城鎮(zhèn)企業(yè)合同（10份范本）

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：96

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第1篇廣東省城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)承包合同暫行規(guī)定全文新第2篇城鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動合同第3篇企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者繳納失業(yè)保險第4篇城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動合同范例第5篇天津市城鎮(zhèn)股份合作制企業(yè)章程（示范）第6篇城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動合同書第7篇金融合同:企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者繳納失業(yè)保險費協(xié)議書第8篇城鎮(zhèn)股份合作制企業(yè)章程第9篇城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動合同第10篇天津市城鎮(zhèn)股份合作制企業(yè)章程

城鎮(zhèn)企業(yè)合同

第1篇廣東省城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)承包合同暫行規(guī)定全文新

企業(yè)改制已是傳統(tǒng)城鎮(zhèn)集體企業(yè)走先現(xiàn)代化的必由之路。在轟轟烈烈的改制完成后,一系列的產(chǎn)權糾紛再次喚起全社會對集體企業(yè)財產(chǎn)權和成員權的關注。以下是小編為大家精心準備的：廣東省城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)承包合同暫行規(guī)定全文內(nèi)容。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!

廣東省城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)承包合同暫行規(guī)定全文如下：

第一章總則

第一條為了發(fā)展和完善城鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)人口的集體所有制企業(yè)(以下簡稱企業(yè))承包經(jīng)營責任制，保障企業(yè)承包方和發(fā)包方的合法權益，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于城鎮(zhèn)、街道和縣以上(含縣、下同)集體所有制工業(yè)、商業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸業(yè)和服務性企業(yè)。

第三條企業(yè)承包合同，是按照所有權和經(jīng)營權分離的原則，由發(fā)包方和承包方簽定明確相互權利義務關系的書面協(xié)議。

第二章承包合同的訂立

第四條訂立承包合同，必須遵循下列原則：

(一)遵守國家法律、法規(guī)和政策;

(二)堅持責、權、利相結(jié)合的原則;

(三)貫徹平等、自愿和協(xié)商一致的原則，任何一方不得把自己的意志強加給對方;

(四)保護發(fā)包方對企業(yè)資產(chǎn)的所有權，保護承包方的生產(chǎn)經(jīng)營自主權;

(五)保障企業(yè)職工參加企業(yè)管理的民主權利和其他合法權益;

(六)維護國家利益和社會公共利益。

第五條承包合同必須由承包、發(fā)包雙方以書面形式訂立。

第六條發(fā)包方必須向承包方提供從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的場所和其他必需物質(zhì)條件。承包方必須有相應的從業(yè)人員和一定數(shù)量的流動資金，有從事實際生產(chǎn)經(jīng)營的能力和技術水平，并提供可靠的經(jīng)濟擔保(包括承包抵押金)。非發(fā)包企業(yè)內(nèi)部人員承包，應有戶籍所在地鄉(xiāng)以上人民政府出具的身份證明。

第七條承包合同應具備以下主要條款：

(一)承包形式;

(二)承包期限;

(三)承包金額(上交利潤或減虧數(shù)額);

(四)企業(yè)各項基金分配比例;

(五)工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的辦法;

(六)固定資產(chǎn)維護措施;

(七)承包前的債權債務處理;

(八)職工病、退休管理辦法;

(九)違約責任;

(十)對企業(yè)經(jīng)營者的獎罰;

(十一)擔保條款;

(十二)仲裁條款;

(十三)國家法律、政策規(guī)定的其他事項以及合同雙方約定的其他事項。

生產(chǎn)性企業(yè)承包合同，還應明確產(chǎn)品質(zhì)量及其經(jīng)濟技術指標;技術改造任務;安全生產(chǎn)、環(huán)境保護和自然資源保護的要求和措施。

第八條下列承包合同為無效合同：

(一)違反國家法律、法規(guī)或政策的;

(二)發(fā)包方無權發(fā)包或承包方無承包條件的;

(三)采取欺詐、脅迫等手段簽訂的;

(四)未經(jīng)發(fā)包方同意而承包方擅自轉(zhuǎn)包的;

(五)違反國家利益、社會公共利益和集體利益的。

無效合同的確認權，歸工商行政管理機關和人民法院。

第三章承包合同雙方的權利和義務

第九條承包合同依法訂立，即具有法律約束力，當事人雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更或解除合同。

第十條發(fā)包方的權利：

(一)檢查督促承包方依照國家法律、政策及有關財稅、信貸、物價制度進行生產(chǎn)經(jīng)營活動;

(二)檢查督促承包方履行承包合同和承包方與其他單位簽訂的經(jīng)濟合同;

(三)檢查監(jiān)督承包方合理使用各項基金，維護企業(yè)財物;

(四)檢查督促承包方加強產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴禁生產(chǎn)、銷售假、冒、次、劣產(chǎn)品和國家已明令淘汰的產(chǎn)品。

第十一條發(fā)包方的義務：

(一)按承包合同約定，維護承包方的合法權益：

(二)在職責范圍內(nèi)幫助協(xié)調(diào)解決承包方生產(chǎn)經(jīng)營的困難。

第十二條承包方的權利：

(一)在承包期內(nèi)有經(jīng)營自主權，可按企業(yè)的經(jīng)營范圍和合同約定，獨立支配企業(yè)資金，并在國家政策允許的范圍內(nèi)確定產(chǎn)品(商品)的價格;

(二)經(jīng)發(fā)包方同意，并報當?shù)毓ど绦姓芾聿块T核準，可調(diào)整、變更企業(yè)經(jīng)營范圍;

(三)有權決定企業(yè)機構組織形式、經(jīng)濟責任制形式、工資形式和獎罰制度，但工資及獎金的增加，不得影響企業(yè)資金積累及合同規(guī)定的任務;

(四)有權根據(jù)國家有關規(guī)定擇優(yōu)招聘、錄用人員和辭退職工，拒絕任何單位和個人在企業(yè)安插或抽調(diào)人員;

(五)有權以承包企業(yè)的名義依法同其他經(jīng)濟組織或個人簽訂經(jīng)濟合同，或同教育、科研單位協(xié)作，引進技術，開展技術培訓和新產(chǎn)品試制;經(jīng)發(fā)包方同意，也可在勞力、資金、技術等方面進行橫向經(jīng)濟聯(lián)合;

(六)有權拒絕和抵制違反國家規(guī)定亂攤派的勞務和經(jīng)濟負擔。

第十三條承包方的義務：

(一)嚴格履行承包合同，保證完成承包合同規(guī)定的各項指標;

(二)照章納稅，按時清償銀行貸款和其他債務，按時收回應收欠款;

(三)嚴格按照產(chǎn)品技術標準和工藝規(guī)范組織生產(chǎn)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，不得弄虛作假;

(四)管好用好企業(yè)資金，做好機械設備等固定資產(chǎn)的保養(yǎng)維修，不得進行掠奪性或破壞性的生產(chǎn)或經(jīng)營;

(五)搞好環(huán)境保護，按國家規(guī)定采取防治污染的措施;

(六)堅持安全生產(chǎn)，做好勞動保護工作，改善企業(yè)勞動條件，及時消除生產(chǎn)過程中危害職工健康和生命安全的因素;

(七)保護職工的合法權益，執(zhí)行國家勞動保險制度;

(八)如實地向發(fā)包方和有關業(yè)務主管部門反映企業(yè)情況，接受指導和監(jiān)督，并按時報送財務、統(tǒng)計報表。

第四章承包合同的變更和解除

第十四條凡發(fā)生下列情況之一者，允許變更或解除合同：

(一)當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意，并不因此損害國家利益和集體利益;

(二)由于不可抗力，或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，使合同規(guī)定的部分或全部義務無法履行;

(三)一方未履行約定的義務，并在允許延遲的期限內(nèi)仍未履行，以致嚴重影響另一方的經(jīng)濟利益;

(四)承包方在生產(chǎn)或經(jīng)營中有違反政策的行為，或經(jīng)營不善造成企業(yè)嚴重虧損，合同無法履行;

(五)承包指標顯失公平合理;

(六)承包方完全喪失經(jīng)營管理能力。

第十五條當事人一方要求變更或解除合同時，應及時書面通知對方。對方當事人應在收到通知之日起十五日(或雙方約定期限)內(nèi)作出答復;逾期不作答復的，視為同意變更或解除合同。

第十六條承包合同訂立后，發(fā)包方不得因承包方法定代表人的變動而變更或解除合同(個人承包除外)。發(fā)包方發(fā)生合并或分立時，由合并或分立的法人繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務，享受原合同規(guī)定的權利。

第十七條變更或解除承包合同，應當采取書面形式。

第五章違約責任

第十八條當事人一方違反承包合同，使對方遭受經(jīng)濟損失的，除依法可免除責任外，應賠償對方的經(jīng)濟損失。對責任方的直接責任者，還應視情節(jié)輕重，追究其經(jīng)濟和行政責任。

第十九條因不可抗力，未能履行合同，造成對方損失的，在取得有關主管機關證明后可部分或全部免予承擔違約責任。

第二十條由于上級領導機關或業(yè)務主管部門的過錯，致使承包合同無法履行或不能完全履行，造成經(jīng)濟損失的，上級領導機關或業(yè)務主管部門應負連帶賠償責任，直接責任、應負經(jīng)濟和行政責任。

第六章承包合同的管理

第二十一條各級業(yè)務主管部門和工商行政管理部門是企業(yè)承包合同的管理機關，負責指導和監(jiān)督當事人雙方簽訂、履行承包合同，檢查合同執(zhí)行情況，調(diào)解合同糾紛。

第二十二條承包合同簽訂后，可向工商行政管理機關申請鑒證，也可以到公證機關進行公證。

第二十三條承包合同在履行過程中發(fā)生糾紛，雙方當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成，可根據(jù)合同規(guī)定向所在地縣以上工商行政管理部門申請調(diào)解、仲裁，或直接向人民法院起訴。

第二十四條對以承包為名，出租或出借營業(yè)執(zhí)照、銀行帳號、公章、合同書，或利用承包合同轉(zhuǎn)包漁利、非法轉(zhuǎn)讓，以及進行其他危害國家利益和社會公共利益的違法行為，由工商行政管理機關根據(jù)國家有關規(guī)定進行處理。需要追究刑事責任的，移送司法機關處理。

第二十五條人民銀行、專業(yè)銀行、信用合作社通過信貸管理和結(jié)算管理，監(jiān)督承包合同的履行。

第七章附則

第二十六條本規(guī)定自1989年3月1日起施行。

第2篇城鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動合同

2023城鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動甲方(用人單位)名稱：_________

法定代表人：_________

地址：_________

經(jīng)濟類型：_________

聯(lián)系電話：_________

乙方(職工)姓名：_________

身份證號碼：_________

現(xiàn)住址：_________

聯(lián)系電話：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2、無固定期限：從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1、無試用期。

2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_________

(二)乙方的工作任務或職責是_________

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。

三、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作_________小時，每周工作_________天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿工資_________元/月(_________元/日)。

2、其他形式。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月_________日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

_________

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、本合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的;

6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù)。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：

_________

(二)乙方的違約情形及違約責任：

_________

十二、調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1、_________

2、_________

3、_________

(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

_________

甲方：(蓋章)_________乙方：(簽名或蓋章)_________

法定代表人：_________

(或委托代理人)

_________年____月____日_________年_____月____日

鑒證機構(蓋章)：_________

鑒證人：_________

第3篇企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者繳納失業(yè)保險

甲方：________________________

乙方：________________________

根據(jù)《北京市失業(yè)保險規(guī)定》(北京市人民政府令年第38號)規(guī)定，雙方簽訂如下協(xié)議：

1.甲乙方同意按月(一年)以支票或現(xiàn)金方式，收繳失業(yè)保險費。協(xié)議雙方須嚴格按本協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。

2.甲方在規(guī)定時間內(nèi)，將乙方繳納的失業(yè)保險費全額上繳北京市社會保險基金管理中心。

3.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

4.本協(xié)議自______年______月______日起執(zhí)行。

甲方(收繳單位)(蓋章)：_______

代表人(簽字)：_________________

_________年__________月________日

乙方(付款單位)(簽字)：_______

_________年__________月________日

附件

身份證號：_______________________

電腦序號：_______________________

聯(lián)系人：_________________________

參加工作時間：___________________

聯(lián)系電話：_______________________

第4篇城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動合同范例

甲方（用人單位）名稱：__________________

法定代表人：___________________________

地址：__________________________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

年齡：__________________________________

文化程度：______________________________

現(xiàn)在住址：______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和有關法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

第二條生產(chǎn)（工作）任務

甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔任務，擔任_______工種。

乙方在生產(chǎn)（工作）上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_____________________。

第三條_____和勞動條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務，達到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關安全生產(chǎn)、_____、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下（略）

第四條勞動紀律

1．甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：____________。

2．乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。

第五條勞動報酬

1．乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒（熟練）期間的生活補貼為：________。乙方試用期間工資為：________，試用期滿的定級工資為：________，乙方現(xiàn)工種工資為：________。

2．甲方應按規(guī)定發(fā)給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的____％。

3．乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行。

4．因生產(chǎn)（工作）需要確需加班的，甲方應為乙方安排同等時間的調(diào)休或按規(guī)定付加班費。

第六條_____、福利待遇

1．乙方的獎金、津貼、保健食品、_____用品，物價補貼等待遇，應當與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待；

2．乙方患職業(yè)病或因工負傷，孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，應當與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待；

3．乙方患病或非因工負傷，按其為甲方工作時間的長短，給予________個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方發(fā)給相當于本人標準________個月的醫(yī)療補助費。

4．乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，應當與甲方原固定工人同等對待。具體標準為：_________。

5．乙方的休假、探親、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應當與甲方原固定工人同等對待。

6．乙方因合同期滿或?qū)儆诘诎藯l第2款第3項規(guī)定情況，解除勞動合同時，甲方應當按其在本企業(yè)工作年限，每滿_____年發(fā)給相當于乙方標準工資_____個月的生活補助費，但是，最多不超過_____個月的乙方標準工資。

乙方按照第八條第2款第3項規(guī)定被解除勞動合同的，或按照第八條第5項規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費。

7．乙方標準工資的______%為乙方本人交納的退休養(yǎng)老基金，由甲方按月代為扣繳。

8．甲方按國家規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老_____基金和失業(yè)_____基金。

第七條教育與培訓

1．甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓。

2．甲方對乙方進行必要的職業(yè)技術培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。

3．乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過專門培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。

4．甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務________年，否則乙方須支付甲方培訓費________元。

第5篇天津市城鎮(zhèn)股份合作制企業(yè)章程（示范）

第一章總則

第一條為適應社會主義市場經(jīng)濟體制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)國家法律、政策規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，制定本章程。

第二條本企業(yè)定名為：_______________。

本企業(yè)的地址：_______________ 。

本企業(yè)的注冊資本： _______________。

本企業(yè)的經(jīng)營范圍： _______________。

第三條本企業(yè)實行股份合作制，是勞動者的勞動聯(lián)合和勞動者的資本聯(lián)合為主的新型集體經(jīng)濟組織形式。

本企業(yè)遵循以下原則：

（一）職工自愿入股，勞動合作與資本合作相結(jié)合；

（二）產(chǎn)權清晰，權責明確，流轉(zhuǎn)順暢，保護嚴格；

（三）同股同權、同權同利，利益共享、風險共擔；

（四）企業(yè)分配實行按勞分配和按股分紅相結(jié)合；

（五）企業(yè)實行民主管理，表決議案實行“一人一票”和“一股一票”相結(jié)合。

第四條本企業(yè)依法取得法人資格，為獨立企業(yè)法人，實行自主經(jīng)營，自負盈虧；企業(yè)以全部法人財產(chǎn)對外獨立承擔民事責任，股東以其出資額為限對企業(yè)承擔經(jīng)濟責任。

第五條企業(yè)的宗旨：遵守國家法律法規(guī)，維護社會經(jīng)濟秩序；誠信經(jīng)營，注重經(jīng)濟效益；提高職工收入，保障股東和債權人的合法權益。

第二章股東

第六條凡承認并遵守本章程，持有本企業(yè)股權者為本企業(yè)股東。股東依法享有權利，承擔義務。

第七條股東享有以下權利：

（一）參加（或推選代表參加）股東（職工）大會，了解企業(yè)經(jīng)營狀況，參與審定企業(yè)重大經(jīng)營決策；

（二）對所持股份享有所有權和收益權；

（三）按企業(yè)規(guī)章轉(zhuǎn)讓所持股份；

（四）對企業(yè)凈資產(chǎn)享有所有者權益；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。

第八條股東承擔下列義務：

（一）向企業(yè)參股；

（二）按所持股份承擔企業(yè)風險責任；

（三）執(zhí)行股東（職工）大會決議，維護企業(yè)利益，遵守企業(yè)規(guī)章制度；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。

第三章股權設置與管理

第九條企業(yè)總股本金為_______ 萬元，總股份為 _______股，每股金額為100元。

第十條企業(yè)股權設置及股份劃分如下：

職工個人股：共_______股，股份總金額為_______萬元；職工個人股是本企業(yè)職工出資形成股份或企業(yè)明晰給職工的股份，其股權為職工個人所有。

職工集體股：共_______股，股份總金額為_______萬元；職工集體股是由本企業(yè)職工集體所有資產(chǎn)折股形成的股份，其股權為本企業(yè)職工共同所有。

法人股：共_______股，股份總金額為_______萬元；法人股股權為法人投資單位所有。

個人股：共 _______股，股份總金額為_______萬元；其股權為企業(yè)外投資者個人所有。

第十一條企業(yè)存續(xù)期內(nèi)，股東不得抽回股份，在發(fā)生職工退休、調(diào)離、辭退、除名、死亡等情況下，職工股份可按規(guī)定在企業(yè)內(nèi)部進行轉(zhuǎn)讓，或由企業(yè)收購，但在企業(yè)終止前六個月停止收購職工股份；股東轉(zhuǎn)讓股權時，本企業(yè)職工有優(yōu)先受讓權。

第十二條職工集體股股權實行共同共有和按份共有相結(jié)合的，職工按份共有股份，在企業(yè)存蓄期內(nèi)，職工不得轉(zhuǎn)讓，只享有分紅權。遇有職工退休、調(diào)離、死亡等情況，其股權處置由職工大會做出決定。

第十三條企業(yè)以記名股權證作為股東的出資證明和分紅依據(jù)，股東不得在企業(yè)外轉(zhuǎn)讓、交易股權。

企業(yè)以外自然人參股按優(yōu)先股管理，優(yōu)先股原則上不參與企業(yè)管理，其股利按約定受益率支付。

第十四條企業(yè)設股權管理辦公室，負責管理和發(fā)放股權證，辦理股權轉(zhuǎn)讓、擴股、收購等股權變動手續(xù)，進行紅利分配，定期向董事會報告股權管理情況。

第四章收益分配

第十五條企業(yè)實行薪酬與效益掛鉤和薪酬與個人勞動成果、崗位責任、貢獻大小掛鉤的分配制度。

第十六條企業(yè)稅后利潤，在彌補企業(yè)以前年度應在稅后彌補的虧損后，按下列順序分配和使用；

（一）提取法定盈余公積金_______ ％（不得低于10％），用于彌補虧損、轉(zhuǎn)增股本、發(fā)展生產(chǎn)（當轉(zhuǎn)增股本時，轉(zhuǎn)增后留存的公積金不得少于注冊資本的25％）；

（二）提取公益金_______％（不得低于5%），用于企業(yè)職工集體福利設施支出；

（三）提取勞動分紅 _______％，用于職工獎勵，按貢獻和責任大小進行分配

（四）支付優(yōu)先股股利_______％，用于優(yōu)先股分紅；

（五）提取任意盈余公積金_______％，主要用于擴充集體積累（不設集體股的企業(yè)提取此項基金）；

（六）股金分紅_______％，用于普通股分紅。

第十七條企業(yè)發(fā)生年度虧損時，按國家有關規(guī)定抵補虧損，在未彌補虧損前，企業(yè)不進行分紅。

職工集體股所分紅利的分配和使用辦法，經(jīng)職工（代表）大會審議后執(zhí)行。

第十八條企業(yè)按有關規(guī)定提取養(yǎng)老、醫(yī)療、待業(yè)等保險基金，解決職工退休、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保障。

第五章管理體制

第十九條企業(yè)實行股東與職工大會合一制度，股東（職工）人數(shù)超過100人的，由 _______名股東（職工）選舉一名代表參加大會，實行代表大會制度。股東（職工）大會是本企業(yè)的最高權力機構。

股東（職工）大會擁有下列權力：

（一）制定和修改本企業(yè)章程；

（二）確定董事會和監(jiān)事會的人員組成，選舉和罷免董事會和監(jiān)事會成員，決定其報酬事項；

（三）審議批準董事會、監(jiān)事會工作報告；

（四）決定企業(yè)的經(jīng)營方針、投資計劃和年度經(jīng)營計劃；

（五）批準企業(yè)年度財務預結(jié)算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案；

（六）決定企業(yè)增減注冊資本、股權的設置和變更事項；

（七）對企業(yè)合并、分立、終止和清算等重大事項做出決議。

第二十條股東（職工）大會每年召開次，由企業(yè)法定代表人召集，并于會前十五日內(nèi)將召開股東（職工）大會有關事項通知全體股東；經(jīng)三分之一以上股東提議，或由董事會、監(jiān)事會提議，可臨時召開股東（代表）大會。

股東（職工）大會的決議經(jīng)三分之二以上（含三分之二）的股東同意方可作出。股東（職工）大會表決議案，凡涉及投資、分配、補虧等重大經(jīng)營決策，實行一股一票方式，凡涉及制定修改章程或選舉董事長、董事、監(jiān)事等事項實行一人一票方式。

第二十一條企業(yè)設董事會（規(guī)模小的企業(yè)可不設董事會，設執(zhí)行董事，為企業(yè)的法定代表人），董事會是本企業(yè)股東（職工）大會的常設機構，股東（職工）大會閉會期間，行使股東（職工）大會職權。董事長是企業(yè)的法定代表人。董事會設_______名董事，董事會成員任期_______年。

董事會行使下列職權：

（一）決定召開股東（職工）大會并向大會報告工作；

（二）執(zhí)行股東（職工）大會決議；

（三）審議企業(yè)的經(jīng)營方針、投資計劃和年度經(jīng)營計劃；

（四）審議企業(yè)的年度財務預決算方案、利潤分配方案及彌補虧損方案；

（五）聘任和解聘廠長（經(jīng)理）；

（六）決定對廠長（經(jīng)理）、副廠長（經(jīng)理）的獎懲，以及企業(yè)高級管理人員的新酬；

（七）制定企業(yè)注冊資本變更以及合并、分立、停業(yè)整頓、終止和清算等方案；

（八）審議本企業(yè)管理機構設置和各項規(guī)章制度等方案。

第二十二條董事會每至少半年召開一次。由企業(yè)廠長（經(jīng)理）或三分之一以上（含三分之一）董事提議，可臨時召開董事會議。董事會做出決議須半數(shù)以上董事同意。

第二十三條本企業(yè)設置監(jiān)事會（規(guī)模小的企業(yè)可只設監(jiān)事）監(jiān)事會是本企業(yè)的監(jiān)督機構，直接向股東（職工）大會負責。監(jiān)事會由名成員組成，任期為 _______年。監(jiān)事會行使下列職權：

（一）檢查本企業(yè)財務；

（二）對董事會成員、廠長（經(jīng)理）執(zhí)行職責時違反法律、法規(guī)或本企業(yè)章程的行為，以及損害本企業(yè)利益的行為進行監(jiān)督；

（三）提議召開董事會或股東（職工）大會；

（四）監(jiān)事會成員列席董事會會議。

第二十四條本企業(yè)的廠長（經(jīng)理）對董事會負責，由董事會聘任或解聘。廠長（經(jīng)理）負責企業(yè)日常經(jīng)營管理工作，行使下列職權：

（一）組織實施股東（職工）大會、董事會決議；

（二）提出本企業(yè)的經(jīng)營方針、投資計劃及年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃方案；

（三）提出本企業(yè)管理機構設置方案、決定勞動組織的調(diào)整方案；

（四）提出副廠長（經(jīng)理）級干部人選，并根據(jù)董事會決議，任命副廠長（經(jīng)理）級干部，任免中層管理人員；

（五）提出本企業(yè)年度財務預決算方案和利潤分配方案及彌補虧損方案；

（六）提出本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、科技進步、資產(chǎn)經(jīng)營、人力資源管理等調(diào)整方案，擬定企業(yè)規(guī)章制度；

（七）決定本企業(yè)副廠長（經(jīng)理）以下的獎勵和處分；

（八）遇到特殊情況時，提出召開董事會。

第六章補虧與清算

第二十五條企業(yè)發(fā)生虧損需用自有資金彌補時，先用公積金彌補，不足部分由各種股權按比例彌補。

第二十六條企業(yè)有下列原因之一時，即行終止：

（一）企業(yè)無法繼續(xù)經(jīng)營時，由股東（職工）三分之二通過，可申請解體，經(jīng)原審批部門確認；

（二）依法被撤消；

（三）依法宣告破產(chǎn)。

第二十七條企業(yè)終止時，按國家有關規(guī)定清算企業(yè)財產(chǎn)，企業(yè)財產(chǎn)按下列順序清償各種債務和費用：

（一）支付清算工作所需費用和民事訴訟費用；

（二）所欠職工工資和養(yǎng)老、待業(yè)等保險基金；

（三）所欠繳稅款；

（四）所欠銀行貸款和其他債務。

不足清償同一順序清償要求的，按比例償還。

第二十八條企業(yè)財產(chǎn)清算后還有剩余財產(chǎn)，按股份比例進行分配。

（一）按優(yōu)先股股份面值分配給優(yōu)先股股東，不足清還其股利時，則按其股份比例分配；

（二）按普通股股東的股份比例進行分配。

屬于職工集體股分得的財產(chǎn)，專項用于本企業(yè)職工待業(yè)及養(yǎng)老救濟，生產(chǎn)自救、就業(yè)安置和職工培訓費用。職工自謀生路不需安置的，經(jīng)股東（職工）大會決議后，可按份分給職工個人。

第七章附則

第二十九條本章程經(jīng)股東（職工）大會通過后生效，報上級部門備案，向工商局注冊登記后實施。本章程對企業(yè)股東及非股東在職職工具有約束力。

第三十條本章程由本企業(yè)董事會負責解釋。

第6篇城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動合同書

甲方(用人單位)名稱：__________________

法定代表人：___________________________

地址：__________________________________

乙方(勞動者)姓名：____________________

年齡：__________________________________

文化程度：______________________________

現(xiàn)在住址：______________________________

第一條合同期限

本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

第二條生產(chǎn)(工作)任務

甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，承擔任務，擔任_______工種。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_____________________。

第三條勞動保護和勞動條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務，達到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下 (略)

第四條勞動紀律

1.甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：____________。

2.乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。

第五條勞動報酬

1.乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒(熟練)期間的生活補貼為：________。乙方試用期間工資為：________，試用期滿的定級工資為：________，乙方現(xiàn)工種工資為：________。

2.甲方應按規(guī)定發(fā)給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的____%。

3.乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行。

4.因生產(chǎn)(工作)需要確需加班的，甲方應為乙方安排同等時間的調(diào)休或按規(guī)定付加班費。

第六條保險、福利待遇

1.乙方的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品，物價補貼等待遇，應當與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待;

2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，應當與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待;

3.乙方患病或非因工負傷，按其為甲方工作時間的長短，給予________個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方發(fā)給相當于本人標準________個月的醫(yī)療補助費。

4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，應當與甲方原固定工人同等對待。具體標準為：_________。

5.乙方的休假、探親、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應當與甲方原固定工人同等對待。

6.乙方因合同期滿或?qū)儆诘诎藯l第2款第3項規(guī)定情況，解除勞動合同時，甲方應當按其在本企業(yè)工作年限，每滿_____年發(fā)給相當于乙方標準工資_____個月的生活補助費，但是，最多不超過_____個月的乙方標準工資。

7.乙方標準工資的______%為乙方本人交納的退休養(yǎng)老基金，由甲方按月代為扣繳。

8.甲方按國家規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金和失業(yè)保險基金。

第七條教育與培訓

1.甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓。

2.甲方對乙方進行必要的職業(yè)技術培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。

3.乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過專門培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。

4.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務________年，否則乙方須支付甲方培訓費________元。

第八條合同的變更、解除

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同相關內(nèi)容：

(1)甲方經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的;

(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)，已經(jīng)修改的;

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)乙方按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應予辭退的;

(4)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3.下列情況，乙方可以解除合同：

(1)經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方不能按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;

(4)甲方不履行本合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。

4.甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內(nèi)和因本條第2款第(3)項規(guī)定解除合同以外，應提前30天通知對方。

解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。

甲方解除乙方合同，應當征求甲方工會的意見。

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，本合同自行解除。

6.下列情況，甲方不得解除合同：

(1)乙方合同期限未滿，又不符合第八條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的;

(5)乙方符合國家規(guī)定條件的。

7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行，由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。

第九條甲乙雙方約定的其他事項

1.在本合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作，但下列約定情況除外：

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動(______個月為限);

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過______個月時間的短期停工;

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。

2.甲方可解除合同約定的情況：

(1)乙方經(jīng)批準出境定居的;

(2)乙方試用期滿經(jīng)考核不合格的;

(3)乙方有其他特殊情況。

3.乙方在享受法定假期期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。

4.乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應征入伍的，以及______情況下，可以同甲方解除合同。

5.乙方在合同期間享受住房的規(guī)定或補貼(住房公積金)為：_________。

6.其他需要約定的事項____________________。

第十條違約責任

1.由于甲乙雙方因本方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;

3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：_________。

4.甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是：______。

第十一條勞動爭議處理

甲乙雙方執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效，當事人一方要求仲裁的，按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁：當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。

甲方：________________________(蓋章)

法定代表人：__________________________

乙方：________________________(簽章)

(委托代理人)：______________(簽章)

合同簽訂時間：________年_____月_____日

合同鑒證機關：________________(蓋章)

合同鑒證人：__________________(簽章)

合同鑒證時間：_______年______月_____日

合同要點

城鎮(zhèn)集體所有制勞動合同制職工勞動合同是指以城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)為合同一方當事人(用人單位)與勞動者簽訂的明確相互之間權利義務關系的協(xié)議。

特別提示

簽訂與履行城鎮(zhèn)集體所有制勞動合同制職工勞動合同，除與履行全民所有制勞動合同制職工勞動合同應注意的問題以外，還包括下列問題：

(1)勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

(2)勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。

(3)當事人雙方應當在合同中明確約定工作時間和休息休假條款，一般情況下，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。實行計件工作的，也應參照此規(guī)定合理確定勞動定額，計件報酬標準。同時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。加班工作的，用人單位需按照《勞動法》的規(guī)定支付勞動報酬。

(4)當事人雙方應當在合同中明確約定工資條款，最低工資保障制度以及工資支付的形式、幣種。

第7篇金融合同:企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者繳納失業(yè)保險費協(xié)議書

甲方：北京市人才服務中心分中心

乙方：________________________

根據(jù)《北京市失業(yè)保險規(guī)定》（北京市人民政府令1999年第38號）規(guī)定，雙方簽訂如下協(xié)議：

1．甲乙方同意按月（一年）以支票或現(xiàn)金方式，收繳失業(yè)保險費。協(xié)議雙方須嚴格按本協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。

2．甲方在規(guī)定時間內(nèi)，將乙方繳納的失業(yè)保險費全額上繳北京市社會保險基金管理中心。

3．本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

4．本協(xié)議自______年______月______日起執(zhí)行。

甲方（收繳單位）（蓋章）：_______

代表人（簽字）：_________________

_________年__________月________日

乙方（付款單位）（簽字）：_______

_________年__________月________日

附件

身份證號：_______________________

電腦序號：_______________________

聯(lián)系人：_________________________

參加工作時間：___________________

聯(lián)系電話：_______________________

第8篇城鎮(zhèn)股份合作制企業(yè)章程

城鎮(zhèn)股份合作制企業(yè)章程

第一章總則

第二條本企業(yè)定名為：_______________。

本企業(yè)的地址：_______________ 。

本企業(yè)的注冊資本： _______________。

本企業(yè)的經(jīng)營范圍： _______________。

第三條本企業(yè)實行股份合作制，是勞動者的勞動聯(lián)合和勞動者的資本聯(lián)合為主的新型集體經(jīng)濟組織形式。

本企業(yè)遵循以下原則：

（一）職工自愿入股，勞動合作與資本合作相結(jié)合；

（二）產(chǎn)權清晰，權責明確，流轉(zhuǎn)順暢，保護嚴格；

（三）同股同權、同權同利，利益共享、風險共擔；

（四）企業(yè)分配實行按勞分配和按股分紅相結(jié)合；

（五）企業(yè)實行民主管理，表決議案實行“一人一票”和“一股一票”相結(jié)合。

第二章股東

第六條凡承認并遵守本章程，持有本企業(yè)股權者為本企業(yè)股東。股東依法享有權利，承擔義務。

第七條股東享有以下權利：

（一）參加（或推選代表參加）股東（職工）大會，了解企業(yè)經(jīng)營狀況，參與審定企業(yè)重大經(jīng)營決策；

（二）對所持股份享有所有權和收益權；

（三）按企業(yè)規(guī)章轉(zhuǎn)讓所持股份；

（四）對企業(yè)凈資產(chǎn)享有所有者權益；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。

第八條股東承擔下列義務：

（一）向企業(yè)參股；

（二）按所持股份承擔企業(yè)風險責任；

（三）執(zhí)行股東（職工）大會決議，維護企業(yè)利益，遵守企業(yè)規(guī)章制度；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。

第三章股權設置與管理

第九條企業(yè)總股本金為_______ 萬元，總股份為 _______股，每股金額為100元。

第十條企業(yè)股權設置及股份劃分如下：

職工個人股：共_______股，股份總金額為_______萬元；職工個人股是本企業(yè)職工出資形成股份或企業(yè)明晰給職工的股份，其股權為職工個人所有。

法人股：共_______股，股份總金額為_______萬元；法人股股權為法人投資單位所有。

個人股：共 _______股，股份總金額為_______萬元；其股權為企業(yè)外投資者個人所有。

第十三條企業(yè)以記名股權證作為股東的出資證明和分紅依據(jù)，股東不得在企業(yè)外轉(zhuǎn)讓、交易股權。

企業(yè)以外自然人參股按優(yōu)先股管理，優(yōu)先股原則上不參與企業(yè)管理，其股利按約定受益率支付。

第四章收益分配

第十五條企業(yè)實行薪酬與效益掛鉤和薪酬與個人勞動成果、崗位責任、貢獻大小掛鉤的分配制度。

第十六條企業(yè)稅后利潤，在彌補企業(yè)以前年度應在稅后彌補的虧損后，按下列順序分配和使用；

（二）提取公益金_______％（不得低于5%），用于企業(yè)職工集體福利設施支出；

（三）提取勞動分紅 _______％，用于職工獎勵，按貢獻和責任大小進行分配;

（四）支付優(yōu)先股股利_______％，用于優(yōu)先股分紅；

（五）提取任意盈余公積金_______％，主要用于擴充集體積累（不設集體股的企業(yè)提取此項基金）；

（六）股金分紅_______％，用于普通股分紅。

第十七條企業(yè)發(fā)生年度虧損時，按國家有關規(guī)定抵補虧損，在未彌補虧損前，企業(yè)不進行分紅。

職工集體股所分紅利的分配和使用辦法，經(jīng)職工（代表）大會審議后執(zhí)行。

第十八條企業(yè)按有關規(guī)定提取養(yǎng)老、醫(yī)療、待業(yè)等保險基金，解決職工退休、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保障。

第五章管理體制

股東（職工）大會擁有下列權力：

（一）制定和修改本企業(yè)章程；

（二）確定董事會和監(jiān)事會的人員組成，選舉和罷免董事會和監(jiān)事會成員，決定其報酬事項；

（三）審議批準董事會、監(jiān)事會工作報告；

（四）決定企業(yè)的經(jīng)營方針、投資計劃和年度經(jīng)營計劃；

（五）批準企業(yè)年度財務預結(jié)算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案；

（六）決定企業(yè)增減注冊資本、股權的設置和變更事項；

（七）對企業(yè)合并、分立、終止和清算等重大事項做出決議。

董事會行使下列職權：

（一）決定召開股東（職工）大會并向大會報告工作；

（二）執(zhí)行股東（職工）大會決議；

（三）審議企業(yè)的經(jīng)營方針、投資計劃和年度經(jīng)營計劃；

（四）審議企業(yè)的年度財務預決算方案、利潤分配方案及彌補虧損方案；

（五）聘任和解聘廠長（經(jīng)理）；

（六）決定對廠長（經(jīng)理）、副廠長（經(jīng)理）的獎懲，以及企業(yè)高級管理人員的新酬；

（七）制定企業(yè)注冊資本變更以及合并、分立、停業(yè)整頓、終止和清算等方案；

（八）審議本企業(yè)管理機構設置和各項規(guī)章制度等方案。

（一）檢查本企業(yè)財務；

（三）提議召開董事會或股東（職工）大會；

（四）監(jiān)事會成員列席董事會會議。

（一）組織實施股東（職工）大會、董事會決議；

（二）提出本企業(yè)的經(jīng)營方針、投資計劃及年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃方案；

（三）提出本企業(yè)管理機構設置方案、決定勞動組織的調(diào)整方案；

（四）提出副廠長（經(jīng)理）級干部人選，并根據(jù)董事會決議，任命副廠長（經(jīng)理）級干部，任免中層管理人員；

（五）提出本企業(yè)年度財務預決算方案和利潤分配方案及彌補虧損方案；

（六）提出本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、科技進步、資產(chǎn)經(jīng)營、人力資源管理等調(diào)整方案，擬定企業(yè)規(guī)章制度；

（七）決定本企業(yè)副廠長（經(jīng)理）以下的獎勵和處分；

（八）遇到特殊情況時，提出召開董事會。

第六章補虧與清算

第二十五條企業(yè)發(fā)生虧損需用自有資金彌補時，先用公積金彌補，不足部分由各種股權按比例彌補。

第二十六條企業(yè)有下列原因之一時，即行終止：

（一）企業(yè)無法繼續(xù)經(jīng)營時，由股東（職工）三分之二通過，可申請解體，經(jīng)原審批部門確認；

（二）依法被撤消；

（三）依法宣告破產(chǎn)。

第二十七條企業(yè)終止時，按國家有關規(guī)定清算企業(yè)財產(chǎn)，企業(yè)財產(chǎn)按下列順序清償各種債務和費用：

（一）支付清算工作所需費用和民事訴訟費用；

（二）所欠職工工資和養(yǎng)老、待業(yè)等保險基金；

（三）所欠繳稅款；

（四）所欠銀行貸款和其他債務。

不足清償同一順序清償要求的，按比例償還。

第二十八條企業(yè)財產(chǎn)清算后還有剩余財產(chǎn)，按股份比例進行分配。

（一）按優(yōu)先股股份面值分配給優(yōu)先股股東，不足清還其股利時，則按其股份比例分配；

（二）按普通股股東的股份比例進行分配。

第七章附則

第9篇城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動合同

小編為大家收集2012年最新的城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動合同，及城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動合同相關知識解讀，希望這些城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動合同范本能夠幫助到你解決問題。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動合同

甲方（用人單位）名稱：__________________

法定代表人：___________________________

地址：__________________________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

年齡：__________________________________

文化程度：______________________________

現(xiàn)在住址：______________________________

第一條合同期限

本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

第二條生產(chǎn)（工作）任務

甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔任務，擔任_______工種。

乙方在生產(chǎn)（工作）上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_____________________。

第三條勞動保護和勞動條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務，達到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下（略）

第四條勞動紀律

1．甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：____________。

2．乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。

第五條勞動報酬

2．甲方應按規(guī)定發(fā)給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的____％。

3．乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行。

4．因生產(chǎn)（工作）需要確需加班的，甲方應為乙方安排同等時間的調(diào)休或按規(guī)定付加班費。

第六條保險、福利待遇

1．乙方的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品，物價補貼等待遇，應當與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待；

2．乙方患職業(yè)病或因工負傷，孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，應當與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待；

4．乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，應當與甲方原固定工人同等對待。具體標準為：_________。

5．乙方的休假、探親、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應當與甲方原固定工人同等對待。

7．乙方標準工資的______%為乙方本人交納的退休養(yǎng)老基金，由甲方按月代為扣繳。

8．甲方按國家規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金和失業(yè)保險基金。

第七條教育與培訓

1．甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓。

2．甲方對乙方進行必要的職業(yè)技術培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。

3．乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過專門培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。

4．甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務________年，否則乙方須支付甲方培訓費________元。

第八條合同的變更、解除

1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同相關內(nèi)容：

（1）甲方經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的；

（2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；

（3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)，已經(jīng)修改的；

（4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2．下列情況，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（3）乙方按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應予辭退的；

（4）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3．下列情況，乙方可以解除合同：

（1）經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

（2）甲方不能按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

（3）經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；

（4）甲方不履行本合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。

4．甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內(nèi)和因本條第2款第（3）項規(guī)定解除合同以外，應提前30天通知對方。

解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。

甲方解除乙方合同，應當征求甲方工會的意見。

5．乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，本合同自行解除。

6．下列情況，甲方不得解除合同：

（1）乙方合同期限未滿，又不符合第八條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；

（5）乙方符合國家規(guī)定條件的。

7．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行，由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。

第九條甲乙雙方約定的其他事項

1．在本合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作，但下列約定情況除外：

（1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；

（2）合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動（______個月為限）；

（3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過______個月時間的短期停工；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。

2．甲方可解除合同約定的情況：

（1）乙方經(jīng)批準出境定居的；

（2）乙方試用期滿經(jīng)考核不合格的；

（3）乙方有其他特殊情況。

3．乙方在享受法定假期期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。

4．乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應征入伍的，以及______情況下，可以同甲方解除合同。

5．乙方在合同期間享受住房的規(guī)定或補貼（住房公積金）為：_________。

6．其他需要約定的事項____________________。

第十條違約責任

1．由于甲乙雙方因本方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；

2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；

3．甲乙雙方任何一方違反合同時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：_________。

4．甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是：______。

第十一條勞動爭議處理

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。

甲方：________________________（蓋章）

法定代表人：__________________________

乙方：________________________（簽章）

（委托代理人）：______________（簽章）

合同簽訂時間：________年_____月_____日

合同鑒證機關：________________（蓋章）

合同鑒證人：__________________（簽章）

合同鑒證時間：_______年______月_____日

合同要點

城鎮(zhèn)集體所有制勞動合同制職工勞動合同是指以城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)為合同一方當事人（用人單位）與勞動者簽訂的明確相互之間權利義務關系的協(xié)議。

特別提示

簽訂與履行城鎮(zhèn)集體所有制勞動合同制職工勞動合同，除與履行全民所有制勞動合同制職工勞動合同應注意的問題以外，還包括下列問題：

（1）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

（2）勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。

（3）當事人雙方應當在合同中明確約定工作時間和休息休假條款，一般情況下，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。實行計件工作的，也應參照此規(guī)定合理確定勞動定額，計件報酬標準。同時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。加班工作的，用人單位需按照《勞動法》的規(guī)定支付勞動報酬。

（4）當事人雙方應當在合同中明確約定工資條款，最低工資保障制度以及工資支付的形式、幣種。

簽定勞動合同時注意事項

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：

1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權利與義務）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權益。

5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規(guī)定來處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。

7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。

8、最后求職者還應該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。