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第1篇 勞資科勞動合同管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，遵守國家有關(guān)安全法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。
2、嚴(yán)格執(zhí)行本科安全生產(chǎn)責(zé)任制，積極參加礦井各項安全活動，做好自主保安和業(yè)務(wù)保安工作。
3、為保證礦井安全生產(chǎn)，力求在自己的崗位上做到：
（1）做好對合同制工人勞動合同的簽訂，簽證續(xù)訂，解除以勞動合同檔案的日常管理工作；
（2）建立健全合同制工人調(diào)出、調(diào)入勞動合同轉(zhuǎn)移臺帳；
（3）協(xié)助礦工會處理勞動爭議問題；
（4）建立健全合同制工人調(diào)出、調(diào)入勞動合同的分類統(tǒng)計工作 ；
（5）勞動合同卡片要根據(jù)單位建立好目錄。
第2篇 勞動委員 安全生產(chǎn)責(zé)任制
(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家、上級部門、上級公司及公司有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度。
(二)向員工宣傳國家安全生產(chǎn)方針政策及安全生產(chǎn)法規(guī),對員工進(jìn)行安全教育和勞動紀(jì)律的教育。
(三)建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織機(jī)構(gòu),督促和協(xié)助相關(guān)部門改善各種設(shè)備的安全性能和安全裝置,教育員工正確使用與愛護(hù)各種勞動保護(hù)的安全裝置。
(四)通過員工代表大會,開展群眾監(jiān)督檢查活動,對員工代表提出的有關(guān)勞動保護(hù)方面的提案,督促相關(guān)部門制訂計劃落實解決。
(五)定期檢查基層單位勞動保護(hù)措施計劃執(zhí)行情況,監(jiān)督其正確提出和合理使用勞動保護(hù)措施。
(六)督促和協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行粉塵治理,做好勞動衛(wèi)生工作,防止職業(yè)病的發(fā)生,對職業(yè)病患者要督促行政部門積極給予治療和合理安置。
(七)督促和協(xié)助相關(guān)部門做好女員工特殊保護(hù)工作。
(八)經(jīng)常深入基層聽取員工對勞動保護(hù)用品使用情況的意見和建議,督促和協(xié)助相關(guān)部門按標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)勞動防護(hù)用品。
(九)落實員工在勞動過程中保護(hù)自身安全健康的權(quán)利,對勞動保護(hù)不達(dá)標(biāo)的產(chǎn)品有權(quán)拒絕使用。
第3篇 安全生產(chǎn)責(zé)任制：勞動力調(diào)配員（2）
勞動力調(diào)配員安全生產(chǎn)責(zé)任制(二)
一、在科長的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全礦勞動力的調(diào)配及管理工作。
二、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的勞動人事政策、法規(guī),確保正確執(zhí)行國家的勞動用工制度。
三、根準(zhǔn)定員標(biāo)準(zhǔn)和自然減員情況,結(jié)合生產(chǎn)實際,提出可行的調(diào)整意見,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。
四、嚴(yán)格執(zhí)行工種調(diào)配原則和檔案傳遞手續(xù);按照調(diào)動程序和安排權(quán)限,正確調(diào)配各類人員;負(fù)責(zé)辦理招工、調(diào)動、退休手續(xù)。
五、對職工來訪,做到熱情接待,及時處理,講究文明禮貌。
六、經(jīng)常深入一線,收集優(yōu)化勞動組合資料,為企業(yè)減人提效和勞動用工制度改革獻(xiàn)計獻(xiàn)策。
七、及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門,提供工種變動月報表。
八、提高個人政治素質(zhì),搞好職業(yè)道德,廉潔自律,不循私情,秉公辦事。
第4篇 勞動工資安全生產(chǎn)責(zé)任制
第1條 在礦黨政和集團(tuán)公司勞動保障部的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，依據(jù)《勞動法》和上級現(xiàn)行的勞動工資政策，對全礦的勞動、工資、保險、培訓(xùn)工作實施全面管理。
第2條 結(jié)合我礦實際，研究制定我礦內(nèi)部的勞動、工資、保險、培訓(xùn)等各項規(guī)章制度。
第3條 不斷優(yōu)化、調(diào)整我礦的勞動力結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人力資源的開發(fā)與配置，全面掌握全礦各單位的勞動力狀況，根據(jù)定崗定員要求合理進(jìn)行勞動力的平衡。
第4條 根據(jù)企業(yè)“三項制度”改革的需要，不斷完善職工三級動態(tài)管理辦法，逐步建立起一個充滿競爭和活力的用人機(jī)制。
第5條 貫徹按勞分配的原則，不斷完善我礦的經(jīng)營承包辦法，研究探索新的工資分配辦法，建立起更加充滿激勵作用的工資分配體系。
第6條 全面做好職工的就業(yè)、安全、技術(shù)、特殊工種、待崗等各方面的培訓(xùn)工作，規(guī)范勞動力培訓(xùn)服務(wù)站的管理，切實落實培訓(xùn)計劃和人員分流安置工作。
第7條 全面貫徹社會保險制度，對全礦職工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險工作進(jìn)行統(tǒng)一管理，按照政策規(guī)定做好養(yǎng)老金、失業(yè)金、醫(yī)療保險金的繳納、管理、發(fā)放工作。
第8條 全面負(fù)責(zé)全礦各單位資金的分配、做賬工作，做好對基層單位工資獎金分配的監(jiān)督、檢查工作。
第9條 建立健全工作所需的各類基礎(chǔ)臺賬，及時報送各種報表及工資統(tǒng)計手冊，確保及時向領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)、資料。
第10條 加強(qiáng)班子、隊伍建設(shè)，不斷提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，全面提高管理水平，使勞動工資管理工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。
第5篇 勞動人事部 安全生產(chǎn)責(zé)任制
(一)、根據(jù)國家勞動人事部門的規(guī)定,真對公司實際,配齊具有一定文化技術(shù)和實踐經(jīng)驗的安全管理人員,保證安全管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和足夠人數(shù)。
(二)、負(fù)責(zé)組織新工人(包括實習(xí)、代培、工種變換人員)上崗前的培訓(xùn)教育,組織工作技術(shù)培訓(xùn)及特殊工種人員的培訓(xùn)工作。并作好教育記錄入檔。
(三)、按照國家規(guī)定,負(fù)責(zé)審查安全管理人員資格,有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)建議調(diào)整和補充安全監(jiān)督管理人員。
(四)、錄用臨時工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍,應(yīng)雙方簽定使用合同,在合同中應(yīng)有安全施工的具體規(guī)定,明確雙方的責(zé)任與任務(wù),并雙方簽字后生效。
(五)、工人晉級把安全生產(chǎn)列為重點考核條件,凡因違反安全規(guī)定而造成本人負(fù)傷或他人重傷、死亡及設(shè)備、火災(zāi)等重大事故的直接責(zé)任者一律不得在該次考核期間晉級。
(六)、編制職工培訓(xùn)計劃,必須包括全培訓(xùn)教育計劃,并負(fù)責(zé)解決教育經(jīng)費。協(xié)同安全處組織各種安全培訓(xùn)班。
(七)、事故發(fā)生后,立即趕赴事故現(xiàn)場,組織搶救傷員及財產(chǎn),排除險情,防止事故蔓延擴(kuò)大,協(xié)助事故調(diào)查組搞好事故調(diào)查工作,并作好調(diào)查記錄入檔。
第6篇 勞動委員安全生產(chǎn)責(zé)任制
（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家、上級部門、上級公司及公司有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度。
（二）向員工宣傳國家安全生產(chǎn)方針政策及安全生產(chǎn)法規(guī)，對員工進(jìn)行安全教育和勞動紀(jì)律的教育。
（三）建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織機(jī)構(gòu)，督促和協(xié)助相關(guān)部門改善各種設(shè)備的安全性能和安全裝置，教育員工正確使用與愛護(hù)各種勞動保護(hù)的安全裝置。
（四）通過員工代表大會，開展群眾監(jiān)督檢查活動，對員工代表提出的有關(guān)勞動保護(hù)方面的提案，督促相關(guān)部門制訂計劃落實解決。
（五）定期檢查基層單位勞動保護(hù)措施計劃執(zhí)行情況，監(jiān)督其正確提出和合理使用勞動保護(hù)措施。
（六）督促和協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行粉塵治理，做好勞動衛(wèi)生工作，防止職業(yè)病的發(fā)生，對職業(yè)病患者要督促行政部門積極給予治療和合理安置。
（七）督促和協(xié)助相關(guān)部門做好女員工特殊保護(hù)工作。
（八）經(jīng)常深入基層聽取員工對勞動保護(hù)用品使用情況的意見和建議，督促和協(xié)助相關(guān)部門按標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)勞動防護(hù)用品。
（九）落實員工在勞動過程中保護(hù)自身安全健康的權(quán)利，對勞動保護(hù)不達(dá)標(biāo)的產(chǎn)品有權(quán)拒絕使用。
第7篇 綜合辦公室勞動人事處安全生產(chǎn)責(zé)任制
① 根據(jù)國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實際，配備具有一定文化、技術(shù)和實踐經(jīng)驗的安全干部，保證安全干部的素質(zhì)；
② 組織對新調(diào)入、轉(zhuǎn)業(yè)的施工、技術(shù)及管理人員的安全培訓(xùn)、教育工作；
③ 組織與施工生產(chǎn)有關(guān)的學(xué)習(xí)班時，要安排安全生產(chǎn)教育課程；
④ 將安全教育納入職工培訓(xùn)教育計劃，負(fù)責(zé)組織職工的安全技術(shù)培訓(xùn)和教育；
⑤ 組織相關(guān)人員，到相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，進(jìn)行上崗培訓(xùn)，取得相應(yīng)證書，確保持證上崗；
⑥ 按照國家和上級有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)審查安全管理人員資格，有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)建議調(diào)整和補充安全檢查人員；
⑦ 參加因工傷亡事故的調(diào)查，從用工方面分析事故原因，提出防范措施，并認(rèn)真執(zhí)行對事故責(zé)任者的處理意見；
⑧ 認(rèn)真落實國家和上級有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)人員的勞動保護(hù)待遇，并監(jiān)督實施情況。
第8篇 勞動人事處安全生產(chǎn)責(zé)任制
（一）、根據(jù)國家勞動人事部門的規(guī)定，真對公司實際，配齊具有一定文化技術(shù)和實踐經(jīng)驗的安全管理人員，保證安全管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和足夠人數(shù)。
（二）、負(fù)責(zé)組織新工人（包括實習(xí)、代培、工種變換人員）上崗前的培訓(xùn)教育，組織工作技術(shù)培訓(xùn)及特殊工種人員的培訓(xùn)工作。并作好教育記錄入檔。
（三）、按照國家規(guī)定，負(fù)責(zé)審查安全管理人員資格，有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)建議調(diào)整和補充安全監(jiān)督管理人員。
（四）、錄用臨時工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍，應(yīng)雙方簽定使用合同，在合同中應(yīng)有安全施工的具體規(guī)定，明確雙方的責(zé)任與任務(wù)，并雙方簽字后生效。
（五）、工人晉級把安全生產(chǎn)列為重點考核條件，凡因違反安全規(guī)定而造成本人負(fù)傷或他人重傷、死亡及設(shè)備、火災(zāi)等重大事故的直接責(zé)任者一律不得在該次考核期間晉級。
（六）、編制職工培訓(xùn)計劃，必須包括全培訓(xùn)教育計劃，并負(fù)責(zé)解決教育經(jīng)費。協(xié)同安全處組織各種安全培訓(xùn)班。
（七）、事故發(fā)生后，立即趕赴事故現(xiàn)場，組織搶救傷員及財產(chǎn)，排除險情，防止事故蔓延擴(kuò)大，協(xié)助事故調(diào)查組搞好事故調(diào)查工作，并作好調(diào)查記錄入檔。
第9篇 建筑公司勞動人事處:安全生產(chǎn)責(zé)任制
建筑集團(tuán)公司勞動人事處安全生產(chǎn)責(zé)任制
(一)根據(jù)國家勞動人事部門的規(guī)定,真對公司實際,配齊具有一定文化技術(shù)和實踐經(jīng)驗的安全管理人員,保證安全管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和足夠人數(shù)。
(二)負(fù)責(zé)組織新工人(包括實習(xí)、代培、工種變換人員)上崗前的培訓(xùn)教育,組織工作技術(shù)培訓(xùn)及特殊工種人員的培訓(xùn)工作。并作好教育記錄入檔。
(三)按照國家規(guī)定,負(fù)責(zé)審查安全管理人員資格,有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)建議調(diào)整和補充安全監(jiān)督管理人員。
(四)錄用臨時工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍,應(yīng)雙方簽定使用合同,在合同中應(yīng)有安全施工的具體規(guī)定,明確雙方的責(zé)任與任務(wù),并雙方簽字后生效。
(五)工人晉級把安全生產(chǎn)列為重點考核條件,凡因違反安全規(guī)定而造成本人負(fù)傷或他人重傷、死亡及設(shè)備、火災(zāi)等重大事故的直接責(zé)任者一律不得在該次考核期間晉級。
(六)編制職工培訓(xùn)計劃,必須包括全培訓(xùn)教育計劃,并負(fù)責(zé)解決教育經(jīng)費。協(xié)同安全處組織各種安全培訓(xùn)班。
(七)事故發(fā)生后,立即趕赴事故現(xiàn)場,組織搶救傷員及財產(chǎn),排除險情,防止事故蔓延擴(kuò)大,協(xié)助事故調(diào)查組搞好事故調(diào)查工作,并作好調(diào)查記錄入檔。
第10篇 勞動人事部安全生產(chǎn)責(zé)任制
（一）、根據(jù)國家勞動人事部門的規(guī)定，真對公司實際，配齊具有一定文化技術(shù)和實踐經(jīng)驗的安全管理人員，保證安全管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和足夠人數(shù)。
（二）、負(fù)責(zé)組織新工人（包括實習(xí)、代培、工種變換人員）上崗前的培訓(xùn)教育，組織工作技術(shù)培訓(xùn)及特殊工種人員的培訓(xùn)工作。并作好教育記錄入檔。
（三）、按照國家規(guī)定，負(fù)責(zé)審查安全管理人員資格，有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)建議調(diào)整和補充安全監(jiān)督管理人員。
（四）、錄用臨時工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍，應(yīng)雙方簽定使用合同，在合同中應(yīng)有安全施工的具體規(guī)定，明確雙方的責(zé)任與任務(wù)，并雙方簽字后生效。
（五）、工人晉級把安全生產(chǎn)列為重點考核條件，凡因違反安全規(guī)定而造成本人負(fù)傷或他人重傷、死亡及設(shè)備、火災(zāi)等重大事故的直接責(zé)任者一律不得在該次考核期間晉級。
（六）、編制職工培訓(xùn)計劃，必須包括全培訓(xùn)教育計劃，并負(fù)責(zé)解決教育經(jīng)費。協(xié)同安全處組織各種安全培訓(xùn)班。
（七）、事故發(fā)生后，立即趕赴事故現(xiàn)場，組織搶救傷員及財產(chǎn)，排除險情，防止事故蔓延擴(kuò)大，協(xié)助事故調(diào)查組搞好事故調(diào)查工作，并作好調(diào)查記錄入檔。
第11篇 勞動人事處 安全生產(chǎn)責(zé)任制
(一)、根據(jù)國家勞動人事部門的規(guī)定,真對公司實際,配齊具有一定文化技術(shù)和實踐經(jīng)驗的安全管理人員,保證安全管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和足夠人數(shù)。
(二)、負(fù)責(zé)組織新工人(包括實習(xí)、代培、工種變換人員)上崗前的培訓(xùn)教育,組織工作技術(shù)培訓(xùn)及特殊工種人員的培訓(xùn)工作。并作好教育記錄入檔。
(三)、按照國家規(guī)定,負(fù)責(zé)審查安全管理人員資格,有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)建議調(diào)整和補充安全監(jiān)督管理人員。
(四)、錄用臨時工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍,應(yīng)雙方簽定使用合同,在合同中應(yīng)有安全施工的具體規(guī)定,明確雙方的責(zé)任與任務(wù),并雙方簽字后生效。
(五)、工人晉級把安全生產(chǎn)列為重點考核條件,凡因違反安全規(guī)定而造成本人負(fù)傷或他人重傷、死亡及設(shè)備、火災(zāi)等重大事故的直接責(zé)任者一律不得在該次考核期間晉級。
(六)、編制職工培訓(xùn)計劃,必須包括全培訓(xùn)教育計劃,并負(fù)責(zé)解決教育經(jīng)費。協(xié)同安全處組織各種安全培訓(xùn)班。
(七)、事故發(fā)生后,立即趕赴事故現(xiàn)場,組織搶救傷員及財產(chǎn),排除險情,防止事故蔓延擴(kuò)大,協(xié)助事故調(diào)查組搞好事故調(diào)查工作,并作好調(diào)查記錄入檔。
第12篇 勞動人事科 安全生產(chǎn)責(zé)任制
(1)根據(jù)全廠生產(chǎn)的發(fā)展,及時改進(jìn)和調(diào)整勞動組織,綜合平衡全廠的勞動力,在制訂、修訂和審核勞動定員、工時定額時,應(yīng)符合安全要求。
(2)嚴(yán)格控制加班加點,注意勞逸結(jié)合,保證職工的安全健康。根據(jù)職工禁忌癥要求,做好新老工人的分配和調(diào)整工作。對特殊工種調(diào)換時應(yīng)與安技科協(xié)商做好調(diào)換工作的培訓(xùn)工作。
(3)會同有關(guān)部門對嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律和犯有嚴(yán)重錯誤的職工進(jìn)行調(diào)查分析和批評教育,根據(jù)錯誤情節(jié)和性質(zhì)及本人對所犯錯誤的認(rèn)識態(tài)度、改正情況,提出處理意見。
(4)進(jìn)行各種獎勵時,把安全生產(chǎn)作為重要考核指標(biāo)。徒工升級、技術(shù)晉級考試時,應(yīng)將安全問題列入考試內(nèi)容進(jìn)行考核,確定和審批獎金時,要考慮安全生產(chǎn)方面的情況。
(5)負(fù)責(zé)組織新入廠職工的“三級安全教育”工作。
第13篇 建筑公司勞動人事部門安全生產(chǎn)責(zé)任制
施工企業(yè)勞動人事部門安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、根據(jù)安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實際,配備具有一定文化程度、技術(shù)和實踐經(jīng)驗的安全干部,保證安全干部的素質(zhì)。
2、組織對新調(diào)入、轉(zhuǎn)業(yè)的工人及管理人員的安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育工作。
3、按照上級有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)審查安全管理人員資格有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)建議調(diào)整和補充安全監(jiān)督管理人員。
4、參與傷亡事故的調(diào)查,認(rèn)真執(zhí)行對事故責(zé)任者的處理意見。
第14篇 勞動工資之安全生產(chǎn)責(zé)任制
第1條 在礦黨政和集團(tuán)公司勞動保障部的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,依據(jù)《勞動法》和上級現(xiàn)行的勞動工資政策,對全礦的勞動、工資、保險、培訓(xùn)工作實施全面管理。
第2條 結(jié)合我礦實際,研究制定我礦內(nèi)部的勞動、工資、保險、培訓(xùn)等各項規(guī)章制度。
第3條 不斷優(yōu)化、調(diào)整我礦的勞動力結(jié)構(gòu),加強(qiáng)人力資源的開發(fā)與配置,全面掌握全礦各單位的勞動力狀況,根據(jù)定崗定員要求合理進(jìn)行勞動力的平?。
第4條 根據(jù)企業(yè)“三項制度”改革的需要,不斷完善職工三級動態(tài)管理辦法,逐步建立起一個充滿競爭和活力的用人機(jī)制。
第5條 貫徹按勞分配的原則,不斷完善我礦的經(jīng)營承包辦法,研究探索新的工資分配辦法,建立起更加充滿激勵作用的工資分配體系。
第6條 全面做好職工的就業(yè)、安全、技術(shù)、特殊工種、待崗等各方面的培訓(xùn)工作,規(guī)范勞動力培訓(xùn)服務(wù)站的管理,切實落實培訓(xùn)計劃和人員分流安置工作。
第7條 全面貫徹社會保險制度,對全礦職工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險工作進(jìn)行統(tǒng)一管理,按照政策規(guī)定做好養(yǎng)老金、失業(yè)金、醫(yī)療保險金的繳納、管理、發(fā)放工作。
第8條 全面負(fù)責(zé)全礦各單位資金的分配、做賬工作,做好對基層單位工資獎金分配的監(jiān)督、檢查工作。
第9條 建立健全工作所需的各類基礎(chǔ)臺賬,及時報送各種報表及工資統(tǒng)計手冊,確保及時向領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)、資料。
第10條 加強(qiáng)班子、隊伍建設(shè),不斷提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),全面提高管理水平,使勞動工資管理工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。
第15篇 勞動、勞務(wù)部門安全生產(chǎn)責(zé)任制
1.對職工(含外包隊工)進(jìn)行定期的教育考核，將安全技術(shù)知識列為工人培訓(xùn)、考工、評級內(nèi)容之一，對招收新工人(含外包隊工)要組織入廠教育和資格審查，保證提供的人員具有一定的安全生產(chǎn)素質(zhì)；
2.嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市特種作業(yè)人員上崗位作業(yè)的有關(guān)規(guī)定，適時組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作，并向安全部門或主管領(lǐng)導(dǎo)通報情況；
3.認(rèn)真落實國家和市有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)人員的勞動保護(hù)待遇，并監(jiān)督實施情況；
4.參加因工傷亡事故的調(diào)查，從用工方面分析事故原因，提出防范措施，并認(rèn)真執(zhí)行對事故責(zé)任者的處理意見。
