有哪些
公司員工操作規(guī)程
一、工作時間與考勤
1. 員工應(yīng)按時上下班，遵守公司的作息時間。
2. 病假、事假需提前申請，經(jīng)主管批準后方可休假。
3. 不得無故遲到、早退，否則將按公司規(guī)定處理。
二、著裝與儀容儀表
1. 工作日應(yīng)穿著整潔的職業(yè)裝，保持良好的個人形象。
2. 嚴禁在辦公場所穿拖鞋、短褲等不適宜的服裝。
3. 保持良好的衛(wèi)生習慣，不得有濃重體味或過度化妝。
三、溝通與協(xié)作
1. 與同事交流應(yīng)尊重對方，避免沖突和爭吵。
2. 遇到問題應(yīng)及時向上級匯報，尋求解決方案。
3. 參與團隊活動，積極協(xié)作完成工作任務(wù)。
四、保密與合規(guī)
1. 保護公司機密，不得泄露商業(yè)信息。
2. 遵守公司各項規(guī)章制度，不得違規(guī)操作。
3. 不得利用公司資源進行私人事務(wù)。
五、設(shè)備與資產(chǎn)使用
1. 愛護公共設(shè)施，正確使用辦公設(shè)備。
2. 非工作需要，不得擅自使用公司電腦、打印機等設(shè)備。
3. 離開工作崗位時，確保電腦、燈光等電源關(guān)閉。
目的和意義
這些操作規(guī)程旨在維護公司的正常運作秩序，提高工作效率，確保員工權(quán)益，塑造專業(yè)、和諧的工作環(huán)境。通過明確的規(guī)則指導(dǎo)，員工能夠更好地理解自身職責，遵守職業(yè)操守，促進團隊協(xié)作，從而提升公司整體業(yè)績和競爭力。
注意事項
1. 每位員工都應(yīng)熟知并嚴格遵守上述規(guī)程，違反規(guī)定可能導(dǎo)致警告、扣罰甚至解雇等后果。
2. 公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求和實際情況適時調(diào)整操作規(guī)程，員工應(yīng)及時關(guān)注通知，確保了解最新規(guī)定。
3. 若對規(guī)程有任何疑問，應(yīng)主動向人力資源部門咨詢，避免因誤解而違規(guī)。
4. 在執(zhí)行規(guī)程過程中，如遇到特殊情況，應(yīng)靈活處理，并及時向上級報告。
請每位員工以責任心和敬業(yè)精神，認真執(zhí)行這些規(guī)程，共同營造一個高效、有序的工作氛圍。我們相信，每一位員工的貢獻都將推動公司持續(xù)發(fā)展。
公司員工操作規(guī)程范文
第1篇 z_物業(yè)公司員工入職培訓操作規(guī)程
物業(yè)公司員工入職培訓操作規(guī)程
1.目的
通過員工入職培訓,確保員工了解公司概況、企業(yè)文化、物業(yè)管理基本知識,增強服務(wù)意識
2.范圍
適用于公司所有員工
3.職責
行政與人力資源部培訓主管負責培訓工作
4.操作規(guī)程
流程圖要求與說明記錄
1、員工到崗第一周內(nèi),由培訓主管按照《新員工培訓手冊》進行培訓。
2、接受培訓人員進行培訓考核。
3、按管理權(quán)限填寫《個人培訓臺帳》。
4、按管理權(quán)限將培訓考核結(jié)果存入個人培訓檔案內(nèi)。
《培訓記錄表》 c_6.2-01-f01-02
《個人培訓臺帳》 c_6.2-01-f05-01
相關(guān)文件: 《入職培訓試題》 《新員工培訓手冊》
第2篇 z_物業(yè)公司員工聘用操作規(guī)程
物業(yè)公司員工聘用操作規(guī)程
1.目的
通過制定本規(guī)程,確保公司及各物管中心聘用人員的質(zhì)量
2.范圍
本規(guī)程適用于公司各級員工的錄用
3.職責
人事助理負責辦理公司本部員工、中心部門副經(jīng)理(含)以上人員的聘用手續(xù)。
4.操作規(guī)程
工作流程圖說明記錄
1、行政與人力資源部經(jīng)理依據(jù)編制及各部門用人需求,制定招聘計劃。
2、通過各種途徑進行人員招聘,主要有參加招聘洽談會、利用人才中介機構(gòu)、刊登發(fā)布招聘信息。
3、進行招聘及甄選工作
a、采取一定形式收集應(yīng)聘人員資料。
b、相關(guān)部門對人員資料進行挑選。
4、挑選合格者由行政與人力資源部副經(jīng)理審驗應(yīng)聘人員相關(guān)有效證明原件材料包括:(1)畢業(yè)證書(2)各類培訓證書(3)特種崗位證書(4)如需要應(yīng)提供的《職業(yè)病健康證明》(5)身份證(6)勞動關(guān)系證明。由應(yīng)聘人員填寫《求職申請表》,由主持面試的人員和相關(guān)部門專業(yè)負責人員對其進行第一次面試,并在《面試考核表》上填寫一至六欄中的內(nèi)容。
5、 合格者由主持面試人員進行二次面試,并在《面試考核表》中填寫第七欄 的內(nèi)容。
6、 行政與人力資源部經(jīng)理根據(jù)面試人員的整體情況核定工資等級并報公司總經(jīng)理批準。通知其到指定醫(yī)院體檢。
7、體檢合格者由行政與人力資源部副經(jīng)理發(fā)放《錄用通知書》,建立《員工行為檔案》,并為新員工辦理入職手續(xù):收取體檢合格證、填寫《員工登記表》、發(fā)放工牌、餐卡、考勤卡、辦公用品、工服等。
8、培訓主管對新員工進行入職培訓。
9、行政與人力資源部副經(jīng)理負責指導(dǎo)新員工向部門報到。
《招聘申請表》 yz-zg/b_r-f05-01
《求職申請表》 yz-zg/b_r-f01-02
《面試考核表》 yz-zg/b_r-f04-02
《錄用通知書》 yz-zg/b_r-f02-02
《員工登記表》 yz-zg/b_r-f03-02
相關(guān)文件:《員工行為檔案》、《培訓記錄》
第3篇 z_物業(yè)公司員工考核評價操作規(guī)程
物業(yè)公司員工考核評價操作規(guī)程
1.目的
通過制定考核評價工作規(guī)程,確保對員工的正確評價和使用。
2.范圍
適用于公司各級員工工作評價及考核工作。
3.職責
1).中心負責中心部門經(jīng)理助理(含)以下員工考核。
2).公司負責公司本部員工及中心部門副經(jīng)理(含)以上員工考核。
4.操作規(guī)程
工作流程圖說明記錄
1、員工轉(zhuǎn)正應(yīng)提前10日由行政與人力資源部經(jīng)理會同部門經(jīng)理對試用期的員工進行考核。
(1)a、員工填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》并做試用期書面總結(jié)。
b、員工所在部門經(jīng)理填寫《一般員工考核表》并在考評人意見欄填寫意見、行政人事部經(jīng)理填寫行政人事部意見欄、總經(jīng)理填寫核定人意見欄。
(2)經(jīng)過考核評價合格的公司及各中心部門副經(jīng)理(含)以上員工、公司一般員工由行政人事部經(jīng)理核定工資等級并報公司總經(jīng)理審批。
(3)向考核評價合格的員工發(fā)放《轉(zhuǎn)正聘用通知單》,對不合格員工辭退執(zhí)行員工離職操作程序。
2、續(xù)簽勞動合同的考核
對需要續(xù)簽合同的員工,由行政與人力資源部填寫《續(xù)簽勞動合同審批表》,部門經(jīng)理會同行政與人力資源部經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審核,總經(jīng)理審批。考核結(jié)果由行政與人力資源部存入個人行為檔案。
3、員工績效考核
a、公司及各中心部門副經(jīng)理(含)以上員工由公司行政與人力資源部組織考核,每季度末填寫《中、高層人員績效考核表》,進行初核、復(fù)核、審核?？己私Y(jié)果存入個人行為檔案。
b、公司一般員工由部門于每季度末填寫《一般員工考核表》,進行初核、復(fù)核、審核?？己私Y(jié)果存入個人行為檔案。
《員工轉(zhuǎn)正審批表》 yz-zg/b_r-f11-02
《轉(zhuǎn)正聘用通知單》 yz-zg/b_r-f12-01
《續(xù)簽勞動合同審批表》 yz-zg/b_r-f16-02
《一般員工考核表》 yz-zg/b_r-f14-02
《中、高層人員績效考核表》 yz-zg/b_r-f15-02
相關(guān)文件:離職程序 行為檔案
第4篇 公司員工安全操作規(guī)程（5）
公司員工安全操作規(guī)程(五)
1、按規(guī)定穿戴好勞動保護用品,工作時要把衣服的鈕扣扣好,操作機械設(shè)備時,特別在高速旋轉(zhuǎn)切削時,不準戴手套,不準系圍裙,不準扎圍巾,女工要戴上工作帽,并把發(fā)辮塞入帽內(nèi),在工作現(xiàn)場不準穿高跟鞋或涼鞋。
2、工作前做好一切生產(chǎn)準備工作,要認真檢查機械和電氣的接地、防護、制動、保險、信號等裝置,是否良好有效;開關(guān)、手柄、搖把、零、部件有無不正常的現(xiàn)象,油箱、油標、油杯的油量和潤滑系統(tǒng)的油管是否暢通,并按設(shè)備潤滑要求向潤滑部位加油潤滑。嚴禁開動帶病的設(shè)備或超負荷使用設(shè)備。
3、認真檢查夾具、刀具、量具、模具、砂輪,看其安裝校正是否正確,有無損壞,特別是砂輪有無裂紋的現(xiàn)象。對有缺陷的工、夾具和砂輪嚴禁使用。
4、開車前要清理設(shè)備上的雜物,把所用的工、卡、量具和刃具,放到適當位置,不要放在設(shè)備上和導(dǎo)軌面上,用后要整齊地擺放在工具箱內(nèi)。
5、使用壓縮空氣的卡具,其活塞拉桿的螺絲,必須緊固,氣缸不能漏氣。壓縮空氣的工作壓力,達不到額定壓力時,應(yīng)根據(jù)工件大小,輕重和轉(zhuǎn)速等因素考慮使用,低于4公斤/厘米2壓力時,嚴格禁止工作。
6、測量工作尺寸,換料、對刀,調(diào)整設(shè)備,清掃設(shè)備時,必須停車進行,車未穩(wěn)不準工作。遇到突然停電時,手柄要立即放到空檔位置。并切斷電源。
7、設(shè)備開動后,不準擅自離開工作崗位,離開時,必須停車,并關(guān)閉電門和水,氣閥門。起動或關(guān)閉電門時,要用手操作,不準用腳蹬。
8、齒輪變速機構(gòu)的機床,在運轉(zhuǎn)過程中,不許掛輪、變速。變速必須停車進行。
9、多人操作設(shè)備,所有人員必須互相照顧,統(tǒng)一指揮,做到動作協(xié)調(diào),保證安全生產(chǎn)。
10、設(shè)備開動前,必須認真檢查各種手柄是否放在空檔上,周圍是否有人工作或參觀,并告知所有人員,躲開危險區(qū)域,站到安全位置后,再開動設(shè)備。
11、設(shè)備在運轉(zhuǎn)時不準加油,不準越過設(shè)備傳遞物件,不準用棉紗、破布去擦加工中的工件,更不許將手伸向轉(zhuǎn)動及往復(fù)部分,不準用不干凈的擦料去擦設(shè)備的導(dǎo)軌和滑動面。
12、機床在使用過程中,如發(fā)現(xiàn)聲、溫度、傳動、進刀等有不正常的現(xiàn)象時,應(yīng)立即停車檢查,并報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),同時,請鉗、電工來檢查修理。
13、設(shè)備開動后,要空轉(zhuǎn)三分鐘,待各部運轉(zhuǎn)正常后,再開始工作。工作中進刀、進砂輪或退刀、退砂輪時,不許停車。清除鐵屑,磨屑等廢料廢物時,要用鐵勾或?qū)Ｓ霉ぞ?嚴禁用手直接去清除。
14、金屬切削機床在高速切削、加工有色金屬、鑄鐵及粉塵材料時,要戴口罩,防護眼鏡。帶氣缸的設(shè)備,活要裝牢或加固定肖,以防松動,脫落。
15、不許在精密機床上進行粗加工。
16、工作前要注意休息和勞逸結(jié)合,不許飲灑。工作中要集中精力,專心工作,不準打鬧說笑,看書看報,做與生產(chǎn)無關(guān)的事,亂跑亂竄或到危險作業(yè)區(qū)。
17、工作中要互相關(guān)心、互相愛護、互相幫助,要注意自已的安全,同時也要注意別人的安全,嚴禁違章冒險作業(yè)。
18、正在修理中的設(shè)備,必須掛上明顯的示意牌,禁止開動。
19、正在調(diào)整中的設(shè)備,特別是多人調(diào)整或修理時,要互相照顧,需要開動或點動時,要通知每一個工作者,否則,不準開動。
20、設(shè)備在修理調(diào)整時,不準用手錘或工具亂敲亂打。需要敲擊時,按規(guī)定應(yīng)用木棒,銅棒或橡皮錘敲擊。
21、設(shè)備在修理、檢查、清掃、加油、調(diào)整之后,拆下來的安全防護裝置,要照原位裝好。安全防護和保險裝置不齊全,不靈敏的設(shè)備,不準開動。
22、禁止非機修人員私自拆卸機、電設(shè)備。
23、非本機臺操作工,不得隨意開動別人的設(shè)備。借用別人的設(shè)備工作時,必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,無操作證者,不準操作。
24、加工中的成品、半成品、廢品要整齊的放在安全位置,堆放不要過高,嚴禁亂扔亂放。
25、工作場地,嚴禁打球玩耍。
26、清掃設(shè)備或打掃環(huán)境衛(wèi)生時,嚴禁用汽油擦地擦設(shè)備,或把廢汽油倒入下水道。
27、發(fā)生事故要及時掄救,并保護現(xiàn)場,報告領(lǐng)導(dǎo)和安委會成員。
28、工作結(jié)束后,必須關(guān)閉電門和水氣閥門,把操作手柄放存空檔位置。
29、下班時,對設(shè)備要進行清掃,給潤滑面加油,然后進行交接班。在交接時,必須將工作過程中發(fā)生的一切問題,告訴工長或接班人員,或者填在交接班記錄簿上。
第5篇 z_物業(yè)公司員工考勤操作規(guī)程
物業(yè)公司員工考勤操作規(guī)程
1.目的
通過執(zhí)行考勤操作程序,確保考勤的真實性。
2.范圍
適用于公司總監(jiān)助理(含)以下員工。
3.職責
行政助理負責員工考勤管理。
4.工作程序
工作流程圖說明記錄
1、公司總監(jiān)助理(含)以下員工均執(zhí)行上、下班打卡制度。
2、以部門為單位設(shè)考勤員并于每月26日12:00以前將考勤報部門經(jīng)理簽字后匯總至行政與人力資源部。
3、行政主管負責匯總、復(fù)核各部門考勤,并由部門經(jīng)理審核簽字確認。
4、核查考勤的同時將各部門員工的《請(休)假申請單》、《員工加班申請單》、《補卡單》等各類單據(jù)同考勤一起統(tǒng)一匯總作為依據(jù)。(以上單據(jù)均按照公司《員工手冊》及國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行)
5、填寫的各類單據(jù)由部門經(jīng)理及行政與人力資源部經(jīng)理確認審批。
6、公司總經(jīng)理簽字確認生效(休假十天以上必須經(jīng)公司總經(jīng)理審批簽字)。
7、行政與人力資源部經(jīng)理以各部門考勤及相關(guān)單據(jù)為依據(jù)核算人員工資,并于每月6日前抄送財務(wù)部。
8、行政主管在每年的1月15日以前匯總上一年度考勤并填寫《年度員工考勤匯總表》報行政與人力資源經(jīng)理,作為員工年度考核的依據(jù)。
《請(休)假申請單》 yz-zg/b_r-f08-01
《員工加班申請單》 yz-zg/b_r-f07-01
《補卡單》 yz-zg/_r-f10-01
《年度員工考勤匯總表》 yz-zg/b_r-f06-01
相關(guān)文件: 《員工手冊》 d_-a/zg-b_r
