hr任職要求15篇

第1篇 hr人事專(zhuān)員崗位職責(zé)

hr人事專(zhuān)員 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司,立普醫(yī)療,市立普 崗位職責(zé):

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計(jì)劃和程序,開(kāi)展招聘工作;

5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);

8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作;

9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

第2篇 hrbp主管崗位職責(zé)

hrbp經(jīng)理/hrbp主管 地質(zhì)資源 武漢地質(zhì)資源環(huán)境工業(yè)技術(shù)研究院有限公司,地質(zhì)資源,武漢資環(huán)工研院,武漢資環(huán)院 職責(zé)描述:

1、 作為集團(tuán)公司人力資源部的代表,為業(yè)務(wù)部門(mén)管理層提供基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源解決方案;

2、 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)高端、關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn),協(xié)助集團(tuán)人力資源部構(gòu)建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道,并組織建立人才庫(kù);

3、 負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)、評(píng)價(jià)工具的選用、開(kāi)發(fā),參與員工崗位勝任力模型的開(kāi)發(fā)、升級(jí);

4、 負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘渠道、人力資源服務(wù)商的管理;

5、 負(fù)責(zé)構(gòu)建良好的團(tuán)隊(duì)氛圍,提高員工滿(mǎn)意度,在業(yè)務(wù)活動(dòng)中宣傳企業(yè)文化,營(yíng)造奮斗者氛圍;

6、 承接集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度政策,在業(yè)務(wù)部門(mén)落地執(zhí)行;配合執(zhí)行業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效實(shí)施、高潛能高績(jī)效人才的保留及開(kāi)發(fā)。

任職要求:

1、兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)(不局限于人力資源工作經(jīng)驗(yàn),非常歡迎有工科背景的求職者積極申請(qǐng),勇于轉(zhuǎn)型),1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)(經(jīng)理級(jí)需要至少2年及以上招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn));

2、本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;

3、對(duì)新能源,特別是氫能產(chǎn)業(yè)(氫能產(chǎn)業(yè):氫能汽車(chē)、氫能加氫、氫能制氫、氫能關(guān)鍵設(shè)備制造等)高度認(rèn)可;

4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、及溝通協(xié)調(diào)能力,勇于承擔(dān),執(zhí)行力強(qiáng),事業(yè)型職業(yè)人;

5、以招聘模塊為主,同時(shí)對(duì)組織發(fā)展、培訓(xùn)、員工關(guān)系任一模塊精通熟練

6、同等應(yīng)聘條件下,有汽車(chē)、新能源、氫能等相關(guān)行業(yè)工作背景者或者能以英文作為工作語(yǔ)言者優(yōu)先考慮。

職業(yè)發(fā)展:

1、hrbp主管—hrbp經(jīng)理—hrbp高級(jí)經(jīng)理—人力資源專(zhuān)家或人力資源總監(jiān)

2、hrbp主管—hrbp經(jīng)理—子公司人力資源部長(zhǎng)—人力資源專(zhuān)家或人力資源總監(jiān)

第3篇 招聘hr崗位職責(zé)任職要求

招聘hr崗位職責(zé)

工作職責(zé)

1.根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和管理要求，組織實(shí)施招聘工作，承擔(dān)素質(zhì)面試，確保人力需求高質(zhì)量及時(shí)達(dá)成;

2.開(kāi)拓、維護(hù)并逐步優(yōu)化招聘渠道，充分利用各渠道獲取公司所需人才;

3.上級(jí)主管交付的其他工作。

任職資格

1.本科及以上學(xué)歷;

2.大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)以上;

3.一年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)為佳;

4.較強(qiáng)的目標(biāo)感、執(zhí)行力、進(jìn)取心、推動(dòng)能力;

5.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與問(wèn)題解決能力，良好的合作意識(shí)。

招聘hr崗位

第4篇 hrd崗位工作職責(zé)

簡(jiǎn)介:hrd(human resource development) 人力資源發(fā)展,簡(jiǎn)稱(chēng)hrd。是80年代興起的旨在提升組織人力資源質(zhì)量的管理戰(zhàn)略和活動(dòng),也是正在不斷發(fā)展的一個(gè)職業(yè)領(lǐng)域和科學(xué)。 一般而言,hrd比較重視個(gè)人的發(fā)展,是從個(gè)人內(nèi)在配合組織外在發(fā)展。而hrm(人力資源管理,human resource management)比較強(qiáng)調(diào)外在組織的需要,配合人力的提升與運(yùn)用。更進(jìn)一步地說(shuō),組織的成長(zhǎng)是配合個(gè)人能力的發(fā)展。

hrd職位描述(模板一)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊;

2、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高工作效率。對(duì)各級(jí)管理人員進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn),使其掌握并運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng);

3、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé),定崗定編,引導(dǎo)公司各部門(mén)建立明確的崗位職責(zé);

4、負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型,分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作,以提高員工的綜合能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力;

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源中、長(zhǎng)期規(guī)劃,配合業(yè)務(wù)需求,負(fù)責(zé)處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項(xiàng);

6、負(fù)責(zé)人力行政部門(mén)的組織管理,對(duì)部門(mén)員工的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃及結(jié)果進(jìn)行檢查與考核等。

任職要求:

1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和 it 企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理模式,了解互聯(lián)網(wǎng)人才的現(xiàn)狀,對(duì)知識(shí)型企業(yè)的人力資源管理有一定研究;

4、擅長(zhǎng)搭建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、建立良好的團(tuán)隊(duì)關(guān)系,出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力。hrd職位描述(模板二)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo),制定適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3、工作重點(diǎn)包括:負(fù)責(zé)組織起草、完善和修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;及時(shí)完成公司崗位招聘工作和培訓(xùn)工作,滿(mǎn)足公司發(fā)展需要;協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的建設(shè);

4、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

任職要求:

1、工商管理、人力資源管理或行政管理等相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷;

2、五年以上中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少兩年以上部門(mén)管理工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效其中2個(gè)模塊工作;

3、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

5、有良好的工作壓力承受能力,愿意在公司長(zhǎng)期發(fā)展;

6、具備較強(qiáng)的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力,工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。hrd職位描述(模板三)

崗位職責(zé):

1、建立并完善人力資源管理體系、制度,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

2、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對(duì)人力方向的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);

3、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價(jià)值觀樹(shù)立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、6年以上人力工作經(jīng)驗(yàn),2年以上hrd或hrvp或hrbp崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、對(duì)組織架構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)、價(jià)值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗(yàn)豐富;

5、有互聯(lián)網(wǎng)、快消、創(chuàng)業(yè)公司或500人以上規(guī)模公司管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

6、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,感染力,正能量,善于溝通;

7、具備良好的綜合素質(zhì),抗壓能力強(qiáng),有領(lǐng)導(dǎo)力,有擔(dān)當(dāng)。hrd職位描述(模板四)

崗位職責(zé):

11、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),建立積極的工作環(huán)境;

2、根據(jù)公司發(fā)展需要制定人員招聘計(jì)劃,完善公司招聘流程和招聘體系;

3、制定公司績(jī)效考核制度并組織實(shí)施;

4、制定和完善薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保證制度;

5、組織制定和完善公司人力資源其他的各項(xiàng)規(guī)章制度。

任職要求:

1、具有大中型互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)歷和管理經(jīng)驗(yàn);

2、本科以上學(xué)歷,至少5年相同崗位工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大中型互聯(lián)網(wǎng)公司管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理模式,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、有較高的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神,善于溝通和決斷,有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

5、具有較強(qiáng)的成本、服務(wù)意識(shí)和高度的創(chuàng)業(yè)精神,強(qiáng)烈的事業(yè)心。hrd職位描述(模板五)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃;

2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道,完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、能獨(dú)立完成招聘甄選與實(shí)施;

4、組織實(shí)施、評(píng)估和完善薪酬績(jī)效考核制度、流程與體系并推動(dòng)薪資績(jī)效體系落地與實(shí)施;

5、優(yōu)化薪酬體系,績(jī)效體系,薪酬績(jī)效管理制度,并組織實(shí)施、評(píng)估和完善;

6、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效管理具體實(shí)施工作的推進(jìn),監(jiān)督內(nèi)部考核制度的執(zhí)行。

任職要求:

1、八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、對(duì)人力資源的招聘與績(jī)效模塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練運(yùn)用各種招聘工具和測(cè)評(píng)方法;

4、熟練掌握績(jī)效考核流程方法,能使用多種績(jī)效考核方法和工具或熟練掌握薪酬體系設(shè)計(jì)理論方法并能實(shí)操;

5、具有良好的行動(dòng)力和抗壓能力,主動(dòng)性強(qiáng),較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

6、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

第5篇 高級(jí)hr顧問(wèn)崗位職責(zé)任職要求

高級(jí)hr顧問(wèn)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、參與客戶(hù)ehr軟件項(xiàng)目的實(shí)施工作;

2、客戶(hù)需求調(diào)研、制定實(shí)施方案;

3、負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)上線(xiàn)使用及客戶(hù)培訓(xùn);

4、為客戶(hù)提供日常業(yè)務(wù)支持和流程管理咨詢(xún)服務(wù)，幫助客戶(hù)改進(jìn)業(yè)務(wù)流程。

崗位要求:

1、本科或以上學(xué)歷，管理、人力資源、信息化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、有3年以上ehr項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，良好的表達(dá)溝通能力、學(xué)習(xí)提煉能力和融合能力，高度敬業(yè)精神和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

3、掌握oracle數(shù)據(jù)庫(kù)管理，掌握sql語(yǔ)言，能夠適應(yīng)短期出差。

高級(jí)hr顧問(wèn)崗位

第6篇 hr高級(jí)專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求

hr高級(jí)專(zhuān)員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、開(kāi)展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集與篩選、面試安排、員工錄用等，在上級(jí)指導(dǎo)下完成hr工作，辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)等手續(xù);

2、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，做好培訓(xùn)組織與管理;保持與管理層、員工互動(dòng)，確保內(nèi)部信息傳遞的有效及通暢，并及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún);

3、協(xié)助完成公司規(guī)章制度的修改完善、推動(dòng)各項(xiàng)制度的執(zhí)行、配合落實(shí)公司企業(yè)文化建設(shè)與執(zhí)行監(jiān)督，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案和制作各項(xiàng)hr匯總報(bào)表;

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、一年以上生物醫(yī)藥公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)、有全國(guó)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練應(yīng)用office各項(xiàng)工具，英文熟練。

hr高級(jí)專(zhuān)員崗位

第7篇 hr助理崗位職責(zé)任職要求

hr助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司快遞、公文、信件、郵件的分送及相關(guān)登記管理;

2、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)接待;

3、固定資產(chǎn)及辦公用品臺(tái)賬管理等;

4、協(xié)助處理人事日常管理工作，如請(qǐng)假、考勤、招聘、錄用、合同等手續(xù)的辦理;

5、協(xié)助策劃、組織公司各類(lèi)員工活動(dòng)。

任職要求:

1、形象端莊，大專(zhuān)及以上學(xué)歷在校生;

2、行政管理、人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

3、親和力佳、有責(zé)任心，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有處理瑣碎事物的耐心;

4、有從事行政人事管理等工作的意愿。

hr助理崗位

第8篇 hr業(yè)務(wù)助理崗位職責(zé)

一、任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,管理或經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,____年屆畢業(yè)生優(yōu)先;

2、具有人力資源管理師三級(jí)證書(shū)及以上證書(shū)者優(yōu)先;

3、熟悉和了解國(guó)家及地區(qū)各項(xiàng)人事方面的法律、法規(guī)及政策;

4、熟練操作使用ms辦公軟件;

5、基礎(chǔ)的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力;

6、具有良好的溝通表達(dá)能力、善于進(jìn)行數(shù)據(jù)整理工作,責(zé)任心強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),保密意識(shí)佳,服務(wù)意識(shí)佳,有一定的抗壓能力,并有志于在人力資源服務(wù)行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。

二、崗位主要職責(zé):

1、日常電話(huà)的接聽(tīng),來(lái)訪(fǎng)人員的接待;

2、與服務(wù)的客戶(hù)企業(yè)進(jìn)行日常業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò),解答客戶(hù)公司關(guān)于人事管理方面的法律、法規(guī)及政策的咨詢(xún);

3、協(xié)助客戶(hù)公司完成各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)的操作及數(shù)據(jù)整理工作,制作相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表;

4、完成員工各項(xiàng)人事相關(guān)手續(xù)的辦理。

此崗位為吉林外服天津分公司駐廠職位,介意者勿投。

第9篇 hr人力資源主管崗位職責(zé)

人力資源主管 hr supervisor 工作職責(zé):

? 統(tǒng)籌批量基層員工招聘的管理工作,并對(duì)招聘交付所有項(xiàng)目結(jié)果負(fù)責(zé);

? 統(tǒng)籌管理招聘流程,實(shí)施面試、推動(dòng)客戶(hù)內(nèi)部流程、薪資建議以及談判;

? 整合和管理招聘渠道;

?能夠分析招聘過(guò)程、招聘結(jié)果各方面數(shù)據(jù),提出優(yōu)化方案,完善招聘流程與招聘體系,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與客戶(hù)保持溝通,共同推進(jìn)招聘目標(biāo)的達(dá)成;

? 及時(shí)處理客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)的突發(fā)問(wèn)題;

? 維護(hù)及管理好客戶(hù)關(guān)系;

任職要求:

?本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

? 一年或以上招聘經(jīng)驗(yàn),有工業(yè)制造業(yè)背景優(yōu)先;

? 出色的溝通表達(dá)能力與執(zhí)行力,良好的承壓能力,能在壓力下高效完成業(yè)務(wù)目標(biāo);

? 優(yōu)秀的人際溝通能力,協(xié)調(diào),組織管理能力;

? 較強(qiáng)的客戶(hù)關(guān)系管理能力;

?對(duì)事物的認(rèn)知獨(dú)立、成熟,有見(jiàn)識(shí),有大局觀。 工作職責(zé):

? 統(tǒng)籌批量基層員工招聘的管理工作,并對(duì)招聘交付所有項(xiàng)目結(jié)果負(fù)責(zé);

? 統(tǒng)籌管理招聘流程,實(shí)施面試、推動(dòng)客戶(hù)內(nèi)部流程、薪資建議以及談判;

? 整合和管理招聘渠道;

?能夠分析招聘過(guò)程、招聘結(jié)果各方面數(shù)據(jù),提出優(yōu)化方案,完善招聘流程與招聘體系,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與客戶(hù)保持溝通,共同推進(jìn)招聘目標(biāo)的達(dá)成;

? 及時(shí)處理客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)的突發(fā)問(wèn)題;

? 維護(hù)及管理好客戶(hù)關(guān)系;

任職要求:

?本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

? 一年或以上招聘經(jīng)驗(yàn),有工業(yè)制造業(yè)背景優(yōu)先;

? 出色的溝通表達(dá)能力與執(zhí)行力,良好的承壓能力,能在壓力下高效完成業(yè)務(wù)目標(biāo);

? 優(yōu)秀的人際溝通能力,協(xié)調(diào),組織管理能力;

? 較強(qiáng)的客戶(hù)關(guān)系管理能力;

?對(duì)事物的認(rèn)知獨(dú)立、成熟,有見(jiàn)識(shí),有大局觀。

第10篇 hr信息主管崗位職責(zé)

hr信息化主管 有利網(wǎng) 北京弘合柏基金融信息服務(wù)有限責(zé)任公司,弘合柏基,有利網(wǎng),弘合柏 主要工作內(nèi)容:

1、負(fù)責(zé)公司人力資源信息化體系相關(guān)各系統(tǒng)、模塊的業(yè)務(wù)調(diào)研,流程梳理,功能設(shè)計(jì);

2、負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的項(xiàng)目執(zhí)行與跟蹤;

3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)在集團(tuán)范圍的實(shí)施推廣及應(yīng)用效果評(píng)估, 并不斷完善,優(yōu)化;

任職要求:

1、35歲以下,對(duì)人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域有較深入了解,如了解薪酬,績(jī)效模塊優(yōu)先;

2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

3、3年以上ehr信息化相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目從立項(xiàng)到執(zhí)行的全過(guò)程優(yōu)先;

4、甲乙方背景不限;

5、工作積極主動(dòng),具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

第11篇 hr軟件銷(xiāo)售崗位職責(zé)

銷(xiāo)售工程師(軟件/saas hr) 上?？夏顽嫠_人力資源科技股份有限公司 上?？夏顽嫠_人力資源科技股份有限公司,肯耐珂薩 職責(zé)描述:

1.拓展、跟進(jìn)所轄區(qū)域的客戶(hù),協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源,達(dá)成個(gè)人銷(xiāo)售目標(biāo);

2.通過(guò)電話(huà)和拜訪(fǎng)的模式,實(shí)時(shí)把握客戶(hù)需求,為客戶(hù)提供hcm系統(tǒng)產(chǎn)品及解決方案;

3.主動(dòng)學(xué)習(xí)、分享公司各產(chǎn)品線(xiàn)知識(shí),積極進(jìn)行跨資源整合;

4.有效執(zhí)行和完成團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售目標(biāo)。

任職要求:

1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2.2年以上對(duì)企業(yè)端的營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn),具有管理軟件、人力資源服務(wù)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),如:用友、金蝶、北森、紛享逍客等公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.積極進(jìn)取,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力和抗挫折能力;

第12篇 hr經(jīng)理崗位職責(zé)(1)

hr經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源部門(mén)的管理工作;

2、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略和年度計(jì)劃;

3、建立并完善人力資源管理體系、工作流程、標(biāo)準(zhǔn)研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、福利、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

4、根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求、運(yùn)營(yíng)狀況及薪酬市場(chǎng)情況,建立并完善符合公司的整體發(fā)展,且具有外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性的薪酬政策及績(jī)效體系;

5、做好公司人員招聘、培訓(xùn)、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及晉升工作;

6、負(fù)責(zé)日常人力資源工作任務(wù),如工資發(fā)放、福利監(jiān)管、人力資源事務(wù)處理和員工關(guān)系協(xié)調(diào)等;

7、負(fù)責(zé)公司人事部門(mén)培訓(xùn)管理工作,有針對(duì)性地利用各類(lèi)培訓(xùn)提升員工的綜合素質(zhì);

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源及相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、2年以人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有1年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

3、有招聘、績(jī)效管理、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的模塊負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn);

hr經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

1.熟悉辦公軟件的運(yùn)用;

2.有過(guò)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熟悉如何在公司協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)展;

3.執(zhí)行力,思考力強(qiáng),能靈活處理職務(wù)相關(guān)的各種事務(wù);

4.有一年以上內(nèi)勤工作經(jīng)歷的優(yōu)先;

5.待遇:

薪酬體系執(zhí)行書(shū)

保底薪金:

基本工資1800

+500餐補(bǔ)

+500房補(bǔ)

+500車(chē)費(fèi)補(bǔ)貼

+800全勤獎(jiǎng)勵(lì)

+1000的保底指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)

+五險(xiǎn)一金繳納

合計(jì)約:6500(含保險(xiǎn),稅前)

季度福利國(guó)內(nèi)游+1000元購(gòu)物現(xiàn)金(三日_程)合計(jì)價(jià)值約:3000元

雙休+國(guó)家法定節(jié)假日福利

工作一年以上獲得:帶薪婚假+產(chǎn)假

hr經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé)

1、 制定公司相關(guān)政策和制度并及時(shí)宣傳和解釋;

2、 規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

3、 規(guī)劃、實(shí)施公司的人員招聘、儲(chǔ)備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計(jì)劃;

4、 依據(jù)員工當(dāng)月?tīng)顩r上報(bào)計(jì)算員工工資、人員流動(dòng)情況、培訓(xùn)情況、工傷或突發(fā)情況等,并制作相關(guān)分析報(bào)告;

5、 負(fù)責(zé)與政府部門(mén)溝通協(xié)調(diào),協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷事故;

6、 管理人力資源團(tuán)隊(duì),提高人力資源各個(gè)崗位工作的能力;

7、 平衡員工關(guān)系矛盾,進(jìn)一步做員工思想工作;

8、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交與的其他任務(wù)。

任職資格:

1、本科學(xué)歷及以上,人力資源專(zhuān)業(yè)尤佳;

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等六大模塊規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、良好職業(yè)道德、強(qiáng)烈的責(zé)任心、敬業(yè)、為人誠(chéng)實(shí)正直、工作原則性強(qiáng)。

hr經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

工作內(nèi)容:

1、 根據(jù)公司要求公司的招聘需求

2、 員工的人事檔案、勞務(wù)合同、保險(xiǎn)繳納等事宜

3、 員工的薪酬體系的輔助建立

4、 公司行政類(lèi)事務(wù)

5、 公司文化的主導(dǎo)建立

6、 協(xié)助總經(jīng)理的部分輔助性事務(wù)

任職資格:

教育背景:

◆大專(zhuān)以上學(xué)歷。

經(jīng) 驗(yàn):

3年以上hr工作經(jīng)驗(yàn),其中1年以上的hr主管或經(jīng)理的任職經(jīng)歷

技能技巧:

◆基本的hr管理和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)

◆熟練操作word 和e_cel、ppt等辦公軟件

態(tài) 度:

◆認(rèn)真、熱情、開(kāi)放

◆良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力;

◆較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力;

◆樂(lè)于學(xué)習(xí)、能形成與公司匹配的清晰的職業(yè)定位

工作條件:

工作場(chǎng)所:70%辦公室,30%戶(hù)外

環(huán)境狀況:基本舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

hr經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1. 大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷

2. 人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

3. 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上部門(mén)管理工作經(jīng)歷

4. 熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法知識(shí)及相關(guān)地方法規(guī),知曉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的知識(shí)

5. 技能技巧 掌握word,e_ceel等辦公軟件使用方法。

6. 具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 個(gè)人素質(zhì)

7. 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力

hr經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、員工職崖管理,晉升通道建設(shè);

2、負(fù)責(zé)員工能力建設(shè)與提升;

3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理,方案制定與實(shí)施;

4、人力資源的其他工作,包括人力編制規(guī)劃、崗位職責(zé)梳理、規(guī)章制度的制定。

任職資格:

1、三至五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉人力資源選、育、用、留四大模塊的工作,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

3、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力級(jí)溝通能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

4、熟悉使用常規(guī)辦公軟件。

hr經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

代招(某大型安保公司) 崗位職責(zé): 1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2、 建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、 薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)) ,制定和完善人力資源管理制度,并監(jiān)督實(shí)施; 3、 及時(shí)關(guān)注公司發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù); 4、 向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; 5、 負(fù)責(zé)制訂和完善崗位職責(zé),協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要; 6、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,跟進(jìn)實(shí)施; 7、制定公司及各部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,跟進(jìn)實(shí)施; 8、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落實(shí)到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系; 9、指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,定期與員工交流思想,保持良好的員工關(guān)系; 10、 推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化; 任職資格: 1、 人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷; 2、 熟悉人力資源六大模塊日常管理工作流程; 3、 五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上中大型企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn); 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策,熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件; 5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心; 6、具備戰(zhàn)略的眼光,能進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 7、良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力; 8、能適應(yīng)經(jīng)常出差

hr經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

職位職能: 人事經(jīng)理

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)部門(mén)人才招聘工作,包括發(fā)放招聘需求、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況;

2. 拓展人才渠道,與校園、派遣、獵頭公司合作、接洽等;

3. 編制公司統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本,負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同簽訂,續(xù)簽,變更,終止的相關(guān)手續(xù)的辦理;

4. 根據(jù)部門(mén)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,統(tǒng)計(jì)部門(mén)的招聘需求,編制部門(mén)年度人員招聘計(jì)劃;

5. 負(fù)責(zé)公司員工招聘、績(jī)效管理、員工關(guān)系等各項(xiàng)人事管理工作,建立健全公司整體人力資源、薪金福利體系;

6. 主持、策劃員工文化活動(dòng),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司特有的企業(yè)文化;

7. 人力資源部門(mén)相關(guān)的其他工作。

任職要求:

1. 2年以上it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘技巧,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

2. 在人力招聘、制度建設(shè)、員工培訓(xùn)3大領(lǐng)域有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及心得;

3. 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng),工作積極主動(dòng);熟悉各種人才招聘渠道;

5. 執(zhí)行力強(qiáng),效率高,可以承擔(dān)高強(qiáng)度工作壓力。

hr經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃;

2. 明確人力資源需求,制訂招聘計(jì)劃,拓展和維護(hù)招聘渠道,高效開(kāi)展招聘工作,確保人才按時(shí)到崗;

3. 執(zhí)行薪資考核政策,開(kāi)展績(jī)效考核,并參與制定和修改薪資考核制度;

4. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升等管理、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,定期與員工溝通,了解員工狀態(tài);

5. 組織開(kāi)展各類(lèi)員工活動(dòng),增強(qiáng)員工凝聚力,營(yíng)造快樂(lè)、高效的工作環(huán)境;

6. 組織員工內(nèi)外部培訓(xùn),完善員工職業(yè)發(fā)展體系;

7. 完善各項(xiàng)hr制度和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

8. 完成公司安排的其他工作。

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷

2、五年以上hr工作經(jīng)驗(yàn),二年以上hr管理經(jīng)驗(yàn)

3、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)

4、優(yōu)良的組織協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力,較強(qiáng)的責(zé)任感

5、優(yōu)良的英語(yǔ)聽(tīng)、讀、寫(xiě)能力

6、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),或有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

7、有培訓(xùn)行業(yè)hr管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

hr經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃

2)開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道,完善公司的招聘流程和招聘體系

3)能獨(dú)立完成招聘甄選與實(shí)施

4)組織實(shí)施、評(píng)估和完善薪酬績(jī)效考核制度、流程與體系并推動(dòng)薪資績(jī)效體系落地與實(shí)施

5)優(yōu)化薪酬體系,績(jī)效體系,薪酬績(jī)效管理制度,并組織實(shí)施、評(píng)估和完善

6)負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效管理具體實(shí)施工作的推進(jìn),監(jiān)督內(nèi)部考核制度的執(zhí)行

7)向人力資源成本負(fù)責(zé)

任職要求:

1)三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

2)對(duì)人力資源的招聘與薪酬模塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

3)熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練運(yùn)用各種招聘工具和測(cè)評(píng)方法

4)熟練掌握績(jī)效考核流程方法,能使用多種績(jī)效考核方法和工具或熟練掌握薪酬體系設(shè)計(jì)理論方法并能實(shí)操

5)具有良好的行動(dòng)力和抗壓能力 ,主動(dòng)性強(qiáng),較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神

6)辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

7)熟練操作各種辦公軟件和hr常用工具

hr經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。職位體系的搭建維護(hù),員工能力發(fā)展和晉升的日常跟進(jìn),組織氛圍建設(shè)

3、主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞;

4、牽頭組織、輔導(dǎo)、推進(jìn)及落實(shí)分公司各部門(mén)績(jī)效管理工作,匯總、分析績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效管理工作提出優(yōu)化建議;

5、傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng);

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,it/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多模塊hr經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng),較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

4、工作思路清晰,具有優(yōu)秀的策劃、組織和培訓(xùn)能力,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

hr經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、制定招聘方案,拓展、維護(hù)各種招聘渠道,通過(guò)線(xiàn)上,線(xiàn)下等形式發(fā)布招聘需求信息;

2、根據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立開(kāi)展招聘工作,與相關(guān)部門(mén)保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

3、候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘,面試預(yù)約及面試過(guò)程的組織、實(shí)施,整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

4、完善公司人事架構(gòu)體系搭建和人力資源規(guī)劃,并提出有效合理的建議;

5、負(fù)責(zé)人力資源管理各模塊主要目標(biāo)和計(jì)劃的制定與實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案的制定和執(zhí)行;

7、協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽(tīng)取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;

8、負(fù)責(zé)員工入職全套流程,企業(yè)文化培訓(xùn)等。

任職資格:

1、1年4s店hr工作經(jīng)驗(yàn),熟悉hr六大模塊運(yùn)作,并有自己的認(rèn)識(shí)與見(jiàn)解;熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

2、較高的招聘效率,熟悉互聯(lián)網(wǎng)招聘的各種渠道;

3、熟悉績(jī)效考核指標(biāo)制定、績(jī)效面談實(shí)踐積累。

4、能獨(dú)立操作績(jī)效管理制度制定、推行、優(yōu)化;

5、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,人際交往能力及應(yīng)變能力,溝通技巧及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

該崗位在花都獅嶺工作,有意者可直接投遞。

hr經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求:1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理);

4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

5、具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通和人才挖掘與甄別能力;

6、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的責(zé)任心、一定的親和力;

hr經(jīng)理(崗位職責(zé))

[英語(yǔ)要求:英語(yǔ)良好][職稱(chēng)要求:不限]

職位職能

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展總體目標(biāo),進(jìn)行人力資源需求分析,制定公司人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃; 2、根據(jù)年度收集、整理人才供求、薪酬水平等人才市場(chǎng)信息,撰寫(xiě)分析報(bào)告; 3、依照國(guó)家法律法規(guī)和政策的規(guī)定,擬定公司薪酬福利管理制度; 4、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃,參與制訂績(jī)效考核方案; 5、負(fù)責(zé)提煉公司文化理念,監(jiān)督員工學(xué)習(xí)、認(rèn)同、遵循公司倡導(dǎo)的基本價(jià)值理念和行為準(zhǔn)則; 6、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定員工培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,并組織實(shí)施; 7、做到聘、育、留、升的人員定位。 崗位要求: 1、本科以上學(xué)歷,至少5年人力資源管理經(jīng)驗(yàn);女士身高165cm以上,男士175cm以上,黨員優(yōu)先錄用; 2、熟練掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí),熟悉北京地方法律法規(guī); 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力和書(shū)面、口頭表達(dá)能力,較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和工作責(zé)任感; 4、熟悉各個(gè)模塊操作、業(yè)務(wù)流程; 5、能在短時(shí)間內(nèi)熟悉公司經(jīng)營(yíng)理念及團(tuán)隊(duì)人員優(yōu)勢(shì)做到高效率的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。

hr經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

2、良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力;

3、八年以上大、中型企業(yè)行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn);5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

4、精通人力資源各模塊的實(shí)務(wù)操作,熟悉國(guó)家人事政策和法律法規(guī)。

5、親和力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力、優(yōu)秀的公文寫(xiě)作能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

(不符者勿投)

崗位職責(zé):

明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

1、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

5、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度;

6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確 保公司人力資源的合理使用;

8、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本;

9、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題;

10、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;

11、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

hr經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫(kù),保證人才儲(chǔ)備。

5. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控,主導(dǎo)全公司的績(jī)效考核,根據(jù)工作業(yè)績(jī)做到量化考核。

7. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。

9. 人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào)。

10. 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

11. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

12. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13. 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

14.協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司干部的培養(yǎng)、考核。

15.負(fù)責(zé)撰寫(xiě)公司性質(zhì)各類(lèi)會(huì)議的會(huì)議記錄,并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施。

第13篇 hr實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)任職要求

hr實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、協(xié)助做好相關(guān)人事基礎(chǔ)工作，包括員工入職、離職等;

2、人事檔案整理;

3、社保、公積金管理;

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷。

2、一周能來(lái)公司3天實(shí)習(xí);

3、實(shí)習(xí)表現(xiàn)良好可考慮畢業(yè)后轉(zhuǎn)正式員工。

4、有幾條班車(chē)線(xiàn)路到公司，在地鐵6號(hào)線(xiàn)外高橋保稅區(qū)南站也有班車(chē)點(diǎn)。

5、公司有食堂提供免費(fèi)午餐。

第14篇 hrbp/人力資源職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)職位描述與崗位職責(zé)任職要求工作，滿(mǎn)足公司的人才需求，做好公司形象宣傳；

2、負(fù)責(zé)職位描述與崗位職責(zé)任職要求廣告的撰寫(xiě)，職位描述與崗位職責(zé)任職要求網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及職位描述與崗位職責(zé)任職要求網(wǎng)站的信息溝通；

3、總結(jié)職位描述與崗位職責(zé)任職要求工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化職位描述與崗位職責(zé)任職要求制度和流程的合理化建議，完成職位描述與崗位職責(zé)任職要求分析報(bào)告；

4、搜集全國(guó)各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉該地區(qū)人事法規(guī)；

5、公司新入職員工的維護(hù)、試用期管理以及新員工培訓(xùn)工作。

任職要求：

1、1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具有較強(qiáng)的上進(jìn)心、責(zé)任心和抗壓能力；

3、具有營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)，有較強(qiáng)的成功欲望。

員工福利：

雙休、五險(xiǎn)一金、豐厚年終獎(jiǎng)金、朝九晚五、出國(guó)旅游、半年產(chǎn)假

第15篇 hr開(kāi)發(fā)經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、5年以上.net或java開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

2、具有人力資源管理系統(tǒng)的規(guī)劃設(shè)計(jì)能力、組織實(shí)施能力；

3、具有信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)管理的經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目協(xié)同開(kāi)發(fā)的管理經(jīng)驗(yàn)；

4、具有豐富的人力資源管理的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有兩個(gè)以上人力資源系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)或項(xiàng)目組織實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)；

5、計(jì)算機(jī)相關(guān)或人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；