主任崗任職要求15篇

第1篇 試驗室主任崗位職責任職要求

試驗室主任崗位職責

崗位職責:

1、負責項目試驗室的組建，編制試驗檢驗計劃和項目試驗方案，建立各項實驗臺帳，復核原始記錄及審核檢測報告;

2、全面負責項目試驗檢測工作，嚴格按照國家現(xiàn)行試驗檢測標準，對項目現(xiàn)場各項指標進行跟蹤檢測，并對試驗檢測數(shù)據(jù)的客觀性、真實性、準確性負責;

3、及時了解項目施工動態(tài)并調(diào)整相應檢測標準，并對試驗室的試驗檢測工作進行指導;

4、完成公司及領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、中專及以上學歷，材料科學及試驗檢測相關專業(yè)優(yōu)先;

2、具備4年以上公路工程項目試驗檢測工作經(jīng)驗;

3、熟悉公路項目試驗檢測相關的國家標準、規(guī)范，具備較好的專業(yè)理論基礎;

4、具備較強管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，身體健康、吃苦耐勞，具備較強的責任心。

試驗室主任崗位

第2篇 物業(yè)助理主任崗位職責任職要求

物業(yè)助理主任崗位職責

助理物業(yè)主任(綠化) 豐誠物業(yè) 上海豐誠物業(yè)管理有限公司，豐誠 主要職責:

1. 組織制訂、落實年度工作計劃，確保公司的各項管理文件、制度在本轄區(qū)的貫徹執(zhí)行;

2. 組織編制服務中心年度財務預算和成本開支計劃，嚴格按預算控制日常管理費用開支，嚴格執(zhí)行經(jīng)費審查、報批手續(xù);

3. 負責確定服務中心的組織架構和用人計劃，將服務中心的總體工作目標分解到每一條工作線;

4. 負責員工的考評工作，并確定本服務中心員工的獎勵、提升、處分和辭退的方案;

5. 負責定期召開工作例會，講評、總結和布置工作，經(jīng)常與員工保持良好的溝通，確保員工了解和熟知服務中心的工作目標和要求;

6. 負責對外(與政府主管部門、發(fā)展商)的聯(lián)絡事宜，做好內(nèi)部(包括與公司各部門)的協(xié)調(diào)工作;

7. 定期對服務中心各項工作進行抽查，做好記錄，并組織相關人員進行及時的整改;

8. 負責及時了解客戶對本服務中心工作的意見，并做出相應的改進;

9. 對本服務中心重大工作失誤負責;

10. 對各類大型活動相關工作全面負責，協(xié)調(diào)，落實，監(jiān)督;

11. 定期向上級述職，接受上級對崗位職責履行情況的檢查;

12. 督導和檢查下屬工作的實施及完成情況統(tǒng)籌安排;

13. 執(zhí)行本項目所對應服務標準，并督導下屬執(zhí)行服務標準;

14. 執(zhí)行上級指派不限于上述范圍之工作。

職位要求:

1. 過往經(jīng)驗:

1年以上物業(yè)或酒店相關客服工作經(jīng)驗，負責項目管理3萬平方米以上，有2年及以上綠化管控經(jīng)驗。

2. 專業(yè)知識技能:擁有小區(qū)經(jīng)理上崗證書為佳。

3. 學歷:大專及以上學歷，相關專業(yè)。

物業(yè)助理主任崗位

第3篇 校長主任崗位職責任職要求

校長主任崗位職責

職責描述:

崗位描述:

1)根據(jù)公司下達的任務，制定并完成月度、季度、年度銷售計劃;

2)負責課程顧問團隊的招生與管理工作，指導并帶領團隊完成招生指標;

3)依據(jù)市場變化，在中心附近配合市場部開展有效市場活動，推動銷售工作。

4)根據(jù)校區(qū)招生情況和任務目標，配合人力資源部完成分校人員需求預測和培養(yǎng)工作;

5)協(xié)調(diào)所有人員開展好教學、銷售、服務等工作;

6)負責校區(qū)日常管理、培訓、督導、績效考核和評估工作;

7)樹立成本意識，規(guī)范使用中心費用，為公司節(jié)約成本;

8) 大區(qū)主管交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷，5年以上教育行業(yè)工作經(jīng)驗(1-3年管理經(jīng)驗);

2、有2年以上教育培訓行業(yè)校區(qū)團隊管理工作經(jīng)驗;

3、具有較強的抗壓能力，并帶領團隊完成校區(qū)業(yè)績指標;

4、有豐富的市場營銷經(jīng)歷及成功案例;

5、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通技巧、人員管理能力;

6、認同七田真的核心價值觀和用人理念。

校長主任崗位

第4篇 文化主任崗位職責任職要求

文化主任崗位職責

工作職責:

1、負責企業(yè)文化體系設計和搭建，并推動落地;

2、基于組織文化需求，深入了解業(yè)務，策劃、組織推進企業(yè)文化項目;

3、做好企業(yè)環(huán)境建設和維護工作，展示企業(yè)文化理念 ，支持員工企業(yè)文化教育;

4、負責集團海外分子公司企業(yè)文化傳遞，把海外分子公司發(fā)生的重要事件、人物故事專訪報道，提升國際化品牌影響力。

任職資格:

1、本科及以上學歷，5年以上企業(yè)文化工作經(jīng)驗;

2、認可公司企業(yè)文化，具備較強的創(chuàng)新能力、策劃能力、組織溝通能力;

3、熱愛企業(yè)文化品牌建設工作，文字功底扎實，較強的表達、歸納和總結能力，英語流利者優(yōu)先;

4、良好的項目策劃能力;

5、性格外向，善于協(xié)調(diào)資源，對企業(yè)文化宣傳有自己的理解。

文化主任崗位

第5篇 策劃編輯主任崗位職責

童書高級策劃編輯/編輯部主任 崗位職責: 1.選題策劃:根據(jù)市場需求和熱點,獨立策劃少兒科普、兒童文學、繪本、動漫等類別的原創(chuàng)和引進版童書選題

2. 項目管理:掌控所負責項目的出版進度及圖書質(zhì)量,根據(jù)出版計劃保證出版時間

3. 營銷推廣:開發(fā)并聯(lián)系閱讀推廣機構等宣傳推廣資源,配合營銷部門進行圖書的宣傳推廣工作

4. 資源維護:開發(fā)并維護好跟作者、繪者等合作機構的良好合作關系。

任職要求: 1.本科及以上學歷,編輯、傳播、中文、學前教育、兒童心理及其他相關專業(yè)

2.三年以上少兒圖書策劃編輯經(jīng)驗,熟悉兒童圖書市場,有暢銷書運作及相關項目經(jīng)驗者優(yōu)先

3.有較強的文本分析能力和文案寫作能力

4.英語水平較好,能夠流暢地閱讀外版圖書資訊

5.熱愛童書出版事業(yè),具備良好的溝通能力和統(tǒng)籌能力,具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng) 崗位職責: 1.選題策劃:根據(jù)市場需求和熱點,獨立策劃少兒科普、兒童文學、繪本、動漫等類別的原創(chuàng)和引進版童書選題

2. 項目管理:掌控所負責項目的出版進度及圖書質(zhì)量,根據(jù)出版計劃保證出版時間

3. 營銷推廣:開發(fā)并聯(lián)系閱讀推廣機構等宣傳推廣資源,配合營銷部門進行圖書的宣傳推廣工作

4. 資源維護:開發(fā)并維護好跟作者、繪者等合作機構的良好合作關系。

任職要求: 1.本科及以上學歷,編輯、傳播、中文、學前教育、兒童心理及其他相關專業(yè)

2.三年以上少兒圖書策劃編輯經(jīng)驗,熟悉兒童圖書市場,有暢銷書運作及相關項目經(jīng)驗者優(yōu)先

3.有較強的文本分析能力和文案寫作能力

4.英語水平較好,能夠流暢地閱讀外版圖書資訊

5.熱愛童書出版事業(yè),具備良好的溝通能力和統(tǒng)籌能力,具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)

第6篇 薪酬福利主任崗位職責

薪酬福利室主任 富德生命人壽保險股份有限公司上海分公司 富德生命人壽保險股份有限公司上海分公司,富德 職責描述:

1、分公司內(nèi)、外勤員工工資核算、發(fā)放

2、總公司直管及條線委派人員工資發(fā)放

4、分公司內(nèi)勤員工固定人力成本統(tǒng)計及預算

5、分公司全體員工個人所得稅申報

6、分公司kpi制訂及獎金核算

7、對外薪酬數(shù)據(jù)審核及上報

任職要求:

學歷要求:大學本科以上學歷

專業(yè)要求:人力資源管理、會計等相關專業(yè)優(yōu)先

經(jīng)驗要求:3年以上薪酬核算經(jīng)驗,有金融保險行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

個性特征:認真、嚴謹、有責任心,能承受壓力,善于溝通

職業(yè)證書:人力資源管理方面的專業(yè)證書

綜合要求:1、具備較豐富的人力資源及財務會計專業(yè)知識

2、具備一定的保險專業(yè)知識

3、具備一定的領導能力,有較強的團隊意識

4、熟悉國家及地方勞動保障法律法規(guī)

5、熟練操作office辦公軟件

第7篇 車輛主任崗位職責

車輛電氣主任工程師 職責:

1、負責協(xié)調(diào)和監(jiān)督車輛線控(drive by wire)改造工程;

2、和車輛控制模塊供應商對接,負責技術和協(xié)調(diào)商務;

3、負責底盤加裝傳感器的結構設計、機械安裝和通過性測試;

4、負責設計、協(xié)調(diào)和監(jiān)督車輛線束改裝工程;

5、協(xié)調(diào)和車輛改加裝相關的廠房、設施改造工程。

任職要求:

1、熟悉新能源商用車轉向控制、速度控制的技術原理和系統(tǒng)模塊;

2、熟悉新能源車輛電氣供電、設備、線束、端子的電氣及結構要求;

3、了解車輛出廠的電子系統(tǒng)配置和規(guī)格,以及前后裝要求;

4、具有駕駛面板、車內(nèi)監(jiān)控、前向傳感器等電子設備加裝的經(jīng)驗;

5、了解和車輛運營調(diào)度相關的工作系統(tǒng)(gps 、avl、apc)。

職責:

1、負責協(xié)調(diào)和監(jiān)督車輛線控(drive by wire)改造工程;

2、和車輛控制模塊供應商對接,負責技術和協(xié)調(diào)商務;

3、負責底盤加裝傳感器的結構設計、機械安裝和通過性測試;

4、負責設計、協(xié)調(diào)和監(jiān)督車輛線束改裝工程;

5、協(xié)調(diào)和車輛改加裝相關的廠房、設施改造工程。

任職要求:

1、熟悉新能源商用車轉向控制、速度控制的技術原理和系統(tǒng)模塊;

2、熟悉新能源車輛電氣供電、設備、線束、端子的電氣及結構要求;

3、了解車輛出廠的電子系統(tǒng)配置和規(guī)格,以及前后裝要求;

4、具有駕駛面板、車內(nèi)監(jiān)控、前向傳感器等電子設備加裝的經(jīng)驗;

5、了解和車輛運營調(diào)度相關的工作系統(tǒng)(gps 、avl、apc)。

第8篇 人資主任崗位職責

人資主任 邦爾醫(yī)療 浙江邦爾醫(yī)療投資管理有限公司,浙江邦爾醫(yī)療,邦爾醫(yī)療,邦爾骨科,邦爾 職責描述:

1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;

2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;

3、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估;

4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續(xù)的辦理;

5、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動合同備案等;

6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;

7、對績效考核結果進行匯總與統(tǒng)計;

8、異動手續(xù)的辦理,如入職、離職、轉正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;

9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;

10、 負責公司日常事務,提供后勤保障工作,負責員工日?？记?

11、負責員工活動的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;

12、完成領導臨時交辦的其他相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源或活力類相關專業(yè)畢業(yè);

2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗;特別精通招聘或各模塊綜合能力好;

3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執(zhí)行力;

4、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團隊意識強,有親和力;

5、具有處理突發(fā)事件的能力。

招聘醫(yī)院:衢州骨傷科醫(yī)院、余姚邦爾骨科醫(yī)院、嘉興邦爾骨科醫(yī)院

第9篇 拓展客戶主任崗位職責任職要求

拓展客戶主任崗位職責

職責描述:

1.拓展并拜訪目標客戶，以促進個人理財產(chǎn)品及服務的銷售

2.通過參與市場促銷和客戶渠道拓展等活動，開發(fā)潛在客戶

3.與優(yōu)越理財經(jīng)理一起維為客戶提供產(chǎn)品咨詢和銀行服務

任職要求:

1.大學本科畢業(yè)或以上學歷

2.一年以上銷售或客戶服務經(jīng)驗，具外資銀行工作經(jīng)驗及熟悉廣州市個人銀行資源者獲優(yōu)先考慮

3.具良好客戶服務意識，性格外向進取，善于與人溝通，能承受工作壓力

4.中英文程度良好，熟悉辦公室計算機軟件應用

愿意接受輪班的工作安排

拓展客戶主任崗位

第10篇 財務項目主任崗位職責任職要求

財務項目主任崗位職責

項目財務主任 4大背景3-4年+1-2年地產(chǎn)+cpa優(yōu)先

1. 學歷:全日制本科以上，211/985院校優(yōu)先;

a) 財經(jīng)類相關專業(yè);

b) 熟悉國內(nèi)企業(yè)會計準則、國際會計準則和國內(nèi)稅法規(guī)定;

d) 持注冊會計師、acca證書優(yōu)先;

2. 經(jīng)驗要求:

a) 5年或以上房地產(chǎn)企業(yè)財務相關工作經(jīng)驗，知名外資房地產(chǎn)公司或者大型上市房地產(chǎn)企業(yè)優(yōu)先;

b) 會計師事務所加房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

c) 具有2-3年以上同職工作經(jīng)驗;

d) 具有從拿地到項目清算經(jīng)驗者優(yōu)先;

e) 具有獨立完整領導土增稅清算和稅務稽查經(jīng)驗。

3. 語言要求:

a) 中、英文口頭及書面均要求表達能力較強;

b) 持cet6或者tem8以上證書者優(yōu)先。

4. 其他:

a) 熟悉房地產(chǎn)行業(yè)財務管理、資金預算、會計核算、投融資，熟悉稅收政策，具備相關金融、證券等專業(yè)知識;

b) 具有處理合作項目與合作伙伴關系經(jīng)驗，較強的溝通、組織協(xié)調(diào)能力;

c) 熟練掌握office辦公軟件、oa辦公系統(tǒng)和費用系統(tǒng)、金蝶/用友等財務軟件、明源等房地產(chǎn)行業(yè)系統(tǒng)。 4大背景3-4年+1-2年地產(chǎn)+cpa優(yōu)先

1. 學歷:全日制本科以上，211/985院校優(yōu)先;

a) 財經(jīng)類相關專業(yè);

b) 熟悉國內(nèi)企業(yè)會計準則、國際會計準則和國內(nèi)稅法規(guī)定;

d) 持注冊會計師、acca證書優(yōu)先;

2. 經(jīng)驗要求:

a) 5年或以上房地產(chǎn)企業(yè)財務相關工作經(jīng)驗，知名外資房地產(chǎn)公司或者大型上市房地產(chǎn)企業(yè)優(yōu)先;

b) 會計師事務所加房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

c) 具有2-3年以上同職工作經(jīng)驗;

d) 具有從拿地到項目清算經(jīng)驗者優(yōu)先;

e) 具有獨立完整領導土增稅清算和稅務稽查經(jīng)驗。

3. 語言要求:

a) 中、英文口頭及書面均要求表達能力較強;

b) 持cet6或者tem8以上證書者優(yōu)先。

4. 其他:

a) 熟悉房地產(chǎn)行業(yè)財務管理、資金預算、會計核算、投融資，熟悉稅收政策，具備相關金融、證券等專業(yè)知識;

b) 具有處理合作項目與合作伙伴關系經(jīng)驗，較強的溝通、組織協(xié)調(diào)能力;

c) 熟練掌握office辦公軟件、oa辦公系統(tǒng)和費用系統(tǒng)、金蝶/用友等財務軟件、明源等房地產(chǎn)行業(yè)系統(tǒng)。

財務項目主任崗位

第11篇 電子車間主任崗位職責任職要求

電子車間主任崗位職責

電子車間主任 寧波唯嘉電子科技有限公司 寧波唯嘉電子科技有限公司，唯嘉 1、根據(jù)銷售預測及銷售訂單，平?生產(chǎn)產(chǎn)能，落實月度生產(chǎn)計劃、各車間生產(chǎn)作業(yè)計劃，并根據(jù)客戶銷售要貨情況，及時滾動和調(diào)整各車間排產(chǎn)計劃。

2、負責將各類生產(chǎn)計劃下發(fā)到車間，并組織實施生產(chǎn)計劃，按時保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務。

3、組織車間研討與完善生產(chǎn)工藝，提升生產(chǎn)效率。

4、負責監(jiān)督車間的品質(zhì)管控工作。

5、負責組織車間的品質(zhì)改善工作。

6、負責各生產(chǎn)環(huán)節(jié)制造成本的控制工作。

7、嚴格按照產(chǎn)能匹配程度，控制物料、能源損耗。

8、組織生產(chǎn)車間設備與工裝夾具的請購申請、驗收以及日常的維護和保養(yǎng)工作。

9、生產(chǎn)過程中待料、退/補料、呆滯料的控制管理。

10、督查物料、產(chǎn)品等出入庫管理以及現(xiàn)場物料管理。

11、指導生產(chǎn)車間做好生產(chǎn)現(xiàn)場的5s工作。

第12篇 行政人事辦公主任崗位職責

行政人事經(jīng)理/辦公室主任 孔雀投資咨詢(上海)有限公司 孔雀投資咨詢(上海)有限公司,孔雀 職位描述:

行政:

·協(xié)助公司領導完成行政事務及公司內(nèi)部日常事務工作

·公司各項規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行,獎懲辦法的執(zhí)行

·負責辦公室采購與管理工作

·檔案管理

人事:

·建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度,做好人力資源規(guī)劃及組織機構的設置;

·招聘管理(負責相關公司的人員招聘)

·績效

·薪酬福利管理

·員工關懷,組織團建

·員工關系(負責相關公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜)

·培訓(培訓計劃的制定與落實)

·入職體檢的管理

任職要求:

·三年及以上相關行政人事經(jīng)理經(jīng)驗

·曾在外國留學或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗的優(yōu)先

·大專及以上學歷

·熟悉人力資源六大模塊,在招聘、薪酬、員工關系等模塊有豐富的實操經(jīng)驗,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策

·具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,思路清晰,能帶領和調(diào)動團隊的工作積極性

·熟練使用相關辦公軟件

·優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語能力

第13篇 合同主任崗位職責任職要求

合同主任崗位職責

職責描述:

1.服從商務管理部高級經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責;

3、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

4、負責本部門工作的統(tǒng)籌安排及協(xié)調(diào);

5.根據(jù)項目總進度計劃，以項目為單位編制項目《合同與采購監(jiān)控表》，并隨項目總進度計劃變更，對《合同與采購監(jiān)控表》做出相應調(diào)整;

6、負責合約工程師擬制的合同草稿的審查

7、負責組織合同洽談

8、負責審查根據(jù)洽談結果的合同修訂

9、審查乙方合同的簽署手續(xù)后，將合同報總經(jīng)理簽署

10、定期對供應商或承包商進行評估

11、收集公司各合同版本存在的缺陷，負責合同版本的修訂工作

12、負責編制供應商或承包商的管理辦法

13、領導交給的工作，及其他部門需要配合的工作。

任職資格:

教育背景:

? 建筑工程、工程管理或工程造價等相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

? 受過合同管理、工程管理、造價管理等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

? 10至15年以上大型企業(yè)工程施工、造價及合同管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

? 對工程施工工藝、工程造價、合同條款及相關的法律法規(guī)及規(guī)章制度有一定的了解;

? 對工程材料、設備的工藝及性能有一定的了解;

? 對供應商(含各專業(yè)承包單位)資質(zhì)要求有一定的了解;

? 思路清晰、考慮問題全面細致，較強的分析、解決問題的能力;

? 具有較強的應變能力、有一定的談判技巧。要求:

合同主任崗位

第14篇 線路主任崗位職責

崗位職責:

1. 在部長和總工領導下組織領導本科室業(yè)務、技術和質(zhì)量管理工作;

2. 根據(jù)設計部下達的工作任務組織編制季(月)度工作計劃和實施辦法,跟進、檢查和落實計劃的執(zhí)行情況;

3. 與設總密切配合,合理調(diào)配人力,組織均衡生產(chǎn);

4. 貫徹技術經(jīng)濟責任制和定額管理,完成承包產(chǎn)值,控制成本開支;

5. 組織制定并實施本科室進度和質(zhì)量評定考核和獎罰辦法,定期進行考核;

6. 負責本科室質(zhì)量管理工作,執(zhí)行公司質(zhì)量工作計劃,根據(jù)本科室實際制定并落實質(zhì)量目標,組織編制和實施本科室年(季)度質(zhì)量工作計劃;

7. 負責組織主設制訂和實施本科室專業(yè)技術發(fā)展規(guī)劃和培訓計劃,提高人員素質(zhì);

8. 提出各項目的專業(yè)主設人和項目其它配置人選;

9. 審查工程(或項目)各階段的工程總結;

10. 負責本科室日常管理工作。

任職要求:

1. 有設計220kv及以下輸變電工程及智能化工程實際經(jīng)驗,在設計單位擔當過主設及以上職務;

2. 熟悉電網(wǎng),專業(yè)基礎知識扎實,熟悉相關設計手冊,國家、行業(yè)、企業(yè)標準、規(guī)范及典型設計,進行專業(yè)科室工作設計工作;

3. 在扎實嚴謹?shù)募夹g管理基礎上,能按項目管理流程合理安排各階段設計工作,做到相應設計深度要求,完成設計任務;

4. 熟悉iso9001質(zhì)量管理體系,執(zhí)行質(zhì)量管理;

5. 有組織能力,能定期組織部門人員進行培訓學習,確立培訓目標,目標執(zhí)行情況各科室定期進行測評;

6. 有團隊意識,服從公司組織管理。

第15篇 人事行政主任崗位職責任職要求

人事行政主任崗位職責

職責描述:

1、統(tǒng)籌公司車輛安排，宿舍管理，檔案管理，考勤管理，辦公環(huán)境管理等行政工作;

2、統(tǒng)籌固定資產(chǎn)管理工作，包括資產(chǎn)申購，入庫，臺賬，盤點等;

3、負責組織企業(yè)文化活動和培訓;

4、負責落實各項行政規(guī)章制度執(zhí)行;

5、上司安排的其它人事行政事務工作。

任職要求:

1、本科以上學歷，行政管理，工商管理，法律等專業(yè)，兩年以上相應崗位工作經(jīng)驗;

2、形象氣質(zhì)佳，有才藝者優(yōu)先;

3、有大型地產(chǎn)公司企業(yè)文化活動和培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4、工作認真負責，執(zhí)行力強，結果導向。

人事行政主任崗位