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人才發(fā)展專員崗位職責(zé)3篇

發(fā)布時間:2023-03-03 07:03:22 查看人數(shù):43

人才發(fā)展專員崗位職責(zé)

第1篇 人才發(fā)展專員崗位職責(zé)任職要求

人才發(fā)展專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、協(xié)助建立并修正任職資格制度,梳理員工認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)及流程,組織實(shí)施人才發(fā)展活動;

2、建立并修正崗位管理制度,并對崗位增減、崗位歸屬、崗位調(diào)整、系統(tǒng)崗位異常進(jìn)行管控和確認(rèn);

3、進(jìn)行計(jì)件考勤補(bǔ)貼、技工補(bǔ)貼等常規(guī)數(shù)據(jù)核算、異常確認(rèn)等數(shù)據(jù)處理;

4、進(jìn)行部分員工績效收集、核對、統(tǒng)計(jì)、反饋工作,并收集、宣傳、反饋員工季度/年度績效考評。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,1年以上人事、薪酬績效或組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、溝通表達(dá)能力良好,思維縝密、邏輯清晰;

3、學(xué)習(xí)能力良好,自我內(nèi)驅(qū)力強(qiáng),有意愿長期從事人力資源工作。

人才發(fā)展專員崗位

第2篇 人才發(fā)展專員崗位職責(zé)

高級人才發(fā)展專員 廣日電氣 廣州廣日電氣設(shè)備有限公司,廣日電氣,廣日 主要職責(zé):

1、 根據(jù)公司人才發(fā)展及未來戰(zhàn)略發(fā)展需要,協(xié)助制定不同層級學(xué)習(xí)成長計(jì)劃;

2、 負(fù)責(zé)職級體系的建設(shè)和完善,定期組織開展人才盤點(diǎn),具備崗位分析和評估;

3、 完善后備人才和關(guān)鍵人才培養(yǎng)體系,分析培訓(xùn)需求、制定及實(shí)施培養(yǎng)方案、評估培養(yǎng)效果及結(jié)果應(yīng)用;

4、 負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展、合理化建議、職稱申報(bào)、項(xiàng)目化管理的相關(guān)項(xiàng)目工作,能相對獨(dú)立開展項(xiàng)目工作,包括項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、資源協(xié)調(diào)、落地執(zhí)行,對項(xiàng)目成果交付負(fù)責(zé)。

任職要求:

1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、漢語言文學(xué)等專業(yè);

2、 2年以上工作經(jīng)驗(yàn),1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、 邏輯清晰,具有良好的學(xué)習(xí)能力和溝通能力;

4、 精通ppt、word、e_cel辦公軟件等。

第3篇 人才發(fā)展專員崗位職責(zé)要求

職位描述:

崗位職責(zé):

1.組織并實(shí)施團(tuán)隊(duì)人才盤點(diǎn)機(jī)制并定期進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn);

2.根據(jù)關(guān)鍵崗位的繼任能力要求,搭建并維護(hù)核心崗位勝任能力模型;

3.對培養(yǎng)對象進(jìn)行周期性訪談鋪導(dǎo),反饋培養(yǎng)結(jié)果并輸出人才培養(yǎng)報(bào)告

崗位要求:

1.大?;蛞陨蠈W(xué)歷,年齡24~28歲,人力資源管理為佳;

2.具備人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(如職位要求體系、勝任力模型、人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)建設(shè)等項(xiàng)目的搭建和實(shí)施);

3.具有出色的表達(dá)溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,邏輯性強(qiáng),執(zhí)行力高,具備較強(qiáng)的文字功底

人才發(fā)展專員崗位職責(zé)3篇

人才發(fā)展專員崗位職責(zé)工作職責(zé):1、協(xié)助建立并修正任職資格制度,梳理員工認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)及流程,組織實(shí)施人才發(fā)展活動;2、建立并修正崗位管理制度,并對崗位增減、崗位歸屬、崗位調(diào)整、系統(tǒng)崗位異常進(jìn)行管控和確認(rèn);3、進(jìn)行計(jì)件考勤補(bǔ)貼、技工補(bǔ)貼等常規(guī)數(shù)據(jù)核算、異常確認(rèn)等數(shù)據(jù)處理;4、進(jìn)行部分員工績效收集、核對、統(tǒng)計(jì)…
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