物業(yè)公司工資發(fā)放規(guī)程-17

有哪些

物業(yè)公司工資發(fā)放規(guī)程涉及到以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

1. 工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

2. 發(fā)放時(shí)間與方式

3. 稅務(wù)處理

4. 獎(jiǎng)懲機(jī)制

5. 保密條款

標(biāo)準(zhǔn)

1. 工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼和加班費(fèi)等構(gòu)成?；竟べY依據(jù)崗位職責(zé)和員工級(jí)別確定；績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人工作表現(xiàn)按季度或年度發(fā)放；津貼包括交通、餐補(bǔ)等，根據(jù)實(shí)際需要提供；加班費(fèi)按照國(guó)家法定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2. 發(fā)放時(shí)間與方式：工資每月固定日期通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放，確保員工在規(guī)定日期前收到工資。特殊情況如節(jié)假日會(huì)提前通知。

3. 稅務(wù)處理：公司按照國(guó)家稅法規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅，員工需提供準(zhǔn)確的稅務(wù)信息。

4. 獎(jiǎng)懲機(jī)制：設(shè)立月度、季度及年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，以表彰表現(xiàn)優(yōu)異的員工；對(duì)于違反公司規(guī)章制度的行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，包括扣除獎(jiǎng)金或解雇。

5. 保密條款：?jiǎn)T工應(yīng)保守工資信息，不得公開討論或泄露他人薪資，違反者將受到紀(jì)律處分。

是什么意思

物業(yè)公司工資發(fā)放規(guī)程旨在保障員工權(quán)益，明確薪酬結(jié)構(gòu)和發(fā)放流程，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序。規(guī)程意味著工資計(jì)算有據(jù)可依，公平公正；按時(shí)發(fā)放保證員工生活穩(wěn)定；合理稅務(wù)處理符合法規(guī)要求；獎(jiǎng)懲機(jī)制激勵(lì)員工提升工作效率和質(zhì)量；保密條款則維護(hù)了公司內(nèi)部和諧，防止因薪資信息公開引發(fā)的矛盾。嚴(yán)格執(zhí)行此規(guī)程，能構(gòu)建良好的勞資關(guān)系，促進(jìn)公司健康發(fā)展。

物業(yè)公司工資發(fā)放規(guī)程-17范文

物業(yè)公司工資發(fā)放規(guī)程(十七)

一、目的

本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時(shí)、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

二、適用范圍

適用于物業(yè)公司員工的工資發(fā)放工作

三、職責(zé)

1.行政人事部負(fù)責(zé)每月員工考評(píng)及員工動(dòng)態(tài)資料的編制。

2.財(cái)務(wù)部出納員負(fù)責(zé)員工工資計(jì)算和《工資發(fā)放表》的編制。

3.財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審核。

4.總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審批。

四、工作程序要點(diǎn)

1.員工每月工資的計(jì)算

a)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月15日發(fā)放上月1-30日的工資,遇節(jié)假日順延(春節(jié)除外)

b)公司人事部、管理處(項(xiàng)目部)在每月2日前將員工考勤表送出納。

c)出納員每月6日前根據(jù)考勤表、員工工資的計(jì)算系數(shù)計(jì)算員工上月工資,并編制《員工工資發(fā)放表》。

d)員工工資的計(jì)算工式:

員工月工資=(基本工資+崗位工資+業(yè)績(jī)工資)_當(dāng)月出勤天數(shù)/當(dāng)月全勤天數(shù)。

e)出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月8日前報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核。

f)財(cái)務(wù)部經(jīng)理應(yīng)在每月10日前審核《員工工資發(fā)放表》。如有疑問,應(yīng)及時(shí)查清并予以更正;如無疑問,應(yīng)在財(cái)務(wù)部審核欄內(nèi)簽署姓名及日期后于11日前報(bào)總經(jīng)理審批。

g)總經(jīng)理原則在15日前將審批完畢的《員工工資發(fā)放表》交回財(cái)務(wù)部,特殊情況另行處理。

2.年終獎(jiǎng)金的計(jì)算

a)公司行政人事部在規(guī)定日期(具體日期由總經(jīng)理決定)將總經(jīng)理審批完畢的上年度《員工考評(píng)表》交財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。

b)財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)根據(jù)當(dāng)年可分配獎(jiǎng)金總額并根據(jù)獎(jiǎng)金分配方案(由總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況決定)及《員工考評(píng)表》計(jì)算出每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)金,并據(jù)此編制《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》。財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)應(yīng)在編制完的《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》的制表人欄內(nèi)簽署姓名及日期。

c)財(cái)務(wù)部經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格審核《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》。如有疑問應(yīng)立即查清,予以更正;如無疑問,應(yīng)在審核欄內(nèi)簽署姓名及日期。

d)財(cái)務(wù)部經(jīng)理應(yīng)及時(shí)將《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》報(bào)送總經(jīng)理審批。

e)總經(jīng)理在審批的同時(shí)應(yīng)注明具體發(fā)放日期。

f)試用期員工不享有年終獎(jiǎng)金。

g)獎(jiǎng)金發(fā)放日離職的員工不享受年終獎(jiǎng)金。

3.工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放

(1)銀行代發(fā)的工資及獎(jiǎng)金:

a)出納員根據(jù)審批手續(xù)完整的《員工工資發(fā)放表》在每月15日前將員工工資表交公司開戶銀行發(fā)放;

b)新人職的員工由出納員根據(jù)人事部提供的員工個(gè)人資料及身份證復(fù)印件向開戶銀行申請(qǐng)辦理工資代發(fā)存折;

c)新辦的工資發(fā)放存折原則上在18日前由員工本人到出納處簽名領(lǐng)取;

d)存折原則上禁止他人代領(lǐng)。如有特殊原因確需他人代領(lǐng)的,代領(lǐng)人必須在領(lǐng)取時(shí)出具被代領(lǐng)人的書面委托書、代領(lǐng)人及被代領(lǐng)人的有效身份證原件,由納員將雙方身份證復(fù)印后留存;

e)員工可在每月16-18日到出納處領(lǐng)取工資清單;

f)員工的年終獎(jiǎng)金由出納在總經(jīng)理批準(zhǔn)的日期內(nèi)送交公司開戶銀行代發(fā)。

(2)現(xiàn)金發(fā)放的員工工資及獎(jiǎng)金:

a)工資年終獎(jiǎng)金原則上應(yīng)由銀行統(tǒng)一代發(fā),因特殊情況無法辦理銀行代發(fā)手續(xù)的員工工資由出納員按照(員工工資發(fā)放表)用現(xiàn)金發(fā)放;

b)員工應(yīng)在每月規(guī)定的工資發(fā)放日(或年終獎(jiǎng)金發(fā)放日)到財(cái)務(wù)部出納員處簽名領(lǐng)取自己的工資(或年終獎(jiǎng)金);

c)員上在領(lǐng)取現(xiàn)金發(fā)放工資的同時(shí)可以領(lǐng)取工資單。

4.離職員工工資的計(jì)算與發(fā)放

a)離職員工憑審批手續(xù)完整的(員工離職表)到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。

b)出納員根據(jù)《員工離職表》、依照員工工資計(jì)算公式在一個(gè)工作日內(nèi)計(jì)算該員工離職工資。

c)員工離職工資經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批后生效。

d)未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。

5.工資資料的查閱及保管

a)如員工對(duì)自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資單到出納員處查詢。特殊原因不能及時(shí)查閱的,可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。

b)員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

c)每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。

d)財(cái)務(wù)部經(jīng)理月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長(zhǎng)期保存。

第2篇 物業(yè)公司工資發(fā)放作業(yè)規(guī)程

1.0 目的

1.1 本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時(shí)、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

2.0 適用范圍

2.1 適用于物業(yè)公司員工的工資發(fā)放工作

3.0 職責(zé)

3.1 行政人事部經(jīng)理、質(zhì)量控制主管負(fù)責(zé)每月員工考評(píng)及員工動(dòng)態(tài)資料的編制。

3.2 財(cái)務(wù)部出納員負(fù)責(zé)本部員工工資計(jì)算和《工資發(fā)放表》的編制,分出納負(fù)責(zé)管理處員工工資計(jì)算和《工資發(fā)放表》的編制。

3.3 財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審核。

3.4 總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審批。

4.0 程序要點(diǎn)

4.1 員工每月工資的計(jì)算

4.1.1 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月8 日發(fā)放上月1-30日的工資,遇節(jié)假日順延(春節(jié)除外)

4.1.2 公司人事部經(jīng)理、管理處主任在每月2日前將本部員工考勤表及員工動(dòng)態(tài)表送本部出納,管理處分出納。

4.1.3 出納員每月4日前根據(jù)考勤表、員工動(dòng)態(tài)表和員工工資的計(jì)算系數(shù)計(jì)算員工上月工資,并編制《員工工資發(fā)放表》。

4.1.4 員工工資的計(jì)算工式:

員工月工資=(基本工資+崗位工資+業(yè)績(jī)工資+醫(yī)藥補(bǔ)貼+差旅費(fèi)補(bǔ)貼)_當(dāng)月出勤天數(shù)/當(dāng)月全勤天數(shù)

4.1.5 出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月5日前報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核。

4.1.6 財(cái)務(wù)部經(jīng)理應(yīng)在每月6日前審核《員工工資發(fā)放表》。如有疑問,應(yīng)及時(shí)查清并予以更正;如無疑問,應(yīng)在財(cái)務(wù)部審核欄內(nèi)簽署姓名及日期后于7日前報(bào)總經(jīng)理審批。

4.1.7 總經(jīng)理原則在8日前將審批完畢的《員工工資發(fā)放表》交回財(cái)務(wù)部,特殊情況另行處理。

4.2年終獎(jiǎng)金的計(jì)算

4.2.1公司行政人事部在規(guī)定日期(具體日期由總經(jīng)理決定)將總經(jīng)理審批完畢的上年

度《員工考評(píng)表》交財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。

4.2.2財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)根據(jù)當(dāng)年可分配獎(jiǎng)金總額并根據(jù)獎(jiǎng)金分配方案(由總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況決定)及《員工考評(píng)表》計(jì)算出每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)金,并據(jù)此編制《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》。財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)應(yīng)在編制完的《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》的制表人欄內(nèi)簽署姓名及日期。

4.2.3財(cái)務(wù)部經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格審核《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》。如有疑問應(yīng)立即查清,予以更正;如無疑問,應(yīng)在審核欄內(nèi)簽署姓名及日期。

4.2.4財(cái)務(wù)部經(jīng)理應(yīng)及時(shí)將《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》報(bào)送總經(jīng)理審批。

4.2.5總經(jīng)理在審批的同時(shí)應(yīng)注明具體發(fā)放日期。

4.2.6試用期員工不享有年終獎(jiǎng)金。

4.2.7 獎(jiǎng)金發(fā)放日離職的員工不享受年終獎(jiǎng)金。

4.3 工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放

4.3.1銀行代發(fā)的工資及獎(jiǎng)金:

a)出納員根據(jù)審批手續(xù)完整的《員工工資發(fā)放表》在每月8日前將員工工資表交

公司開戶銀行發(fā)放;

b)新人職的員工由出納員根據(jù)人事部提供的員工個(gè)人資料及身份證復(fù)印件向開戶

銀行申請(qǐng)辦理工資代發(fā)存折;

c)新辦的工資發(fā)放存折原則上在11日前由員工本人到出納處簽名領(lǐng)取;

d) 存折原則上禁止他人代領(lǐng)。如有特殊原因確需他人代領(lǐng)的,代領(lǐng)人必須在領(lǐng)取

時(shí)出具被代領(lǐng)人的書面委托書、代領(lǐng)人及被代領(lǐng)人的有效身份證原件,由納員將雙方身份證復(fù)印后留存;

e)員工可在每月11-15日到出納處領(lǐng)取工資清單;

f)員工的年終獎(jiǎng)金由出納在總經(jīng)理批準(zhǔn)的日期內(nèi)送交公司開戶銀行代發(fā)。

4.3.2現(xiàn)金發(fā)放的員工工資及獎(jiǎng)金:

a)工資年終獎(jiǎng)金原則上應(yīng)由銀行統(tǒng)一代發(fā),因特殊情況無法辦理銀行代發(fā)手續(xù)的員

工工資由出納員按照(員工工資發(fā)放表)用現(xiàn)金發(fā)放;

b) 員工應(yīng)在每月規(guī)定的工資發(fā)放日(或年終獎(jiǎng)金發(fā)放日)到財(cái)務(wù)部出納員處簽名領(lǐng)

取自己的工資(或年終獎(jiǎng)金);

c) 員上在領(lǐng)取現(xiàn)金發(fā)放工資的同時(shí)可以領(lǐng)取工資單。

4.4 離職員工工資的計(jì)算與發(fā)放

4.4.1 離職員工憑審批手續(xù)完整的(員工離職表)到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。

4.4.2 出納員根據(jù)《員工離職表》、依照員工工資計(jì)算公式在一個(gè)工作日內(nèi)計(jì)算該員工離職工資。

4.4.3 員工離職工資經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核、總經(jīng)理(管理處員工由管理處主任)審批后生效。

4.4.4 未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。

4.5 工資資料的查閱及保管

4.5.1如員工對(duì)自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資單到出納員處查詢。特殊原因不能及時(shí)查閱的,可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。

4.5.2員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

4.5.3每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。

4.5.4財(cái)務(wù)部經(jīng)理月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長(zhǎng)期保存。

4.6引用文件和記錄表格

4.6.1《員工工資發(fā)放表》

4.6.2《員工離職表》