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第1篇 廠區(qū)保安管理條例
廠區(qū)保安管理條例
為加強廠區(qū)秩序的管理，提高公司正規(guī)化管理水平，維護企業(yè)財物和員工的安全，為企業(yè)提供良好的生產(chǎn)和生活環(huán)境，特制定本制度。
一、 保安工作職責：
1.1 核對進入廠區(qū)的所有人員、車輛證件，不符合條件或無證人員一律不得放行，確需進入的必須與部門聯(lián)系；得到公司部門或負責人同意后按規(guī)定進行登記并放行。
1.2 對出廠車輛必須有行政部負責人開具的放行證明或電話通知，任何人員不得私自攜帶物品出廠，員工下班時有義務(wù)接受保安檢查。
1.3 督促進入員工車輛的擺放，維持企業(yè)正常生產(chǎn)秩序。
1.4 在下班后要巡視廠房門窗及外部設(shè)施、員工車輛是否有異常，對異常問題應(yīng)及時上報處理。
1.5 完成上級臨時交辦的其他工作。
二、 保安上班時間及形象要求：
2.1 保安上班采用二十四小時三班輪值制，每班交班時保安必須提前10分鐘與上一班進行交接；并詳細記錄當班情況。
2.2 執(zhí)勤時間統(tǒng)一著裝，姿態(tài)端正，樹立文明的執(zhí)勤形象。不準穿奇裝異服；夏天不準穿拖鞋、背心、短褲。
2.3 對來訪客戶或客人要禮貌用語、言簡意賅、不亢不卑。
三、 保安必須嚴格遵守廠規(guī)廠紀，并嚴格按照廠規(guī)廠紀的要求對違反廠規(guī)廠紀的員工在授權(quán)范圍內(nèi)執(zhí)行處罰。
3.1 服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，切實執(zhí)行任務(wù) ,不得偏袒徇私。
3.2 督促公司員工上下班的車輛
（自行車、摩托車、電動車）定置擺放，對屢次不配合者處以10元/次的罰款。
3.3 執(zhí)勤中應(yīng)嚴守崗位，不得擅離職守；要做到門開人在位，不得出現(xiàn)門開人不在現(xiàn)象發(fā)生。
3.4 應(yīng)管制入廠人、物，對未掛廠牌或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準入廠，并絕對禁止攜
（夾）帶違禁品入廠，除采購危險或易燃品外；人員及車輛外帶東西，必須經(jīng)過廠領(lǐng)導(dǎo)同意，方可放行，否則，一律不得出廠。
3.5 不定時巡察廠內(nèi)各區(qū)域，對廠內(nèi)物品進行檢查，防止意外事件的發(fā)生。
四、 在公司領(lǐng)導(dǎo)的指揮下，應(yīng)對各種突發(fā)事件，定期檢查消防設(shè)施，杜絕不安全事故的發(fā)生。
第2篇 化纖企業(yè)保安管理條例
化纖公司保安管理條例
目的:加強保安管理,提升保安服務(wù)質(zhì)量,提高公司管理水平,保障公司員工的生命財產(chǎn)安全,為公司提供良好的生產(chǎn)和生活環(huán)境
適用:本公司全體保安
保密:普通
關(guān)鍵詞:保安 工作職責 交接班 懲罰 獎勵 條例
抄送:總經(jīng)理室 本司各部門
條例內(nèi)容:
第一條 工作職責
1、樹立強烈的責任感,全面做好廠區(qū)的治安、消防、物業(yè)、車輛、物品、人員以及員工求援、報警等工作,確保廠區(qū)治安安全,秩序井然;
2、熟悉周邊環(huán)境,注意觀察周邊動靜,及時處理與報告異常情況,做好本崗位區(qū)域的清潔衛(wèi)生;
3、負責窗口接待工作。對來公司人員應(yīng)做到熱情有禮,不卑不亢,外來人員進入公司前應(yīng)問詢清楚,應(yīng)主動與相關(guān)部門聯(lián)系,經(jīng)確認后方可引領(lǐng)進入或通知相關(guān)人員前來帶領(lǐng),發(fā)放相關(guān)來訪證件,并做好相應(yīng)登記;
6、阻止對身份不明或形跡可疑人員進入公司,并應(yīng)視情況進行靈活處理,及時向領(lǐng)導(dǎo)報告;
7、熱情回答解決員工及來訪人員提出屬于本崗職責內(nèi)的問題;
8、嚴格監(jiān)督與檢查出入人員所有攜帶物品,未經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員批準,有權(quán)拒絕任何人將公司物品帶出,防止公司財物丟失;
9、負責引導(dǎo)車輛按規(guī)定停放,并嚴格檢查出入車輛,依照單據(jù)核對裝載貨物,并做好相應(yīng)登記手續(xù);
10、有權(quán)拒絕不符合公司著裝要求的員工進入公司,對于員工有損公司形象的行為應(yīng)立即制止,如果員工不聽勸阻,上報后有權(quán)對此員工處罰;
11、負責巡查本公司公共設(shè)備設(shè)施使用和公共衛(wèi)生保潔情況,發(fā)現(xiàn)設(shè)施受損及時上報,對任何有損物業(yè)區(qū)與物業(yè)管理的行為,及時進行規(guī)勸和制止并要求改正,如有不聽的,上報后有權(quán)對此責任人處罰;
12、維護打卡秩序,監(jiān)督打卡紀律,防止員工代打卡;
14、負責公司消防的管理工作,熟練掌握各種消防設(shè)施的使用方法,遇到緊急情況及時反饋并作應(yīng)急處理。定期檢查廠區(qū)的消防設(shè)施并做好相關(guān)記錄,對電源集中區(qū)、火源區(qū)不定期進行巡查;
15、按照《保安巡查規(guī)定》對各廠區(qū)對特定區(qū)域、地段和目標進行的巡查、警戒,震懾不法分子,使其打消對公司與員工不法侵害的企圖。如發(fā)現(xiàn)可疑情況,應(yīng)提高警惕,靈活處理。若事態(tài)嚴重,應(yīng)立即上報或報警,并認真執(zhí)行巡查打卡制度與巡查登記;
16、對公司財產(chǎn)進行看護和守衛(wèi),檢查、發(fā)現(xiàn)、報告并及時消除各種安全隱患,防患于未然;做好防火、防盜、防破壞、防自然災(zāi)害工作;
17、對員工執(zhí)行公司規(guī)章制度的情況進行監(jiān)督,對發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時進行制止,情節(jié)嚴重的交人事行政部處理;
18、嚴格遵守公司紀律,并嚴格按照公司的紀律要求對違反規(guī)定的員工在授權(quán)范圍內(nèi)執(zhí)行處罰;
19、及時完成公司交辦的其它事項。
第二條 行為準則
1、遵紀守法、服從指揮。
1、1 牢固樹立起“以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥”的榮辱觀,自覺地、模范地遵守國家的法律、法規(guī)以及各項規(guī)章制度;
1、2 保安隊員必須無條件服從上級工作安排、調(diào)度,按規(guī)定完成任務(wù),不得以任何借口拒絕、拖延,如果不滿,事后可越級反映。
2、忠于職守、奉公無私。
2、1 上崗時不準喝酒、吃零食,不準做與工作無關(guān)的事,不準聚眾說笑、打鬧、不講閑話,嚴禁上崗時睡覺和打私人電話。
2、2 忠于職守、堅守崗位,時刻提高警惕,圓滿完成自己承擔的治安保衛(wèi)任務(wù)。
2、3 當班期間作好當班值勤記錄,力求詳細、準確、客觀,并簽名確認;未經(jīng)同意,不能托人和代人上崗。
3、廉潔自律、作風(fēng)過硬。
3、1 按時上下班,不遲到不早退,不擅離職守,因故暫離崗位的應(yīng)請假,有人接替才能離開。
3、2 嚴于律己,堅守原則,對任何人任何事都要秉公執(zhí)紀,決不徇私舞弊。
4、勤奮好學(xué)、精于業(yè)務(wù)。
4、1 積極參加政治、業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí),努力提高思想道德和服務(wù)水平;
4、2 加強法制觀念,熟悉治安保衛(wèi)、消防管理的政策、法規(guī)和公司的一切規(guī)章制度。
5、謙虛誠實、團結(jié)自愛。
5、1 加強同事個人之間的合作,互相配合,保障重點部位絕對安全;
5、2 對本職業(yè)有著深刻的理解,品行端正,始終把團隊的利益放在第一位。
6、熱情服務(wù)、文明值勤。
6、1 對員工、客戶熱情禮貌,用自己的一言一行塑造良好的企業(yè)形象。
6、2 總經(jīng)理及客戶或上層領(lǐng)導(dǎo)到來時應(yīng)主動站起問好,領(lǐng)導(dǎo)離開時要行注目禮;
6、3 總經(jīng)理或客戶車輛出入公司門口時(包括所有來訪轎車)要行舉手禮;
7、精神飽滿,自然大方。
7、1上班執(zhí)勤時應(yīng)檢查個人服裝、儀容、儀表,保持著裝整潔、配帶整齊、姿態(tài)端正、精神飽滿;
7、2 樹立威武、文明的執(zhí)勤形象和道德風(fēng)范。
8、懲惡揚善、勇于戰(zhàn)斗。
8、1 凡遇公司、員工生命財產(chǎn)安全受到威脅時,保安人員無論正在執(zhí)勤與否,都應(yīng)挺身而出,大膽果斷制止事態(tài)的進一步發(fā)展;
8、2 凡遇突發(fā)事件,需要緊急援助時,不管當班與否,全體保安人員都應(yīng)做到召之即來,來之能戰(zhàn),戰(zhàn)之能勝。
第三條 交接班制度
1、接班保安人員要按規(guī)定提前10分鐘上崗接班,在登記簿上記錄接班時間;
2、交接班時,交班的保安人員要把需要在值班中繼續(xù)注意或處理的問題等向接班保安員交待、移交清楚,并做好崗位區(qū)域的清潔衛(wèi)生;
3、接班保安人員驗收時發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)由交班保安人員承擔責任。驗收完畢,交班保安人員離開崗位后所發(fā)生的問題由當班保安人員承擔責任;
4、所有事項交待清楚后,交班保安人員在離開工作崗位前在登記簿上記錄下班時間并簽名;
5、接班人未到,交班人員不得下班。如果接班人員未到,交班人員下班,這期間發(fā)生的問題,兩人共同負責;即使沒有發(fā)生問題,也要分別扣發(fā)兩人的工資并通報批評。
6、轉(zhuǎn)班日期與轉(zhuǎn)換時間按原來規(guī)定執(zhí)行。
第四條 懲罰制度
1、上班時著裝不整潔,不注意儀容,不注意坐姿、站姿,有損
保安形象者,每次罰款10元;
2、總經(jīng)理或客戶車輛出入公司門口時未行舉手禮的,予以10元/次的處罰;
3、上班時,做與值班無關(guān)的事,影響工作者,處罰款20元/次;
4、下班前未搞崗位區(qū)域的清潔衛(wèi)生的,予以10元/次的處罰;
5、非工作需要,擅自允許或不阻止他人進入保安室者,對當班責任保安罰款10元/次;
6、上班時發(fā)現(xiàn)違法亂紀、不遵守公司規(guī)章制度的人和事,不制止、不處理、不上報或縱容包庇者,對當班保安罰款30元;
7、未按規(guī)定巡查、打卡簽到的,對當班責任保安罰款20元/次;
8、上班期間,由于瀆職行為造成公司財產(chǎn)、物品丟失的,視情節(jié)輕重處以100元罰款至辭退;
9、對監(jiān)守自盜者,不論數(shù)量多少,一旦發(fā)現(xiàn),概予開除、扣發(fā)全部工資,并交送公安機關(guān)處理;
10、不認真履行保安職責,不服從領(lǐng)導(dǎo),玩忽職守、故意刁難、虛假報告、打擊報復(fù)同事者,視情節(jié)給予50元或以上的罰;特別嚴重者,給予開除處理;違反國家法律法規(guī)的,送公安機立案處理;
11、上班睡覺者,第一次罰款50元,第二次罰款100元,第三次罰款100元,并予以辭退;
12、有其它違紀行為的,視情節(jié)輕重進行處罰。
第五條 獎勵制度
1、在執(zhí)勤過程中,嚴格、公正、文明,無任何責任事故,可做表率者,獎50至100元/次;
2、有效防止公司財物丟失,事實確鑿者,獎50至300元/次;
3、成功抓住盜竊或破壞者,獎100至500元/人/次;
4、在處置突發(fā)事件、維護公司利益的活動中,表現(xiàn)突出,貢獻突出者,獎100至1000元/次;
5、有其它重大突出表現(xiàn)者,視表現(xiàn)獎100至2000元/次;
第六條 上述獎罰制度不影響月度績效考核制度的的執(zhí)行(月度績效考核見附1)。
第七條 附則
1、本制度未盡事宜按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
2、人事行政部對本條例予以解釋和說明,并享有最終解釋權(quán);
3、該制度由人事行政部擬訂,總經(jīng)理核準后生效,修訂亦同,原版同時廢止。
第3篇 物業(yè)管理公司保安獎懲暫行條例怎么寫
物業(yè)管理公司保安獎懲暫行條例
(三)為了提高保安隊伍整體素質(zhì),建立一支組織紀律嚴明、戰(zhàn)斗力強的保安隊伍,創(chuàng)建物業(yè)管理優(yōu)秀企業(yè)品牌,全面樹立'以人為本,奉獻溫馨,規(guī)范高效,務(wù)實創(chuàng)新'的服務(wù)理念,為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),激發(fā)保安員的工作熱情,使保安各項工作規(guī)范有序,制定本條例:
一、獎勵條件:保安人員具備下列條件之一的,予以表彰獎勵:1.預(yù)防、制止違法犯罪或者在同犯罪分子作斗爭中,表現(xiàn)突出的;2.搶險救災(zāi),預(yù)防和處置治安、消防事故,保護社會公共財產(chǎn)和業(yè)主生命財產(chǎn)安全,成績顯著的;3.在安全防范方面成績顯著或者有較大貢獻的。
4. 積極向公司提合理化建議,對公司保安隊伍發(fā)展做出貢獻,工作或其他方面做出突出成績的。
5.保安人員在制止違法犯罪活動中,事跡特別突出,符合'見義勇為'條件的,報請有關(guān)部門授予'見義勇為公民'榮譽稱號。
二、
1、處罰種類:口頭警告、罰款、無薪停職、辭退、除名2、處罰條件條件:凡是有下列違規(guī)行為的,按照不同性質(zhì)、情節(jié),分別給予相應(yīng)處罰:
第一條:甲類過失(重大過失)保安員凡有下列行為,根據(jù)事實情況處罰100元,情節(jié)嚴重者予以辭退或除名,所造成的后果由行為人自負,公司不承擔任何責任。
⑴在小區(qū)內(nèi)危害他人,主動挑起打架事件,毆打他人或互相打架;
(2)調(diào)戲或欺侮他人:
(3)向業(yè)主或客戶索取賞錢或其他報酬;
(4)泄露公司的機密情況或業(yè)主資料、隱私;
(5)公開頂撞上級,不服從工作分配和調(diào)動,不聽從指揮或無理取鬧及故意消極怠工,造成嚴重后果的:
(6)在公司內(nèi)聚眾鬧事
(7)挑拔員工之間團結(jié),從而引起打架斗毆情況出現(xiàn)的。
(8)擅自動用空置房;
(9)行賄受賄;
(10)查到上班時間睡覺一次者(年內(nèi)兩次及以上者予以辭退);
(11)觸犯國家任何治安、刑事條例的;
(12)在小區(qū)內(nèi)賭博或觀看賭博;
(13)上班時間打牌、下棋或觀看者;
(14)曠工半天以上,二天以下(三天以上即除名);
(15)無正當理由請假超期1天以上者:
(16)無正當理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)課等集體活動曠課累計兩次以上者:
(17)違反規(guī)章制度,造成重大影響或損失:
(18)違反崗位操作規(guī)程,造成重大事故者;
第二條、乙類過失(嚴重過失)員工犯有下列過失,初犯者將受到嚴重警告和作出書面檢查,并罰款30元,凡年內(nèi)累計違反本過失二次以上者,罰款50元,累計違反本規(guī)定三次或造成嚴重后果的按甲類過失處理。
(1)無正當理由上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘以上,半小時以內(nèi),(半小時以上按曠工半天記);
(2)工作中方式方法不當或服務(wù)態(tài)度差引起業(yè)主或客戶投訴一次者(經(jīng)調(diào)查核實)。
(3)使用粗言穢語侮辱同事或上級。
(4)搬弄是非,影響員工之間團結(jié)的
(5)沒有及時報告事故及其他情況,造成一般后果的;
(6)拒絕執(zhí)行班長、隊長的工作指示、安排;
(7)上班時間打瞌睡;
(8)擅自使用公共設(shè)施,如:電梯、兒童娛樂設(shè)施等;
(9)違反安全規(guī)定;
(10)工作時間或工作餐中飲酒(工作需要除外);
(11)未經(jīng)同意單獨進入住戶室內(nèi)或騷擾業(yè)主、住戶正常生活秩序的;
(12)對業(yè)主、來訪及其他人員說辱罵性和無禮的話;
(13)在工作場所、非抽煙場所抽煙的;
(14)了解其他員工犯有較重過失行為而知情不報者
(15)沒有及時報告公司財物遺失、損壞的;
(16)無正當理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)等集體活動遲到10分鐘以上或曠課一次者;
(17)無正當理由請假超期1天以內(nèi)的:
(18)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意改換班次、休息天或休息時間半天以下的,半天以上按甲類過失處理;
(19)未經(jīng)許可帶親戚好友進入小區(qū)重要部位的;
(20)上班時間干私事;
(21)工作時間聽收音機、錄音機或看電視(培訓(xùn)或工作需要例外)(22)上班看書報雜志;
(23)不小心損壞、丟失公司或住戶財物20-100元的(根據(jù)實際情況再賠償,超過100元的,報總經(jīng)理處理);
(24)故意損壞公司財物,價值在100元以內(nèi)的(100元以上者按甲類過失處理)
第三條、丙類過失(輕微過失)保安員如有下列過失,初次者進行教育批評或口頭警告,并罰款10元,年內(nèi)累計違反本過失兩次以上者罰款20元,三次以上者按乙類過失處理。
(1)無正當理由上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘之內(nèi)的;
(2)違反《儀容儀表規(guī)定》的;
(3)上班時間打私人電話1分鐘以上者;
(4)無正當理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)等集體活動遲到10分鐘以下者;
(5)上班時吃點心、糖果或食物(在規(guī)定的就餐時間外);
(6)使用客用公共休息室或衛(wèi)生間;
(7)在小區(qū)內(nèi)亂丟雜物或隨地吐痰;
(8)使用客用電梯(工作需要經(jīng)同意例外);
(9)將公司文具或工具等用于私人之事;
(10)在公共場所高聲叫人、吹口哨、唱歌、哼歌或在客人易看的地方作不雅的習(xí)慣動作;
(11)在公共地方和小區(qū)其它地方聚眾討論私事、聊天;
(12)違反《服裝管理規(guī)定》的;
第四條、附則:
(1)違反人收到違章通知單必須在24小時內(nèi)簽字,如本人無不正當理由拒絕簽名,將做加倍罰款或辭退處理。
(2)保安員有上訴的權(quán)力,如員工對處分意見不服,可直接向保安部或人事部門上訴。
第4篇 保安部扣分管理條例
保安部扣分條例
1、 違反儀容儀表規(guī)定的………………………………………… 扣1.0分
2、 交接班時物品、遺留問題及車輛未交接清楚………… ……扣0.5分
3、 責任心不強,造成車輛亂停放、監(jiān)控不力…………………扣1.0分
4、 設(shè)備設(shè)施故障,未及時采取措施的或報修的 ………………扣0.5分
5、 工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生未及時清理和物品擺放雜亂無章的…… 扣0.5分
6、 車輛逆向行駛,未進行提醒的……………………… ………扣0.5分
7、 外來送快餐和衣冠不整者進入大堂未進行詢問及勸阻的…扣1.0分
8、 交接班時發(fā)現(xiàn)問題未記錄和匯報的…………………………扣2.0分
9、 非酒店消費車輛亂停放未加以阻止的……………………… 扣1.0分
10、報紙雜志未及時發(fā)放的、發(fā)錯的(洲際店是劃到前廳行李生)……扣1.0分
11、對vip(含酒店總經(jīng)理)車輛不夠熟識,
未將車輛引到指定位置……………………………………… 扣1.0分
12、外來閑雜人員進出未進行盤問的…………………………… 扣0.5分
13、酒店物資外出未檢查或收取出門單的……………………… 扣0.5分
14、相關(guān)區(qū)域門、燈未按規(guī)定及時開啟關(guān)閉的………………… 扣0.5分
15、值班筆記和桌子亂圖劃的……………………………………… 扣1.0分
16、巡邏不仔細,未及時發(fā)現(xiàn)問題的,或夜間巡檢和消防巡檢時
發(fā)現(xiàn)問題未及時匯報記錄的…………………………………… 扣1.0分
14、 值班精神狀態(tài)不佳的、坐姿不佳………………………………扣2.0分
18、崗位上看無關(guān)報紙雜志的………………………………………扣0.5分
19、違反酒店崗位手機配戴規(guī)定的…………………………………扣1.0分
20、報火警時未進行積極有效處理…………………………………扣1.0分
21、長時間利用崗位電話聊天…………………………………… …扣1.0分
23、電梯內(nèi)報警未及時采取措施……………………………………扣1.0分
24、泄漏部門秘密,未做好保密工作……………………………… 扣1.0分
25、保管區(qū)域消防設(shè)施在抽查時發(fā)現(xiàn)損壞或異?！? 扣0.5分
26、對客不使用禮貌用語,應(yīng)接服務(wù)不主動、規(guī)范………………扣1.0分
27、工作場所存放私人物品………………………………………… 扣0.5分
28、無故脫崗…………………………………………………………扣1.0分
29、未穿工作制服,進行消防檢查…………………………………扣0.5分
30、夜間巡邏對存在的安全隱患(現(xiàn)象一直保持,應(yīng)該發(fā)現(xiàn))第一崗人員檢
查發(fā)現(xiàn)的,不扣不加,非第一崗人員巡檢發(fā)現(xiàn),發(fā)現(xiàn)人加0.5分,發(fā)現(xiàn)人之前的巡邏人各扣0.5分。
第5篇 物業(yè)管理公司保安獎懲暫行條例（3）
物業(yè)管理公司保安獎懲暫行條例(三)
為了提高保安隊伍整體素質(zhì),建立一支組織紀律嚴明、戰(zhàn)斗力強的保安隊伍,創(chuàng)建物業(yè)管理優(yōu)秀企業(yè)品牌,全面樹立'以人為本,奉獻溫馨,規(guī)范高效,務(wù)實創(chuàng)新'的服務(wù)理念,為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),激發(fā)保安員的工作熱情,使保安各項工作規(guī)范有序,制定本條例:
一、獎勵條件:保安人員具備下列條件之一的,予以表彰獎勵:
1.預(yù)防、制止違法犯罪或者在同犯罪分子作斗爭中,表現(xiàn)突出的;
2.搶險救災(zāi),預(yù)防和處置治安、消防事故,保護社會公共財產(chǎn)和業(yè)主生命財產(chǎn)安全,成績顯著的;
3.在安全防范方面成績顯著或者有較大貢獻的。
4.積極向公司提合理化建議,對公司保安隊伍發(fā)展做出貢獻,工作或其他方面做出突出成績的。
5.保安人員在制止違法犯罪活動中,事跡特別突出,符合'見義勇為'條件的,報請有關(guān)部門授予'見義勇為公民'榮譽稱號。
二、1、處罰種類:口頭警告、罰款、無薪停職、辭退、除名
2、處罰條件條件:凡是有下列違規(guī)行為的,按照不同性質(zhì)、情節(jié),分別給予相應(yīng)處罰:
第一條:甲類過失(重大過失)
保安員凡有下列行為,根據(jù)事實情況處罰100元,情節(jié)嚴重者予以辭退或除名,所造成的后果由行為人自負,公司不承擔任何責任。
⑴在小區(qū)內(nèi)危害他人,主動挑起打架事件,毆打他人或互相打架;
(2)調(diào)戲或欺侮他人:
(3)向業(yè)主或客戶索取賞錢或其他報酬;
(4)泄露公司的機密情況或業(yè)主資料、隱私;
(5)公開頂撞上級,不服從工作分配和調(diào)動,不聽從指揮或無理取鬧及故意消極怠工,造成嚴重后果的:
(6)在公司內(nèi)聚眾鬧事
(7)挑拔員工之間團結(jié),從而引起打架斗毆情況出現(xiàn)的。
(8)擅自動用空置房;
(9)行賄受賄;
(10)查到上班時間睡覺一次者(年內(nèi)兩次及以上者予以辭退);
(11)觸犯國家任何治安、刑事條例的;
(12)在小區(qū)內(nèi)賭博或觀看賭博;
(13)上班時間打牌、下棋或觀看者;
(14)曠工半天以上,二天以下(三天以上即除名);
(15)無正當理由請假超期1天以上者:
(16)無正當理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)課等集體活動曠課累計兩次以上者:
(17)違反規(guī)章制度,造成重大影響或損失:
(18)違反崗位操作規(guī)程,造成重大事故者;
第二條、乙類過失(嚴重過失)
員工犯有下列過失,初犯者將受到嚴重警告和作出書面檢查,并罰款30元,凡年內(nèi)累計違反本過失二次以上者,罰款50元,累計違反本規(guī)定三次或造成嚴重后果的按甲類過失處理。
(1)無正當理由上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘以上,半小時以內(nèi),(半小時以上按曠工半天記);
(2)工作中方式方法不當或服務(wù)態(tài)度差引起業(yè)主或客戶投訴一次者(經(jīng)調(diào)查核實)。
(3)使用粗言穢語侮辱同事或上級。
(4)搬弄是非,影響員工之間團結(jié)的
(5)沒有及時報告事故及其他情況,造成一般后果的;
(6)拒絕執(zhí)行班長、隊長的工作指示、安排;
(7)上班時間打瞌睡;
(8)擅自使用公共設(shè)施,如:電梯、兒童娛樂設(shè)施等;
(9)違反安全規(guī)定;
(10)工作時間或工作餐中飲酒(工作需要除外);
(11)未經(jīng)同意單獨進入住戶室內(nèi)或騷擾業(yè)主、住戶正常生活秩序的;
(12)對業(yè)主、來訪及其他人員說辱罵性和無禮的話;
(13)在工作場所、非抽煙場所抽煙的;
(14)了解其他員工犯有較重過失行為而知情不報者
(15)沒有及時報告公司財物遺失、損壞的;
(16)無正當理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)等集體活動遲到10分鐘以上或曠課一次者;
(17)無正當理由請假超期1天以內(nèi)的:
(18)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意改換班次、休息天或休息時間半天以下的,半天以上按甲類過失處理;
(19)未經(jīng)許可帶親戚好友進入小區(qū)重要部位的;
(20)上班時間干私事;
(21)工作時間聽收音機、錄音機或看電視(培訓(xùn)或工作需要例外)
(22)上班看書報雜志;
(23)不小心損壞、丟失公司或住戶財物20-100元的(根據(jù)實際情況再賠償,超過100元的,報總經(jīng)理處理);
(24)故意損壞公司財物,價值在100元以內(nèi)的(100元以上者按甲類過失處理)
第三條、丙類過失(輕微過失)
保安員如有下列過失,初次者進行教育批評或口頭警告,并罰款10元,年內(nèi)累計違反本過失兩次以上者罰款20元,三次以上者按乙類過失處理。
(1)無正當理由上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘之內(nèi)的;
(2)違反《儀容儀表規(guī)定》的;
(3)上班時間打私人電話1分鐘以上者;
(4)無正當理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)等集體活動遲到10分鐘以下者;
(5)上班時吃點心、糖果或食物(在規(guī)定的就餐時間外);
(6)使用客用公共休息室或衛(wèi)生間;
(7)在小區(qū)內(nèi)亂丟雜物或隨地吐痰;
(8)使用客用電梯(工作需要經(jīng)同意例外);
(9)將公司文具或工具等用于私人之事;
(10)在公共場所高聲叫人、吹口哨、唱歌、哼歌或在客人易看的地方作不雅的習(xí)慣動作;
(11)在公共地方和小區(qū)其它地方聚眾討論私事、聊天;
(12)違反《服裝管理規(guī)定》的;
第四條、附則:
(1)違反人收到違章通知單必須在24小時內(nèi)簽字,如本人無不正當理由拒絕簽名,將做加倍罰款或辭退處理。
(2)保安員有上訴的權(quán)力,如員工對處分意見不服,可直接向保安部或人事部門上訴。
第6篇 物業(yè)管理公司保安獎懲暫行條例
物業(yè)管理公司保安獎懲暫行條例
(三)為了提高保安隊伍整體素質(zhì),建立一支組織紀律嚴明、戰(zhàn)斗力強的保安隊伍,創(chuàng)建物業(yè)管理優(yōu)秀企業(yè)品牌,全面樹立'以人為本,奉獻溫馨,規(guī)范高效,務(wù)實創(chuàng)新'的服務(wù)理念,為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),激發(fā)保安員的工作熱情,使保安各項工作規(guī)范有序,制定本條例:
一、獎勵條件:保安人員具備下列條件之一的,予以表彰獎勵:1.預(yù)防、制止違法犯罪或者在同犯罪分子作斗爭中,表現(xiàn)突出的;2.搶險救災(zāi),預(yù)防和處置治安、消防事故,保護社會公共財產(chǎn)和業(yè)主生命財產(chǎn)安全,成績顯著的;3.在安全防范方面成績顯著或者有較大貢獻的。
4. 積極向公司提合理化建議,對公司保安隊伍發(fā)展做出貢獻,工作或其他方面做出突出成績的。
5.保安人員在制止違法犯罪活動中,事跡特別突出,符合'見義勇為'條件的,報請有關(guān)部門授予'見義勇為公民'榮譽稱號。
二、
1、處罰種類:口頭警告、罰款、無薪停職、辭退、除名2、處罰條件條件:凡是有下列違規(guī)行為的,按照不同性質(zhì)、情節(jié),分別給予相應(yīng)處罰:
第一條:甲類過失(重大過失)保安員凡有下列行為,根據(jù)事實情況處罰100元,情節(jié)嚴重者予以辭退或除名,所造成的后果由行為人自負,公司不承擔任何責任。
⑴在小區(qū)內(nèi)危害他人,主動挑起打架事件,毆打他人或互相打架;
(2)調(diào)戲或欺侮他人:
(3)向業(yè)主或客戶索取賞錢或其他報酬;
(4)泄露公司的機密情況或業(yè)主資料、隱私;
(5)公開頂撞上級,不服從工作分配和調(diào)動,不聽從指揮或無理取鬧及故意消極怠工,造成嚴重后果的:
(6)在公司內(nèi)聚眾鬧事
(7)挑拔員工之間團結(jié),從而引起打架斗毆情況出現(xiàn)的。
(8)擅自動用空置房;
(9)行賄受賄;
(10)查到上班時間睡覺一次者(年內(nèi)兩次及以上者予以辭退);
(11)觸犯國家任何治安、刑事條例的;
(12)在小區(qū)內(nèi)賭博或觀看賭博;
(13)上班時間打牌、下棋或觀看者;
(14)曠工半天以上,二天以下(三天以上即除名);
(15)無正當理由請假超期1天以上者:
(16)無正當理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)課等集體活動曠課累計兩次以上者:
(17)違反規(guī)章制度,造成重大影響或損失:
(18)違反崗位操作規(guī)程,造成重大事故者;
第二條、乙類過失(嚴重過失)員工犯有下列過失,初犯者將受到嚴重警告和作出書面檢查,并罰款30元,凡年內(nèi)累計違反本過失二次以上者,罰款50元,累計違反本規(guī)定三次或造成嚴重后果的按甲類過失處理。
(1)無正當理由上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘以上,半小時以內(nèi),(半小時以上按曠工半天記);
(2)工作中方式方法不當或服務(wù)態(tài)度差引起業(yè)主或客戶投訴一次者(經(jīng)調(diào)查核實)。
(3)使用粗言穢語侮辱同事或上級。
(4)搬弄是非,影響員工之間團結(jié)的
(5)沒有及時報告事故及其他情況,造成一般后果的;
(6)拒絕執(zhí)行班長、隊長的工作指示、安排;
(7)上班時間打瞌睡;
(8)擅自使用公共設(shè)施,如:電梯、兒童娛樂設(shè)施等;
(9)違反安全規(guī)定;
(10)工作時間或工作餐中飲酒(工作需要除外);
(11)未經(jīng)同意單獨進入住戶室內(nèi)或騷擾業(yè)主、住戶正常生活秩序的;
(12)對業(yè)主、來訪及其他人員說辱罵性和無禮的話;
(13)在工作場所、非抽煙場所抽煙的;
(14)了解其他員工犯有較重過失行為而知情不報者
(15)沒有及時報告公司財物遺失、損壞的;
(16)無正當理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)等集體活動遲到10分鐘以上或曠課一次者;
(17)無正當理由請假超期1天以內(nèi)的:
(18)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意改換班次、休息天或休息時間半天以下的,半天以上按甲類過失處理;
(19)未經(jīng)許可帶親戚好友進入小區(qū)重要部位的;
(20)上班時間干私事;
(21)工作時間聽收音機、錄音機或看電視(培訓(xùn)或工作需要例外)(22)上班看書報雜志;
(23)不小心損壞、丟失公司或住戶財物20-100元的(根據(jù)實際情況再賠償,超過100元的,報總經(jīng)理處理);
(24)故意損壞公司財物,價值在100元以內(nèi)的(100元以上者按甲類過失處理)
第三條、丙類過失(輕微過失)保安員如有下列過失,初次者進行教育批評或口頭警告,并罰款10元,年內(nèi)累計違反本過失兩次以上者罰款20元,三次以上者按乙類過失處理。
(1)無正當理由上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘之內(nèi)的;
(2)違反《儀容儀表規(guī)定》的;
(3)上班時間打私人電話1分鐘以上者;
(4)無正當理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)等集體活動遲到10分鐘以下者;
(5)上班時吃點心、糖果或食物(在規(guī)定的就餐時間外);
(6)使用客用公共休息室或衛(wèi)生間;
(7)在小區(qū)內(nèi)亂丟雜物或隨地吐痰;
(8)使用客用電梯(工作需要經(jīng)同意例外);
(9)將公司文具或工具等用于私人之事;
(10)在公共場所高聲叫人、吹口哨、唱歌、哼歌或在客人易看的地方作不雅的習(xí)慣動作;
(11)在公共地方和小區(qū)其它地方聚眾討論私事、聊天;
(12)違反《服裝管理規(guī)定》的;
第四條、附則:
(1)違反人收到違章通知單必須在24小時內(nèi)簽字,如本人無不正當理由拒絕簽名,將做加倍罰款或辭退處理。
(2)保安員有上訴的權(quán)力,如員工對處分意見不服,可直接向保安部或人事部門上訴。
