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任職資格要求15篇

發(fā)布時間:2022-12-18 18:21:11 查看人數(shù):56
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任職資格要求

第1篇 普通職員崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求

普通職員工作職責

崗位職責:

1、負責運營公司網(wǎng)站、app、微博、微信、論壇等新媒體運營平臺,且組織策劃相關(guān)線上活動,提高各平臺的粉絲活躍率

2、把控運營數(shù)據(jù),并對運營情況進行評估、優(yōu)化

3、負責微信商城營銷及推廣。

4、負責收集市場和行業(yè)信息,分析總結(jié)競爭對手,行業(yè)信息,為各個平臺銷售政策的落實提供數(shù)據(jù)支持和依據(jù);

企業(yè)對普通職員要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對普通職員的職責要求

崗位職責及任職資格a

工作職責:

1、按照公司要求保質(zhì)保量的完成廣告制作內(nèi)容;

2、對制作內(nèi)容進行分類統(tǒng)計匯總;

3、執(zhí)行公司安排的活動任務(wù)。

崗位要求:(男性)

1、熟悉廣告制作材料及工藝;

2、有廣告制作及美工相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、會操作平面設(shè)計軟件;

崗位職責及任職資格b

西安順佳置業(yè)有限責任公司位于西安著名重點中學____高新一中旁邊,博文路與科創(chuàng)路十字西北角;主要為高新一中陪讀的家長、高新上班的白領(lǐng)人群租房買房.公司成立于2007年3月19日,是經(jīng)過西安市工商行政管理局批準,高新國稅和高新地稅備案。公司本著誠信、透明、的原則為廣大需求者竭誠服務(wù).主要從事高新區(qū)內(nèi)二手房的租賃、買賣、產(chǎn)權(quán)過戶等業(yè)務(wù)的,我們底商門店,主要負責接待高新一中陪讀的家長上店或者電話需求的客戶,根據(jù)客戶要求匹配適合的房源,聯(lián)系雙方時間,積極帶看,最終達成交易,門店接待無需外出尋找客戶和房源,對求職者有無工作經(jīng)驗均可,歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生加入,有意向的朋友來公司面試.待遇:2000+提成(10%-35%)+獎金+工齡工資。公司平均工資3000-4000元,真誠歡迎前來公司咨詢,地址:高新區(qū)博文路與科創(chuàng)路十字西北角 真誠招聘不收取任何費用!順佳置業(yè)歡迎你的加入!

高新店:博文路與科創(chuàng)路十字西北角順佳置業(yè)門店 永松店:永松路與光華路十字西北角順佳置業(yè)門店

公司的優(yōu)勢:地理位置,在陜西知名的重點學校東側(cè),這里有高新一小、高新一中、高新一中高中部,因為獨特的位置,所以使得我們公司不僅擁有本行業(yè)3月到5月的正常旺季,同時還擁有每年6月20日中考后的旺季,就是6月到9月,雙重的旺季給我們帶來更多客戶資源,即便如此,公司同時還在專業(yè)網(wǎng)站:搜房網(wǎng)、58同城、趕集網(wǎng)等多個網(wǎng)站開設(shè)端口,保證每天至少有1500次的房源發(fā)布量,從門店現(xiàn)場的客戶到網(wǎng)絡(luò)電話的客戶,只為讓客戶隨時最大化的找到你,公司無需外出找客戶,只要你想,就一定能如愿,公司平均工資3000-4000元,2013年公司有同事月薪超過______(1萬),真誠歡迎你前來公司洽談,你的加入或許會改變你和公司。

待遇:2000+(10~~35%)提成+工齡工資+電話補助+餐補

崗位職責及任職資格c

崗位職責:產(chǎn)品管理,包裝

任職要求:認真負責,細心,有l(wèi)ed 燈 pc行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先!

第2篇 前臺崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求

前臺工作職責

前臺有兩種含義:一是指前臺的工作人員。二是指前臺家具。無論是前臺家具還是人員,都是一個公司給人的第一印象,可以代表整個公司給客戶的首次印象。

崗位職責:

1、負責前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接,做好來電咨詢工作,重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員,不遺漏、延誤。

2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌。

3、對客戶的投訴電話,及時填寫登記表,并于第一時間傳達到客戶服務(wù)團隊,定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理。

4、負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,并保持整潔干凈。

5、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。

企業(yè)對前臺要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對前臺的職責要求

崗位職責及任職資格a

前臺有兩種含義:一是指前臺的工作人員。二是指前臺家具。無論是前臺家具還是人員,都是一個公司給人的第一印象,可以代表整個公司給客戶的首次印象。

崗位職責:

1、負責前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接,做好來電咨詢工作,重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員,不遺漏、延誤。

2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌。

3、對客戶的投訴電話,及時填寫登記表,并于第一時間傳達到客戶服務(wù)團隊,定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理。

4、負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,并保持整潔干凈。

5、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。

崗位職責及任職資格b

位職責:

1、及時、準確接聽/轉(zhuǎn)接電話,如需要,記錄留言并及時轉(zhuǎn)達;

2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;

3、收發(fā)公司郵件、傳真和物品,辦公用品的管理和分發(fā);

4、負責快件收發(fā);

5、負責前臺區(qū)域的環(huán)境維護,保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)(包括復印機、空調(diào)及打卡機等);

6、負責公司各級管理人員名片的印制工作 ;

7、完成上級主管交辦的其它工作 .

任職資格:

1、女,形象好,氣質(zhì)佳,年齡22—28歲,身高1.60以上;

2、較強的服務(wù)意識,熟練使用電腦辦公軟件;

3、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力,負有責任心,性格活潑開朗,具有親和力;

4、普通話準確流利;

薪資根據(jù)個人能力 面議

崗位職責及任職資格c

崗位職責:

1.負責公司日常電話接聽、來訪人員接待工作;

2.負責日常行政費用統(tǒng)計及報銷工作,例如:快遞費、通訊費等等;

3.新員工入職指紋辦理,監(jiān)督上下班考勤情況;

4.負責日常辦公用品的訂購,發(fā)放、統(tǒng)計、管理及維護工作;

5.負責公司傳真件,信件、郵件、報刊雜志的整理、等記、分發(fā)工作;

6.負責文件的處理、打印,復印,辦公設(shè)備管理,維護等;

7.負責日常行政事務(wù),如訂水、訂機票、訂報刊,綠植管理等;

8.負責每周下午茶籌備,發(fā)放、整理等;

9.負責辦公區(qū)域衛(wèi)生環(huán)境,以及辦公室安全保障工作;

10.協(xié)助完成公司組織的各類活動事項及行政工作;

11..完成上級領(lǐng)導交代的其他事宜。

任職要求:

1.行政管理或文秘相關(guān)專業(yè)大專以上,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2.熟悉操作各種辦公設(shè)備儀器,熟練使用辦公軟件;

3.形象氣質(zhì)佳,聲音甜美,160cm身高;

4.工作認真負責,具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行能力,組織能力,反應(yīng)靈敏,思維清晰,具有一定的商務(wù)禮儀意識佳;

投遞簡歷須附上近照一張,發(fā)送到hr郵箱;

第3篇 人力資源崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求

人力資源工作職責

人力資源管理是指對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。

崗位職責:

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。

9、負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

10、建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11、負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15、負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責,各駐點經(jīng)理不得干涉。

企業(yè)對人力資源要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對人力資源的職責要求

崗位職責及任職資格a

人力資源專員:

1、發(fā)布招聘信息、甄選應(yīng)聘人員資料及組織安排應(yīng)聘人員面試;

2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù);

3、協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

4、組織、實施員工文化娛樂及培訓活動;

5、管理公司員工人事檔案。

崗位職責及任職資格b

崗位職責:1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

6、 組織、實施員工文化娛樂活動;

7、 管理公司人事的檔案;

8、 協(xié)助實施員工培訓活動;

任職要求::1. 大專以上學歷;能力強者可適當放寬條件。

2. 學習能力強,具有良好的親和力、溝通能力、心理素質(zhì)及團隊合作精神;

3. 敢于挑戰(zhàn)高薪,不怕挫折;

4. 有工作經(jīng)驗,性格活潑開朗者,人際關(guān)系良好者優(yōu)先。

崗位職責及任職資格c

人力資源管理是指對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。

崗位職責:

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。

9、負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

10、建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11、負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15、負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責,各駐點經(jīng)理不得干涉。

第4篇 總經(jīng)理崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求

總經(jīng)理工作職責

總經(jīng)理是公司的業(yè)務(wù)執(zhí)行的最高負責人。但實際上,總經(jīng)理所在的層級,還是會因公司的規(guī)模而有所不同。

崗位職責:

1、領(lǐng)導執(zhí)行、實施董事長的各項決議:全面領(lǐng)會董事長的各項決議內(nèi)容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議。對各項決議的實施過程進行監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,確保決議的貫徹執(zhí)行。

2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機會,領(lǐng)導創(chuàng)新與變革。

3、根據(jù)董事長下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。

4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長保持良好溝通,定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。領(lǐng)導建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道。領(lǐng)導開展公司的社會公共關(guān)系活動,樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

5、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度,及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng),塑造和強化公司價值觀。

6、主持集團公司日常經(jīng)營工作:負責公司員工隊伍建設(shè),選拔中高層管理人員。主持召開總經(jīng)理辦公會,對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動。負責簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負責處理公司重大突發(fā)事件,并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項。

7、領(lǐng)導財務(wù)部、人力資源部等分管部門開展工作:領(lǐng)導建立健全公司財務(wù)管理制度,組織制定財務(wù)政策,審批重大財務(wù)支出。領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。

企業(yè)對總經(jīng)理要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對總經(jīng)理的職責要求

崗位職責及任職資格a

崗位職責:

1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃,制定中長期發(fā)展規(guī)劃和年度,季度及月度工作計劃并組織實施保證經(jīng)營目標的實現(xiàn);

2、建立健全公司組織架構(gòu)、崗位職責、工作流程、規(guī)章制度及基礎(chǔ)管理工作,指導協(xié)調(diào)公司各個職能部門的工作,考核督促各職能部門負責人,保證公司管理科學、快速、高效運行,避免內(nèi)耗;

3、提議任免公司中層干部,調(diào)配主要管理人員、技術(shù)人員、其他人員等,創(chuàng)建團結(jié)、協(xié)作、高效的公司團隊;

4、嚴格按照程序?qū)徍斯靖黜椮攧?wù)收支,全面掌握、管理公司的財務(wù)狀況,統(tǒng)籌安排各個資金的支出,開源節(jié)流,控制計劃開支,降低公司運營成本;

5、全面提高公司的管理、生產(chǎn)、銷售等方面的效率與效能,并做持續(xù)改進與提升;定期反饋、匯報經(jīng)生產(chǎn)、經(jīng)營戰(zhàn)略執(zhí)行情況,資金預算與控制等相關(guān)事宜;

任職要求:

1、??萍耙陨蠈W歷。

2、五年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(副總以上職位)。

3、有良好的職業(yè)素養(yǎng)和社會公德,遵紀守法,品正德端,無不良行為記錄。

4、較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、決策及風險預測和控制能力;較高的質(zhì)量、成本和安全意識;優(yōu)秀的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題能力;較強的溝通能力與人際關(guān)系技巧;

5、個性沉穩(wěn),具創(chuàng)新性思維,敬業(yè)嚴謹、極高的職業(yè)操守,抗壓性強,具有全局意識,有較好的資源整合與團隊管理能力;

工作地址:新樂市正莫鎮(zhèn)正莫村東

崗位職責及任職資格b

負責購物中心與百貨的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理、經(jīng)營計劃和預算管理、企業(yè)公共關(guān)系、日常

經(jīng)營管理、班子建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)以及企業(yè)品牌建設(shè)和推廣工作等。

崗位職責及任職資格c

總經(jīng)理是公司的業(yè)務(wù)執(zhí)行的最高負責人。但實際上,總經(jīng)理所在的層級,還是會因公司的規(guī)模而有所不同。

崗位職責:

1、領(lǐng)導執(zhí)行、實施董事長的各項決議:全面領(lǐng)會董事長的各項決議內(nèi)容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議。對各項決議的實施過程進行監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,確保決議的貫徹執(zhí)行。

2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機會,領(lǐng)導創(chuàng)新與變革。

3、根據(jù)董事長下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。

4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長保持良好溝通,定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。領(lǐng)導建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道。領(lǐng)導開展公司的社會公共關(guān)系活動,樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

5、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度,及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng),塑造和強化公司價值觀。

6、主持集團公司日常經(jīng)營工作:負責公司員工隊伍建設(shè),選拔中高層管理人員。主持召開總經(jīng)理辦公會,對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動。負責簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負責處理公司重大突發(fā)事件,并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項。

7、領(lǐng)導財務(wù)部、人力資源部等分管部門開展工作:領(lǐng)導建立健全公司財務(wù)管理制度,組織制定財務(wù)政策,審批重大財務(wù)支出。領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。

第5篇 售后服務(wù)崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求

售后服務(wù)工作職責

崗位職責:

1.了解客戶服務(wù)需求信息,進行有效跟蹤,做好、售后指導和服務(wù)工作;

2.熟知公司產(chǎn)品,解答客戶提問并落實問題;

3.與相關(guān)部門緊密配合,協(xié)調(diào)溝通;

4.代為消費者安裝、調(diào)試產(chǎn)品;

5.根據(jù)消費者要求,進行有關(guān)使用等方面的技術(shù)指導;

6.保證維修零配件的供應(yīng);

7;負責維修服務(wù);

8.處理消費者來信來訪,解答消費者的咨詢,同時用各種方式征集消費者對產(chǎn)品質(zhì)量的意見,并根據(jù)情況及時改進。任職要求:1.有較強的應(yīng)變能力、口頭表達與溝通能力;

2.熟悉對客服務(wù)流程;

3.具備較強的學習能力,可快速掌握專業(yè)知識,及時開展工作;

4.熟練運用office及良好的文檔寫作能力;

5.工作嚴謹,計劃性強,善于分析思考問題,有責任心;

6.勤奮踏實,良好的服務(wù)意識與團隊合作精神。

企業(yè)對售后服務(wù)要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對售后服務(wù)的職責要求

崗位職責及任職資格a

售后服務(wù)職位描述: 主要職責:為客戶做整理保單等相關(guān)售后服務(wù)并及時向客戶傳遞公司最新消息要求:中專及以上學歷,具備良好的親和力,對公司以往產(chǎn)品有一定了解。 以上人員,條件特別優(yōu)秀者,公司可適當放寬招聘要求。所有人員,一經(jīng)錄用,將享受公司相關(guān)福利待遇,并接受公司其他部門如證券、信托等相關(guān)培訓。聯(lián)系人: 李穎主管 ______ 關(guān)鍵詞:售后服務(wù)

崗位職責及任職資格b

崗位職責:

1.了解客戶服務(wù)需求信息,進行有效跟蹤,做好、售后指導和服務(wù)工作;

2.熟知公司產(chǎn)品,解答客戶提問并落實問題;

3.與相關(guān)部門緊密配合,協(xié)調(diào)溝通;

4.代為消費者安裝、調(diào)試產(chǎn)品;

5.根據(jù)消費者要求,進行有關(guān)使用等方面的技術(shù)指導;

6.保證維修零配件的供應(yīng);

7;負責維修服務(wù);

8.處理消費者來信來訪,解答消費者的咨詢,同時用各種方式征集消費者對產(chǎn)品質(zhì)量的意見,并根據(jù)情況及時改進。任職要求:1.有較強的應(yīng)變能力、口頭表達與溝通能力;

2.熟悉對客服務(wù)流程;

3.具備較強的學習能力,可快速掌握專業(yè)知識,及時開展工作;

4.熟練運用office及良好的文檔寫作能力;

5.工作嚴謹,計劃性強,善于分析思考問題,有責任心;

6.勤奮踏實,良好的服務(wù)意識與團隊合作精神。

第6篇 機械工程師崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求

機械工程師工作職責

機械工程師通常指的是從事機械行業(yè)專業(yè)人士。

崗位職責:

1、開發(fā)與設(shè)計機械零部件。

2、繪制產(chǎn)品裝配圖及零部件圖。

3、負責從設(shè)備調(diào)試開始到設(shè)備的大故障維修的履歷管理,內(nèi)容包括設(shè)備基本情況、維修書、改善報告書等相關(guān)文件組織填寫、歸檔存位,定期整理工作。

4、對圖紙、說明書、產(chǎn)品樣本進行分類管理,測繪備件、修改圖紙并確認與會簽。

5、制定安裝支援計劃,驗收、調(diào)試新設(shè)備,并向維修班講解機械原理及修理要領(lǐng),解決安裝過程中存在的問題。

6、制定維修作業(yè)計劃,制定周、月、年預防維修日歷計劃,制定點檢預防計劃。

7、制定零部件維修內(nèi)容、修理方案及技術(shù)要求,負責維修車間零部件維修管理工作。

8、指導、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部操作員工對設(shè)備進行日常操作、保養(yǎng)、維修活動,以取得機器設(shè)備的優(yōu)化利用。

9、參與新設(shè)備引進或重大零部件采購的技術(shù)談判等。

10、完成部門經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)對機械工程師要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對機械工程師的職責要求

崗位職責及任職資格a

崗位職責

1、產(chǎn)品機械結(jié)構(gòu)、機械部件的設(shè)計、材料選用;

2、產(chǎn)品機械制造工藝的仿真模擬;

3、整理技術(shù)文獻編寫技術(shù)文檔;

4、負責技術(shù)文件的起草。

任職資格

1、機械制造專業(yè),本科及以上學歷;英語良好;

2、2年以上機械制造業(yè)相關(guān)設(shè)計工作經(jīng)歷者優(yōu)先,尤其有電梯行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟悉機械原理;熟悉機械加工工藝;精通計算機輔助設(shè)計;

4、工作認真負責,嚴謹細致,有良好的創(chuàng)新精神和團隊精神。

崗位職責及任職資格b

崗位職責:

1、負責機械類項目實施施工;

2、負責機械技術(shù)方面資料的收集、匯總、歸檔;

3、在部門經(jīng)理的指導下,負責整機或部件的改進;

4、協(xié)助項目完成設(shè)備安裝或相關(guān)施工隊伍管理;

5、以售后項目的技術(shù)支持和技術(shù)改進工作;

6、認真貫徹公司相應(yīng)的管理體系,優(yōu)化機械技術(shù),提高實施安裝工作效率,降低實施成本;

7、及時向上級匯報項目實施機械安裝工作進度;

8、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、??埔陨舷嚓P(guān)專業(yè)畢業(yè)

2、具備相關(guān)職業(yè)資格證

3、能吃苦耐勞、具備長期出差能力

崗位職責及任職資格c

機械工程師通常指的是從事機械行業(yè)專業(yè)人士。

崗位職責:

1、開發(fā)與設(shè)計機械零部件。

2、繪制產(chǎn)品裝配圖及零部件圖。

3、負責從設(shè)備調(diào)試開始到設(shè)備的大故障維修的履歷管理,內(nèi)容包括設(shè)備基本情況、維修書、改善報告書等相關(guān)文件組織填寫、歸檔存位,定期整理工作。

4、對圖紙、說明書、產(chǎn)品樣本進行分類管理,測繪備件、修改圖紙并確認與會簽。

5、制定安裝支援計劃,驗收、調(diào)試新設(shè)備,并向維修班講解機械原理及修理要領(lǐng),解決安裝過程中存在的問題。

6、制定維修作業(yè)計劃,制定周、月、年預防維修日歷計劃,制定點檢預防計劃。

7、制定零部件維修內(nèi)容、修理方案及技術(shù)要求,負責維修車間零部件維修管理工作。

8、指導、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部操作員工對設(shè)備進行日常操作、保養(yǎng)、維修活動,以取得機器設(shè)備的優(yōu)化利用。

9、參與新設(shè)備引進或重大零部件采購的技術(shù)談判等。

10、完成部門經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

第7篇 前臺接待崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求

前臺接待工作職責

崗位職責:

一、負責咨詢和客戶資料的管理。

二、做好電話預約和客戶登記服務(wù)。

三、隨時電話拜訪和推銷追蹤服務(wù)。

四、表現(xiàn)出公司服務(wù)品質(zhì)與專業(yè)形象的樹立。

企業(yè)對前臺接待要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對前臺接待的職責要求

崗位職責及任職資格a

崗位職責:

一、負責咨詢和客戶資料的管理。

二、做好電話預約和客戶登記服務(wù)。

三、隨時電話拜訪和推銷追蹤服務(wù)。

四、表現(xiàn)出公司服務(wù)品質(zhì)與專業(yè)形象的樹立。

崗位職責及任職資格b

崗位職責:

1、負責公司前臺客戶接待工作,保持公司清潔衛(wèi)生,展示公司良好形象;

2、負責公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。

3、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

4、負責員工飲用水的及時添備工作

5、快遞的收發(fā)和登記

任職要求:

1、1年以上前臺接待、文員、助理等相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、熟練使用各種辦公軟件及辦公自動化設(shè)備,會借助互聯(lián)網(wǎng)查找資料;

3、具有優(yōu)秀的文字以及語言表達能力;

4、工作熱情積極、細致耐心,具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,及較強的保密意識性格開朗,待人熱誠;

5、形象氣質(zhì)佳,此崗位投遞簡歷者必須附帶證件照片

聯(lián)系電話:029-______ 杜小姐

崗位職責及任職資格c

崗位職責

1、負責公司前臺接待及電話接轉(zhuǎn);

2、收發(fā)傳真,復印文檔,收發(fā)信件、報刊、文件等;

3、及時更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系信息;

4、受理會議室預約,協(xié)調(diào)會議時間,下發(fā)會議通知,布置會議室;

5、負責訂水、訂報,信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系;

6、負責各級主管交辦出差安排等各項工作;

7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格

1、文秘、行政管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟悉前臺工作流程,熟練使用各種辦公自動化設(shè)備;

4、工作熱情積極、細致耐心,具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,性格開朗,相貌端正,待人熱誠;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

第8篇 科員崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求

科員工作職責

解析

新錄用公務(wù)員試用期滿合格后,大學???、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生按科員職務(wù)。

在公務(wù)員制度與參照管理的黨的機關(guān)工作人員的職務(wù)與級別為九至十四級。

科員其實就是一般工作人員,非領(lǐng)導干部,分為四種:辦事員、科員、副主任科員、主任科員。

解釋

詳細解釋

1. 指 明 代六科給事中衙門的官員。

《明史·職官志三》:“ 洪武 六年設(shè)給事中十二人,秩正七品,始分為六科,每科二人……二十四年更定科員,每科都給事中一人,正八品,左右給事中二人,從八品。給事中共四十人,正九品?!?/p>

2. 科室工作人員的泛稱。

茅盾 《尚未成功》:“六個月前,他告別了‘教鞭’,來到這內(nèi)地的省會一個清閑衙門里當一名科員。”

企業(yè)對科員要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對科員的職責要求

崗位職責及任職資格a

崗位職責:

負責相關(guān)文書的起草與處理,需要與領(lǐng)導共同參與基層實際工作。工作地點:長樂城區(qū)。

任職要求:

大專以上學歷,文科相關(guān)專業(yè),會長樂方言,做事靈活,待人接物得體。

崗位職責及任職資格b

崗位職責

1、主要負責公司與相關(guān)政府部門工作的聯(lián)系和對接;

2、負責公司與政府部門合作工程進度的銜接及督促;

3、協(xié)助總經(jīng)理與政府部門維持良好的關(guān)系;

4、處理公司與政府部門的公文,根據(jù)需要撰寫相關(guān)公文。

任職資格

1、本科以上學歷,建筑學、土木工程、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉房地產(chǎn)行業(yè);

3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,公文寫作功底扎實,有較強的文字處理能力;

4、有較強的執(zhí)行能力,能協(xié)調(diào)資源來完成日常與政府部門的對接;

5、性格開朗,務(wù)實,溝通能力較強,同時能承一定的工作壓力;

6、女性。

此職位是為國企招聘,工作地點在北京密云,女性,請求職者謹慎投遞!

崗位職責及任職資格c

工作職責:

1. 熟悉資本市場的運作,能夠獨立籌劃實施資本市場融資;

2. 合理優(yōu)化企業(yè)框架,負責企業(yè)的注冊、注銷、合并、重組、并購等重要企業(yè)變更事宜;

3. 負責準備企業(yè)融資所需的材料、企業(yè)商業(yè)計劃書;

4. 與外部資源如律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、財務(wù)顧問、銀行、基金等機構(gòu)溝通協(xié)作,完成企業(yè)融資過程中所需的資信資料;

5. 負責公司年度投融資計劃的制定及實施,確保年度投融資項目的進度實施和計劃的完成;

6. 嚴格審核投融資方案與合同,從公司長遠利益預防融資風險;

7. 協(xié)助董事處理董事會的日常工作,持續(xù)向董事提供、提醒并確保其了解境內(nèi)外監(jiān)管機構(gòu)有關(guān)公司運作的法規(guī)、政策及要求;

8. 負責組織協(xié)調(diào)信息披露,協(xié)調(diào)投資者與公司之間的關(guān)系,保管投資人的檔案,增強公司透明度;

9. 在董事長的授權(quán)下,協(xié)助董事會行使職權(quán),切實履行境內(nèi)外法律、法規(guī)、公司章程及其他有關(guān)規(guī)定;

10.協(xié)助董事長處理各類信件,起草信函、演講稿、報告、文件等各類綜合性文件;

11.負責董事會、股東大會文件的有關(guān)組織和準備工作,作好會議記錄,保證會議決策符合法定程序,并掌握董事會決議執(zhí)行情況;

12.完成董事會的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實任務(wù)。

任職資格:

1. 金融、經(jīng)濟、證券、會計等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷,5年以上的投資、財務(wù)、金融等相關(guān)方面的工作經(jīng)驗,有投行工作經(jīng)驗或上市公司董事會秘書經(jīng)驗者優(yōu)先;

2. 具備企業(yè)上市籌備規(guī)劃工作經(jīng)驗,熟悉金融證券、經(jīng)濟法律,財務(wù)管理、項目投資知識;

3. 精通國內(nèi)資本市場運作模式,了解投融資程序及投資分析及相關(guān)政策法規(guī);熟悉公司上市、企業(yè)并購的相關(guān)法律、法規(guī)及工作流程;

4. 熟悉a股和h股的證券、資本市場以及法律法規(guī),并具有扎實的專業(yè)知識;熟悉股權(quán)結(jié)構(gòu),對企業(yè)上市和再融資流程有豐富的經(jīng)驗;較強的市場融資能力和資本運作能力;

5. 具有豐富的銀行、證券、私募和民間資金等金融渠道資源經(jīng)驗;

6. 嚴謹認真,踏實穩(wěn)重,誠實守信,工作細致周到,對企業(yè)忠誠,責任心事業(yè)心強;

7. 有較強的溝通、組織、分析、判斷及宏觀調(diào)控能力,具有極強的談判能力、優(yōu)秀的處理公共事務(wù)能力,有一定的社會資源;

8. 具備良好的公文寫作和文字綜合能力、熟練使用各類辦公軟件;

9. 良好的英文聽、說、寫作能力。

特殊技能及證書要求:

持有駕照,具有北京市實際道路駕駛經(jīng)驗。

第9篇 sqe工程師崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求

sqe工程師工作職責

崗位職責:

1、負責保障供應(yīng)商所供原材料的質(zhì)量,由于供應(yīng)商供貨物料質(zhì)量缺陷引發(fā)的問題要及時反饋供應(yīng)商要求其改善;

2、負責追蹤確認供應(yīng)商的改善報告及實施效果,必要時可進行現(xiàn)場審核檢查以及輔導;

3、負責制定進貨檢驗部門的檢驗規(guī)范及檢驗計劃,并適時對檢驗員進行培訓指導;

4、參與供應(yīng)商初始樣品的評估放行工作;

5、每月或每季度,對現(xiàn)有供應(yīng)商的質(zhì)量狀況進行統(tǒng)計評分,對評分較低的供應(yīng)商提出限期改善要求;

6、參與新供應(yīng)商開發(fā)與審核,與采購、研發(fā)部門一起對新供應(yīng)商進行考核打分。

企業(yè)對sqe工程師要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對sqe工程師的職責要求

崗位職責及任職資格a

崗位職責:

任職要求:

1、25歲以上,本科以上學歷,電子或管理專業(yè);

2、3年以上照明行業(yè)工作經(jīng)驗,其中1年以上供應(yīng)商管理經(jīng)驗;

3、熟悉led燈具、電子的生產(chǎn)工藝、制造流程、質(zhì)量標準。

崗位職責及任職資格b

崗位職責:iqc工作管理,來料不良品的處理及跟蹤,供應(yīng)商管理

任職要求:28-35歲,男女不限,大專以上學歷,機械或電子專業(yè),5年以上工作經(jīng)驗(其中3年以上iqc管理工作經(jīng)驗)

福利待遇:5天8小時,周末雙休,入職滿一個月后購買醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險

崗位職責及任職資格c

崗位職責:

1、負責保障供應(yīng)商所供原材料的質(zhì)量,由于供應(yīng)商供貨物料質(zhì)量缺陷引發(fā)的問題要及時反饋供應(yīng)商要求其改善;

2、負責追蹤確認供應(yīng)商的改善報告及實施效果,必要時可進行現(xiàn)場審核檢查以及輔導;

3、負責制定進貨檢驗部門的檢驗規(guī)范及檢驗計劃,并適時對檢驗員進行培訓指導;

4、參與供應(yīng)商初始樣品的評估放行工作;

5、每月或每季度,對現(xiàn)有供應(yīng)商的質(zhì)量狀況進行統(tǒng)計評分,對評分較低的供應(yīng)商提出限期改善要求;

6、參與新供應(yīng)商開發(fā)與審核,與采購、研發(fā)部門一起對新供應(yīng)商進行考核打分。

第10篇 市場專員崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求

市場專員工作職責

崗位職責:

1、負責執(zhí)行重大市場活動的策劃和組織執(zhí)行;

2、負責客戶信息的采集;

3、負責營銷計劃和方案的起草工作;

4、負責公司客戶資料的建立、和分類管理;

5、完成市場部經(jīng)理交付的其他任務(wù);

6、負責市場的組織和宣傳工作。

企業(yè)對市場專員要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對市場專員的職責要求

崗位職責及任職資格a

崗位職責:

1、負責執(zhí)行重大市場活動的策劃和組織執(zhí)行;

2、負責客戶信息的采集;

3、負責營銷計劃和方案的起草工作;

4、負責公司客戶資料的建立、和分類管理;

5、完成市場部經(jīng)理交付的其他任務(wù);

6、負責市場的組織和宣傳工作。

崗位職責及任職資格b

崗位職責:

1、 負責支付寶新型o2o業(yè)務(wù)的本地客戶拓展、簽約和日常關(guān)系維護及銷售團隊的建設(shè);

2、 對意向合作的的本地客戶進行實地考察,與符合要求的客戶簽訂合同,并跟進后續(xù)上線相關(guān)事宜;

3、 分析行業(yè)動態(tài)及收集相關(guān)行業(yè)信息;

4、 輔助公司拓展相關(guān)的推廣活動

崗位要求:

1、有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗或共供職過美團、點評、等銷售推廣類似公司優(yōu)先。

2、有較豐富的互聯(lián)網(wǎng)運營經(jīng)驗與互聯(lián)網(wǎng)知識。

3、在當?shù)赜幸欢ㄈ嗣},可以組建業(yè)務(wù)團隊。

4、在客情維護與開拓方面有一定經(jīng)驗。

崗位職責及任職資格c

崗位職責:1、負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣;

2.接待顧客來訪咨詢,解答上門顧客提出的各種問題;

3.通過電話溝通及在線溝通等方式,跟進顧客購買意向,提供相應(yīng)指導,

促成訂單;

4.為客戶制定合理的課程;

5.準確收集、統(tǒng)計、整理咨詢數(shù)據(jù),挖掘有效顧客信息。

任職要求:1.大專以上學歷,有餐飲經(jīng)驗經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.良好的職業(yè)形象;

3.熟練使用辦公軟件、具備基本的計算機操作能力;

4.語言表達能力強,標準普通話,具有親和力,善于在線及電話溝通,反

應(yīng)機敏,靈活,思路清晰;

5. 有培訓行業(yè)或相關(guān)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

第11篇 生產(chǎn)技術(shù)員崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求

生產(chǎn)技術(shù)員工作職責

崗位職責:

一、接受餐廳經(jīng)理的領(lǐng)導,帶領(lǐng)前廳員工實施餐廳經(jīng)理、廚師長所下達的各項管理和經(jīng)營性指令。二、負責對前廳業(yè)務(wù),包括勞動、人事等日常事物性工作的具體策劃,組織、安排、指揮和考勤、考核。三、督導前廳員工執(zhí)行餐廳所制定的各項操作規(guī)程,按標準檢查所屬員工有無違章現(xiàn)象,實行質(zhì)量管理。四、了解當日餐廳客情和用餐要求,詳細布置服務(wù)員當班任務(wù)。五、組織班前會及業(yè)務(wù)例會,及時傳達餐廳所確定的各項工作措施和要求,并組織落實,保證管理系統(tǒng)暢通。六、檢查服務(wù)員的出勤儀表儀容,督促服務(wù)員按規(guī)格水準做好開餐前的清潔。餐廳和餐桌布置,各物品的補充等準備工作。七、開餐時一方面負責與廚房的協(xié)調(diào),保證按時按質(zhì)出菜。另一方面督促服務(wù)員按服務(wù)程序、規(guī)格、要求進行對客人服務(wù)。八、定期檢查餐廳設(shè)備、餐具、花草等物品,如發(fā)現(xiàn)問題要及時向經(jīng)理匯報,確保及時維修。九、協(xié)助經(jīng)理對員工進行業(yè)務(wù)培訓,經(jīng)常檢查員工的服務(wù)意識和推銷意識,引導員工提高專業(yè)知識和服務(wù)技能。

10、負責餐廳經(jīng)營指標的落實,掌握餐廳的客源構(gòu)成,消費能力和特點,鼓勵員工創(chuàng)收。

11、在開餐前對營業(yè)區(qū)做通盤巡視,按規(guī)范標準檢查餐臺桌椅、餐具用品等各項準備情況,對值臺員講解菜單,特別當日重點推銷的菜品和食物及等候時間長的菜點。

12、當顧客進入餐廳時,主動迎接安排就座,隨時掌握餐臺的使用情況,最大限度的提高翻臺率,盡量減少顧客等候時間。

13、在營業(yè)時間內(nèi)及營業(yè)崗位上,不得與顧客或員工長談。

14、巡查員工的服務(wù)情況,滿足值臺服務(wù)員暫時無法顧及的顧客要求,征詢顧客對餐廳的意見,處理顧客投訴,并向經(jīng)理匯報。

企業(yè)對生產(chǎn)技術(shù)員要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對生產(chǎn)技術(shù)員的職責要求

崗位職責及任職資格a

崗位職責:

1、負責按公司安全生產(chǎn)制度及工藝規(guī)范操作工業(yè)硅生產(chǎn)設(shè)備及本工作區(qū)域設(shè)備的巡檢和保養(yǎng)工作;

2、協(xié)助主管上級指導、處理、協(xié)調(diào)和解決車間生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題、為車間各項工作提供技術(shù)支持;

3、參與制定、修訂并在生產(chǎn)車間內(nèi)部指導實施工藝操作流程、安全生產(chǎn)等方面的規(guī)程和文件;

4、協(xié)助安全環(huán)保部門做好安全生產(chǎn)、安全制度執(zhí)行與檢查等相關(guān)工作,及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中的隱患并及時上報;

5、負責做好產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤,配合質(zhì)檢部門做好不合格產(chǎn)品的技術(shù)分析和技術(shù)處理;

6、按公司管理制度及質(zhì)量管理體系要求做好生產(chǎn)管理記錄,以及技術(shù)文件的收發(fā)、歸檔工作。

任職資格:

1、冶金、礦物加工、安全工程等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

2、3年以上采掘、冶煉相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷,1年以上生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、敬業(yè)盡責,能吃苦耐勞,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

工作地點:云南怒江

本職位為云南宏盛錦盟企業(yè)集團下屬怒江宏盛錦盟硅業(yè)有限公司招聘

崗位職責及任職資格b

崗位職責:

1.搜集、反饋遠洋漁業(yè)發(fā)展信息,協(xié)助公司做好重大漁業(yè)發(fā)展項目的決策;

2.掌握行業(yè)相關(guān)政策法規(guī),分析漁場環(huán)境、捕撈分布、工作特點,提出發(fā)展意見和建議;

3.負責遠洋漁船海上作業(yè)管理,制定并實施管理制度和考核辦法,掌握各類漁船生產(chǎn)動態(tài),指導漁船捕撈生產(chǎn),做好海上安全生產(chǎn)、防污染工作。

任職要求:

1、海洋科學、捕撈學、漁業(yè)資源、船舶與海洋工程專業(yè),碩士研究生學歷;

2、有志于遠洋漁業(yè)資源、捕撈技術(shù)及船舶技術(shù)等領(lǐng)域研。

崗位職責及任職資格c

要求:

1.男性,初中以上學歷,年齡30-38歲,已婚優(yōu)先;

2.生產(chǎn)季節(jié)(大約7個月)派駐新疆負責對農(nóng)戶進行現(xiàn)場技術(shù)指導,生產(chǎn)期間包吃住,生產(chǎn)結(jié)束冬季在家休息;

3.要求人品好,責任心強,吃苦耐勞,有3-5年農(nóng)村種植瓜類和大田生產(chǎn)經(jīng)驗,并有一定的組織協(xié)調(diào)能力;

4.要求工作穩(wěn)定性好;

待遇:

試用期6個月,工資4000元/月,管吃住,每年發(fā)工作服,每個月發(fā)放生活用品,轉(zhuǎn)正后根據(jù)個人能力和績效發(fā)績效獎金;冬季在家休息期間,公司依據(jù)個人能力和績效發(fā)放冬季補助,補助在第二年發(fā)放,1500-2500元/月,最多發(fā)放4個月,冬季如公司總部需要來鄭州工作,發(fā)放日工資。去新疆期間,休2天/月,并允許家屬去新疆探親半個月,公司報銷往返車費,并為家屬安排力所能及的事情做,100元/天,最多補助1500元。

第12篇 開發(fā)崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求

開發(fā)工作職責

基本解釋

(1) [develop;open up;e_ploit]∶通過研究或努力,開拓、發(fā)現(xiàn)、利用新的資源或新的領(lǐng)域。

開發(fā)新能源。

開發(fā)山區(qū)。

開發(fā)油田。

開發(fā)自然資源。

(2) [development]∶對新資源、新領(lǐng)域的開拓和利用。

引證解釋

1. 開拆;啟封。開發(fā)荒山

《漢書·王莽傳中》:“吏民上封事書,宦官左右開發(fā),尚書不得知?!?/p>

2. 開掘;發(fā)掘。

唐 李綽《尚書故實》:“ 盧氏縣 南山堯 女冢,近亦曾為人開發(fā)?!?宋 費袞 《梁溪漫志·漫公論碑志》:“志乃藏於壙中,自非開發(fā),莫之覩也。”

3. 以荒地、礦山、森林、水力等自然資源為對象進行勞動,以達到利用的目的;開拓。

《漢書·孫寶傳》:“時帝舅 紅陽侯立 使客因 南郡 太守 李尚占墾草田數(shù)百頃,頗有民所假少府陂澤,略皆開發(fā),上書愿以入縣官?!薄督鹗贰堥_傳》:“論 淇門 、安陽 、 黎陽皆作堰塞水,河運不通,乞開發(fā)水道,不報?!?瞿秋白 《餓鄉(xiāng)紀程》九:“地力的開發(fā),還存著莫大的富源。”茅盾《子夜》三:“我們 汪先生 就是竭力主張實現(xiàn)民主政治,真心要開發(fā) 中國的工業(yè)?!?/p>

4. 施展并發(fā)揮。

《藝文類聚》卷十二引 漢 桓譚 《新論·識通》:“ 漢武帝材質(zhì)高妙,有崇先廣統(tǒng)之規(guī),故即位而開發(fā)大志?!?/p>

5. 啟發(fā);開導。

《北史·崔贍傳》:“東宮弱年,未陶訓義,卿儀形風德,人之師表,故勞卿朝夕游處,開發(fā)幼蒙?!?宋 歐陽修《與修史學士書》:“辱教,開發(fā)蒙滯,實寡陋者之幸也?!?李大釗《魯豫陜等省的紅槍會》:“你們應(yīng)該趕快的加入紅槍會的群眾里去,開發(fā)他們,輔助他們?!?/p>

6. 開朗煥發(fā)。

北齊 劉晝《新論·通塞》:“睿彩光焲,神氣開發(fā),言成金玉,行為世則?!?/p>

7. 開豁并顯露。

《陳書·廢帝紀》:“適又湯主 孫泰等潛相連結(jié),大有交通,兵力殊彊,指期挻亂?;始矣袘c,歷數(shù)遐長,天誘其衷,同然開發(fā)。” 宋 羅燁《醉翁談錄·錢穆離妻而后再合》:“酒所以開發(fā)胸懷,詩所以吟詠情性?!?郭沫若《我的學生時代》:“在醫(yī)科開始的兩年很感覺興趣,那時所學的可以說是純粹的自然科學,人體的秘密在眼前和手底開發(fā)了。”

8. 開通。

宋 歐陽修《準詔言事上書》:“近年朝廷開發(fā)言路,獻計之士,不下數(shù)千?!?馬和《<變雅樓三十年詩徵>;題詞》:“文明開發(fā)真吾事, 歐 墨 新潮盡向東?!?/p>

9. (花)開放。

清 蔣士銓《第二碑·書表》:“他本是香案邊旁老作家,彩毫端有萬朵花,逗著便一齊開發(fā)?!?/p>

1. 打發(fā);處理。

《紅樓夢》第七一回:“將那兩個的名字記上,等過了這幾日,捆了送到那府里,憑大奶奶開發(fā)?!薄独蠚堄斡洝返诙兀骸奥犝f他武藝很高,手底下能開發(fā)五六十個人呢?!薄栋籽┻z音·馬頭調(diào)·偷情二》:“等他來,自有開發(fā)他出去的話?!?/p>

11. 支付。

《紅樓夢》第一一三回:“外頭拉的賬不開發(fā),使得么?”《兒女英雄傳》第一回:“家人們在外邊開發(fā)喜錢?!?老舍《櫻海集·柳屯的》:“要說為村里的公益事兒拿個塊兒八毛的, 夏 家父子的錢袋好像天衣似的,沒有縫兒?!覀冃沤蹋婚_發(fā)這個?!?/p>

12. (車輛)開行。

瞿秋白《餓鄉(xiāng)紀程》十二:“車停在站南頭等著開發(fā)。” 郭沫若《集外·孤山的梅花三》:“但我看見滬杭線上明明有一架車頭,正呼呼呼地時時冒著煙正待要開發(fā)的光景。”

企業(yè)對開發(fā)要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對開發(fā)的職責要求

崗位職責及任職資格a

作為職位的發(fā)布者,你的基本信息將會出現(xiàn)在職位詳情頁中;想要通過你的親和力吸引到更多應(yīng)聘者嗎?快去填寫個人信息吧~作為職位的發(fā)布者,你的基本信息將會出現(xiàn)在職位詳情頁中;想要通過你的親和力吸引到更多應(yīng)聘者嗎?快去填寫個人信息吧~作為職位的發(fā)布者,你的基本信息將會出現(xiàn)在職位詳情頁中;想要通過你的親和力吸引到更多應(yīng)聘者嗎?快去填寫個人信息吧~作為職位的發(fā)布者,你的基本信息將會出現(xiàn)在職位詳情頁中;想要通過你的親和力吸引到更多應(yīng)聘者嗎?快去填寫個人信息吧~

崗位職責及任職資格b

崗位職責:

有團隊意識,有責任心

任職要求:有一定的經(jīng)驗

崗位職責及任職資格c

移動開發(fā)人員若干,熟悉ios、android和winphone平臺開發(fā)均可,面試時請帶上自己開發(fā)的應(yīng)用。

第13篇 主管崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求

主管工作職責

行政助理就是將企業(yè)的事務(wù)管理得井然有序,在各種行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工,通過安排主管日程、填寫計劃列表、處理信息需求、制作數(shù)據(jù)報告、安排會談會議、接待客戶來訪、維護記錄管理,完成文件歸檔等各項工作,從多方面綜合性地完成高質(zhì)量的行政管理工作。

崗位職責:

1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作

2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度,進行日常行政工作的組織與管理

3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

4、參與公司績效管理、考勤等工作

5、獎懲辦法的執(zhí)行

6、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)

7、會務(wù)安排:做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

8、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞

9、參與公司行政、采購事務(wù)管理

10、負責公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作

12、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排,節(jié)假日慰問等

14、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作

企業(yè)對主管要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對主管的職責要求

崗位職責及任職資格a

崗位職責:

1、負責公司的銷售及推廣;

2、根據(jù)市場營銷計劃,制定部門銷售指標;

3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加銷售范圍;

4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;

5、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期合作

任職資格:

1、24周歲以上,大專以上學歷,條件優(yōu)秀者可適當放寬

2、反應(yīng)敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;

3、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;

4、有責任心,能承受較大的工作壓力;

5、有團隊協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)。

6、外向型管理型人才,非本行業(yè)一到兩個月內(nèi)需從基層工作做起

崗位職責及任職資格b

崗位職責:1、根據(jù)公司人才需求情況,編制招聘計劃及實施方案,編制招聘預算并控制執(zhí)行;2、負責建立公司人才庫、擬定后備人才選拔方案和人才儲備機制;3、負責甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道,分析招聘效果,編寫相應(yīng)招聘分析和總結(jié);4、負責商場各崗位的招聘,能選擇有效招聘渠道發(fā)布信息;勝任簡歷篩選、面試安排及部分崗位的初試;5、負責各部門工作職責、員工崗位說明書的制定、更新和維護;6、定期分析盤點本商場人力資源現(xiàn)狀及所在城市人力資源現(xiàn)狀,制訂改善計劃并實施。 任職要求:1.全日制本科學歷,具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念;2.具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少1年以上專職招聘工作經(jīng)歷,從事過8萬方以上商場運營招聘管理工作經(jīng)驗或具商業(yè)地產(chǎn)公司同類崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;3.對當?shù)卣衅盖兰靶袠I(yè)人脈熟悉,掌握了招聘管理工具,并能熟練使用相關(guān)辦公軟件;4.具有人力資源管理知識,了解國家及地方勞動法律法規(guī)及政策;5.有責任心、執(zhí)行力強,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

崗位職責及任職資格c

崗位職責:1、帶領(lǐng)員工認真做好餐前準備,確保質(zhì)量標準;

2、正式開餐后,督導服務(wù)員認真做好服務(wù)工作;

3、及時跟蹤、檢查臺面,對不合格的地方進行指正、改正;

4、及時對餐臺上菜速度、情況了解,及時催菜;

5、餐后組織服務(wù)員及時清臺,整理好餐廳桌椅衛(wèi)生,保持餐廳整潔和環(huán)境良好;

6、督導服務(wù)員認真落實酒店與部門規(guī)章制度;

7、做好班組員工考勤、培訓工作。

任職要求:1、形象氣質(zhì)佳;

2、熟悉餐廳管理和服務(wù)方面的知識,具有熟練的服務(wù)技能;

3、有較高的處理餐廳突發(fā)事件的應(yīng)變能力及對客溝通能力;

4、熱愛服務(wù)工作,工作踏實、認真,有較強的事業(yè)心和責任感。

第14篇 硬件工程師崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求

硬件工程師工作職責

硬件工程師是指熟悉計算機市場行情。制定計算機組裝計劃。能夠選購組裝需要的硬件設(shè)備,并能合理配置、安裝計算機和外圍設(shè)備。安裝和配置計算機軟件系統(tǒng)。保養(yǎng)硬件和外圍設(shè)備。清晰描述出現(xiàn)的計算機軟硬件故障。崗位職責:

1、計算機產(chǎn)品硬件設(shè)計。

2、了解計算的結(jié)構(gòu)及其發(fā)展趨勢。

3、對計算機硬件的銷售及市場有較深刻的認識。

4、區(qū)域市場管理。

5、按照計劃完成符合功能性能要求和質(zhì)量標準的硬件產(chǎn)品。

6、根據(jù)產(chǎn)品詳細設(shè)計報告,完成符合功能和性能要求的邏輯設(shè)計。

7、根據(jù)邏輯設(shè)計說明書,設(shè)計詳細的原理圖和pcb圖。

8、編寫調(diào)試程序,測試或協(xié)助測試開發(fā)的硬件設(shè)備,確保其按設(shè)計要求正常運行。

9、編寫項目文檔、質(zhì)量記錄以及其他有關(guān)文檔。

10、維護管理或協(xié)助管理所開發(fā)的硬件。

企業(yè)對硬件工程師要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對硬件工程師的職責要求

崗位職責及任職資格a

學歷要求電子類本科以上任職要求概會pcb畫圖,能設(shè)計電子電路圖,能有汽車電子控制系統(tǒng)電路設(shè)計經(jīng)驗。1理解電腦控制器的要求性能,回路圖,設(shè)計,評估方法,有實行經(jīng)驗5年以上2理解電腦控制器生產(chǎn)方法,有提議能力3電子控制電腦控制器的臺上試驗裝置規(guī)劃及實行。

崗位職責及任職資格b

職責:負責公司新產(chǎn)品的硬件設(shè)計與各部門溝通了解設(shè)計需求及輸出,優(yōu)化產(chǎn)品性能根據(jù)研發(fā)計劃開展設(shè)計工作根據(jù)設(shè)計需求和安全標準檢驗產(chǎn)品并完成測試報告按照iso質(zhì)量體系要求完成設(shè)計能夠耐心解決用戶所提問題,必要時可現(xiàn)場指導和解決技術(shù)問題資歷/要求:電氣工程或相關(guān)專業(yè)學士學位及以上(或同等相關(guān)專業(yè)學歷)五年以上硬件設(shè)計工作經(jīng)驗熟悉各種電路設(shè)計,并能進行真實有效的電路仿真,硬件分析、熱仿真等驗證電路可靠性規(guī)劃新產(chǎn)品的功能,編寫設(shè)計計算書,電路圖設(shè)計,pcb設(shè)計、測試驗證等熟知器件選型,emc設(shè)計、安規(guī)設(shè)計,熱設(shè)計等,并能應(yīng)用于設(shè)計,能指導結(jié)構(gòu)設(shè)計的工作有較強團隊合作意識和學習精神期望:能承受較強的工作壓力能充滿激情的工作具有電氣行業(yè)經(jīng)驗

崗位職責及任職資格c

硬件工程師是指熟悉計算機市場行情。制定計算機組裝計劃。能夠選購組裝需要的硬件設(shè)備,并能合理配置、安裝計算機和外圍設(shè)備。安裝和配置計算機軟件系統(tǒng)。保養(yǎng)硬件和外圍設(shè)備。清晰描述出現(xiàn)的計算機軟硬件故障。崗位職責:

1、計算機產(chǎn)品硬件設(shè)計。

2、了解計算的結(jié)構(gòu)及其發(fā)展趨勢。

3、對計算機硬件的銷售及市場有較深刻的認識。

4、區(qū)域市場管理。

5、按照計劃完成符合功能性能要求和質(zhì)量標準的硬件產(chǎn)品。

6、根據(jù)產(chǎn)品詳細設(shè)計報告,完成符合功能和性能要求的邏輯設(shè)計。

7、根據(jù)邏輯設(shè)計說明書,設(shè)計詳細的原理圖和pcb圖。

8、編寫調(diào)試程序,測試或協(xié)助測試開發(fā)的硬件設(shè)備,確保其按設(shè)計要求正常運行。

9、編寫項目文檔、質(zhì)量記錄以及其他有關(guān)文檔。

10、維護管理或協(xié)助管理所開發(fā)的硬件。

第15篇 職工崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求

職工工作職責

基礎(chǔ)釋義

職工:名詞。(1)職員和工人,如職工代表大會。(2)舊時指工人,如職工運動。

目前通指我國企事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的勞動者、工作人員。

法律釋義

職工是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度。?工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

1、從屬性上看,職工“以工資收入為主要生活來源”的勞動者,包括體力和腦力勞動者。能取得“工資”?,實質(zhì)就是與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。?既包括了與用人單位簽訂了有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同的勞動者,也包括了與用人單位形成了事實勞動關(guān)系的各種形式的臨時工、學徒工等勞動者。試用期內(nèi)的勞動者,亦屬職工的范疇。

2、從范圍上說,職工存在于企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中,其中企業(yè)包括我國境內(nèi)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、其他有限責任公司、其他股份有限公司、私營企業(yè)、三資企業(yè)、外商投資企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等等的職工。

員工與職工的區(qū)別:

1)二者的含義

職工,指機關(guān)、企事業(yè)、其他經(jīng)濟組織中的行政或業(yè)務(wù)工作人員,職工更有社會主義國家主人翁的意思,在計劃經(jīng)濟時期,工人階級是職工的主流;

員工,多指企業(yè)中的行政和業(yè)務(wù)人員,主要存在于公司制的企業(yè)中,員工也體現(xiàn)“雇員”這一勞動者與企業(yè)的雇傭合同關(guān)系,如“某某公司員工”,但鮮有“某某建筑(環(huán)衛(wèi))員工”??偟恼f來,員工包含于職工中。

2)將企業(yè)職工稱為“員工”更為恰當?shù)脑?/p>

首先,應(yīng)打破過去傳統(tǒng)的企業(yè)職工稱謂,有別于國家公務(wù)員和參照國家公務(wù)員行使職能的社會團體、事業(yè)組織的國家工作人員及公勤人員,才能從根本上拋棄“國家干部”這一籠統(tǒng)概念,才有利于從職工類別上解決政企分開問題。

其次,將企業(yè)職工稱為“員工”,有利于徹底打破企業(yè)中“干部”與“職工”的身份界限,從而鞏固和完善企業(yè)的全員勞動合同制度。過去,在企業(yè)中,有國家干部、正式工、臨時工、農(nóng)民工等。在實行全員勞動合同制后,雖然所有從業(yè)人員稱為合同制工人,但傳統(tǒng)的劃分觀念依然存在,制約和阻礙著企業(yè)全員勞動合同制度的鞏固和完善。將企業(yè)職工確切定義為“員工”,傳統(tǒng)的臨時工、農(nóng)民工、打工者等概念就將逐步消失,企業(yè)員工的平等地位才能得到體現(xiàn),這也有利于所有企業(yè)從業(yè)人員社會保障體系的建立。

再次,將企業(yè)職工稱為“員工”,有利于徹底打破傳統(tǒng)的職工界限。如今,還有少數(shù)人認為自己是過去意義上的正式工、國家干部,企業(yè)不會也不應(yīng)把他們怎樣。傳統(tǒng)的“職工”意識根深蒂固,引起了一些無端的矛盾與糾紛。通過對企業(yè)員工的確切定義,給那些死抱老觀念不求進取的人敲敲警鐘,增強其競爭意識和緊迫感,使之自醒、自警、自律,自覺接受全員勞動合同制度的管理。

引證解釋:

鄧小平 《堅持按勞分配原則》:“評定職工工資級別時,主要是看他的勞動好壞、技術(shù)高低、貢獻大小。”

杜鵬程 《在和平的日子里》第一章:“只有在后半夜,大氣中的熱力減退了,除了上班的職工以外,大伙都躺在江邊、路旁或者帳篷里,呼呼地睡覺?!?/p>

職工權(quán)益相關(guān)

基本養(yǎng)老保險

第十條 職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。?(引用下同)

第十二條 用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,記入個人賬戶。

第十三條 國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前,視同繳費年限期間應(yīng)當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔。

基本醫(yī)療保險

第二十三條 職工應(yīng)當參加職工基本醫(yī)療保險,由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。?(引用下同)

第二十六條 職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的待遇標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 參加職工基本醫(yī)療保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的,退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費,按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇;未達到國家規(guī)定年限的,可以繳費至國家規(guī)定年限。

工傷保險

第三十三條 職工應(yīng)當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。?(引用下同)

第三十五條 用人單位應(yīng)當按照本單位職工工資總額,根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。

第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的,不認定為工傷:

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自殘或者自殺;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十條 工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,從工傷保險基金中補足差額。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

第四十三條 工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇:

(一)喪失享受待遇條件的;

(二)拒不接受勞動能力鑒定的;

(三)拒絕治療的。

工傷保險條例

(23年4月27日中華人民共和國國務(wù)院令第375號公布 根據(jù)21年12月2日《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂)

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:?(引用下同)

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起3日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的5%、4%或者3%。

第六十四條 本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資3%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的3%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資6%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的6%計算。

失業(yè)保險

第四十四條 職工應(yīng)當參加失業(yè)保險,由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。?(引用下同)

第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月;累計繳費滿五年不足十年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月;累計繳費十年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費時間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算,最長不超過二十四個月。

生育保險

第五十三條 職工應(yīng)當參加生育保險,由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。?(引用下同)

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

社會保險費征繳?(引用下同)

第五十八條 用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。

第六十條 用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

死亡撫恤

《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:一 退休;二 患病、負傷;三 因工傷殘或者患職業(yè)??;四 失業(yè);五 生育。

勞動者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受社會保險金必須按時足額支付。

喪葬費和撫恤金發(fā)放標準(以北京為例,各地略有不同,具體參見各地民政和財政部門的喪葬費具體標準)

一、核定在職及退休人員撫恤金標準的工作流程及完成時限

本單位:帶工作人員《死者死亡證明》、《__工作人員一次性撫恤金申請》

人事局工資福利科:確定工作人員撫恤金標準

二、核定在職及退休人員撫恤金標準的政策規(guī)定

(1)死亡一次性撫恤金發(fā)放標準

批準為革命烈士的,為本人生前4個月工資;因公死亡的,為本人生前2個月工資;病故的,為本人生前1個月工資。

(2)一次性撫恤金計發(fā)基數(shù)

1、在職人員

(1)機關(guān)工作人員:為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資和按北京市工資增長機制發(fā)給的職務(wù)補貼。

(2)事業(yè)單位工作人員:為本人職務(wù)(等級)工資、津貼和按北京市工資增長機制計發(fā)的職務(wù)補貼。

(3)工勤人員:為本人崗位工資、按國家規(guī)定比例計算的獎金和按北京市工資增長機制計發(fā)的職務(wù)補貼。

公積金

第二十四條 職工離休退休的,可以提取職工住房公積金帳戶內(nèi)的存儲余額。?(引用下同)

職工完全喪失勞動能力,并與單位終止勞動關(guān)系的,可以提取職工住房公積金帳戶內(nèi)的存儲余額。

企業(yè)對職工要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對職工的職責要求

崗位職責及任職資格a

崗位職責:了解機械設(shè)備原理、能銷售貨物,并能進行售前、售后技術(shù)服務(wù)

任職要求:中專以上學歷,有c1駕駛證,年齡在25歲-35歲,身體健康,有責任心,工作積極向上

崗位職責及任職資格b

三十歲以上,身體健康,動手能力強,工作認真,吃苦耐勞。

崗位職責及任職資格c

崗位職責:職工

任職要求:年齡35-40歲左右。高中-大專學歷。從事過辦公室工作、財務(wù)工作者優(yōu)先。居住離公司較近者優(yōu)先。黨員優(yōu)先。

任職資格要求15篇

技術(shù)支持工程師工作職責技術(shù)支持工程師主要是在軟件或硬件方向從事售前或售后技術(shù)維護、應(yīng)用培訓、升級管理、解決投訴,提升客戶滿意度,擴大用戶群體對自有品牌的良好口碑。崗位職責:1、負責現(xiàn)場的設(shè)備安裝、調(diào)測等各種技術(shù)支持工作。2、接收和協(xié)助解決客戶遇到的各類現(xiàn)場技術(shù)問題,及時準確的把現(xiàn)場信息反饋給銷售和研發(fā)部門?!?
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