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第1篇 物業(yè)管理員工手冊(cè)－勞動(dòng)條例
物業(yè)管理員工手冊(cè):勞動(dòng)條例
一、受聘手續(xù)
1.所有員工都必須認(rèn)真填寫(xiě)申請(qǐng)表及附免冠近照,同時(shí)按綜合管理部要求提供個(gè)人身份證件。
2.員工在申請(qǐng)職位時(shí)所提供的資料必須詳實(shí)正確,如有隱瞞、虛報(bào),將被隨時(shí)做解雇處理,且不給任何補(bǔ)償。
3.員工若有個(gè)人資料發(fā)生變動(dòng),須于變更后一個(gè)星期內(nèi)通知綜合管理部,并提供有關(guān)證明。
二、員工類(lèi)別
1.試用期員工
員工的試用期為1~3個(gè)月。部門(mén)主管或綜合管理部認(rèn)為有必要時(shí),可延長(zhǎng)試用期。試用期滿(mǎn)后,根據(jù)員工工作情況與公司簽訂工作合同或勞動(dòng)協(xié)議并享受物業(yè)公司提供的勞動(dòng)待遇。試用期內(nèi)若違反本手冊(cè)規(guī)則或不稱(chēng)職者,將被隨時(shí)辭退,公司不給任何補(bǔ)償。
2.合同制員工
合同制員工即物業(yè)管理主管以上人員、工程技術(shù)人員、文檔財(cái)務(wù)管理員。合同制員工的合同期一般為一年、三年或五年,每月按崗位發(fā)給工資并享受公司的相應(yīng)勞保福利。
3.勞動(dòng)協(xié)議制員工
勞動(dòng)協(xié)議制員工即臨時(shí)工,指安全管理員、保潔員。簽訂勞動(dòng)協(xié)議,期限一般為一年,每月享受物業(yè)公司的工資待遇。
三、體格檢查
員工入職前必須到公司指定的市衛(wèi)生防疫站進(jìn)行體檢,身體檢查合格,拿到健康證后方能錄用,員工體檢將會(huì)每年進(jìn)行一次。
四、工作時(shí)間
物業(yè)公司員工實(shí)行每周5個(gè)工作日,每日8小時(shí)工作制度(不包括用餐時(shí)間)。因工作性質(zhì)決定必須實(shí)行輪班制的工種的工作時(shí)間,將根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和物業(yè)公司規(guī)定相應(yīng)作出安排。具體工作時(shí)間由部門(mén)經(jīng)理安排。
五、超時(shí)工作
如有需要,物業(yè)公司可要求員工超時(shí)工作,超時(shí)工作按物業(yè)公司規(guī)定給予補(bǔ)假或發(fā)放加班工資。
六、工作考評(píng)
物業(yè)公司綜合管理部每年將根據(jù)各部門(mén)對(duì)員工工作情況的評(píng)價(jià)作出總評(píng),配合各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工作出全年工作鑒定,切實(shí)掌握員工實(shí)際工作情況。
七、升職與降職
物業(yè)公司綜合管理部將根據(jù)各部門(mén)經(jīng)理提出的建議,對(duì)員工進(jìn)行升職、降職的考評(píng),并結(jié)合全年工作鑒定,提出意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理審批。
八、工資分類(lèi)
工資分類(lèi)表
崗位名稱(chēng)
基本工資
崗位工資
職務(wù)津貼
全勤獎(jiǎng)
合計(jì)
物業(yè)經(jīng)理:暫定7個(gè)級(jí)別,根據(jù)工作能力及表現(xiàn)進(jìn)行定級(jí)、晉級(jí)、降級(jí)。
經(jīng)理①級(jí)
經(jīng)理②級(jí)
經(jīng)理③級(jí)
經(jīng)理④級(jí)
經(jīng)理⑤級(jí)
經(jīng)理⑥級(jí)
經(jīng)理⑦級(jí)
部門(mén)經(jīng)理:暫定7個(gè)級(jí)別,分別為工程、安全、物業(yè)、財(cái)務(wù)、綜合管理部。
部門(mén)①級(jí)
部門(mén)②級(jí)
部門(mén)③級(jí)
部門(mén)④級(jí)
部門(mén)⑤級(jí)
部門(mén)⑥級(jí)
部門(mén)⑦級(jí)
業(yè)務(wù)級(jí):暫定6個(gè)級(jí)別,分別為物業(yè)文員、文秘、司機(jī)、檔案管理員、打字員、辦事員、出納員、收費(fèi)員、接待員、庫(kù)管員、采購(gòu)員及各部門(mén)班組主管領(lǐng)班等。
業(yè)務(wù)①級(jí)
業(yè)務(wù)②級(jí)
業(yè)務(wù)③級(jí)
業(yè)務(wù)④級(jí)
業(yè)務(wù)⑤級(jí)
業(yè)務(wù)⑥級(jí)
技術(shù)級(jí):暫定5個(gè)級(jí)別,分別包括強(qiáng)電、弱電、暖通工,根據(jù)工作能力及表現(xiàn)進(jìn)行定級(jí)、晉級(jí)、降級(jí)。
技術(shù)①級(jí)
技術(shù)②級(jí)
技術(shù)③級(jí)
技術(shù)④級(jí)
技術(shù)⑤級(jí)
安全、消防員:暫定6個(gè)級(jí)別,根據(jù)工作表現(xiàn)及年限進(jìn)行定級(jí)、晉級(jí)、降級(jí)。
警員①級(jí)
警員②級(jí)
警員③級(jí)
警員④級(jí)
警員⑤級(jí)
警員⑥級(jí)
物業(yè)管理部:暫定6個(gè)級(jí)別,根據(jù)工作表現(xiàn)及年限進(jìn)行定級(jí)、晉級(jí)、降級(jí)。
服務(wù)①級(jí)
服務(wù)②級(jí)
服務(wù)③級(jí)
服務(wù)④級(jí)
服務(wù)⑤級(jí)
服務(wù)⑥級(jí)
九、工資調(diào)整
物業(yè)公司綜合管理部將根據(jù)員工每年的工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)情況對(duì)員工進(jìn)行年度工資調(diào)整,并報(bào)總經(jīng)理審批。
十、調(diào)職
根據(jù)員工實(shí)際工作情況,物業(yè)公司保留調(diào)整員工工作崗位的權(quán)利。
十一、辭職
員工在合同期內(nèi),因有特殊情況需要辭職時(shí),須提前一個(gè)月遞交申請(qǐng)書(shū),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方能辦理辭職手續(xù),但不發(fā)補(bǔ)償金。若員工未按上述規(guī)定而擅自離職,物業(yè)公司不出具解除合同證明書(shū),不辦理任何有關(guān)手續(xù),并以曠工論處。員工因擅自離職給物業(yè)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,物業(yè)公司將依法追究其賠償與違約責(zé)任。試用期內(nèi)的員工須提前七天遞交辭職申請(qǐng)書(shū)。
十二、解聘
1.員工有下列情形之一的,物業(yè)公司可以隨時(shí)解除合同,而不給任何補(bǔ)償。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或物業(yè)公司規(guī)章制度的。
(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)物業(yè)公司利益造成重大損失的。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
2.員工有下列情形之一的,物業(yè)公司可以解除勞動(dòng)合同,但須提前七天以書(shū)面形式通知員工本人。
(1)員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作的。
(2)員工不能勝任本職工作的。
(3)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(4)因物業(yè)公司業(yè)務(wù)調(diào)整或管理方針有變化而產(chǎn)生裁員,物業(yè)公司有權(quán)裁減人員,并呈報(bào)勞動(dòng)主管部門(mén)備案。
第2篇 物業(yè)管理員工手冊(cè)勞動(dòng)條例
物業(yè)管理員工手冊(cè):勞動(dòng)條例
一、受聘手續(xù)
1.所有員工都必須認(rèn)真填寫(xiě)申請(qǐng)表及附免冠近照,同時(shí)按綜合管理部要求提供個(gè)人身份證件。
2. 員工在申請(qǐng)職位時(shí)所提供的資料必須詳實(shí)正確,如有隱瞞、虛報(bào),將被隨時(shí)做解雇處理,且不給任何補(bǔ)償。
3. 員工若有個(gè)人資料發(fā)生變動(dòng),須于變更后一個(gè)星期內(nèi)通知綜合管理部,并提供有關(guān)證明。
二、員工類(lèi)別
1.試用期員工
員工的試用期為1~3個(gè)月。
部門(mén)主管或綜合管理部認(rèn)為有必要時(shí),可延長(zhǎng)試用期。
試用期滿(mǎn)后,根據(jù)員工工作情況與公司簽訂工作合同或勞動(dòng)協(xié)議并享受物業(yè)公司提供的勞動(dòng)待遇。
試用期內(nèi)若違反本手冊(cè)規(guī)則或不稱(chēng)職者,將被隨時(shí)辭退,公司不給任何補(bǔ)償。
2. 合同制員工
合同制員工即物業(yè)管理主管以上人員、工程技術(shù)人員、文檔財(cái)務(wù)管理員。
合同制員工的合同期一般為一年、三年或五年,每月按崗位發(fā)給工資并享受公司的相應(yīng)勞保福利。
3. 勞動(dòng)協(xié)議制員工
勞動(dòng)協(xié)議制員工即臨時(shí)工,指安全管理員、保潔員。
簽訂勞動(dòng)協(xié)議,期限一般為一年,每月享受物業(yè)公司的工資待遇。
三、體格檢查
員工入職前必須到公司指定的市衛(wèi)生防疫站進(jìn)行體檢,身體檢查合格,拿到健康證后方能錄用,員工體檢將會(huì)每年進(jìn)行一次。
四、工作時(shí)間
物業(yè)公司員工實(shí)行每周5個(gè)工作日,每日8小時(shí)工作制度(不包括用餐時(shí)間)。
因工作性質(zhì)決定必須實(shí)行輪班制的工種的工作時(shí)間,將根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和物業(yè)公司規(guī)定相應(yīng)作出安排。
具體工作時(shí)間由部門(mén)經(jīng)理安排。
五、超時(shí)工作
如有需要,物業(yè)公司可要求員工超時(shí)工作,超時(shí)工作按物業(yè)公司規(guī)定給予補(bǔ)假或發(fā)放加班工資。
六、工作考評(píng)
物業(yè)公司綜合管理部每年將根據(jù)各部門(mén)對(duì)員工工作情況的評(píng)價(jià)作出總評(píng),配合各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工作出全年工作鑒定,切實(shí)掌握員工實(shí)際工作情況。
七、升職與降職
物業(yè)公司綜合管理部將根據(jù)各部門(mén)經(jīng)理提出的建議,對(duì)員工進(jìn)行升職、降職的考評(píng),并結(jié)合全年工作鑒定,提出意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理審批。
八、工資分類(lèi)
工資分類(lèi)表
崗位名稱(chēng)
基本工資
崗位工資
職務(wù)津貼
全勤獎(jiǎng)
合計(jì)
物業(yè)經(jīng)理:暫定7個(gè)級(jí)別,根據(jù)工作能力及表現(xiàn)進(jìn)行定級(jí)、晉級(jí)、降級(jí)。
經(jīng)理
①級(jí)
經(jīng)理②級(jí)
經(jīng)理③級(jí)
經(jīng)理④級(jí)
經(jīng)理⑤級(jí)
經(jīng)理⑥級(jí)
經(jīng)理⑦級(jí)
部門(mén)經(jīng)理:暫定7個(gè)級(jí)別,分別為工程、安全、物業(yè)、財(cái)務(wù)、綜合管理部。
部門(mén)
①級(jí)
部門(mén)②級(jí)
部門(mén)③級(jí)
部門(mén)④級(jí)
部門(mén)⑤級(jí)
部門(mén)⑥級(jí)
部門(mén)⑦級(jí)
業(yè)務(wù)級(jí):暫定6個(gè)級(jí)別,分別為物業(yè)文員、文秘、司機(jī)、檔案管理員、打字員、辦事員、出納員、收費(fèi)員、接待員、庫(kù)管員、采購(gòu)員及各部門(mén)班組主管領(lǐng)班等。
業(yè)務(wù)
①級(jí)
業(yè)務(wù)②級(jí)
業(yè)務(wù)③級(jí)
業(yè)務(wù)④級(jí)
業(yè)務(wù)⑤級(jí)
業(yè)務(wù)⑥級(jí)
技術(shù)級(jí):暫定5個(gè)級(jí)別,分別包括強(qiáng)電、弱電、暖通工,根據(jù)工作能力及表現(xiàn)進(jìn)行定級(jí)、晉級(jí)、降級(jí)。
技術(shù)
①級(jí)
技術(shù)②級(jí)
技術(shù)③級(jí)
技術(shù)④級(jí)
技術(shù)⑤級(jí)
安全、消防員:暫定6個(gè)級(jí)別,根據(jù)工作表現(xiàn)及年限進(jìn)行定級(jí)、晉級(jí)、降級(jí)。
警員
①級(jí)
警員②級(jí)
警員③級(jí)
警員④級(jí)
警員⑤級(jí)
警員⑥級(jí)
物業(yè)管理部:暫定6個(gè)級(jí)別,根據(jù)工作表現(xiàn)及年限進(jìn)行定級(jí)、晉級(jí)、降級(jí)。
服務(wù)
①級(jí)
服務(wù)②級(jí)
服務(wù)③級(jí)
服務(wù)④級(jí)
服務(wù)⑤級(jí)
服務(wù)⑥級(jí)
九、工資調(diào)整
物業(yè)公司綜合管理部將根據(jù)員工每年的工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)情況對(duì)員工進(jìn)行年度工資調(diào)整,并報(bào)總經(jīng)理審批。
十、調(diào)職
根據(jù)員工實(shí)際工作情況,物業(yè)公司保留調(diào)整員工工作崗位的權(quán)利。
十一、辭職
員工在合同期內(nèi),因有特殊情況需要辭職時(shí),須提前一個(gè)月遞交申請(qǐng)書(shū),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方能辦理辭職手續(xù),但不發(fā)補(bǔ)償金。
若員工未按上述規(guī)定而擅自離職,物業(yè)公司不出具解除合同證明書(shū),不辦理任何有關(guān)手續(xù),并以曠工論處。
員工因擅自離職給物業(yè)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,物業(yè)公司將依法追究其賠償與違約責(zé)任。
試用期內(nèi)的員工須提前七天遞交辭職申請(qǐng)書(shū)。
十二、解聘
1.員工有下列情形之一的,物業(yè)公司可以隨時(shí)解除合同,而不給任何補(bǔ)償。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或物業(yè)公司規(guī)章制度的。
(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)物業(yè)公司利益造成重大損失的。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
2. 員工有下列情形之一的,物業(yè)公司可以解除勞動(dòng)合同,但須提前七天以書(shū)面形式通知員工本人。
(1)員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作的。
(2)員工不能勝任本職工作的。
(3)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(4)因物業(yè)公司業(yè)務(wù)調(diào)整或管理方針有變化而產(chǎn)生裁員,物業(yè)公司有權(quán)裁減人員,并呈報(bào)勞動(dòng)主管部門(mén)備案。
第3篇 物業(yè)公司勞動(dòng)管理?xiàng)l例（12）
物業(yè)公司勞動(dòng)管理?xiàng)l例(十二)
一、用工原則
公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及公司的發(fā)展的總體設(shè)想,因崗定人。并本著尊重人才、知人善任的原則招聘社會(huì)上的優(yōu)秀人才為公司服務(wù)。
二、招聘標(biāo)準(zhǔn)
公司員工招聘的主要原則是應(yīng)聘人是否適合或勝任應(yīng)聘職位而定,并要求應(yīng)聘人具有所應(yīng)聘職位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)為準(zhǔn)則。行政管理部及所屬部門(mén)考核,經(jīng)主管同意后并呈報(bào)物業(yè)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可錄用。
三、入職要求
1、辦理錄用手續(xù)的員工須交失業(yè)證(就業(yè)證)、身份證、計(jì)劃生育證、畢業(yè)證及相關(guān)的資格證書(shū)等復(fù)印件,并交驗(yàn)證件正本。
2、入職新員工必須真實(shí)提供個(gè)人身份資料,如實(shí)填寫(xiě)職位申請(qǐng)表。如有隱瞞及虛報(bào),一經(jīng)查實(shí),公司可根據(jù)情節(jié)輕重酌情給予處罰或辭退。
3、凡入職公司之員工都需試工三個(gè)月(試用期由入職者履行新職日起計(jì)算),期間享受有關(guān)待遇,期滿(mǎn)考核合格的,可辦理員工入職轉(zhuǎn)正手續(xù),正式成為公司員工。試用期間違反公司規(guī)定或不稱(chēng)職者,將被隨時(shí)辭退,而不作任何補(bǔ)償。
4、入職新員工,每人需交員工管理費(fèi)300元(分三個(gè)月從工資中給予扣齊)。
5、員工入職給予發(fā)放工服,工服管理按照公司《工服管理規(guī)定》執(zhí)行。
6、試用合格正式辦理員工入職轉(zhuǎn)正手續(xù),從正式錄用之日起,入職員工在公司中承擔(dān)一定的職務(wù)或工種工作,擁有一定的權(quán)利和義務(wù),享受本公司同類(lèi)人員薪金等級(jí)。
7、公司勞動(dòng)合同分臨時(shí)合同工和合同制員工兩種,簽訂期限一般為一至五年。
四、培訓(xùn)
員工是企業(yè)中最重要的資源,在職培訓(xùn)是人力資源最重要的投資,物業(yè)管理培訓(xùn)是提高公司人員素質(zhì)的重要手段。
1、新員工的培訓(xùn),使其對(duì)公司基本概況、公司規(guī)定、禮貌禮儀有初步的了解。
2、通過(guò)培訓(xùn),使新員工對(duì)公司保安、消防、設(shè)備維修保養(yǎng)、崗位責(zé)任有初步的認(rèn)識(shí)。
3、在職員工的培訓(xùn),先對(duì)其能力和素質(zhì)進(jìn)行綜合檢查、考核、對(duì)于不足之處,逐項(xiàng)進(jìn)行培訓(xùn)。
4、對(duì)各工種(客戶(hù)管理、維修技工、保潔員、綠化工、保安、家政服務(wù))的員工每年兩次加強(qiáng)操作熟練程度的培訓(xùn)。
五、辭職
1、員工在合同期內(nèi),因個(gè)人原因而需辭職時(shí),必須提前一個(gè)月書(shū)面報(bào)告公司行政管理部。
2、員工因故辭職時(shí),首先填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》,交部門(mén)主管簽署意見(jiàn),再送公司行政管理部審核。
3、員工無(wú)論以何種理由提出辭職申請(qǐng),自提出之日起,仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。
4、員工辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)后,交清其所經(jīng)手工作、資料、文件、器材、工具等,再到公司行政管理部辦理離職手續(xù)。
六、辭退
1、因患病或因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原來(lái)工作的員工。
2、觸犯有關(guān)守則或犯重大過(guò)失之員工,公司有權(quán)解雇。
3、因公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)或管理方針變更而產(chǎn)生冗員,公司有權(quán)裁減員工,但需提前一個(gè)月書(shū)面通知員工。
4、觸犯國(guó)家有關(guān)條例、法規(guī),或在社會(huì)上嚴(yán)重違法的員工,公司即行開(kāi)除,且不承擔(dān)其行為所造成的任何后果。
第4篇 教育學(xué)院勞動(dòng)衛(wèi)生工作管理?xiàng)l例
為搞好我院的勞動(dòng)衛(wèi)生工作,努力營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)工作環(huán)境,根據(jù)學(xué)校的有關(guān)要求,結(jié)合我院實(shí)際情況,特制訂本條例。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)院成立分管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng),輔導(dǎo)員、學(xué)生會(huì)主席、勞動(dòng)衛(wèi)生部長(zhǎng)、樓管委主任為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組;成立學(xué)生會(huì)勞動(dòng)衛(wèi)生部長(zhǎng)、各班勞衛(wèi)委員、樓管委主任和樓層工作部長(zhǎng)組成的勞動(dòng)衛(wèi)生檢查小組。
二、 勞衛(wèi)工作范圍各班勞動(dòng)衛(wèi)生工作范圍包括:教室衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生。
三、 管理要求
1、 各班班長(zhǎng)、勞動(dòng)衛(wèi)生委員、組長(zhǎng)、宿舍舍長(zhǎng)應(yīng)認(rèn)真地組織好責(zé)任范圍內(nèi)的衛(wèi)生清掃工作,做到保質(zhì)保量地完成工作。
2、 堅(jiān)持每日清掃衛(wèi)生制度。對(duì)教室、宿舍、衛(wèi)生區(qū)各班必須按照有關(guān)要求每日進(jìn)行拖洗、清掃。
3、 全體同學(xué)都要積極的參加衛(wèi)生清掃工作,對(duì)請(qǐng)假、曠工及不認(rèn)真履行職責(zé)者,按我院《學(xué)生品行評(píng)價(jià)辦法》的有關(guān)規(guī)定扣分。
四、 監(jiān)督檢查辦法
1、 學(xué)生會(huì)勞動(dòng)衛(wèi)生部組織各班勞衛(wèi)委員對(duì)各班的公共衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查;樓管委主任組織各樓層工作組長(zhǎng)對(duì)教室、宿舍衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查。
2、 衛(wèi)生區(qū)每周定期檢查一次(周一),抽查一次;宿舍每周定期檢查一次(周一),抽查一次(周一),教室每天檢查一次(周一),每周抽查一次。
3、 勞動(dòng)衛(wèi)生部每周要通報(bào)檢查情況,每周總結(jié)全院衛(wèi)生情況,排出名次,并且提出改進(jìn)措施,及時(shí)向院分管領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生辦公室分管輔導(dǎo)員匯報(bào)情況,在學(xué)年終以周平均分總評(píng)排序。
4、 勞衛(wèi)部檢查的結(jié)果作為評(píng)比先進(jìn)班集體的依據(jù)之一,計(jì)入各班班級(jí)量化考核成績(jī)。
5、 各班勞衛(wèi)委員對(duì)本班衛(wèi)生工作做好考勤和檢查記錄,根據(jù)《學(xué)生品行評(píng)價(jià)辦法》相關(guān)規(guī)定計(jì)分。
6、 公益衛(wèi)生區(qū)根據(jù)打掃情況,在期末班級(jí)評(píng)議中適當(dāng)參考。
五、 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
(一) 教室
1、 評(píng)分滿(mǎn)分10分
2、 要求:地面整潔、無(wú)紙屑、果皮、墨點(diǎn)等;2分教桌整潔、桌椅條理、桌面及桌內(nèi)東西擺放有序;1分門(mén)上無(wú)污漬、玻璃清潔、窗臺(tái)干凈;1分黑板及時(shí)擦、槽內(nèi)無(wú)粉塵;1分衛(wèi)生工具擺放有序、不存放垃圾,電風(fēng)扇、日光燈整潔;2分墻壁無(wú)球印、腳印、無(wú)亂寫(xiě)亂畫(huà)現(xiàn)象;1分門(mén)窗玻璃、燈管、電風(fēng)扇無(wú)灰塵、無(wú)貼紙;1分墻壁四周天花板無(wú)蜘蛛網(wǎng);1分
(二) 宿舍
1、 評(píng)分滿(mǎn)分為10分
2、 要求:被子疊放成方、有序;2分地面拖掃干凈、無(wú)污物、無(wú)死角;2分床鋪平整,邊緣成直線,枕頭枕巾干凈、到位且整齊;0.5分個(gè)人床上用品清潔;1分桌面干凈且水、餐具、洗刷用品放置整齊無(wú)雜物;0.5分床下整潔,物品放置整齊;鞋子排成直線;0.5分四周潔凈無(wú)蜘蛛網(wǎng),室內(nèi)無(wú)亂貼、亂畫(huà);1分門(mén)窗玻璃干凈;1分地面物品擺放整齊,壁櫥干凈、頂部物品放置有序;1分宿舍衛(wèi)生管理制度健全。0.5分
(三) 環(huán)境
1、 評(píng)分滿(mǎn)分10分
2、 要求:無(wú)積土;1分無(wú)枯枝敗葉;2分無(wú)雜草;1分無(wú)有色垃圾;2分無(wú)碎磚爛瓦;2分無(wú)張貼物;2分
六、 獎(jiǎng)勵(lì)辦法
1、 對(duì)于成績(jī)突出的班級(jí)和個(gè)人,院里進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)于成績(jī)差的班級(jí)提出批評(píng)并扣其相應(yīng)的班級(jí)量化分和個(gè)人品行考評(píng)得分,班干部要加重扣分。
2、 對(duì)于表現(xiàn)較差的同學(xué),經(jīng)批評(píng)教育限期不改者,必要時(shí)給予通報(bào)批評(píng)直至紀(jì)律處分,并通報(bào)家長(zhǎng)。
3、 對(duì)于在院級(jí)以上獲得好名次的班級(jí)、宿舍的主要負(fù)責(zé)同學(xué)依據(jù)相關(guān)規(guī)定加分。本辦法自公布之日起施行,學(xué)生辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第5篇 w中學(xué)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例
e中學(xué)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)學(xué)校教職員工的勞動(dòng)管理、人事管理、競(jìng)職、競(jìng)崗、職稱(chēng)評(píng)聘、教職工培訓(xùn)以及獎(jiǎng)懲等方面的管理,建立良好的教育教學(xué)工作環(huán)境,確保學(xué)?？傮w規(guī)劃的順利實(shí)現(xiàn),根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合學(xué)校實(shí)際,特制定本條例。
第二條本條例適用于學(xué)校各部門(mén)及所屬全體教職員工。
第二章勞動(dòng)管理
第三條勞動(dòng)紀(jì)律管理
每個(gè)教職員工都要自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,自覺(jué)接受勞動(dòng)紀(jì)律的檢查、監(jiān)督和考核。學(xué)校各部門(mén)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都要加強(qiáng)本部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律管理,在上班時(shí)間內(nèi),每個(gè)教職員工都必須嚴(yán)格遵守“十個(gè)不準(zhǔn)”。
1、不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退;
2、不準(zhǔn)無(wú)故缺席各類(lèi)會(huì)議、離崗、脫崗;
3、不準(zhǔn)在辦公地點(diǎn)打牌、下棋、炒股(包括中午休息或下班時(shí)間);
4、不準(zhǔn)看與教學(xué)和工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊;
5、不準(zhǔn)干私活;
6、不準(zhǔn)在班前班中飲酒;
7、不準(zhǔn)隨意在校內(nèi)串崗聊天;
8、不準(zhǔn)拒絕領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或消極怠工;
9、不準(zhǔn)體罰及變相體罰學(xué)生或隨意把學(xué)生趕出教室門(mén)外;
10、不準(zhǔn)私自調(diào)課,隨意誤課,影響教學(xué)。勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例
第四條考勤管理
1、各部門(mén)的考勤員要認(rèn)真做好每天考勤,做到考勤公開(kāi)化,對(duì)請(qǐng)假的教職員工,要如實(shí)做好考勤記錄,防止弄虛作假。
2、請(qǐng)事假者,每天扣20%的當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資,直至扣完當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資為止;請(qǐng)病假者,每天扣5%的當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資,直至扣完當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資為止;照顧假每天扣5%的課時(shí)津貼;曠工按規(guī)定處理。
3、教職員工可享受的照顧假為:5年以下1天,6-10年3天,11-15年5天,16年以上7天。
第五條請(qǐng)銷(xiāo)假管理
1、有特殊情況需要請(qǐng)假者,持有關(guān)證明或事先提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),才能離校。
(1)請(qǐng)假半天之內(nèi),由年級(jí)組長(zhǎng)審批并報(bào)主管處室、部門(mén)備案。但年級(jí)組長(zhǎng)對(duì)同一位員工當(dāng)月只有兩次請(qǐng)假審批權(quán),超過(guò)兩次須向主管處室、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。
(2)請(qǐng)假一天之內(nèi),由各處室、部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)主管校長(zhǎng)備案。
(3)請(qǐng)假一天以上,三天以?xún)?nèi),由主管校長(zhǎng)審批并報(bào)告校長(zhǎng)。勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例
(4)請(qǐng)假三天以上,由校長(zhǎng)審批。
2、請(qǐng)病假者,需持縣級(jí)以上醫(yī)院病假證明和病歷方可按病假處理。凡是縣級(jí)以下單位醫(yī)院的病假證明和病歷,須在當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院鑒定后,病假才有效。
3、凡有不可抗拒的天災(zāi)人禍需要請(qǐng)假者,在不增人,不影響整體工作的情況下,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以酌情照顧,請(qǐng)三天以?xún)?nèi)由主管校長(zhǎng)審批,三天以上由校長(zhǎng)審批。
4、凡請(qǐng)事假外出應(yīng)聘者,原則上不予準(zhǔn)假。確需要請(qǐng)假者,須經(jīng)校務(wù)會(huì)研究決定,審批后方能離校。請(qǐng)假期間扣當(dāng)月所有工資和獎(jiǎng)金。如未經(jīng)準(zhǔn)假私自離校者,按曠工處理。
5、教職員工的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假,以及搬遷假、計(jì)劃生育假等,按規(guī)定享用一定的假期,教職員工的探親假一律放在寒暑假中享用。確因特殊情況,需要延長(zhǎng)者,事先辦理續(xù)假(或電話(huà)請(qǐng)假)。經(jīng)審批同意后,才可以延長(zhǎng)假期,否則,以曠工處理。
6、任何性質(zhì)的假期,均需事先請(qǐng)假,如因情況緊急或因無(wú)法向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的情況下,必須電話(huà)告知并在休假后三天內(nèi)補(bǔ)上手續(xù),否則,按曠工處理。
7、凡請(qǐng)假的教職員工,假滿(mǎn)后應(yīng)立即返校上班,在上班的當(dāng)天向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)銷(xiāo)假。
8、凡請(qǐng)長(zhǎng)病假、長(zhǎng)期工傷假、哺乳期休長(zhǎng)假的教職員工,原則上不批準(zhǔn)。確有特殊情況請(qǐng)假的,必須按規(guī)定審批。得待遇區(qū)別于在崗教職員工,只發(fā)國(guó)撥工資,不享受結(jié)構(gòu)工資和福利。
第三章人 事 管 理
第六條組織機(jī)構(gòu)
根據(jù)學(xué)校特點(diǎn)和辦學(xué)理念,設(shè)立黨政辦公室、政教處、教育信息處、總務(wù)處、教務(wù)處、教科研處、保衛(wèi)處、團(tuán)委、婦委會(huì)、初中部。各科室(部門(mén))實(shí)行主任負(fù)責(zé)制。
第七條干部配備
學(xué)校實(shí)行校長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)制;干部原則上實(shí)行競(jìng)聘制,特殊情況下可實(shí)行聘用制;干部聘用嚴(yán)格按照任人唯賢、德才兼?zhèn)浜汀澳苌夏芟?按職取薪”的原則執(zhí)行。
第八條干部管理
按照“黨要管黨,黨管干部”和“集體領(lǐng)導(dǎo),民主集中,個(gè)別醞釀,會(huì)議決定”的原則;行政干部由校長(zhǎng)提名,黨群干部按照改選或任命的原則逐級(jí)推選;干部任免一律通過(guò)學(xué)校黨政聯(lián)席會(huì)討論決定,報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門(mén)審核、備案。任職干部實(shí)行一年一考核,接受群眾的監(jiān)督。
第九條人事調(diào)動(dòng)
(一)、調(diào)配原則
1、調(diào)配工作應(yīng)從學(xué)校穩(wěn)定、發(fā)展的大局出發(fā),努力建設(shè)一支年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)結(jié)構(gòu)趨于合理的教師隊(duì)伍,提高教師的整體素質(zhì)。
2、嚴(yán)格按照編制進(jìn)行宏觀調(diào)控。
(二)、調(diào)入
學(xué)校選聘專(zhuān)任教師總的原則是根據(jù)教學(xué)和學(xué)校發(fā)展的需要,在市教育局核定的編制內(nèi)合理安排,擇優(yōu)選用。
1、學(xué)校按照學(xué)科建設(shè)的實(shí)際需要,校長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究學(xué)校的進(jìn)人計(jì)劃。
2、學(xué)校在每年10 月底之前以書(shū)面形式向市教育局上報(bào)下年度的進(jìn)人計(jì)劃。
3、新進(jìn)人員按照市人事局、教育局要求組織有關(guān)人員到高校進(jìn)行招聘,符合條件的畢業(yè)生簽訂用人協(xié)議。
4、當(dāng)年進(jìn)人計(jì)劃的空缺名額,將按照人事局、教育局要求組織面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
(三)、調(diào)出
1、由于學(xué)校每年上報(bào)教師計(jì)劃數(shù)在10月份,因此擬調(diào)教師應(yīng)在上一年10月份之前,以書(shū)面形式提出申請(qǐng)交辦公室,對(duì)超出規(guī)定時(shí)間提出申請(qǐng),學(xué)校不予受理。
2、工作年未滿(mǎn)5年的教師,根據(jù)工作合同,不考慮其調(diào)出。
3、學(xué)校教師的調(diào)出,原則上每年研究一次,時(shí)間定在暑假。
4、提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)后,教師必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律,不能擅離工作崗位。對(duì)經(jīng)教育無(wú)效的擅離工作崗位的教職工,按規(guī)定作自動(dòng)離職處理。
5、學(xué)校教師的調(diào)動(dòng)申請(qǐng),由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議表決決定。
第十條 臨時(shí)工管理
1、 各用工部門(mén)要嚴(yán)格按照“先培訓(xùn),后上崗”的原則使用臨時(shí)工。
2、 凡學(xué)校臨時(shí)用工原則上面向社會(huì)公開(kāi)招聘,競(jìng)爭(zhēng)上崗
。
3、學(xué)校擇優(yōu)招聘具有初中以上文化程度、身體健康、遵紀(jì)守法、遵守學(xué)校的規(guī)章制度、適合工作崗位的臨時(shí)工。教職工家屬原則上不安排在該教職工所在的同一部門(mén)工作。
4、有下列情況之一者,不得招用:
a、違反計(jì)劃生育政策,無(wú)計(jì)劃生育證明;
b、年齡未滿(mǎn)18周歲或女性超過(guò)50周歲,男性超過(guò)60周歲者;
c、身體有疾病,體檢不合格者;
d、曾在校內(nèi)或在其他單位因違紀(jì)而被辭退者;
e、技術(shù)崗位無(wú)職業(yè)技術(shù)資料證書(shū)者;
f、有違法記錄者。
5、 經(jīng)審批同意招用的臨時(shí)工,由辦公室備案,注冊(cè)建檔。根據(jù)上級(jí)勞動(dòng)合同管理規(guī)定,辦理用工登記手續(xù)后,辦公室必須依法與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同。
6、臨時(shí)工有下列情形之一的,學(xué)?？呻S時(shí)單方解除勞動(dòng)合同,且不支付賠償金:
a、不按時(shí)上下班,1個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)3次者;
b、1個(gè)月內(nèi)上班時(shí)間擅離工作崗位累計(jì)2次者;
c、不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)1次者;
d、不服從崗位調(diào)整和工作安排者;
e、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)者;
f、有打架斗毆、酗酒等不文明、不道德行為者;
g、拉幫結(jié)派、鬧不團(tuán)結(jié)者;勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例
h、違反國(guó)家法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)者。
7、 臨時(shí)工工資實(shí)行有勞有酬、按勞取酬、按月計(jì)算、按月發(fā)放的原則。
8、 用工部門(mén)在國(guó)家法定節(jié)假日,應(yīng)依法安排臨時(shí)工休假,如崗位需要未能休假的,可安排輪休、補(bǔ)休后不再支付加班工資;無(wú)法安排補(bǔ)休的,按規(guī)定支付加班費(fèi),但1個(gè)月不得超過(guò)4天。臨時(shí)工不享受學(xué)校教職工的其他待遇。
9、 臨時(shí)工在合同期內(nèi),如出現(xiàn)違反國(guó)家政策法令、違反相關(guān)操作規(guī)程、違反校紀(jì)校規(guī)、違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反計(jì)劃生育條例或造成責(zé)任事故和經(jīng)濟(jì)損失的,除解除勞動(dòng)合同外,按情節(jié)輕重賠償學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失。
第十一條社會(huì)保險(xiǎn)
學(xué)校嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定對(duì)在編在崗的全體教職員工進(jìn)行全額保險(xiǎn)。對(duì)因個(gè)人原因離崗或同意外調(diào)離崗未能及時(shí)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的,其各類(lèi)保險(xiǎn)金均由本人全額繳納,并按規(guī)定收取一定的檔案管理費(fèi)。
第四章獎(jiǎng)懲
第十二條凡有下列情況之一者,學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì)
1、在教學(xué)教研工作中有突出貢獻(xiàn),并受到市級(jí)以上榮譽(yù)者。
2、教學(xué)業(yè)績(jī)突出,成果顯著者。
3、第二課堂(各類(lèi)競(jìng)賽)成績(jī)顯著者。
4、見(jiàn)義勇為,敢于同不正之風(fēng)作堅(jiān)決斗爭(zhēng),成績(jī)突出者。
第十三條凡有下列情況之一者,學(xué)校給予懲處
1、凡違反勞動(dòng)紀(jì)律日常管理“十不準(zhǔn)”中的第1、5、6、7條者每次扣獎(jiǎng)5元;第3條者每次扣50元。
2、凡違反第2條者,缺崗半天扣獎(jiǎng)金10元,當(dāng)月第二次扣20元,第三次扣40元,依次類(lèi)推。
3、缺崗一天扣獎(jiǎng)金20元,當(dāng)月第二次扣40元,第三次扣80元,累計(jì)五天扣除當(dāng)月資金。
4、凡違反第8條者,給予行政處罰,凡違反第9條者,除給予行政處罰外,每趕出一個(gè)學(xué)生扣獎(jiǎng)5元。
5、凡違反第10條者,私自調(diào)課扣獎(jiǎng)5元,誤課每節(jié)20元;缺崗與誤課同時(shí)存在則二者同扣。
6、查崗發(fā)現(xiàn)一次不在崗扣5元,當(dāng)月中第二次不在崗扣10元,第三次扣20元,依次類(lèi)推;對(duì)于查崗不在的員工,到崗后立即向所在部門(mén)或檢查考核小組說(shuō)明情況,否則,按缺崗處理。
7、凡嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者,取消其當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格;屢教不改者,將從嚴(yán)處罰。
8、凡曠工三天以上七天以下者,由學(xué)校勞動(dòng)人事部門(mén)向其發(fā)出除名警告通知書(shū);凡連續(xù)曠工十五天(含)以上者,全年累計(jì)曠工十五天(含)者,予以除名。
第五章附 則
第十四條本條例經(jīng)教代會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。
第6篇 l教育學(xué)院勞動(dòng)衛(wèi)生工作管理?xiàng)l例
為搞好我院的勞動(dòng)衛(wèi)生工作,努力營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)工作環(huán)境,根據(jù)學(xué)校的有關(guān)要求,結(jié)合我院實(shí)際情況,特制訂本條例。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
院成立分管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng),輔導(dǎo)員、學(xué)生會(huì)主席、勞動(dòng)衛(wèi)生部長(zhǎng)、樓管委主任為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組;成立學(xué)生會(huì)勞動(dòng)衛(wèi)生部長(zhǎng)、各班勞衛(wèi)委員、樓管委主任和樓層工作部長(zhǎng)組成的勞動(dòng)衛(wèi)生檢查小組。
二、勞衛(wèi)工作范圍
各班勞動(dòng)衛(wèi)生工作范圍包括:教室衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生。
三、管理要求
1、各班班長(zhǎng)、勞動(dòng)衛(wèi)生委員、組長(zhǎng)、宿舍舍長(zhǎng)應(yīng)認(rèn)真地組織好責(zé)任范圍內(nèi)的衛(wèi)生清掃工作,做到保質(zhì)保量地完成工作。
2、堅(jiān)持每日清掃衛(wèi)生制度。對(duì)教室、宿舍、衛(wèi)生區(qū)各班必須按照有關(guān)要求每日進(jìn)行拖洗、清掃。
3、全體同學(xué)都要積極的參加衛(wèi)生清掃工作,對(duì)請(qǐng)假、曠工及不認(rèn)真履行職責(zé)者,按我院《學(xué)生品行評(píng)價(jià)辦法》的有關(guān)規(guī)定扣分。
四、監(jiān)督檢查辦法
1、學(xué)生會(huì)勞動(dòng)衛(wèi)生部組織各班勞衛(wèi)委員對(duì)各班的公共衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查;樓管委主任組織各樓層工作組長(zhǎng)對(duì)教室、宿舍衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查。
2、衛(wèi)生區(qū)每周定期檢查一次(周一),抽查一次;宿舍每周定期檢查一次(周一),抽查一次(周一),教室每天檢查一次(周一),每周抽查一次。
3、勞動(dòng)衛(wèi)生部每周要通報(bào)檢查情況,每周總結(jié)全院衛(wèi)生情況,排出名次,并且提出改進(jìn)措施,及時(shí)向院分管領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生辦公室分管輔導(dǎo)員匯報(bào)情況,在學(xué)年終以周平均分總評(píng)排序。
4、勞衛(wèi)部檢查的結(jié)果作為評(píng)比先進(jìn)班集體的依據(jù)之一,計(jì)入各班班級(jí)量化考核成績(jī)。
5、各班勞衛(wèi)委員對(duì)本班衛(wèi)生工作做好考勤和檢查記錄,根據(jù)《學(xué)生品行評(píng)價(jià)辦法》相關(guān)規(guī)定計(jì)分。
6、公益衛(wèi)生區(qū)根據(jù)打掃情況,在期末班級(jí)評(píng)議中適當(dāng)參考。
五、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
(一)教室
1、評(píng)分滿(mǎn)分10分
2、要求:
地面整潔、無(wú)紙屑、果皮、墨點(diǎn)等;2分
教桌整潔、桌椅條理、桌面及桌內(nèi)東西擺放有序;1分
門(mén)上無(wú)污漬、玻璃清潔、窗臺(tái)干凈;1分
黑板及時(shí)擦、槽內(nèi)無(wú)粉塵;1分
衛(wèi)生工具擺放有序、不存放垃圾,電風(fēng)扇、日光燈整潔;2分
墻壁無(wú)球印、腳印、無(wú)亂寫(xiě)亂畫(huà)現(xiàn)象;1分
門(mén)窗玻璃、燈管、電風(fēng)扇無(wú)灰塵、無(wú)貼紙;1分
墻壁四周天花板無(wú)蜘蛛網(wǎng);1分
(二)宿舍
1、評(píng)分滿(mǎn)分為10分
2、要求:
被子疊放成方、有序;2分
地面拖掃干凈、無(wú)污物、無(wú)死角;2分
床鋪平整,邊緣成直線,枕頭枕巾干凈、到位且整齊;0.5分
個(gè)人床上用品清潔;1分
桌面干凈且水、餐具、洗刷用品放置整齊無(wú)雜物;0.5分
床下整潔,物品放置整齊;鞋子排成直線;0.5分
四周潔凈無(wú)蜘蛛網(wǎng),室內(nèi)無(wú)亂貼、亂畫(huà);1分
門(mén)窗玻璃干凈;1分
地面物品擺放整齊,壁櫥干凈、頂部物品放置有序;1分
宿舍衛(wèi)生管理制度健全。0.5分
(三)環(huán)境
1、評(píng)分滿(mǎn)分10分
2、要求:
無(wú)積土;1分
無(wú)枯枝敗葉;2分
無(wú)雜草;1分
無(wú)有色垃圾;2分
無(wú)碎磚爛瓦;2分
無(wú)張貼物;2分
六、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
1、對(duì)于成績(jī)突出的班級(jí)和個(gè)人,院里進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)于成績(jī)差的班級(jí)提出批評(píng)并扣其相應(yīng)的班級(jí)量化分和個(gè)人品行考評(píng)得分,班干部要加重扣分。
2、對(duì)于表現(xiàn)較差的同學(xué),經(jīng)批評(píng)教育限期不改者,必要時(shí)給予通報(bào)批評(píng)直至紀(jì)律處分,并通報(bào)家長(zhǎng)。
3、對(duì)于在院級(jí)以上獲得好名次的班級(jí)、宿舍的主要負(fù)責(zé)同學(xué)依據(jù)相關(guān)規(guī)定加分。
本辦法自公布之日起施行,學(xué)生辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第7篇 z步行街物管公司員工勞動(dòng)管理?xiàng)l例
步行街物管公司員工勞動(dòng)管理?xiàng)l例
一.員工招聘_d_/rsb-05-01
東莞__步行街物業(yè)管理公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)的所有員工。除房產(chǎn)公司和怡高公司選派的人員外,其余員工均向社會(huì)公開(kāi)招聘。求職者必須通過(guò)嚴(yán)格考核審查后方能被錄取,求職申請(qǐng)者需帶備有關(guān)之文件,包括:
(一)履歷書(shū);
(二)學(xué)歷證明文件;
(三)資質(zhì)審核證明(專(zhuān)業(yè))及上崗證等;
(四)身份證及戶(hù)口簿復(fù)印件;
(五)近照三張;
(六)待業(yè)證/勞務(wù)證/未婚證;
(七)由本公司指定之醫(yī)院體檢合格證。
二.試用期_d_/rsb-05-02
(一)新聘用的員工試用期一般為2~3個(gè)月,公司在此期間對(duì)員工是否勝任應(yīng)聘職位作出評(píng)估。(相關(guān)表格d_/rsb/025)
(二)評(píng)估因素包括:工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、工作能力及出勤率等。
(三)如果評(píng)估結(jié)果達(dá)不到公司的要求,公司有權(quán)辭退該員工或延長(zhǎng)該員工的試用期。
(四)如果員工在試用期內(nèi),已被確認(rèn)為不符合錄用條件的,或犯嚴(yán)重過(guò)失的,公司有權(quán)辭退該員工而不需作任何補(bǔ)償。
(五)新聘用員工任職后,必須經(jīng)過(guò)必要的崗前培訓(xùn),方可上崗。
(六)試用期薪金一般按試用職位標(biāo)準(zhǔn)工資的70%~80%發(fā)放。
(七)試用期內(nèi),員工或公司單方需解除合同的,必須提前三天以書(shū)面形式通知對(duì)方。
三.試用期滿(mǎn)_d_/rsb-05-03
(二)試用期合格的員工,公司將正式錄用。(相關(guān)表格d_/rsb/035)
(三)試用合格的錄用日期從試用開(kāi)始之日起計(jì)算。
(四)試用期滿(mǎn)的員工可享有公司指定的福利。
四.工作時(shí)間_d_/rsb-05-04
(一)依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,依照省、市勞動(dòng)管理?xiàng)l例規(guī)定,本公司實(shí)施彈性工作時(shí)間制,對(duì)超過(guò)工作時(shí)間部分的加班,本公司將按日累計(jì)計(jì)發(fā)加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。各部門(mén)可根據(jù)工作性質(zhì)需要自行規(guī)定員工班次或輪班,員工須按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。
(二)公司如因工作或業(yè)務(wù)需要,指定員工加班,除因員工有特殊情況經(jīng)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)外,不得拒絕,違者以曠工論處。
(三)如因工作需要在非工作時(shí)間內(nèi)加班的員工,事前必須填寫(xiě)“員工加班申請(qǐng)表”,并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或行政人事經(jīng)理同意簽名確認(rèn)后方可加班。員工加班實(shí)行補(bǔ)休制度,具體計(jì)算方法如下:
1.工作日超時(shí)加班2小時(shí)以?xún)?nèi)不作補(bǔ)休;
2.工作日超時(shí)加班3小時(shí)至6小時(shí)補(bǔ)休半天;
3.工作日超時(shí)加班超時(shí)6小時(shí)補(bǔ)休1天;
4.法定節(jié)假日加班安排補(bǔ)休。
五.個(gè)人資料_d_/rsb-05-05
(一)個(gè)人檔案資料由行政人事部接管和保存,如個(gè)人情況有變化,應(yīng)及時(shí)知會(huì)行政人事部,如未能將正確的資料呈報(bào)而引至日后自身權(quán)益損失的,公司將不予負(fù)責(zé)。
(二)個(gè)人檔案資料不能虛假、謊報(bào),一旦發(fā)生問(wèn)題,后果自負(fù),并以開(kāi)除處理。
六.膳食安排_(tái)d_/rsb-05-06
(一)當(dāng)值員工每個(gè)工作日可獲公司提供一餐免費(fèi)工作餐,并應(yīng)按照部門(mén)安排輪流用餐,每餐用膳時(shí)間為30分鐘。
(二)員工用膳應(yīng)“節(jié)約為本,浪費(fèi)可恥”、“節(jié)約用水,注意衛(wèi)生?！?/p>
七.薪金發(fā)放_(tái)d_/rsb-05-07
(一)員工每月薪金于次月第十日發(fā)放,遇節(jié)假日則提前。
(二)薪金計(jì)算的截止日期為每月最后一天。
(三)員工工資計(jì)核辦法(公式):
1.日薪酬:月薪/30天;
2.小時(shí)薪酬:月薪/30天/8小時(shí);
3.加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式計(jì)核。
八.工資調(diào)整_d_/rsb-05-08
公司將視乎業(yè)績(jī)狀況、員工工作表現(xiàn)及物價(jià)指數(shù),考慮按年調(diào)整員工薪金。
九.加班工資_d_/rsb-05-09
(一)加班工資:工作日超時(shí)加班=日薪酬(小時(shí)薪酬)_加班天數(shù)(小時(shí))、
節(jié)假日加班=日薪酬(小時(shí)薪酬)_200%_[國(guó)家法定之十天為限]
(二)加班補(bǔ)休:加班補(bǔ)休一律按1:1調(diào)補(bǔ)。
十.制服費(fèi)_d_/rsb-05-10
(一)員工在領(lǐng)取職工制服時(shí)須交納工服費(fèi)$300元。每月在工資中扣出100元,三個(gè)月扣完。
(二)員工在合同期滿(mǎn)或中途離職,在辦完有關(guān)手續(xù)并交回制服后,如發(fā)現(xiàn)丟失、損壞者,根據(jù)不同情況從押金中扣出作為賠償或折舊費(fèi)處理。
十一.升職及調(diào)職_d_/rsb-05-11
(一)當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時(shí),公司會(huì)優(yōu)先考慮內(nèi)部提升適當(dāng)人選,在沒(méi)有適當(dāng)人選時(shí)才對(duì)外招聘。公司不斷的拓展會(huì)為員工晉升提供更多的機(jī)會(huì),同時(shí)員工也應(yīng)該為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)而不懈努力。
(二)員工的晉升或調(diào)職,由部門(mén)經(jīng)理向行政人事部推薦或提議,經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批,由行政人事部辦理有關(guān)手續(xù)。
(三)員工晉升生效之日起的首2~3個(gè)月為試用期,薪金按新聘崗位工資標(biāo)準(zhǔn)80%計(jì)算,晉升前已代理該職位達(dá)二個(gè)月以上者,不再實(shí)行試用期。
十二.《勞動(dòng)合同》的續(xù)訂、解除和終止_d_/rsb-05-12
(一)《勞動(dòng)合同》期限屆滿(mǎn)前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂《勞動(dòng)合同》,并由行政人事部有關(guān)手續(xù)。
(二)《勞動(dòng)合同》經(jīng)雙方協(xié)商同意可以提前解除,惟任何一方須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方。
(三)有下列情況之一,公司可以解除《勞動(dòng)合同》:
1.員工無(wú)正當(dāng)理由不能完成合同規(guī)定的工作任務(wù);
2.員工患病或非因工負(fù)傷規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn),或醫(yī)療期限滿(mǎn)后不能從事原工作;
3.員工被開(kāi)除、除名、送勞動(dòng)教養(yǎng),以及被判刑;
4.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以辭退的;
5.公司瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間;
6.公司經(jīng)營(yíng)不需要,或合并
、分立、停業(yè)。
(四)有下列情況之一的,員工可以解除《勞動(dòng)合同》:
1.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),公司勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害員工身體健康;
2.公司不能按《勞動(dòng)合同》規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬;
3.公司違反勞動(dòng)保險(xiǎn)法規(guī)、政策,不為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
(五)有下列情況之一,《勞動(dòng)合同》即告自行終止:
1.《勞動(dòng)合同》期限屆滿(mǎn);
2.《勞動(dòng)合同》約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn);
3.員工經(jīng)批準(zhǔn)出境定居或自費(fèi)出國(guó)留學(xué);
4.公司被依法撤銷(xiāo)、解散、宣告破產(chǎn);
5.因不可抗力事件發(fā)生使《勞動(dòng)合同》全部義務(wù)不能履行。
第8篇 _物業(yè)管理公司勞動(dòng)條例
1.入職
1.1所有應(yīng)聘人員必須向辦公室索取《招工表》,如實(shí)填寫(xiě)完整,方可進(jìn)入應(yīng)聘程序。
1.2管理人員和中級(jí)以上職稱(chēng)工作人員,須由總經(jīng)理面試,合格并簽字同意方可錄用。
1.3非管理人員和中級(jí)以下職稱(chēng)普通員工,須由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人向辦公室提出用人申請(qǐng),并填寫(xiě)《申請(qǐng)臨時(shí)工審批表》,報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。由辦公室主任和部門(mén)負(fù)責(zé)人面試合格簽字同意方可錄用。
2.健康檢查
2.1員工受雇前必須到公司醫(yī)務(wù)室作身體檢查,檢查結(jié)果合格,方可錄用。
2.2公司每年給員工進(jìn)行一次例行檢查,對(duì)患有傳染性等疾病者,公司有權(quán)按有關(guān)規(guī)定調(diào)離工作崗位,調(diào)換工種,直至辦理病退離職。
3.試用期
凡經(jīng)體檢合格被錄用的員工,均須經(jīng)過(guò)為期3--6個(gè)月的試用期工作。公司將根據(jù)該員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn),可延長(zhǎng)或縮短試用期。試用期滿(mǎn),對(duì)符合錄用條件者,可接納為勞動(dòng)合同制員工。
4.工作時(shí)間
員工的工作時(shí)間由各部門(mén)按實(shí)際需要合理安排,因特殊情況,公司可根據(jù)需要調(diào)整上班時(shí)間(含法定節(jié)假日)。
5.調(diào)職與晉升
3.5.1員工在受雇期內(nèi),公司有權(quán)將其調(diào)動(dòng)職位或崗位。
3.5.2所有員工均有被提升的機(jī)會(huì)。升職主要根據(jù)該員工的工作表現(xiàn),業(yè)務(wù)掌握程度,品德及職位空缺情況。
3.5.3員工被提升后,若因工作不勝任該職位或犯有過(guò)失,公司可視情況作出降職或免職決定。
3.6發(fā)薪及調(diào)整
3.6.1員工薪金每月發(fā)放一次,定于每月最后一天,遇法定節(jié)假日則相應(yīng)提前一天。
3.6.2公司將視經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況來(lái)考慮年終獎(jiǎng)金和年度調(diào)薪情況。
