值班管理管理辦法6篇

第1篇 保安值班管理規(guī)定辦法

保安值班制度是為了加強保安夜間安防工作的管理而制定的。下面是小編整理的保安值班管理規(guī)定,歡迎參閱。

保安值班管理規(guī)定范文1

一、具有良好的職責意識:值班時必須穿保安服、佩帶工作證、衣冠整潔、儀表端莊、文明禮貌、親切和藹。

嚴禁當班飲酒及酒后值班。

保持室內整潔及廠區(qū)門口環(huán)境衛(wèi)生,負責有關的清掃工作。

愛護公物,杜絕浪費,早晚準時開關照明燈具。

做好每天的雜志信件的收發(fā)工作。

二、堅守工作崗位,認真負責,保持高度警覺性,不得擅離職守,不得向無關人員泄露有關公司的內部情況。

上午班應站立。

有客人、車輛進出時,應在大門站立,并行軍禮。

三、監(jiān)督檢查員工是否帶易燃品、零食進入廠區(qū)。

嚴格檢查出廠的一切物品、工具、產品、材料等,有關物品必須持有本司規(guī)定放行條,經清點檢查后才可放行。

堅持原則,秉公辦事。

四、嚴禁閑雜人員進入廠區(qū)。

對來訪人員問明情況后,打電話給相關部門征得被訪人的同意,并在《來訪人員登記表》進行登記并核實有效證件,方可放行。

對政府機關等上級部門來訪,先放行后立即通知相關部門做好接待事宜,然后再登記。

不得在值班室留客。

五、在工作時間內,值班保安必須對外出員工進行登記,詳細記錄出進廠區(qū)的時間,月底將記錄本上交辦公室統計。

監(jiān)督并提醒員工打卡,維持好秩序,因停電或考勤機出現故障而不能正常打卡時,值日保安必須監(jiān)督并記載遲到或早退員工的名單,月底將記錄上報辦公室。

六、負責車輛進出安全及對外來車輛注冊登記,貨物出門一定要有主管部門負責人簽名的放行條,方可放行。

并按指定大門進出,平時不得隨意打開大門。

七、對消防設備和防盜監(jiān)控設備應愛護,不得隨意操作,杜絕玩耍。

注意跟蹤消防設備運轉情況。

出現異常時,應立即報告主管負責人。

八、對視頻監(jiān)控電腦應按規(guī)定操作,禁止利用電腦做與工作無關的事情,違者處以200元/次罰款,屢教不改者給予解雇處理。

九、在廠區(qū)范圍內不定時巡查,注意人、財、物安全,發(fā)現可疑人員或事件要進行盤查及查看,對監(jiān)控系統出現警報時,應立即到現場查看情況,有異常時,及時處理并及時上報有關領導或報110。

下班后值班人應及時到廠區(qū)、辦公樓巡查門窗,水電是否關鎖。

天氣惡劣時加大巡邏力度,確保財產安全。

十、按規(guī)定時間交接班,并寫好交接班記錄。

早、中、晚餐時間頂班者提前10分鐘到崗。

有特殊情況需換班或代班者,應上報主管領導同意,再另行安排后方可離開,外出時需將聯系方式及去向留給值班人員以便必要時聯系,以便有情況發(fā)生后及時到現場配合處理。

以上規(guī)定如有違者,將按有關規(guī)定給予處罰。

保安值班管理規(guī)定2

為樹立良好的企業(yè)形象,維護企業(yè)財物和員工利益、安全以及生活和工作秩序,特制定本制度。

一、門衛(wèi)(保安人員)作為公司的形象代表,必須做到以下幾條:

1、精神飽滿,盡心盡職;

2、紀律嚴明,嚴于律已;

3、禮貌待人,誠實守信;

4、反應迅速及時,時時提高警惕。

二、門衛(wèi)(保安)的主要職責

1、保障公司財產及員工財產、員工人身安全;

2、協助行政部門維護公司的各項規(guī)章制度及嚴肅性;

3、協助行政部門維護宿舍秩序和宿舍管理;

4、協助行政部門的員工招聘工作;

5、維護及監(jiān)督廠區(qū)及公司大門口的清潔衛(wèi)生;

6、維護公司交辦的其它保衛(wèi)事務。

(如:廚房用餐紀律等)

7、向行政部負責和適時高效完成行政部交付的任務;

8、協助行政部門負責廠區(qū)范圍內的消防安全等。

三、門衛(wèi)(保安)值班細則和任務

1、遵守公司規(guī)章制度,態(tài)度和諧有禮,工作認真負責,不得在門衛(wèi)室閑聊,保持工作精神飽滿、精力旺盛;

2、上班時間員工憑請假單外出,無單無據無相關主管人員授權批準的請假條、憑條、保安必須進行阻止其外出并作好登記;

3、下班時間及假日員工進出廠區(qū)或宿舍應佩戴員工證,對未戴員工證者,門衛(wèi)必須進行阻止,對違紀且態(tài)度惡劣者,上報行政部處理;

4、門衛(wèi)(保安)對在廠區(qū)亂吐痰及亂扔果皮紙屑垃圾雜物和在車間吃早餐人員必須進行阻止和糾正,對違紀且態(tài)度惡劣者,上報行政部處理;

5、被公司開除及離職人員,門衛(wèi)憑批準后的出門單給予放行,并嚴格檢查行李物品并進行登記備案;

6、外來人員因公入廠,門衛(wèi)應先以禮相待,先幫其聯絡,征得受訪人同意后方可讓其進入公司;

7、公司職員上班時間進出廠大門,必須到保安室做好登記,寫清原因,如請假、曠工或因公外出、去向、時間等;

8、對提交的小件物品,信函、文件等應由保安代發(fā),對進出的人員、車輛所攜帶的物品有疑問時,應及時詢問相關人員加以確認無誤后放行;

9、嚴禁不明身份人員或來訪人員,不能出示有效證件和不能說清被訪人員姓名的來訪者進入廠區(qū)。

10、門衛(wèi)(保安人員)應認真監(jiān)督廠紀、廠風、廠容、認真履行工作職責,維護公司的各項規(guī)章制度;

11、夜間22:30關燈后定期對員工宿舍進行巡查,發(fā)現不良行為、風氣,及時阻止、糾止、指導。

四、車輛進出管理

1、自行車進入廠區(qū)必須要求推行進出、以示對公司的禮貌行為;、

2、外來機動車輛進入,開門后引領其進入指定外來合適的停車位置,以便予通行;

3、外來車輛的進出,必須對其作好詳細記錄,進出廠時間、公司名稱、車牌號碼。

五、巡夜及遇突發(fā)事件的處理

1、在晚間應對廠區(qū)范圍進行巡視,防止公司的物品失竊,如果發(fā)現不負責造成廠里的財物被盜,一切損失由門衛(wèi)承擔;

2、發(fā)生各種警報時不必驚慌(如臺風、火警、盜警)應沉著冷靜地通知和疏散相關人員,遇有盜警時應先保護好現場,并迅速告知有關人員然后打電話報警;

3、宿舍員工之間發(fā)生糾紛或打架斗毆等事件,知情后進行調解或勸阻,并通知行政部門及時處理;

4、員工與領導發(fā)生糾紛或打架斗毆時,必須及時進行調解及勸阻,并盡量讓事情平穩(wěn),然后再通知上級領導處理。

六、門衛(wèi)(保安)值班的權力

1、有權對不遵守公司規(guī)章制度的人員進行提醒、警告或者處罰人民幣5-15元不等;

2、有權對公司的某些不良風氣、習慣進行阻止、糾正及引導、教育等;

3、有權對外來車輛(有疑問的)進行檢查、記錄、拒絕放行并通知行政部處理。

七、本制度自公布之日起生效并執(zhí)行。

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保安值班管理規(guī)定3

第一條 本公司保安值班其時間規(guī)定:

6:50—18:50 18:50—6:50 吃飯:30分鐘

第二條 保安崗位安排:

1、大門崗:白班:蘇仁團(領班)、王玉攀、周澤綿夜班:張森林(領班)、羅光勇、朱達輝

2、新裝車臺:鐘洪根(領班)、白班:葉智燦、王寬仁、夜班:劉保和、龍昌鴻

第三條 堅守工作崗位,不得擅離職守,不做與值班無關的事項。

第四條 熟悉業(yè)務、認真鉆研、提高業(yè)務水平、文明值班、積極妥善地處理好職責范圍內的一切業(yè)務。

第五條 重大緊急和超出職責范圍內的業(yè)務,應及時向上級業(yè)務指揮部門、公司領導匯報和請示,以便把工作做好。

第六條 加強安全責任,保守機密,不得向無關人員泄露有關公司內部的情況。

第七條 維護好室內秩序,做到整潔衛(wèi)生,禁止在工作時間大聲喧嘩,無關人員不得隨便進入該室,愛護公物,杜絕浪費。

第八條 堅持批評與自我批評,團結互助,互相尊重。

第九條 遇有特殊情況需請假或代班者,必須經部門主管同意,否則責任自負

第十條 按規(guī)定時間交接班,不得遲到、早退,并在交班前寫好值班紀錄以便分清責任。

第十一條 值班保安在值班時間內擅離職守或睡崗,應給予記大過處分,因情節(jié)嚴重造成公司損失者從重論處。

第十二條 各值班人員認真把關,嚴格按照所在崗位職責及作業(yè)指導書履行職責。

大膽管理,

敢于同壞人壞事做斗爭,并提報公司處理。

第十三條 做到有理、有利、有節(jié),按章辦事,嚴禁用污言穢語相待員工。

第十四條 上班時間著裝整齊,佩戴一致,不得卷褲腳、袖子等有損保安形象。

第十五條 認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及重點部位巡邏排查工作,確保安全。

第2篇 某職業(yè)學院總值班管理辦法

職業(yè)學院總值班管理辦法

第一條根據2006年6月17日、8月22日和9月26日院務會關于值班表的制定方法、部門工作職責、值班費用調整等決議精神,重申總值班職責,保證學院在夜間、節(jié)假日期間政令信息暢通,及時、妥善處置突發(fā)事件和解決矛盾糾紛,確保學院安全穩(wěn)定,制定此辦法。

第二條黨院辦是學院總值班的牽頭管理部門,具體負責學院總值班的發(fā)文、協調工作。保衛(wèi)處協助黨院辦做好總值班室的日常管理,負責值班的檢查督促和考核工作,并將有關情況及時通報黨院辦,由黨院辦簽發(fā)處理意見。

第三條值班表制定

為了合理公平地安排值班,給每位參與值班人員均等的機會,實行按序號滾動排班,值班人員安排序列號依組織人事處中層干部簽到表的排列順序進行。

1、值班部門及人員安排原則:

(1)基建指揮部的中層干部不參加排班;

(2)后勤集團的中層干部參加寒暑假值班(學期中不安排);

(3)年滿55周歲的人員不參加夜間值班;

(4)年滿58周歲的人員免值班;

(5)各系部、二級學院按工作所在校區(qū)進行排班,光華校區(qū)值班人員不夠時可從行政綜合部門人員中調劑。

2、寒暑假值班安排原則:

按組織人事處提供的中層干部簽到表名單,給每位中層干部編一個序號,按序號進行滾動排班。如遇序號內人員超齡或其它原因,則順延安排;寒假接暑假的順序依次滾動。

3、學期中值班安排原則:

(1)夜間值班人員:各系部、二級學院書記、副書記、副主任、行政綜合部門中層男同志均需安排晚間值班。

(2)雙休日、節(jié)假日白班值班人員:不參加夜間值班的中層干部、系部主任、二級院長、圖書館長安排雙休日、節(jié)假日白班值班。

第四條總值班職責

1、負責檢查監(jiān)督各部門值(加)班情況,協調處理當班期間校園內發(fā)生的所有事項。

2、值班人員必須在總值班室堅守崗位,不得擅自離崗。負責接聽值班電話,處理應急事項。負責接待來院聯系工作的人員,協助解決有關問題。

3、負責檢查各系部、二級學院、宿管站管理員和院保安人員的在崗及工作情況,巡視校園治安及管理服務情況。

4、負責處理好一般治安案件和突發(fā)事件,并及時向帶班院領導匯報情況。

5、按日詳細填寫值班記錄,按時交接班。

6、當班人員應當口頭或電話通知下一班值班人員到崗接班(含白晚班的交接),同時交接需繼續(xù)處理的工作。

7、如遇特殊原因不能值班者,可自找相應人員代班,并報保衛(wèi)處備案。

第五條值班待遇

學院統一安排的夜間值班、雙休日、節(jié)假日值班費標準40元/天。國家法定假日值班費標準80元/天

第六條缺崗查處

1、學院領導及黨院辦、保衛(wèi)處等職能部門在抽查中,發(fā)現缺崗,并經核實無誤后,對無故缺崗者予以80元/次的處罰。

2、光華校區(qū)管委會及管委會辦公室為職能管理部門,負責光華校區(qū)總值班的檢查工作幾個留守部門二級值班安排。

第七條在法定節(jié)假日,由學院組織進行的加班活動,其加班費用由相關部門集中統計并報學院統一發(fā)放。各系部安排的加班由系部自行處理。

第3篇 電氣檢修班值班管理與考核辦法

1? 范圍

本標準適用于黑龍江省鑫瑪熱電集團通河有限公司生產部電氣檢修班所有參與值班的員工。

2?? 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的 修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究 是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

gb/t 1.1-2000??????? 標準化工作導則

gb/t 15498-1995???? 企業(yè)標準體系

gl/t 800-2001?????? 電力行業(yè)標準編制規(guī)則

dl/t 600-2001?????? 電力標準編寫的基本規(guī)定

qb 黑龍江省鑫瑪熱電集團通河有限公司管理標準第三分冊

3?? 術語和定義

無。

4? 管理職責

為全面貫徹落實三改的工作內容，體現 “以人為本”的宗旨，建立起讓每位員工都有機會施展才能的激勵機制，努力營造愉快、和諧、進取的環(huán)境氛圍，激發(fā)員工的工作熱情、主人翁責任感及團結協作精神，使管理更加多元化、人性化。

5?? 管理內容及要求

5.1值班人員應按規(guī)定時間到崗到位，不得遲到早退，不得無故脫崗，輔助值班人員應保證隨叫隨到，積極配合主值班人員處理缺陷，違反一次扣獎金20元。

5.2值班人員應及時處理設備缺陷，無故不處理缺陷者扣獎金20元，如導致缺陷處理超時或造成其它的負面影響，加扣30元或視情節(jié)從重處罰。

5.3值班人員應嚴格遵守值班紀律，值班期間違反勞動紀律者視其情節(jié)輕重給予一定的處罰或扣獎金10至50元。

5.4值班人員在接到運行人員通知缺陷的電話后，應在15分鐘內到達現場，查看并組織處理，如不能及時到現場處理設備缺陷一次扣當月獎金20元，如造成惡劣影響則加倍處罰。

5.5值班人員對處理不了的重要缺陷要及時向上逐級匯報，以便組織處理，不可以置之不管，違反一次扣獎金50元，如造成嚴重后果的除其本人承擔上級考核扣款外班組另行酌情給予一定的經濟處罰。

5.6值班人員處理完缺陷要及時申請運行人員驗收消除缺陷，以免導致消缺超時，造成消缺超時一次扣獎金30元。

5.7值班人員當班處理缺陷過程中需要向班組交待清楚的相關事宜可以寫在值班記事本上也可口頭向班長匯報。有事不報一次扣罰獎金10至20元。

5.8值班人員處理缺陷過程中，應嚴格尊守我廠有關安全規(guī)定，如有違反造成的后果自負。

5.9值班人員應認真完成班長臨時交辦的要求在值班期間完成的工作，如有違反視情節(jié)一次扣罰獎金20至50元。

6? 檢查與考核

6.1本標準的執(zhí)行情況由電氣檢修班負責檢查與考核。

6.2依據本標準和考核管理標準進行考核。

第4篇 電氣車間值班管理辦法

為適應公司生產形式的需要,加強車間值班管理,有效地組織處理好生產中出現的各類問題,做到組織到位、責任明確,確保電氣設備的長周期、穩(wěn)定運行,特制定本規(guī)定。

1.車間管理人員及班長周末休息日按車間排定值班表值班;班組周末休息日值班人員(包括班長)各班組根據情況自行安排,但必須保證能夠滿足當前生產的需要,每周五下班前須將周末休息日值班人員名單報車間審批后上報公司人力資源部。

2.各班組要嚴格按車間對倒班及值班方式的要求安排好值班人員,若有調整月底前將下月值班人員名單報車間備案。

3.車間夜間由排定的車間值班管理人員負責進行生產組織、值班管理,車間值班人員代表車間行使管理權,有權調集車間范圍內的一切人力、物力。

4.倒班人員不允許私自換班,杜絕連續(xù)值班,有特殊情況必須提前辦理書面請假手續(xù),否則一律視為違紀。

5.倒班人員應嚴格按規(guī)定時間交接班,不得遲到、早退、串崗、脫崗,不得做與生產無關的事,班組值班期間不得臨時請假,如確有特殊情況必須征得車間值班人員同意并辦理書面請假手續(xù)。

6.值班及倒班人員必須嚴格遵守巡回檢查制度,要定時按路線巡檢(每8小時不能少于一次),巡回檢查必須由兩人進行,做到發(fā)現問題先從自身查起,不得與工藝人員發(fā)生爭執(zhí)。

7.發(fā)現問題及時處理,做到小事不過班,大事不過天;半小時內原因判斷不明或處理不了的問題要及時通報車間值班人員,重大事項或一小時內無法處理的電氣故障要迅速向車間領導及調度室匯報,凡在事故狀態(tài)下組織、處理不力,不服從命令的班組和個人,將按規(guī)定進行嚴肅處理。

8.值班人員接現場電話后必須在15分鐘以內到達現場,無正當理由拖延時間者按違紀處理。

9.做好“四防”工作,及時處理現場電氣故障,工作完不成不允許交班(工藝原因除外),認真填寫值班日記,詳細做好重大事項、電氣設備巡檢及故障處理情況的記錄,嚴禁隱瞞事故。

10.車間值班人員要按時參加公司生產調度會,值班期間要深入現場了解設備運行情況,對各崗位勞動紀律檢查不得少于一次,并認真做好值班記錄。

11.車間值班人員應及時向車間領導詳細匯報夜間設備運行及故障處理情況,臨時領用的倉庫物資材料三天內辦理正式領用手續(xù)。

12.雷暴天氣、凝凍天氣等特殊氣候必須有一名車間領導在公司值班。

13.車間值班人員按公司規(guī)定安排休息或上報加班。

第5篇 電氣檢修班節(jié)假日值班管理辦法

1、范圍

本標準適用于無錫能達熱電有限公司電儀分場電氣檢修班所有職工。

2、管理職責

為確保節(jié)假日期間各種工作任務按期完成,提高全員勞動生產率,結合電氣檢修班實際情況,特制定電氣檢修班節(jié)假日期間值班管理辦法及考核規(guī)定如下。

3、管理內容及要求

3.1節(jié)假日期間值班管理

3.1.1禁止下列人員節(jié)假日期間值班:

3.1.1.1孕婦或哺乳期女職工。

3.1.1.2年老體弱的職工。

3.1.1.3患病或工傷,經醫(yī)生鑒定不適合上班的職工。

3.1.1.4沒有上崗或業(yè)務水平低不能擔當工作負責人的職工。

3.1.2法定節(jié)假日按上級有關規(guī)定及廠部要求安排值班人員。

3.1.3因現場設備消缺、搶修、計劃檢修等,在公休假日或正常工作時間以外,一般應安排調休或結算加班工資。

3.1.4法定節(jié)假日、公休假日由有關組織安排參加其他社會活動或娛樂活動的人員,一律不能享受節(jié)假日值班待遇。

3.1.5未安排值班期間,現場有缺陷來處理人員享受值班待遇,但必須匯報專業(yè)管理人員,否則不給加班。消缺時間小于等于4小時的,按加班半天考慮;消缺時間大于4小時的,按加班一天考慮。

3.1.6節(jié)假日值班必須在現場值班。早8:00-晚16:00,夜間必須隨叫隨到。

3.1.7值班人員到崗后必須對設備進行全面巡視檢查,并將姓名和聯系方式(值班電話、手機)填寫在主控值班記錄簿上。

3.1.8節(jié)假日期間事故搶修人員享受值班待遇,但必須匯報分場主任。

4、檢查與考核

4.1安排禁止節(jié)假日值班人員值班,考核安排人20~50元。

4.2值班人員遲到、早退、脫崗、酒后值班等每次考核20~200元,并取消其加班。

4.3值班人員到崗后不對設備進行全面巡視檢查者(由廠部值班人員進行檢查),每次考核20~100元。

4.4值班人員不及時到現場進行消缺,每次考核值班人員20~200元,并取消加班(運行人員越級通知情況除外)。

4.5采取弄虛作假手段虛報加班,一經發(fā)現每次考核20~200元,并取消加班。

第6篇 現場安全帶班值班管理辦法

分局各項目部、廠、分公司:

為認真貫徹落實《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》和公司有關文件精神,強化生產過程管理的領導責任,更好地落實安全生產主體責任,樹立“解決問題在現場、工作重點在現場”的安全管理理念,特制定本辦法。

一、領導干部(管理人員)帶班值班應遵循下列規(guī)定:

1.應明確當月內每天每班帶班值班領導干部、管理人員的帶班值班場所、時間、任務、登記考核辦法、獎懲內容等事項。

2.每班必須堅持有項目經理部的領導班子成員帶班。帶班值班領導干部、管理人員應與工人同時到達作業(yè)現場,同時離開作業(yè)現場。

3.實行交接班制度。帶班領導交班時,要向接班的帶班領導詳細說明生產安全狀況、存在的問題及原因、需要注意的事項等,并認真填寫帶班記錄,寫明發(fā)現的隱患及處置情況,以及交辦的相關事宜。

4.領導干部(管理人員)帶班值班計劃執(zhí)行情況以及帶班記錄,應妥善保存?zhèn)洳?。帶班值班統計記錄按月上報分局安全生產監(jiān)督管理部。

5.現場每個班次的安全帶班值班工作由項目經理部領導班子成員負責,管理部門負責人積極予以協助配合。

6. 安全生產現場帶班值班范圍包括施工生產期間、節(jié)假日、休息日期間及特殊時期。

7.每逢節(jié)假日、休息日及特殊時期,分局機關值班由辦公室工安排。各項目部帶班值班由各項目部安排,帶班值班表報分局辦公室、安全生產監(jiān)督管理部備案。

8.分局領導、分局機關各管理部門負責人到項目經理部檢查指導工作期間,均應參加一次現場安全生產帶班值班任務。

二、領導干部(管理人員)帶班值班職責

項目經理部帶班值班的領導干部、管理人員負責當班日的安全檢查、督促和指導施工現場安全工作,解決安全方面的疑難問題,防范可能發(fā)生的一切不安全因素,處理突發(fā)事件和緊急情況,必要時啟動安全生產事故應急救援預案。帶班值班的主要職責為:

1.負責監(jiān)督檢查各項安全管理制度的落實情況;監(jiān)督檢查當班兼職安全員、作業(yè)隊長和班組長、生產技術等管理人員按時上崗和特殊工種持證上崗情況,以及上述人員履行崗位安全生產責任制情況;

2.負責檢查督促各項安全技術措施的落實,重點是安全設施建設和施工作業(yè)安全技術措施的落實;

3.負責班組崗前安全教育落實情況,當班安全隱患的檢查及落實整改情況;

4.監(jiān)督檢查當班“三違”現象及處理情況;

5.負責對帶班過程中經常出現的問題及時進行反饋,并通過制定措施、完善制度、落實人、財、物等予以解決;

6.監(jiān)督檢查作業(yè)環(huán)境的安全狀況。主要包括:臨邊防護、臨時支護、高危作業(yè)、機械作業(yè)、施工用電、文明生產等;

7.對現場緊急避險的道路、通道進行全面檢查,對突發(fā)事件、緊急險情進行有效處置;

8.負責檢查和處理與安全生產有關的其它問題。

9.項目經理部帶班值班的領導干部、管理人員有責任針對帶班值班期間內的安全生產實際情況,及時向安全生產第一責任人和相關部門反映情況,并提出積極建議,改進安全管理工作。

三.突發(fā)事件和緊急情況的處置管理職責

項目經理部帶班值班的領導干部、管理人員對施工作業(yè)現場突遇的突發(fā)事件、緊急險情,應在第一時間做出反應,組織員工按預定的通道、道路緊急撤離。

突發(fā)事件、緊急險情處置完畢后,施工局、項目經理部帶班值班的領導干部、管理人員和在場的作業(yè)中隊隊長、班組長及其管理人員,應以書面形式對事件經過和處置結果進行總結上報。

四、監(jiān)督檢查

1.領導干部帶班值班必須與工人同時上班、同時下班,不得遲到、早退或中途離崗。每一帶班值班領導必須與下一帶班值班領導進行工作交接,做好記錄,簽字確認。

2.嚴禁帶班值班領導干部空崗。項目經理部領導班子成員確有特殊原因無法帶班時,必須向本單位安全生產第一責任人請假,并安排其他領導帶班。

3.任人無法帶班值班時應安排其他領導班子成員帶班值班。

4.安全環(huán)保監(jiān)督管理部和綜合辦公室負責對領導干部、管理人員帶班值班的日常管理和督促檢查,按月對帶班執(zhí)行情況進行一次通報。

5.項目部領導干部帶班值班納入年終考核,對違反規(guī)定的人員按照分局《安全管理過程控制責任追究實施細則》進行處理。

6.分局各項目部公示分局舉辦電話:0398-2812221,0398-2813398