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第1篇 地產公司行政主管任職資格崗位職責
地產公司行政主管崗位任職資格與崗位職責
一、任職要求
1、性別:男年齡:25歲以上學歷:本科以上
專業(yè):行政管理相關專業(yè)
2、職稱:初級以上職業(yè)技能:掌握電腦操作和文字處理技能
計算機需求程度:熟練使用windows和msoffice系列
外語種類:英語外語熟練程度:國家四級以上
語言表達能力:有良好的表達、溝通能力
寫作能力:具有較強的文字表達能力,文字表述清楚
3、有五年以上行政管理經驗,其中三年以上主管經驗。
4、熟悉總務部門各項事務的處理。
5、文筆好,擅長培訓。
6、知識面廣,善于與人交往,責任心強,善于表達,積極熱情。
7、懂iso9000品質保證體系運作。
二、崗位職責
1、協(xié)助公司行政副總擬定、提交公司中長期經營目標及公司體制改革工作計劃。
2、監(jiān)督、檢查公司公文處理的程序與實施。
3、負責公文的收發(fā)、登記、編號及分送。
4、公司各類文稿的擬寫、校對、翻譯、修改與封發(fā)。
5、公文的查催與追蹤。
6、各項通知的擬寫與協(xié)調。
7、協(xié)助公司會議的安排。
8、負責綜合性計劃的擬訂。
9、公司大事記記錄、匯編。
10、負責編寫公司內部刊物《圣北訊息》。
11、協(xié)調公司外部關系。
12、負責法律事務等聯(lián)絡工作。
13、組織協(xié)調iso9000質量認證各項工作。
14、完成公司領導交辦的各項任務。
第2篇 市場主管崗位職責內容及任職資格
市場主管工作職責
市場主管是指根據(jù)市場信息的變化為公司制定長遠營銷戰(zhàn)略規(guī)劃以及月度市場推廣計劃（促銷等手段）并負責配合銷售總監(jiān)推廣實施。
崗位職責：
1、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃。
2、有權向總經理提出營銷部、辦事處、各營銷點的業(yè)務經理（主任）、副經理人選。
3、組織研究、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃。
4、組織擬訂營銷業(yè)務管理的各種規(guī)定、制度和內部機構設置。
5、負責組織在編制范圍內對所屬部門的營銷業(yè)務人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰和解聘。
6、負責核準營銷經理、營銷人員浮動工資、傭金發(fā)放標準。
7、組織編制并按時向總經理匯報:每月營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情況。
8、組織編制并按時向總經理匯報每月資金回收情況、資金需求預測情況。
9、負責協(xié)調營銷部門與財務部門、技術部門及其他部門工作的協(xié)作關系。
10、組織對營銷業(yè)務員業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓。
11、負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等。
12、負責研究和擬定營銷線的新項目的開發(fā)。
13、組織收集市場銷售信息、新技術產品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等。
14、負責組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎核算工作的規(guī)范管理工作。
15、組織開展市場統(tǒng)計分析和預測工作。
16、按時完成總經理交辦的其他臨時性工作。
企業(yè)對市場主管要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對市場主管的職責要求
崗位職責及任職資格a
任職要求：
1、大專及以上學歷，3年以上市場銷售工作經驗
2、可獨立策劃市場活動，具備較好的組織，協(xié)調能力
3、有策劃及參與社區(qū)、校園等戶外市場活動經驗
4、出色的溝通能力和人際交往能力
5、有親和力和感染力，富有團隊精神
6、了解少兒英語教育行業(yè)，有英語教育工作經驗者優(yōu)先考慮
職位描述：
1、協(xié)助部門經理制定公司整體市場企劃：廣告、促銷、宣傳、推廣活動等各項策略。
2、負責各種招生渠道（社區(qū)、幼兒園、小學、早教中心、兒童游樂場所、兒童產品賣場、兒童攝影機構）的開發(fā)與建設。
3、負責收集、整理、分析各類同行業(yè)信息資料，建立信息資料庫為中心領導決策提供決策依據(jù)。
4、組織編制各種活動、促銷方案執(zhí)行，同時做好相關人員的培訓工作。
5、負責月度、季度及年度市場費用預算及目標市場費用預算及控制。
崗位職責及任職資格b
崗位職責：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及市場營銷策略，制定市場渠道推廣方案，達成相關目標；
2. 挖掘、建立、維護公司所需資源、合作伙伴。并負責協(xié)調涉及市場活動的各種外部關系，包括管理以及進度的推進，建立公司的市場運作體質；
3. 與客戶談判并達成合作，制定個性化活動方案并且執(zhí)行；
4. 充分挖掘自身潛力，關注教育產業(yè)動態(tài)，收集市場信息，對公司提出參考意見，并樹立企業(yè)形象
任職要求：
1. 本科以上學歷，至少有兩年以上市場推廣經驗；
2. 有教育產業(yè)方面市場營銷推廣經驗和資源的優(yōu)先；
3. 具備較強的溝通能力、團隊精神、抗壓能力，能按時完成工作任務；
4. 建立并維護與客戶的良好關系，并能獨立面對客戶跟進執(zhí)行細節(jié)；
5. 具有敏感的商業(yè)和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推進能力。
6. 海歸或英語口語流利者優(yōu)先。
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崗位職責及任職資格c
市場主管是指根據(jù)市場信息的變化為公司制定長遠營銷戰(zhàn)略規(guī)劃以及月度市場推廣計劃（促銷等手段）并負責配合銷售總監(jiān)推廣實施。
崗位職責：
1、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃。
2、有權向總經理提出營銷部、辦事處、各營銷點的業(yè)務經理（主任）、副經理人選。
3、組織研究、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃。
4、組織擬訂營銷業(yè)務管理的各種規(guī)定、制度和內部機構設置。
5、負責組織在編制范圍內對所屬部門的營銷業(yè)務人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰和解聘。
6、負責核準營銷經理、營銷人員浮動工資、傭金發(fā)放標準。
7、組織編制并按時向總經理匯報:每月營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情況。
8、組織編制并按時向總經理匯報每月資金回收情況、資金需求預測情況。
9、負責協(xié)調營銷部門與財務部門、技術部門及其他部門工作的協(xié)作關系。
10、組織對營銷業(yè)務員業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓。
11、負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等。
12、負責研究和擬定營銷線的新項目的開發(fā)。
13、組織收集市場銷售信息、新技術產品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等。
14、負責組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎核算工作的規(guī)范管理工作。
15、組織開展市場統(tǒng)計分析和預測工作。
16、按時完成總經理交辦的其他臨時性工作。
第3篇 技術主管崗位職責工作內容及任職資格要求
技術主管工作職責
技術主管是職位名稱，職責是組織公司新產品的研究試制工作及現(xiàn)有產品的改進工作。
崗位職責：
1、組織公司新產品的研究試制工作及現(xiàn)有產品的改進工作。
2、主持公司產品性能分析、技術可行性研究與評定工作。
3、組織制定產品工藝方案、編制工藝文件的技術標準。
4、建立健全公司的質量保證體系，組織落實公司產品質量認證準備工作。
5、組織制定并監(jiān)督實施公司產品質量管理制度。
6、組織公司質量事故的分析及處理工作。
7、編制公司年、季、月度產品研究開發(fā)計劃，并組織實施。
8、主持編制公司年度研究開發(fā)經費預算，并控制經費的總體支出。
9、完成上級交辦的其他工作。
企業(yè)對技術主管要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對技術主管的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位職責：
1. 負責團隊的人員管理、團隊建設；
2. 負責本地研發(fā)產品的優(yōu)化與改進；
3. 本地技術團隊的架構設計、技術指導工作；
4. 負責產品開發(fā)與其他部門之間的溝通協(xié)調，并提出解決方案。
任職資格：
1. 計算機科學、電子等相關專業(yè)本科以上學歷；
2. 熟悉web編程，有使用java語言進行web開發(fā)的經驗，熟悉html，javascript；
3. 熟悉jsp，servlet，java bean，jdbc，ibatise，struts2，spring開發(fā)，熟悉j2ee規(guī)范，熟悉各種常用設計模式；
4. 熟悉mysql/oracle中任一種數(shù)據(jù)庫；
5. 熟悉linu_系統(tǒng)者優(yōu)先考慮；
6. 有互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)相關經驗者，優(yōu)先考慮
崗位職責及任職資格b
職位描述
1、根據(jù)客戶需求，設計軟件流程，并在與客戶的溝通過程中進行改進；
2、與多媒體制作人員和硬件工程師進行溝通，進行系統(tǒng)聯(lián)調；
3、軟件制作過程當中，與客戶溝通，整理客戶的反饋，進行軟件改進；
4、協(xié)助部門負責人完成其他工作。
5、至少熟悉openframeworks cinder wpf u3d html5canvas之一
6、熟悉opencv opengl，做過互動桌、踩吧，者優(yōu)先
任職條件
1、計算機軟件及相關專業(yè)，英語良好，3年及以上工作經驗；
2、3年以上相關互動開發(fā)與交互制作經驗；
3、c和c++.net等環(huán)境（有其他熟悉語言方向也可）；
4、良好的專業(yè)素養(yǎng) ， 具有團隊意識，能夠適應快節(jié)奏的工作，能承受較大的工作壓力；
崗位職責及任職資格c
技術主管是職位名稱，職責是組織公司新產品的研究試制工作及現(xiàn)有產品的改進工作。
崗位職責：
1、組織公司新產品的研究試制工作及現(xiàn)有產品的改進工作。
2、主持公司產品性能分析、技術可行性研究與評定工作。
3、組織制定產品工藝方案、編制工藝文件的技術標準。
4、建立健全公司的質量保證體系，組織落實公司產品質量認證準備工作。
5、組織制定并監(jiān)督實施公司產品質量管理制度。
6、組織公司質量事故的分析及處理工作。
7、編制公司年、季、月度產品研究開發(fā)計劃，并組織實施。
8、主持編制公司年度研究開發(fā)經費預算，并控制經費的總體支出。
9、完成上級交辦的其他工作。
第4篇 人力資源主管崗位職責內容及任職資格
人力資源主管工作職責
崗位職責:
1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，及時制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求；
2.績效考核動態(tài)管理：績效制度優(yōu)化與落地，協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；指導各部門主管開展評價工作，組織實施績效評價面談；
3.員工關系：員工入轉調離相關手續(xù)的管理，勞動糾紛預警與處理等；
4.相關數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議；
5.領導交辦的其他工作。任職資格：1.本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.5年以上人力資源從業(yè)經驗；
3.能熟練操作人力資源招聘、薪酬、績效考核等工作，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，及團隊合作精神。
企業(yè)對人力資源主管要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對人力資源主管的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位職責:
1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，及時制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求；
2.績效考核動態(tài)管理：績效制度優(yōu)化與落地，協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；指導各部門主管開展評價工作，組織實施績效評價面談；
3.員工關系：員工入轉調離相關手續(xù)的管理，勞動糾紛預警與處理等；
4.相關數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議；
5.領導交辦的其他工作。任職資格：1.本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.5年以上人力資源從業(yè)經驗；
3.能熟練操作人力資源招聘、薪酬、績效考核等工作，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，及團隊合作精神。
崗位職責及任職資格b
工作職責：
參與制定人力資源規(guī)劃；根據(jù)部門分工，統(tǒng)籌管理部門關鍵職能的工作；員工選拔、培訓、發(fā)展；統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞工關系等工作；為公司提供人力資源管理方面的內部咨詢與服務。
崗位要求：
溝通協(xié)調能力強、主動積極地承擔工作與責任；敢于和樂于嘗試新的管理方法，擁有先進的人力資源管理理念、知道如何影響和推動下屬和管理體系的轉變；深入了解企業(yè)經營現(xiàn)狀，真正體會企業(yè)和員工的需求。
崗位職責及任職資格c
職位描述：
1、制定執(zhí)行公司人力資源發(fā)展的年度計劃；
2、負責人員招聘及培訓工作；
3、考核員工效績、建立并維持薪酬體系良性運轉；
4、完善公司員工各項福利，穩(wěn)定公司人力資源。
職位要求：
1、具備人力資源、心理學、教育學等相關專業(yè)大?？埔陨蠈W歷；
2、具兩年年以上薪酬管理、員工培訓、人員招聘等工作經驗；
第5篇 地產公司工程主管任職資格崗位職責
地產公司工程主管崗位任職資格與崗位職責
一、任職要求
1、性別:男
年齡:25歲以上
學歷:本科以上
專業(yè):裝修施工相關專業(yè)
2、職稱:中級以上
職業(yè)技能:現(xiàn)場施工管理
計算機需求程度:一般
外語種類:不限
外語熟練程度:一般掌握
語言表達能力:語言表達能力強,有較強的溝通能力
寫作能力:文筆流暢]
3、具有五年以上現(xiàn)場施工管理的經驗。
4、具有較強的識圖能力。
5、具有較強的協(xié)調現(xiàn)場各專業(yè)的施工能力。
6、具有很強的責任心。
7、勤勞、刻苦、認真、主動。
8、能編制、審核施工預算。
二、崗位職責
1、編制、提交裝修施工計劃,并組織落實。
2、分配、協(xié)調施工現(xiàn)場各專業(yè)工作。
3、熟練掌握圖紙,解決專業(yè)在施工中出現(xiàn)的問題。
4、監(jiān)督、檢查施工現(xiàn)場;處理、報告現(xiàn)場問題。
5、審核、控制、記錄現(xiàn)場各專業(yè)工作進度,為階段性付款提供依據(jù)。
6、協(xié)調主管業(yè)務與其他專業(yè)、部門的關系。
7、組織工程竣工驗收工作,記錄、提交與施工單位及使用者的驗收手續(xù)。
8、協(xié)調、落實裝修工程保修期內的維修工作。
9、編制、提交裝修工程預算。
10做好主管工作的各類檔案管理工作。
11及時向上級匯報各項工作。
12完成上級領導交辦的各項工作。
第6篇 公司人事主管崗位職責、任職資格
公司人事主管崗位職責及任職資格
崗位名稱
人事主管
職務等級
主管級
人員編制
1人
直接上級
行政人事部經理
直接下級
人事專員
定級工資
職務代理人
管轄范圍
人力資源相關工作
任職資格
1、性別:不限
2、年齡:28-40歲
3、學歷:本科以上
4、經歷:3年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經歷。
5、基本要求:
①具有良好的道德品質和企業(yè)意識;
②通曉人力資源管理理論,具有人力資源管理、培訓實踐經驗。
③較強的計劃能力和執(zhí)行力。
6、特殊技能:
①熟練操作電腦等辦公設備,基本的網(wǎng)絡知識。
主要崗位職責
1. 負責起草公司各種人事相關制度。
2.負責組織招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源工作。
3. 負責勞動合同簽訂或續(xù)簽的管理,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
4. 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
5. 負責年終先進部門、個人的評選評比,授予榮譽稱號的工作及申報。
6. 負責指導、管理、監(jiān)督下屬人員的業(yè)務工作,改善工作質量和態(tài)度。
7. 完成領導臨時交辦的其他任務。
第7篇 倉庫主管崗位職責內容及任職資格
倉庫主管工作職責
倉庫主管是指按規(guī)定做好物資設備進出庫的驗收、記帳和發(fā)放工作，做到帳帳相符。
崗位職責：
1、根據(jù)公司的生產銷售能力，確定原材料及產品的標準庫存量。
2、及時與生產部和市場部溝通，保證生產用原材料的庫存供給和市場部發(fā)送產品所需的庫存供給。
3、定期編制采購物品的入貨臺賬、退貨臺賬及庫存臺賬，報送財務部和生產部。
4、定期編制產品入庫、出庫及庫存臺賬，送生產部和財務部。
5、組織人員保證材料庫及成品庫的倉儲環(huán)境，確保庫存產品或材料的材質不變。
6、制定并實施材料庫及成品庫的管理制度和管理方法。
7、完成上級交辦的其他工作。
企業(yè)對倉庫主管要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對倉庫主管的職責要求
崗位職責及任職資格a
倉庫主管是指按規(guī)定做好物資設備進出庫的驗收、記帳和發(fā)放工作，做到帳帳相符。
崗位職責：
1、根據(jù)公司的生產銷售能力，確定原材料及產品的標準庫存量。
2、及時與生產部和市場部溝通，保證生產用原材料的庫存供給和市場部發(fā)送產品所需的庫存供給。
3、定期編制采購物品的入貨臺賬、退貨臺賬及庫存臺賬，報送財務部和生產部。
4、定期編制產品入庫、出庫及庫存臺賬，送生產部和財務部。
5、組織人員保證材料庫及成品庫的倉儲環(huán)境，確保庫存產品或材料的材質不變。
6、制定并實施材料庫及成品庫的管理制度和管理方法。
7、完成上級交辦的其他工作。
崗位職責及任職資格b
崗位職責：
1、負責倉庫整體日常工作的安排，與公司其他部門的溝通與協(xié)調，認真、仔細做好貨品的入庫和配送工作；
2、熟悉商品編碼、品名、規(guī)格、價格；
3、了解商品的庫存情況，對要發(fā)貨計劃進行合理建議，做好排面的陳列整理及退貨換貨工作；
任職資格：
1、有關工作經驗者或有駕駛證者優(yōu)先；
2、身體健康、能吃苦耐勞、責任心強；
3、服從公司安排，有較強的團隊意識。
工作時間:本公司6天8小時工作制，每周休息一天，購買5險一金。
上班地址：佛山市南海區(qū)大瀝鎮(zhèn)；
面試地點是公司總部：廣州市荔灣區(qū)光復中路313號廣東國際眼鏡城256室
公司總部電話：020-______ 聯(lián)系人：賴小姐
第8篇 地產營銷部策劃主管任職資格崗位職責
地產營銷部策劃主管崗位任職資格與崗位職責
一、任職要求
1、性別:男
年齡:30歲以上
學歷:本科以上
專業(yè):營銷策劃及市場營銷等相關專業(yè)
2、職稱:初級以上
職業(yè)技能:熟悉房地產市場,懂廣告策劃
計算機需求程度:高
外語種類:英語
外語熟練程度:一般掌握
語言表達能力:語言表達能力強,有較強的溝通能力
寫作能力:文筆好,文字表述清楚
3、具有二年以上房地產廣告策劃相關工作經驗。
4、熟悉房地產市場,對于廣告策劃有獨道的見解,具有較強的分析能力。
5、熟練掌握計算機操作,具有日常廣告創(chuàng)意能力。
6、工作責任心強,能承受工作壓力,并有較強的溝通協(xié)調能力。
二、崗位職責
1、制訂、提交項目營銷策劃方案,并組織落實。
2、制訂、提交、落實各類廣告。
3、協(xié)助溝通各類媒體。
4、協(xié)調主管業(yè)務與公司內外各類關系。
5、制訂、提交、落實各類文案制作。
6、完成公司領導交辦的各項工作。
第9篇 會計主管崗位職責工作內容及任職資格要求
會計主管工作職責
會計主管，又稱財務主管。是指單位會計機構的負責人或主管單位會計工作的技術負責人，是各單位會計工作的具體領導者和組織者。
崗位職責：
1、熟悉會計學原理、財務管理、稅法、經濟法規(guī)等方面知識。
2、審核出納編制的記賬憑證，所附原始憑證及其業(yè)務基礎的真實性、合規(guī)性。
3、及時登記各類會計賬簿，復核賬簿、報表等數(shù)據(jù)的鉤稽關系。
4、按時編制會計報表，經領導復核后及時對外報送。
5、及時編制內部管理用報表。
6、積極配合各類審計，提供所需資料。
7、經常與出納對賬，保證現(xiàn)金、銀行存款賬實相符，逐筆復核出納收付款的準確性，妥善保管一枚印鑒。
8、定期與行政、人事、業(yè)務等部門對賬，進行資產清查。
9、逐筆復核內勤開具的發(fā)票，對憑證、賬簿、報表等及時裝訂、歸檔。
10、準確核算各類稅費，及時申報、匯算清繳。
11、對人力資源部計算的社會保障支出進行審核。
12、協(xié)調與稅務相關的外部溝通工作。
13、承辦領導交辦的其他工作。
企業(yè)對會計主管要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對會計主管的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位職責：：
1）25-40歲，財務、會計專業(yè)，本科以上學歷，中級以上職稱；
2)有2年以上金融行業(yè)會計工作經驗，熟悉企業(yè)會計制度及準則；
3)熟悉國家財務政策法規(guī)、熟練掌握財務操作軟件；
4)具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及溝通能力，責任心強，具有綜合管理和處理事務能力。
崗位職責及任職資格b
工作職責：學歷及經驗： 主修會計或財務專業(yè)，本科或?？埔陨蠈W歷，有5年以上財務管理經驗，熟悉相關財務政策。上海市戶籍，有百貨從業(yè)經驗者佳。 技能描述： 全面負責公司各項財務事務 ，執(zhí)行百貨的財會計劃應收賬款制度，編制臺賬，記帳管理，成本結算，上級報表制作 核對財務往來的準確性并計算，檢查及核對資金使用情況與銀行、稅務局建立良好合作關系 了解業(yè)務管理模式，熟悉業(yè)務流程，制定相應規(guī)范、有效的管理制度，參與制定財務部工作制度編制各類財務報告并對下屬進行必要的督促與協(xié)助 完成上級領導交辦的其他工作新項目儲備人才培養(yǎng)對象
崗位職責及任職資格c
會計主管，又稱財務主管。是指單位會計機構的負責人或主管單位會計工作的技術負責人，是各單位會計工作的具體領導者和組織者。
崗位職責：
1、熟悉會計學原理、財務管理、稅法、經濟法規(guī)等方面知識。
2、審核出納編制的記賬憑證，所附原始憑證及其業(yè)務基礎的真實性、合規(guī)性。
3、及時登記各類會計賬簿，復核賬簿、報表等數(shù)據(jù)的鉤稽關系。
4、按時編制會計報表，經領導復核后及時對外報送。
5、及時編制內部管理用報表。
6、積極配合各類審計，提供所需資料。
7、經常與出納對賬，保證現(xiàn)金、銀行存款賬實相符，逐筆復核出納收付款的準確性，妥善保管一枚印鑒。
8、定期與行政、人事、業(yè)務等部門對賬，進行資產清查。
9、逐筆復核內勤開具的發(fā)票，對憑證、賬簿、報表等及時裝訂、歸檔。
10、準確核算各類稅費，及時申報、匯算清繳。
11、對人力資源部計算的社會保障支出進行審核。
12、協(xié)調與稅務相關的外部溝通工作。
13、承辦領導交辦的其他工作。
第10篇 客服主管崗位職責內容及任職資格
客服主管工作職責
客服主管指在管理處主任的直接領導及品質部經理的監(jiān)督指導下，負責客戶服務部的日常管理事務工作。
崗位職責：
1、負責協(xié)助部門經理組織部門員工按部門工作要求落實各項日常性的工作，保證公司服務工作的質量。
2、負責與服務有關的文件的受控發(fā)放和對有關文件的管理。
3、負責組織接待、處理業(yè)主的投訴，做好工作記錄，了解事件的真實性，協(xié)調各部門、區(qū)域跟進處理，并將事件最終閉環(huán)，了解投訴者對事件處理的滿意度。
4、負責組織部門員工對業(yè)主的意見、投訴、建議進行分類，歸納、統(tǒng)計，并將分析情況每周向公司作一次報告，每月將有關情況通報各部門、區(qū)域，落實改進措施。
5、組織各區(qū)域對客戶的走訪活動。負責組織全區(qū)性的社區(qū)文化活動及服務質量評議和顧客調查度測量。
6、負責對本部門各崗位的工作檢查，負責組織部門內員工培訓工作，每周一次案例實操培訓工作。
7、負責對區(qū)內標識執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
8、負責檢查部門電腦客戶資料的準確性，保證電腦系統(tǒng)及權限登錄系統(tǒng)的正常運作。
9、對質量策劃活動的執(zhí)行進行監(jiān)督和檢查，負責組織、協(xié)調、落實新區(qū)的現(xiàn)場收樓工作。
10、定期向業(yè)主/住戶宣傳有關物業(yè)管理的法規(guī)及標準，引導業(yè)主依法、合理地解決投訴問題。
11、進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計的應用和推廣，組織制定預防和糾正措施的檢查監(jiān)督情況。
12、完成部門交付的其他工作。
企業(yè)對客服主管要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對客服主管的職責要求
崗位職責及任職資格a
客服主管指在管理處主任的直接領導及品質部經理的監(jiān)督指導下，負責客戶服務部的日常管理事務工作。
崗位職責：
1、負責協(xié)助部門經理組織部門員工按部門工作要求落實各項日常性的工作，保證公司服務工作的質量。
2、負責與服務有關的文件的受控發(fā)放和對有關文件的管理。
3、負責組織接待、處理業(yè)主的投訴，做好工作記錄，了解事件的真實性，協(xié)調各部門、區(qū)域跟進處理，并將事件最終閉環(huán)，了解投訴者對事件處理的滿意度。
4、負責組織部門員工對業(yè)主的意見、投訴、建議進行分類，歸納、統(tǒng)計，并將分析情況每周向公司作一次報告，每月將有關情況通報各部門、區(qū)域，落實改進措施。
5、組織各區(qū)域對客戶的走訪活動。負責組織全區(qū)性的社區(qū)文化活動及服務質量評議和顧客調查度測量。
6、負責對本部門各崗位的工作檢查，負責組織部門內員工培訓工作，每周一次案例實操培訓工作。
7、負責對區(qū)內標識執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
8、負責檢查部門電腦客戶資料的準確性，保證電腦系統(tǒng)及權限登錄系統(tǒng)的正常運作。
9、對質量策劃活動的執(zhí)行進行監(jiān)督和檢查，負責組織、協(xié)調、落實新區(qū)的現(xiàn)場收樓工作。
10、定期向業(yè)主/住戶宣傳有關物業(yè)管理的法規(guī)及標準，引導業(yè)主依法、合理地解決投訴問題。
11、進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計的應用和推廣，組織制定預防和糾正措施的檢查監(jiān)督情況。
12、完成部門交付的其他工作。
崗位職責及任職資格b
崗位職責：1、客戶關系管理和客戶滿意度提升；
2、制定年度客戶滿意度提升工作方案和計劃；
3、負責組制定、推動、落實客服體系提升重大舉措；
4、制定和組織實施年度客戶滿意度調研，并總結和提出提升措施；
5、總結客服業(yè)務的實踐經驗，形成工作標準，并推廣應用。
任職要求：1、大?；虮究茖W歷，已婚已育，男女不限；
2、具有3-5年以上建材行業(yè)相關工作經驗、對客服體系熟悉；
3、具有溝通能力協(xié)調能力，對內對外能較強的客戶協(xié)調推動；
4、具有執(zhí)行力，能夠落實客服體系優(yōu)化和實施客戶關系管理；
5、對客戶服務工作有深入的見解。
崗位職責及任職資格c
崗位職責：
1、負責對服務工作制度、各服務受理流程的建立、實施、檢查和改進；
2、負責對部門員工是否能按時按質完成、工作方法、服務流程是否正確進行監(jiān)督、指導和培訓；
3、負責組織業(yè)主對服務意見的收集與服務滿意率的征求、統(tǒng)計、分析和回復工作；
4、負責業(yè)主物業(yè)服務費、運行費、車輛停放費等繳費情況的匯總、統(tǒng)計、分析和回復工作；
5、負責處理和消除業(yè)主對物業(yè)服務的意見，當發(fā)現(xiàn)對業(yè)主意見的處理和消除工作已經超出本身的職權范圍時應當及時向上級報告；
6、負責保持與對物業(yè)服務有意見住戶的溝通，建立書面的業(yè)主單元號清單、意見內容、處理進程、欠費情況等信息，并負責隨時更新這些內容；
7、負責對所管區(qū)域所有突發(fā)事件中和事后的跟進服務，并親自赴現(xiàn)場與業(yè)主保持溝通，處理職權范圍內的事務，當事態(tài)比較嚴重時應當向經理報告并協(xié)助經理處理事務。
要求：
物業(yè)行業(yè)客服主管及以上職務工作3年以上(無物業(yè)或高檔酒店類服務經驗者勿擾）
工作地點：江蘇省宜興市
第11篇 銷售主管崗位職責工作內容及任職資格要求
銷售主管工作職責
銷售主管是指在公司內部承擔著承上啟下的任務，既是一線的銷售管理人員，同時也需要將公司相關銷售政策傳達到銷售人員。
崗位職責：
1、帶領團隊完成業(yè)績目標。
2、制定銷售計劃。
根據(jù)公司下達的銷售任務，制定本部門的銷售計劃，包括：人員計劃、人員目標分解計劃等
3、銷售戰(zhàn)術的制定。根據(jù)公司總體戰(zhàn)略安排，制定、調整本部門的銷售戰(zhàn)術，即具體的業(yè)務開拓方式。包括：客戶切入方式、客戶追蹤方式。及新的戰(zhàn)術的規(guī)劃實施。
4、部門內員工的培訓。激勵銷售人員的工作斗志、培訓部門內員工掌握產品和銷售的技能。
5、營造有戰(zhàn)斗力和學習力的團隊氛圍。
6、召開部門內的銷售會議。
7、其他公司布置的任務專業(yè)能力。
企業(yè)對銷售主管要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對銷售主管的職責要求
崗位職責及任職資格a
工作職責：
1、帶領轄區(qū)銷售團隊，完成公司下達的銷售指標；
2、管理、穩(wěn)定并提升銷售隊伍；
3、招聘與培訓導購隊伍；
4、開拓轄區(qū)新的經銷商及銷售渠道，提升渠道的產品銷售規(guī)模；
5、維護轄區(qū)經銷商及零售商的客情關系；
6、執(zhí)行區(qū)域門店的貨架陳列、多點陳列及平面廣告等品牌建設工作
7、執(zhí)行市場促銷方案；
8、根據(jù)公司相關管理制度，管控轄區(qū)產品新鮮度及價格體系；
9、結合轄區(qū)市場特點，合理分配資源，有效控制各項銷售費用；
10、做好辦事處管理及其他行政工作。
崗位資格要求：
教育背景：營銷、管理類專業(yè)，大專以上學歷。
經 驗： 3年以上快消品銷售工作經驗。
崗位技能要求：
能力與技能：
1、熟悉快消品行業(yè)，具有良好的銷售能力與技巧；
2、能根據(jù)實際需求開發(fā)、管理經銷商；
3、能根據(jù)市場需求策劃市場活動方案；
4、具有良好的團隊管理能力，激發(fā)銷售人員的積極性；
5、熟練操作辦公軟件。
態(tài)度：
1、富有激情， 良好的溝通能力；
2、工作認真負責，為人熱情，有耐心，較強的人際交往、協(xié)調能力，能適應較長時間出差。
崗位職責及任職資格b
崗位職責：br1、負責市場調研和需求分析；br2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；br3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；br4、制定銷售計劃和銷售預算；br5、負責銷售渠道和客戶的管理；br6、組建銷售隊伍，培訓銷售人員；br7、評估銷售業(yè)績，建設銷售團隊。br任職資格：br1、專科及以上學歷，市場營銷等相關專業(yè)；br2、3年以上銷售行業(yè)工作經驗，具有豐富的銷售管理經驗；br3、熱愛咖啡飲品行業(yè)，積極好學，具有同行業(yè)的銷售經驗優(yōu)先考慮；br4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調能力，分析和解決問題的能力；br5、有較強的事業(yè)心，具備一定的領導能力。br工作時間：8:30-12:00 13:30-18:00 br工作地址： br 長沙市雨花區(qū)萬家麗路喜盈門范城c座15樓
崗位職責及任職資格c
銷售主管是指在公司內部承擔著承上啟下的任務，既是一線的銷售管理人員，同時也需要將公司相關銷售政策傳達到銷售人員。
崗位職責：
1、帶領團隊完成業(yè)績目標。
2、制定銷售計劃。
根據(jù)公司下達的銷售任務，制定本部門的銷售計劃，包括：人員計劃、人員目標分解計劃等
3、銷售戰(zhàn)術的制定。根據(jù)公司總體戰(zhàn)略安排，制定、調整本部門的銷售戰(zhàn)術，即具體的業(yè)務開拓方式。包括：客戶切入方式、客戶追蹤方式。及新的戰(zhàn)術的規(guī)劃實施。
4、部門內員工的培訓。激勵銷售人員的工作斗志、培訓部門內員工掌握產品和銷售的技能。
5、營造有戰(zhàn)斗力和學習力的團隊氛圍。
6、召開部門內的銷售會議。
7、其他公司布置的任務專業(yè)能力。
第12篇 生產主管崗位職責工作內容及任職資格要求
生產主管工作職責
生產主管泛指企業(yè)的管理層，其主要職能是將企業(yè)的經營目標轉換成企業(yè)的經營成果。
崗位職責：
1、對公司生產管理負全面責任。
2、領導建立和完善質量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產質量體系的運行。
3、隨時掌握生產過程中的質量狀態(tài)，協(xié)調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現(xiàn)的問題。
4、組織落實、監(jiān)督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等。
5、領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產現(xiàn)場能夠正常生產，設備處于良好狀態(tài)。
6、指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數(shù)據(jù)。
7、綜合平衡年度生產任務，制定下達月度生產計劃，做到均衡生產。
企業(yè)對生產主管要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對生產主管的職責要求
崗位職責及任職資格a
生產主管泛指企業(yè)的管理層，其主要職能是將企業(yè)的經營目標轉換成企業(yè)的經營成果。
崗位職責：
1、對公司生產管理負全面責任。
2、領導建立和完善質量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產質量體系的運行。
3、隨時掌握生產過程中的質量狀態(tài)，協(xié)調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現(xiàn)的問題。
4、組織落實、監(jiān)督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等。
5、領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產現(xiàn)場能夠正常生產，設備處于良好狀態(tài)。
6、指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數(shù)據(jù)。
7、綜合平衡年度生產任務，制定下達月度生產計劃，做到均衡生產。
崗位職責及任職資格b
職位要求：
大專以上文化程度，有2-3年的工作經驗，工作責任心強，有較強的動手能力及人員協(xié)調能力，具團隊精神。 有機電操作經驗。
職位職責：
1. 生產過程控制，生產現(xiàn)場的管理
2. 完成生產績效指標
3. 持續(xù)提高和穩(wěn)定設備效率
4. 減少材料損失
5. 降低配件的使用費用
6. 降低質量成本
7. 積極倡導和參與持續(xù)改進活動
8. 負責本班內部及與其他部門間的信息溝通和交流
9. 生產計劃，物流，材料相關的管理
10. 控制材料的正常流動
11. 積極配合產品線的切換及新材料的試產
12. 對下屬進行有效的評估并及時反饋
13. 對下屬員工進行及時有效的培訓
14. 對下屬進行專業(yè)的有效的指導
15. 管理和引導自己的團隊使用pdca循環(huán)的方法解決問題
16. 員工的出勤管理
1.
崗位職責及任職資格c
崗位職責
1、全面控制、協(xié)調生產部門的人員管理及各項生產活動；
2、下達生產計劃和任務，安排和控制生產作業(yè)進度；
3、跟蹤生產情況、產品需求、生產過程、產值目標等，按時完成生產目標；
4、及時對生產異常做出反應，發(fā)現(xiàn)問題及時追蹤，并提出合理建議；
5、參與提高生產效率和改善產品質量的行動計劃與實施；
6、監(jiān)控規(guī)范操作方法，確保生產現(xiàn)場的安全和清潔；
7、負責員工的管理、培訓和培養(yǎng)。
任職資格
1、?？萍耙陨蠈W歷，機械制造等相關專業(yè)；
2、3年以上公司現(xiàn)場管理工作經驗；
3、精通行業(yè)產品質量規(guī)范與生產標準，熟悉產品技術特點與生產流程，熟悉制造企業(yè)生產、物流和技術內部的運營流程；
4、具備很強的品質管理、流程優(yōu)化、統(tǒng)籌組織和溝通協(xié)調能力，有很好的分析問題和解決問題的能力；
5、有較好的領導和組織協(xié)調能力、溝通能力、執(zhí)行能力等。
第13篇 超市電器類主管任職資格崗位職責標準
連鎖超市電器類主管任職資格及崗位職責標準
_任職資格
◆中專以上學歷。
◆在零售行業(yè)工作2年以上。
◆具備商品監(jiān)督員資格。
◆熟悉電腦操作,能夠使用常用辦公軟件及貨物進銷存系統(tǒng)。
◆了解零售業(yè)的法律知識。
◆具備一定的計劃、協(xié)調、組織及人員管理能力,能獨立處理本區(qū)域日常事務。
◆掌握公司與商場有關的各項規(guī)章制度,并能夠貫徹、落實。
◆掌握本區(qū)域商品知識。
◆熟悉本區(qū)域業(yè)務運作流程,了解相關區(qū)域運作流程。
◆熟悉《中華人民共和國國國家標準消費品使用說明(家用和類似家用電器的使用說明)》與商品銷售有關的內容。
◆熟悉各類電器有關售后服務的相關規(guī)章制度。
◆熟悉各類電器的基本工作原理。
◆熟悉電器類商品的分類、主要品牌、性能、特點、用途、調試方法、保養(yǎng)方法、注意事項。
◆掌握國產、進口家用電器、電腦、攝像器材的標識標注要求。
◆掌握電器類商品陳列、展示要求。
◆熟悉各類電器的安裝收費標準
_崗位職責
◆對分管經理負責,在責任經理指導下全面實施本區(qū)域的管理工作,確保本區(qū)域營業(yè)工作正常進行。
◆切實保證工作的各項規(guī)章制度及經營計劃在本區(qū)域內得到貫徹、落實。
文件名電器類主管任職資格及崗位職責標準
電子文件編碼scfw-a02-006頁碼2-2
◆全面負責本區(qū)域銷售工作,制定銷售計劃,對銷售工作進行分
析和總結,并向上級反饋。
◆主持區(qū)域例會、柜組長例會。
◆審閱本區(qū)域各類報告、單據(jù)、文稿。
◆對員工進行管理和培訓,并指導主管助理和柜組長的日常工作。
◆確保營業(yè)中陳列商品處于正常演示狀態(tài),起到良好的促銷作用。
◆負責整理有關電器類商品售后服務的收費標準、維修事項等。
◆負責對本區(qū)域配套商品型號的記錄整理。
◆負責本區(qū)域商品所屬配件的整理、保管、記錄。
◆負責對電器類商品的標識進行檢查。
◆負責對電器類陳列展示品進行定期更換。
第14篇 財務主管崗位職責工作內容及任職資格要求
財務主管工作職責
財務主管是指一個單位負責財務工作的主管，一般為中層以上管理職位，如財務機構負責人或總會計師、財務總監(jiān)等。
崗位職責：
1、負責公司的全面財務會計工作。
2、負責制定并完成公司的財務會計制度、規(guī)定和辦法。
3、解釋、解答與公司的財務會計有關的法規(guī)和制度。
4、分析檢查公司財務收支和預算的執(zhí)行情況。
5、審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會計業(yè)務。
6、編制銷售公司的記帳憑證，登記會計帳簿。
7、編制公司的會計報表，在每月10日前報送分管副總及總經理。
8、編制、核算每月的工資、獎金發(fā)放表。
9、定期檢查銷售公司庫存現(xiàn)金和銀行存款是否帳實相符。
10、不定期檢查統(tǒng)計崗位的商品是否帳實相符。
11、按照印鑒分管制度，負責保管銀行預留印鑒中的一枚財務章。
12、承辦總經理和財務總監(jiān)交辦的其他工作。
企業(yè)對財務主管要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對財務主管的職責要求
崗位職責及任職資格a
財務主管是指一個單位負責財務工作的主管，一般為中層以上管理職位，如財務機構負責人或總會計師、財務總監(jiān)等。
崗位職責：
1、負責公司的全面財務會計工作。
2、負責制定并完成公司的財務會計制度、規(guī)定和辦法。
3、解釋、解答與公司的財務會計有關的法規(guī)和制度。
4、分析檢查公司財務收支和預算的執(zhí)行情況。
5、審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會計業(yè)務。
6、編制銷售公司的記帳憑證，登記會計帳簿。
7、編制公司的會計報表，在每月10日前報送分管副總及總經理。
8、編制、核算每月的工資、獎金發(fā)放表。
9、定期檢查銷售公司庫存現(xiàn)金和銀行存款是否帳實相符。
10、不定期檢查統(tǒng)計崗位的商品是否帳實相符。
11、按照印鑒分管制度，負責保管銀行預留印鑒中的一枚財務章。
12、承辦總經理和財務總監(jiān)交辦的其他工作。
崗位職責及任職資格b
崗位職責：
1.負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務。
2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產、營銷、計劃等部門的工作聯(lián)系，加強與有關部門的協(xié)作配合工作。
3.負責組織《會計法》及地方政府有關財務工作法律法規(guī)的貫徹落實。
4.負責組織公司財務管理制度、會計成本核算規(guī)程、成本管理會計監(jiān)督及其有關的財務專項管理制度的擬訂、修改、補充和實施。
5.組織領導編制公司財務計劃、審查財務計劃。擬訂資金籌措和使用方案，全面平衡資金，開辟財源，加速資金周轉，提高資金使用效率。
6.組織領導本部門按上級規(guī)定和要求編制財務決算工作。
7.負責組織公司的成本管理工作。進行成本預測、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節(jié)約費用，提高贏利水平，確保公司利潤指標的完成。
8.負責建立和完善公司財務稽核、審計內部控制制度，監(jiān)督其執(zhí)行情況。
9.審查公司經營計劃及各項經濟合同，并認真監(jiān)督其執(zhí)行，參與公司技術、經營以及產品開發(fā)、基本建設、技術改造和其他項目的經濟效益的審議。
10.參與審查產品價格、工資、資金及其涉及財務收支的各種方案。
11.組織考核、分析公司經營成果，提出可行的建議和措施。
12.負責財會人員的業(yè)務培訓。規(guī)劃會計機構、會計專業(yè)職務的設置和會計人員的配備，組織會計人員培訓和考核，堅持會計人員依法行使職權。
13.負責向公司總經理、主管匯報財務狀況和經營成果。定期或不定期匯報各項財務收支和盈虧情況，以便領導及時進行決策。
14.有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價。
15.完成公司領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1.本科及以上學歷、會計、財務管理相關專業(yè)，具有中級以上會計師職稱，有注冊會計師資格證書并在會計師事務所工作過的優(yōu)先；
2.具有5年以上中型企業(yè)財務管理工作經驗，具備統(tǒng)籌、整合財務管理工作的實際經驗；有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經驗者優(yōu)先；
3.熟悉會計及財務管理方面的相關知識，掌握企業(yè)管理知識，了解國家相關的政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度；
4.良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，優(yōu)秀的團隊意識及合作精神，可長期穩(wěn)定公司工作，協(xié)助公司獨擋一面；
5.對銀行業(yè)務熟悉，精通銀行各項規(guī)定
6.北京市戶口優(yōu)先考慮，年齡在35-45歲之間最佳
注：工作地址為北京市朝陽區(qū)建國門外大街1號國貿寫字樓2座2501
崗位職責及任職資格c
崗位職責：
1、日常會計憑證、原始單據(jù)的審核； 保證日常賬務的及時性和準確性；
2、使用財務軟件，每月按時編制財務報表，提供財務分析；
3、辦理本部門與銀行、稅務的相關事宜；
4、負責核算管理、財務報稅、成本分析等相關工作。
任職要求：
1. 會計等相關專業(yè)大專以上學歷；
2. 2年以上會計工作經驗，精通稅法，實務操作熟練，能運用各類財務軟件；
3. 責任心強， 具有良好的學習能力和財務分析能力；
4. 有良好的組織、協(xié)調、溝通能力和團隊協(xié)作精神；
5. 持會計上崗證，具初以上職稱者優(yōu)先。
第15篇 部門主管崗位職責工作內容及任職資格要求
部門主管工作職責
監(jiān)理是經過監(jiān)理業(yè)務培訓，具有同類工程相關專業(yè)知識，從事具體監(jiān)理工作的監(jiān)理人員。
崗位職責：
1、在監(jiān)理工程師的指導下開展現(xiàn)場監(jiān)理工作。
2、檢查承包單位投入工程項目的人力、材料、主要設備及其使用、運行狀況，并做好檢查記錄。
3、復核或從施工現(xiàn)場直接獲取工程計量的有關數(shù)據(jù)并簽署原始憑證。
4、按施工圖紙及有關標準，對承包單位的工藝過程或施工工藝進行檢查和記錄，對加工制作及工序施工質量檢查結果進行記錄。
5、擔任旁站監(jiān)理監(jiān)理工作，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并向專業(yè)監(jiān)理工程師報告。
6、做好監(jiān)理日記和有關的監(jiān)理記錄。
企業(yè)對部門主管要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對部門主管的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位職責：
1、確定銷售部門目標體系和銷售配額；2、制定銷售計劃和銷售預算；3、負責銷售渠道和客戶的管理；
4、組建銷售隊伍，培訓銷售人員；
5、評估銷售業(yè)績，管理銷售團隊。
任職資格：
1、大專及以上學歷，市場營銷等相關專業(yè)；2、2年以上銷售行業(yè)工作經驗，有銷售管理工作經歷者優(yōu)先；3、具有豐富的客戶資源和客戶關系，業(yè)績優(yōu)秀；
4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調能力，分析和解決問題的能力；
5、有較強的事業(yè)心，具備一定的領導能力。
工作時間：上午8:00-12:00，下午：2.30-6：00工作地點：韶關 東莞做六休一，節(jié)假日正常你喜歡廣闊穩(wěn)定的發(fā)展舞臺嗎你喜歡挑戰(zhàn)嗎來吧！加入洪張養(yǎng)生！
崗位職責及任職資格b
１.根據(jù)總公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定部門的業(yè)務拓展與年度經營計劃；２.全面負責部門的經營管理工作，確保部門業(yè)績目標的實現(xiàn)。
３。
市場營銷或管理專業(yè)優(yōu)先；
4.1年以上銷售經驗(互聯(lián)網(wǎng)、ｉt、直銷行業(yè)優(yōu)先)；5.具備優(yōu)秀的市場拓展能力、協(xié)調能力、組織管理能力，能夠承受壓力，愿意接受挑戰(zhàn)；6.具備敏銳的商業(yè)意識及出色的人際交往，社會活動能力；7.具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。
底薪（3000+1000）+個人提成（10%-22%）+團隊提成（0.5%-2.5%）+團隊獎金+補助
崗位職責及任職資格c
誠聘：部門主管2名 3750+提成（有教育培訓類招生經驗者)
每日工作8小時，雙休，五險一金，國家規(guī)定節(jié)假日帶薪休假，節(jié)日禮金等。
每年組織公費旅游、公費培訓、公費體檢。
公司主營項目：職、執(zhí)業(yè)資格考前培訓、職稱評審、注冊建造師、注冊造價師、注冊物業(yè)管理師、人力資源管理師、法務師、驗房師 、成人教育、企業(yè)資質代理（年審）等。
第16篇 采購主管崗位職責內容及任職資格
采購主管工作職責
采購總監(jiān)是采購部門的總負責人，直接對總經理負責，需要在采購領域具有良好的業(yè)績和職業(yè)道德紀錄，分析能力強，具有優(yōu)秀的談判技巧和供應商管理能力。
崗位職責：
1、主持采購部的全面工作。
2、領導采購部門按部門的工作職能做好工作。
3、根據(jù)項目營銷計劃和施工計劃制訂采購計劃，并督導實施。
4、制定本部門的物資管理相關制度，使之規(guī)范化。
5、制定物資采購原則，并督導實施。
6、做好采購的預測工作，根據(jù)資金運作情況，材料堆放程度，合理進行預先采購。
7、定期組織員工進行采購業(yè)務知識的學習，精通采購業(yè)務和技巧，培養(yǎng)采購人員廉潔奉公的情操。
8、帶頭遵守采購制度，杜絕不良行為的產生。
9、控制好物資批量進購，避開由于市場不穩(wěn)定所帶來的風險。
10、監(jiān)控項目物流的狀況，控制不合理的物資采購和消費。
11、進行采購收據(jù)的規(guī)范指導和審批工作，協(xié)助財會進行工程的審核及成本的控制。
12、完成上級交辦的其他任務。
企業(yè)對采購主管要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對采購主管的職責要求
崗位職責及任職資格a
采購總監(jiān)是采購部門的總負責人，直接對總經理負責，需要在采購領域具有良好的業(yè)績和職業(yè)道德紀錄，分析能力強，具有優(yōu)秀的談判技巧和供應商管理能力。
崗位職責：
1、主持采購部的全面工作。
2、領導采購部門按部門的工作職能做好工作。
3、根據(jù)項目營銷計劃和施工計劃制訂采購計劃，并督導實施。
4、制定本部門的物資管理相關制度，使之規(guī)范化。
5、制定物資采購原則，并督導實施。
6、做好采購的預測工作，根據(jù)資金運作情況，材料堆放程度，合理進行預先采購。
7、定期組織員工進行采購業(yè)務知識的學習，精通采購業(yè)務和技巧，培養(yǎng)采購人員廉潔奉公的情操。
8、帶頭遵守采購制度，杜絕不良行為的產生。
9、控制好物資批量進購，避開由于市場不穩(wěn)定所帶來的風險。
10、監(jiān)控項目物流的狀況，控制不合理的物資采購和消費。
11、進行采購收據(jù)的規(guī)范指導和審批工作，協(xié)助財會進行工程的審核及成本的控制。
12、完成上級交辦的其他任務。
崗位職責及任職資格b
崗位職責
1、 負責供應商信息的收集、整理與保存；
2、 與供應商的比價，議價談判工作（采購產品主要是應急行業(yè)中預警和救援處置裝備）。
3、 與供應商以及其他部門的溝通協(xié)調 。
4、 主持采購部各項工作，提出公司物資采購計劃。
5、 負責做好新產品上市前的產品培訓；
6、 監(jiān)督庫存商品狀況，避免滯銷、過期商品的出現(xiàn)；
7、 優(yōu)化本崗位工作流程和團隊建設，提高工作效率，杜絕漏洞；
8、 按計劃完成公司各類物資的采購任務，并在預算內盡可能減少開支。
任職要求：
具備相關專業(yè)。
具有較強的人際溝通能力、組織管理能力。
大專及以上學歷。
3年以上工作經驗。
崗位職責及任職資格c
崗位職責
1、業(yè)務主管職位，給下級成員提供引導或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?；
2、規(guī)劃、指導、協(xié)調原料、產品和服務的采購工作；
3、采購質量、數(shù)量管理工作；
4、負責應付款的審查工作，提供采購費用報告；
5、規(guī)范、協(xié)調采購政策，確保公司利益。
任職資格
1、大專及以上學歷，管理類、物流類相關專業(yè)；
2、2年以上采購管理工作經驗；
3、熟悉采購流程，熟悉采購相關質量管理體系；
4、良好采購談判能力和協(xié)調能力，團隊精神強；
5、品德優(yōu)良、忠實可靠、責任心強，具有較強韌性。 公司購買五險。
