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第1篇 研究部門副總監(jiān)崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
（一）崗位職責
1、牽頭開展各類重大課題、咨詢項目的研究工作；
2、協助開展各類課題的申請、承接、聯系等工作；
3、作為公司專家出席特定學術會議、論壇和活動；
4、完成合伙人或總監(jiān)交辦的科研任務及相關工作。
職位要求：
1、碩士及以上學歷，原則上不限專業(yè)，具有經濟學、金融學、管理學、法學、城市規(guī)劃、人文地理、公共政策等知識背景和理論基礎優(yōu)先；
2、具有城市與地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略、產業(yè)規(guī)劃、園區(qū)經濟、行業(yè)分析等領域咨詢研究經驗3年以上，有較強的研究分析、報告撰寫和成果展示能力；
3、熱愛咨詢研究事業(yè)，善于發(fā)現問題和解決問題，勤奮務實、善于溝通、敢于擔當，富有團隊精神、創(chuàng)造性思維，原則上年齡在45周歲以下。
第2篇 部門副經理（科室）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1.目標達成，協助科室經理完成科室業(yè)績指標分解，業(yè)績總達成；
2.團隊管理，協助科室經理完成科室人才梯隊建設，員工技能培訓；
3.行政管理，協助科室經理完成科室日常行政事務處理；
4.現場管理，協助科室經理完成科室現場管理；
5.服務管理，負責完成服務標準體系推進落實；
崗位要求：
1.3年以上現場管理經驗；
2.2年以上大型酒店管理經驗；
第3篇 迪卡儂零售運動部門經理--合肥新店崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
迪卡儂商場—零售運動部門經理
迪卡儂秋季人才崗位職責描述崗位要求季暨2020校園崗位職責描述崗位要求于9月2日正式啟動，
微信關注“迪卡儂崗位職責描述崗位要求”微信公眾號，觀看空中宣講會，獲取崗位職責描述崗位要求活動信息！
這不是一份朝九晚五的工作，如果你想主導自己的個人發(fā)展，為有意義的項目而奮斗，在工作中自主決定并創(chuàng)造價值，那么你將會在迪卡儂找到屬于你的運動場！
在迪卡儂，近9萬名員工在全產業(yè)鏈的崗位上努力工作，
致力于為全球51個國家和地區(qū)，1500多家門店的當地運動愛好者提供出色的產品及服務，
我們盡全力，可持續(xù)地讓大眾共享運動歡益！
崗位職責
致力于帶領團隊共同打造友好、便捷的購物體驗，提升顧客滿意度和產品銷售額，進而實現長期可持續(xù)盈利。
-團隊：崗位職責描述崗位要求團隊成員，通過培訓、工作指導與反饋、績效評估發(fā)展我的團隊；
-顧客：帶領并激勵團隊努力優(yōu)化顧客的購物體驗，從而打造令顧客滿意的服務，提升商場銷售額并實現盈利；
-陳列：創(chuàng)建并維護良好的貨架陳列，確保良好的庫存周轉，以提供快速自主的購物體驗；
-商業(yè)：深入了解迪卡儂運動產品特性、本地運動市場、市場競爭情況和本地顧客與運動用戶。通過分析商業(yè)數據制定商業(yè)目標與商業(yè)策略，落地具體商業(yè)活動，開拓全渠道零售環(huán)境；
-運營：維護商場的日常運營，保證人員、貨物與現金的安全；
崗位要求:
崗位要求
-至少有一項熱愛并且定期從事的運動；
-熱愛零售行業(yè)，具有商業(yè)思維和分析能力；
-以用戶為核心，熱衷于為顧客提供服務；
-良好的領導力，帶領并激勵團隊，促進團隊發(fā)展；
-良好表達溝通能力，富有團隊精神
-積極主動，工作細致，具有責任感及企業(yè)家精神
工作時間：40小時/每周，早晚輪班制（早班9:00-18:00 晚班13:00-22:00，以各店具體時間為準）
薪酬福利
-基本薪資+月度獎金+年度利潤
-五險一金，享受年度體檢，公司加保全家商業(yè)醫(yī)療保險（含配偶及子女）
-共同愛好的運動社群，豐富多樣的體育活動以及運動津貼、員工折扣
-每年12-20天的帶薪年假
-無固定期限勞動合同
-可申請加入迪卡儂全球持股計劃，成為公司股東
-全面系統化的零售技能培訓、管理能力培訓以及個人成長培訓
成長發(fā)展
-量身定制的全方位長期培訓發(fā)展體系與陪伴，助力發(fā)展成為專家型人才
-伴隨公司穩(wěn)健發(fā)展和100%內部晉升帶來的廣闊晉升空間，實現管理型人才發(fā)展路徑
-面向全球的全產業(yè)鏈多元化工作機會，以及鼓勵員工一崗多能的模式，打造復合型人才
【品牌中心/工業(yè)采購/物流/電子商務/職能服務部門等】
崗位職責描述崗位要求流程
簡歷投遞-＞電話面試-＞面試-＞發(fā)放offer
(在求職過程中有任何疑問，請反饋至“迪卡儂崗位職責描述崗位要求”官方微信平臺)
備注：在崗位職責實質內容不變的情況下，迪卡儂有權對職務名稱進行形式上的調整
第4篇 迪卡儂零售運動部門經理--中山崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
迪卡儂商場—零售運動部門經理
迪卡儂秋季人才崗位職責描述崗位要求季暨2020校園崗位職責描述崗位要求于9月2日正式啟動，
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這不是一份朝九晚五的工作，如果你想主導自己的個人發(fā)展，為有意義的項目而奮斗，在工作中自主決定并創(chuàng)造價值，那么你將會在迪卡儂找到屬于你的運動場！
在迪卡儂，超過9萬名員工在全產業(yè)鏈的崗位上努力工作，
致力于為全球51個國家，1500多家門店的當地運動愛好者提供出色的產品及服務，
我們盡全力，可持續(xù)地讓大眾共享運動歡益！
崗位職責
致力于帶領團隊共同打造友好、便捷的購物體驗，提升顧客滿意度和產品銷售額，進而實現長期可持續(xù)盈利。
-團隊：崗位職責描述崗位要求團隊成員，通過培訓、工作指導與反饋、績效評估發(fā)展我的團隊；
-顧客：帶領并激勵團隊努力優(yōu)化顧客的購物體驗，從而打造令顧客滿意的服務，提升商場銷售額并實現盈利；
-陳列：根據商業(yè)策略及銷售情況，創(chuàng)建、調整并維護具有吸引力的全渠道貨架陳列，使用庫存管理工具確保良好的庫存周轉，以提供快速自主的購物體驗；
-商業(yè)：深入了解迪卡儂運動產品特性、本地運動市場、市場競爭情況和本地顧客與運動用戶。通過分析商業(yè)數據制定商業(yè)目標與商業(yè)策略，落地具體商業(yè)活動，開拓全渠道零售環(huán)境；
-運營：維護商場的日常運營，保證人員、貨物與現金的安全；
崗位要求:
崗位要求
-至少有一項熱愛并且定期從事的運動；
-熱愛零售行業(yè)，具有商業(yè)思維和分析能力；
-以用戶為核心，熱衷于為顧客提供服務；
-良好的領導力，帶領并激勵團隊，促進團隊發(fā)展；
-良好表達溝通能力，富有團隊精神；
-積極主動，工作細致，具有責任感及企業(yè)家精神；
工作時間：40小時/每周，早晚輪班制（結合個人意愿與門店具體營業(yè)情況進行排班）
薪酬福利
-基本薪資+月度獎金+年度利潤
-五險一金，享受年度體檢，公司加保員工本人及配偶與子女的商業(yè)醫(yī)療保險
-共同愛好的運動社群，豐富多樣的體育活動以及運動津貼、員工折扣
-每年12-20天的帶薪年假
-可申請加入迪卡儂全球持股計劃，成為公司股東
-全面系統化的零售技能培訓、管理能力培訓以及個人成長培訓
-多元化職業(yè)發(fā)展路徑
成長發(fā)展
-量身定制的全方位長期培訓發(fā)展體系與陪伴，助力發(fā)展成為專家型人才
-伴隨公司穩(wěn)健發(fā)展和100%內部晉升帶來的廣闊晉升空間，實現管理型人才發(fā)展路徑
-面向全球的全產業(yè)鏈多元化工作機會，以及鼓勵員工一崗多能的模式，打造復合型人才
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第5篇 迪卡儂零售運動部門經理--西寧崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
迪卡儂商場—零售運動部門經理
這不是一份朝九晚五的工作，如果你想主導自己的個人發(fā)展，為有意義的項目而奮斗，在工作中自主決定并創(chuàng)造價值，那么你將會在迪卡儂找到屬于你的運動場！
在迪卡儂，超過9萬名員工在全產業(yè)鏈的崗位上努力工作，
致力于為全球51個國家，1500多家門店的當地運動愛好者提供出色的產品及服務，
我們盡全力，可持續(xù)地讓大眾共享運動歡益！
崗位職責
致力于帶領團隊共同打造友好、便捷的購物體驗，提升顧客滿意度和產品銷售額，進而實現長期可持續(xù)盈利。
-團隊：崗位職責描述崗位要求團隊成員，通過培訓、工作指導與反饋、績效評估發(fā)展我的團隊；
-顧客：帶領并激勵團隊努力優(yōu)化顧客的購物體驗，從而打造令顧客滿意的服務，提升商場銷售額并實現盈利；
-陳列：根據商業(yè)策略及銷售情況，創(chuàng)建、調整并維護具有吸引力的全渠道貨架陳列，使用庫存管理工具確保良好的庫存周轉，以提供快速自主的購物體驗；
-商業(yè)：深入了解迪卡儂運動產品特性、本地運動市場、市場競爭情況和本地顧客與運動用戶。通過分析商業(yè)數據制定商業(yè)目標與商業(yè)策略，落地具體商業(yè)活動，開拓全渠道零售環(huán)境；
-運營：維護商場的日常運營，保證人員、貨物與現金安全；
崗位要求:
崗位要求
-至少有一項熱愛并且定期從事的運動；
-熱愛零售行業(yè)，具有商業(yè)思維和分析能力；
-以用戶為核心，熱衷于為顧客提供服務；
-良好的領導力，帶領并激勵團隊，促進團隊發(fā)展；
-良好表達溝通能力，富有團隊精神；
-積極主動，工作細致，具有責任感及企業(yè)家精神；
工作時間：40小時/每周，早晚輪班制（結合個人意愿與門店具體營業(yè)情況進行排班）
薪酬福利
-基本薪資+月度獎金+年度利潤
-五險一金，享受年度體檢，公司加保員工本人及配偶與子女的商業(yè)醫(yī)療保險
-共同愛好的運動社群，豐富多樣的體育活動以及運動津貼、員工折扣
-每年12-20天的帶薪年假
-可申請加入迪卡儂全球持股計劃，成為公司股東
-全面系統化的零售技能培訓、管理能力培訓以及個人成長培訓
-多元化職業(yè)發(fā)展路徑
成長發(fā)展
-量身定制的全方位長期培訓發(fā)展體系與陪伴，助力發(fā)展成為專家型人才
-伴隨公司穩(wěn)健發(fā)展和100%內部晉升帶來的廣闊晉升空間，實現管理型人才發(fā)展路徑
-面向全球的全產業(yè)鏈多元化工作機會，以及鼓勵員工一崗多能的模式，打造復合型人才
【品牌中心/工業(yè)采購/物流/電子商務/職能服務部門等】
崗位職責描述崗位要求流程
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第6篇 產品專員（ota部門）接受實習生崗位職責描述崗位要求
職位描述：
產品專員（ota部門）
【崗位職責】
1、分析目的地市場，針對目標客戶對目的地旅游產品的需求開發(fā)新品
2、根據季節(jié)屬性和社會熱點策劃產品推廣主題，編輯主題營銷文案；
3、密切配合銷售渠道運營部門，協助完成銷售目標任務。
【職位要求】
1、大專以上學歷；
2、對旅游市場觸覺靈敏，能夠分析市場動態(tài)，有旅行社計調、銷售或接待工作經驗優(yōu)先；
3、較強的責任心和和主動學習能力，能舉一反三，具備獨立處理業(yè)務能力；
【公司福利】
1. 工作時間：每周工作5天，每天工作7.5小時；
2. 獎金： 績效+年終獎， 收入無上限；
3. 保險： 五險一金；
4. 年假：服務滿1年起可享受勞動法規(guī)定的帶薪年假；
5. 其它假期：按規(guī)定享受法定國家假期，法定假加班三倍工資；
6. 培訓：公司內部定期舉辦各種培訓，可按需求報告免費參加；更可免費享受公司定期組織的各種旅游線路戶外踩線學習活動。
7.開放的平臺，更多的學習機遇和個人提升的空間，就算一張白紙的你，只要肯學肯干，定會讓你收獲滿滿。
第7篇 部門經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、沉著冷靜地支撐團隊應對各項需求，及.百分百執(zhí)行華為門店運營要求及標準；
2、確保門店提供超越顧客期望的服務體驗，完成相關kpi指標；
3、確保門店庫存銷售管理和現金管理有序、正確的執(zhí)行；
4、制定并執(zhí)行相關培訓計劃，確保員工達成門店期待，從而提升整體服務標準；
5、指導員工幫助顧客購買產品、學習產品技能、獲得技術支持，甚至為商務客戶提供完整的解決方案；
6、擁有豐富的值班管理經驗，在復雜的零售環(huán)境中，能夠運用良好的值班技巧時滿足顧客并妥善處理不滿與投訴；
7、具有良好的溝通技巧，擅長培養(yǎng)員工、激勵和發(fā)展團隊，在店內具有影響力。
職位要求：
1.本科及以上學歷；
2.有3年及以上的知名大型零售門店運營經驗，其中至少有2年以上獨立樓面及團隊（15人左右）管理經驗 ；
3.具有相應店面模塊職能工作經驗（排班、培訓、市場活動策劃、庫存管理、陳列等）；
4.渴望了解 huawei 技術和產品，認同華為企業(yè)文化和價值觀 ；
5.樂于接受挑戰(zhàn)，能靈活適應工作時間安排。
第8篇 部門經理+zara+東莞星河城崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
?to deliver e_ceptional customer service and drive the team to ensure that minimums are maintained across the store
提供并確保團隊最大程度地提供優(yōu)質的顧客服務
?to prepare monthly rota， daily planners and holidays according to business needs
根據業(yè)績需求安排班表，日計劃和假期
?to coordinate the briefings and encourage staff participation
組織晨會，激勵員工的參與度
?to drive sales to improve store performance and to support the gm to reach budget
協助店長一起完成銷售業(yè)績目標
?to guarantee visual merchandising standards across the store
確保店鋪的陳列標準的執(zhí)行和維護。
崗位要求:
?strong organizational and time management skills
?善長組織和管理技巧
?proactive communication
?積極主動溝通
?passion for fashion， market， competitors and trend awareness
?熱愛時尚和對市場和流行趨勢有敏感度
?proven ability to ma_imize profitability and drive sales
?具備最大程度驅動銷售的能力
?strong team management e_perience. has lead a stable and consistent career
?具備團隊領導力，并有相關經驗
?at least 1 year e_perience in managing a section in retail industry， especially in fashion retail industry
?至少一年以上零售管理經驗，在快時尚行業(yè)優(yōu)先考慮
?speaks english and chinese， and college degree above
?可以中英文溝通，大專以上學歷
第9篇 project quality engineer hev 混合動力電動車部門崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
responsible for all project development quality related topics within the project life cycle (plc) from quote approved until production launch completed.
the role is leading and/or performing all quality related activities and work products as defined. prevent failures and continuously improve our products / systems / processes in order to ensure customer satisfaction.
qmp:
1. project management
a) during the feasibility review， the qmp is responsible for analyzing all customer quality requirements， and inputs results into the quote process and through-out the plc process
b) develop and maintain project quality plan to assure flawless launches
c) actively pursuing that the required methods in a project are implemented and applied correctly in time and with good quality
d) ensure that special characteristics are linked between documents such as d-fmea， p-fmea， control plans， flowcharts， specifications， drawings， etc.
e) review/approve qualification plan with team (design validation， process validation) in order to ensure product reliability and compliance with internal and e_ternal requirements
2. customer quality management
a) drive problem solving during design development， testing， customer complaints， and issue 8d report during project r&d phase.
b) coordinate ppap (production part approval process) activities and submit report to customer for approval
c) prepare and participate in customer audits and visits.
d) support issue finding or root cause analysis for the return parts from field.
3. kpi reporting and escalation
a) lessons learned & quality process driving
b) escalate to pm or management team about the project risks.
c) monthly project quality status reporting.
職位要求：
1. bachelor degree or above， major in engineering.
2. more than 5 years' e_perience in automotive project/plant quality management (knowledge in electronic and mechanic components)
3. familiar with iatf16949， aspice (internal auditor or leader auditor preferred)
4. familiar with automotive core tools - apqp/fmea/msa/spc/ppap
5. good communication and problem solving skill， team work sprit and logical & structure thinking
6. good organization， planning and e_ecution capability
7. e_cellent english in oral and writing
8. willing to work under pressure and open-minded
第10篇 迪卡儂零售運動部門經理--北京崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
迪卡儂商場—零售運動部門經理
迪卡儂秋季人才崗位職責描述崗位要求季暨2020校園崗位職責描述崗位要求于9月2日正式啟動，
微信關注“迪卡儂崗位職責描述崗位要求”微信公眾號，觀看空中宣講會，獲取崗位職責描述崗位要求活動信息！
這不是一份朝九晚五的工作，如果你想主導自己的個人發(fā)展，為有意義的項目而奮斗，在工作中自主決定并創(chuàng)造價值，那么你將會在迪卡儂找到屬于你的運動場！
在迪卡儂，超過9萬名員工在全產業(yè)鏈的崗位上努力工作，
致力于為全球51個國家，1500多家門店的當地運動愛好者提供出色的產品及服務，
我們盡全力，可持續(xù)地讓大眾共享運動歡益！
崗位職責
致力于帶領團隊共同打造友好、便捷的購物體驗，提升顧客滿意度和產品銷售額，進而實現長期可持續(xù)盈利。
-團隊：崗位職責描述崗位要求團隊成員，通過培訓、工作指導與反饋、績效評估發(fā)展我的團隊；
-顧客：帶領并激勵團隊努力優(yōu)化顧客的購物體驗，從而打造令顧客滿意的服務，提升商場銷售額并實現盈利；
-陳列：根據商業(yè)策略及銷售情況，創(chuàng)建、調整并維護具有吸引力的全渠道貨架陳列，使用庫存管理工具確保良好的庫存周轉，以提供快速自主的購物體驗；
-商業(yè)：深入了解迪卡儂運動產品特性、本地運動市場、市場競爭情況和本地顧客與運動用戶。通過分析商業(yè)數據制定商業(yè)目標與商業(yè)策略，落地具體商業(yè)活動，開拓全渠道零售環(huán)境；
-運營：維護商場的日常運營，保證人員、貨物與現金的安全；
崗位要求:
崗位要求
-至少有一項熱愛并且定期從事的運動；
-熱愛零售行業(yè)，具有商業(yè)思維和分析能力；
-以用戶為核心，熱衷于為顧客提供服務；
-良好的領導力，帶領并激勵團隊，促進團隊發(fā)展；
-良好表達溝通能力，富有團隊精神；
-積極主動，工作細致，具有責任感及企業(yè)家精神；
工作時間：40小時/每周，早晚輪班制（結合個人意愿與門店具體營業(yè)情況進行排班）
薪酬福利
-基本薪資+月度獎金+年度利潤
-五險一金，享受年度體檢，公司加保員工本人及配偶與子女的商業(yè)醫(yī)療保險
-共同愛好的運動社群，豐富多樣的體育活動以及運動津貼、員工折扣
-每年12-20天的帶薪年假
-可申請加入迪卡儂全球持股計劃，成為公司股東
-全面系統化的零售技能培訓、管理能力培訓以及個人成長培訓
-多元化職業(yè)發(fā)展路徑
成長發(fā)展
-量身定制的全方位長期培訓發(fā)展體系與陪伴，助力發(fā)展成為專家型人才
-伴隨公司穩(wěn)健發(fā)展和100%內部晉升帶來的廣闊晉升空間，實現管理型人才發(fā)展路徑
-面向全球的全產業(yè)鏈多元化工作機會，以及鼓勵員工一崗多能的模式，打造復合型人才
【品牌中心/工業(yè)采購/物流/電子商務/職能服務部門等】
崗位職責描述崗位要求流程
簡歷投遞-＞電話面試-＞面試-＞發(fā)放offer
備注：在崗位職責實質內容不變的情況下，迪卡儂有權對職務名稱進行形式上的調整。
第11篇 區(qū)域業(yè)務經理/部門經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
您的權限：
1、依據總公司戰(zhàn)略方針，實施本地公司營銷及管理運營；
2、發(fā)掘市場機會，實現公司業(yè)務和投資回報的快速增長；
3、監(jiān)督、控制整個實施過程，對經營結果負責，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等；
4、全面主持部門的管理工作，制定年度業(yè)績目標及經營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案。
我們希望您：
1、相信：愛拼才會贏；喜歡：各地馳騁；
1、辦公軟件熟練，年齡30-40歲；
2、具有汽車后市場流通企業(yè)銷售團隊管理經驗5年以上；
3、熟悉企業(yè)經營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程。
崗位待遇：
12-24w年薪，如果足夠優(yōu)秀，我們也可提供更大舞臺。
崗位福利：
1、員工餐（免費提供）；
2、員工體檢（免費提供）；
3、長期培訓計劃（針對中高層及關鍵崗位進行定期、系列培訓）；
4、廣闊晉升空間（平均每年成立2家子公司）；
5、婚假（含禮金）、產假等；
6、節(jié)日福利（禮品、禮金）。
我們業(yè)務覆蓋區(qū)域：廣東、廣西、福建、海南、湖南、湖北、江西、安徽、江蘇、河南、河北、山東、山西。
第12篇 酒店公寓部門經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
(1)全面負責所屬酒店的籌備、建設工作，組織、指揮各酒店項目籌建小組按照推進計劃逐步、有效開展各階段工作；
(2)根據集團戰(zhàn)略發(fā)展要求，組織制定酒店管理公司經營理念、營運方式及企業(yè)文化建設基本方向，制定所屬酒店經營方針、經營目標、經營計劃，對實施情況進行督導；
(3)建立健全酒店管理公司的組織系統和運行機制及各項規(guī)章制度，建立完善各部門政策制度、工作流程以及工作表單，保證各職能部門之間、各職能部門與所屬酒店之間的合作、協調與溝通的良性運轉；
(4)審閱并核準各職能部門與所屬各酒店提報的制度、方案、政策、決議等，檢查貫徹過程及實施結果；
(5)全面負責酒店管理公司所屬酒店項目的統籌規(guī)劃，并在全國范圍內物色潛在合作項目。
職位要求：
1)本科及以上學歷；
2)具有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統籌分析能力，良好的溝通協調、管理和團隊建設能力事業(yè)心強；
3)熟悉星級酒店經營和管理業(yè)務，熟知酒店日常運行標準與服務規(guī)范；
4)具有酒店運營管理工作經驗，具有兩種以上酒店類型管理經驗優(yōu)先；
5)具有星級酒店賓館項目的前期籌備及后期運營管理經驗。
第13篇 物業(yè)管理處各職能部門職責描述
項目管理處各職能部門職責描述
物業(yè)管理處項目總經理:
1、對公司總經理負責;
2、制定公司的經營方針和目標,對該項目的重大事項進行決策,報公司總經理批準后實施;
3、按'權責利'相匹配的原則,任命各層次負責人,實施透明式的系統管理;
4、主持該項目的深入經營開發(fā);
5、傳達并對員工培訓滿足業(yè)主和法律法規(guī)要求的重要性;
6、保持員工充分參與實現公司經營總目標內部工作環(huán)境;
7、協助總經理對公司組織構架進行策劃;
8、確保公司內各部門/各崗位的職責、權限及其相互關系得到規(guī)定和溝通。
綜合管理部:
1、對項目總經理負責;
2、人力資源管理工作(含人員的招培訓工作);
3、內外進行溝通;
4、內外公文的處理及檔案的管理工作;
5、后勤保障工作;
6、公司庫房的管理工作。
服務管理部:
1、對項目總經理負責;
2、負責該項目的管理和服務的策劃、實施及各項維保修工作;
3、負責該項目的經營業(yè)務的策劃、實施工作。
4、負責樓宇相關費用的收取,并將在收取物管費過程中收集到的信息、特別是針對物業(yè)管理費收費困難的根本原因進行歸類分析,并及時按規(guī)定時間和渠道加以傳遞。
財務部:
1、協助該項目總經理做好資金運作實施方案;
2、負責日常賬務工作的實施與管理;
3、負責對外財務相關工作的銜接。
第14篇 內控監(jiān)察部門負責人崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
1.負責公司合規(guī)監(jiān)察體系的整體規(guī)劃設計和管理，領導合規(guī)監(jiān)察團隊；
2. 協調各部門制定各項業(yè)務的合規(guī)管理制度和流程，搭建內部合規(guī)審核制度；
3. 審核監(jiān)察公司各部門、各業(yè)務線的廉潔合規(guī)。
4..發(fā)現、受理、查處公司員工、合作供應商、代理商違規(guī)、舞弊。通過專業(yè)、合規(guī)的調查方法，懲治貪污腐敗、違規(guī)違紀行為，控制、降低、挽回公司損失。
5.組織領導公司廉政合規(guī)文化宣導。
職位要求:
1、本科學歷，八年以上合規(guī)、內控、內審、監(jiān)察、反舞弊等工作經驗，五年以上管理經驗；
2、為人誠實正直，具備較強的觀察、判斷、分析和解決問題的能力；
3、團隊精神及工作責任心強，良好的溝通技巧，善于學習并能不斷進取;
4、能熟練使用電腦辦公軟件，有經偵，公檢法背景優(yōu)先。
5、能接受經常出差并能在壓力下工作。
6、有自營電商、社區(qū)電商或大型連鎖超市工作經驗者優(yōu)先。
第15篇 部門經理/區(qū)域經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
您的權限：
1、依據總公司戰(zhàn)略方針，實施本地公司營銷及管理運營；
2、發(fā)掘市場機會，實現公司業(yè)務和投資回報的快速增長；
3、監(jiān)督、控制整個實施過程，對經營結果負責，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等；
4、全面主持部門的管理工作，制定年度業(yè)績目標及經營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案。
我們希望您：
1、相信：愛拼才會贏；喜歡：各地馳騁；
1、辦公軟件熟練，年齡30-40歲；
2、具有汽車后市場流通企業(yè)銷售團隊管理經驗5年以上；
3、熟悉企業(yè)經營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程。
崗位待遇：
12-24w年薪，如果足夠優(yōu)秀，我們也可提供更大舞臺。
崗位福利：
1、員工餐（免費提供）；
2、員工體檢（免費提供）；
3、長期培訓計劃（針對中高層及關鍵崗位進行定期、系列培訓）；
4、廣闊晉升空間（平均每年成立2家子公司）；
5、婚假（含禮金）、產假等；
6、節(jié)日福利（禮品、禮金）。
我們業(yè)務覆蓋區(qū)域：廣東、廣西、福建、海南、湖南、湖北、江西、安徽、江蘇、河南、河北、山東、山西。
