房地產(chǎn)公司工資福利待遇系統(tǒng)規(guī)程

有哪些

房地產(chǎn)公司工資福利待遇系統(tǒng)包括以下幾個核心組成部分：

1. 基本薪資：這是員工的基本收入，通常基于職位、工作責(zé)任和員工的技能水平來確定。

2. 績效獎金：根據(jù)員工的工作績效和公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的完成情況，定期或不定期發(fā)放的獎勵。

3. 福利計劃：包括醫(yī)療保險、退休金、年假、病假、產(chǎn)假等法定福利，以及公司提供的其他補充福利，如健身房會員、餐飲補貼等。

4. 股權(quán)激勵：對于高級管理人員和關(guān)鍵員工，公司可能會提供股票期權(quán)或限制性股票等長期激勵措施。

5. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：為提升員工技能和職業(yè)發(fā)展，公司會提供內(nèi)部培訓(xùn)、外部教育資助等機(jī)會。

6. 員工關(guān)懷計劃：包括員工活動、心理咨詢服務(wù)、家庭日等，旨在增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊凝聚力。

標(biāo)準(zhǔn)

1. 基本薪資標(biāo)準(zhǔn)：參照行業(yè)平均水平，結(jié)合公司財務(wù)狀況和崗位價值設(shè)定，確保具有市場競爭力。

2. 績效獎金計算：設(shè)立明確的績效指標(biāo)和評分體系，確保公平、透明，與個人和團(tuán)隊貢獻(xiàn)直接掛鉤。

3. 福利計劃合規(guī)性：遵守國家勞動法規(guī)，確保所有福利項目符合法定要求，并適時調(diào)整以滿足員工需求。

4. 股權(quán)激勵授予：依據(jù)員工的職務(wù)、業(yè)績和對公司長期發(fā)展的貢獻(xiàn)，由薪酬委員會決定。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展投入：每年設(shè)定一定比例的預(yù)算，用于員工培訓(xùn)和發(fā)展項目，確保員工技能更新和職業(yè)規(guī)劃。

6. 員工關(guān)懷計劃實施：定期評估員工需求，設(shè)計并執(zhí)行相關(guān)活動，確保員工滿意度。

是什么意思

房地產(chǎn)公司工資福利待遇系統(tǒng)規(guī)程旨在建立一個公正、公平、透明的薪酬制度，以吸引和留住優(yōu)秀人才?；拘劫Y反映員工的職位價值和能力，績效獎金激勵員工提高工作效率和質(zhì)量。福利計劃保障員工的基本生活需求，股權(quán)激勵則與公司的長遠(yuǎn)發(fā)展綁定，讓員工共享公司成功。員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃促進(jìn)員工個人成長，而員工關(guān)懷計劃則強(qiáng)化企業(yè)文化，提高員工滿意度和忠誠度。這些規(guī)程共同構(gòu)建了一個全面的薪酬體系，旨在實現(xiàn)公司與員工的雙贏。

房地產(chǎn)公司工資福利待遇系統(tǒng)規(guī)程范文

一、工資制度:

1、評定員工薪金的原則為:按能力和貢獻(xiàn)定職務(wù),按職務(wù)定級別,按級別定薪酬。

2、全體員工按崗位領(lǐng)取工資,公司以月薪形式根據(jù)員工考勤卡計算薪酬,于每月15日前發(fā)放上月工資,遇休息日延后,每年春節(jié)前發(fā)放雙薪。員工必須對各自的薪金數(shù)額給予保密。

3、員工的薪金在其試用期滿之時,根據(jù)其工作和考核結(jié)果作一次調(diào)整。

4、公司對工作滿一年以上的員工每年調(diào)薪一次,視員工工作表現(xiàn)評定加幅。

5、員工遇下列情況,可由其部門負(fù)責(zé)人向人事行政部申請臨時調(diào)薪,以資鼓勵:

(1)有特殊功勞表現(xiàn)者。

(2)入職員工具有優(yōu)秀的技能與顯著成績者。

(3)為同行業(yè)競相爭取者。

6、在公司產(chǎn)生效益的前提下,于農(nóng)歷年前按比例發(fā)放上一年度的年終獎。

7、員工工資標(biāo)準(zhǔn)及架構(gòu)表(附表4)

二、員工福利

1、住宿待遇:公司將視發(fā)展的情況擬建__苑,為有貢獻(xiàn)及忠誠于企業(yè)的員工解決福利按揭購房。

2、膳食待遇:公司::員工按實際出勤日補助午餐費,每天伍元人民幣,月終計薪時一并發(fā)放,領(lǐng)取出差補貼的扣除午餐補助。

3、年薪假:凡在本公司工作滿一年(由結(jié)束試用期轉(zhuǎn)正之日計起)的員工,均可享有年薪假七天,以后每年遞增一天,如享受探親假不再享受年薪假。年薪假在春節(jié)期間一次休完,不作調(diào)休。

4、公假:凡屬下列情況之一者為公假。

(1)因公負(fù)傷不能工作者。

(2)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加會議、社會活動者、出差者。

(3)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的各種學(xué)習(xí),如函授、電大、培訓(xùn)等。

(4)國家法定節(jié)日。

5、婚假

員工在公司工作滿一年后結(jié)婚,且符合國家有關(guān)規(guī)定的,給予全薪婚假三天;屬晚婚者,另加晚婚假七天。

6、喪假

(1)員工直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母)之故可給有薪喪假三天。

(2)員工到外地辦理喪事,可根據(jù)路途遠(yuǎn)近核給路程假,但路費自理,超出期限按事假處理。

7、探親假

(1)公司員工在春節(jié)期間均享受7天探親假期。凡已滿試用期之員工,春節(jié)返鄉(xiāng)探親,車費報銷50%,短途車車費一律不報銷。乘車標(biāo)準(zhǔn)如下:

職務(wù)級別 乘車標(biāo)準(zhǔn)

高管級 乘坐飛機(jī)

部門 火車硬臥

主管級 火車硬臥

員工一、二級 火車硬座

(2)探親假春節(jié)期間一次性休完,不作零星調(diào)休之用。

8、事假

員工應(yīng)盡量避免事假,如因特殊情況需經(jīng)公司核準(zhǔn),酌情批給,但必須在不影響工作的前提下,事先作書面申請(填寫請假單),事假一律無薪,并不得全勤獎。

(1)事假三日之內(nèi)(含三::天)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,送人事行政部核準(zhǔn)后方可休假,如遇急事電話通知部門經(jīng)理,人事行政部人事主任備案,事后補假單。

(2)事假三日(不含三天)至五日(含五天)須報所管部門的副總經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。

(3)事假五日(不含五天)至七日(含七天)須報總經(jīng)理批準(zhǔn),并送人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。

(4)部門經(jīng)理(含副經(jīng)理)事假須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(5)事假超過七天,按自動離職處理。

9、病假

(1)提出病假須出示市級醫(yī)院診斷證明及醫(yī)療費用單。

(2)病假三天內(nèi)(含三天)發(fā)給基本工資的80%,病假三天至七天(含七天)發(fā)給基本工資的50%計發(fā),七天以上不計發(fā)工資。

(3)病假三日(含三天)之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)和人事主任核準(zhǔn),三日以上需經(jīng)主管部門的副總經(jīng)理批準(zhǔn),經(jīng)人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn),而病假八天以上至十五天(含十五天)須經(jīng)總經(jīng)理特批,無工資計發(fā)。

(4)病假超出三十天按自動離職處理。

10、產(chǎn)假

符合計劃生育政策并在公司工作滿一年(從試用期滿之日算起)的女員工,憑市級醫(yī)院證明可享受下列假期待遇:

(1)小產(chǎn)

小產(chǎn)類別

休假天數(shù)

備注

不滿三個月

15天

工資按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā),不享有其它福利待遇。

三個月至七個月

25天

七個月以上

90天

(2)正常生產(chǎn)

本公司工齡

產(chǎn)假天數(shù)

工 資

備注

正假

晚育

一年

90天

+15天

50%

1、上述產(chǎn)假需符合:①來公司工作一年以上;②屬獨生子女。

2、工資按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā),不享有其它福利待遇。

二年

90天

+20天

60%

三年

90天

+40天

80%

四年以上

90天

+60天

100%

11、公傷或死亡

員工在工作中意外受傷,需立即通知部門經(jīng)理及人事行政部,凡因工傷或死亡者,部門經(jīng)理應(yīng)及時向人事行政部呈交事故報告,按《廣州市公傷保險規(guī)定》辦理。

12、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險及失業(yè)保險

公司依照國家有關(guān)規(guī)定支付上列保險金給員工,并在每月發(fā)薪時支付給員工自行購買,如員工需要公司為其辦理,則從其工資中扣繳。

13、賀金及生日

員工結(jié)婚且符合國家有關(guān)規(guī)定的,可分別獲得公司發(fā)給的人民幣100元及50元的賀金;員工生日可獲贈公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡及參加每月公司舉辦的生日或晚會或賀金50元。

14、娛樂活動

在不影響日常工作的情況下,公司將舉辦各種各樣有益身心健康的文化娛樂活動,如聯(lián)歡會、月生日晚會、旅游等,選派代表參加體育比賽及其他社會活動,豐富員工的業(yè)余生活。

15、手機(jī)話費的報銷(單位:人民幣元/月)

(1)報銷原則:經(jīng)公司批準(zhǔn)的人員,按以下規(guī)定限額內(nèi)實報實銷手機(jī)話費。

(2)報銷標(biāo)準(zhǔn)如下:

級別

職務(wù)

報銷標(biāo)準(zhǔn)

備注

高管層

總經(jīng)理

實報實銷元

具

體

名

單

另

附

副總經(jīng)理

500元

部門層

部門經(jīng)理

250元

主管層

總經(jīng)理秘書、工程師、公關(guān)秘書、車隊隊長

200元

員工層

司機(jī)

150元

2、此單一式兩份,一份由人事行政部存檔。

三、關(guān)于對新入職員工明確每月薪酬結(jié)構(gòu)的規(guī)定

為了新入職員工明確本人月薪酬結(jié)構(gòu),符合《勞動法》的有關(guān)條例特擬訂本辦法。

凡新入職員工,在接受入職培訓(xùn)時人事行政部應(yīng)向新入職員工明確其月薪酬結(jié)構(gòu)。

出示以下單據(jù),新入職員工簽字生效。

先生/女士:

您任職___房地產(chǎn)開發(fā)有限公司期間,在完成正常的工作任務(wù)的前提下,試用期工資為等 級,每月薪酬為元人民幣;試用期滿工資為等級,每月薪酬為元人民幣。您所領(lǐng)取的薪酬中包括:基本工資、浮動工資、崗位津貼、交通津貼、住房公積金、技術(shù)補貼、醫(yī)療補貼、工齡補貼、全勤獎金、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險(詳見下表)。

公司在此特別提請您必須遵守下列規(guī)定:

公司將視發(fā)展的情況建造“__園”生活區(qū),如獲福利按揭住房,您將被取消住房公積金。

您應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險,否則,公司會從您的薪酬中減除該三項保險金為您辦理。

公司有權(quán)視發(fā)展及經(jīng)濟(jì)效益的情況增加或調(diào)整您的薪酬,薪酬如有變動,屆時公司人事行政部會通知您。

對本規(guī)定無異議,請簽名后交回人事行政部備檔。

入職人:

年 月 日

四、浮動工資執(zhí)行辦法

前言

浮動工資是公司為增加員工的經(jīng)濟(jì)收入和充分調(diào)動員工工作積極性而設(shè)立

的工資制度。在公司運作狀況良好,經(jīng)濟(jì)效益顯著時將增加浮動工資的額度,相反,公司根據(jù)運作狀況調(diào)整或取消浮動工資。希望全體員工::同心同德,勤策勤力為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益。

1、目的:為了激勵員工工作積極性,創(chuàng)造良好的工作業(yè)績,特擬定本管理辦法。

2、浮動工資的等級:

公司根據(jù)員工的職位和與職位相對應(yīng)的工作職責(zé),設(shè)定了九等(a、b、c、

d、e、f、g、h、i)27級浮動工資。(詳見___房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工月工資架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)表)。

3、浮動工資的評定:

(原則上由主管上司對所屬員工每月的工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)進(jìn)行評定)

(1)總經(jīng)理評定:副總經(jīng)理副總經(jīng)理評定:各部門經(jīng)理、總工程師

(2)各部門經(jīng)理評定屬下員工

4、浮動工資評定的工作流程:

每月1日~3日主管上司對屬下評分填表-->每月4日~6日人事行政部經(jīng)理復(fù)核-->每月7日~8日副總經(jīng)理審核-->每月9日~10日總經(jīng)理審批-->財務(wù)部制工資表

5、浮動工資計發(fā)的形式及標(biāo)準(zhǔn):

(1)形式:每月1日~3日主管上司根據(jù)員工作計劃、工作任務(wù)和工作總結(jié)、

工作態(tài)度、工作表現(xiàn)進(jìn)行評分。

(2)評定標(biāo)準(zhǔn):共100分

項目

分值

評分要素

說明

考勤

20分

1、遲到、早退5分

遲到、早退每分鐘扣0.25分

2、病假5分

病假每小時扣0.25分

3、事假5分

事假每小時扣0.5分

4、其他5分

每天扣1分

工作

業(yè)績

60分

上下級溝通后所定工作計劃、工作任務(wù)完成情況,每一項得分

如該員工6月份工作計劃共20項工作任務(wù),按期保質(zhì)、保量完成18項,即每項分?jǐn)?shù)3分,得分為54分

工作

表現(xiàn)

20分

以《員工手冊》所定規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)。

違反一次扣2分

以上規(guī)定與其它規(guī)章制度的獎懲不矛盾,此部分只計算浮動工資,其它規(guī)章制度照執(zhí)行。

6、月評定分會值與浮動工資%比一覽表

績效考評分值與浮動工資%比一覽表

評定等級

評定等級注釋

得分

浮動工資%比

備注

優(yōu)秀

表現(xiàn)非常優(yōu)秀

90~100分

浮動工資×110%

優(yōu)良

表現(xiàn)優(yōu)秀

80~89分

浮動工資×100%

良好

表現(xiàn)較好,達(dá)到工作要求

70~79分

浮動工資×90%

合格

符合工作要求

60~69分

浮動工資×80%

不合格

未能符合工作要求

59分以下

浮動工資×60%

如某員工連續(xù)工資被評定為不合格,其將被辭退。

7、浮動工資月報表

月份浮動工資報表

部門:填表時間:年月日

序號

姓名

職位

浮動工資

基準(zhǔn)

項目得分

得分

實得浮動工資

工作業(yè)績

考勤

工作表現(xiàn)

制表:復(fù)核:審核:審批:

8、浮動工資計算方法:

浮動工資基準(zhǔn)×季度考評%比×月度考評%比 = 每月實得浮動工資

(工資架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)表)

如:某員工浮動工資基準(zhǔn)為690元,6月30日季度考評得分為95分(浮動工資×90%),7月份~9月份的浮動工資基準(zhǔn)為621元,該員工7月份考評得分為65分(浮動工資×80%),其7月份實得浮動工資為621×80% = 496.8元。

690×90%×80% = 496.8元

9、本辦法自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。