崗位職責(zé)主管(20篇)

第1篇 及培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

培訓(xùn)主管 上海默邦企業(yè)管理有限公司 上海默邦企業(yè)管理有限公司,默邦,默邦企業(yè)管理有限公司,默邦 職責(zé)描述:

1、擔(dān)任定制培訓(xùn)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理,對(duì)項(xiàng)目成果負(fù)責(zé)

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃的制定以及客戶上上下下的溝通與協(xié)調(diào)

3、階段性總結(jié)項(xiàng)目成果并向客戶匯報(bào)

4、管理、評(píng)估團(tuán)隊(duì)成員工作

5、向研發(fā)部門提出產(chǎn)品/服務(wù)改進(jìn)建議

任職要求:

1、具有企業(yè)培訓(xùn)管理、管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 ,有成熟的講課或帶班(大型外訓(xùn)課班主任)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

2、善于與客戶溝通、組織能力強(qiáng)、根據(jù)客戶需求提供解決方案

3、 目標(biāo)感強(qiáng),善于協(xié)調(diào)資源,解決問題能力強(qiáng)

4、帶領(lǐng)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo)

5、 熟悉連鎖企業(yè)、終端運(yùn)營者優(yōu)先

6、能夠短期出差

晉升通道:

通道1:負(fù)責(zé)同類行業(yè)客戶的項(xiàng)目組經(jīng)理---項(xiàng)目總經(jīng)理

通道2:提供專業(yè)服務(wù)的咨詢顧問---課程主講導(dǎo)師---大型課程導(dǎo)師

第2篇 主管店長管理崗位職責(zé)

耐克直營店管理-店長/副店/主管/組長 耐克商業(yè)(中國)有限公司 耐克商業(yè)(中國)有限公司,nike中國,耐克 從打造出第一雙跑步鞋開始,耐克為全世界運(yùn)動(dòng)員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅,更燃出了一個(gè)跨足世界的運(yùn)動(dòng)王國。

耐克核心業(yè)務(wù)部門nike direct,涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺(tái),其中包括:nike官網(wǎng)、天貓nike官方旗艦店、天貓jordan官方旗艦店、nike香港官網(wǎng)以及手機(jī)應(yīng)用snkrs。耐克零售團(tuán)隊(duì)通過洞察消費(fèi)者需求,以及不間斷的對(duì)話與分享,持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費(fèi)體驗(yàn)與感動(dòng)。

在耐克,你擁有的不僅是一份工作,是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情,是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。

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我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感,點(diǎn)燃運(yùn)動(dòng)之魂。

賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了,只等你加入,與我們一同邁步向前!

耐克核心業(yè)務(wù)部門nike direct,誠聘有思想、有能力、有夢(mèng)想、有潛力的你!

職位:店鋪經(jīng)理(head coach)

-人員管理工作—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工,支持個(gè)人發(fā)展,就員工招聘、績效考核和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見;

-負(fù)責(zé)單個(gè)小/中型店鋪的所有營運(yùn)管理;

-管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境,以便達(dá)到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn);

-管理店鋪的每日收入和薪資支出;

-管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展;

-負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)有效溝通,獎(jiǎng)勵(lì)和表彰好的表現(xiàn);

-與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問題;

-提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn),實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃,提升銷售業(yè)績。

- 要求:4年大學(xué)學(xué)歷以上,有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1~3年以上管理經(jīng)驗(yàn);能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位:助理店鋪經(jīng)理(assistant head coach)

- 人員管理工作--計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工,支持個(gè)人發(fā)展,就員工招聘、績效考核和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見;

- 協(xié)助店鋪經(jīng)理,管理一個(gè)或者多個(gè)商店職責(zé)(銷售、推銷、經(jīng)營、會(huì)計(jì)等)或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù);

- 店鋪經(jīng)理不在時(shí),履行所有店鋪管理職責(zé);

- 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù);

- 制定商店活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)和敘述報(bào)告;

- 與產(chǎn)品部/視覺團(tuán)隊(duì)進(jìn)行交流,監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修;

- 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn),實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃,提升銷售業(yè)績。

- 要求:大專學(xué)歷以上,有至少4年零售工作經(jīng)驗(yàn),一年以上管理經(jīng)驗(yàn);能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位名稱:主管(coach)

-人員管理—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工,支持個(gè)人發(fā)展,就員工招聘、績效考核和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見;

-管理所轄的某些店鋪營運(yùn)區(qū)域(庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務(wù)等)的所有日常活動(dòng),包括銷售和服務(wù)、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時(shí)間和營運(yùn)管理;

-執(zhí)行和維護(hù)產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標(biāo)準(zhǔn);

-溝通促銷活動(dòng)信息,確保每次促銷活動(dòng)的結(jié)果最大化;

-根據(jù)銷售和顧客反饋,識(shí)別商品問題和機(jī)會(huì);

-在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓(xùn)和培養(yǎng)員工;

-協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)并且實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃,推動(dòng)經(jīng)營成果發(fā)展。

- 要求:大學(xué)學(xué)歷并且具有至少2~3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3年零售經(jīng)驗(yàn)、1年領(lǐng)導(dǎo)或者主管經(jīng)驗(yàn);能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位名稱:組長(lead athlete)

- 人員管理 — 協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)及工作配合。支持團(tuán)隊(duì)及個(gè)體員工發(fā)展;

- 就員工招聘、紀(jì)律行為、績效考核和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提供建議和意見。培訓(xùn)和指導(dǎo)初級(jí)員工;

- 運(yùn)用高級(jí)顧客服務(wù)技能、銷售技術(shù)和產(chǎn)品知識(shí),為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)?dòng)銷售;

- 通過提供高級(jí)別服務(wù)和在銷售過程中融入品牌故事,建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系;

- 除處理復(fù)雜交易及顧客服務(wù)情況之外,還要掌握所有相關(guān)部門的營運(yùn)并且能夠執(zhí)行運(yùn)動(dòng)員的各項(xiàng)職責(zé);

- 擔(dān)任一個(gè)或者多個(gè)方面或者職責(zé)(庫存、收銀、銷售)的專家。持續(xù)學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn),以便進(jìn)一步提升專業(yè)知識(shí);

- 協(xié)助經(jīng)理為員工實(shí)施正式上崗培訓(xùn)和各項(xiàng)工作培訓(xùn);

- 主動(dòng)提供顧客服務(wù)協(xié)助預(yù)防損失工作。對(duì)入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報(bào)告可疑活動(dòng);

- 協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作?？梢該?dān)任鑰匙管理人的職責(zé)。

- 要求:高中或者同等學(xué)歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

第3篇 外貿(mào)主管外貿(mào)經(jīng)理崗位職責(zé)

外貿(mào)主管/經(jīng)理 深圳市創(chuàng)輝氫科技發(fā)展有限公司 深圳市創(chuàng)輝氫科技發(fā)展有限公司,創(chuàng)輝氫 職責(zé)描述:

1、代表公司參加各地區(qū)展會(huì),開發(fā)新客戶,拓展銷售渠道

2、根據(jù)國際市場開展?fàn)I銷計(jì)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成部門銷售指標(biāo);

3、開拓新市場, 利用各渠道發(fā)展新客戶, 增加產(chǎn)品銷售范圍;

4、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、英語專八,能熟練瀏覽國外信息并與外國客戶溝通;

3、有責(zé)任心、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、吃苦耐勞; 具有良好的客戶服務(wù)意識(shí)以及較好的心理素質(zhì);

4、善于運(yùn)營阿里巴巴國際站;

5、有較強(qiáng)的溝通能力,具有親和力;有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

第4篇 培訓(xùn)課程開發(fā)主管崗位職責(zé)

培訓(xùn)和課程開發(fā)主管 上海正見文化傳播有限公司 上海正見文化傳播有限公司,藍(lán)鯨財(cái)經(jīng),正見 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)建立針對(duì)投資者和財(cái)經(jīng)記者的培訓(xùn)機(jī)制;

2、負(fù)責(zé)在線課程平臺(tái)的搭建、運(yùn)營和推廣;

3、負(fù)責(zé)與各類專業(yè)平臺(tái)和行業(yè)專家合作,研發(fā)投資課程和行業(yè)專業(yè)課程;

4、負(fù)責(zé)建立外部行業(yè)專家授課機(jī)制,提升課程專業(yè)性和多元性;

5、負(fù)責(zé)分析投資者學(xué)習(xí)偏好,提升課程針對(duì)性;

6、深耕金融、財(cái)經(jīng)領(lǐng)域,深度了解市場需求和投資者學(xué)習(xí)需求;

7、負(fù)責(zé)課程傳播效果分析、市場競品分析等;

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,金融、財(cái)經(jīng)相關(guān)專業(yè);

2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn),有在線教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有良好人才網(wǎng)絡(luò);

4、具有豐富教育教學(xué)和課程師資資源積累;

5、具有良好的組織能力、語言表達(dá)能力、溝通技巧,富有團(tuán)隊(duì)合作精神;

6、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和抗壓能力、有較高服務(wù)意識(shí)。

第5篇 充電站運(yùn)營主管崗位職責(zé)

充電站運(yùn)營主管 重慶耐能集新能源科技有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 重慶耐能集新能源科技有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)對(duì)各充電場站建設(shè)進(jìn)行前期規(guī)劃,資質(zhì)報(bào)批;

2、負(fù)責(zé)對(duì)各場站的直流、交流充電樁上線并正常運(yùn)營;

3、負(fù)責(zé)維護(hù)各場站的正常運(yùn)營,協(xié)調(diào)售后問題,做好客群維護(hù);

4、監(jiān)控各場站的運(yùn)營情況,做好數(shù)據(jù)分析報(bào)總經(jīng)理;

5、配合制定和健全各種管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施;

6、落實(shí)充電站的運(yùn)行規(guī)范,監(jiān)督各充電站的運(yùn)維工作;

任職要求:

1、三年充電場站運(yùn)維經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉充電站、樁知識(shí),了解電力基礎(chǔ)知識(shí);

3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力

第6篇 保險(xiǎn)代理主管崗位職責(zé)

保險(xiǎn)代理專業(yè)主管 中國平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司陜西分公司 中國平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司陜西分公司 一、職位描述:

1、專科及以上學(xué)歷,金融、財(cái)務(wù)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、具有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新及溝通能力;

3、通過培訓(xùn)能熟練掌握個(gè)人及家庭風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃的相關(guān)知識(shí)和技能;

4、通過培訓(xùn)能具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;

5、具備市場開拓能力以及良好的客戶溝通能力,關(guān)系管理能力及談判技巧;

6、有企圖心,勇于挑戰(zhàn)高薪。

二、服務(wù)范圍:

工作內(nèi)容:平安保險(xiǎn),平安車險(xiǎn),平安銀行儲(chǔ)蓄,平安銀行理財(cái),平安信用卡,平安普惠,平安銀行貸款,平安新一貸,平安證券,平安好房(買賣房,租房子),平安好車(買賣車),陸金所,平安保尊寶,平安商城,上海家化,平安大華基金,平安信托。

三、豐富的收入組成: 訓(xùn)練津貼+傭金+續(xù)期傭金+管理津貼+繼續(xù)率獎(jiǎng)金+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)金+育成獎(jiǎng)金+業(yè)績津貼

四、完善的培訓(xùn)體系: 1、新人培訓(xùn) 2、銜接培訓(xùn) 3、轉(zhuǎn)正培訓(xùn) 4、沖鋒班培訓(xùn) 5、各階段晉升培訓(xùn)

五、公平的晉升體制: 中國平安國際金融中心提供公開透明的薪酬和晉升制度。 晉升有兩條道路: 1、專業(yè)的理財(cái)規(guī)劃師路線; 2、組織發(fā)展路線。 這兩條路線可以自由選擇,根據(jù)自己的情況和意愿,可以主做一條路線,也可以兩條路線一起走,非常的人性化。對(duì)于所有員工只要指標(biāo)達(dá)成便可以直接晉升,不受職位數(shù)量限制。

六、福利保障: 考慮到人才發(fā)展的長遠(yuǎn)性,本理財(cái)顧問創(chuàng)業(yè)計(jì)劃在福利保障方面為您想到更多,基本醫(yī)療、意外保險(xiǎn)、養(yǎng)老公積金,長期服務(wù)獎(jiǎng)等使員工能夠發(fā)展于平安,留存于平安。

第7篇 金融保險(xiǎn)主管崗位職責(zé)

綜合金融保險(xiǎn)業(yè)務(wù)主管 崗位說明:

依托公司壽險(xiǎn)、財(cái)險(xiǎn)、理財(cái)、信托、銀行、大健康、不動(dòng)產(chǎn)等多維平臺(tái),招募保險(xiǎn)事業(yè)合伙人,充分發(fā)揮您在不同領(lǐng)域的專業(yè)優(yōu)勢,依托公司多維平臺(tái)進(jìn)一步發(fā)揮您的資源整合優(yōu)勢,共同成就您的事業(yè)夢(mèng)想。

任職要求:

1、大專學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、個(gè)人意愿在金融保險(xiǎn)行業(yè)實(shí)現(xiàn)自己的人生夢(mèng)想,有強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī),自信,自我管理能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

3、有信托、理財(cái)、保險(xiǎn)、財(cái)險(xiǎn)、不動(dòng)產(chǎn)銷售、醫(yī)療從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 崗位說明:

依托公司壽險(xiǎn)、財(cái)險(xiǎn)、理財(cái)、信托、銀行、大健康、不動(dòng)產(chǎn)等多維平臺(tái),招募保險(xiǎn)事業(yè)合伙人,充分發(fā)揮您在不同領(lǐng)域的專業(yè)優(yōu)勢,依托公司多維平臺(tái)進(jìn)一步發(fā)揮您的資源整合優(yōu)勢,共同成就您的事業(yè)夢(mèng)想。

任職要求:

1、大專學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、個(gè)人意愿在金融保險(xiǎn)行業(yè)實(shí)現(xiàn)自己的人生夢(mèng)想,有強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī),自信,自我管理能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

3、有信托、理財(cái)、保險(xiǎn)、財(cái)險(xiǎn)、不動(dòng)產(chǎn)銷售、醫(yī)療從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

第8篇 招生市場主管崗位職責(zé)

招生市場主管 鷹潭市三人行教育培訓(xùn)學(xué)校 鷹潭市三人行教育培訓(xùn)學(xué)校,三人行 崗位職責(zé):

1、制定季度市場招生計(jì)劃;

2、課程線下推廣以及協(xié)助市場開發(fā);

3、公開課邀約到場,并且能很好的咨詢學(xué)員接待報(bào)名;

4、較強(qiáng)的管理團(tuán)隊(duì),能定期組織市場人員技能培訓(xùn)。

5、制定年度季度月度目標(biāo),能很好的激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員并且?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成既定目標(biāo)。

任職資格:

1、具有較強(qiáng)的銷售意識(shí),具有結(jié)果思維,一切為目標(biāo)而努力;

2、具有團(tuán)隊(duì)管理能力,能很好的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員工作;

3、有大局觀,善于把握機(jī)遇,果斷出擊,勇于承擔(dān)責(zé)任;

4、性格積極樂觀,面對(duì)問題有自己獨(dú)立的思維看待問題解決問題。

第9篇 監(jiān)察審計(jì)主管崗位職責(zé)

審計(jì)監(jiān)察主管 任職要求:

1. 工程、造價(jià)類專業(yè),本科以上學(xué)歷;

2. 3年以上相關(guān)工程造價(jià)審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);

3. 掌握房地產(chǎn)開發(fā)知識(shí),熟悉預(yù)決算審計(jì)操作程序和二審辦法;

4. 良好的口頭及書面表達(dá)能力;具有較強(qiáng)的計(jì)劃、協(xié)調(diào)能力;較強(qiáng)的人際交往能力。 任職要求:

1. 工程、造價(jià)類專業(yè),本科以上學(xué)歷;

2. 3年以上相關(guān)工程造價(jià)審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);

3. 掌握房地產(chǎn)開發(fā)知識(shí),熟悉預(yù)決算審計(jì)操作程序和二審辦法;

4. 良好的口頭及書面表達(dá)能力;具有較強(qiáng)的計(jì)劃、協(xié)調(diào)能力;較強(qiáng)的人際交往能力。

第10篇 財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)

財(cái)務(wù)主管 山東聯(lián)合眾生醫(yī)藥有限公司 山東聯(lián)合眾生醫(yī)藥有限公司 職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司發(fā)展需要,制定合理納稅籌劃

2、負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算的日常事務(wù)管理和財(cái)務(wù)部日常行政工作

3、組織實(shí)施財(cái)務(wù)管理制度和制定財(cái)務(wù)管理規(guī)定;負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況的檢查、指導(dǎo)、處理 。

4、指導(dǎo)和監(jiān)督公司的現(xiàn)金、銀行存款、庫存商品、應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)的核算與帳務(wù)處理;隨機(jī)抽查網(wǎng)上銀行對(duì)賬單并與賬目核對(duì)。

5、負(fù)責(zé)建立財(cái)產(chǎn)盤點(diǎn)、稽核制度,財(cái)務(wù)工作符合gsp管理規(guī)定。

6、組織實(shí)施專項(xiàng)審計(jì)工作

7、在建工程的專項(xiàng)資金籌劃。主持財(cái)務(wù)預(yù)決算工作的開展,為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析,監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整。

8、與財(cái)政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)政府部門及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系。

9、對(duì)下屬人員的管理,包括聘用、考核、調(diào)配、培訓(xùn)、解聘,優(yōu)化內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

任職要求:

5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)先,。

第11篇 試劑研發(fā)主管崗位職責(zé)

酶類診斷試劑研發(fā)工程師(主管) 寧波普瑞柏生物技術(shù)股份有限公司 寧波普瑞柏生物技術(shù)股份有限公司,普瑞柏,普瑞柏生物,普瑞柏 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)酶類診斷試劑的開發(fā)工作,建立相應(yīng)的檢測平臺(tái);

2、研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度安排,完成研發(fā)試驗(yàn)、記錄、分析與處理實(shí)驗(yàn)結(jié)果;

3、相關(guān)技術(shù)資料、技術(shù)工藝質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)文件起草;

4、相關(guān)技術(shù)研發(fā)、工藝研究、技術(shù)與生產(chǎn)轉(zhuǎn)換工作;

5、參照質(zhì)量體系要求、起草研發(fā)階段評(píng)審文件及生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)操作流程文件,將研發(fā)成功的產(chǎn)品技術(shù)轉(zhuǎn)移到生產(chǎn);

6、完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。

任職要求:

1、生物工程、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、分子生物學(xué)及生物化學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、具有三年以上酶類診斷試劑產(chǎn)品的獨(dú)立研發(fā)經(jīng)驗(yàn)(碩士以上學(xué)歷要求一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn));

3、有較強(qiáng)的研發(fā)管理能力。

第12篇 客服部門主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)客戶服務(wù)中心的品質(zhì)管理,部門經(jīng)營指標(biāo)和職能目標(biāo)的達(dá)成,指導(dǎo)和發(fā)展客服團(tuán)隊(duì),建立客戶管理制度,及時(shí)有效處理業(yè)主報(bào)事,通過對(duì)服務(wù)的策劃和實(shí)施,定期回顧標(biāo)準(zhǔn)和流程,提升業(yè)主滿意度;

2 、具體負(fù)責(zé)對(duì)客戶服務(wù)、服務(wù)品質(zhì)、文件資料、社區(qū)文化及信息等工作的協(xié)調(diào)、組織和監(jiān)督,定期組織召開部門工作例會(huì);

3、對(duì)客服服務(wù)中心的日常工作進(jìn)行管理和指導(dǎo);負(fù)責(zé)客服人員培訓(xùn)工作的開展;

4、根據(jù)客戶需求,建立客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及客戶信息分級(jí)檔案,定期組織檢查與回顧;

5、開展服務(wù)中心內(nèi)部事務(wù)管理及住戶溝通、來訪接待等工作;

6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目物業(yè)服務(wù)費(fèi)催收事宜。

任職資格:

1、年齡:28-35歲,全日制大專及以上學(xué)歷;

2、兩年以上物業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉物業(yè)管理的相關(guān)法律法規(guī),熟練使用各類辦公軟件;

3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,身體健康,有親和力;

4、具備良好的客戶服務(wù)意識(shí),抗壓能力強(qiáng)。

薪酬福利:

薪資:面議;福利:社保、公積金。

注:本公司所管理項(xiàng)目眾多,將根據(jù)個(gè)人情況合理安排工作地。

第13篇 加盟銷售主管崗位職責(zé)

加盟銷售主管 梁子時(shí)裝 深圳市梁子時(shí)裝實(shí)業(yè)有限公司,梁子時(shí)裝,梁子 主要職責(zé):

1、參與市場銷售部年度銷售回款目標(biāo)的制定, 分解、下達(dá)、完成外埠銷售回款目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)市場信息的搜集。提供所需競爭品牌銷售資料及活動(dòng)方案,了解競爭對(duì)手的銷售情況,并作對(duì)比分析,提報(bào)合理化建議;

3、負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析;

4、負(fù)責(zé)客情維護(hù)與提升店鋪業(yè)績,完善公司各項(xiàng)輔助服務(wù),努力提升加盟店鋪銷售業(yè)績;

5、參與、配合加盟店活動(dòng)的展開,做好活動(dòng)總結(jié)記錄,及時(shí)對(duì)銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并上報(bào);

6、為新品開發(fā)提出意見、建議;

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù)。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷、營銷策劃、貿(mào)易等專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、2年以上服裝行業(yè)相同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、掌握銷售技巧、營銷策劃、銷售數(shù)據(jù)分析、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等相關(guān)知識(shí);

4、能夠熟練使用各種辦公室軟件,熟悉服裝行業(yè)特點(diǎn),具有較強(qiáng)的銷售管理能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

第14篇 二手車銷售主管崗位職責(zé)

二手車銷售主管-廣州(001091) 車好多集團(tuán) 車好多舊機(jī)動(dòng)車經(jīng)紀(jì)(北京)有限公司,毛豆新車網(wǎng),瓜子二手車,車好多,車好多集團(tuán),車好多 崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)二手車線下銷售團(tuán)隊(duì)管理,保證線下銷售團(tuán)隊(duì)的有效運(yùn)轉(zhuǎn),支持城市經(jīng)理依據(jù)設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成所在城市的任務(wù)目標(biāo)。

2.熟悉二手車市場行情,合理規(guī)劃二手車線下銷售業(yè)務(wù)流程,提高整體銷售效率。

3.高度配合城市經(jīng)理工作,提高用戶和客戶滿意度。

任職資格:

1.熟悉二手車行業(yè),對(duì)二手車交易需求有充分的理解。

2.有2年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能管理8人以上的團(tuán)隊(duì)。

3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神; 掌握良好的溝通和談判技巧,富有親和力。

第15篇 商業(yè)項(xiàng)目主管崗位職責(zé)

工程主管(商業(yè)項(xiàng)目) 綠地集團(tuán)-江蘇事業(yè)部 南京峰霄置業(yè)有限公司,峰霄 職責(zé)描述:

1、隸屬綠地江蘇資管中心,負(fù)責(zé)資管中心在籌在管購物中心、商鋪、公寓等商辦物業(yè)的工程相關(guān)工作;

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)審查工作,對(duì)接設(shè)計(jì)、合約、工程等部門,評(píng)估、審核工程設(shè)計(jì)要點(diǎn),評(píng)估設(shè)計(jì)方案,提出合理化建議;

3、作為運(yùn)營方代表,負(fù)責(zé)施工過程中工程質(zhì)量的把控;

4、獨(dú)立完成工程的驗(yàn)收,主要為裝飾工程、建筑電氣、自動(dòng)化、水電、暖通等;

任職要求:

1.商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)工程管理崗位3年以上經(jīng)驗(yàn),工程管理、裝飾工程、暖通或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷(經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬);

2.具備較高的知識(shí)水平、專業(yè)能力和溝通能力;

3.熟悉商業(yè)地產(chǎn)的項(xiàng)目設(shè)計(jì)特點(diǎn)、施工管理的工作流程和規(guī)范,有商業(yè)中心籌建至運(yùn)營期全過程經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

4.能熟練運(yùn)用cad制圖軟件;

5.具有較強(qiáng)的各階段設(shè)計(jì)圖紙的審核能力,較強(qiáng)的分析解決問題的能力,勤奮敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng),具有團(tuán)隊(duì)精神。

第16篇 cnc項(xiàng)目主管崗位職責(zé)

1.學(xué)歷:大專及以上 專業(yè) :機(jī)械類

2.工作經(jīng)驗(yàn) :項(xiàng)目主管 (3年以上),cnc產(chǎn)品開發(fā)(5年以上)

行業(yè):3c類產(chǎn)品金屬件行業(yè)

3.使用工具軟件:cad、pro/e、ug、辦公軟件

4.熟悉3c類金屬外觀產(chǎn)品的生產(chǎn)加工流程,擅長工藝的現(xiàn)場改善,熟悉機(jī)加行業(yè)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);

5.熟悉新產(chǎn)品開發(fā)流程,熟悉品質(zhì)管理系統(tǒng)和成本管控;

6.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、執(zhí)行力,工作責(zé)任心強(qiáng)。

工作內(nèi)容:

1.金屬件產(chǎn)品開發(fā)管理,包括加工工藝評(píng)審、成本掌控、時(shí)間掌控、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)管控、達(dá)成項(xiàng)目最終盈利目標(biāo);

2.解決開發(fā)和生產(chǎn)過程中遇到的關(guān)鍵技術(shù)問題,快速反應(yīng),提升客戶滿意程度;

3.新產(chǎn)品制造工藝可行性與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、報(bào)價(jià), 制程工藝開發(fā)與編排及潛在風(fēng)險(xiǎn)分析;

4.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

5.新工藝/新技術(shù)開發(fā)驗(yàn)證主導(dǎo)

第17篇 教練主管崗位職責(zé)

兒童培訓(xùn)教練主管 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)兒童(青少年)運(yùn)動(dòng)能力的評(píng)估,并制定和實(shí)施基礎(chǔ)體能和專項(xiàng)體能訓(xùn)練方案

2、負(fù)責(zé)兒童(3-12歲)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目、體能趣味化課程的開發(fā),以及對(duì)接合作機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通和教練評(píng)估。

3、負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)員及家長進(jìn)行教育宣導(dǎo)和服務(wù)

4、負(fù)責(zé)會(huì)員的咨詢及跟蹤服務(wù)

5、負(fù)責(zé)管理和培訓(xùn)教練團(tuán)隊(duì)

任職資格:

1、 性別不限

2、 具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

3、本科以上學(xué)歷,體育學(xué)院體能訓(xùn)練、運(yùn)動(dòng)康復(fù)、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練等體育專業(yè);或有相應(yīng)訓(xùn)練及大賽經(jīng)歷的退役運(yùn)動(dòng)員;

4、具有相關(guān)兒童運(yùn)動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目從業(yè)經(jīng)驗(yàn)(有兒童體能訓(xùn)練或體能訓(xùn)練相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮);

5、具備極好的親和力,能與兒童及其家長進(jìn)行有效的溝通,熱愛兒童健康教育及健康管理事業(yè);

6、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、語言及文字表達(dá)能力;

7、 喜歡并樂于接受新鮮事物,思維活躍。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)兒童(青少年)運(yùn)動(dòng)能力的評(píng)估,并制定和實(shí)施基礎(chǔ)體能和專項(xiàng)體能訓(xùn)練方案

2、負(fù)責(zé)兒童(3-12歲)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目、體能趣味化課程的開發(fā),以及對(duì)接合作機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通和教練評(píng)估。

3、負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)員及家長進(jìn)行教育宣導(dǎo)和服務(wù)

4、負(fù)責(zé)會(huì)員的咨詢及跟蹤服務(wù)

5、負(fù)責(zé)管理和培訓(xùn)教練團(tuán)隊(duì)

任職資格:

1、 性別不限

2、 具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

3、本科以上學(xué)歷,體育學(xué)院體能訓(xùn)練、運(yùn)動(dòng)康復(fù)、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練等體育專業(yè);或有相應(yīng)訓(xùn)練及大賽經(jīng)歷的退役運(yùn)動(dòng)員;

4、具有相關(guān)兒童運(yùn)動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目從業(yè)經(jīng)驗(yàn)(有兒童體能訓(xùn)練或體能訓(xùn)練相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮);

5、具備極好的親和力,能與兒童及其家長進(jìn)行有效的溝通,熱愛兒童健康教育及健康管理事業(yè);

6、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、語言及文字表達(dá)能力;

7、 喜歡并樂于接受新鮮事物,思維活躍。

第18篇 元件銷售主管崗位職責(zé)

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷或市場營銷等相關(guān)專業(yè);能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù); 2、開發(fā)客戶資源,尋找潛在客戶,完成銷售目標(biāo); 3、簽定銷售合同,指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、審核與銷售服務(wù)有關(guān)的帳目和記錄。 4、解決客戶就銷售和服務(wù)提出的投訴 5、從銷售和客戶需求的角度,對(duì)產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議。 6、3年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 7、具備較強(qiáng)的銷售技巧及銷售經(jīng)驗(yàn),市場營銷經(jīng)驗(yàn)及渠道拓展經(jīng)驗(yàn) 8、具有較強(qiáng)的溝通能力,組織、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力 9、具有很強(qiáng)的事業(yè)心。

第19篇 外貿(mào)主管或經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):具有外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)者2年以上的管理,有豐富外貿(mào)業(yè)務(wù)開拓經(jīng)驗(yàn)等,英語口語流利等

任職要求:

第20篇 招培主管崗位職責(zé)

招培主管 湖南金榮企業(yè)集團(tuán)有限公司 湖南金榮企業(yè)集團(tuán)有限公司,金榮集團(tuán),金榮 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制訂招聘實(shí)施計(jì)劃,完善相關(guān)管理制度,滿足公司各部門的用人需求。招聘渠道的建立、開發(fā)及評(píng)估;

2、負(fù)責(zé)協(xié)助中高端職位的招聘;

3、負(fù)責(zé)建立并完善公司的人才資料數(shù)據(jù)庫,組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

4、跟蹤并分析人員流動(dòng)情況,提交分析報(bào)告,不斷優(yōu)化招聘管理工作; 5、進(jìn)行集團(tuán)培訓(xùn)體系搭建與執(zhí)行,具體實(shí)施培訓(xùn)工作;

6、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,建立培訓(xùn)需求體系;

7、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評(píng)估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;

8、聯(lián)合集團(tuán)各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行需求調(diào)研,業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和執(zhí)行;

9、集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè),為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),并進(jìn)行管理與考核; 10、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政費(fèi)用的預(yù)算與執(zhí)行,具體實(shí)施月度各項(xiàng)行政費(fèi)用報(bào)銷審查。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

3、有5年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),含3年以上培訓(xùn)、招聘板塊工作經(jīng)驗(yàn);

4、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠實(shí),性格開朗;

5、思維敏捷,具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達(dá)能力。