資源主管崗位職責16篇

第1篇 人力資源經理/主管崗位職責、要求

人力資源經理，人力資源部門工作的管理者。 原來叫人事經理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經理重在開發(fā)人力資源，而人事經理重在使用人力資源。 人力資源與傳統(tǒng)的自然資源不同，屬于無限開發(fā)資源；當然，光使用不開發(fā)，也會枯竭的——這正是當今企業(yè)都將人事部的牌子拿下，換上人力資源部的原因所在。 人力資源經理：計劃、指導和協(xié)調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。

人力資源經理/主管職位要求

1.教育背景：人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

2.培訓經歷：受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；

3.經驗：8年以上相關工作經驗，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗。

人力資源經理/主管崗位職責

1.協(xié)助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政 策、指令、決議；

2.就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報；

3.負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行；

4.負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定；

5.負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定；

6.負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

第2篇 人事資源主管崗位職責

人資資源主管/人事專員 上海兩希教育科技有限公司 上海兩希教育科技有限公司,兩希 【崗位職責】

(1)為公司擴張和發(fā)展提供招聘支持,組織、安排面試,招聘流程制定并優(yōu)化,拓寬招聘渠道;

(2)基礎人事:員工入離職、考勤、薪資、社保公積金的核算、辦理以及每月相應報表及檔案管理;

(3)協(xié)助擬定并推動公司人力行政管理、績效、薪酬福利、考勤、培訓等制度落地;

(4)協(xié)助編制年度人力資源工作計劃,編制人力及行政成本預算;

(5)協(xié)助部門進行工作分析、崗位說明書梳理,職等職級及薪資設計;

(6)新員工入職培訓及管理同是培訓組織及實施

(7)完成上級安排的工作。

【任職資格】

(1)大專及以上學歷,英語口語熟練者優(yōu)先;

(2)2年以上人力資源工作經驗,有英語連鎖機構或hrbp工作經驗者優(yōu)先;

(3)熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策,善于連鎖教育機構制度、流程優(yōu)化者優(yōu)先;

(4)工作細致主動,具備極強的服務意識及能力;具備獨立工作、溝通協(xié)調能力,親和力強;

我們提供:

1.發(fā)展空間大。

2.優(yōu)厚的銷售獎金提成。

3.豐富多彩的員工活動(定期團建,旅游)。

4.享受國家規(guī)定節(jié)假日,帶薪年假,生日、節(jié)日禮品,年度體檢。

5.免費的英語培訓,英語國家同事,工作之余,良好的英語口語環(huán)境。

6.免費飲料、水果、小吃,親切的工作環(huán)境,團隊氛圍良好。

第3篇 資源主管崗位職責任職要求

資源主管崗位職責

人力資源主管 北京朗知網絡傳媒科技股份有限公司 北京朗知網絡傳媒科技股份有限公司，朗知 需要你做的

一、招聘:

1.根據公司發(fā)展及各部門的招聘需求，執(zhí)行招聘計劃，完成人才的甄選、錄用等流程;

2.維護拓展、評估分析各招聘渠道，不斷增強招聘效果;

3.積極與各部門保持溝通，根據業(yè)務內容及時梳理并反饋內部的組織架構;

4.建立并不斷維護企業(yè)人才庫。

二、員工關系:

1.執(zhí)行員工周期性管理，跟蹤并建議員工入職后的持續(xù)發(fā)展，關注并及時反饋員工的心理動態(tài);

2.不定期的組織實施企業(yè)文化活動;

三、人才盤點及考核

輔助推動人才mapping計劃，根據實施中發(fā)現(xiàn)的問題積極反饋完善建議;

我們希望你:

1.是活潑開朗的90后，本科以上學歷;

2.在人力資源領域積累了2年以上經驗，熟悉招聘的相關工作流程;

3.善于溝通，有一定的人際交往能力，可非常熟練使用office辦公軟件;

4.公關廣告?zhèn)髅较嚓P行業(yè)經驗優(yōu)先。

資源主管崗位

第4篇 人力資源與行政主管崗位職責

人力資源與行政主管 天津津山漢物流有限公司 天津津山漢物流有限公司,津山漢 職責描述:

(1)制定公司的有關行政管理的規(guī)章制度和人力資源制度建設;

(2)公司文件、制度的審核、印發(fā)及存檔

(3)根據公司的不同發(fā)展階段,相應的進行人才的儲備和調整;

(4)根據公司的發(fā)展和各部門的工作需求進行人員的招聘、對應聘人員進行初試與用人部門共同組織復試并確認錄用對象

(5)制定年度員工培訓計劃(包括入職培訓、晉升培訓、日常提高培訓等)、培訓預算和落實組織進行相應的培訓

任職要求:

有物流公司工作經驗,優(yōu)先錄取

第5篇 人事專員/人事主管/人力資源專員崗位職責職位要求

職責描述：

1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，推進員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等工作；

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；

8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職資格：

1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經驗；

2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

第6篇 人力資源主管(豚鼠科技）崗位職責職位要求

職責描述：

負責兄弟公司 杭州豚鼠科技有限公司 人力資源相關工作 要求： 1、大專以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)； 2、具有3年以上相關人事工作經驗； 3、互聯(lián)網行業(yè)背景優(yōu)先； 4、 工作計劃性、條理性好，良好的團隊精神和溝通協(xié)調能力； 5、性格樂觀、開朗，工作勤奮、積極、主動， 強烈的責任心和敬業(yè)精神，愿意全心全意與公司一同奮斗、成長，具備極強的抗壓能力和健康的體質； 6、熟悉國家及地方勞動法規(guī)及其相關人事政策

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第7篇 資源部主管崗位職責

人力資源部主管 江蘇江都建設 江蘇江都建設集團有限公司(分支機構) 職責描述:

1、在公司經理的領導下,參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

2、依據公司的年度經營目標及經營計劃,擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。

3、依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業(yè)組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行,并不斷完善績效管理體系;與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等。

5、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

6、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術人員的招聘工作。

7、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。

8、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循,各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報。

9、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規(guī)定,注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

10、負責安排、協(xié)調、控制部門內部工作,解決處理疑難問題,并實施檢查、監(jiān)督和獎懲。

組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)。

11、處理勞資糾紛和員工投訴。

12、組織完成公司領導交辦的其它工作。

任職要求:

1、大專學歷以上,人力資源管理、工商管理、管理學專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上工作經驗,3年以上人事行政主管或人力資源經理工作經驗;

3、熟知合同法,企業(yè)法,勞動保護法及其他人事勞動法規(guī),掌握政府部門有關人事工作方面的各項法律法規(guī),熟練掌握人力資源管理流程;

4、熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,具有較強的分析、解決問題的能力,計劃、組織、指揮、協(xié)調和控制的能力。

第8篇 人力資源績效主管崗位職責任職要求

人力資源績效主管崗位職責

人力資源績效主管 人力資源績效主管jd

制定績效方案:

? 月度員工績效考核、計算、通報;

? 組織薪酬管理，負責工資核算;

? 月度傭金預提，傭金分析;

? 公司銷售數(shù)據，導出、匯總、統(tǒng)計，編制相關報表;

? 協(xié)助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。

落實績效管理方案:

? 主導開展績效方案宣導，制作ppt，作為宣導會主講人直面員工講述績效方案，提高員工對績效管理的認可;

? 參與開展管理人員績效管理培訓，制作培訓課件，提高管理人員績效管理能力;

? 從績效指標數(shù)據收集、審核到員工績效結果輸出，全流程落實績效方案。

通過改善績效管理推動業(yè)務優(yōu)化:

結合業(yè)務制定績效指標方案，含從指標池中選擇合適的指標作為績效指標或優(yōu)化指標口徑，設定指標目標，牽引員工關注并做好關鍵工作;

與管理人員合作，指導管理者進行下級員工的績效指標選擇、績效目標切分、開展績效面談，推動提升部門績效。

任職資質

? 本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)，至少三年以上相關工作經驗;

? 認同“誠信、擔當、付出、收獲”的企業(yè)文化。

? 語言表達、人際交往、應變及溝通協(xié)調能力強，親和力佳，解決問題能力突出;

? 有較強的責任感與敬業(yè)精神，能快速適應企業(yè)文化，有主人翁意識;

? 熟練掌握常見辦公軟件(word/e_cel/ppt);

? 優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認真負責，仔細嚴謹，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強。

人力資源績效主管jd

制定績效方案:

? 月度員工績效考核、計算、通報;

? 組織薪酬管理，負責工資核算;

? 月度傭金預提，傭金分析;

? 公司銷售數(shù)據，導出、匯總、統(tǒng)計，編制相關報表;

? 協(xié)助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。

落實績效管理方案:

? 主導開展績效方案宣導，制作ppt，作為宣導會主講人直面員工講述績效方案，提高員工對績效管理的認可;

? 參與開展管理人員績效管理培訓，制作培訓課件，提高管理人員績效管理能力;

? 從績效指標數(shù)據收集、審核到員工績效結果輸出，全流程落實績效方案。

通過改善績效管理推動業(yè)務優(yōu)化:

結合業(yè)務制定績效指標方案，含從指標池中選擇合適的指標作為績效指標或優(yōu)化指標口徑，設定指標目標，牽引員工關注并做好關鍵工作;

與管理人員合作，指導管理者進行下級員工的績效指標選擇、績效目標切分、開展績效面談，推動提升部門績效。

任職資質

? 本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)，至少三年以上相關工作經驗;

? 認同“誠信、擔當、付出、收獲”的企業(yè)文化。

? 語言表達、人際交往、應變及溝通協(xié)調能力強，親和力佳，解決問題能力突出;

? 有較強的責任感與敬業(yè)精神，能快速適應企業(yè)文化，有主人翁意識;

? 熟練掌握常見辦公軟件(word/e_cel/ppt);

? 優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認真負責，仔細嚴謹，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強。

人力資源績效主管崗位

第9篇 人力資源客服主管崗位職責

崗位職責:

1、 負責對接各類人事外包客戶，每月核對保險增減員、工資表;

2、 負責制作預收社保公積金費用賬單;

3、 負責外包項目，支持銷售，負責項目執(zhí)行，后期對接;

4、 負責客戶關于社保和公積金政策答疑;

5、 負責派遣員工合同簽訂;

6、 負責客戶二次開發(fā)。

招聘要求

1、1年以上同行業(yè)客服前端經驗;

2、熟悉全國社保、公積金業(yè)務;

3、熟悉工資代發(fā)業(yè)務;

4、了解全風險外包業(yè)務執(zhí)行;

5、擅長維護客情關系，有耐心，邏輯清晰，擅長溝通;

6、擅長office軟件使用;

第10篇 人力資源部綜合管理主管崗位職責

崗位職責:1、協(xié)助部長做好公司人力資源調配、績效考核、薪酬分配、勞動合同、職工培訓等管理工作;2、協(xié)助部長做好公司黨務工作。任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);中共黨員;2、三至五年人力資源管理經驗;年齡35歲以下;3、文字組織能力強;工作思路清晰,有條理;善溝通交流;4、工作主動、積極肯干,吃苦耐勞。

第11篇 人力資源經理/主管崗位職責職位要求

職責描述：

provide guidance or suggest of human management to fdc manager， act as the leader for culture and the protector for policies in unit.

為fdc駐倉經理提供人員管理的指引與建議，擔當公司文化領路人與政策守門人。

provide consultancy to fdc manager/dhrm for adjustment headcount in effective manner. e_ecute store’s staffing strategy， focusing on proper full-time to part time ratio， review and manage labour cost with fdc manager.

采取有效的方式，協(xié)助fdc駐倉經理/區(qū)域人力資源經理根據人力編制調整人力、執(zhí)行商場的人員配置策略，配置合理的全職工和___工的比例，預估并合理控制人力成本。

conducted the hiring process for b1-b6 associates in compliance with all law and policies. conduct the on-boarding process and facilitate necessary documentations for new hires.

針對fdc b1-b6開展崗位職責職位要求流程，并確保相關工作的開展合法合規(guī)。為新員工辦理入職手續(xù)并提供必要的文檔資料。

develop training activities in fdc for all associates including training on ar/hr issues， training for new staffs (such as day1/day60)， facilitate coordination of department training and trainings by regional teams.

針對fdc員工組織開展培訓，包括薪酬/人事制度、新員工入職培訓（例如day1/day60）等，協(xié)助開展業(yè)務部門的培訓以及區(qū)域團隊實施的培訓。

effectively manage the process of social insurance/ housing fund setup and maintenance， and work permits within deadlines and regulatory framework.

根據當?shù)胤煞ㄒ?guī)與時間要求，有效開展員工的社會保險/住房公積金的增員及維護工作。

manage payroll administrationwith fdc managerand review analysis/ data preparation by direct reports for payroll， ot cost analysis， and associate turnover.

與駐倉經理一起進行有效的薪資管理，并且針對薪資，加班費，離職率進行數(shù)據分析/數(shù)據準備/建立報表。

organize and coordinate yearly aes and follow up meetings and make action plan.

協(xié)調組織年度aes，并跟進基層會議及協(xié)助制定行動計劃。

support fdc manager for performance evaluation/ merit adjustment/ succession planning.

協(xié)助駐倉經理做好績效考核、調薪以及繼任人計劃。

support fdc management in coaching， follow upcontract renewalsprocess，e_it interviews for separations and prepare necessary data for settlement of e_it associates.

支持fdc指導的管理，跟進合同續(xù)簽流程、辭職員工的離職面談，并提供必要的離職結算資料。

follow up on open door/ special cases at unit level， and prepare supporting data and evidence for arbitration cases.

跟進所在單位的門戶開放及特殊案例處理，為仲裁案件提供支持數(shù)據及證據。

ensure a constructive environment for associate growth and career development and provide guidance.

為員工成長與職業(yè)發(fā)展提供良好環(huán)境及指引。

in charged with part of administration work， including manage time and attendance records， manage store supplies such as work clothes， offer holiday benefits， work with ca to manage issues related with governmentin fdc.

負責部分行政工作，包括考勤管理、物資管理（例如工服的領用），節(jié)假福利發(fā)放，協(xié)助ca跟進與fdc相關的政府事務。

forthedc who farm outmainbusiness to third-party， dc and fdcat the same citycombine with management; the fdc hrm is also responsible for thedcrelated work.對于主營業(yè)務外包的dc，dc與同城fdc合并管理，fdc人力資源經理將同時負責dc相關工作。

職位要求:

good knowledge of employment and labor laws.

熟悉雇傭與勞動相關法規(guī)

e_cellent organization， time and deadline management skills

優(yōu)秀的組織、時間管理能力與執(zhí)行力

e_cellent communication skills (ability to communicate well at all levels)

出色的溝通能力（能夠與不同層面員工溝通）

passionate about people and ability to understand/ manage people issues

富有熱情，并且善于處理人事問題

working knowledge of microsoft office

掌握辦公自動化操作

basic english skills

具備基本的英語技能

5+ years of hr generalist or related e_perience

5年或以上hr及相關工作經驗

administration e_perience is a plus同時具備行政經驗者優(yōu)先

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第12篇 辦公人力資源主管崗位職責

行政經理/行政主管/人力資源經理/辦公室主任 杭州西網信息科技有限公司 杭州西網信息科技有限公司,杭州西網,西網 崗位職責:

負責管理公司的行政事務,包括后勤物業(yè)、資產管理、檔案管理、外聯(lián)等其他對內服務對外事務。

1.負責公司行政后勤統(tǒng)籌管理工作。

2.負責后勤及安保的工作。

3.負責公司的資產管理工作。

4.負責公司的外聯(lián)事務。

5.負責公司會議接待統(tǒng)籌管理。

6.負責行政文件及印鑒的管理工作。

7.負責提出行政管理的合理化意見。

8.負責直接下屬的績效考核,并承擔連帶管理責任。

9.公司領導交代的其他工作。

任職資格:

1.三年以上相關工作經驗,有外企從業(yè)經驗優(yōu)先;

2.認同企業(yè)文化,能承受工作壓力,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力;

3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

4.思維敏捷,有較強的說服力并且責任心強;

第13篇 人力資源發(fā)展主管崗位職責

人力資源培訓和人員發(fā)展主管 西安康拓醫(yī)療技術有限公司 西安康拓醫(yī)療技術有限公司,康拓醫(yī)療,西安康拓 職責描述:

1. 制定公司培訓相關工作的規(guī)范、流程和培訓計劃,經批準后實施。

2. 確定公司不同崗位的培訓需求,并提供方案。

3. 培訓項目的計劃,實施和追蹤效果。

4. 收集,評估,整合和發(fā)展公司內外部培訓資源,形成公司的培訓體系。

5. 進行人員盤點,參與人員發(fā)展計劃 。

任職要求:

2年以上人力資源和培訓相關工作經驗,有培訓模塊經驗者優(yōu)先

人力資源管理、師范類相關專業(yè)

第14篇 人力資源主管（崗位職責職位要求）崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責

1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的崗位職責職位要求需求，建立和完善公司的崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；

2、執(zhí)行崗位職責職位要求、甄選、面試、選擇、安置工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

3、崗位職責職位要求渠道的維護、拓展及評估，搭建有效的內部推薦渠道；

4、深入了解業(yè)務，協(xié)助業(yè)務團隊開展績效考核評估及跟進，協(xié)調內外部資源進行企業(yè)文化宣導，跟進業(yè)務績效及提出相關改進建議;

5、跟進試用期及在職員工入轉調離等相關人事工作，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理;

任職條件：

1、全日制本科及以上學歷，具有2年以上崗位職責職位要求工作經驗，人力資源、工商管理相關專業(yè)者優(yōu)先；

2、具備崗位職責職位要求方面的專業(yè)知識，熟知崗位職責職位要求工作流程以及崗位職責職位要求渠道，熟悉勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；

3、具備良好的言表達能力以及溝通交流能力，有親和力，具備較強的分析判斷能力。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第15篇 資源運營主管崗位職責

人力資源主管/經理 –hrssc 運營管理 職責描述:

1、 協(xié)助hrssc負責人開展hrssc相關制度、標準規(guī)范及流程建設,組織開展hrssc流程制度優(yōu)化工作,持續(xù)提升hrssc運營狀況;

2、 梳理hrssc有效的質量監(jiān)控指標和服務提升指標,對hrssc各業(yè)務、流程及系統(tǒng)進行有效監(jiān)控和改善;

3、 定期開展用戶研究,發(fā)現(xiàn)目前用戶服務的問題并提出有效解決方案;

4、 根據hrssc的業(yè)務發(fā)展要求,有計劃地對hrssc人員進行合理配置,統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等;

5、 主導運營中心團隊建設,人才盤點以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設;

任職要求:

1、 本科及以上學歷,人力資源/ /心理學/市場營銷/企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;

2、 五年以上人力資源、企業(yè)運營管理相關工作經驗,有共享中心工作經驗者優(yōu)先;

3、 熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),具備扎實的人力資源專業(yè)知識,了解企業(yè)運營,掌握企業(yè)管理基本知識;

4、 具有較強的計劃與組織能力、用戶研究的產品能力、溝通協(xié)調能力、問題解決能力,具有創(chuàng)新意識、邏輯思維強。

職責描述:

1、 協(xié)助hrssc負責人開展hrssc相關制度、標準規(guī)范及流程建設,組織開展hrssc流程制度優(yōu)化工作,持續(xù)提升hrssc運營狀況;

2、 梳理hrssc有效的質量監(jiān)控指標和服務提升指標,對hrssc各業(yè)務、流程及系統(tǒng)進行有效監(jiān)控和改善;

3、 定期開展用戶研究,發(fā)現(xiàn)目前用戶服務的問題并提出有效解決方案;

4、 根據hrssc的業(yè)務發(fā)展要求,有計劃地對hrssc人員進行合理配置,統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等;

5、 主導運營中心團隊建設,人才盤點以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設;

任職要求:

1、 本科及以上學歷,人力資源/ /心理學/市場營銷/企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;

2、 五年以上人力資源、企業(yè)運營管理相關工作經驗,有共享中心工作經驗者優(yōu)先;

3、 熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),具備扎實的人力資源專業(yè)知識,了解企業(yè)運營,掌握企業(yè)管理基本知識;

4、 具有較強的計劃與組織能力、用戶研究的產品能力、溝通協(xié)調能力、問題解決能力,具有創(chuàng)新意識、邏輯思維強。

第16篇 物業(yè)公司人力資源主管崗位職責15

物業(yè)公司人力資源主管崗位職責(十五)

1、參加公司相關工作列會,并確保上情下達,下情上呈。

2、負責管理、經辦有關人力資源方面的日常工作。

3、協(xié)調人力資源管理部門與各部門的相互關系及日常工作。

4、負責制定和跟蹤、落實人力資源部的年度、月度的工作計劃。

5、審批有關人事的表格、書面材料及備忘錄。

6、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。

7、處理員工的違紀或違規(guī)行為及調查報告。

8、處理各類員工、部門之間的人事糾紛。

9、負責公司員工招聘、考評、調動、解雇、培養(yǎng)、處分等相關事宜。

10、檢查、監(jiān)督各項公司規(guī)章制度的落實情況如員工手冊、iso9000文件。

11、建立、健全公司的人才庫和培訓網絡有計劃。

12、完成領導交辦的其他任務。