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第1篇 資深人事行政專員崗位職責(zé)
資深人事行政專員 富士康 鴻富錦精密電子(鄭州)有限公司,富士康,鴻富錦 職責(zé)描述:
1.負責(zé)統(tǒng)籌單位人力資源管理:招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等;
2.負責(zé)統(tǒng)籌單位日常行政事務(wù);
3.做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作,協(xié)助人事主管進行深圳it人資、行政管理,為部門提供及時有效的人事、行政服務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷、人力資源/工商管理相關(guān)專業(yè);
2.具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,瞭解人力資源六大模塊,擅長至少兩個人資模塊;
3.熟練使用word/e_cel/ppt等常用辦公軟件;
4.有較強的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;
5.有it行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
第2篇 資深人事專員崗位職責(zé)
資深人事專員 福建星云電子股份有限公司 福建星云電子股份有限公司,星云電子,星云股份 崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源六大模塊、行政管理的戰(zhàn)略規(guī)劃,主持制定和完善管理模式、管理制度等工作的督導(dǎo)實施、培訓(xùn)、執(zhí)行、監(jiān)督及檢查;
2、組織編制并落實公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,依據(jù)各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織安排面試、復(fù)試工作,完成人員配備并致力于提高公司的綜合管理水平;組織實施對員工的招聘、錄用、考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理,確保人員的準(zhǔn)入和退出機制完善、調(diào)控效果良好。
3、負責(zé)完善公司薪酬福利管理體系,指導(dǎo)公司薪酬體系的運行,起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃,制定合理薪酬調(diào)整實施辦法;
4、密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài),及時做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧,突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化,負責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
5、組織安排公司會議、本部門會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理各項會議記要,并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達到有關(guān)部門,并跟蹤落實到位;
6、協(xié)助副總裁做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);做好公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的智囊;
7、協(xié)助總經(jīng)理處理公司內(nèi)部事務(wù),根據(jù)行業(yè)的特征和公司實際情況,制定公司發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、年度經(jīng)營計劃和公司重大決策事項并組織討論,推進總經(jīng)辦決議的執(zhí)行;
8、根據(jù)決策層的要求及相關(guān)會議紀(jì)要,對各部門的工作進行協(xié)調(diào)、檢查及督辦,確保公司各項工作的有效落實;做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作;
9、及時收集和了解各部門的工作動態(tài),協(xié)助副總裁協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作,掌握全公司主要活動情況;
10、協(xié)助各部門(銷售部,采購部,售后服務(wù)部,市場部等)達成業(yè)績目標(biāo);
11、全面負責(zé)總經(jīng)理辦公室的日常管理,貫徹落實崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn);
12、完成公司副總裁交辦的其他工作任務(wù);
崗位要求:
1、22歲-35歲之間,本科以上學(xué)歷,英語cet-4及以上,3年以上相同崗位從業(yè)經(jīng)驗;
2、人品善良,性格開朗、直率;責(zé)任心、事業(yè)心強,能承受工作壓力,團隊協(xié)作能力佳;
3、工作細致認真,謹(jǐn)慎細心,善于學(xué)習(xí),兼具創(chuàng)新精神,為人正直,執(zhí)行力強,富有工作激情并認同公司文化;
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守及很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力、號召力。
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具有很強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的責(zé)任意識和公正性,有嚴(yán)密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力,較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,書面及口頭表達能力優(yōu)秀;
6、公文寫作功底扎實,能熟練運用word、e_cel、ppt、photoshop等辦公軟件,熟悉計算機網(wǎng)絡(luò);
7、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力;
8、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力,并有較強的親和力。
第3篇 資深人事專員崗位職責(zé)任職要求
資深人事專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助綜合部經(jīng)理及項目經(jīng)理推動目標(biāo)的落地實施;
2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、會議、員工關(guān)系、后勤管理等相關(guān)工作;
3、負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、企業(yè)形象管理、宣傳管理，組織開展以及進行內(nèi)外宣傳報道;
4、員工入離職手續(xù)辦理;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
任職要求:
1.掌握人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，具備獨立進行人力資源相關(guān)工作的能力;
2.性格外向，具有較強的人際交往能力、溝通能力，較強的應(yīng)變、協(xié)調(diào)能力;
3.熟練office、powerpoint等辦公軟件的應(yīng)用，文案功底扎實;
4.能隨公司安排出差。
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助綜合部經(jīng)理及項目經(jīng)理推動目標(biāo)的落地實施;
2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、會議、員工關(guān)系、后勤管理等相關(guān)工作;
3、負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、企業(yè)形象管理、宣傳管理，組織開展以及進行內(nèi)外宣傳報道;
4、員工入離職手續(xù)辦理;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
任職要求:
1.掌握人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，具備獨立進行人力資源相關(guān)工作的能力;
2.性格外向，具有較強的人際交往能力、溝通能力，較強的應(yīng)變、協(xié)調(diào)能力;
3.熟練office、powerpoint等辦公軟件的應(yīng)用，文案功底扎實;
4.能隨公司安排出差。
資深人事專員崗位
