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第1篇 學(xué)習(xí)中心主任/分校校長/招生經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司年度下達(dá)招生指標(biāo)及財務(wù)指標(biāo)，制定招生、宣傳方案，并按照方案逐步實施
2.組織、實施招生活動和學(xué)歷項目的推廣工作，進行新媒體、戶外廣告、紙媒等營銷，并策劃線下市場活動；
3.收集當(dāng)?shù)馗黝愂袌鲂畔?，針對大型行業(yè)系統(tǒng)、企事業(yè)單位洽談、公關(guān)；
4.組織制訂本中心的管理制度，以績效為導(dǎo)向的運營指標(biāo)及考核方案；
5.參與系統(tǒng)開發(fā)及老生推薦報名工作，做好招生工作及數(shù)據(jù)整理。
崗位要求：
1.市場營銷或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，年齡25-35歲；
2.較強的市場洞察能力以及市場開發(fā)能力；
3.具有3年以上工作經(jīng)驗，有教育培訓(xùn)、保險、咨詢行業(yè)者優(yōu)先；
4.具有良好的溝通能力，較強的團隊建設(shè)和管理能力；
第2篇 招生校長崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
【崗位內(nèi)容】
1）根據(jù)招生目標(biāo)，制定和執(zhí)行市場推廣工作；完成市場推廣和招生任務(wù)；
2）校區(qū)周邊宣傳渠道的挖掘及合作談判；
3）負(fù)責(zé)推廣活動、咨詢量的創(chuàng)造；及時分析、處理學(xué)校的招生發(fā)展情況，并協(xié)助制定相應(yīng)的拓展計劃；
4）根據(jù)學(xué)員的咨詢信息或?qū)W習(xí)需求，推薦適合的課程和班型，以促成學(xué)員報讀；
5）分析相關(guān)市場數(shù)據(jù)，反饋市場動態(tài)；
6）提供專業(yè)的咨詢解答，適當(dāng)進行學(xué)習(xí)或職業(yè)規(guī)劃，消除學(xué)員疑慮。
【崗位要求】
1、年齡22-35周歲，大專及以上學(xué)歷；
2、3年以上教育行業(yè)咨詢工作經(jīng)驗，
3、有資源優(yōu)先
目前工作在嘉興，后期往杭州、寧波、上海、蘇州等地發(fā)展
人才理念
我們提倡奮斗拼搏、自覺主動、獨立思考、自我反省、感恩忠誠的核心價值觀。
視人力資源為企業(yè)發(fā)展的第一資源。
人才先于戰(zhàn)略，資質(zhì)重于資歷。
人人是人才，只要你有能力，你有專長，你努力，就有你發(fā)展的天地！
晉升通道
“一心一意玩教學(xué)”
實習(xí)生—初級教師—中級教師—高級教師—特級教師—專家講師
實習(xí)生—初級教師—中級教師—高級教師—教研組長—教研專家
“換個姿勢搞管理”
實習(xí)生/管培生—初級教師—中級教師—科目組長—分校校長
實習(xí)生/管培生—初級教師—教務(wù)專員—教務(wù)主管—教務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)
管培生—專員—主管—經(jīng)理—總監(jiān)—總裁
薪資福利
1、實習(xí)生月薪3000元—5000元，實習(xí)期3-6個月。
2、轉(zhuǎn)正后月薪7000元—20000元。（年收入10萬-30萬）
3、有工作經(jīng)驗文化科教師月薪8000元—20000元，（年收入10萬-30萬）
4、藝術(shù)類教師月薪6000元—12000元。
5、市場招生類崗位底薪+提成（年收入10萬-50萬）（上不封頂）
6、前6個月免費提供住宿或提供500元/月住房補貼。
7、五險一金，績效獎金，年底雙薪。
8、每年多次調(diào)薪機會，對于收入，我們從來不設(shè)上限。
9、專業(yè)技能培訓(xùn)，崗位晉升，職級評定。
10、暑假，帶薪年假等。
11、豐富的團隊活動，每年兩次旅游。
12、晉升為高級教師和科目組長以上崗位后享受股票期權(quán)。
第3篇 行政主管(安保組) - 校長辦公室崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職位說明
崗位職責(zé)：
1. 在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)校園治安、交通等方面的具體工作；
2. 監(jiān)管校保安隊伍的日常工作；
3. 制定和完善本部門的安保制度和工作流程
4. 處置和應(yīng)對校內(nèi)突發(fā)性治安事件；
5. 制定并實施學(xué)校的各種大型活動的安全保衛(wèi)方案；
6. 組織開展全校安全教育、宣傳等；
7. 校內(nèi)、外安保工作的協(xié)調(diào)；
8.其他臨時性工作。
崗位要求：
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2. 5年以上工作經(jīng)驗，有高?；蛲馄?、公安機關(guān)相似工作經(jīng)歷者佳；
3. 具備相關(guān)安全消防、突發(fā)情況處置等專業(yè)知識；
4. 具有較強的溝通協(xié)作能力，遇事冷靜，善于處理各種突發(fā)事件；
5. 工作嚴(yán)謹(jǐn)，誠實，責(zé)任心強；
6. 良好的中文寫作和口頭表達(dá)能力，一定的英文寫作和聽說能力。
第4篇 銷售主管/副校長（靜安校區(qū)）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織銷售人員通過電話挖掘潛在客戶，帶領(lǐng)所屬的團隊完成并超越月度銷售指標(biāo)，同時也需顧及到個人業(yè)績的同步提升；
2.負(fù)責(zé)分配及監(jiān)督銷售人員的日常工作；
3.負(fù)責(zé)團隊管理和負(fù)責(zé)銷售人員的日常工作；
4.負(fù)責(zé)團隊業(yè)績考核和銷售人員的考核；
5.負(fù)責(zé)組織人員收集客戶信息定期形成客戶的信息分析報告；
職位要求：
1、對教育培訓(xùn)行業(yè)熟悉者優(yōu)先；
2、2年及以上教育行業(yè)銷售管理崗位的工作經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗，自己搭建過銷售團隊可優(yōu)先錄?。?/p>
3、較強的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激發(fā)團隊向共同的目標(biāo)努力；
4、較強的適應(yīng)能力，能夠在壓力下始終保持積極樂觀的態(tài)度并尋求解決問題的方案；
5、能夠獨立開展工作，可以為了既定的目標(biāo)堅持不懈的努力；
【福利待遇】
1.底薪：4700-6100加個人業(yè)績提成（提成點3%-8%）加團隊管理獎金（1200-7200）加餐補加全勤；
2.晉升體系：銷售主管-副校長-校長（晉升管道暢通公正，業(yè)績衡量一切，不按資排輩，不唯工作時間，不論年齡大小）
3.公司已有較穩(wěn)定的生源，無需自己外出挖掘開發(fā)；
4.繳納五險一金，提供一年一次的員工健康體檢，享受帶薪年假；
5.舒適整潔的工作環(huán)境，輕松愉快的工作氛圍，每月都有團建促進同事之間的關(guān)系；
【上班時間】
10：00-19:00做五休二，周一周二休息兩天
【工作地址】
上海市靜安區(qū)壽陽路99弄協(xié)信星光廣場南里2層愛心灰姑娘
第5篇 咨詢主管、副校長（k12教育）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職位描述：
1、制定階段性業(yè)務(wù)目標(biāo)和部門工作計劃；
2、負(fù)責(zé)咨詢師團隊的績效管理與考核，有效處理突發(fā)事件；
3、負(fù)責(zé)咨詢師熱線電話接聽及客戶約訪、接待及協(xié)議談判簽署工作的監(jiān)督與指導(dǎo)；
4、組建咨詢團隊，及各階段的專業(yè)技能培訓(xùn)。
崗位要求：
1、良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力與團隊管理能力；
2、善于追蹤客戶需求，調(diào)整銷售思路與方案計劃；
3、有教育行業(yè)招生或有實際教育產(chǎn)品營銷經(jīng)驗2年以上者優(yōu)先考慮。
