求:

? 本科以上學(xué)歷;

? 3年以上工作經(jīng)驗,人力資源管理招聘、行政、采購、系統(tǒng)流程相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

? 邏輯清晰,學(xué)習(xí)能力強,能快速理解業(yè)務(wù)部門的各項需求;

? 良好的溝通與表達能力、影響力,能與內(nèi)部各部門形成有效合作;

? 細致認真,誠信可靠,有良好的自主性、執(zhí)行力及抗壓力;

? 熟練使用常用的辦公軟件(e_cel/ppt/word等),能快速學(xué)習(xí)使用新的平臺、軟件、工具。

第14篇 醫(yī)療資源專員崗位職責(zé)

醫(yī)療資源拓展主管/專員 江蘇泰樂城醫(yī)療投資股份有限公司 江蘇泰樂城醫(yī)療投資股份有限公司,泰樂城 職責(zé)描述:

1、負責(zé)醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)療服務(wù)資源商務(wù)合作洽談與拓展工作;

2、尋找意向客戶并促成合作;完成商務(wù)洽談、合同簽訂一系列工作;

3、建立并維護相關(guān)客戶之間的良好合作關(guān)系;

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷、醫(yī)藥等相關(guān)專業(yè);

2、對健康醫(yī)療行業(yè)有深入了解,有相關(guān)工作經(jīng)驗及商務(wù)資源者優(yōu)先;

3、有敏銳的市場分析和商務(wù)拓展能力,具備優(yōu)秀的項目協(xié)調(diào)和商務(wù)談判技巧;

4、工作積極主動,能承受一定的工作壓力;

5、具備較強的人際交往能力,擁有醫(yī)療人脈資源者優(yōu)先。

第15篇 崗位職責(zé)說明書：房地產(chǎn)集團人力資源專員

房地產(chǎn)集團人力資源專員崗位職責(zé)說明書

崗位基本信息

崗位名稱:人力資源專員

所屬部門:總經(jīng)辦

崗位職等

直接上級:主任

直接下屬

崗位概要:負責(zé)公司人力規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、考核、人事管理、用人費用預(yù)算及薪資發(fā)放等工作

職責(zé)描述

重點工作

1.計劃擬定:根據(jù)集團公司發(fā)展規(guī)劃、項目總體規(guī)劃及開發(fā)計劃,負責(zé)擬訂集團公司人才資源發(fā)展規(guī)劃,組織編制人力需求計劃、用人費用預(yù)算,擬訂招聘計劃、培訓(xùn)計劃,并對計劃、預(yù)算執(zhí)行情況進行分析、提出改善對策;

2.招聘管理:根據(jù)集團公司人力需求計劃和崗位職責(zé)說明書及招聘錄用制度,組織人員招聘工作,并協(xié)助各項目公司做好招聘協(xié)助工作;

3.培訓(xùn)管理:根據(jù)集團公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和人力資源現(xiàn)狀,組織實施員工上崗培訓(xùn)、管理培訓(xùn)及技能培訓(xùn),并對培訓(xùn)結(jié)果進行評估;協(xié)助各部門做好內(nèi)部員工培訓(xùn)工作;

4.考核管理:根據(jù)公司考核管理制度,負責(zé)擬訂公司各部門月度考核表,做好考核表的發(fā)放、回收、統(tǒng)計;并將考核結(jié)果和意見及時反饋給各個部門;負責(zé)組織項目公司經(jīng)營業(yè)績和公司經(jīng)營班子成員的考核管理;

一般工作

1.制度建設(shè):根據(jù)集團公司管理要求,負責(zé)擬定和完善人力資源管理手冊,對制度進行宣導(dǎo)和貫徹執(zhí)行,對執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督;

2.人事管理:負責(zé)員工的勞動合同簽訂及管理、人事異動、離職及社會保險手續(xù)的辦理,員工檔案的建立和管理、崗位資格評審等工作;負責(zé)集團人才庫建設(shè),并對儲備干部選拔、培養(yǎng)、使用、考核進行管理;

3.薪資管理:負責(zé)員工考勤管理,根據(jù)薪酬管理制度及考勤記錄,負責(zé)公司員工的每月實際報酬計算和工資報表制作

4.其他事項:完成上級交給的其他臨時性工作任務(wù)。

主要責(zé)任

1.保證制度及計劃制定程序規(guī)范性和內(nèi)容可行性;

2.保證公司發(fā)展所需的人員人力資源,滿足各部門提出的人力需求;

3.保證培訓(xùn)的計劃性和針對性;

4.保證考核內(nèi)容的有效性和考核過程的公正性、公平性;

5.確保本崗位所負責(zé)的信息傳遞的及時性和準(zhǔn)確性;

崗位權(quán)力

1.要求上級明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力;

2.根據(jù)公司相關(guān)制度,獲取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力;

3.根據(jù)公司相關(guān)制度,要求各部門按照招聘管理制度,及時提出人力需求的權(quán)力;根據(jù)考核制度上報考核數(shù)據(jù)的權(quán)力;

4.要求各部門及崗位配合公司整體培訓(xùn)安排的權(quán)力;

5.檢查各項人力資源管理制度及流程執(zhí)行情況的權(quán)力;

6.依據(jù)公司相關(guān)制度,要求各部門對本崗位工作予以合理配合的權(quán)力;

7.根據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定,接受培訓(xùn),享受薪酬和各項福利政策的權(quán)力;

8.在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi),按制度自主開展本職工作的權(quán)力;

9.按公司制度享有的其他權(quán)力;

任職資格

資歷:人力資源、管理、經(jīng)濟、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,具有一年以上的房地產(chǎn)行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗;

能力:具有很強的溝通、協(xié)調(diào)能力,善于與各類性格的人交往,有親和力;有較強的計劃組織能力、敏銳的觀察力以及熟練運用各種辦公軟件;

品質(zhì):工作積極主動、細致、耐心,責(zé)任心強,具有保密意識;

知識結(jié)構(gòu):熟悉用勞動法規(guī)及地方的合同管理、保險福利待遇等政策、法規(guī);熟悉人事工作流程,掌握人力資源管理各項工作技能,具有一定的人力資源管理理論基礎(chǔ),了解房地產(chǎn)行業(yè);

關(guān)鍵指標(biāo):關(guān)鍵人才到位率、費用差異率(預(yù)算與實際)、計劃完成率、薪酬考核差錯次數(shù)

第16篇 旅游資源產(chǎn)品高級專員崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

崗位職責(zé):

（1）負責(zé)和旅游供方的溝通和銜接，進行產(chǎn)品選型；

（2）進行產(chǎn)品的優(yōu)化和包裝，并完成產(chǎn)品特點的總結(jié)；

（3）協(xié)同社區(qū)資源中心，管家部、片區(qū)完成產(chǎn)品的推廣；

（4）負責(zé)目標(biāo)客戶的溝通和產(chǎn)品轉(zhuǎn)化。

（5）協(xié)同客服中心，進行客戶滿意度回訪，優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù)，處理售后。

職位要求：

學(xué)歷要求：大專及以上；

素質(zhì)要求：有產(chǎn)品思維，靈活而有活力，有責(zé)任心，能承擔(dān)壓力，有解決問題的思路和辦法；

1、具有1年以上的旅游從業(yè)經(jīng)驗，國際社優(yōu)先，產(chǎn)品經(jīng)理或者計調(diào)崗位優(yōu)先；

2、熟悉旅行業(yè)務(wù)操作流程；

3、具有對c客戶的產(chǎn)品設(shè)計，推廣者經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、具有服務(wù)意識和創(chuàng)新意識；