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第1篇 人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)
人事行政總監(jiān)(董辦) 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司,盈科資本,盈科 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)董事會辦公室的各項工作;
2.負(fù)責(zé)傳達(dá)董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;
3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況;
4.負(fù)責(zé)做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀(jì)要并下發(fā);
5.綜合管理公司各項行政事務(wù);
6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設(shè)計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;
8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、 人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡35-45歲左右;
2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗,具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 具備先進的人力資源管理理念和實施辦法,精通薪酬考核體系建設(shè);
4、 精通國家勞動法規(guī),地方法規(guī),并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。
第2篇 行政總監(jiān)助理崗位職責(zé)任職要求
行政總監(jiān)助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
一、人事事務(wù)
1.負(fù)責(zé)集團公司及其下屬子公司人員的招聘;
2.負(fù)責(zé)貴州部分人員的考勤的統(tǒng)計、薪酬核算;
3.社保公積金:負(fù)責(zé)部分員工公積金社保的繳納管理;
4.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人力資源工作。
二、行政事務(wù)
1.處理公司工商事務(wù)，如公司信息的更新、變更，公司部門公章的管理;
2.協(xié)助總監(jiān)做好會議的召集、召開和記錄;
3.做好來訪人員的接待。
三、項目事務(wù)
1.協(xié)助凌達(dá)做好項目的申報、項目書的撰寫、驗收報告的撰寫;
2.對接政府部門，做好政府項目數(shù)據(jù)的填寫、政府項目的申報;
3.做好相關(guān)政策的整理和分析
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.熟練使用word、e_cel、ppt等基礎(chǔ)辦公軟件，并能熟練操作;
3.具有高度的責(zé)任心，良好的協(xié)調(diào)溝通能力和一定的語言表達(dá)能力，以及較強的執(zhí)行能力;
4.團隊合作精神強，做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，工作主動性強;
5.接受經(jīng)常性出差。
行政總監(jiān)助理崗位
第3篇 市場行政總監(jiān)崗位職責(zé)
大灣區(qū)暨華南市場與行政總監(jiān) 華潤醫(yī)療控股有限公司 北京鳳凰聯(lián)合醫(yī)院管理咨詢有限公司,鳳凰醫(yī)療,鳳凰醫(yī)療集團,華潤鳳凰 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)市場拓展、品牌營銷、渠道建設(shè)等,提高門診部的知名度;
2.制定門診部的年度市場發(fā)展策略并細(xì)化執(zhí)行;
3.負(fù)責(zé)自媒體宣傳、市場線上活動推廣等策略和計劃實施;
4.組建管理市場部,建立健全適合推廣的制度;
5.協(xié)調(diào)資源、分解需求,做好品牌宣傳和市場推廣方案;
6.整合門診周邊資源,挺進附近企業(yè)及社區(qū),提升門診部知名度、美譽度和到店率;
7.負(fù)責(zé)日常行政工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,市場營銷、臨床醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè),具備市場管理專業(yè)知識,有高端醫(yī)療機構(gòu)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具有敏銳的市場眼光,系統(tǒng)的營銷思維和品牌理念;
3、較強的營銷創(chuàng)新、策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力;
4、具有較強的外聯(lián)能力、管理能力、溝通和協(xié)調(diào)能力。
第4篇 行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
行政總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;
2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;
3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實施;
4.結(jié)合公司需要，負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動;
6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強的執(zhí)行力;
身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
行政總監(jiān)崗位
第5篇 行政總監(jiān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
【崗位職責(zé)】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)；
2、至少5年及以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗；
3、具備一定文字功底，較強的方案策劃能力和執(zhí)行力；
4、正直，誠實，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能承擔(dān)較大的工作壓力；
5、具有較強的語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變、溝通能力及解決問題能力，有親和力；
6、具備較強的與政府及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)能力。
【任職要求】
1、3-5年以上中大型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，精通行政體系建設(shè)和事務(wù)處理方面的實操；
2、熟悉行政外聯(lián)、會務(wù)、活動組織工作，精通活動組織及外聯(lián)接待等工作；
3、優(yōu)秀的個人品行和職業(yè)素質(zhì)，做事認(rèn)真、原則性強，管理公平；
4、優(yōu)秀的團隊合作意識，能承受較大的工作壓力；
5、有政府機關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
能力要求competence:
1、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)、溝通和文字寫作能力，
2、有優(yōu)秀的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
3、具有較強的團隊合作能力、執(zhí)行能力、應(yīng)變能力；
4、熟練使用各類辦公軟件；
5、有良好的英語溝通能力者優(yōu)先考慮
第6篇 行政總監(jiān)經(jīng)理崗位職責(zé)
行政總監(jiān)/經(jīng)理 職責(zé)描述:
1、 參與公司行政制度及相關(guān)流程的制定;
2、 負(fù)責(zé)公司職場管理工作(包括租賃、選址、裝修、vi、綠植、衛(wèi)生等一系列管理);
3、 負(fù)責(zé)公司層面的各種會議及團隊活動的組織;
4、 參與公司的商務(wù)接待及組織工作;
5、 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等物資采購和管理(包括供應(yīng)商招標(biāo)、相關(guān)合同審批、簽訂、付款等一系列流程的制定和規(guī)范);
6、 負(fù)責(zé)公司工商注冊、變更及營業(yè)執(zhí)照、公章使用管理工作。
任職要求:
1、 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、 3年以上大型集團行政管理工作經(jīng)驗,熟悉行政各模塊工作內(nèi)容,有金融行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,如有印章證照管理、檔案管理、辦公室裝修改造等經(jīng)驗為佳;
3、 性格外向、干練、執(zhí)行力及抗壓能力強,優(yōu)秀的協(xié)調(diào)組織能力以及團隊合作精神。 職責(zé)描述:
1、 參與公司行政制度及相關(guān)流程的制定;
2、 負(fù)責(zé)公司職場管理工作(包括租賃、選址、裝修、vi、綠植、衛(wèi)生等一系列管理);
3、 負(fù)責(zé)公司層面的各種會議及團隊活動的組織;
4、 參與公司的商務(wù)接待及組織工作;
5、 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等物資采購和管理(包括供應(yīng)商招標(biāo)、相關(guān)合同審批、簽訂、付款等一系列流程的制定和規(guī)范);
6、 負(fù)責(zé)公司工商注冊、變更及營業(yè)執(zhí)照、公章使用管理工作。
任職要求:
1、 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、 3年以上大型集團行政管理工作經(jīng)驗,熟悉行政各模塊工作內(nèi)容,有金融行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,如有印章證照管理、檔案管理、辦公室裝修改造等經(jīng)驗為佳;
3、 性格外向、干練、執(zhí)行力及抗壓能力強,優(yōu)秀的協(xié)調(diào)組織能力以及團隊合作精神。
第7篇 人事行政總監(jiān)助理崗位職責(zé)
人事行政專員(總監(jiān)助理) 北京寓客資產(chǎn)管理有限公司 北京寓客資產(chǎn)管理有限公司,寓客,寓客 1 完成各項行政工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告,并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議;
2 執(zhí)行公司年度行政計劃,控制費用,做好日常行政管理工作;
3 做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;
4 參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動;
任職要求
1較強的親和力、責(zé)任心、抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)能力及工作熱情,具有良好的執(zhí)行力、觀察力、團隊精神、溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;
2處事穩(wěn)重,為人正直,誠實守信,分析、解決問題能力強,形象氣質(zhì)佳;
3 具備良好的文學(xué)素質(zhì),能夠起草計劃、總結(jié)、會議稿等文案;
4 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,對于辦公室后勤管理、行政事務(wù)管理有較豐富的經(jīng)驗;
5具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。
6.精通office辦公軟件
第8篇 人力資源及行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
人力資源及行政總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效(含期權(quán)激勵)、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;
3、制定公司年度人力資源需求計劃;組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計劃;
4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作;
6、負(fù)責(zé)公司并購及合資公司的文化整合;
7、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實;
8、向公司ceo提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務(wù)的有序開展及持續(xù)關(guān)注員工滿意度;
10、完成ceo交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
1、知名院校本科及以上學(xué)歷，hr經(jīng)驗5-10年，35歲以下;
2、prefer知名公司管培背景;
3、熟練應(yīng)用hr六大模塊技能，精通三支柱;
4、極強的溝通協(xié)調(diào)能力，有沖勁，事業(yè)心強，人品價值觀正。崗位職責(zé):
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效(含期權(quán)激勵)、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;
3、制定公司年度人力資源需求計劃;組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計劃;
4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作;
6、負(fù)責(zé)公司并購及合資公司的文化整合;
7、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實;
8、向公司ceo提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務(wù)的有序開展及持續(xù)關(guān)注員工滿意度;
10、完成ceo交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
1、知名院校本科及以上學(xué)歷，hr經(jīng)驗5-10年，35歲以下;
2、prefer知名公司管培背景;
3、熟練應(yīng)用hr六大模塊技能，精通三支柱;
4、極強的溝通協(xié)調(diào)能力，有沖勁，事業(yè)心強，人品價值觀正。
人力資源及行政總監(jiān)崗位
第9篇 人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
7、培養(yǎng)公司人才梯隊，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
8、完成公司上級安排的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;
2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗，五年房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源行政總監(jiān)崗位
第10篇 行政總監(jiān)辦公室主任崗位職責(zé)
集團行政總監(jiān)(集團辦公室主任) 新聯(lián)集團 江門市新英房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,新聯(lián)集團,新英 任職要求:
1、年齡38-48歲;男女不限,全日制本科及以上學(xué)歷,中文、法律、人力資源、工商管理類等相關(guān)專業(yè);
2、良好的溝通能力與公文寫作能力;
3、有較強的組織、協(xié)調(diào)能力,計劃和執(zhí)行及應(yīng)變能力,職業(yè)敏感度;
4、責(zé)任心強,思維敏捷縝密,保密意識強,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有良好的職業(yè)道德;
5、知識結(jié)構(gòu)較全面,了解法律及財務(wù)相關(guān)知識,具有較強的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。
6、熟練使用計算機及相關(guān)應(yīng)用軟件。
7、有大型集團公司(非制造業(yè))或地產(chǎn)開發(fā)類公司同等工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團辦公室及行政的全面工作,監(jiān)督維護正常秩序;
2、協(xié)助集團領(lǐng)導(dǎo)對公司各部門的正常運營工作進行管理,并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門工作關(guān)系;
3、組織、籌備公司辦公會及其他重大會議,負(fù)責(zé)記錄、整理各類重要會議的紀(jì)要,跟蹤和督促各項決議的執(zhí)行落實情況;
4、配合處理公司外聯(lián)事務(wù)及外部公共關(guān)系,參與公司運營活動的策劃、安排、組織執(zhí)行等工作;
5、組織集團相關(guān)渠道的宣傳工作;
6、協(xié)助集團領(lǐng)導(dǎo)制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解,并起草公司各階段工作總結(jié)及其他正式文件;
7、負(fù)責(zé)對資產(chǎn)的實物管理與動態(tài)監(jiān)管。
8、巡視各業(yè)務(wù)部門及職能部門的工作情況,并根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題,及時與相關(guān)人員進行溝通,并推動改善。積極參與完善各類內(nèi)部管理制度和流程,并配合相關(guān)部門進行監(jiān)督檢查及落實改進措施;
9、完成集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
第11篇 財務(wù)行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
財務(wù)行政總監(jiān)崗位職責(zé)
財務(wù)/人力資源/行政 總監(jiān) 上海林鐵企業(yè)管理合伙企業(yè)(有限合伙) 上海林鐵企業(yè)管理合伙企業(yè)(有限合伙)，林鐵 一、職位描述:
1、負(fù)責(zé)部門的管理工作，了解業(yè)態(tài)，掌握業(yè)務(wù)范圍擬定工作計劃，按照總公司要求將工作內(nèi)容落實和下達(dá) ;
2、負(fù)責(zé)公司招聘、管理、談薪、背調(diào)等，人才梯隊的搭建和人員管理，招聘預(yù)算的制定與成本的控制，確保各個部門精簡高效運作;
3、執(zhí)行員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞動福利、加班費等審核以及各類勤假的報批;
4、審核并報批員工的入、離職、定級、晉升、加薪、轉(zhuǎn)調(diào)、獎懲等，基層員工的分流及內(nèi)部調(diào)配工作;
5、規(guī)范區(qū)域公司文件、證照、印章等使用管理辦法，組織實施公司證照的年報、年檢、年審工作。負(fù)責(zé)草擬和修訂區(qū)域公司重要文件，對文件中的各事項做檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時解決并匯報 ;
6、向人事行政總監(jiān)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建設(shè)，并致力于提高公司的綜合管理水平;
7、在人事行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下建立和完善詳細(xì)的薪酬福利管理相關(guān)制度，指導(dǎo)公司薪酬體系的運行;
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政檔案和人事檔案的管理工作;
9、負(fù)責(zé)公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上報人事行政總監(jiān)批準(zhǔn);
10、定期主持召開部門會議，布置、檢查、總結(jié)工作，帶教新員工，提高綜合管理部的專業(yè)度。
任職要求:
財務(wù)行政總監(jiān)崗位
第12篇 銷售行政總監(jiān)崗位職責(zé)
銷售行政總監(jiān) 金山太陽能 蘇州金山太陽能科技有限公司,金山太陽能,金山 崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)銷售合同條款審核、參與合同談判、合同簽署;
2、構(gòu)建和完善銷售行政團隊組織、崗位架構(gòu),人員編制和工作職責(zé);
3、指導(dǎo)銷售立項、組織銷售標(biāo)書制作及審核,協(xié)助銷售定價;
4、負(fù)責(zé)審核銷售報表,指導(dǎo)銷售工具制作及維護;
5、配合人力資源部完成銷售人員的考核激勵與業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;
6、復(fù)盤項目執(zhí)行情況,為營銷策劃方案提供合理化建議;
7、與公司其他部門進行合作交流。
任職要求:
教育背景/培訓(xùn)經(jīng)歷要求:本科及以上學(xué)歷
知識技能要求:商務(wù)專業(yè)或工科專業(yè)
工作經(jīng)驗要求:10年以上工作經(jīng)驗,3年以上同等職位;
能力素質(zhì)要求:
1、具有大型項目招投標(biāo)經(jīng)驗、合同談判經(jīng)驗、以及嫻熟的標(biāo)書制作和編制能力;
2、大型商務(wù)談判能力及談判過程中的靈敏反應(yīng)能力;對項目合同條款具有一定的敏感度;
3、具有良好管理能力、優(yōu)秀的商務(wù)談判技巧和合同管理能力;
4、具有敏銳的數(shù)據(jù)判斷及分析能力;
5、具有良好的分析與解決問題的能力,能承擔(dān)工作的挑戰(zhàn)和壓力,積極進取;
6、有較強的承壓能力,強烈的進取心,精力充沛,樂觀豁達(dá),富有開拓精神;
7、具備強有力的執(zhí)行能力,豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗和優(yōu)秀溝通協(xié)作能力,擅長團隊運作;
個性特質(zhì)要求:
具有強烈的進取心,精力充沛,身體健康,樂觀豁達(dá),富有開拓精神,認(rèn)同創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化。
第13篇 人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團的人力資源管理與組織建設(shè)，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，最大限度地開發(fā)人力資源，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，促進集團戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。
2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓(xùn)體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，符合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng);
4、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);
5、負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;
6、負(fù)責(zé)處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項; 知名百強地產(chǎn)人力資源背景優(yōu)先考慮崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團的人力資源管理與組織建設(shè)，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，最大限度地開發(fā)人力資源，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，促進集團戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。
2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓(xùn)體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，符合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng);
4、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);
5、負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;
6、負(fù)責(zé)處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項;
人力行政總監(jiān)崗位
第14篇 集團行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
集團行政總監(jiān)崗位職責(zé)
集團行政總監(jiān) 1、負(fù)責(zé)建立行政管理體系和制度，指導(dǎo)下屬公司行政管理體系的建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司會議的組織和安排;
3、負(fù)責(zé)公司的來訪接待工作，建立和維護相關(guān)外聯(lián)關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)公司(除財務(wù)、人事、運營外)內(nèi)外部的統(tǒng)計工作，收集、匯總、編制、上報公司統(tǒng)計報表;
5、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作、綜合治理等工作，確保辦公區(qū)域的安全、整潔，遇重大節(jié)日和國家重大活動期間，加強安全檢查及防范;
6、負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)(如房屋、車輛等)管理工作，建立固定資產(chǎn)臺帳;
7、負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)(電子設(shè)備類除外)的日常維修、維護的相關(guān)落實工作;
8、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公家具等集團非經(jīng)營性資產(chǎn)采購、調(diào)配工作，做好出入庫手續(xù)，提供辦公服務(wù)支持，并統(tǒng)籌下屬經(jīng)營單位行政辦公用品采購;
9、負(fù)責(zé)公司行政費用預(yù)算工作的編制與審核工作;
10、統(tǒng)籌安排公司檔案建檔、存檔與管理;
11、負(fù)責(zé)公司重要證照、印鑒的管理和使用;
12、上級交辦的其他各項臨時行政工作。 1、負(fù)責(zé)建立行政管理體系和制度，指導(dǎo)下屬公司行政管理體系的建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司會議的組織和安排;
3、負(fù)責(zé)公司的來訪接待工作，建立和維護相關(guān)外聯(lián)關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)公司(除財務(wù)、人事、運營外)內(nèi)外部的統(tǒng)計工作，收集、匯總、編制、上報公司統(tǒng)計報表;
5、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作、綜合治理等工作，確保辦公區(qū)域的安全、整潔，遇重大節(jié)日和國家重大活動期間，加強安全檢查及防范;
6、負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)(如房屋、車輛等)管理工作，建立固定資產(chǎn)臺帳;
7、負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)(電子設(shè)備類除外)的日常維修、維護的相關(guān)落實工作;
8、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公家具等集團非經(jīng)營性資產(chǎn)采購、調(diào)配工作，做好出入庫手續(xù)，提供辦公服務(wù)支持，并統(tǒng)籌下屬經(jīng)營單位行政辦公用品采購;
9、負(fù)責(zé)公司行政費用預(yù)算工作的編制與審核工作;
10、統(tǒng)籌安排公司檔案建檔、存檔與管理;
11、負(fù)責(zé)公司重要證照、印鑒的管理和使用;
12、上級交辦的其他各項臨時行政工作。
集團行政總監(jiān)崗位
第15篇 人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格:
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人事行政總監(jiān)崗位
