零售主管崗位職責(zé)16篇

第1篇 零售招商主管崗位職責(zé)

區(qū)域招商主管(餐飲、零售方向) 青島金獅廣場(chǎng)商業(yè)管理有限公司 青島百盛啤酒城物業(yè)管理有限公司,百盛 教育背景:

工商管理或市場(chǎng)營銷相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

接受過商業(yè)企業(yè)管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

工作經(jīng)驗(yàn):

五年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中二年以上大、中型商業(yè)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

知識(shí)及技能要求:

35周歲以下,身體健康;

了解周邊市場(chǎng)的經(jīng)營動(dòng)態(tài),對(duì)部分品類具有全面的商品知識(shí)及布局規(guī)劃能力;

具有一定的談判能力及數(shù)據(jù)分析能力;

了解國家、地區(qū)商品法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法等相關(guān)法律法規(guī);

熟悉辦公軟件管理軟件的使用;

具備良好的言語理解能力。

第2篇 零售主管/督導(dǎo)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)對(duì)專柜銷售人員的崗位職責(zé)描述崗位要求、管理、培訓(xùn)與考核；

2.根據(jù)公司制定的任務(wù)目標(biāo)，對(duì)管轄片區(qū)進(jìn)行任務(wù)分解，促進(jìn)區(qū)域終端達(dá)成銷售業(yè)績(jī)；

3.制定促銷方案，協(xié)助門店進(jìn)行促銷，保證門店人員數(shù)量和貨品的充足，確保門店促銷活動(dòng)的開展實(shí)施；

4.定制對(duì)片區(qū)進(jìn)行營運(yùn)分析，不定期巡店，反饋市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況；

5.執(zhí)行并檢查店鋪整體形象，規(guī)范產(chǎn)品/道具/宣傳品陳列，員工專業(yè)形象、員工銷售服務(wù)等，提升員工品牌意識(shí)，協(xié)助分店提升企業(yè)形象；

6.了解終端店鋪員工的工作情況并協(xié)助處理店鋪問題；

7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的一切工作，以確保工作順利開展并取得良好效果。

職位要求：

1.高中以上學(xué)歷，在終端店鋪任職管理工作三年以上，有豐富的賣場(chǎng)管理與銷售經(jīng)驗(yàn)，熟悉賣場(chǎng)的運(yùn)作；

2.有一定的管理、協(xié)調(diào)、溝通能力，在銷售工作中具有管理和培養(yǎng)下屬的能力。

3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是。有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神。具備良好的組織溝通能力、語言表達(dá)能力、文字組織能力及觀察力。

第3篇 服裝零售主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的店鋪的零售運(yùn)營管理,達(dá)成銷售業(yè)績(jī)指標(biāo);

2、 根據(jù)公司制定銷售計(jì)劃,完成銷售目標(biāo);

3、 熟悉店鋪終端的管理及與商場(chǎng)的溝通;

4、 對(duì)店鋪的人員、貨品、店面的管理具備一定的創(chuàng)新性;

5、 改善庫存結(jié)構(gòu)、提高陳列水準(zhǔn)、加強(qiáng)員工服務(wù)意識(shí); ;

6、 商場(chǎng)帳務(wù)核實(shí)與財(cái)務(wù)結(jié)算;

7、 具備一定的抗壓能力,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作,能接受出差。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,有豐富的零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn);

2、2年以上服裝相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者;

3、較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營銷、推廣能力、銷售成本管控經(jīng)驗(yàn)

4、具有較強(qiáng)的溝通能力,組織、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力;

5、具有自我約束、勇于承擔(dān)、完成目標(biāo)責(zé)任的能力、能在壓力下勝任工作;

6、誠實(shí)守信、勤奮努力、團(tuán)隊(duì)合作精神、高度的工作熱情;

7、工作嚴(yán)謹(jǐn)、工作計(jì)劃性強(qiáng)、戰(zhàn)略前瞻性思維。

第4篇 零售培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

零售培訓(xùn)主管 滔搏 滔搏投資(上海)有限公司,topsports,滔搏,滔搏體育,滔搏 職責(zé)描述:

1、協(xié)助上級(jí)對(duì)區(qū)域培訓(xùn)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),提升專業(yè)技能;

2、協(xié)助上級(jí)指導(dǎo)區(qū)域零售培訓(xùn)計(jì)劃,支持具體實(shí)施,匯總分析各區(qū)域零售培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施結(jié)果,并適時(shí)提出整改建議;推廣相關(guān)課程;

3、根據(jù)品牌部管理要求及營運(yùn)現(xiàn)狀,匯總分析神秘人成績(jī)并提出建議,推動(dòng)終端營運(yùn)績(jī)效不斷提升;

4、協(xié)助完成區(qū)域零售kpi跟進(jìn)工作,協(xié)助完成其他邊際事務(wù);

任職要求:

1、大專,管理、師范類等相關(guān)專業(yè)

2、3年以上零售管理或服務(wù)行業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),店鋪實(shí)操經(jīng)驗(yàn)

3、熟練掌握word、e_cel、ppt的基本操作

4、系統(tǒng)思維能力;溝通協(xié)調(diào)能力;培訓(xùn)能力;

第5篇 零售推廣主管崗位職責(zé)

零售推廣主管 造化科技 北京造化科技有限公司,北京造化科技,造作,造化科技 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)北京公司家具實(shí)體零售推廣合作事宜,規(guī)范推廣流程,確保公司利益;

2、負(fù)責(zé)品牌與合作社區(qū)的商務(wù)談判,審核合同條款,組織起草合作協(xié)議;

3、負(fù)責(zé)多渠道推廣與合作、運(yùn)營事宜,并對(duì)其效果有所監(jiān)控;

4、負(fù)責(zé)店鋪品牌聯(lián)合活動(dòng)策劃、執(zhí)行,并形成轉(zhuǎn)化;

5、通過各種合作,對(duì)拉新引流、提升店鋪轉(zhuǎn)化率和gmv起到實(shí)質(zhì)作用。

任職要求:

1.思維靈活開闊、執(zhí)行力強(qiáng),能夠獨(dú)立策劃執(zhí)行小區(qū)推廣活動(dòng);

2.愛造作,高度認(rèn)同公司的文化、價(jià)值觀和戰(zhàn)略;

3.需有家具品牌現(xiàn)場(chǎng)推廣經(jīng)驗(yàn)和渠道積累;

4.勤奮敬業(yè),談判技巧佳;

5.大專及以上學(xué)歷, 3年以上家具品牌推廣工作經(jīng)驗(yàn)。

第6篇 省區(qū)零售主管（寧夏）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1、完成銷售目標(biāo)

（1）根據(jù)上級(jí)下達(dá)的計(jì)劃，將零售計(jì)劃分解到督導(dǎo)、門店和活動(dòng)；

（2）通過規(guī)劃、組織、指導(dǎo)各項(xiàng)大型銷售活動(dòng)，落實(shí)零售計(jì)劃；

（3）通過其他各項(xiàng)銷售活動(dòng)完成銷售目標(biāo)；

2、搭建、管理及優(yōu)化銷售團(tuán)隊(duì)

（1）根據(jù)總部和上級(jí)的規(guī)定，負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)零售督導(dǎo)的日常工作管理（督導(dǎo)目標(biāo)設(shè)定、行程和工作安排）；

（2）負(fù)責(zé)零售督導(dǎo)和終端店員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和帶教工作；

（3）參與督導(dǎo)的面試和評(píng)價(jià)；

3、市場(chǎng)維護(hù)和零售活動(dòng)的推廣落實(shí)

（1）負(fù)責(zé)管理轄區(qū)內(nèi)終端的品牌形象和陳列要求；

（2）制定、完成、執(zhí)行并總結(jié)轄區(qū)內(nèi)相應(yīng)的促銷計(jì)劃以及老顧客和會(huì)員售后維護(hù)（含客訴等）、店鋪客勤關(guān)系維護(hù)；

（3）組織開展小型顧客美麗課堂、貝德瑪學(xué)院、店鋪小型培訓(xùn)；

4、銷售支持

（1）為上級(jí)提供所轄區(qū)域內(nèi)終端的零售分析和促銷建議；

（2）公司銷售政策的執(zhí)行；

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷，3年及以上護(hù)膚/彩妝行業(yè)cs渠道銷售經(jīng)驗(yàn)，其中1年及以上督導(dǎo)/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；

2、具備策劃銷售方法與解決方案、計(jì)劃與組織能力、輔導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)、高效溝通、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成功、積極主動(dòng)、維持客戶滿意度、激勵(lì)他人、贏得認(rèn)同等能力；

3、能適應(yīng)長期出差。

第7篇 fila奧萊大店長（零售主管）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職位描述：

1、參與制定所轄地區(qū)門店年度、季度、月份業(yè)績(jī)、利潤、貨品指標(biāo)的預(yù)算；

2、明確各部門指標(biāo)并進(jìn)行實(shí)施、跟進(jìn)，開展月、季、年中、年度各項(xiàng)經(jīng)營分析，制定行動(dòng)計(jì)劃，并跟進(jìn)落實(shí)；

3、負(fù)責(zé)所轄地區(qū)門店年度流水、利潤、同比指標(biāo)的達(dá)成；

4、參與奧萊專供貨品訂貨及分貨計(jì)劃，同時(shí)跟進(jìn)奧萊專供貨品售罄率及折扣率達(dá)成；

5、負(fù)責(zé)所轄地區(qū)門店商品定價(jià)、促銷活動(dòng)的信息反饋和建議；

6、根據(jù)財(cái)務(wù)各項(xiàng)指標(biāo)的預(yù)算，合理審核所轄地區(qū)門店各項(xiàng)費(fèi)用支出；

7、跟進(jìn)所轄地區(qū)門店資金管理及商場(chǎng)回款情況；

8、了解所轄地區(qū)商圈內(nèi)，商場(chǎng)、促銷活動(dòng)、競(jìng)品信息的變化，及時(shí)反饋；

9、建議所轄地區(qū)門店各商場(chǎng)合同條款的初定以及合同條款外的促銷活動(dòng)條件；

職位要求：

1、四年同行業(yè)零售店鋪管理經(jīng)驗(yàn)，并具有多店管理或大店管理經(jīng)驗(yàn)二年以上；

2、具備良好的團(tuán)隊(duì)組織、培訓(xùn)、溝通表達(dá)、分析、協(xié)調(diào)、激勵(lì)能力；

第8篇 零售運(yùn)營主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、制定所負(fù)責(zé)店鋪銷售目標(biāo)，負(fù)責(zé)店鋪銷售目標(biāo)的達(dá)成；

2、承接零售標(biāo)準(zhǔn)、商品管理部下達(dá)的零售政策、商品政策在終端店鋪的落地與規(guī)范；

3、負(fù)責(zé)直營店鋪的日常運(yùn)營管理和店鋪形象管理，保證各店鋪按照品牌標(biāo)準(zhǔn)落地的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化運(yùn)作；

4、定期進(jìn)行店鋪巡視工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)溝通、匯報(bào)、分析、及時(shí)提出整改方案，以便及時(shí)解決問題；

5、根據(jù)實(shí)際情況提供各店貨品分配，下單，上貨，銷貨，調(diào)貨，退貨，協(xié)調(diào)各店的貨品調(diào)配工作。做到合理分配，合理控制庫存；

6、及時(shí)調(diào)查、了解、分析市場(chǎng)各種信息，及時(shí)反饋，包括流行趨勢(shì)，競(jìng)爭(zhēng)品牌的活動(dòng)情況，以便自己做出相應(yīng)的 活動(dòng)計(jì)劃；

7、擬定相應(yīng)的各單店的費(fèi)用計(jì)劃，盡可能的減少成本，增加利潤，保證盈虧平衡點(diǎn)；

8、統(tǒng)籌、監(jiān)控直營門店的經(jīng)營活動(dòng)，執(zhí)行直營門店的促銷和推廣活動(dòng)；擬訂直營門店銷售策略的調(diào)整方案；

9、對(duì)所轄門店的人員進(jìn)行管理。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷；

2、3年以上鞋服行業(yè)零售經(jīng)驗(yàn)，至少1年終端店鋪管理經(jīng)驗(yàn)；

3、具備終端店鋪運(yùn)營能力，具有店鋪診斷分析與解決能力；

4、結(jié)果導(dǎo)向強(qiáng)，對(duì)零售、銷售工作充滿激情；

5、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)出差。

第9篇 零售業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)

零售業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)主管 富邦華一 富邦華一銀行有限公司,富邦華一,富邦華一銀行,富邦華一 職責(zé)描述:

1認(rèn)真遵守并執(zhí)行國家各項(xiàng)相關(guān)法律、法規(guī)、條例和辦法及銀行內(nèi)部規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行審慎的信貸管理政策。

2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組建及日常管理工作,建立良好的團(tuán)隊(duì)合作文化。

3.培訓(xùn)、督導(dǎo)下屬開展工作,培養(yǎng)業(yè)務(wù)人才,提升員工能力。

4.制定部門工作計(jì)劃,積極開拓并維護(hù)客戶,掌握客戶的動(dòng)態(tài)及需求,推廣銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù),拓展市場(chǎng)份額,努力擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模。

5.通過業(yè)務(wù)管理工具,時(shí)時(shí)追蹤部門的銷售業(yè)績(jī)并掌握運(yùn)營情況。

6.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)渠道及平臺(tái)的開拓及搭建。

7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.本科(含)以上學(xué)歷,金融、財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2.具有5年以上零售理財(cái)業(yè)務(wù)(偏向財(cái)富管理)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行能力;

4.具備良好的組織管理協(xié)調(diào)能力,一定的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)。

第10篇 新零售渠道主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、微商、電商購物、直播、自媒體、短視頻等新零售渠道的開發(fā)；

2、紙尿褲的電商渠道的維護(hù)，經(jīng)銷管理；

3、維護(hù)與各網(wǎng)絡(luò)分銷商家的關(guān)系，對(duì)分銷客戶進(jìn)行溝通指導(dǎo)，并根據(jù)各分銷商家實(shí)際情況協(xié)助其如何提升產(chǎn)品銷售業(yè)績(jī)給予運(yùn)營、策劃和設(shè)計(jì)上的支持。

職位要求：

1、有兩年以上分銷經(jīng)驗(yàn)，如淘內(nèi)分銷、及淘外如唯品會(huì)、京東、微商等平臺(tái)；

2、具備網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)運(yùn)營、策劃推廣和渠道建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和思路；

3、較強(qiáng)的抗壓能力和溝通管理能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第11篇 零售培訓(xùn)主管崗位職責(zé)、要求

零售培訓(xùn)主管職位要求

1.具備零售行業(yè)區(qū)域培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，有零售管理經(jīng)驗(yàn)為優(yōu)選條件；

2.適應(yīng)出差；

3.具備培訓(xùn)崗位的相關(guān)能力素質(zhì)。

零售培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域銷售崗位訓(xùn)練計(jì)劃制訂及執(zhí)行；

2.負(fù)責(zé)對(duì)所轄區(qū)域銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行分析診斷，從訓(xùn)練角度制訂提升計(jì)劃并執(zhí)行；

3.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域運(yùn)營管理崗位人員培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行及鑒定考核等；

4.負(fù)責(zé)公司訓(xùn)練要求在所轄區(qū)域的執(zhí)行到位。

第12篇 零售主管崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

1.貫徹執(zhí)行公司的營銷策略和措施,服從公司管理;

2.協(xié)助區(qū)域經(jīng)理管理日常銷售事務(wù);

3.區(qū)域內(nèi)的商品管理,包括商品分析、進(jìn)貨、退貨、調(diào)撥工作的計(jì)劃和安排;

4.維護(hù)店鋪形象,包括商品陳列,店面硬件設(shè)施的維護(hù)和管理;

5.區(qū)域內(nèi)人員管理和培訓(xùn),負(fù)責(zé)店鋪人才結(jié)構(gòu)規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、晉升、辭退等;

6.協(xié)助拓展工作及與商場(chǎng)的溝通,合同管理及續(xù)約相關(guān)手續(xù)協(xié)助辦理;

7.商場(chǎng)活動(dòng)溝通談判,款項(xiàng)對(duì)賬和結(jié)算事務(wù)的安排和落實(shí);

8.收集市場(chǎng)信息,為公司的發(fā)展提供合理建議。

任職要求:

1.本科或以上學(xué)歷,工商管理或市場(chǎng)營銷類專業(yè)畢業(yè);

2.25~35歲,有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.性格開朗,工作積極主動(dòng),善于溝通,責(zé)任心強(qiáng)。

第13篇 零售人事主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、招聘渠道拓展與客戶開發(fā)、維護(hù)與評(píng)估;

2、門店崗位人員招聘,包括簡(jiǎn)歷搜索,面試安排,錄用洽談等;

3、制作月度、季度、年度招聘分析套表;

4、配合開展校園招聘,招聘和儲(chǔ)備后備人才;

5、招聘組織與初次面試;

6、工作分析與組織職位說明書編撰;

7、招聘分析與渠道評(píng)估;

8、招聘計(jì)劃建議與執(zhí)行,指導(dǎo)用人部門人員招聘活動(dòng);

9、招聘制度、流程、表單的執(zhí)行,修訂和補(bǔ)充。

崗位職責(zé)

1、性別不限

2、大專以上學(xué)歷

3、從事人力資源招聘工作3年以上,零售行業(yè)工作工作者優(yōu)先

4、具備人力資源管理知識(shí),掌握人員招聘與甄選的相關(guān)技能

5、熟悉零售行業(yè)招聘渠道,善于識(shí)別人才,掌握結(jié)構(gòu)化面試技巧,熟悉相關(guān)人才測(cè)評(píng)技術(shù),掌握工作分析技巧

第14篇 零售管理主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、 合理規(guī)劃下轄團(tuán)隊(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算,有效控制成本支出,實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)效益最大化;

2、 協(xié)助上級(jí)推進(jìn)個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品、銀行卡等零售銀行產(chǎn)品在當(dāng)?shù)氐匿N售及個(gè)人儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)的拓展,完成各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo);

3、 根據(jù)總分行零售業(yè)務(wù)的整體部署,組織、推動(dòng)分行營銷工作,落實(shí)并負(fù)責(zé)轄內(nèi)各項(xiàng)指標(biāo)的完成;

4、 執(zhí)行行內(nèi)及監(jiān)管部門規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度,負(fù)責(zé)落實(shí)及執(zhí)行相關(guān)的操作規(guī)程、業(yè)務(wù)流程和管理規(guī)范;

5、 協(xié)助團(tuán)隊(duì)管理人員完成培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)績(jī)考核等日常工作;

6、 負(fù)責(zé)零售銀行指標(biāo)分配及監(jiān)督分行相關(guān)網(wǎng)點(diǎn)、銷售團(tuán)隊(duì)及銷售員工零售銀行業(yè)務(wù)完成進(jìn)度;

7、 負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)制定零售銀行拓展部各銷售團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系,并監(jiān)督施行情況;

8、 負(fù)責(zé)分行零售銀行拓展部下轄團(tuán)隊(duì)的日常管理及營銷推動(dòng)工作;

任職要求:

1、 本科或以上的學(xué)歷,以及7年以上金融工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn); 2年以上管理經(jīng)驗(yàn);

2、 熟悉金融法規(guī)和商業(yè)銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù);

3、 開拓創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)把控、經(jīng)營管理能力強(qiáng);

4、 遵紀(jì)守法、品行端正、無違紀(jì)違規(guī)等不良記錄;

5、 具有良好的組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),較強(qiáng)的綜合分析、文字表達(dá)能力。

第15篇 零售支持主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、品牌知識(shí):熟悉公司及所有品牌信息及產(chǎn)品特點(diǎn),協(xié)助市場(chǎng)開發(fā);

2、pos零售點(diǎn)支持:進(jìn)行建立和維護(hù)零售點(diǎn)品牌形象,符合品牌形象的同時(shí)提高銷售業(yè)績(jī)(即視覺營銷、陳列道具準(zhǔn)備、宣傳物料、促銷活動(dòng)等等);完善零售點(diǎn)支持相關(guān)工作,合理分析支持效果反饋,完成年度計(jì)劃的計(jì)劃與反饋;

3、市場(chǎng)維護(hù):熟悉市場(chǎng)控價(jià)、防偽等市場(chǎng)維護(hù)工作流程,負(fù)責(zé)按公司標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定維護(hù)品牌的形象,在第三方控價(jià)公司協(xié)助下,確保統(tǒng)一品牌市場(chǎng)零售價(jià),處理相關(guān)事宜;

4、贈(zèng)品支持:品牌形象及零售店需求,制定贈(zèng)品執(zhí)行計(jì)劃,對(duì)產(chǎn)品或產(chǎn)品外包裝進(jìn)行設(shè)計(jì)、詢價(jià)及制作執(zhí)行;

5、 路演或特殊事件:進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,定期監(jiān)督競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)溝通活動(dòng)組合并向市場(chǎng)經(jīng)理建議相對(duì)應(yīng)的活動(dòng);執(zhí)行相關(guān)活動(dòng),有效發(fā)展目標(biāo)消費(fèi)者,支持銷售增長。

任職要求:

1、 本科或以上學(xué)歷,具有2年以上市場(chǎng)營銷領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),具備完備的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)為優(yōu);

2、 具備基礎(chǔ)的消費(fèi)者行為相關(guān)知識(shí),完備的市場(chǎng)溝通知識(shí),熟悉部門及各項(xiàng)工作流程,嚴(yán)格執(zhí)行;

3、 能熟練與客戶及消費(fèi)者溝通,思維反應(yīng)能力較快;

4、 良好的溝通協(xié)調(diào)能力與談判能力,人際交往能力及客戶導(dǎo)向意識(shí);

5、 具備基礎(chǔ)的英語寫作和口語能力,良好的微軟office軟件操作能力。

第16篇 零售客戶主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、完成銷售目標(biāo)

(1)根據(jù)總部和上級(jí)下達(dá)的計(jì)劃,負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)終端零售、會(huì)員目標(biāo)和出庫目標(biāo)的達(dá)成;

2、搭建、管理及優(yōu)化銷售團(tuán)隊(duì)

(1)團(tuán)隊(duì)成員招募、培養(yǎng)與輔導(dǎo);

(2)進(jìn)行年度/季度/月度/每周工作回顧,組織省銷售會(huì)議;

(3)團(tuán)隊(duì)成員工作分配;

3、維護(hù)市場(chǎng)

(1)負(fù)責(zé)管理轄區(qū)內(nèi)終端的品牌形象和陳列要求;

(2)制定、完成、執(zhí)行并總結(jié)轄區(qū)內(nèi)相應(yīng)的促銷計(jì)劃以及老顧客和會(huì)員售后維護(hù)(含客訴等)、店鋪客勤關(guān)系維護(hù);

(3)組織開展小型顧客美麗課堂、貝德瑪學(xué)院、店鋪小型培訓(xùn);

4、銷售支持

(1)為上級(jí)提供所轄區(qū)域內(nèi)終端的零售分析和促銷建議;

(2)公司銷售政策的執(zhí)行;

任職資格:

1、中專及以上學(xué)歷,3年及以上護(hù)膚/彩妝行業(yè)屈臣氏渠道銷售經(jīng)驗(yàn),其中1年及以上督導(dǎo)/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

2、具備策劃銷售方法與解決方案、計(jì)劃與組織、輔導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)、高效溝通、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成功、積極主動(dòng)、維持客戶滿意度、激勵(lì)他人以及贏得認(rèn)同等能力;

3、能適應(yīng)長期出差。