有哪些
一、申請權(quán)限
1. 全體職員有權(quán)申請請休假,但需遵守公司規(guī)定的程序和期限。
2. 各部門經(jīng)理對下屬職員的請休假申請具有審批權(quán),特殊情況下需報備人力資源部。
二、假期種類
1. 年假:依據(jù)工齡確定年假天數(shù)。
2. 病假:需提供有效醫(yī)療證明。
3. 事假:個人事務(wù)需處理時可申請。
4. 婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期,按國家規(guī)定執(zhí)行。
三、申請流程
1. 職員提前填寫請休假申請表。
2. 直接上級審批,必要時需人力資源部審核。
3. 審批通過后,職員需將請假期間的工作交接清楚。
四、假期計算
1. 請休假時間精確到天,不足一天按半天計算。
2. 連續(xù)請休假不得超過規(guī)定上限。
五、假期管理
1. 人力資源部負責匯總、統(tǒng)計請休假情況。
2. 超出規(guī)定假期未歸者,按曠工處理。
模板
請休假申請表
姓名:___________________ 部門:___________________ 職位:___________________ 申請日期:___________________
1. 請假類型:( )年假 ( )病假 ( )事假 ( )其他(請說明):_________
2. 請假起止日期:自____年____月____日至____年____月____日,共計____天。
3. 請假原因:__________________________________________________
4. 工作交接情況:______________________________________________
5. 直接上級意見:________________________________________________
6. 人力資源部審批:____________________________________________
標準
一、規(guī)范性
1. 請休假申請必須以書面形式提交,電子版或紙質(zhì)版皆可,內(nèi)容詳實。
2. 未經(jīng)批準,不得擅自離崗。
二、及時性
1. 年假、事假至少提前一周申請,病假需盡快通知上級并補交證明。
2. 法定假期需提前一個月告知人力資源部。
三、公平性
1. 所有職員享受同等的請休假權(quán)利,不得因個人偏好而有所偏頗。
2. 請假期間的薪資待遇按公司政策執(zhí)行。
四、透明度
1. 請休假記錄公開透明,供職員查詢。
2. 對于請休假管理的任何變動,公司需提前通知全體職員。
五、責任性
1. 職員應(yīng)確保請假期間工作不受影響,如有緊急情況需及時處理。
2. 經(jīng)理應(yīng)對下屬的請休假申請負責任地審批,兼顧個人需求與部門運營。
本規(guī)程旨在維護公司正常運作,保障職員權(quán)益,希望全體職員理解和遵守。在執(zhí)行過程中,如有疑問或建議,可向人力資源部反饋。
xz物業(yè)公司職員請休假管理規(guī)程范文
物業(yè)公司職員請休假管理規(guī)程
1.0目的:規(guī)范職員的請休假管理。
2.0職責:
2.1公司領(lǐng)導批準職員請休假(見批假權(quán)限表)。
2.2綜合事務(wù)部審核職員各類請休假,按權(quán)限批準職員請休假(見批假權(quán)限表),并對各級職員請休假備案。
2.3副總經(jīng)理審核各部門部長的各類請休假,按權(quán)限批準職員請休假(見批假權(quán)限表)。
2.4批假權(quán)限表:
假別
職級事假事假年休假其他假
1天及以內(nèi)1天以上
副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理
部門部長、班長副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理
其他管理職員部門部長副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理
作業(yè)層職員部門部長副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理
3.0請休假流程:
請假人
部門主管
按職責規(guī)定
綜合事務(wù)部
綜合事務(wù)部
4.0銷假:
一天以上的請休假在假期結(jié)束后,須在上班的第一天到綜合事務(wù)部辦理銷假手續(xù),否則,超假天數(shù)按曠工處理。
5.0休假類型:
法定節(jié)日假、病假、事假、婚假、晚婚假、計劃生育假、年休假、喪假
5.1法定節(jié)日假:法定節(jié)日假按國家規(guī)定執(zhí)行。
5.2病假
5.2.1病假指職員非因工患病或負傷,需要休假治療的,可以請病假。職員請病假須提供縣區(qū)級及以上醫(yī)院出具的病假證明。
5.2.2公司職員因突發(fā)疾病須住院治療或休假而不能及時辦理病假手續(xù)的,須先電話向請假批準人請假,3天之內(nèi)辦理請假手續(xù)。超過以上規(guī)定期限辦理請假手續(xù)的,按曠工處理。
5.2.3職員病假在法定醫(yī)療期內(nèi)的,享受勞動法規(guī)及公司相關(guān)制度規(guī)定的工資福利待遇。
5.2.4法定醫(yī)療期:按國家規(guī)定執(zhí)行。
5.3事假
5.3.1職員因私人原因不能按時上班,可請事假;試用期內(nèi)原則上不得請事假。
5.3.2職員請事假每年累計不得超過30天。特殊情況須報公司會議批準。
5.3.3職員請假30天以上為長假,職員請長假須報公司會議批準。
5.4婚假、晚婚假
5.4.1符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的職員,入職后辦理結(jié)婚手續(xù)的可享受婚假;符合晚婚年齡結(jié)婚的職員,可享受晚婚假。
5.4.2職員請婚假、晚婚假須經(jīng)公司計劃生育主管部門(綜合事務(wù)部)審核同意。休假完畢,須提供縣級及以上民政部門開具的結(jié)婚證原件及計劃生育證,否則,按事假計。
5.4.3婚假或晚婚假的假期和待遇按國家規(guī)定執(zhí)行,法定婚假3天,實行晚婚者(男性滿25周歲,女性滿23周歲),增加婚假13天(共計15天),工資、福利照發(fā)。
5.4.4享受婚假或晚婚假的職員必須自申請休假之日起1年內(nèi)休完婚假或晚婚假,超過1年的,不能享受婚假或晚婚假。
5.5計劃生育假:
5.5.1女員工懷孕8個月可以憑醫(yī)院證明申請休孕假,每月只發(fā)標準工資。
5.5.2按國家規(guī)定,女員工生孩子產(chǎn)假為90天,晚育的增加產(chǎn)假30天,領(lǐng)取獨生子女證的另增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假期滿后上班,每天有1小時的哺乳時間。
5.6年休假
5.6.1職員在本公司連續(xù)工作滿1年以上的,可享受年休假。
5.6.2年休假原則上按年度安排,不能跨年度累計,在1個年度內(nèi)可分2次休假。
5.6.3各部門班長及以上職員,以及符合下列條件之一的職員,可享受年休假天數(shù)。
5.6.3.1職員企業(yè)工齡滿1年不滿5年的年休假為10天。
5.6.3.2職員企業(yè)工齡滿5年不滿10年的,年休假為20天。
5.6.3.3職員企業(yè)工齡滿10年不滿15年的,年休假為25天。
5.6.3.4職員企業(yè)工齡滿15年及15年以上的,年休假為30天。
5.6.4本條5.6.3款以外的其他職員可享受年休假天數(shù)
5.6.4.1職員企業(yè)工齡滿1年不滿5年的年休假為5天。
5.6.4.2職員企業(yè)工齡滿5年不滿10年的年休假為7天。
5.6.4.3職員企業(yè)工齡滿10年不滿20年的,年休假為10天。
5.6.4.4職員企業(yè)工齡滿20年及20年以上的,年休假為14天。
5.6.5每年12月份,各部門須制定下年度職員年休假的休假計劃,經(jīng)公司領(lǐng)導批準后執(zhí)行。
5.6.6各部門部長以上職員的年休假計劃報公司領(lǐng)導批準,因個人或工作原因需調(diào)整年休假計劃的,也須按此權(quán)限報批。
5.6.7因工作原因被批準不能按計劃休完的年休假可享受經(jīng)濟補償,其他情況均不得享受經(jīng)濟補償。
5.7喪假
5.7.1職員直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子女)喪亡,可享受喪假。
5.7.2喪假的假期和待遇按國家規(guī)定或當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。
6.0以上各類假均包含路程在內(nèi),路費自理。
7.0支持性工具:
《請假單》
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